DISPOSICIONES LEGALES 01.- Qu normas legales rigen a los esta le!imientos "arti!ulares su #en!

iona$os% Las relaciones laborales entre los empleadores educacionales del sector particular y los profesionales de la educacin que laboran en ellos, entre los que se encuentran los establecimientos educacionales particulares subvencionados, son de derecho privado y se rigen por las normas del Cdigo del Trabajo y sus disposiciones complementarias en todo aquello que no est expresamente contenido en el Ttulo ! del "statuto #ocente$ 0&.- Cu'l es el l(mite $e )oras $iarias "ue$e la orar un $o!ente% La #ireccin del Trabajo ha establecido que la jornada ordinaria m%xima que diariamente puede laborar los profesionales de la educacin que laboran en establecimientos educacionales dependientes del sector particular no puede exceder de &' horas$ Tal pronunciamiento est% fundado en que los docentes de que se trata est%n afectos a las normas del Cdigo del Trabajo, que establece un m%ximo a laborar de die( horas por da, independientemente del rgimen de jornada semanal a que se encuentren afectos los docentes, vale decir, la consignada en el artculo )' del "statuto #ocente, de ** horas semanales para los que laboran en establecimientos particulares subvencionados o la establecida en el artculo ++ del Cdigo del Trabajo, de *, horas para los docentes que prestan servicios en establecimientos educacionales particulares pagados y tcnicos-profesionales$ 0*.- Qu Le+es rigen a los Asistentes $e la E$u!a!i,n% Los asistentes de la educacin se rigen en materia laboral por el Cdigo del Trabajo y las leyes &.$*/* y +'$+**$ 0-.- Qu tra a.a$ores $etentan la !ali$a$ $e Asistente $e la E$u!a!i,n% #e conformidad a lo dispuesto en el inciso &0 letra a1 del artculo +0 de la Ley 20&.$*/*, en su nuevo texto fijado por la Ley 20+'$+**, se entiende por asistente de la educacin a aquellos trabajadores que desarrollen las siguientes funciones3 a1 #e car%cter profesional3 4ue es aquella que reali(an los profesionales no afectos a la ley 20 &.$'5', para cuyo desempe6o deber%n contar con el ttulo de una carrera de, a lo menos, ) semestres de duracin, otorgado por una universidad o instituto profesional del "stado o reconocidos por ste$ b1 #e 7aradocencia3 4ue es aquella de nivel tcnico complementaria a la labor educativa$ 7ara desempe6ar estas labores se debe contar con licencia media y, en su caso, con ttulo de nivel tcnico otorgado por un establecimiento de educacin media tcnico-profesional o por una nstitucin de "ducacin 8uperior reconocida oficialmente por el "stado$ c1 #e 8ervicios 9uxiliares :enores3 7ara el desempe6o de esta funcin se requiere cumplir con la ense6an(a media completa, y curso de capacitacin o especiali(acin$ 9simismo se consideran todas las personas legalmente habilitadas para ejercer la funcin de 9sistente de la "ducacin y las autori(adas para desempe6arla de acuerdo a las normas legales vigentes$ 0/.- En 0u o"ortuni$a$ el "ersonal $e la e$u!a!i,n $e un esta le!imiento e$u!a!ional "arti!ular + "arti!ular su #en!iona$o "ue$e )a!er e1e!ti#o su 1eria$o anual + a !u'ntos $(as $e 1eria$o tiene $ere!)o% "l artculo *& de la ley &.$'5', que aprob el "statuto de los 7rofesionales de la "ducacin, establece que para todos los efectos legales, el feriado de los profesionales de la educacin que se desempe6en en establecimientos educacionales ser% el perodo de interrupcin de las actividades escolares en los meses de enero a febrero o el que medie entre el trmino del a6o escolar y el comien(o del siguiente, seg;n corresponda$ #urante dicha interrupcin podr%n ser convocados para cumplir actividades de perfeccionamiento u otras que no tengan el car%cter de docencia de aula, hasta por un perodo de tres semanas consecutivas$ "l personal asistente de la educacin que presta servicio en un establecimiento educacional particular o particular subvencionado debe hacer uso de su feriado legal en los trminos previsto en el artculo 5* del Cdigo del Trabajo3 "sto es, &, das h%biles$ 9l tener los empleadores la facultad de administrar y organi(ar sus empresas, son ellos los que deciden cuando pueden otorgarles el feriado legal a sus trabajadores$ <equisitos3 Contrato ndefinido y & a6o de antig=edad laboral$

02.- 3iene $ere!)o a "ermisos a$ministrati#os el "ersonal $o!ente + asistente $e la e$u!a!i,n $e un esta le!imiento e$u!a!ional "arti!ular su #en!iona$o% "l personal del sector particular subvencionado no tienen derecho por ley a permisos administrativos$ 04.- El em"lea$or se en!uentra o liga$o a !on!e$er "ermiso al tra a.a$or "ara e1e!tuar $iligen!ias "arti!ulares% "l Cdigo del Trabajo no contempla el derecho a permisos especficos que permitan al dependiente, por ejemplo, concurrir a consultas mdicas, para contraer matrimonio, o reali(ar gestiones de car%cter particular, y por tanto, tampoco el empleador se encuentra en la obligacin correlativa de concederlos$ 2o obstante lo anterior, nada impide que las partes de la relacin laboral, libremente y por mutuo acuerdo, concuerden permisos de origen convencional destinados a stos u otros fines, los cuales, deben ser solicitados por escrito por el trabajador, autori(ados por el empleador y descontado de la liquidacin de sueldos$ 05.- Permisos "aga$os 0ue esta le!e el art(!ulo N6 22 + art(!ulo N6 17/8 in!iso &68 $el C,$igo $el tra a.o. Todo trabajador tiene el derecho a disponer de das de permiso pagado, adicionales al feriado anual, que, en el caso de muerte de un hijo o de la o el cnyuge, es de siete das corridos y en el caso de la muerte de un hijo en gestacin o la muerte del padre o de la madre es de tres das h%biles$ "stos permisos no pueden ser compensados en dinero$ 07.- Pue$e "onerse trmino al !ontrato "or los atrasos reitera$os $el tra a.a$or% "n primer lugar cabe se6alar que los atrasos en el inicio de la jornada laboral en que incurra un trabajador, aun cuando sean reiterados, no han sido considerados expresamente por el legislador como causa de trmino del contrato de trabajo$ 2o obstante lo anterior, y dado que el contrato de trabajo establece un horario de trabajo que el trabajador debe cumplir, el empleador podra estimar que llegar atrasado implicara que el contrato no se estara cumpliendo de la forma pactada y si ello es considerado grave por el empleador podra ste poner trmino al contrato aplicando la causal del artculo &/' 2> 5 del Cdigo del Trabajo, esto es, incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato$

10.- Cu'l es el "la9o "ara "resentar una li!en!ia m$i!a% "l trabajador del sector privado dispone de dos das h%biles contados desde el inicio de la licencia mdica para presentarla a su empleador$ 8e debe contar como primer da de pla(o el primer da h%bil con licencia mdica$ NO:;AS IN3E:NAS SOLICI3<D DE CE:3I=ICADOS 8e solicitan con + das h%biles de anticipacin$ P:ES3A;OS CA>A DE CO;PENSACI?N ?na ve( que el trabajador presenta la coti(acin del crdito se cuentan @ das h%biles para aprobacin de contabilidad y firma de la 8ostenedora$ PE:;ISOS #eben solicitarse con un mnimo de +* horas de anticipacin y presentarse en secretara de #ireccin, donde el trabajador debe esperar respuesta$ COLACI?N "l personal debe tomar su colacin en el tiempo asignado por #ireccin$ SOLICI3<DES DE CO;P:AS

"l pla(o para reali(ar la compra es de @ das h%biles para materiales y 5 das h%biles para compras de equipos$ "l pla(o se cuenta una ve( que la 8ostenedora firma y autori(a la compra$ 2o existen solicitudes verbales$ =I:;A DEL LI@:O DE ASIS3ENCIA Los libros de 9sistencia deben registrar el horario exacto que cada trabajador tiene en su Contrato de Trabajo, tanto inicio como trmino, las horas extras no est%n autori(adas$ Lo anterior respalda al trabajador en caso de accidentes del trabajo y de trayecto$ CON3:OL DE ASIS3ENCIA PO: AOBC AIC3O:IA

8istema de control de asistencia, aprobado por la nspeccin del Trabajo, opera mediante tecnologa biomtrica, utili(a la red telefnica de la empresa, identificando a los trabajadores a travs de sus huellas de vo($ Luego, con !ictoria se podr% controlar la asistencia de toda el personal, obteniendo reportes online tanto de las horas de entrada y salida, as como de los atrasos, permisos, vacaciones, ente muchas otras$

2AT93 Las consultas, dudas y aclaraciones respecto a estos u otros temas deben ser dirigidas personalmente a la oficina de Contabilidad, este estamento se atendr% a la normativa vigenteB en caso de no ser satisfechas las respuestas los trabajadores tienen el derecho y la libertad de recurrir a la nspeccin del trabajo para corroborar los antecedentes legales pertinentes$