FORMULARIO PRESENTACIN WEB POSTGRADOS, POSTTULOS Y DIPLOMADOS FACULTAD: NOMBRE DEL PROGRAMA: DIRECTOR ACADMICO: GRADO O DIPLOMA A OBTENER:

1. FUNDAMENTACIN El coaching pone de manifiesto que generar valor en las organizaciones a travs de las personas debe hacerse desde el autoconocimiento en el plano del lenguaje, las emociones, la disposicin corporal as como tambin en los procesos de escucha activa. Por tanto, este programa est diseado para aquellas personas que requieren mejorar sus niveles de liderazgo y conformar equipos de trabajo altamente eficiente. 2. OBJETIVOS GENERALES 2.1.- Adquirir conocimientos sobre las estrategias de coaching ms utilizadas y difundidas en el mundo. 2.2.- Desarrollar las competencias para liderar equipos humanos que generen valor en la organizacin. 2.3.- Conocer las tcnicas de desarrollo organizacional para generar valor en las organizaciones a travs de equipos con alto desempeo. 3. DIRIGIDO A Profesionales de cualquier rea del conocimiento, ya que este programa es transversal a cualquier rea de una organizacin. 4. METODOLOGA El programa es eminentemente presencial, donde se establece el marco terico a travs de exposiciones interactivas en las que los docentes promueven permanentemente la participacin de los asistentes y con el formato tipo taller, desarrollando aplicaciones, casos y ejemplos, mediante el trabajo en grupo. 5. PLAN DE ESTUDIOS MDULO 1: Coaching Ejecutivo. MDULO 2: Estrategias de desarrollo con Coaching MDULO 3: Conducta Humana y las Competencias Laborales Conductuales CFC DIPLOMADO EN COACHING EJECUTIVO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL Daniel Miranda Sala Diploma

MDULO 4: Team Work: Coaching en la Formacin de equipos de alto rendimiento. MDULO 5: Liderazgo con Herramientas del coaching. MDULO 6: Estrategias de Desarrollo Organizacional.

6. ELEMENTOS DIFERENCIADORES 1.- Es el nico programa que entrega un sistema de gestin basado en un modelo matricial de competencias laborales conductuales que son la gua para los programas de desarrollo a travs de la metodologa de coaching. 2.- Este programa entrega planes de mejora concretos y ajustados a la realidad de la empresa de cada participante. 3.- El programa posee 5 talleres vivenciales y prcticos para integrar los conocimientos que el alumno conocer en el transcurso de los mdulos. 7. EVALUACIN Se contemplan evaluaciones por cada mdulo. Para aprobar un mdulo se requerir calificacin mnima de 5.0 (cinco coma cero) y un 75% de asistencia a clases. Para aprobar el programa se requiere aprobar todos los mdulos.

8. CUERPO ACADMICO
Doctorando en Administracin de Empresas en la ULSET. Master of Science in Human Behavior. Mster Trainer, certificado por CRESTCOM Chile, para su programa de Management Gerencial, The Bullet Proof Manager. Licenciado en ciencias militares mencin en Organizacin y Personal. Psiclogo Organizacional. Trabajadora social, Especializacin en Direccin de Recursos Humanos. Post Ttulos en Sicologa Organizacional. Comunicaciones. MBA, Universidad Mayor. Master Programacin Neuro-Lingstica. SChPNL.

RICARDO FUENTES GUARDA

Gerente de empresas y consultor en el desarrollo de capital humano en empresas tales como: El Mercurio, Cemento Meln, BancoEstado, Chilexpress, Minera Escondida, Banco Scotiabank, Lan Chile, Sodimac, Banco de Chile, Cruz Verde.

ERIKA REZZIO NOCETTI DANIEL MIRANDA SALA

Consultora y ha sido Directora de Recursos Humanos en Empresa El Mercurio, Jefe Departamentos de Personal y de Bienestar en Compaa Cerveceras Unidas. Gerente de empresas y consultor en desarrollo de habilidades gerenciales en Banco Santander, Chilectra, Clnica Alemana, Empresas Emel, Empresas Fourcade,

Trainer en RSE. PNUD-U. Buenos Aires. Trainer en Gestin por Competencia. Especializacin en Formacin y Evaluacin de Competencias en Educacin Superior U. Mayor Ingeniero Comercial, UNAB. Candidato a Doctor, Universidad de Lleida Espaa Diploma Estudios Avanzados, CRISTIAN Universidad de Lleida VARGAS Espaa MATURANA DPA y MBA, Universidad Adolfo Ibez Contador Pblico y Auditor, USACH.

Euroamerica, Forestal Mininco, Kimberly Clark, Minera Candelaria. Director del Centro Latinoamericano de Formacin.

Gerente de empresa y consultor en desarrollo organizacional. Director Comercial y de Operaciones, Holding Bureau Veritas, Gerente de Proyectos, Bellsouth, Business Controller, Calzados Mingo Bally Suiza.

Magster en Gestin de Organizaciones, con mencin en Marketing. Universidad de Gerente y consultor en habilidades directivas. Consultor MAX HARDY Valparaso. Externo de CORFO. Gerente de H & S Consultores. VARGAS Ingeniero Comercial. Jefe de Gabinete de la I. Municipalidad de Via del Mar. Pontificia Universidad Catlica de Valparaso

PhD en Ciencias Psicolgicas de la Universidad de Ginebra, Suiza. Licenciada en Filosofa, Magster en Antropologa Diplomado en Ciencias ROZA Polticas y Literatura AMIRCHOPA Medieval Inglesa de la NI QAJAR Universidad de Londres, Inglaterra. Bachiller en Literatura de cole Internationale de Gneve.

Ha sido miembro del grupo de la Universidad de Ginebra enviado especial al Vaticano, para la evaluacin emocional y psicolgica, Medicin de Las Competencias Genricas. Especial Adviser en poltica exterior e interior del primer Presidente de la Repblica Islmica de Irn, Sr. Abol-Hassan Bani-Sadr.

9. REQUISITOS DE ADMISIN Los postulantes a este diplomado no requieren de conocimientos previos del mundo del management. Slo se requieren nociones de matemticas bsicas para el desarrollo de clculos, capacidad de comprensin lectora para el anlisis de casos y que ocupen una posicin intermedia o superior en una organizacin ya que este diplomado se orienta a habilidades de liderazgo. 10. INFORMACIN ADICIONAL Duracin del Programa: 102 horas distribuidas en 34 sesiones con una duracin aproximada de 3 meses. Horario: Lunes, mircoles y jueves de 19:15-22:15 Fecha inicio: lunes 26 de mayo de 2014 Fecha trmino: lunes 18 de agosto de 2014 11. SOLICITUD DE INFORMACIN