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Questo 1: Em que posio ingressam as Convenes da OIT no ordenamento jurdico brasileiro e qual o processo necessrio para que isso ocorra? Sucintamente, explique as diversas correntes doutrinrias sobre o assunto. Questo 2: Empresa que presta servios de coleta de lixo tem o contrato de prestao de servios rescindido unilateralmente pela Administrao pblica municipal, por descumprimento contratual. Em decorrncia disso, ocorre a paralisao total de suas atividades, com demisso de todos os seus empregados, sem o devido pagamento das verbas ditas rescisrias. Demandada em juzo pelos ex-empregados, a empresa alega factum principis para se eximir de suas obrigaes trabalhistas. Procede tal alegao defensiva? Justifique. Questo 3: Em reclamatria trabalhista, o autor da demanda tem reconhecidos em sentena crditos no valor lquido de R$ 100.000,00. Iniciada a execuo, localizado e penhorado apenas um veculo da empresa-executada, avaliado em R$ 15.000,00. O agora exequente requer que a execuo seja direcionada aos scios da empresa, mas o requerimento indeferido. Com base nesta situao processual, comente se a deciso enseja recurso, justificando a resposta e apontando as bases legais e doutrinrias de sua concluso. Questo 4: Ao completar 16 anos de idade, adolescente inicia vnculo de emprego com determinada pessoa jurdica. Frequenta curso do ensino mdio. Transcorridos seis meses da contratao, promovido a Gerente Comercial, cuja remunerao lhe assegura economia prpria. luz das normas constitucionais e infraconstitucionais incidentes, e considerando a situao jurdica anterior e posterior promoo, pergunta-se: a) aplicvel a vedao constitucional relativa ao trabalho noturno, perigoso ou insalubre? Justifique. b) antes de completar 18 anos possui ele proteo especial no que diz com o gozo de frias? Justifique.
Prova Discursiva 2012 folha de questes
Questo 5: Empregado ajuza ao trabalhista contra sua empregadora, alegando que, aps dez anos consecutivos, nos quais recebeu adicional de insalubridade em grau mdio, teve suprimido o adimplemento da parcela. Invocando o princpio da estabilidade financeira, pede que seja restabelecido o pagamento do adicional em questo. A empregadora contesta o pedido requerendo sua improcedncia, pois implementou Programa de Preveno de Riscos Ambientais que eliminou as condies nocivas sade dos trabalhadores, argumento este no impugnado pelo autor. Proponha a soluo do caso, identificando se h conflito no ordenamento jurdico vigente. Questo 6: Empregado X e Empregador Y negociam contrato individual do trabalho, em que ajustada clusula de renncia da participao do empregado em greve de sua categoria profissional. No curso da relao de trabalho, o Empregado X participa de greve por melhoria de condies salariais e de trabalho. Diante desse fato, o Empregador Y despede o Empregado X, invocando justa causa com fundamento na referida clusula. Com base nesses elementos, justificadamente e luz do ordenamento jurdico vigente, responda, na condio de magistrado: a) ajuizada demanda na Justia do Trabalho pelo Empregado X, questionando a resciso do contrato de trabalho por justa causa, qual a soluo cabvel. b) a soluo dada seria a mesma se a previso de renncia estivesse posta em acordo coletivo de trabalho firmado pela categoria profissional e pelo Empregador Y, e no no contrato individual do trabalho?
Dissertao Admitida em janeiro de 2005 e imotivadamente despedida em outubro de 2009, ex-empregada ajuza, em agosto de 2012, ao trabalhista contra sua exempregadora, pleiteando o pagamento de indenizao por danos morais. Afirma na inicial que no decorrer de todo o perodo contratual, ao trmino da jornada de trabalho e antes de sair da fbrica, tinha de abrir a bolsa e mostrar seu contedo ao segurana da empresa, na frente dos demais colegas. Sustenta que a situao era constrangedora, pois se sentia humilhada diante de todos, visto que enxergavam seus pertences pessoais (inclusive ntimos). Na defesa, a ex-empregadora invoca a prescrio do direito de ao, alm de impugnar o pedido sob o fundamento de que, por se tratar de indstria farmacutica que produz medicamentos controlados, impe-se a revista pessoal e individualizada de todos os empregados.
Discorra sobre: a) a prescrio e sua aplicabilidade ao caso; b) os bens jurdicos tutelados; c) a possibilidade (ou no) desse tipo de revista pessoal, em ateno s normas legais e constitucionais incidentes.