TTULO III DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA Artculo 41.

- Convencin colectiva de trabajo es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo y productividad y dems, concernientes a las relaciones entre trabajadores y empleadores, celebrado, de una parte, por una o varias organizaciones sindicales de trabajadores o, en ausencia de stas, por representantes de los trabajadores interesados, expresamente elegidos y autorizados y, de la otra, por un empleador, un grupo de empleadores, o varias organizaciones de empleadores. Slo estarn obligadas a negociar colectivamente las empresas que hubieren cumplido por lo menos un !" a#o de $uncionamiento. Artculo 42.- %a convencin colectiva de trabajo tiene $uerza vinculante para las partes que la adoptaron. &bliga a stas, a las personas en cuyo nombre se celebr y a quienes les sea aplicable, as' como a los trabajadores que se incorporen con posterioridad a las empresas comprendidas en la misma, con excepcin de quienes ocupan puestos de direccin o desempe#an cargos de con$ianza. Artculo 43.- %a convencin colectiva de trabajo tiene las caracter'sticas siguientes( a" )odi$ica de pleno derecho los aspectos de la relacin de trabajo sobre los que incide. %os contratos individuales quedan automticamente adaptados a aquella y no podrn contener disposiciones contrarias en perjuicio del trabajador. b" *ige desde el d'a siguiente al de caducidad de la convencin anterior+ o, si no la hubiera, desde la $echa de presentacin del pliego, excepto las estipulaciones para las que se#ale plazo distinto que consistan en obligaciones de hacer o de dar en especie, que regirn desde la $echa de su suscripcin. c" *ige durante el per'odo que acuerden las partes. , $alta de acuerdo, su duracin es de un !" a#o. d" Contin-a rigiendo mientras no sea modi$icada por una convencin colectiva posterior, sin perjuicio de aquellas clusulas que hubieren sido pactadas con carcter permanente o cuando las partes acuerden expresamente su renovacin o prrroga total o parcial. e" Contin-a en vigencia, hasta el vencimiento de su plazo, en caso de $usin, traspaso, venta, cambio de giro del negocio y otras situaciones similares. $" .ebe $ormalizarse por escrito en tres /" ejemplares, uno para cada parte y el tercero para su presentacin a la ,utoridad de 0rabajo con el objeto de su registro y archivo. Artculo 44.- %a convencin colectiva tendr aplicacin dentro del mbito que las partes acuerden, que podr ser( a" .e la empresa, cuando se aplique a todos los trabajadores de una empresa, o a los de una categor'a, seccin o establecimiento determinado de aquella. b" .e una rama de actividad, cuando comprenda a todos los trabajadores de una misma actividad econmica, o a parte determinada de ella. c" .e un gremio, cuando se aplique a todos los trabajadores que desempe#en una misma pro$esin, o$icio o especialidad en distintas empresas. Artculo 45.- Si no existe previamente una convencin colectiva en cualquier nivel de los se#alados en el art'culo anterior, las partes decidirn, de com-n acuerdo, el nivel en que

entablarn la primera convencin. , $alta de acuerdo, la negociacin se llevar a nivel de empresa. .e existir convencin en alg-n nivel, para entablar otra en un nivel distinto, con carcter sustitutorio o complementario, es requisito indispensable el acuerdo de partes, no pudiendo establecerse por acto administrativo ni por laudo arbitral. %as convenciones de distinto nivel acordadas por las partes debern articularse para de$inir las materias que sern tratadas en cada una. 1n caso de con$licto se aplicar la convencin ms $avorable, con$rontadas en su integridad. 2odrn negociarse a nivel de empresa las materias no tratadas en una convencin a nivel superior, que la reglamenten o que se re$ieran a condiciones de trabajo propias y exclusivas de la empresa. Artculo 46.- 2ara que el producto de una negociacin colectiva por rama de actividad o gremio tenga e$ectos generales para todos los trabajadores del mbito, se requiere que la organizacin sindical u organizaciones sindicales representen a la mayor'a de las empresas y trabajadores de la actividad o gremio respectivo, en el mbito local, regional o nacional, y que sean convocadas, directa o indirectamente, todas las empresas respectivas. 1n caso no se cumplan los requisitos de mayor'a se#alados en el prra$o anterior, el producto de la negociacin colectiva, sea convenio o laudo arbitral, o excepcional por resolucin administrativa, tiene una e$icacia limitada a los trabajadores a$iliados a la organizacin u organizaciones sindicales correspondientes. .e existir un nivel de negociacin en determinada rama de actividad sta mantendr su vigencia. Artculo 47. 3 0endrn capacidad para negociar colectivamente en representacin de los trabajadores( a" 1n las convenciones colectivas de empresa, el sindicato respectivo o, a $alta de este, los representantes expresamente elegidos por la mayor'a absoluta de trabajadores. b" 1n las convenciones por rama de actividad o gremio, la organizacin sindical o conjunto de ellas de la rama o gremio correspondiente. %a representacin de los trabajadores en todo mbito de negociacin estar a cargo de una comisin constituida por no menos de tres /" ni ms de doce !4" miembros plenos, cuyo n-mero se regular en atencin al mbito de aplicacin de la convencin y en proporcin al n-mero de trabajadores comprendidos. 1n los casos que corresponda, la comisin incluye a los dos 4" delegados previstos por el art'culo !5 de la presente norma. Artculo 48.- %a representacin de los empleadores estar a cargo( a" 1n las convenciones de empresa, del propio empresario o las personas que l designe. b" 1n las convenciones por rama de actividad o de gremio, de la organizacin representativa de los empleadores en la respectiva actividad econmica y, de no existir sta, de los representantes de los empleadores comprendidos. %a comisin designada por los empleadores no podr ser superior en n-mero a la que corresponde a los trabajadores. Artculo 49.- %a designacin de los representantes de los trabajadores constar en el pliego que presenten con$orme al art'culo 5!+ la de los empleadores, en cualquiera de las $ormas admitidas para el otorgamiento de poderes. 1n ambos casos debern estipularse expresamente las $acultades de participar en la negociacin y conciliacin, practicar todos los actos procesales propios de stas, suscribir cualquier acuerdo y llegado el caso, la convencin colectiva de trabajo. 6o es admisible la

impugnacin de un acuerdo por exceso en el uso de las atribuciones otorgadas, salvo que se demuestre la mala $e. 0odos los miembros de la comisin gozan del amparo reconocido por las disposiciones legales vigentes a los dirigentes sindicales, desde el inicio de la negociacin y hasta tres meses /" de concluida sta. Artculo 50.- %as partes podrn ser asesoradas en cualquier etapa del proceso por abogados y otros pro$esionales debidamente colegiados, as' como por dirigentes de organizaciones de nivel superior a las que se encuentren a$iliadas. %os asesores debern limitar su intervencin a la es$era de su actividad pro$esional y en ning-n caso sustituir a las partes en la negociacin ni en la toma de decisiones. Artculo 51. 3 %a negociacin colectiva se inicia con la presentacin de un pliego que debe contener un proyecto de convencin colectiva, con lo siguiente( a" .enominacin y n-mero de registro del o de los sindicatos que lo suscriben, y domicilio -nico que se#alen para e$ectos de las noti$icaciones. .e no existir sindicato, las indicaciones que permitan identi$icar a la coalicin de trabajadores que lo presenta. b" %a nmina de los integrantes de la comisin negociadora con los requisitos establecidos por el art'culo 78. c" 6ombre o denominacin social y domicilio de cada una de las empresas u organizaciones de empleadores comprendidas. d" %as peticiones que se $ormulan sobre remuneraciones, condiciones de trabajo y productividad y dems que se planteen, las que debern tener $orma de clusula e integrarse armnicamente dentro de un solo proyecto de convencin. e" 9irma de los dirigentes sindicales designados para tal $in por la asamblea, o de los representantes acreditados, de no haber sindicato. Artculo 52.- 1l pliego debe ser presentado no antes de sesenta :;" ni despus de treinta /;" d'as calendario anteriores a la $echa de caducidad de la convencin vigente. 1n caso de presentacin posterior al plazo se#alado, la vigencia a que se re$iere el inciso b" del art'culo 7/ ser postergada en $orma directamente proporcional al retardo. Artculo 53.- 1l pliego se presenta directamente a la empresa, remitindose copia del mismo a la ,utoridad de 0rabajo. 1n caso de que aquella se negara a recibirlo, la entrega se har a travs de la ,utoridad de 0rabajo, tenindose como $echa de presentacin la de ingreso por mesa de partes. 1n las convenciones por rama de actividad o gremio, la entrega se har siempre por intermedio de la ,utoridad de 0rabajo. Artculo 54. 3 1s obligatoria la recepcin del pliego, salvo causa legal o convencional objetivamente demostrable. %as partes estn obligadas a negociar de buena $e y a abstenerse de toda accin que pueda resultar lesiva a la contraria, sin menoscabo del derecho de huelga leg'timamente ejercitado. Artculo 55.- , peticin de los representantes de los trabajadores, los empleadores debern proporcionar la in$ormacin necesaria sobre la situacin econmica, $inanciera, social y dems pertinente de la empresa, en la medida en que la entrega de tal in$ormacin no sea perjudicial para sta.

%a in$ormacin que ha de proporcionarse ser determinada de com-n acuerdo entre las partes. .e no haber acuerdo, la ,utoridad de 0rabajo precisar la in$ormacin bsica que deba ser $acilitada para el mejor resultado de las negociaciones. %os trabajadores, sus representantes y asesores debern guardar reserva absoluta sobre la in$ormacin recibida, bajo apercibimiento de suspensin del derecho de in$ormacin, sin perjuicio de las medidas disciplinarias y acciones legales a que hubiere lugar. Artculo 56.- 1n el curso del procedimiento, a peticin de una de las partes o de o$icio, el )inisterio de 0rabajo y 2romocin del 1mpleo, a travs de una o$icina especializada, practicar la valorizacin de las peticiones de los trabajadores y examinar la situacin econmico 3 $inanciera de las empresas y su capacidad para atender dichas peticiones, teniendo en cuenta los niveles existentes en empresas similares, en la misma actividad econmica o en la misma regin. ,simismo estudiar, en general, los hechos y circunstancias impl'citos en la negociacin. %a &$icina especializada podr contar con el asesoramiento del )inisterio de 1conom'a y 9inanzas, la Comisin 6acional Supervisora de 1mpresas y <alores C&6,S1<" y de otras instituciones cuando la naturaleza o importancia del caso lo requiera. 1l dictamen correspondiente, debidamente $undamentado y emitido sobre la base de la documentacin que obligatoriamente presentarn las empresas y de las investigaciones que se practiquen ser puesto en conocimiento de las partes para que puedan $ormular su observacin. Artculo 57.- %a negociacin colectiva se realizar en los plazos y oportunidades que las partes acuerden, dentro o $uera de la jornada laboral, y debe iniciarse dentro de los diez !;" d'as calendario de presentado el pliego. 1l empleador o empleadores podrn proponer clusulas nuevas o sustitutorias de las establecidas en convenciones anteriores. Slo es obligatorio levantar actas para consignar los acuerdos adoptados en cada reunin, siendo $acultad de las partes dejar constancia de los pedidos u o$ertas por ellas $ormulados. Artculo 58.- %as partes in$ormarn a la ,utoridad de 0rabajo de la terminacin de la negociacin, pudiendo simultneamente solicitar el inicio de un procedimiento de conciliacin. Si ninguna de las partes lo solicitara, la ,utoridad de 0rabajo podr iniciar dicho procedimiento de o$icio, si lo estimare necesario o conveniente, en atencin a las caracter'sticas del caso. Artculo 59.- %a $uncin conciliatoria estar a cargo de un cuerpo tcnico especializado y cali$icado del )inisterio de 0rabajo y 2romocin del 1mpleo, pudiendo las partes, sin embargo, si as' lo acuerdan, encomendrsela a personas privadas, caso en el cual debern remitir a la ,utoridad de 0rabajo copia de las actas que se levanten. 1n uno y otro caso, el procedimiento de conciliacin deber caracterizarse por la $lexibilidad y la simplicidad en su desarrollo, debiendo el conciliador desempe#ar un papel activo en la promocin del avenimiento entre las partes. Si stas lo autorizan, el conciliador podr actuar como mediador, a cuyo e$ecto, en el momento que lo considere oportuno, presentar una o ms propuestas de solucin que las partes pueden aceptar o rechazar. Se realizarn tantas reuniones de conciliacin como sean necesarias. Artculo 60.- %as partes conservan en el curso de todo el procedimiento el derecho de reunirse, por propia iniciativa, o a indicacin de la ,utoridad de 0rabajo, y de acordar lo que estimen adecuado. ,simismo, podrn recurrir a cualquier medio vlido para la solucin pac'$ica de la controversia.

Artculo 68.- Cuando una huelga se prolongue excesivamente en el tiempo, comprometiendo Artculo 61.Si no se hubiese llegado a un acuerdo en negociacin o en conciliacin, gravemente a una empresa o sector productivo, o derive en actos de directa violencia, o de cualquier de haberla solicitado los trabajadores, las partesosometer el di$erendo a arbitraje. manera, asuma caracter'sticas graves podrn por su magnitud consecuencias, la autoridad administrativa promover el arreglo directo u otras $ormas de solucin pac'$ica del con$licto. .e Artculo sta, 62. 3el 1n el caso del los trabajadores pueden alternativamente, $racasar )inisterio de art'culo 0rabajo anterior, y 2romocin del 1mpleo resolver en $orma de$initiva. declarar la huelga con$orme a las reglas del art'culo =/. .urante el desarrollo de la huelga, las Artculo 69.1s causal vlida para la suspensin de la negociacin en cualquiera de sus partes o la ,utoridad de 0rabajo podrn designar un mediador. etapas, e impedimento para el arbitraje, la realizacin de los actos se#alados en el art'culo ?! o %a propuesta $inal que ste $ormuleo deber de las el uso de violencia sobre personas cosas.ponerse ,doleceen deconocimiento nulidad insalvable elpartes. acuerdo de partes o el laudo, celebrado o dictado, seg-n el caso, bajo presin derivada de tales hechos. %as $rmulas de mediacin, en caso de no ser aceptadas por las partes, no comprometern las Artculo 70.%os acuerdos adoptados en conciliacin o mediacin, los laudos arbitrales y las decisiones arbitrales ulteriores. resoluciones de la ,utoridad de 0rabajo tienen la misma naturaleza y surten idnticos e$ectos Artculo 63.- .uranteadoptadas el desarrollo la huelga los trabajadores podrn, asimismo, proponer el que las convenciones en de negociacin directa. sometimiento del di$erendo a arbitraje, en cuyo caso se requerir de la aceptacin del Artculo 71.- @uedan reguladas por la presente norma, en lo que les resulte aplicable las empleador. negociaciones que se realizan a travs de comisiones paritarias, multipartitas y dems casos Artculo 64. 3 1l arbitraje puede estar a cargo de un rbitro unipersonal, un tribunal ad 3 hoc, especiales. una institucin representativa, la propia ,utoridad de 0rabajo, o cualquier otra modalidad que las partes espec'$icamente acuerden, lo que constar en el acta de compromiso arbitral. Si no hubiere acuerdo sobre el rgano arbitral se constituir de o$icio un tribunal tripartito integrado por un rbitro que deber designar cada parte y un presidente designado por ambos rbitros o, a $alta de acuerdo, por la ,utoridad de 0rabajo. 1n ning-n caso podrn ser rbitros los abogados, asesores, representantes, apoderados o, en general, las personas que tengan relacin con las partes o inters, directo o indirecto, en el resultado. %as normas procesales sern idnticas para toda $orma de arbitraje y estarn regidas por los principios de oralidad, sencillez, celeridad, inmediacin y lealtad. Si el empleador es una empresa comprendida en el mbito de la ,ctividad 1mpresarial del 1stado, o se trata de una entidad del 1stado cuyos trabajadores se encuentran sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, el *eglamento de la presente norma establecer la $orma en que se designar, a $alta de acuerdo entre las partes, al presidente del tribunal arbitral. 1n ning-n caso podr recaer tal designacin en la ,utoridad de 0rabajo. Artculo 65.- 1l laudo no podr establecer una solucin distinta a las propuestas $inales de las partes ni combinar planteamientos de una y otra. 1l laudo recoger en su integridad la propuesta $inal de una de las partes. Sin embargo, por su naturaleza de $allo de equidad, podr atenuar posiciones extremas. 2ara la decisin debern tenerse presente las conclusiones del dictamen a que se re$iere el art'culo 5:. Artculo 66.- 1l laudo, cualquiera sea la modalidad del rgano arbitral, es inapelable y tiene carcter imperativo para ambas partes. 1s susceptible de impugnacin ante la Sala %aboral de la Corte Superior, en los casos siguientes( a" 2or razn de nulidad. b" 2or establecer menores derechos a los contemplados por la ley en $avor de los trabajadores. %a interposicin de la accin impugnatoria no impide ni posterga la ejecucin del laudo arbitral, salvo resolucin contraria de la autoridad judicial competente. Artculo 67.- .erogado por el art'culo 7 de la %ey 6> 4=8!4.