Working Paper

3 de diciembre de 2013

SINDICATOS E
IMPULSO TECNOLOGICO

UNIONS AND SINDIKATUAK ETA

TECHNOLOGY BOOST SUSTAPEN TEKNOLOGIKOA

As a Working Paper, it does not reflect any institutional position or opinion neither of EKAI Center,
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 SINDICATOS E
IMPULSO TECNOLÓGICO

1. Con frecuencia, las organizaciones los beneficios empresariales, pero también lo es

sindicales son contempladas, en el ámbito
económico, como un problema. Esto es así tanto
a nivel de teoría económica como en medios de
comunicación.
2. En los ciclos positivos, los sindicatos
limitan el beneficio empresarial y generan una
conflictividad social que tiende a ser valorada
negativamente de forma sistemática. Además, los
sindicatos se consideran un factor fundamental
en la limitación de la flexibilidad en la adaptación
de los salarios a la coyuntura económica y, en
este sentido, se supone que retrasan
sensiblemente las salidas de las crisis
económicas.
3. Como consecuencia, las organizaciones
sindicales tienden a ser aceptadas como un
instrumento socialmente necesario –o bien, para
algunos, un mal inevitable- pero que, desde el
punto de vista económico, carece de utilidad
alguna o, casi siempre, no se considera sino un
problema.
4. En nuestra opinión, estos análisis son
erróneos. La razón de este error radica en que las
grandes teorías económicas dominantes tienden
a sobreestimar la importancia del beneficio
empresarial en el desarrollo y en los ciclos
económicos.
5. Si es cierto que la cuantía del beneficio
empresarial a nivel macroeconómico tiene una
importancia relevante en la evolución de la
economía a corto plazo, también lo es que, a
medio y largo plazo, tienen también una
relevancia fundamental el origen y el destino de
los resultados empresariales. Y ambos conceptos
tienden a subestimarse de forma generalizada en
los análisis macroeconómicos.
6. Es cierto que la labor sindical tiene un
efecto evidente en la limitación de la cuantía de
que incide igualmente de forma directa en el
origen y destino de los mismos. Esto es, en cómo
se generan y en cómo se distribuyen.
7. Esta incidencia de la actividad sindical
puede ser directa en la medida en que se
acuerden con el empresario, junto a una
determinada evolución de los salarios, otros
conceptos determinantes de la cuantía o del
destino de los resultados.
8. Pero, con carácter general, los efectos de
la acción sindical sobre el origen y destino de los
resultados tienden a ser una consecuencia
indirecta de sus efectos sobre los niveles
salariales.
9. Con frecuencia se apunta a los efectos
positivos indirectos de los incrementos salariales
sobre la economía desde la perspectiva de la
cohesión social, la capacidad de disposición de
tiempo libre para la formación, etc.
Sin embargo, es necesario tener en cuenta, como
factor fundamental, el importante efecto positivo
que la acción sindical tiene –o puede tener- sobre
el desarrollo tecnológico.
10. Detrás de este concepto subyace el hecho
de que, como es sabido, con carácter general, el
empresario tiende a perseguir el beneficio y no
tanto los medios utilizados para conseguirlo. Esto
es, si –también con carácter general- el beneficio
tiende a impulsar el desarrollo y la capacidad
productiva de la empresa, ello sólo se produce de
forma indirecta. Porque el beneficio puede
conseguirse incrementando ingresos o
reduciendo gastos y mediante medidas que
generen valor añadido social o que no lo generen.
11. Y aquí es donde resulta de una
importancia extraordinaria la acción sindical. Los
sindicatos pueden desarrollar una labor
determinante en que los gastos, ingresos y

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IMPULSO TECNOLÓGICO

resultados de una empresa, así como las
estrategias de la misma, se enfoquen en una u
otra dirección.
12. En particular, el nivel salarial tiene un
papel determinante en las estrategias de la
empresa a medio y largo plazo. Y no, como
algunos parecen considerar, porque cuanto más
bajos sean los salarios mejor será la evolución de
las empresas. Al contrario, una evolución al alza –
por supuesto, razonable- de los salarios puede
ser un factor esencial en el impulso del desarrollo
tecnológico, al obligar a los empresarios a apostar
por modelos de crecimiento basados en el
desarrollo de la eficiencia, de la formación y del
equipamiento tecnológico.
13. Si el empresario medio percibe que
puede conseguir beneficios razonables
simplemente conteniendo o reduciendo los
niveles salariales evitará apostar por un
desarrollo tecnológico que siempre resulta una
apuesta más compleja, más de largo plazo y más
incierta. Un sindicalismo débil tiende a propiciar
un modelo empresarial conservador y poco
dinámico que, a medio y largo plazo, debilitará la
capacidad competitiva de un determinado sector
o país. Al contrario, un sindicalismo serio pero
activo obligará a una distribución de las rentas
más ajustada y a que el empresario busque
mantener y aumentar los resultados a través de
mejoras en la productividad.
14. Es esta dinámica la que explica, por
ejemplo, por qué en los países avanzados el
sindicalismo tiende a ser tan combativo -o más
combativo- como en los que se encuentran en
vías de desarrollo o en estadios intermedios.
15. Desde esta perspectiva, el gran reto
pendiente para los distintos modelos y políticas
económicas consiste, desde nuestro punto de
vista, en impulsar la concienciación de los
sindicatos al respecto. En conseguir que, siendo
conscientes del extraordinario papel que pueden
desempeñar en el impulso de la capacidad
productiva y tecnológica de un país, desarrollen
las estrategias necesarias para conseguir el
máximo aprovechamiento de estos procesos. Ello
les convertiría, de alguna forma, en agentes clave
tanto de la elevación del nivel de vida de los
trabajadores como de la constante elevación de
la capacidad tecnológica y productiva.

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