REMUNERACIONES DEFINICION Constituye remuneracin para todo efecto legal, el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios

(retribucin a su trabajo), en dinero o en especie, sin interesar la forma o la denominacin, siempre que sea de su libre disposicin. Es cualquier contraprestacin en dinero que el funcionario tenga derecho a percibir en razn de su empleado o funcin como por ejemplo sueldo, asignacin municipal, etc. En la medida que la remuneracin que percibe el trabajador le sirve de sustento no solamente a l sino tambin a su familia, tiene naturaleza alimentaria, por lo tanto ha merecido especial proteccin, a nivel constitucional, confirindosele la calidad de irrenunciable (1) y en cuanto al pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad (2) sobre cualquier otra obligacin del empleador, es decir, tienen primer orden de prioridad en la jerarqua de acreedores del empleador. Respecto a los pronunciamientos jurisdiccionales, stos han reforzado dicho criterio y, a su vez, han invocado el criterio de intangibilidad de las remuneraciones, en el sentido que solo podrn ser afectadas cuando exista orden judicial que as lo determine, o cuando sea autorizado por el propio trabajador. En la prctica y como ejemplo de dichas situaciones pueden ser, respectivamente, un proceso judicial de alimentos iniciado por el/la cnyuge de un(a) trabajador(a) y prstamos otorgados por el empleador que se descontarn peridicamente de las remuneraciones. En este ltimo caso, se requerir autorizacin expresa del trabajador. En cuanto a la reduccin de la remuneracin es un acto vlido cuando exista acuerdo expreso entre trabajador y empleador, en ningn caso debe obedecer a la voluntad unilateral del empleador. Finalmente, en lo referido a la igualdad de remuneraciones la tendencia actual de los fallos judiciales es que no debe darse tratos desiguales cuando objetivamente no existan elementos que justifiquen la diferenciacin, as por el mismo trabajo debe corresponder igual remuneracin. Esto a pesar de que en la prctica empresarial los empleadores asignan remuneraciones diferentes a trabajadores de igual o similar categora, por criterios de confianza y consideracin a uno u otro.

(1) Artculo 26 de la Constitucin Poltica del Per. En la relacin laboral se respetan los siguientes principios: () 2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley. () (2) Artculo25 de la Constitucin Poltica del Per. El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra obligacin del empleador. Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores (nfasis nuestro).

1. El acuerdo que permite la reduccin de las remuneraciones puede ser tcito? El artculo nico de la Ley N 9463 establece taxativamente que la reduccin remunerativa aceptada por un servidor no perjudicar en forma alguna los derechos adquiridos por servicios ya prestados; por lo que realizando la interpretacin de este

dispositivo legal corresponde precisar que si bien es cierto que dicha ley reconoce la posibilidad de la reduccin remuneraciones; tambin es cierto que tal reduccin solamente ser vlida en la medida que exista un acuerdo expreso entre el trabajador y el empleador en ese sentido; pues de lo contrario la reduccin constituira una rebaja inmotivada de la remuneracin que se encuentra prohibida por la ley y considerada como un acto hostilizatorio por el artculo 30, inciso b del Decreto Supremo N 003-97-TR; en consecuencia, la sentencia de vista ha realizado una correcta interpretacin del artculo nico de la Ley N 9463 2. Las remuneraciones son irrenunciables e intangibles? () Las remuneraciones de los trabajadores son irrenunciables e intangibles, y solo se podrn afectar las planillas de pago por orden judicial o por un descuento aceptado por el trabajador. 3. El trabajador y el empleador pueden fijar libremente la remuneracin? De acuerdo al literal a del inciso 24 del artculo 2 de la Constitucin Poltica del Per, nadie est obligado a hacer lo que la ley no manda, ni impedido de hacer lo que ella no prohbe y que conforme al inciso 14 del artculo 2 de la citada Constitucin que consagra el principio de libertad contractual: Toda persona tiene derecho: () a contratar con fines lcitos, siempre que no se contravengan leyes de orden pblico , que es jurdicamente posible y permisible que tal remuneracin sea delimitada en pleno ejercicio de la libertad contractual a travs de la autonoma privada de las partes ( trabajador-empleador) en tanto su fin sea lcito y no contravenga las leyes de orden pblico, como as lo contempla tambin el artculo 1354 del Cdigo Civil, norma de desarrollo de tal principio constitucional; lo cual encuentra adems slido respaldo en lo contemplado en los numerales 1 y 2 del artculo 28 de la Constitucin Poltica del Per () 4. A un trabajador que percibe remuneracin integral debe liquidrsele en base a la remuneracin Bsica? () al no diferenciar que el bsico es un concepto que forma parte de la remuneracin, en tanto que la remuneracin integral anual es aquella que comprende todos los beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa; por consiguiente resulta errnea la liquidacin practicada por el a quo por cuanto se ha realizado sobre la base de la remuneracin integral ( que ya incluye en su estructura todos los dems conceptos que el actor perciba en forma regular y permanente) ms, los conceptos que forman parte de la remuneracin, es decir, ha duplicado el monto que por estos ltimos beneficios perciba el actor, cuando debi practicarse teniendo en cuenta solamente el bsico al mes de abril de mil novecientos noventa y seis ms los conceptos que conformaban su remuneracin mensual, por lo que su confirmatoria implicara permitir el ejercicio abusivo de un derecho que est prohibido por la ley, conforme dispone el artculo II del Ttulo Preliminar del Cdigo Civil. 5. La remuneracin tiene carcter alimentario? () El pago de la remuneracin es la contraprestacin a cargo del empleador por el servicio prestado por el trabajador y tiene un carcter alimentario, pues dicha prestacin, est dirigida a cubrir sus necesidades vitales y familiares.

6. Es necesario que la bonificacin entregada a un trabajador para que entre al clculo de la CTS sea fijo y permanente? La bonificacin extraordinaria por puntualidad y asistencia ha sido entregada en forma habitual () por un lapso de cinco aos, conforme se aprecia a fojas diecinueve a treinta y ocho, desvirtuando el hecho de que se haya dado en forma ocasional, asimismo la citada bonificacin constituye una ventaja patrimonial para el trabajador, concluyndose que era percibido por los servicios prestados, consiguientemente tiene el carcter remunerativo, resultando de aplicacin lo dispuesto por el artculo 9 y 16, primer prrafo, del D.Leg N 650 y no lo dispuesto por el literal a del artculo 19 del mismo cuerpo legal; () en consecuencia, la bonificacin extraordinaria por puntualidad y asistencia al tener la calidad de ordinario, fijo y permanente deber tomar parte de la Compensacin por Tiempo de Servicios a razn de un dozavo en el semestre que corresponda conforme a lo prescrito por el segundo prrafo del artculo 18 del Decreto Legislativo N 650 7. Son derechos constitucionales la remuneracin y los beneficios sociales? () La remuneracin y los beneficios sociales reconocidos al trabajador tienen prioridad sobre cualquier obligacin del empleador, ya que son derechos constitucionales establecidos en el artculo 23 de la Constitucin. As, nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin por lo que tal derecho constitucional no puede ser puesto en cuestin en la relacin laboral siendo que cualquier acto que conduzca a limitar el ejercicio del derecho constitucional que antecede, puede generar el reclamo atendible por el trabajador, por atentar contra una norma de orden pblico de mayor rango, como es la constitucional. 8. Qu sancin tiene la retencin indebida de la remuneracin? () De conformidad con los artculos 47 y 49 del TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, se sanciona con doble pago cualquier retencin efectuada por el empleador que no corresponda a adeudos a la empresa, cooperativas de ahorro y crdito y al depositario de la compensacin por tiempo de servicios que se encuentren garantizados por el empleador. En tal sentido, la retencin por concepto de adelanto de remuneracin que no se encuentre acreditado como tal dar lugar a su devolucin. 9. Pueden pagarse remuneraciones por labores no efectuadas? () Si bien es cierto, las normas del Cdigo Civil son aplicables supletoriamente a la relacin laboral desarrollada en virtud de un contrato de trabajo, estas normas no pueden, sin embargo, sustituir a las normas laborales, para determinar que el empleador est obligado a pagar remuneraciones por labores o trabajos no realizados, pues la remuneracin es el resultado de una contraprestacin entre el servicio que se presta y el pago de este servicio; y que si bien existen excepciones, como las vacaciones, la suspensin perfecta de labores, la nulidad de despido, y la licencia con goce de haberes, estas son determinadas por la ley. La propia Constitucin establece, en su artculo 24, que El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar material y el espiritual; sin embargo, el pago de tal remuneracin nicamente procede (...) cuando se ha producido la contraprestacin efectiva de un servicio o labor.

10. El solo hecho de tomar un acuerdo en Junta de Accionistas obliga a la demandada a aumentar la remuneracin del actor? () Las remuneraciones de los trabajadores pueden generalmente incrementarse entre otras formas: 1) Mandato de la ley; 2) acuerdo de las partes, a travs de convenio colectivo, y 3) por decisin unilateral del empleador. Las dos primeras formas indicadas genera el derecho irremediable a favor del trabajador; mientras que la tercera hiptesis para que se convierta en obligatoria debe necesariamente que materializarse; pues la doctrina coincide en que los derechos surgidos de actos y hechos no normativos se incorporan al contrato de trabajo, cuando se advierte un comportamiento repetido entre las partes; por ello el solo hecho de tomar un acuerdo de junta de accionistas, no puede obligar a la demandada a aumentar la remuneracin del actor. 11. La rebaja de sueldo o de categora o la rotacin del trabajador son admitidas por nuestro ordenamiento legal? Debe distinguirse entre la rebaja de categora, la rebaja de sueldo y la rotacin del trabajador de un rea a otra; en los dos primeros casos, evidentemente se trata de hechos que no pueden ni deben ser tolerados en nuestro ordenamiento jurdico, pues estn en abierta contradiccin con el artculo 23 de la Constitucin, y es concordante con su artculo 26, inciso 2), que dispone que constituye un principio de la relacin laboral el carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley (). 12. Procede el reintegro remunerativo si el trabajador recibe una remuneracin menor a la de otro trabajador que ocupa el mismo cargo? Procede el pago de reintegro de beneficios sociales, si por las circunstancias objetivas y subjetivas no resulta razonable la diferencia remunerativa existente entre el actor y otro trabajador que desempea en realidad su misma funcin, lo cual conlleva a discriminacin. 13. Recibir una remuneracin menor a la de otro trabajador que ocupa el mismo cargo constituye un acto de discriminacin? El recibir una remuneracin menor a la de otro trabajador que ocupa el mismo cargo no implica una discriminacin, ya que el empleador de no mediar convenio que lo obligue, puede aplicar un trato desigual en circunstancias desiguales, que pueden ser valorativos, lo que no hace que configure una discriminacin (). 14. Las remuneraciones devengadas qu carcter tienen? Las remuneraciones devengadas en stricto sensu, no pueden considerarse propiamente como una remuneracin, ya que no se otorga como contraprestacin de servicios prestados en forma efectiva sino que tiene el carcter de una indemnizacin que establece la ley como sancin para el empleador que despide injustificadamente, en favor del trabajador afectado por un despido nulo, por lo que esta situacin excepcional constituye una ficcin legal que no puede someterse a la ptica y perspectiva de otras normas que regulan otros aspectos de la realidad ().

15. Las asignaciones fijas y permanentes forman parte de la remuneracin del trabajador? () Si la asignacin fue otorgada de manera fija y permanente, por el transcurso del tiempo ha pasado a formar parte de la remuneracin del trabajador, por lo que eliminarla conllevara a una disminucin de su poder adquisitivo y por tanto de su nivel de vida, lo que es anticonstitucional.

Planilla de Remuneraciones
El Libro de Planillas es un libro laboral que fue sustituido por la Planilla Electrnica pero la Boleta de Pago es un documento obligatorio y auditable Base Legal:

Decreto Supremo N 015-72-TR de 28.09.1972 Decreto Supremo N 001-98-TR de 20.01.1998 - D.S N 001-98-TR

El Libro de Planillas Todo empleador est obligado a llevar libros de planillas de pago de remuneraciones y otros derechos sociales de sus trabajadores. Los libros de planillas podrn ser sustituidos por planillas en hojas sueltas, cuando el empleador pruebe que dicho sistema le es ms conveniente sin perjuicio para los trabajadores. Las planillas u hojas sueltas sern autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo del lugar donde se encuentra ubicado el centro de trabajo. El Registro en Planillas Los empleadores registrarn obligatoriamente a sus trabajadores, en sus planillas autorizadas, dentro de las setentidos (72) horas de haber ingresado a prestar servicios. Los empleadores estn obligados a conservar sus planillas hasta cinco (5) aos despus de la terminacin de sus actividades como tales, salvo disposicin especial. Asimismo, estn obligados a conservar los duplicados de las boletas de pago relativas a cada trabajador, hasta cinco aos despus de efectuado el pago correspondiente. La Boleta de Pago El empleador est obligado a entregar a cada trabajador, al momento de pagarle sus remuneraciones o las sumas correspondientes a otros derechos sociales, una boleta conteniendo los mismos datos que figuran en las planillas y la fecha de ingreso del trabajador, la misma que ser sellada y firmada por el empleador o por un representante suyo. El trabajador firmar un duplicado de esta boleta en dicho acto o imprimir en ella su huella digital si no supiera firmar, debiendo quedar dicho duplicado en poder del empleador. La firma en el duplicado de esta boleta no implicar renuncia por el trabajador a cobrar las sumas que ste considere no figuran en la boleta. No es necesaria la firma de los trabajadores en las planillas.

MODELO DE PLANILLA DE REMUNERACIONES

MODELO DE BOLETA DE PAGO

Tipos de Planillas de Remuneraciones

La Planilla de Remuneraciones por ser un tema netamente prctico, los entregables en hoja Excel de Modelos de Planillas se har segn su rgimen laboral, incluyendo formulas practicas que simplifique el trabajo. En el Rgimen Laboral Privado del D.Leg. 728 tenemos Planillas para:

Empleados, Obreros Personal de Confianza, Para Extranjeros, Por Bonos

En el Rgimen Laboral Especial:

Construccin Civil, de Extranjeros Docentes Personal Mdico Pesquera Agrario Etc.

Para el Rgimen Laboral Pblico tenemos:

Planillas para Empleados del Rgimen del D. Leg. N 276, Contrato Administrativo de Servicios del D.Leg. 1057 y sus modificatorias Planilla para Gerentes Pblicos del D.Leg. 1024 y Reglamento del D.S. 030-2009-PCM

Para Formacin Laboral tenemos: Formacin Laboral Juvenil Practicantes Tambin se incluir los siguientes clculos:

Clculo de Impuesto a la Renta con sus normativas Clculo de Liquidacin de Beneficios Sociales y sus normativas Clculo de Vacaciones y Beneficio Adicional de Vacaciones

Conformacin de una Planilla:

La Planilla de Remuneraciones se encuentra complementados en 04 grupos: Conceptos informativos: Apellidos y Nombres del Empleado DNI

Autogenerado AFP Cargo Fecha de Ingreso Nivel Remunerativo Opcionalmente: Nombre de Banco a depositar Nro de Cuenta Conceptos de Ingresos: Remunerativos: Nro Das Trabajados / Horas trabajadas Remuneracin segn el Nivel remunerativo Asignacin Familiar (Ley 25129 y Reglamento D.S. N 035-90TR)
Gratificacin FFPP/FFNN (Ley N 27735) Alimentacin Principal Remuneracin en Especie Comisiones Bonos (por Eficiencia, por productividad etc) No Remunerativos:

Cafae Escolaridad Movilidad Gratificaciones extraordinarias Refrigerios Conceptos de Descuentos: AFP- Pensin Asegurable AFP - Comisin Variable AFP - Prima de Seguro ONP (13%) Imp. Renta 5ta Categora EPS Empleado Judicial por Alimentos (Segn Resolucin del Juzgado) Conceptos de Aportes del Empleador: Aportes por Es salud (9%) EPS Empleador (2.25%) Aportes por Senati Aportes por SCTR

Planillas del Rgimen Laboral Pblico Base Legal: D.Leg. 276 D.S. N 005-90-PCM

Planillas del Rgimen Laboral Privado

Base Legal: D.Leg. 728

CASOS PRACTICOS - GRATIFICACIONES

CALCULO DE GRATIFICACIONES
Clculo de la gratificacin de Fiestas Patrias en caso el trabajador perciba un sueldo bsico ms comisiones
Descripcin En caso el trabajador sea remunerado de modo mixto, esto es, con un sueldo bsico al que se aadirn las comisiones por ventas efectuadas, se tomar en cuenta, a efectos del clculo de las gratificaciones, el haber bsico de julio o diciembre, respectivamente, y el promedio mensual de las comisiones percibidas en el semestre correspondiente. El trabajador comisionista percibi al mes de julio una remuneracin bsica de S/. 500, y en los seis meses anteriores comisiones de acuerdo con la descripcin siguiente: Enero S/. 250 Febrero S/. 180 Marzo S/. 220 Abril S/. 400 Mayo S/. 350 Junio S/. 400 El total de las comisiones percibidas en el semestre enero - junio asciende a S/. 1.800. Luego tenemos que el promedio mensual por concepto de comisiones equivale a S/. 300. En consecuencia, la gratificacin por Fiestas Patrias que corresponde percibir al trabajador es de S/. 800, suma que resulta de aadir a su haber bsico el promedio de comisiones. Base legal Ley 27735, Art. 4.

Ejemplo

Trabajador que percibe sueldo bsico ms comisiones, pero que no ha laborado el semestre completo
Descripcin El trabajador al mes de diciembre, ha trabajado con exceso los seis meses que se requieren para tener derecho al ntegro de la gratificacin de Navidad. Hasta el mes de noviembre el trabajador perciba adicionalmente a sus comisiones un sueldo bsico de S/. 500,00, mismo que le fue aumentado en el mes de diciembre a S/. 1.500,00. Su gratificacin de Navidad alcanzar, entonces, a la resultante de adicionar a su bsico de 1.500,00 soles, el promedio de las comisiones percibidas en el semestre. Ley 27735.

Ejemplo

Base legal

Trabajador con contrato vigente a julio o diciembre y con una antigedad mayor a seis meses
Descripcin Le corresponde el ntegro de la gratificacin de Fiestas Patrias (julio) al trabajador que ha ingresado a la empresa con anterioridad al mes de enero del correspondiente ao. Un trabajador que al mes de julio percibe S/. 2.000 en concepto de remuneracin mensual, habiendo ingresado el 1 de diciembre del ao anterior, tendr derecho a igual monto por la gratificacin de Fiestas Patrias. Ley 27735, Art. 2.

Ejemplo Base legal

Trabajador que no llega al mes de servicios pero tiene contrato vigente al mes de julio
Descripcin El pago proporcional de la remuneracin por gratificaciones procede siempre que el trabajador haya laborado al menos un mes completo del semestre anterior a julio y diciembre, y contine prestando servicios en dichas fechas. Si el trabajador es contratado el siete de junio, llegado el mes de julio apenas contar con tres semanas de labor, no generndose en su beneficio derecho a percibir suma alguna en calidad de gratificacin de Fiestas Patrias. Ley 27735, Art. 6, segundo prrafo.

Ejemplo Base legal

Trabajador que no supera el mes de servicios

Descripcin Procede el abono de la gratificacin trunca si el trabajador labora al menos ms de un mes en el semestre correspondiente. El trabajador inicia su contrato el 05 de noviembre y el da 30 de ese mismo mes culmina su relacin laboral con el empleador. Al no haber superado el mes de trabajo no nace el derecho a las gratificaciones truncas. Ley 27735, Art. 7 .

Ejemplo

Base legal

Trabajador que en el semestre anterior al mes de diciembre hace uso de su descanso vacacional
Descripcin Como quiera que el perodo en que el trabajador goza de su descanso vacacional debera ser considerado como laborado para efectos de las gratificaciones, tal condicin no afecta su pago completo, si se cumplen adicionalmente los dems requisitos que la ley prev. Un trabajador cuya remuneracin asciende a S/. 600 y que hizo uso de su descanso vacacional en el mes de setiembre, percibir igualmente 600 soles en concepto de gratificacin de Navidad. Ley 27735, Art. 2 .

Ejemplo Base legal

Trabajador al que durante el ao le ha sido concedida una licencia con goce de haberes por cuatro meses
Descripcin Al igual que en el caso del goce vacacional, las licencias con pago de remuneracin constituyen suspensiones imperfectas de los efectos del contrato de trabajo, que debieran ser consideradas como perodos laborados a efecto del derecho a las gratificaciones. Dado el caso que un trabajador haya obtenido el otorgamiento de una licencia con goce de haberes por un perodo de cuatro (4) meses, que comprende los meses de junio a setiembre, tal situacin no afectar su derecho a percibir el ntegro de sus gratificaciones, sea por el mes de julio (Fiestas Patrias), como por el mes de diciembre (Navidad). Ley 27735, Art. 2.

Ejemplo

Base legal

Trabajador que por su fecha de ingreso no alcanza a laborar la totalidad del semestre anterior a julio
Descripcin El pago de la gratificacin completa, requiere de la concurrencia de dos elementos, a saber: estar trabajando en la fecha legal de su otorgamiento y haber laborado en el semestre correspondiente.

La inexistencia del segundo elemento apareja su abono parcial, siempre que se labore al menos un mes completo del semestre correspondiente (enero a junio o julio a diciembre, sea que se trate de la gratificacin de Fiestas Patrias o Navidad, respectivamente). Un trabajador con contrato vigente al mes de julio, que recibe en dicha oportunidad una remuneracin mensual equivalente a S/. 1.200, tendr derecho a cuatro sextas partes de dicho monto es decir 800 soles en concepto de gratificacin, si su fecha de ingreso fue el 1 de marzo del mismo ao. Con igual criterio, si el mismo trabajador ingres el 15 de mayo, tendr derecho a un sexto de su remuneracin de julio en concepto de gratificacin de Fiestas Patrias 200 soles, puesto que nicamente labor un mes completo. Las fracciones de mes no son computables. Ley 27735, Art. 6, segundo prrafo.

Ejemplo

Base legal

Trabajador que, laborando en la oportunidad de pago de la gratificacin de Navidad, cuenta con una antigedad en la empresa mayor a seis meses, de los cuales mes y medio ha gozado de licencia sin goce de haberes
Descripcin Puede incumplir el trabajador el requisito de los seis meses de servicio en el perodo correspondiente, no por su fecha de ingreso, sino porque durante el semestre vio suspendido de modo perfecto sin pago de remuneraciones su contrato de trabajo. El trabajador que habiendo ingresado a la empresa en el mes de abril, y continuando en la prestacin de servicios en diciembre, no percibi remuneraciones por los meses de octubre y mitad de noviembre por estar de licencia sin goce de haberes, tiene derecho a cuatro sextas partes de su sueldo de diciembre en concepto de gratificacin de Navidad, ms quince treintavos de un sexto por los quince das laborados del mes de noviembre. Ley 27735, Art. 6, segundo prrafo. Decreto Supremo 005-2002-TR, Art. 3, numeral 3.4.

Ejemplo

Base legal

No tiene derecho a gratificacin trunca quien labora dos meses incompletos

Descripcin Para tener derecho a percibir al menos un sexto de la gratificacin, es requisito que se labore un mes calendario completo del semestre correspondiente. Si el trabajador es contratado el 5 de agosto y su relacin laboral termina el da 26 de setiembre, no cumple el requisito legal de laborar el mes calendario completo. No le corresponde pago alguno en concepto de gratificacin de Navidad. Base legal Ley 27735, Art. 7, segundo prrafo. Decreto Supremo 005-2002-TR.

Ejemplo

Trabajador con derecho a percibir un sexto de la gratificacin por Fiestas Patrias

Descripcin El pago trunco de la remuneracin por gratificaciones de Fiestas Patrias procede si el trabajador ha prestado servicios en al menos un mes completo del semestre enero a junio. Si el trabajador es contratado el 01 de abril, por un contrato temporal de cincuenta y cinco das, tendra derecho a un sexto de la gratificacin de julio por el mes de abril que fue laborado en su integridad. Los das laborados del mes de mayo no generan pago alguno en concepto de gratificacin. Base legal Ley 27735, Art. 7. Decreto Supremo 005-2002-TR, Art. 5

Ejemplo

 INTEGRANTES

:
FLORES GIL GISELA MENDIVES CASTILLO DAVID MIJA GRANDA ROLANDO SANDOVAL NIMA DANY QUEREVALU LOPEZ JORGE

CURSO PROFESOR TEMA CARRERA

:
LEGISLACION LABORAL

:
C.P.C.C LIDA ESPINOZA

:
REMUNERACIONES

:
EDIFICACIONES V B.

E.S.T
SENCICO-PIURA.