SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES DE

PLUSPETROL PERU CORPORATION

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PROYECTO CONVENCIÓN COLECTIVA

AÑO 2009-2010

CLAUSULA PRIMERA: DEL AMBITO Y NIVEL DEL CONVENIO.

El presente convenio abarca a todos los trabajadores afiliados al Sindicato a la fecha

de presentación del pliego de reclamos.

CLAUSULA SEGUNDA: AUMENTO DE REMUNERACIONES

Por el presente Convenio, las partes acuerdan, que la Empresa otorgará a todos sus
trabajadores comprendidos dentro del ámbito del convenio, un incremento general al
salario básico actual, equivalente a (S/.1500.00), MIL QUINIENTOS NUEVOS
SOLES MENSUALES,

CLAUSULA TERCERA: COMPENSACIÓN POR INFLACIÓN

Si la inflación durante la vigencia del presente convenio colectiva superase el 3.5% y

siempre que no exceda del 8% (porcentaje tope), el diferencial del IPC se incluirá en
las remuneraciones básicas de todos los afectados por el presente convenio colectivo.

Si la inflación durante la vigencia del presente convenio colectivo es crítica y supera

al 8%, se harán los ajustes mensuales con respecto al índice de inflación mensual.

CLAUSULA CUARTA: BONIFICACION POR TRABAJO TURNO NOCHE

La Empresa conviene en otorgar un incremento de S/.350.00 Nuevos Soles, sobre el

valor del Bono existente, para los trabajadores que Realicen Trabajos de Turno o
guardia.

La empresa se compromete en pagar el bono por trabajo nocturno que viene

adeudando a los trabajadores.

CLAUSULA QUINTA: TRABAJO EN DIAS FERIADOS

La empresa conviene en otorgar la retribución correspondiente por la labor efectuada,

con una sobre tasa de 100 %, al trabajador que labore en días feriados no laborables
nacionales o regionales, establecidos de acuerdo a ley.

En caso que el Día del Trabajo (01 de Mayo) coincida con el día domingo, la empresa
otorgará un día remunerativo para los trabajadores que se encuentren de descanso y
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doble día remunerativo para los trabajadores que se encuentren laborando, esto es
independientemente de la remuneración por el día que le corresponda

La empresa se compromete a regularizar retroactivamente, el pago correspondiente a

cada trabajador, por los días laborados en los feriados establecidos por ley,
entendiendo que les corresponde a los trabajadores desde el año 2003 a la fecha.

CLAUSULA SEXTA: BONO COMPENSATORIO POR TRABAJO DESDE EL

INICIO DE LAS OPERACIONES

La empresa conviene en otorgar por única vez, un bono compensatorio para los
trabajadores del área de operaciones, analistas de Laboratorio, Logística que tengan
como mínimo año y medio de antigüedad.

Trabajador con 3.5 a más años de antigüedad: S/. 50,000.00 cincuenta mil nuevos
soles.

Trabajador con 1.5 a 3.5 años de antigüedad: S/. 25,000.00 veinticinco mil
nuevos soles.

Este bono se entregará dentro de los siete días naturales de suscrito el convenio
colectivo.

CLAUSULA SETIMA: BONO FIJO ANUAL PARA PERSONAL DE PLANTA

MALVINAS Y PISCO

La Empresa conviene en otorgar un bono fijo anual por trabajo en campo a todos sus
trabajadores (operativo, logística y laboratorio) comprendidos dentro del presente
convenio colectivo, el cual consiste en S/. 90,000.00 Noventa mil nuevos soles.

Este bono se hará efectivo en la primera semana del mes de abril.

Sólo para efectos del primer pliego de reclamos el monto acordado será entregado
dentro de los siete días naturales de suscrito el convenio.

CLAUSULA OCTAVA: BONO EXCEPCIONAL DE PUESTA EN MARCHA DE

AMPLIACION DE PLANTA 2008 (NUEVAS INSTALACIONES).

La empresa conviene en otorgar por única vez una bonificación por el exitoso trabajo
del personal operativo durante la construcción y puesta en marcha de las nuevas
instalaciones para la ampliación de la planta de Pisco y Malvinas. El bono consiste en
S/. 20,000.00 veinte mil nuevos soles.

Este bono se entregará dentro de los siete días naturales de suscrito el convenio
colectivo.
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CLAUSULA NOVENA: PAGO INDEMNIZATORIO POR UNICA VEZ POR

TRABAJO EXTRAORDINARIO REALIZADO.(Régimen 10x 4 enero – setiembre
2004; 2006 y 2007).

La empresa se compromete a pagar a todos aquellos trabajadores que hubiesen

laborado en el régimen 10 x 4, entre los meses de enero y setiembre de 2004, año
2006 y 2007, equivalente a S/ .10,000, por única vez.

CLAUSULA DÉCIMA: BONIFICACION POR TRABAJO DE RIESGO

La Empresa conviene en otorgar una bonificación mensual equivalente al 5% del

sueldo básico, por trabajos en áreas industriales de Riesgo que comprometa la
integridad física de sus trabajadores, que laboren en dichas áreas de riesgo

CLAUSULA DÉCIMA PRIMERA: BONIFICACION POR TIEMPO DE

SERVICIOS (Quinquenios)

La Empresa conviene en otorgar a sus trabajadores con contrato de trabajo a plazo

indeterminado en reconocimiento a la experiencia y dedicación del trabajador una
bonificación mensual por tiempo de servicio, la misma que se hará efectiva de la
siguiente manera:

a) A partir de 5 años de servicios: 5% de su sueldo básico.

CLAUSULA DÉCIMA SEGUNDA: BONIFICACION POR DISPONIBILIDAD

DE 24 HRS EN EL TRABAJO

La Empresa conviene en otorgar una bonificación mensual equivalente al 10% del

sueldo básico vigente, al personal que labora en pozos (San Martin, Pagoreni,
Cashiriari, etc) y logística, debido a que ellos se encuentran laborando en sus
respectivas locaciones a disposición de la empresa, durante las 24 horas del día.

CLAUSULA DÉCIMA TERCERA: BONIFICACION POR BRIGADISTA

La Empresa conviene en otorgar una bonificación mensual equivalente al 20% del

sueldo básico, al personal que forma parte de la brigada contra incendio, el mismo
que debe ser voluntario, debiendo aprobar una serie de evaluaciones de
conocimientos, pruebas físicas y psicológicas. De acuerdo al perfil del brigadista.

La empresa se compromete a brindar capacitación, nacional e internacional constante

a aquellos trabajadores que sean seleccionados como brigadistas; además de contratar
un seguro por incapacidad parcial, total o muerte no menor de US $ 250,000 dólares
americanos, a cuenta de la empresa.

Queda claramente establecido, que este seguro es independiente de cualquier otro

seguro o beneficio que otorgue la empresa.
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Los términos y condiciones del seguro serán consensuados con el sindicato.

Sin perjuicio de lo antes señalado, la empresa se compromete a mantener una

cuadrilla de bomberos profesionales en un número no menor a 04 bomberos por
Guardia las 24 horas del día en cada una de las plantas de operaciones.

CLAUSULA DÉCIMA CUARTA: BONO POR VIVIENDA

La Empresa conviene en otorgar un bono de vivienda para todos los trabajadores que
laboran en Pisco, equivalente a una bonificación mensual de S/.1800.00 nuevos soles.
Pago retroactivo para el personal de unidad médica y operadores.

CLAUSULA DÉCIMA QUINTA: CONDICIONES EN LOS YACIMIENTOS,

CALIDAD DE VIDA

La empresa se compromete en implementar zonas de recreación para los trabajadores,

que laboran en los pozos (San Martin, Pagoreni, Cashiriari); de manera tal que en sus
tiempos libres puedan tener la posibilidad de practicar deporte, contar con acceso a
distracción, juegos de salón y gimnasio.

Asimismo, la empresa se compromete en implementar el servicio de televisión por el

sistema de cable o vía satelital, así como proporcionar televisores de última tecnología
en las referidas zonas.

CLAUSULA DÉCIMO SEXTA: CONDICIONES DE SEGURIDAD EN

LOCACIONES REMOTAS, POZOS
La empresa se compromete en:

• Brindar los servicios básicos de habitabilidad (Agua Potable y Servicios

Higiénicos adecuados).

• Mantener personal encargado que brinde el servicio de alimentación diaria

(preparación in situ, cocineros en pozos) y Servicio de Hospedaje, tal como se
da en Malvinas.

• Mantener al personal médico encargado que brinde el servicio de sanidad que

el trabajador requiera.

• Proporcionar los medios adecuados para evacuar al personal de las locaciones

remotas (Malvinas, yacimientos y estaciones) cuando sea necesario. En caso
de contingencia, sea por salud o seguridad. Tanto en el día como en la noche.

• Implementar un sistema contra incendio (cisternas, hidrantes, monitores, etc)

que permita sofocar cualquier incendio que pudiera producirse.
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• Contar con un vigía de la localidad.

CLAUSULA DÉCIMO SÉPTIMA: SOBRE EL DESCANSO MEDICO.

Conforme a la legislación, los días de descanso médico se consideran como

efectivamente trabajados y deberán ser pagados como jornada completa generando
sus días de descanso.

En este sentido, la empresa se compromete en devolver los días de descanso que

hubieran sido retirados de los Schedules de los trabajadores.

CLAUSULA DÉCIMO OCTAVA: DEL SERVICIO DE CATERING.

La empresa realizará la nueva licitación del servicio de catering (alimentación,

servicio de hotelería, lavandería, infraestructura de campamento), tanto en Pisco como
en Malvinas.

El sindicato participara en la selección de la empresa que brindará dichos servicios y

velará por el fiel cumplimiento del contrato de la empresa elegida.

La Empresa se compromete a brindar los ambientes adecuados para, para lo cual, en

Malvinas ampliará el kitchenette de Sala de Control.

CLAUSULA DÉCIMO NOVENA: UNIFORME DE TRABAJO

La Empresa conviene en otorgar en la primera semana del mes de febrero en

Malvinas; y la primera semana de diciembre en Pisco, ropa de trabajo anti inflamable;
(Nomex), Consistiendo en la siguiente dotación:

PISCO 04 Camisas, 04 Pantalones, 02 pares de botas de cuero, 01

Chompa, 01casaca de cuero y 01 mameluco.

MALVINAS.- 04 Camisas, 04 Pantalones, 02 pares de botas de doble

propósito de cuero (Red wing 4445 ó CAT Driller Steel Cap),
02 Trajes de lluvia y 01 casaca nomex

CLAUSULA VIGÉSIMO: REGIMEN DE TRABAJO

La Empresa conviene en otorgar el cambio de régimen de trabajo para el personal que

labora en Pisco. (5 x 5)

CLAUSULA VIGÉSIMO PRIMERO: ASISTENCIA MÉDICA.

La Empresa conviene en asumir el 100%, de la tarifa del seguro EPS de atención

medica, de los padres de los trabajadores, otorgándoles la misma póliza de los
trabajadores.
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Asimismo, se compromete en mantener la póliza actual de los trabajadores.

CLAUSULA VIGÉSIMO SEGUNDO: DEL EMBARAZO

En caso de que una trabajadora se encuentre en estado de gestación, la Empresa

conviene en asignarle labores de menor riesgo o la reubicación de puesto de manera
tal que se le permita desarrollar su embarazo sin ningún riesgo. En caso de locaciones
remotas (Malvinas), la trabajadora no deberá permanecer en dicha locación, durante el
periodo de embarazo y lactancia materna.

En dicho caso la empresa brindara servicio de movilidad del domicilio a la empresa y

viceversa.

En ningún caso, la trabajadora se deberá perjudicar con la reducción de sus ingresos.

CLAUSULA VIGÉSIMO TERCERO: SOBRETIEMPO y TRABAJO EN DIAS

DE DESCANSO

La Empresa garantiza un mínimo de 3 horas de sobretiempo, cuando el trabajador es

llamado fuera de su jornada laboral (en sus días laborables), los pagos de
sobretiempo serán remunerados en forma efectiva, de acuerdo a las tasas siguientes.

• 06:00 am. a 06 pm. Tiempo y medio

• 06:00 pm. a 06 am. Tiempo doble.

Cuando el trabajador ingrese a laborar en su día de descanso, se le pagará en efectivo

como Tiempo doble. En el caso de Malvinas si el trabajador excede las seis horas de
trabajo (en su día de descanso), automáticamente se considerará como día laborado
en tiempo doble

Asimismo, deberá cumplir con cancelar el pago de las horas y/o días laborados,
correspondiente a los días de descanso que no fueron pagados en su oportunidad.

CLAUSULA VIGÉSIMO CUARTO: CAPACITACION AL PERSONAL.

La empresa, promoverá un cronograma anual de Capacitación a fin de facilitar la

formación técnica nacional e internacional para sus trabajadores.

Asimismo las capacitaciones Técnicas, charlas, entrenamientos, simulacros y/o

prácticas, se desarrollarán dentro de las horas de trabajo, en caso contrario (fuera del
horario de trabajo o día de descanso), la Empresa compensará al trabajador con pago
en efectivo en tiempo doble.
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CLAUSULA VIGÉSIMO QUINTO: PERMISOS SINDICALES

La Empresa otorgará a los dirigentes del SUTRAPECC, un total de 365 días/hombre

de permiso sindical con pagó de remuneraciones, y facilidades de viáticos cuando
estos tengan que permanecer realizando funciones Sindicales o de capacitación en la
ciudad de Lima ó Pisco.

Las licencias sindicales serán otorgadas al íntegro de la Junta Directiva; la misma que
decidirá que dirigente o delegado hará uso de las mismas; pudiendo ser extensiva a los
miembros del comité electoral inclusive.

Estos permisos, para solicitarlos deberán comunicar con 72 horas de anticipación a

Recursos Humanos y estos se efectivizarán previa respuesta escrita dentro de las 24
horas, de no existir respuesta se entenderá como aceptada la licencia.

Cuando por razones del desarrollo de la Negociación Colectiva, de cada año, eventos
oficiales, de capacitación o a solicitud de la Empresa, los Dirigentes Sindicales
tengan que viajar fuera de su lugar habitual de residencia, la Empresa se compromete
a entregar facilidades de Viáticos equivalentes a doscientos y 00/100 nuevos soles (S/.
200.00), por día de permanencia en la ciudad de Lima, y Ciento Cincuenta y 00/100
Nuevos Soles en la ciudad de Pisco, gastos que serán con cargo a rendir cuentas, con
la documentación correspondiente.

CLAUSULA VIGÉSIMO SEXTA: BONIFICACION POR REEMPLAZO

Los trabajadores que realicen reemplazos temporales en un puesto superior al suyo,

recibirán una compensación equivalente a la diferencia de su sueldo básico con su
nivel salarial inmediatamente superior.

Este bono se entregará también a aquellos trabajadores que tengan que asumir la
responsabilidad de otra área de manera temporal (doble área de trabajo)

CLAUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA: BONO DE MOVILIDAD

La empresa conviene en incrementar a S/.600.00 el bono por movilidad para los

trabajadores de la Planta de Pisco.

CLAUSULA VIGÉSIMO OCTAVA: CONSERVACION DE BENEFICIOS

La Empresa conviene en conservar y seguir otorgando los beneficios que actualmente

gozan los trabajadores, tales como:

• Sueldo Vacacional (15º sueldo – Decimo quinto sueldo)

• Seguro de vida desde el primer día en que ingresamos a formar parte de la

empresa como trabajadores.
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• Pago de escolaridad por hijo, de S/ 1600.00 soles.

• Obsequio por matrimonio y por nacimiento de cada hijo (cada obsequio

equivalente a 700 soles).

• Alimentación, lavandería, cuartelería, artículos de aseo personal, lo asume

íntegramente la empresa.

• Días libres por fallecimiento de familiar.

• Pago de gratificaciones equivalente a una remuneración en los meses de julio

y de diciembre respectivamente.

• Goce de 30 días de descanso vacacional por cada año trabajado

En general, la Empresa mantendrá cualquier otro beneficio que por acto unilateral o
costumbre venga otorgando a los trabajadores, sin que esta Convención Colectiva
pueda interpretarse o aplicarse en el sentido de disminuir o afectar su percepción.

CLAUSULA VIGÉSIMA NOVENA: REVISIÓN DE REGLAMENTO INTERNO

DE TRABAJO.

La Empresa conviene en establecer la conformación de una mesa técnica de trabajo

con el Sindicato, para la revisión y modernización del Reglamento interno de trabajo.

CLAUSULA TRIGÉSIMA: BONO DE CIERRE

La Empresa conviene en otorgar, a cada uno de los trabajadores, con contrato de

trabajo a plazo indeterminado y vigente a la fecha de la firma del presente convenio,
por única vez y en razón de la solución amical del presente pliego, una compensación
por cierre de pacto, por el monto de Diez mil y 00/100 Nuevos Soles (S/.10000).

La Empresa conviene que la cifra pactada será abonada dentro de los siete (7) días
siguientes a la firma de la presente Convención Colectiva.

CLAUSULA TRIGÉSIMO PRIMERA.-

Si la empresa, por alguna razón fuera entregada en fusión parcial o total, los efectos
legales de este convenio colectivo y los que se han concluido a la fecha seguirán
vigentes al mismo tiempo, que se tendrá a su dirigentes sindicales en ejercicio, como
sus reales y naturales interlocutores sociales ante los nuevos Empleadores.
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CLAUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA.- SOLUCIÒN DE CONTROVERSIAS

Ambas partes convienen en procurar la solución armoniosa y pacífica de las

controversias que pudieran suscitarse por la aplicación de la presente Convención
Colectiva de Trabajo.

Con dicho propósito acuerdan constituir una comisión mixta de seguimiento y

aplicación de la Convención Colectiva, que tendrá por finalidad conocer y conciliar
las controversias derivadas de la aplicación de esta Convención Colectiva pudiendo
establecer acuerdos para garantizar su aplicación de acuerdo a la común intensión de
las partes.

Puesto en conocimiento de la Comisión la existencia de una controversia de

aplicación, ésta contará con el plazo máximo de ocho (08) días útiles para darle
solución. Si transcurrido dicho plazo la Comisión no ha conciliado la controversia, la
parte afectada en sus derechos podrá formular la reclamación correspondiente ante las
autoridades competentes, según el caso.

CLAUSULA TRIGÉSIMO TERCERA: DIFUSIÓN DEL CONVENIO

La empresa conviene en imprimir y difundir el presente Convenio Colectivo, para

conocimiento de todos los trabajadores, en forma gratuita, dentro de los sesenta (60)
días siguientes a su celebración; así mismo procederá a su divulgación por intranet.

CLAUSULA TRIGÉSIMO CUARTA: VIGENCIA DEL CONVENIO

El presente convenio tendrá vigencia desde el 06 de julio de 2009 hasta el 05 de julio

de 2010