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DIREITO DO TRABALHO II PROF GUILHERME WUNSCH

Jlia Ohlweiler
FICHAMENTO TEXTO:BARROS, Alice Monteiro de.Interrupo e suspenso do contrato.In:
Curso de Direito do Trabalho.9. ed.So Paulo: LTR, 2013. p.685-700.
09/09/2013

INTERRUPO
E
SUSPENSO
DO
CONTRATO:
CARACTERIZAO,
DISTINES.
TIPIFICAO.
CONTROVERTIDAS. ANISTIA
1.

CONCEITO,
SITUAES

FUNDAMENTOS1

(..)um dos principais objetivos colimados pelo Direito do Trabalho a


continuidade do emprego, o que se reflete, alis, no texto legal brasileiro,
quando determina a manuteno das relaes jurdico-laborais, mesmo que,
em virtude de certos acontecimentos, ocorra a inexecuo provisria da
prestao de servio.
Se a empresa poder funcionar em carter contnuo, o mesmo no ocorre
com o empregado, cujo contrato est sujeito a vrios acontecimentos, at
certo ponto previsveis, gerando a necessidade de interromp-lo ou suspendlo em determinadas situaes. Da se infere que o tempo das partes nesse
contrato nem sempre idntico.
2.
TRAOS COMUNS ENTRE A INTERRUPO E A SUSPENSO DO
CONTRATO
(..)paralisao transitria da prestao de servio e no a cessao
contratual.
"(..)asseguradas ao empregado, afastado do emprego, por ocasio de sua
volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas
categoria a que pertencia na empresa" (art. 471 da CLT).
(..)de o empregador dissolver o contrato de trabalho, durante a cessao
temporria da obrigao de trabalhar, mesmo que arque com as reparaes
devidas, salvo em se tratando de justa causa cometida pelo obreiro e
reconhecida pela Justia do Trabalho ou de extino da empresa.
3.
CONCEITO. CARACTERIZAO. TRAOS
INTERRUPO E SUSPENSO DO CONTRATO2

DISTINTIVOS

ENTRE

INTERRUPO:
(...)paralisao temporria do trabalho pelo empregado, em que a ausncia
do empregado no afeta o seu tempo de servio na empresa, sendo
computado o perodo de afastamento para todos os efeitos legais. Em
consequncia, permanece a obrigao de pagar salrio e outras vantagens
que decorrem do pacto laboral.

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PGINA 685
PGINA 686

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Curso de Direito do Trabalho.9. ed.So Paulo: LTR, 2013. p.685-700.
09/09/2013

(...)situaes em que falta essa reciprocidade de prestaes: em certos


casos, inexiste a prestao do empregado e, mesmo assim, o empregador lhe
deve salrios.
(...)o contrato de emprego sinalagmtico em seu todo e no prestao por
prestao.
SUSPENSO:
(...)no h pagamento de salrio e tampouco o perodo de afastamento
considerado para os efeitos legais. Constituem excees a essa regra a
ausncia do empregado em virtude de acidente de trabalho e a prestao de
servio militar obrigatrio, quando, ento, o afastamento ser computado
como tempo de servio para efeito de indenizao, estabilidade e FGTS (art.
4a, pargrafo nico, da CLT e art. 28 do Decreto n. 99.684, de 1990).
(..)em nenhuma dessas duas situaes h obrigao legal de pagamento de
salrios, razo pela qual as inclumos como hipteses especiais de
suspenso.
(..)interrupo contratual, no h trabalho, mas h salrio, e o tempo de
afastamento do trabalhador considerado como de servio para os efeitos
legais. J na suspenso do contrato no h trabalho nem salrio, tampouco o
afastamento considerado como tempo de servio,
4. CLASSIFICAO3
4.1. Hipteses de interrupo contratual
a)
Afastamento por motivo de doena ou acidente do trabalho at
o 15Q dia
(..)nus do empregador o pagamento(..).
A
partir
do
16a
dia
de
afastamento,
o
encargo se transfere para o rgo previdencirio (art. 476 da CLT e art. 75,
49,
do
Decreto n. 3.048, de 1999 Regulamento de Benefcios da Previdncia
Social),
passando a situao a constituir suspenso contratual.
b)

Gozo

de ferias (art. 134 da CLT): Os fundamentos desse direito so de ordem fisiolgica, social, cultural e

econmica.

c)

Repouso semanal remunerado e nos feriados civis e religiosos

PGINA 687-689

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(..)eliminar a fadiga gerada pelo trabalho (fundamento biolgico), possibilitar


a prtica de atividades recreativas, culturais e fsicas, o convvio familiar e
social (fundamento social), bem como aumentar o rendimento no trabalho,
aprimorar a produo e restringir o desemprego (fundamento econmico),
(...)
d)

Licena remunerada

(..)remunerao, trata-se de interrupo; se, entretanto, solicitada a licena e


sendo a mesma concedida sem a respectiva contraprestao salarial, o
afastamento assume as caractersticas de suspenso contratual
(..) permitido ao empregador exigir-lhe a prestao de sercios por um
determinado prazo aps a concluso do curso
e)
Perodo em que no houver servio na empresa, por culpa ou
responsabilidade desta, caso em que h obrigao de pagamento de
remunerao
(art.
133,
III,
CLT).
(..)dever ser temporria e poder ser voluntria ou involuntria
(..)voluntria a paralisao que se situar dentro das convenincias do
empregador;
ou estiver relacionada a riscos por ele assumidos por fora do art. 29 da CLT
(..)paralisao involuntria diz respeito a fora maior, ou seja, a
circunstncias
inevitveis
para as quais o empregador no concorreu (terremoto, guerra, por
exemplo).
(..)o salrio dever ser assegurado
f)
Afastamento do empregado estvel, em razo de suspenso
para
ajuizamento
de inqurito destinado apurao de falta grave, cuja deciso seja a
improcedencia
da ao, com a consequente reintegrao do trabalhador no emprego
(art.
494
da
CLT).
(..)dever
ajuizar
o
inqurito
dentro
de
30
dias a contar da suspenso, sob pena de decadncia (art. 853 da CLT). Julgado
improcedente o inqurito, o empregador dever reintegrar o empregado ao
servio,
pagando-lhe os salrios e demais vantagens a que teria direito no perodo do

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afastamento. Insurgindo-se contra essa determinao, incorrer nas sanes a


que
se
refere o art. 729 da CLT.
g)
Suspenso
disciplinar
espontaneamente
fora de deciso judicial

relevada
ou

pelo

empregador
por

(..)subordinao
jurdica,
da qual surge o dever de obedincia do empregado s ordens emanadas do
empregador,
no exerccio do poder diretivo.
(..)sanes, caso o emprega.do viole o dever de obedincia(..)
Havendo cancelamento, a hiptese configurar interrupo contratual.
h)
Afastamento, at 90 dias, mediante requisio da autoridade
competente,
em face da ocorrncia de motivo relevante de interesse para a
segurana
nacional
2
( 5 do art. 472 da CLT).
combater
as
atividades
subversivas do empregado capazes de comprometer a segurana nacional.
No
se
notcia de aplicao prtica do preceito

tem

i)
Afastamentos alinhados no art. 473 da CLT, que correspondem
s ausncias legais.4
1
dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente,
descendente, irmo ou pessoa que, declarada na carteira profissional do
empregado, viva sob sua dependncia.
O professor tem direito a nove dias de faltas legais, por motivo de casamento
ou de luto, tendo em vista o falecimento do cnjuge, pais ou filhos (art. 320,
3a, da CLT).
2
trs dias consecutivos, em virtude de casamento. consecutivamente, em
datas em que o empregado trabalhe normalmente.

PGINA 690/691/692

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um dia, em caso de nascimento de filho, durante a primeira semana: as
Disposies Transitrias (art. 10, 1 B) da Constituio da Repblica de 1988 asseguraram a licenapaternidade de cinco dias, como outra hiptese de interrupo contratual, que dever coexistir com a do art. 473, III, da CLT.
4
um dia, em cada doze meses, no caso de doao voluntria de sangue, devidamente comprovada.

5
6

dois dias consecutivos ou no para alistamento eleitoral


no

perodo

de

tempo

em

que

tiver

de

cumprir

as

exigncias

do

Servio

Militar

Nos dias em que comprovadamente estiver realizando provas de exame vestibular, para ingresso em
estabelecimento de ensino superior (art. 473, VII, introduzido em julho de 1997);
7

8
pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a
juzo
(inciso acrescentado em outubro de 1999). Neste sentido j se manifestava
tambm
o
TST, por meio da Smula n. 155. Vejamos: "As horas em que o empregado
faltar
ao
servio para comparecimento necessrio como parte na Justia do Trabalho
no
sero
descontadas de seu salrio". Frise-se que apenas so relevadas as horas em
que
permanecer disposio;
9
pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de
representante
de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo
internacional
do qual o Brasil seja membro (Lei n. 11.304, de maio de 2006).
j) Tempo necessrio para a empregada gestante realizar consultas
mdicas e demais exames complementares, prevendo o art. 392, 4-,
II, da CLT, um mnimo de seis consultas e exames;
k) Afastamento do empregado para participar de atividade do
Conselho Curador do FGTS.
l) convocao do empregado para guerra ou manuteno da ordem
interna pelas Foras Armadas, hiptese em que a Lei n. 4.375, de 17 de
agosto de 1964, estabelece o pagamento de 2/3 de sua remunerao pelo
empregador.
4.2. Hipteses de suspenso contratual. Situaes controvertidas5
(..)cessao de seus efeitos por determinado lapso de tempo.
Recupera sua eficcia quando cessarem as causas que a motivaram.
Essas causas podero ter: natureza biolgica, como ocorre com os
afastamentos por gravidez, parto e enfermidade, provocada ou no por
acidente do trabalho; poltico-administrativa, na hiptese de afastamento
5

PGINA 692/693/694/695/696

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por servio militar, ou atividade cvica, como mnus pblico, desempenho de


mandato sindical; poltico-social, na hiptese de greve e lock out; jurdicopenal, nas hipteses de afastamento do empregado por motivo de priso.
a)

Perodo de licena da gestante (art. 392 da CLT).

(..)licena-maternidade de 120 dias(..).


(..)o
rgo
previdencirio
pagamento do salrio-maternidade.
(..)podero ser aumentados
mdico fornecido pelo SUS.

de

duas

arcar
semanas,

com
mediante

o
atestado

(..)duas semanas em caso de aborto no criminoso.


(..)suspenso do contrato de trabalho, porque no h salrio. A retribuio,
conforme salientado, paga pelo rgo previdencirio.
(..)vnculo empregatcio for rompido sem justa causa, o empregador ser
responsvel pelo pagamento da licena de 120 dias (art. 95 do Decreto n.
357, de 1991), alm dos nus decorrentes da estabilidade provisria em
relao empregada urbana, rural, trabalhadora avulsa e domstica que
aps o art. 4S da Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006, desfrutar dessa
garantia.
b)
A ausncia por motivo de doena, a partir do 16 dia (gozo de
auxlio-doena)
(..)no ser considerada como tempo de servio para os efeitos legais,
exceto para fins de gratificao natalina, que ser paga pelo INSS, e de frias,
caso o afastamento, durante o perodo aquisitivo, no ultrapasse seis meses.
(..)retirar do empregado o direito s frias se durante o perodo aquisitivo
ele permaneceu por mais de seis meses, ainda que descontnuos, recebendo
prestaes de auxlio-doena.
(...)no ser computado para fins de FGTS, estabilidade e indenizao.
c)

Perodo de suspenso disciplinar

no relevada pelo empregador, tampouco cancelada pela Justia do

Trabalho.

d)

Perodo de afastamento para desempenho de encargo pblico

(cargo poltico eletivo, membro de rgo paritrio da Previdncia Social, mandato sindical e outros), nos termos do art. 472 da
CLT.

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(...)independe de aquiescncia do empregador, sendo vedada a dispensa


injusta do trabalhador, mesmo que a empresa se responsabilize pelo
pagamento das indenizaes devidas.
(...)os encargos trabalhistas se transferem para o respectivo sindicato, o que
no implica existncia de relao de emprego entre o dirigente e a
mencionada entidade sindical, com quem mantm apenas uma relao de
mandato.
e)

Ausncia por motivo de greve

Em face da Lei de Greve (art. 7a da Lei n. 7.783, de 1989), o afastamento


nessas condies traduz suspenso contratual 113), independentemente de ser
ou no abusiva, salvo se a norma coletiva ou laudo arbitral responsvel pela
cessao da mesma dispuser sobre pagamento de salrios e demais
vantagens nesse perodo, quando ento o afastamento ser convertido em
interrupo.
f)
Ausncia por motivo de licena sem remunerao concedida
pelo empregador
(...)facultado ao empregador recus-la, embora alguns autores entendam que
dever apresentar motivo plausvel.
g)

Ausncia do empregado por motivo de priso

(...)suspenso contratual.
Sustenta sis de Almeida que nesse caso: a resciso ilegal, s podendo operar-se e como dispensa por justa causa aps a
condenao criminal passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena, conforme dispe o art. 482, alnea
'd', da CLT. Ressalvam-se os casos em que o crime ou a contraveno praticados pelo empregado tenham implicaes com o
contrato de trabalho (constituam 'falta trabalhista', enfim), e a a dispensa poder ter lugar durante a suspenso e independentemente
do pronunciamento prvio da Justia Criminal.

h)
Ausncia do empregado por motivo de priso suspenso
contratual.
(...)
afastamento
nessa
hiptese
no

considerado como tempo de servio, para os efeitos legais, inexistindo tambm a


obrigao
de pagar salrios ou outros institutos jurdicos trabalhistas, durante o perodo
de
afastamento. Essa hiptese de afastamento uma criao da jurisprudncia.
i)

Afastamento para prestao de servio militar obrigatrio

(...)no h obrigao de pagar salrios.

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(...)frias, o tempo de servio anterior incorporao ser considerado na


formao do respectivo perodo aquisitivo, "desde que o empregado
comparea ao estabelecimento, dentro de 90 dias da data em que se verificar
a respectiva baixa", esclarecendo-se, todavia, que antes desse prazo o
empregado deve apresentar-se empresa, nos 30 dias que se seguirem
licena. A hiptese de suspenso contratual.
Paira controvrsia sobre esta hiptese e a seguinte (alnea "j"). H quem
sustente tratar-se de interrupo do contrato, porque o tempo de afastamento
do empregado computado para certos efeitos.
j)
Afastamento por motivo de acidente do trabalho(pargrafo nico do
art. 4-da CLT) ou doenas ocupacionais (profissionais ou do trabalho), a partir do 16s dia.
(...)no haver pagamento de salrio, mas o periodo

de ausncia considerado como


de servio para efeito de estabilidade, indenizao (art. 4-, pargrafo nico, da CLT) e recolhimento de
depsitos do FGTS (art. 28, inciso III, do Decreto n. 99.684, de 1990, que regulamentou a Lei n. 8.036, de
1990).

percebido da
Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio--doena
por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos".
"(...) no ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo, tiver

(...)o abono anual, correspondente gratificao natalina, ser pago pelo


INSS ao segurado que, durante o ano, recebeu auxlio-doena ou auxlioacidente, independentemente do perodo de durao do benefcio (art. 120 do
Decreto n. 3.048, de 1999).
k)
Afastamento
(invalidez)

em

virtude

de

aposentadoria

provisria

Com a Smula n. 160 do TST, a jurisprudncia passou a entender que,


"cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps 5 anos, o trabalhador
ter o direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador
indeniz-lo na forma da lei.Por essa razo, o perodo de afastamento tido
como de suspenso contratual.
l)
Afastamento do empregado at deciso da ao visando
anulao de transferncia (art 469 e 659 da CLT).
(...)se o empregador no permite que o empregado trabalhe no local de
origem, reconhecida a ilegalidade da transferncia, com o consequente
reconhecimento da alterao contratual vedada por lei, o perodo de
afastamento de interrupo do contrato, ensejando pagamento de salrios e
demais vantagens. Se, ao contrrio, o empregado no trabalha no local de
origem e sendo reconhecida a legalidade da transferncia, o perodo de
afastamento ser considerado de suspenso do contrato e o empregado

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Jlia Ohlweiler
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09/09/2013

estar, ainda, suscetvel dispensa por justa causa, em face do desrespeito


ordem de transferncia.
m)
Afastamento do cargo efetivo para desempenho de posto de
direo de sociedade annima.
(...)Jos Martins Catharino, quando a intensidade da colaborao suplanta a
subordinao, no plano jurdico, desaparece a relao de emprego.
(...)o contrato de trabalho poder preceder eleio para exerccio do cargo
de diretoria.Nesse caso, divergem os doutrinadores. Entendem uns tratar-se
de interrupo e outros, de suspenso contratual.
(...)ocorre a suspenso contratual quando, modificando-se a relao jurdica,
o empregado passa a autntico diretor de sociedade annima (e no diretor
empregado, situao em que os efeitos so os inerentes aos empregados de
confiana), integrante de um de seus rgos, assumindo, como consequncia,
a posio de empregador (Smula n. 269 do TST).
(...)o nico efeito jurdico trabalhista que se admite o cmputo do tempo de
servio para clculo do FGTS (art. 16 da Lei n. 8.036, de 1990).
5.

EFEITOS6

(...)

o empregado no poder ser dispensado quando o contrato estiver suspenso ou interrompido, salvo por justa causa ou
encerramento da empresa, do contrrio, a dispensa nula. A jurisprudncia tem anulado a dispensa e autorizado a reintegrao do
empregado realizada durante o afastamento por licena mdica.

(...) apenas tornar nula a cessao do contrato,

mantendo-o suspenso, pois a reintegrao consiste no retorno do empregado ao


trabalho, com percepo de salrios e demais vantagens.

(...)

aps a alta mdica persistir a recusa do empregador em aceit-lo nos seus quadros, a sim cabe a reintegrao, se o
afastamento por doena foi provocado por acidente do trabalho, pois, nesse caso, o empregado detentor de estabilidade provisria,
por fora de lei. Lembre-se de que durante o afastamento por acidente do trabalho persiste a obrigao do empregador no tocante
aos depsitos do FGTS.

Se o empregado foi acometido de doena no equiparada a acidente do trabalho e na ausncia de norma coletiva, conferindo-lhe
estabilidade provisria, a despedida poder ocorrer, constando como data de sada na CTPS aquela efetivamente verificada aps a
cessao do benefcio previdencirio.

(...)poder ocorrer a prtica de justa causa, apesar de ausente a prestao de servios.


(...)o vnculo empregatcio persiste, embora atenuada a subordinao jurdica, mantendo-se as obrigaes contratuais em face dos
deveres alusivos fidelidade.

(...)a ausncia do empregado ao trabalho por motivo de suspenso ou


interrupo dos efeitos do contrato, em geral, impossibilita outros tipos de
atos faltosos, porque, via de regra, eles ocorrem durante a prestao de
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PGINA 697/698

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servio, como a desdia, indisciplina, a exigncia de servios superiores sua


fora, entre outros.
Embora ausente a prestao de servios, como a suspenso ou a interrupo permitem a sobrevivncia dos

deveres das partes,


quando violados, a justa causa autoriza a resoluo contratual com os seus efeitos legais, ou seja, sem ressarcimentos (art. 482 da
CLT) ou com ofensa fsica ou moral cometida pelo empregador (art. 483 da CLT), independentemente de data incerta para configu rao da falta.

(...)h quem sustente que a resoluo contratual se verifica quando de seu retorno ao emprego
6.

FLUNCIA DOS CONTRATOS A TERMO EM FACE DA SUSPENSO E DA INTERRUPO DO CONTRATO

(...)nem a suspenso nem a interrupo afetam a

fluncia do prazo do contrato a termo. Logo, o tempo de afastamento s ser


deduzido da contagem do prazo, para a respectiva terminao, se assim acordarem as partes

7. ANISTIA8
(...)por motivo de participao em greve ou em quaisquer movimentos
reivindicatrios ou de reclamao de direitos regidos pela legislao social,
hajam sido despedidos do trabalho, ou destitudos de cargos administrativos
ou de representao sindical.
(...)retorno ao mesmo cargo ou emprego que o trabalhador ocupava, no gerando direito a vencimentos, soldos,salrios, proventos,
restituies, atrasados, indenizaes, promoes ou ressarcimentos (art. 11).

(...)no

foi, portanto, assegurado como reintegrao, sendo computado o perodo de afastamento apenas para efeito de
aposentadoria, se o empregador optou pela alternativa de tornar inativo o empregado, quando, ento, a cessao do contrato
verifica-se na data em que foi "originalmente operada", no ocorrendo suspenso ou interrupo do contrato de trabalho, dissolvido
sem justa causa.
Interpretando o preceito em questo, o TST, por meio da Orientao Jurisprudencial n. 91 da SDI-1, disps que os efeitos
financeiros do retorno do empregado anistiado sero contados a partir do momento em que este manifestou o desejo de retornar ao
trabalho e, na ausncia de prova, da data do ajuizamento da ao.

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PGINA 698
PGINA 698/ 699/700