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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2012/2013

NMERO DA SOLICITAO: MR039987/2012


SINDICATO DOS TRABALHADORES EM ESTABELECIMENTOS DE ENSINO DE
PASSO FUNDO E REGIAO, CNPJ n. 90.619.289/0001-14, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GILMAR JOSE VOLOSKI;
E
FEDERAO DO COMRCIO DE BENS E DE SERVIOS DO ESTADO DO RIO
GRANDE DO SUL, CNPJ n. 92.965.516/0001-99, neste ato representado(a) por seu
Procurador, Sr(a). ANTONIO JOB BARRETO;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as
condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo
de 1 de maio de 2012 a 30 de abril de 2013 e a data-base da categoria em 1 de
maio.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) dos
trabalhadores que exeram suas atividades laborais no docentes em
estabelecimentos ou instituies de ensino, que se dediquem educao
infantil, ensino fundamental, ensino mdio, educao superior, educao de
jovens e adultos, educao profissional, educao especial, cursos livres e
ensino de idiomas, independente da forma de contratao para o exerccio
dessas mesmas atividades, excetuando-se a categoria dos professores, com
abrangncia territorial em gua Santa/RS, Almirante Tamandar do Sul/RS, Alto
Alegre/RS, Aratiba/RS, urea/RS, Baro de Cotegipe/RS, Barra do Rio Azul/RS,
Barra Funda/RS, Barraco/RS, Barros Cassal/RS, Benjamin Constant do
Sul/RS, Boqueiro do Leo/RS, Cacique Doble/RS, Camargo/RS, Campinas do
Sul/RS, Campos Borges/RS, Carazinho/RS, Carlos Gomes/RS, Casca/RS,
Caseiros/RS,
Centenrio/RS,
Chapada/RS,
Charrua/RS,
Ciraco/RS,
Colorado/RS,
Constantina/RS,
Coqueiros
do
Sul/RS,
Coxilha/RS,
Cruzaltense/RS, David Canabarro/RS, Engenho Velho/RS, Entre Rios do
Sul/RS, Erebango/RS, Erechim/RS, Ernestina/RS, Erval Grande/RS,
Espumoso/RS, Estao/RS, Faxinalzinho/RS, Floriano Peixoto/RS, Fontoura
Xavier/RS, Gaurama/RS, Gentil/RS, Getlio Vargas/RS, Gramado Xavier/RS,
Ibia/RS, Ibiraiaras/RS, Ibirapuit/RS, Ipiranga do Sul/RS, Itatiba do Sul/RS,
Jacuizinho/RS, Jacutinga/RS, Lagoa dos Trs Cantos/RS, Lagoa Vermelha/RS,
Lagoo/RS, Machadinho/RS, Marau/RS, Marcelino Ramos/RS, Mariano
Moro/RS, Mato Castelhano/RS, Maximiliano de Almeida/RS, Mormao/RS,
Muliterno/RS, No-Me-Toque/RS, Nicolau Vergueiro/RS, Nova Alvorada/RS,
Nova Boa Vista/RS, Novo Barreiro/RS, Novo Xingu/RS, Paim Filho/RS, Passo
Fundo/RS, Paulo Bento/RS, Ponto/RS, Ponte Preta/RS, Pouso Novo/RS,
Progresso/RS, Quatro Irmos/RS, Quinze de Novembro/RS, Ronda Alta/RS,
Rondinha/RS, Sananduva/RS, Santa Ceclia do Sul/RS, Santo Antnio do

Palma/RS, Santo Antnio do Planalto/RS, Santo Expedito do Sul/RS, So


Domingos do Sul/RS, So Joo da Urtiga/RS, So Jos do Herval/RS, So Jos
do Ouro/RS, So Valentim/RS, Sarandi/RS, Selbach/RS, Serto/RS, Severiano
de Almeida/RS, Soledade/RS, Tapejara/RS, Tapera/RS, Tio Hugo/RS, Trs
Arroios/RS, Trs Palmeiras/RS, Tunas/RS, Tupanci do Sul/RS, Vanini/RS,
Viadutos/RS, Victor Graeff/RS, Vila Lngaro/RS e Vila Maria/RS.
SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO
PISO SALARIAL
CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL
Os pisos salariais dos trabalhadores em estabelecimentos de educao infantil, a
partir de 1 de maio de 2012, passaro a vigorar com os seguintes valores:
a) Auxiliar de educao infantil (monitor, auxiliar ou assistente de educao): R$
700,00 (setecentos reais) para uma carga horria de 220 horas;
b) Trabalhadores em geral (servente, portaria e cozinheira): R$ 670,00 (seiscentos
e setenta reais) para uma carga horria de 220 horas;
c) Auxiliares administrativos (secretaria): R$ 700,00 (setecentos reais) para uma
carga horria de 220 horas;
d) Servios de apoio especializado (psiclogo, nutricionista, pedagogo e
odontlogo): R$ 1.582,70 (mil quinhentos e oitenta e dois reais e setenta centavos)
para uma carga horria de 220 horas; e
e) Instrutor de oficinas: R$ 5,88 (cinco reais e oitenta e oito centavos) por hora.
REAJUSTES/CORREES SALARIAIS
CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
O salrio dos trabalhadores em estabelecimentos de educao infantil, ser
reajustado em 1 de maio de 2012 pelo percentual de 5,00% (cinco por cento).
Pargrafo nico: A diferena retroativa a 1 de maio de 2012 dever ser ressarcida
aos trabalhadores da educao infantil juntamente com o salrio de junho de 2012.
PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS
CLUSULA QUINTA - PRAZO DE PAGAMENTO DO SALRIO MENSAL E
INADIMPLEMENTO
O salrio ajustado para pagamento mensal dever ser efetuado at o 5 (quinto) dia
til do ms subsequente ao vencido. Ocorrendo atraso na data deste pagamento, o
empregador pagar multa em valor equivalente a 1% (um por cento) da respectiva
remunerao por dia de atraso, em favor do (s) trabalhadores(s) prejudicado(s).
DESCONTOS SALARIAIS
CLUSULA SEXTA - DESCONTO EM FOLHA
TRABALHADORES

DE PAGAMENTO DOS

Alm dos descontos legais e dos previstos nesta Conveno Conveno Coletiva de
Trabalho, o empregador poder efetuar outros descontos em folha de pagamento,

desde que expressa e individualmente autorizados pelo empregado, inclusive os


referentes aos emprstimos contrados com base na Lei n 10.820/2003 e Decreto
n 4.840/2003, bem como os aprovados em assemblia de sua categoria
profissional.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E
CRITRIOS PARA CLCULO
CLUSULA STIMA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO
Todos os trabalhadores em educao infantil tero o direito de receber da instituio
de ensino comprovantes mensais de pagamento, nos quais devero constar as
verbas percebidas e seus quantitativos, com as respectivas especificaes, bem
como os descontos efetuados.
GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS
ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIO
CLUSULA OITAVA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO
O trabalhador em educao infantil ter direito a um adicional por tempo de servio
equivalente a 3% (trs por cento) do seu salrio-base para cada quatro (4) anos de
vnculo empregatcio com o mesmo estabelecimento de educao infantil,
considerando-se, inclusive, perodos descontnuos, observado o limite de 20% (vinte
por cento) de adicional.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
CLUSULA NONA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE - BASE DE CLCULO
O adicional de insalubridade eventualmente devido, de acordo com o disposto na
legislao vigente, ser pago tendo por base o salrio mnimo nacional.
AUXLIO SADE
CLUSULA DCIMA - PLANO DE SADE
Os estabelecimentos de educao infantil devero oferecer aos seus trabalhadores
opo de plano de sade que garanta atendimento bsico em consultas com
mdicos especializados e exames diagnsticos, correspondente ao plano bsico
oferecido no mercado.
Pargrafo Primeiro: Os estabelecimentos de ensino pagaro valor correspondente
a:
a) 40% (quarenta por cento) da mensalidade do plano oferecido para os
empregados descritos na
alnea b da clusula terceira da presente Conveno Coletiva;
b) 30% (trinta por cento) da mensalidade do plano oferecido para os empregados
descritos nas alneas a e c da clusula terceira da presente Conveno Coletiva;
c) 20% (vinte por cento) da mensalidade do plano oferecido para os empregados
descritos na alnea d da clusula terceira da presente Conveno Coletiva;

Pargrafo Segundo: O pagamento da respectiva taxa de inscrio obedecer aos


mesmos critrios estabelecidos no pargrafo anterior.
Pargrafo Terceiro: Em caso de incluso de dependentes, o custeio das
mensalidades correspondentes ser de integral responsabilidade do empregado.
Pargrafo Quarto: A adeso ao plano implicar expressa autorizao do
empregado para que se efetue o desconto, em folha de pagamento, da parcela de
custeio que lhe corresponder.
Pargrafo Quinto: Caber ao estabelecimento de ensino a escolha da prestadora
de servios.
Pargrafo Sexto: A vantagem representada pelo ingresso facultativo em plano de
sade no configurar salrio in natura nem salrio-de-contribuio para fins
previdencirios.
CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES
DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - PAGAMENTO DA RESCISO CONTRATUAL
O pagamento das verbas rescisrias dever ser feito at o primeiro dia til
subsequente ao trmino do contrato ou, nas hipteses de ausncia de aviso prvio,
indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento, at o dcimo dia, contado
da data de notificao da demisso, sob pena de ser paga ao trabalhador uma multa
diria, equivalente ao salrio-dia, sempre que configurada mora do empregador e a
quantia for integralmente certa e lquida.
Pargrafo nico: O Sindicato profissional estar dispensado de efetuar ressalvas
nos termos de resciso de contrato de trabalho, sem que isso importe em plena
quitao das parcelas no ressalvadas.
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - EXPLICITAO DA JUSTA CAUSA
Quando ocorrer despedida por justa causa, a instituio de ensino fornecer ao
trabalhador em educao infantil documento explicitando as razes do rompimento
do contrato, quando solicitado, sob pena de gerar presuno de despedida
imotivada.
RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE
PESSOAL E ESTABILIDADES
QUALIFICAO/FORMAO PROFISSIONAL
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - CURSOS E APERFEIOAMENTOS
Os empregados podero realizar cursos de aperfeioamento e formao, sem
prejuzo salarial, visando o aprimoramento do trabalho que executam no emprego,
desde que dispensados para tanto pelo respectivo empregador. O fato de o
empregador dispensar o empregado durante turno laboral e o curso se estender
alm deste, no importar em qualquer obrigao para o empregador.
ATRIBUIES DA FUNO/DESVIO DE FUNO
CLUSULA DCIMA QUARTA - SALRIO DE SUBSTITUIO

O empregado que substituir um colega de trabalho por prazo igual ou superior a 20


(vinte) dias, ter o direito de receber o pagamento de salrio bsico igual aquele
percebido pelo empregado substitudo, no perodo de substituio, excludas as
vantagens de natureza pessoal deste.
ESTABILIDADE ME
CLUSULA DCIMA QUINTA - ESTABILIDADE PROVISRIA DA GESTANTE
A trabalhadora gestante tem assegurada a estabilidade provisria no emprego
desde a confirmao da gravidez e at 5 (cinco) meses aps o parto.
Pargrafo nico: A entidade empregadora fica autorizada, no ato da demisso,
mediante concordncia expressa da trabalhadora demitida, a realizao de exame
de gravidez junto com o exame demissional.
ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLUSULA DCIMA SEXTA - ESTABILIDADE PR-APOSENTADORIA
O trabalhador que contar mais de 3 (trs) anos no emprego e que comunicar ao seu
empregador, por escrito, a falta de 1 (um) ano para implementar a sua
aposentadoria por tempo de servio, por idade ou especial, no poder ser demitido,
salvo se cometer falta grave, a qual ser suscetvel de apreciao judicial.
Pargrafo nico: Perder este direito o empregado que comunicar sua inteno e
no concretiz-la no prazo estipulado.
JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS
DURAO E HORRIO
CLUSULA DCIMA STIMA - JORNADA DE TRABALHO, REMUNERAO E
COMPENSAO DE JORNADA
Os empregadores ficam autorizados a prorrogar a durao normal da jornada de
trabalho em mais 2h (duas horas) suplementares dirias, sem pagamento de
acrscimo do adicional de horas extras, desde que o excesso em um dia seja
compensado pela correspondente diminuio em outro dia. O total de horas
compensveis no dever exceder, no perodo mximo de 6 (seis) meses, a soma
das jornadas de trabalho, nem dever ser ultrapassado o limite mximo de 10h (dez)
horas dirias.
Pargrafo Primeiro: O sistema de jornada acima estabelecido (Banco de Horas)
dever estar disponvel ao controle e fiscalizao pelo respectivo empregado.
Pargrafo Segundo: A apurao e liquidao do saldo de horas sero realizadas
ao final de cada semestre. O semestre ser considerado no perodo de 01 de maro
a 31 de agosto e de 01 de setembro a 28 de fevereiro. No final do semestre, sendo o
empregado credor de horas extras, dever receber o valor correspondente, com os
adicionais previstos em lei. Se o empregado for devedor de horas de trabalho no
poder sofrer qualquer desconto, iniciando-se nova contagem. O prazo para
pagamento do saldo do banco de horas ser na folha de pagamento subsequente ao
fechamento do semestre (05 de outubro e 05 de abril).

Pargrafo Terceiro: Fica proibida a prorrogao da jornada de trabalho do


empregado estudante que comprovar a sua situao escolar, bem como da
empregada lactante, at que o filho complete 6 (seis) meses de idade. Em ambos os
casos a proibio fica condicionada a manifestao, por escrito, do desinteresse na
referida prorrogao.
Pargrafo Quarto: Havendo resciso do contrato de trabalho por iniciativa da
entidade empregadora e sem que tenha havido a compensao integral da jornada
extraordinria, na forma acima estabelecida, o trabalhador ter o direito de receber o
pagamento das horas excedentes s 8h (oito horas) dirias no compensadas,
acrescidas do adicional de horas extras de 50% (cinquenta por cento) devidos na
data da resciso do contrato de trabalho. No caso do trabalhador encontrar-se em
dbito com a jornada e pedir demisso, antes do fechamento do perodo, as horas
no trabalhadas sero descontadas das verbas a que o empregado tiver direito na
resciso.
FRIAS E LICENAS
REMUNERAO DE FRIAS
CLUSULA DCIMA OITAVA - PRAZO PARA PAGAMENTO DAS FRIAS
Fica assegurado o pagamento das frias no prazo mximo de 2 (dois) dias antes do
incio de seu gozo.
Pargrafo Primeiro: Findo este prazo, ser devida, ao trabalhador, uma multa de
0,5% (cinqenta centsimos de inteiro) ao dia, por dia de atraso at o 6 (sexto) dia.
A partir do 7 (stimo) dia, a multa devida ter valor fixo equivalente a 10% (dez por
cento), calculada, em qualquer das hipteses, sobre o montante devido, at o efetivo
pagamento.
Pargrafo Segundo: O atraso no pagamento das frias implicar, alm da multa
prevista no pargrafo primeiro, a correo dos valores, com base na variao
mensal do IGP-M/FGV, calculada sobre o montante devido, at o efetivo pagamento.
LICENA REMUNERADA
CLUSULA DCIMA NONA - EXAMES ESCOLARES
So consideradas faltas justificadas aquelas decorrentes de exames ou provas
obrigatrias que coincidirem com o horrio de trabalho do empregado, desde que
realizadas em cursos oficiais ou oficializados, mediante prvio comunicado por
escrito ao empregador, com antecedncia mnima de 24h (vinte e quatro horas) e,
no prazo de 72h (setenta e duas horas), comprovadas atravs de atestado expedido
pelo respectivo estabelecimento de ensino.
CLUSULA VIGSIMA - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS
Os atestados emitidos por profissionais da rea mdica-oftalmolgica, bem como
aqueles emitidos por profissionais de empresas mdicas que mantenham convnio
com as entidades empregadoras, sero considerados vlidos para justificar a
ausncia ao trabalho.
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - FALTAS JUSTIFICADAS

So consideradas faltas justificadas e no sujeitas a desconto aquelas abaixo


relacionadas, mediante comunicado ao empregador, e devidamente comprovadas
no prazo de 72h (setenta e duas horas):
a) No caso de falecimento de cnjuge, pais, filhos ou irmos: 5 (cinco) dias corridos;
b) No caso de casamento: 3 (trs) dias corridos;
c) Para levar filhos de at 6 anos ao mdico: 2 (dois) turnos por semestre; e
d) Em caso de falecimento de avs ou sogros: 2 (dias) dias corridos.
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - LICENA PATERNIDADE
O trabalhador da educao infantil ter direito a uma licena remunerada de 8 (oito)
dias corridos a contar da data de nascimento de seu filho(a), independentemente
das frias a que tenha direito.
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DIA DO TRABALHADOR DO ENSINO
PRIVADO
O dia 15 de outubro ser tambm considerado dia do trabalhador do ensino privado.
Nesta data no haver atividade nem compensao das respectivas horas no
trabalhadas.
LICENA ADOO
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - LICENA ADOO
trabalhadora que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana,
ser concedida licena pelo perodo de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo do
emprego e do salrio.
Pargrafo nico: A licena ser concedida adotante ou a guardi mediante
apresentao do termo judicial de guarda.
SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR
UNIFORME
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - USO OBRIGATRIO DE UNIFORME
Se exigido uniforme de trabalho, este ser fornecido e pago pelo empregador. A
higiene e conservao encargo do empregado, que o devolver no ato da resciso
do contrato de trabalho no estado em que estiver, sem qualquer nus para o
empregado.
RELAES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - ACESSO DOS DIRIGENTES SINDICAIS
assegurado o acesso dos dirigentes sindicais do sindicato profissional s escolas,
mediante prvia autorizao. Na hiptese de realizao de assembleias dos
empregados, quando realizadas no estabelecimento de ensino, fica assegurado o

acesso dos dirigentes do sindicato profissional, independentemente de permisso da


direo do estabelecimento.
CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA VIGSIMA STIMA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL - SINTEE/PF
Os estabelecimentos de educao infantil descontaro, de cada um de seus
empregados vinculados ao SINTEE PASSO FUNDO E REGIO, a ttulo de
contribuio assistencial, a importncia equivalente a 2% (dois por cento) no ms de
agosto/12 e 2% (dois por cento) no ms de outubro/12, do salrio dos mesmos.
Pargrafo Primeiro: Os valores descontados dos salrios dos empregados devero
ser repassados ao SINTEE/PF at o dia 15 (quinze) do ms subseqente ao do
desconto.
CLUSULA VIGSIMA
SINDICRECHES/RS

OITAVA

CONTRIBUIO

ASSISTENCIAL

As escolas de educao infantil, associadas ou no, recolhero ao


SINDICRECHES/RS, entidade sindical patronal inscrita no CNPJ: 05.022.458/000165, o valor de R$ 105,00 (cento e cinco reais), divididos em duas parcelas de R$
52,50 (cinquenta e dois reais e cinquenta centavos), a serem recolhidas nos meses
de setembro e outubro de 2012.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA
CLUSULA VIGSIMA NONA - RELAO DO QUADRO FUNCIONAL
Fica estabelecida a obrigatoriedade das escolas remeterem ao SINTEE PASSO
FUNDO E REGIO, at 60 (sessenta) dias aps a celebrao desta Conveno,
relao dos integrantes de seu quadro administrativo, devidamente assinado por seu
representante legal, e onde conste o nome dos trabalhadores em educao infantil
em ordem alfabtica, data de admisso, cargo ou funo, endereo residencial, CPF
e nmero e srie da CTPS.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE REPRESENTAO E ORGANIZAO
CLUSULA TRIGSIMA - SALRIO DOS DIRIGENTES SINDICAIS
O salrio dos dirigentes sindicais, quando requisitados pelo sindicato profissional,
continuar sendo pago pela instituio de ensino qual o trabalhador em educao
infantil estiver vinculado. O sindicato profissional se obriga a ressarcir a instituio
de ensino at 05 (cinco) dias aps o pagamento, no montante do valor pago,
inclusive os encargos sociais, frias, dcimo terceiro salrio e demais pagamentos
exigidos em lei.
DISPOSIES GERAIS
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - CLUSULA PENAL

O empregador que deixar de proceder os recolhimentos das contribuies


assistenciais e associativas devidas ao SINTEE PASSO FUNDO E REGIO e ao
SINDICRECHES/RS nos prazos fixados, pagar, alm do valor devido, juros de 1%
(um por cento) ao ms, e multa em quantia equivalente a 2% (dois por cento) sobre
o valor total devido em favor do sindicato prejudicado.
OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DEPSITO PARA FINS DE REGISTRO E
ARQUIVO
Compromete-se o primeiro convenente (SINTEE PASSO FUNDO E REGIO) a
promover o depsito da presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, via
Sistema Mediador, para fins de registro e arquivamento, no Ministrio do Trabalho,
consoante dispe o artigo 614 da Consolidao das Leis do Trabalho.
CLUSULA
COLETIVO

TRIGSIMA

TERCEIRA

APLICAO

DO

INSTRUMENTO

A presente Conveno Coletiva aplica-se s relaes de trabalho existentes ou que


venham a existir entre os trabalhadores do ensino privado empregados em
estabelecimentos de Educao Infantil e seus respectivos empregadores situados
nos limites da abrangncia territorial estabelecidos na Clusula Segunda desta
Conveno.

GILMAR JOSE VOLOSKI


Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM ESTABELECIMENTOS DE ENSINO DE
PASSO FUNDO E REGIAO
ANTONIO JOB BARRETO
Procurador
FEDERAO DO COMRCIO DE BENS E DE SERVIOS DO ESTADO DO RIO
GRANDE DO SUL