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Alumno: Leopoldo Ojeda Ibez Carrera: Licenciatura de Mercadotecnia Internacional Prof.

: GREGORIA CARMEN GODINEZ FLORES

Materia: ETICA

Actividad 8. La importancia de una prctica tica profesional

INDICE

Introduccin .. 3

La importancia de una prctica tica profesional 4

tica empresarial......5

Factores de influencia ticos y antiticos.6

Cdigos de tica....6

Finalidad del trabajo ..8

Conclusiones.......8

BIBLIOGRAFIA.....10

Introduccin En virtud de la estructura econmica que soporta todas las sper estructuras sociales, el profesional debe tener presente siempre el comportamiento tico, que es, esencialmente, natural y de especie. Es por ello, que el profesionista que ostenta un ttulo que lo certifica en alguna profesin, que realiza su trabajo como director, ingeniero, publicista, etc., vive permanentemente dilemas morales, al ser responsable del desarrollo de nuevos productos, de nuevas tecnologas, de la creacin de estrategias de comercializacin y nuevos mercados; dado que sus decisiones influyen en el ambiente, las condiciones de trabajo y los consumidores. Lo que parece tener sentido econmico en el mbito individual puede afectar a la sociedad, al daar al medio ambiente, generar desempleo, perjudicar a los consumidores o crear crisis econmicas. La idea de que los profesionistas sean identificados en la sociedad, entre sus colegas y en el ejercicio profesional como individuos ntegros, con un pensamiento abierto al cambio, con capacidad para transformar su entorno sin afectar el medio ambiente que lo rodea y a sus semejantes, a travs de estar actualizados y preparados para tales propsitos, es la razn del presente ensayo, as como los cdigos de tica profesional, as como el valor que existe al formar un profesional ticamente. Concluimos con una opinin personal sobre lo que nos atrajo y pareci relevante destacar.

"Todo profesional tiene o debe desarrollar una tica profesional que defina la lealtad que le debe a su trabajo, profesin, empresa y compaeros de labor. La tica de una profesin es el conjunto de normas, en trminos de los cuales como buenas o malas, su prctica y relaciones profesionales"

La importancia de una prctica tica profesional Los profesionales que cumplen labores en la sociedad, ya sean maestros, funcionarios pblicos, ingenieros, abogados, mdicos, artesanos, empleados u obreros, requieren para el ejercicio eficaz de sus actividades, un comportamiento tico. Si alguno de ellos desatiende esta necesidad, el aparato social se desequilibra. En el caso de los abogados, por citar alguno, la tica es fundamental. En el ejercicio de su profesin, el cliente pone en sus manos su libertad y su patrimonio. Por lo que, con el conocimiento de los principios y normas jurdicas, est en posibilidad de hacer un bien o un mal. Es nicamente la tica profesional lo que nos limita a dar el paso para convertir un ministerio sagrado, en algo reprobable La tica personal obliga al profesionista a ser respetuoso, generoso, noble, considerado y justo frente a los dems seres humanos; independiente de la edad, raza, sexo o posicin social de los dems individuos. La tica profesional es una gua para la conducta humana que proporciona un criterio para orientar los actos en una lnea valiosa, que involucra la responsabilidad de las acciones en el comportamiento integral frente a los dems seres humanos y el medio ambiente. Es por ello, que la importancia de la prctica de una tica profesional, empieza por las actuaciones que tiene frente a s mismo el profesional, que deben estar orientadas hacia un comportamiento digno. Las normas morales son captadas desde nuestra infancia por diversos medios, siempre somos afectados por ellas en forma de consejo, de orden o en otros casos como una obligacin o prohibicin, pero siempre con el fin de tratar de orientar e incluso determinar la conducta humana. La tica de las profesiones, al igual que la tica humana, se nutre entre otras de la tradicin heredada y las demandas sociales. La tica tiene como objetivo proporcionar instrumentos claves relevantes para tener criterios ticos, conocer los deberes y obligaciones que se articulan en un conjunto de normas o cdigos de cada profesin para ejercer dicha profesin. Por lo que, existe un marcado inters por la educacin para la ciudadana, que contribuya a formar seres humanos ms competentes cvicamente, y que puedan comprometerse con las responsabilidades colectivas desde su profesin. La importancia de la prctica de una tica profesional reside en su aplicacin a todas las situaciones en las cuales el desempeo profesional debe seguir un sistema tanto

implcito como explcito de reglas morales de diferente tipo. La tica profesional puede variar en trminos especficos con cada profesin, dependiendo del tipo de accin que se lleve adelante y de las actividades a desarrollar. Suponiendo que todas las profesiones, independientemente de su rama o actividad, deben llevarse a cabo de la mejor manera posible, sin generar daos a terceros ni buscar exclusivamente el propio beneficio de quien las ejerce, podemos encontrar un conjunto de normas de tica profesional que se pueden aplicar a grandes rasgos a todas o a muchas de las profesiones actuales. Entre los elementos comunes de la tica profesional podemos mencionar por ejemplo, el principio de solidaridad, el de eficiencia, el de responsabilidad de los hechos y sus consecuencias, el de equidad, etc. Estos principios y otros, se han establecidos a modo de asegurar que un profesional (ya sea abogado, mdico, docente o empresario) desempee su actividad coherente y sensatamente. La importancia de una prctica tica profesional radica en que proporciona los instrumentos claves y relevantes para tener criterios ticos, los deberes y obligaciones que se articulan en un conjunto de normas o cdigos de cada profesin para ejercer dicha profesin. Cuando un profesional no cumple de manera evidente con las reglas de tica profesional, es punible de castigos o sanciones ya sea por parte de sus clientes o por parte de sus superiores, e inclusive de autoridades estatales, dependiendo del tipo de profesin o actividad de la que se hable. tica empresarial La tica profesional deriva de un concepto que se conoce como tica empresarial que establece las condiciones en las que el ser humano debe relacionarse con su entorno. Ambas formas de trabajo se encuentran interrelacionadas ya que es tan importante ofrecer un servicio justo y realizar una labor responsable, como preservar el hbitat en el que lo desarrollamos. Dentro de la tica empresarial existen tres ramas que definen la relacin de los diferentes profesionales con su hbitat. Las mismas son: economicismo limitado ( cuyo fundamental objetivo reside en maximizar los beneficios pero cumpliendo con lo impuesto por la legalidad vigente, preservando el medio e intentando satisfacer las exigencias sociales del entorno), dualismo racionalista (se basa en la bsqueda del beneficio respetando los principios impuestos por una teora tica racionalista, que determina qu es lo correcto) y realismo moderado (entiende que el ser humano tiene la capacidad de conocer las necesidades de su entorno y como tal es responsable de establecer una relacin equitativa con su medio).

Factores de influencia ticos y antiticos Hay tres factores generales que influyen en el individuo al tomar decisiones ticas o antiticas los cuales son: 1. Valores individuales - La actitud, experiencias y conocimientos del individuo y de la cultura en que se encuentra le ayudar a determinar qu es lo correcto o incorrecto de una accin. 2. Comportamiento y valores de otros - Las influencias buenas o malas de personas importantes en la vida del individuo, tales como los padres, amigos, compaeros, maestros, supervisores, lderes polticos y religiosos le dirigirn su comportamiento al tomar una decisin. 3. Cdigo oficial de tica - Este cdigo dirige el comportamiento tico del empleado, mientras que sin l podra tomar decisiones antiticas. Un aumento en las regulaciones rgidas en el trabajo a travs de los cdigos de tica ayudar a disminuir los problemas ticos, pero de seguro no se podr eliminarlos totalmente. Esto es as, debido a las caractersticas propias de la tica que establecen que sta vara de persona a persona, lo que es bueno para uno puede ser malo para otro; est basada en nuestras ideas sociales de lo que es correcto o incorrecto; vara de cultura a cultura, lo cual no se puede evaluar un pas con las normas de otro; y est determinada parcialmente por el individuo y por el contexto cultural en donde ocurre. No obstante, el profesional debe reconocer que necesita de la tica para ser sensible a los interrogantes morales, conocer cmo definir conflictos de valores, analizar disyuntivas y tomar decisiones en la solucin de problemas.

Cdigos de tica En todo actividad profesional, los cdigos de tica son los que dirn qu es lcito e ilcito, correcto e incorrecto, aceptable e inaceptable; por tanto, no debe estar ajeno a la actuacin profesional. Cabe mencionar que las faltas a los cdigos de tica no estn regidas por una sancin del Estado (excepto que se infrinjan las leyes), sino que son los rganos de autocontrol de las respectivas profesiones los que encargan de estos asuntos, es decir, los colegios profesionales. Todas las empresas se ven envueltas en una obligacin tica continuamente, hablando de leyes, normas, derechos y deberes y es el cmo enfrentan estos conceptos lo que genera su cdigo tico el cual se convierte en la identidad de la compaa u organizacin, la cual ser valorada por la sociedad en general, es de importancia este juicio ya que una empresa debe ser aceptada socialmente para tener xito. Ningn individuo u organizacin se escapa al juicio tico, en cada decisin siempre deber tomarse en cuenta la tica, sin importar el tipo de meta o negociacin de la

empresa. No puedes pasar los intereses de la compaa por encima de los interese morales y/o ticos de la sociedad. La tica influye en la toma de decisiones. la empresa o el administrador debe cuestionarse sobre el efecto benfico o perjudicial que pueda tener la decisin en otras personas, ya sean trabajadores, socios o ajenos a la empresa. Es importante mantenerse bajo el cdigo tico ya que influye en la perspectiva de la empresa, la sociedad prefiere las empresas moralmente responsables, esto determinar la imagen de la compaa ante el pblico que no solo es juez, tambin son nuestros clientes, y lo que ms nos interesa es mantener cerca a estos clientes, esto adems de darle plusvala a la empresa ayuda a lograr que un negocio sea rentable. Es importante recordar que cuando una empresa o individuo tiene un comportamiento tico, genera confianza en los dems, la confianza es un factor vital para lograr un trabajo certero en cualquier empresa. Un cdigo de tica profesional es importante, ya que: Define aceptado / a comportamientos normales; Promueve la prctica o de un alto nivel Provee un estndar para los miembros para solicitar la auto-evaluacin; Establece un marco de responsabilidades y conducta profesional Acta como un vehculo para el reconocimiento profesional Acta como un signo de desarrollo profesional Con todo, el cdigo de tica profesional se supone que es la plataforma base para cada profesional para desarrollar su carrera. Si nos detenemos a pensar un poco sobre la prctica de valores establecidos en un cdigo de tica profesional, podamos pensar especficamente que valores como el respeto mirado como esa consideracin que nos conlleva a considerar los derechos dignos de quien nos acompaa en la ruta hacia el xito, la responsabilidad como el poder de conciencia acerca de las consecuencias que genera todo lo que hace o se deja de hacer, la convivencia o vida en comn que descansa fundamentalmente en el respeto de los derechos y deberes propios y de todas las dems personas. Cuando estos no se respetan, no es posible la convivencia pacfica y surgen los conflictos dentro del grupo que conforma la empresa. Este valor requiere de armona, es decir, amistad y fraternidad entre los integrantes, superando resentimientos, odios y rencores, la honestidad como esa capacidad de comportarse de acuerdo a lo establecido la sociedad, la Solidaridad percibida como la unin y la colaboracin mutua entre quienes protagonizan y comparten esos ambientes de xito comn, la amistad como una desinteresada y noble forma de expresar y recibir afecto en el entorno empresarial y la bondad consistente en hacer el bien de la manera ms amable, generosa y firme; son los que en ultimas podran considerarse

como los que nos llevaran sin duda alguna de manera eficiente y segura al anhelado xito empresarial. Con todo lo anterior, se puede concluir entonces que la prctica de valores como los anteriores entre otros, es de suma importancia porque dicha prctica se constituye en gua fundamental del desarrollo personal y empresarial para el alcance del xito. Finalidad del Trabajo La finalidad del trabajo profesional es el bien comn. La capacitacin profesional que se requiere para ejercer este trabajo, est siempre orientada a un mejor rendimiento dentro de las actividades especializadas para el beneficio de la sociedad, por lo que, una profesin se convierte en un medio de lucro o de honor o simplemente, en el instrumento de la degradacin moral del propio sujeto. Lo ideal es tomar en cuenta el agrado y utilidad de la profesin; sin embargo, todo el mundo se inclina por naturaleza a la consideracin de su provecho personal; la profesin gracias a esos mismos trabajos, deja una de las satisfacciones ms hondas en el profesional. Un profesional debe ofrecer una preparacin especial en triple sentido: capacidad intelectual, capacidad moral y capacidad fsica: 1. La capacidad intelectual consiste en el conjunto de conocimientos que, dentro de su profesin, lo hacen apto para desarrollar trabajos especializados. Estos conocimientos se adquieren bsicamente durante los estudios universitarios, pero se deben actualizar mediante los cursos, revistas, conferencias y las consultas a bibliotecas. 2. La capacidad moral es el valor del profesional como persona, lo cual da una dignidad, seriedad y nobleza a su trabajo, merecedora del aprecio de todo el que encuentra. Abarca, no slo la honestidad en el trato y en los negocios, en el sentido de responsabilidad y en el cumplimiento de lo pactado, sino adems la capacidad para traspasar su propia esfera profesional en un horizonte mucho ms amplio. 3. La capacidad fsica se refiere principalmente a la salud y a las cualidades corpreas, que siempre es necesario cultivar fsicamente, como buenos instrumentos de la actividad humana. Conclusiones La tica Profesional es importante porque ayuda a los profesionales a reflexionar los dilemas ticos especficos que le plantea su prctica y constituye adems un aporte a toda persona que descubra la necesidad de emprender este camino de progresiva humanizacin. La importancia de la prctica de una tica profesional influye directamente en el bienestar humano y requiere el dominio de una parte compleja del conocimiento y

habilidades especializadas, que asume una educacin regular y una experiencia prctica. Esto representa la diferencia entre la mediocridad y el xito. Si los profesionales tuvieran ms conciencia de la importancia del comportamiento tico en su prctica profesional, no se tendran tantos fraudes, ni negligencia mdica; no se caeran los puentes, no se hundiran carreteras o derrumbaran edificios a poco tiempo de su construccin. Tampoco leeramos de policas, militares y servidores pblicos involucrados en delitos de narcotrfico y/o secuestros. Cuando se descuida la tica, aparece la corrupcin oficial de la que Mxico es presa desde hace muchos aos, que no es solamente un delito comn: es un crimen colectivo, que atenta contra los recursos que la sociedad. Es por ellos, que al profesional se le exige especialmente actuar de acuerdo con la moral establecida, debiendo evitar defender causas injustas, usar sus conocimientos como instrumento de crimen y del vicio, producir artculos o dar servicios de mala calidad, hacer presupuestos para su exclusivo beneficio, proporcionar falsos informes, entre otros. Cuando un profesional tiene una conducta honesta, dentro y fuera del ejercicio de su profesin, le atraer confianza adems de prestigio, lo cual no deja de ser un estmulo que lo impulsar con ms certeza en el recto ejercicio de su carrera; la confianza es un factor vital para lograr un trabajo certero en cualquier empresa. El xito se ve relacionado en la prctica y ejercicio de una responsabilidad profesional y una responsabilidad moral que proviene del conocimiento especial que cada uno posee. Los profesionales estn obligados por responsabilidades morales especiales, a aplicar a su conocimiento, de forma que beneficien al resto de la sociedad. La mediocridad se asocia a aquel profesionista, con virtudes y defectos, que llega a romper su cdigo de tica y moral, por buscar exclusivamente un fin lucrativo, una cierta riqueza, un estatus econmico. Es de vital importancia sostener el cdigo tico en el manejo de cualquier organizacin debido a que constantemente se enfrentan desafos o tomas de decisiones que pueden afectar tanto las utilidades, los recursos humanos y los bienes de una organizacin, el los administrador se ve involucrado todo el tiempo en examinar las inevitablemente incurren en ventajas y desventajas y consecuencias morales o ticas en cualquier toma de decisin. La intencin de la tica es generar la conducta ideal dentro de una organizacin. S seguimos este cdigo es fcil acercarse a la meta de la organizacin.

Bibliografa

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http://www.mitecnologico.com/igestion/Main/SentidoDeLosCodigosDeEticaProfesionales http://www.fcca.umich.mx/descargas/apuntes/Academia%20de%20Auditoria/INDEP%20MENTAL %20y%20ETICA%20PROF%20DIAZ%20VEGA.pdf