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Legislao Social e Trabalhista

Aula 07 Contrato de Trabalho


Objetivos da aula:

Fornecer breve histrico dos contratos de trabalho. Identicar direitos bsicos do trabalhador. Capacitar o aluno a identicar os tipos de contratao. Capacitar o aluno a escolher o tipo de contratao para sua convenincia.

Se toda relao trabalhista tem como ideal o acordo escrito, naturalmente que o documento resultado deste acordo de suma importncia: o CONTRATO DE TRABALHO. E por sua importncia possui regras e caractersticas pr-determinadas, mas tambm pela sua funo possui maleabilidade inerente aos acordos realizados para atender aos interesses e convenincia dos envolvidos, quais sejam: trabalhador e empregado. Iremos perceber que o ideal a modalidade escrita, mas situaes existem em que o contrato se configura de modo verbal ou tcito. Sustentamos que o ideal o contrato escrito, para que em situaes de dvidas ou litgios mais se consiga aproximar da verdade e vontade das partes quando do incio da relao. Iniciemos nosso estudo...
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Antecedentes histricos
Nem sempre os homens admitiram que suas relaes de trabalho fossem juridicamente reguladas mediante a previso de direitos e deveres. Essa idia no foi conhecida na antiguidade Grega, onde a realidade da relao de trabalho era a escravido, onde o grupo de homens que trabalhavam eram subjugados pelo outro grupo e eram considerados como coisas. Entre o escravo e o senhor no h contrato algum. O prprio direito antigo previa situaes em que o homem poderia se tornar escravo, por exemplo: recusa de fazer inscrio no senso, recusa de prestar servios militares, no pagamento de credores, prtica de certas infraes criminais, etc. Os filhos poderiam ainda ser vendidos pelos pais. Na servido, que j vericamos na aula 01, a idia do jurdico foi ignorada, embora com certa atenuao com o homem comeando a ser visto como pessoa, a ilimitao e o absolutismo era a regra geral. Na fase seguinte, as corporaes de ofcio, tambm estudadas na aula 1, apresentam caractersticas de disciplina trabalhista institucionalizada, padronizada, sem possibilidade de discusso, substitudo portanto o poder do senhor pelo autoritarismo da corporao. Representa sem dvida um progresso nas relaes trabalhistas. O seu desaparecimento se deu com a Revoluo Francesa e os ideais de liberdade por ela proclamada. Aps a Revoluo Industrial, seguiu-se o perodo denominado de liberdade de trabalho, caracterizado pela inexistncia de qualquer empecilho livre estipulao das relaes de emprego, to livre que os homens que precisavam trabalhar se ofereciam por qualquer valor e condio. O resultado foi o problema

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social decorrente da indignidade com que o trabalhador foi aviltado. O contrato individual de trabalho surge como instrumento, que se convencionou admitir para mudar na medida do possvel os rumos da Histria. Signica, antes de mais nada, a jurisdicizao do problema trabalhista, ou seja, a transformao, em normas legais das obrigaes, que antes eram livrementes pactuadas de acordo com as convenincias particulares e segundo o arbtrio de cada um. tambm um fenmeno de substituio da vontade do Estado pela vontade dos particulares, envolve uma problemtica que o mnimo de direito estipulado pelo Estado, abaixo do qual nenhum trabalhador pode viver, e a liberdade dos contratantes que podero estipular regras de acordo com seus interesses. O contrato de trabalho desde o incio deve possuir: o empregado, o empregador, o trabalho e a regulamentao dos direitos e deveres recprocos.

Natureza juridica do contrato de trabalho


Existem duas correntes doutrinrias que dividem a natureza jurdica do vnculo que une o empregado e empregador: a teoria anticontratualista e a teoria contratualista. Na teoria anticontratualista, inexiste contrato entre as partes, passando o empregado a fazer parte da empresa quando nela ingressa. H, por esta teoria, uma simples relao de fato, ou seja, a mera ocupao do trabalhador na empresa faz nascer a gura do empregado. Para a teoria contratualista, existe um contrato que une empregado e empregador. Essa foi a teoria adotada pela lei brasileira. Os elementos que caracterizam a natureza jurdica do contrato de trabalho so:

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natureza privada: celebrado no campo das relaes privadas; consensual: um acordo de vontades livres; sinalagmtico perfeito: obriga ambas as partes desde a sua formao; oneroso: a remunerao requisito de sua caracterizao jurdica. oneroso para o empregado porque este despende energias fsicas ou intelectuais; comutativo: presume-se que o salrio pago corresponde exatamente ao trabalho realizado; sucessivo: porque sua eficcia no transitria. contrato de trato sucessivo, ou seja, desenvolve-se dia aps dia sucessivamente. adeso: o empregado aceita as condies contratuais que so estabelecidas pelo empregador.

Formas de contratao
Quanto forma o contrato de trabalho pode ser avenado tcita ou expressamente, sendo esta verbal ou escrita.

Contrato Tcito
A tcita ocorre quando algum presta servios no eventuais a outrem, sob dependncia deste e mediante salrio, muito embora no tenham as partes envolvidas, externado de forma explicita e clara esta vontade. Atravs da continuidade da prestao de servios, as partes implicitamente concordam na celebrao de um contrato de trabalho. No existe por parte do empregador oposio em relao atividade laboral do outro, o empregado tcito.

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Por exemplo: pedreiro passando em frente edifcio em construo l placa: Precisa-se de pedreiro. Este trabalhador sem nada falar comea a preparar concreto e fazer seu trabalho, sem qualquer oposio do encarregado da obra; outra hiptese, fazendeiro que contrata trabalhadores rurais e vai busc-los todos os dias na praa central da pequena cidade. Sobrinho de um dos trabalhadores passa a acompanhar o tio todos os dias s tambm realizar trabalho como todos os outros, sem oposio do fazendeiro, estar implicitamente, ou tacitamente, celebrado um contrato de trabalho, gerando o direito de recebimento de verbas trabalhistas.

Contrato Expresso
O contrato expresso aquele em que as partes estipulam as condies da prestao de servios de forma clara, podendo ser celebrado de forma verbal ou escrita. Como se percebe a lei no exige que o contrato seja escrito para que alcance validade, na prtica, muitas relaes e condies so avenadas na forma verbal. No entanto, a lei exige sempre a anotao na CTPS, pelo empregador, em 48 horas, com resumo do contrato de trabalho. A forma verbal congura-se quando, entre o trabalhador e o empregado, diretamente ou atravs de terceiros representantes, exista declarao de vontade expressa oralmente. A simples conversa entre ambos acertando as condies de trabalho, ter efeito obrigatrio assegurado inclusive judicialmente em caso de litgio, desde que comprovada por testemunha ou outro meio de prova. O que xaram ser dever jurdico, alm de moral. No ser preciso combinar detalhes, basta que ajustem o emprego. Ainda que nada mais falem, ao trabalhador estaro garantidas
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as normas mnimas de proteo previstas no Direito do Trabalho como se tivessem sido amplamente discutidas. Justica-se a forma verbal porque em determinados setores da economia, as condies das partes so de tal modo que difcil seria a exigncia de uma contratao escrita. A forma escrita utilizada, mormente em categorias mais elevadas, e em algumas at mesmo obrigatria, e poder ser indeterminado ou a prazo determinado. Obrigatoriamente escrito ser o contrato de aprendizagem e a prazo determinado. Certas condies, como por exemplo compensao de horas, prestao de horas extraordinrias, s se comprovam de forma escrita. Dispe o artigo 59 da CLT: a durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de suas, mediante acordo escrito entre empregado e empregador, ou mediante acordo coletivo de trabalho; pargrafo segundo: Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou contrato coletivo, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda o horrio normal da semana nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias. O contrato por prazo determinado o que estipula o termo inicial do trabalho e o termo nal do mes mo. O empregado ao ser admitido j tem conhecimento prvio de durao do pacto laboral. No trmino do contrato por prazo determinado, ao nal, o empregador no tem a obrigatoriedade de concesso de aviso prvio e pagamento de multa de 40% sobre o valor dos depsitos do Fundo de Garantia do Tempo de Servio.
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Vejamos as restries e determinaes legais luz do artigo 443 da CLT: O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 1 Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prexado ou da execuo de servios especicados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. 2 O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia. Verica-se que quanto ao prazo poder ser especco, por exemplo, contratao de tcnico para montagem de um equipamento em 5 meses; ou contrato para execuo de servio especco, sem estipulao do prazo, por exemplo, contratar adestrador de ces, o contrato estar terminado com a adestrao. Pode ainda estar condicionado a acontecimento futuro, que deve ser previsvel, por exemplo, contratar vendedor para loja que ir fechar para que trabalhe at que se esgote o estoque. Para validade do contrato de trabalho a prazo determinado necessrio:

servio transitrio, aquele que passageiro, efmero; a empresa tambm deve ser transitria. A durao do empregador tambm deve limitar-se no tempo, por exemplo, casas que vendem artigos para festas e funcionam de outubro a dezembro de cada ano; seja contrato de experincia. O contrato de experincia,
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como o prprio nome diz, tem por nalidade observar, experimentar o trabalho do empregado e conseqentemente vericar, durante o perodo de contrato, se o empregado est apto a assumir o posto de trabalho. A durao do contrato por prazo determinado poder ser de at 2 anos, com a ressalva de que, em se tratando de contrato de experincia, sua durao no poder exceder a 90 dias. Os contratos por prazo determinado, s podero ser prorrogados uma nica vez, observado seu prazo mximo de durao. Um novo contrato por prazo determinado, com o mesmo empregado, s poder ser celebrado aps 6 meses do trmino do anterior. Em caso de dispensa sem justa causa de empregado contratado por prazo determinado, antes do trmino do contrato, ca assegurado a ele o pagamento da metade dos salrios a que teria direito pelo tempo que faltar para o termo nal do contrato. So direitos trabalhistas do empregado:

saldo de salrio; 13. proporcional; frias proporcionais; levantamento dos depsitos do FGTS; indenizao de 50%,da remunerao dos dias faltantes para o termo nal do contrato.

Se a resciso antecipada se der por iniciativa do empregado, dever indenizar o empregador, sendo descontado o equivalente a 50% da remunerao correspondente aos dias que faltam para o trmino do contrato. Permanece como direito do empregado o 13. Salrio e o saldo de salrio.

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O contrato por prazo determinado pode ser institudo por acordos coletivos ou conveno coletiva de trabalho, como previsto na Lei 9.601/98. Segundo esta lei alm dos contratos por prazo determinado previstos na CLT, podero as convenes e os acordos coletivos instituir contratos a prazo. Essa lei veio com o intuito de fomentar o emprego, o que no se vericou, no entanto, o empregador s poder contratar com base nesta lei se houver interveno sindical, por meio de acordo coletivo ou conveno; no pode, todavia, o empregador contratar nmero indeterminado de empregados dessa forma, e estes contratos no se submetem s regras dos artigos 443 e 451 da CLT. A indenizao se ocorrer hiptese antecipada, ser estabelecida na conveno ou acordo coletivo de trabalho, instrumentos imprescindveis validade desse tipo de contratao. A referida lei no utilizada pela grande maioria dos empregadores, sendo nma sua aplicao dentro da cultura empresarial do nosso pas.

Como exposto, anteriormente, toda relao de trabalho passa por um ajuste, uma fase de entendimentos entre os interessados. Este entendimento denominado de contrato de trabalho. Importa saber que por mais informal que seja a conversa ou entendimento ser entendido como contrato de trabalho e, todos os direitos trabalhistas revestidos de carter pblico sero preservados, ainda que aqueles que zeram o entendimento verbal sejam completamente leigos no assunto. Da mesma maneira o entendimento formal, que o ideal na maioria das situaes, no ter validade nos itens em que desrespeitar direitos trabalhistas de carter pblico.
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Com esta aula, tambm vericamos que a contratao poder se dar de diferentes formas, dentro dos critrios legais e interesses das partes, abrindo para os administradores opes de gerenciamento de empregados e funcionrios.

Referncias Bibliogrficas
AF, Cesarino Jr e CARDONE, A. Marly. Direito Social. Vol I, 2. Edio, Editora LTR. CARRION, Valentin. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. Editora Saraiva, 2003. FILHO, E. de Moraes, e MORAES, Antonio Carlos Flores. Introduo ao Direito do Trabalho. Editora LTR. FILHO, Ives Gandra Silva Martins. Manual Esquemtico de Direito e Processo do Trabalho. Editora Saraiva, 2001. MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. Editora Atlas, 2000. MELLO, Csar Augusto. Compndio de Introduo ao Direito do Trabalho. So Paulo, Editora WVC, 2003. NASCIMENTO, A. M. Iniciao ao Direito do Trabalho. So Paulo, Editora LTR, 2003. RODRGUEZ, Amrico Pl. Princpios de Direito do Trabalho. Editora LTr/ Edusp, 1993. ZAINAGHI, Domingos Svio. Curso de Legislao Social. So Paulo, Editora Atlas, 2003.

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