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TRT/6 REGIO

FL._________

PODER JUDICIRIO
JUSTIA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO/6 REGIO
GABINETE DO DESEMBARGADOR RUY SALATHIEL

PROCESSO N TRT 0001032-59.2010.5.06.0014 (RO)


RGO JULGADOR
RELATOR
RECORRENTE
RECORRIDA
ADVOGADOS

:
:
:
:
:

PROCEDNCIA

1 TURMA
DES. RUY SALATHIEL DE A. M. VENTURA
GLINALDO FERREIRA
CAIXA ECONMICA FEDERAL CAIXA
LUCIANO SOUTO DO ESPRITO SANTO E OUTROS (2); ELMO
CABRAL DOS SANTOS
14 VARA DO TRABALHO DO RECIFE/PE

EMENTA: RECURSO ORDINRIO. ESTABILIDADE FINANCEIRA.


EXERCCIO DE CARGO DE CONFIANA POR MAIS DE DEZ ANOS.
REVERSO
AO
CARGO
EFETIVO
ANTERIOR.
DEVIDA
A
INCORPORAO
DA GRATIFICAO. ARTIGO
468,
CAPUT,
CONSOLIDADO. Ainda que o ordenamento jurdico de nvel
infraconstitucional preveja a possibilidade de reverso do empregado ao
cargo anteriormente ocupado (artigos. 450 e 468, 1, da CLT), a supresso
dos valores relativos gratificao decorrente de cargo de confiana,
exercido por mais de dez anos, revela-se ilegal, ferindo o direito adquirido, o
Princpio da Irredutibilidade Salarial, bem assim o Princpio da Inalterabilidade
Contratual Lesiva, consagrado no artigo 468, caput, Consolidado. Aplicao
da Smula n 372 do Colendo TST. Recurso provido.

Vistos etc.
Trata-se de recurso ordinrio interposto por GLINALDO FERREIRA de
deciso proferida pela MM. 14 Vara do Trabalho do Recife/PE, que, s fls. 136/141, julgou
improcedente a reclamao trabalhista ajuizada em face da CAIXA ECONMICA
FEDERAL CAIXA.
Embargos declaratrios opostos pelo autor, s fls. 143/145, acolhidos
parcialmente, consoante julgado de fls. 147/148. Em seguida, o reclamante apresentou
novos embargos declaratrios, s fls. 151/153, os quais no foram conhecidos, conforme
deciso de fl. 170.
O recorrente, em suas razes recursais (fls. 172/201), pugna pela reforma da
deciso que indeferiu o pleito pertinente incorporao ao seu salrio do percentual de
100% da funo de confiana, acrescida das repercusses. Prossegue, alegando que restou
devidamente comprovado nos autos, que exerceu por mais de 10 anos funes de
confiana, bem como, que recebia a menor a incorporao da gratificao, tendo em vista
que apenas incorporou 58,03%, mesmo fazendo jus ao recebimento integral da parcela.
Argumenta que a norma interna juntada pela reclamada somente admite a incorporao
integral da gratificao pelo exerccio de funo gratificada aps 19 (dezenove) anos de
MDL

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efetivo servio, estando, portanto, em flagrante ofensa Smula n 372 do TST. Sustenta
que, em 02.04.1997, quando foi destitudo da funo de confiana e passou a perceber o
adicional compensatrio, j contava com mais de 10 anos no exerccio de funo de
confiana. Aduz que o entendimento do juzo a quo no pode prevalecer, posto que a
adeso considerada pela Vara de origem mostrou-se genrica, sem especificar quais
direitos estavam sendo transacionados naquele momento, alm do fato de que tal transao
diz respeito apenas unificao de regras de progresso na carreira dos funcionrios da
reclamada, pertinentes nova estrutura salarial da demandada. Cita jurisprudncia.
Ressalta que as normas internas colacionadas pela demandada, a exemplo da RH 03.04.01,
vigente a partir de 11.10.95, foram criadas aps a contratao do reclamante (26.08.1982),
no podendo retroagir para prejudic-lo, sob pena de violao ao art. 468 da CLT e
Smula n 51 do C. TST. Alega que a norma interna RH 073.01, mencionada na defesa,
dobrou esse requisito temporal, acarretando-lhe prejuzo, pois j tinha direito adquirido
incorporao total na poca de sua dispensa. Pugna, ainda, pelo deferimento do pagamento
integral da gratificao pelo exerccio do novo cargo comissionado, com as respectivas
repercusses, em virtude de a mesma remunerar as novas atribuies, possuindo assim
natureza diferenciada.
Contrarrazes s fls. 207/209.
A espcie no exige interveno obrigatria do Ministrio Pblico do Trabalho
(artigo 49 do Regimento Interno deste Sexto Regional).
o relatrio.
VOTO:
Da gratificao de funo
O reclamante, ao ajuizar a presente reclamao, buscou o reconhecimento
do direito a incorporar o percentual de 100% da funo gratificada exercida aps 10 anos de
efetivo servio, devidamente atualizada pelos reajustes salariais concedidos no decorrer do
contrato laboral, com o conseqente pagamento da diferena de um percentual para o outro.
Alegou fazer jus diferena de gratificao incorporada e, embora tenha exercido funo de
confiana, por mais de dez anos, a reclamada apenas lhe paga a esse ttulo o equivalente a
58,03%.
Sustenta que quando incorporou a gratificao, j contava com mais de 10
anos no exerccio de funo de confiana, e que a norma interna RH 073.01, mencionada
na defesa, dobra esse requisito temporal, acarretando-lhe prejuzo, pois j tinha direito
adquirido incorporao total, estando, portanto, em flagrante ofensa Smula n 372 do
TST.
Inicialmente, registro que fato incontroverso nos autos, que o autor exerceu
na reclamada funes de confiana por mais de dez anos e, portanto, fez jus incorporao
da gratificao correspondente (adicional compensatrio) desde 1997. A controvrsia reside

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em se definir o percentual correto dessa incorporao: o autor entende que 100% e a r


entende que um percentual estabelecido em normas internas.
A razo est com o reclamante.
O Juiz de Primeiro grau julgou improcedente a presente reclamao
trabalhista, ao argumento central de que o autor, ao aderir ao novo PCS Plano de Cargos
e Salrios, renunciou as disposies do PCS anterior, na esteira da Smula n 51 do TST.
Contudo, no aspecto, a empresa sequer fez prova de suas alegaes,
porquanto, embora afirme que o reclamante renunciou tal direito ao aderir adeso nova
estrutura salarial firmada atravs do Plano de Cargos e Salrios PCS, conforme disposto
nos itens 7 e 8 da CI VIPES/SURSE n 024/08, ao contrrio do afirmado em sua
contestao (fls. 71/72), sequer anexou referidos documentos comprovando o alegado.
Observa-se apenas, s fls. 115/117, termo de adeso s regras de
saldamento do REG/REPLAN ao NOVO PLANO e Novao de Direitos Previdencirios,
formalizado entre a FUNCEF, entidade fechada de previdncia complementar, e o
empregado participante, no caso, o autor, tendo como interveniente a Caixa Econmica
Federal, documentos estes relativos ao plano de aposentadoria complementar do
reclamante que, sob nenhum aspecto, guardam relao com o direito perseguido nesta
demanda.
Ademais, ainda que se considere tal admisso pelo autor, conclui-se, por
outros processos apreciados nesta Especializada, que a adeso ao PCS/2008 diz respeito
evoluo profissional (progresso na carreira) dos empregados da Caixa Econmica
Federal.
Superado este aspecto, e analisando o direito postulado propriamente dito,
constato que os critrios estabelecidos pela demandada em norma por ela editada no tm
como se sobrepor lei e jurisprudncia no caso de corresponder estas normas mais
favorveis ao demandante. que vigora no mbito do direito laboral o princpio protetivo
que, por sua vez, divide-se em trs vertentes que devem ser observadas na soluo dos
conflitos trabalhistas, quais sejam: a prevalncia da norma mais favorvel, da condio mais
benfica e da regra do in dubio pro misero.
Sendo assim, os critrios fixados pela reclamada s prevaleceriam sobre a
norma legal e a jurisprudncia ptria, se institussem normas mais benficas para o
trabalhador, reconhecendo, por exemplo, estabilidade financeira para empregado com
menos de 10 anos ininterruptos de exerccio de cargo de confiana, no havendo, portanto,
que falar em violao ao princpio constitucional da separao dos poderes.
Observe-se que no se discute nos autos o direito potestativo da reclamada
de destituir o autor de funo comissionada, determinando o seu retorno ao cargo efetivo,
mas os efeitos desse ato aps dez anos de exerccio dessa funo.
Saliente-se que a reclamada empresa pblica, sujeitando-se ao regime
jurdico prprio das empresas privadas, inclusive quanto aos direitos e obrigaes
trabalhistas (art. 173, 1, II, da CF), sendo os contratos de seus empregados regidos pela
CLT. Portanto, mesmo em se tratando de rgo da administrao pblica, deve-se a ela
aplicar a legislao trabalhista e a jurisprudncia sobre a matria.
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Convm ressaltar, ainda, que as normas internas mencionadas pela


reclamada (MN RH 073 00, CI GEARU/GETAB 635/97, MN RH 03.06.03), conforme se
depreende da leitura da pea de defesa (fls. 72/73), teriam entrado em vigncia em data
posterior da contratao da reclamante, o que autorizaria, ad argumentandum, a
incidncia do inciso I da Smula n 51 do Colendo TST, in verbis:
NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO PELO NOVO
REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT (incorporada a Orientao
Jurisprudencial n 163 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens
deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a
revogao ou alterao do regulamento. (ex-Smula n 51 - RA 41/73, DJ
14.06.1973)
II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do
empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do
sistema do outro. (ex-OJ n 163 da SBDI-1 - inserida em 26.03.1999)

Acrescente-se que o disposto nos arts. 450 e 468, 1, da CLT no constitui


bice ao deferimento do pleito obreiro, tendo em vista que, se a lei garante a reversibilidade
ao cargo de origem, por certo percebendo o empregado gratificao de funo por longos
anos, adquire ele uma estabilidade financeira que no pode ser abalada por ato do
empregador, a teor do princpio constitucional insculpido no art. 5, inciso XXXVI, da
Constituio Federal. Consequentemente, ainda que o ordenamento jurdico de nvel
infraconstitucional preveja a possibilidade de reverso do empregado ao cargo
anteriormente ocupado (artigos 450 e 468, 1, da CLT), a supresso dos valores relativos
gratificao respectiva se revela ilegal, ferindo o direito adquirido, o princpio da
irredutibilidade salarial, bem assim o princpio da inalterabilidade contratual lesiva,
consagrado no artigo 468, caput, Consolidado.
Assim, sob qualquer ngulo que se analise a questo, recebendo a
gratificao de funo por perodo igual ou superior a dez anos, o trabalhador que reverter
ao cargo efetivo, ter o direito de incorporao da referida verba no percentual de 100%,
alm das diferenas decorrentes de pagamento de percentual inferior, em observncia ao
princpio da estabilidade financeira, respeitada a prescrio parcial, devendo ser
considerado, para fins de deduo, os valores j pagos a ttulo de ADICIONAL
COMPENSATRIO DE PERDA DE FUNO DE CONFIANA OU CARGO
COMISSIONADO, concedida por fora de norma interna da r, conforme confessado na
defesa e pelo autor, para evitar o enriquecimento ilcito da parte, cujo objetivo consiste
exatamente em promover relativa manuteno do status financeiro de que era detentor o
empregado, antes de ser destitudo da funo. Saliente-se que o referido adicional inferior
a 100% do valor da gratificao que o demandante objetiva incorporar, como a prpria
reclamada admite em sua pea de bloqueio.
Acompanho, assim, o entendimento consubstanciado na Smula n 372, I, do
Colendo TST que assim dispe, in verbis:
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GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO OU REDUO. LIMITES. I


- Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado,
se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no
poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade
financeira. (ex-OJ n 45 - Inserida em 25.11.1996).

Por oportuno, esclareo que no vinga a pretenso da reclamada de serem


descontados eventuais valores de funes que porventura o requerente venha a perceber,
quando estiver designado para novos exerccios de funes de confiana, como a
hiptese presente, onde o autor j voltou a exercer outros cargos comissionados (fls. 34/42,
e 72). Ao contrrio do entendimento da r, o direito incorporao significa que o
demandante far jus ao montante da mdia das gratificaes inerentes s funes por ele
exercidas, independentemente de exercer, em poca posterior, outro cargo comissionado,
porque invivel, in casu, a reduo salarial. A quantia paga a ttulo de nova ocupao em
funo comissionada independe do pagamento da parcela ora deferida. Mencionado
importe, assim, passa a integrar o patrimnio jurdico do laborista, fazendo jus ao
recebimento da respectiva gratificao, independentemente da presente incorporao
salarial que passa a ser, doravante, vantagem pessoal nominalmente identificada, cujos
reajustes devem ser concedidos de acordo com os ndices gerais de reajustes incidentes
sobre a gratificao incorporada, definidos por fora de lei, ajuste pessoal ou contrato
coletivo de trabalho.
Apenas para argumentar, no caso sub judice no se est aplicando
diretamente a Smula n 372, do Colendo TST, mas sim a norma oriunda do artigo 468,
caput, Consolidado, que visa a proteger os empregados, cuja vontade presume-se
contingenciada, de alteraes do contrato de emprego, por ato unilateral do empregador. Ou
seja, os critrios para incorporao de gratificao de funo estabelecidos em norma
interna da r sucumbiram norma de proteo ao trabalho, prevista no retro citado
dispositivo legal, bem como no art. 444, tambm da CLT.
Por outro lado, o julgamento se utiliza do instrumento da analogia, partindo de
normas do prprio ordenamento justrabalhista, para a concesso da incorporao, qual seja
o artigo 492, caput, da CLT, relativo estabilidade decenal.
Consolidam esse pensamento decises proferidas no rgo de cpula do
Judicirio Trabalhista, bem como neste Regional, conforme arestos que seguem:
Ementa: AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA.
CAIXA BANCRIO. GRATIFICAO DE FUNO. PERCEBIMENTO
DE GRATIFICAES DE FUNO VARIADAS. SOMATRIO.
SUPRESSO OU REDUO. LIMITES. SMULA 372/TST.
Demonstrado no agravo de instrumento que o recurso de revista
preenchia os requisitos do art. 896 da CLT, ante a constatao de
contrariedade, em tese, Smula 372, I, do TST. Agravo de instrumento
provido. RECURSO DE REVISTA. CAIXA BANCRIO. GRATIFICAO
DE FUNO. PERCEBIMENTO DE GRATIFICAES DE FUNO
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VARIADAS. SOMATRIO. SUPRESSO OU REDUO. LIMITES.
SMULA 372/TST. Esta Corte, conforme inmeros precedentes, tem
entendido que o fato de a funo de caixa no configurar exerccio de
cargo de confiana no afasta a aplicao do disposto no art. 468,
pargrafo nico, da CLT, segundo o qual -no se considera alterao
unilateral a determinao do empregador para que o respectivo
empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o
exerccio de confiana-. Nesses casos, tambm se aplicam os termos da
Smula 372/TST, que determina que, uma vez percebida a gratificao
de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem
justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a
gratificao, tendo em vista o princpio da estabilidade financeira. Em se
tratando, por outro lado, do recebimento de gratificao de funo em
razo do exerccio de variadas funes de confiana, a jurisprudncia
desta Corte Uniformizadora tem entendido que se deve proceder ao
somatrio dos perodos, a fim de que se avalie o direito estabilidade
financeira garantida pela mencionada Smula 372, I, do TST. No caso
concreto, incontroverso o fato de que o Reclamante, alm do
percebimento da gratificao de caixa bancrio por 9 anos e 7 meses,
recebeu, ainda, gratificaes outras pelo exerccio de funo de
confiana, que totalizam 6 anos e 11 meses. Nesse contexto, por ter o
Reclamante recebido gratificaes de funo por 16 anos e 6 meses,
devida a incorporao pretendida ao salrio, pela mdia dos valores
recebidos nos ltimos 10 anos, a ser apurado em liquidao de
sentena. Recurso de revista provido. Processo: RR - 8054086.2004.5.10.0003 Data de Julgamento: 07/04/2010, Relator Ministro:
Mauricio Godinho Delgado, 6 Turma, Data de Divulgao: DEJT
16/04/2010.
Ementa: AGRAVO EM AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE
REVISTA. GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO. SMULA N
372 DO TST. Ao contrrio do que constou no despacho agravado, o
acrdo regional no est em consonncia com a Smula n 372, I, do
TST. Agravo a que se d provimento, para determinar o processamento
do agravo de instrumento, uma vez que foi constatado o equvoco do
despacho agravado. AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE
REVISTA. GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO. SMULA N
372 DO TST. Agravo de instrumento a que se d provimento, para
determinar o processamento do recurso de revista, uma vez que foi
demonstrada possvel afronta ao artigo 468 da CLT. RECURSO DE
REVISTA. GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO. SMULA N
372 DO TST. COMISSES. A jurisprudncia do Tribunal Superior do
Trabalho firmou o entendimento de que, tendo o empregado exercido
vrias funes de confiana, os respectivos perodos devem ser
somados, para se aferir o direito dele estabilidade financeira garantida
pela Smula n 372 desta Corte. No caso, o acrdo recorrido registrou
que o autor ocupou vrias funes de confiana e em comisso, no
perodo de 01/06/1989 a 13/12/2002. Assim, ele tem direito
incorporao dessas gratificaes ao salrio, pela mdia dos valores
recebidos nos ltimos 10 anos. Recurso de revista de que se conhece e
a que se d provimento. Processo: RR - 244840-10.2003.5.02.0040 Data
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de Julgamento: 10/02/2010, Relator Ministro: Pedro Paulo Manus, 7
Turma, Data de Divulgao: DEJT 19/02/2010.
Ementa: INCORPORAO DE GRATIFICAO DE FUNO.
FUNES DISTINTAS. CRITRIO DE CLCULO . A Smula 372, I, do
TST no faz exigncia de que o empregado perceba a mesma
gratificao de funo e, muito menos, que seja de forma ininterrupta,
bastando, portanto, que a efetiva percepo totalize dez anos ou mais,
donde se conclui que, in casu, o exerccio de cargos comissionados
distintos por mais de 10 anos d direito ao empregado manuteno do
pagamento da gratificao de funo suprimida, todavia, pela mdia dos
ltimos dez anos. Recurso de Revista conhecido e provido parcialmente.
COMPLEMENTO TEMPORRIO VARIVEL AJUSTE MERCADO CTVA. INCORPORAO DE GRATIFICAO DE FUNO. Conforme
decidido pelo Tribunal Regional, a parcela em discusso foi prevista em
regulamento empresarial, e segundo seus termos, integrava a
remunerao do empregado. Sendo assim, no se divisa violao do art.
114 do Cdigo Civil, no tendo sido utilizada interpretao ampliativa da
clusula em questo. Recurso de Revista no conhecido. Processo: RR
- 157400-30.2003.5.03.0110 Data de Julgamento: 28/10/2009, Relator
Ministro: Jos Simpliciano Fontes de F. Fernandes, 2 Turma, Data de
Divulgao: DEJT 13/11/2009.
EMENTA: DIREITO PROCESSUAL TRABALHISTA. ESTABILIDADE
FINANCEIRA. EXERCCIO DE CARGO DE CONFIANA POR MAIS DE
DEZ ANOS. REVERSO AO CARGO EFETIVO. DEVIDA A
INCORPORAO DA GRATIFICAO. SUPRESSO. APLICAO DA
SMULA N 372 DO C. TST. Em face dos Princpios da Irredutibilidade
Salarial, da Garantia da Estabilidade Econmica e da Inalterabilidade
Contratual Lesiva, assegura-se ao trabalhador o direito incorporao
da gratificao de funo, quando percebida por dez ou mais anos,
ainda que o ordenamento jurdico infraconstitucional possibilite a
reverso do empregado ao cargo anteriormente ocupado (arts. 450 e
468, 1, da CLT). Incidncia da Smula n 372, do C. TST. Apelo
empresarial desprovido. (Proc n PROC. N. TRT 000062186.2010.5.06.0023 (RO)
rgo Julgador: 3 Turma; Relatora Desembargadora Valria Gondim
Sampaio, Data de Publicao: 20.05.2011)
ESTABILIDADE FINANCEIRA REGULAMENTAO POR NORMA
INTERNA PREJUZO CONFIGURAO.
Em conformidade com o item I da Smula n. 372 do TST, percebida a
gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o
empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no
poder retirar-lhe a gratificao, tendo em vista o princpio da
estabilidade financeira. Desse modo, a previso, por norma interna, do
Adicional de Incorporao por Perda de Funo em percentual inferior
a 100% da mdia das gratificaes insuficiente para exonerar a
empregadora daquela obrigao. (Proc. n TRT- 0000885-

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45.2010.5.06.0010 (RO), 2 T, Desemb. Rel. Joslia Morais, DJ:
02.08.2011)
I RECURSO DA CAIXA. ESTABILIDADE FINANCEIRA. EXERCCIO
DE CARGO DE CONFIANA POR MAIS DE DEZ ANOS. REVERSO
AO
CARGO
EFETIVO
ANTERIOR.
INCORPORAO
DE
GRATIFICAO INTEGRAL. A supresso de gratificao recebida em
face do exerccio de cargo de confiana por mais de dez anos viola o
princpio da irredutibilidade salarial, bem assim o princpio da
inalterabilidade contratual lesiva, consagrado no artigo 468 da CLT.
hiptese, aplica-se a orientao contida na Smula 372 do Colendo TST.
Recurso patronal improvido. [...] (Proc. n RO 009820019.2009.5.06.0007, 3 T, Juza Relatora Ana Isabel Guerra Barbosa
Koury, DJ: 16.05.2011).

Diante dessas consideraes, dou provimento ao recurso para reconhecer o


direito do reclamante incorporao de 100% da gratificao de funo, sendo-lhe devida,
em conseqncia, a diferena entre o percentual incorporado, e o ora deferido, alm das
repercusses nas frias + 1/3, gratificao natalina, licenas-prmio, FGTS, horas extras e
repouso remunerado sobre as horas extras, todos vencidos e vincendos, alm das
vantagens pessoais (VP-GIP/SEM SALRIO + FUNO e VP-GIP/TEMPO DE SERVIO),
que devem repercutir ainda nas verbas trabalhistas vincendas, eis que concedido o ttulo
principal, mesma sorte segue o acessrio, observando-se, ainda, a prescrio quinquenal j
declarada pela instncia de primeiro grau, com relao aos direitos exigveis anteriormente a
09.08.2005.
Esclarea-se que no tem fundamento a alegao da recorrida de que as
parcelas VP-GIP/TEMPO DE SERVIO e VP-GIP/SEM SALRIO+FUNO compem a
remunerao base da parte autora, no tendo como base de clculo para sua formao o
adicional compensatrio, posto que por se tratarem de parcelas de natureza salarial devem
sofrer a incidncia da incorporao deferida, pois, como dito, os critrios de incorporao de
gratificao de funo estabelecidos em norma interna da r sucumbiram norma de
proteo ao trabalho.
A reclamada deve proceder implantao da parcela no prazo de 15 dias
aps o trnsito em julgado da deciso, mediante notificao especfica, com a devida
comprovao nos autos, sob pena de multa diria no importe de R$ 100,00 (cem reais),
limitando-se esta a dez vezes a remunerao do empregado, em favor do mesmo, luz do
art. 461 do CPC.
Para fins de liquidao, observem-se as tabelas salariais, e os contracheques
do reclamante, que devem ser apresentados pela r, a fim de que sejam apuradas as
diferenas devidas ao autor, entre os valores relativos ao percentual incorporado, e os
valores relativos ao percentual devido, inclusive observando-se os reajustes salariais
concedidos no decorrer do contrato de trabalho, a fim de preservar a atualizao da parcela.

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Das contribuies previdencirias. Do Imposto de Renda.


No que diz respeito aos descontos de Previdncia Social e do Imposto de
Renda, so cabveis as respectivas retenes do crdito do obreiro, vez que, por disposio
legal, so devidos os recolhimentos de parcelas decorrentes de ttulos trabalhistas obtidos
na Justia, pois no perdem sua natureza salarial.
Veja-se, a propsito, a diretriz traada pela Smula n 368, do TST, textual:
I. A Justia do Trabalho competente para determinar o recolhimento das
contribuies fiscais. A competncia da Justia do Trabalho, quanto
execuo das contribuies previdencirias, limita-se s sentenas
condenatrias em pecnia que proferir e aos valores, objeto de acordo
homologado, que integrem o salrio-de-contribuio. (ex-OJ n 141 Inserida em 27.11.1998)
II. do empregador a responsabilidade pelo recolhimento das contribuies
previdencirias e fiscais, resultante de crdito do empregado oriundo de
condenao judicial, devendo incidir, em relao aos descontos fiscais,
sobre o valor total da condenao, referente s parcelas tributveis,
calculado ao final, nos termos da Lei n 8.541/1992, art. 46 e Provimento da
CGJT n 03/2005. (ex-OJ n 32 - Inserida em 14.03.1994 e OJ n 228 Inserida em 20.06.2001)
III. Em se tratando de descontos previdencirios, o critrio de apurao
encontra-se disciplinado no art. 276, 4, do Decreto n 3.048/99 que
regulamentou a Lei n 8.212/91 e determina que a contribuio do
empregado, no caso de aes trabalhistas, seja calculada ms a ms,
aplicando-se as alquotas previstas no art. 198, observado o limite mximo
do salrio-de-contribuio. (ex-OJ n 32 - Inserida em 14.03.1994 e OJ 228 Inserida em 20.06.2001)

Incidem, na espcie, a Consolidao dos Provimentos da Egrgia


Corregedoria-Geral da Justia do Trabalho (artigos 74, 75 e 81) e n 05/02, da Corregedoria
deste Sexto Regional, c/c o artigo 28, da Lei n 10.833, de 29.12.2003, alm da Lei
10.035/00, Lei n 12.350/2010 e Ofcio Circular GCR-10/01.
Trata-se de matria de ordem pblica, no prosperando, portanto, a
pretenso do autor, de atribuio exclusiva acionada do nus pelo recolhimento das
parcelas de que ora se cuida, nem, tampouco, condenao no ressarcimento, a ttulo de
indenizao, do valor das contribuies a encargo do reclamante, pois resultaria em
condenao por via reflexa.
Da multa prevista no artigo 475-J do CPC.
Dispe o art. 475-J, inserido na Lei Adjetiva Civil, por meio da Lei n
11.232/2005, textualmente:

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Caso o devedor, condenado ao pagamento de quantia certa ou j fixada


em liquidao, no o efetue no prazo de quinze (15) dias, o montante da
condenao ser acrescido de multa no percentual de dez por cento e, a
requerimento do credor e observado o disposto no art. 614, inciso II, desta
Lei, expedir-se- mandado de penhora e avaliao.

A execuo trabalhista disciplinada pela CLT, utilizando-se, em caso de


omisso desta legislao especfica, inicialmente, de dispositivos da Lei dos Executivos
Fiscais (Lei n 6.830/80), por autorizao expressa contida no art. 899 da CLT,
posteriormente, na hiptese de permanecer a omisso, pelas regras do CPC (art. 1, da Lei
n 6.830/80), desde que compatveis com o processo do trabalho e somente aplicadas
subsidiariamente.
Portanto, a multa prevista no art. 475-J, caput, do CPC, no aplicvel, de
forma subsidiria, ao processo do trabalho (art. 899, da CLT), uma vez que inexiste omisso
na CLT sobre a matria, onde prevista, em seu art. 880, apenas a penhora de bens do
executado, como penalidade, quando este no satisfaz, voluntariamente, a obrigao
imposta no ttulo judicial, nem garante a execuo.
Dito de outro modo, no se concede a multa do CPC, art. 475-J porque a
legislao justrabalhista no omissa quanto ao cumprimento e execuo dos comandos
sentenciais. que as inovaes processuais trazidas ao mundo jurdico atravs da Lei n
11.232/2005, no se aplicam ao processo do trabalho, j que este tem regra prpria (artigo
880 e seguintes da CLT), e a nova sistemtica do processo comum no compatvel com
aquela existente no processo do trabalho, no qual o prazo para pagamento ou penhora de
apenas 48 horas. Assim, inexiste omisso justificadora da aplicao subsidiria do processo
civil, nos termos da CLT, art. 769, no havendo como pinar do dispositivo apenas a multa,
aplicando, no mais, a sistemtica processual trabalhista. No bastasse, nos termos da CLT,
art. 889, a norma subsidiria para a execuo trabalhista a Lei n 6.830/80, pois os
crditos trabalhistas e fiscais tm a mesma natureza de crditos privilegiados em relao
aos demais crditos. Somente diante da ausncia de norma especifica nos dois diplomas
anteriores, o processo civil passa a ser fonte informadora da execuo trabalhista, naqueles
procedimentos compatveis com o processo do trabalho.
Nada a deferir.
Dos honorrios advocatcios.
A discusso acerca do cabimento da verba sucumbencial nas lides
decorrentes da relao de emprego, encontra-se definitivamente soterrada, a partir do
pronunciamento oriundo do Supremo Tribunal Federal, sedimentado nos termos da Smula
de n 633, segundo a qual: incabvel a condenao em verba honorria nos recursos
extraordinrios interpostos em processo trabalhista, exceto nas hipteses previstas na lei
5.584/70.

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Neste aspecto, a postulao obreira no pode prosperar, pois o deferimento


da verba honorria advocatcia encontra bice nas Smulas n s 219 e 329 do C. TST, que
do correta interpretao Lei n 5.584/70, uma vez que a assistncia advocatcia prestada
ao reclamante de natureza particular (fl. 24), e no, sindical.
Concluso:
Ante o exposto, dou provimento ao recurso para, julgando parcialmente
procedente a reclamao trabalhista, reconhecer o direito do reclamante incorporao de
100% da gratificao de funo, sendo-lhe devida, em conseqncia, a diferena entre o
percentual incorporado, e o ora deferido, alm das repercusses nas vantagens pessoais
(VP-GIP/SEM SALRIO + FUNO e VP-GIP/TEMPO DE SERVIO), frias + 1/3,
gratificao natalina, licenas-prmio, FGTS, horas extras e repouso remunerado sobre as
horas extras, todos vencidos e vincendos, observando-se a prescrio quinquenal j
declarada pela instncia de primeiro grau, devendo a reclamada proceder implantao da
parcela no prazo de 15 dias aps o trnsito em julgado da deciso, mediante notificao
especfica, com a devida comprovao nos autos, sob pena de multa diria no importe de
R$ 100,00 (cem reais), limitando-se esta a dez remuneraes do autor, revertida em favor
do autor (CPC, art. 461).
Para fins de liquidao, observem-se as tabelas salariais, e os contracheques
do reclamante, que devem ser apresentados pela r, a fim de que sejam apuradas as
diferenas devidas ao autor, entre os valores relativos ao percentual incorporado, e os
valores relativos ao percentual devido, inclusive observando-se os reajustes salariais
concedidos no decorrer do contrato de trabalho, a fim de preservar a atualizao da parcela.
Acresam-se juros de mora na forma da Lei n. 8.177/91, contados do
ajuizamento da presente ao, at a disponibilizao do crdito ao reclamante (CLT, art.883,
Smulas 200 e 211 do TST e Smula 04 deste Regional). Correo monetria nos termos
da Smula n 381 do TST, a ser aplicada a partir do primeiro dia til do ms subseqente ao
trabalhado.
Em observncia disposio contida no artigo 832, 3, da CLT, declaro a
natureza salarial das seguintes parcelas, objeto da condenao: diferena de gratificao de
funo e repercusses em frias, 13s salrios, horas extras e repouso remunerado sobre as
horas extras, sem incidncia de juros e multa at o pagamento do crdito trabalhista, dito
principal, nos termos da Smula n 14 deste Regional, cabendo a cada parte litigante a
responsabilidade pelo recolhimento de sua cota parte.
Imposto de renda a cargo do reclamante, no que couber. Observe-se a
Orientao Jurisprudencial n 363, do Colendo TST.
condenao, arbitro R$ 20.000,00 (vinte mil reais). Custas processuais
invertidas, a cargo da reclamada, no valor de R$ 400,00 (quatrocentos reais).
ACORDAM os Desembargadores da 1 Turma do Tribunal Regional do
Trabalho da Sexta Regio, por unanimidade, dar provimento ao recurso para, julgando
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parcialmente procedente a reclamao trabalhista, reconhecer o direito do reclamante


incorporao de 100% da gratificao de funo, sendo-lhe devida, em conseqncia, a
diferena entre o percentual incorporado, e o ora deferido, alm das repercusses nas
vantagens pessoais (VP-GIP/SEM SALRIO + FUNO e VP-GIP/TEMPO DE SERVIO),
frias + 1/3, gratificao natalina, licenas-prmio, FGTS, horas extras e repouso
remunerado sobre as horas extras, todos vencidos e vincendos, observando-se a prescrio
quinquenal j declarada pela instncia de primeiro grau, devendo a reclamada proceder
implantao da parcela no prazo de 15 dias aps o trnsito em julgado da deciso, mediante
notificao especfica, com a devida comprovao nos autos, sob pena de multa diria no
importe de R$ 100,00 (cem reais), limitando-se esta a dez remuneraes do autor, revertida
em favor do autor (CPC, art. 461). Para fins de liquidao, observem-se as tabelas salariais,
e os contracheques do reclamante, que devem ser apresentados pela r, a fim de que sejam
apuradas as diferenas devidas ao autor, entre os valores relativos ao percentual
incorporado, e os valores relativos ao percentual devido, inclusive observando-se os
reajustes salariais concedidos no decorrer do contrato de trabalho, a fim de preservar a
atualizao da parcela. Acresam-se juros de mora na forma da Lei n. 8.177/91, contados
do ajuizamento da presente ao, at a disponibilizao do crdito ao reclamante (CLT,
art.883, Smulas 200 e 211 do TST e Smula 04 deste Regional). Correo monetria nos
termos da Smula n 381 do TST, a ser aplicada a partir do primeiro dia til do ms
subseqente ao trabalhado. Em observncia disposio contida no artigo 832, 3, da
CLT, declara-se a natureza salarial das seguintes parcelas, objeto da condenao: diferena
de gratificao de funo e repercusses em frias, 13s salrios, horas extras e repouso
remunerado sobre as horas extras, sem incidncia de juros e multa at o pagamento do
crdito trabalhista, dito principal, nos termos da Smula n 14 deste Regional, cabendo a
cada parte litigante a responsabilidade pelo recolhimento de sua cota parte. Imposto de
renda a cargo do reclamante, no que couber. Observe-se a Orientao Jurisprudencial n
363, do Colendo TST. condenao, arbitra-se R$ 20.000,00 (vinte mil reais). Custas
processuais invertidas, a cargo da reclamada, no valor de R$ 400,00 (quatrocentos reais).
Recife, 29 de maro de 2012.

RUY SALATHIEL A. M. VENTURA


Desembargador Relator

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