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DEMISSO: FORMAS DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

Extino do Contrato de Trabalho

Thain Lucas Luersen

Faculdades IESGO Formosa-GO 2 !"

Extino do Contrato de Trabalho

RESUMO # realidade das or$ani%a&es modernas 'a% com (ue as em)resas este*am atentas as 'ormas de resciso do contrato de trabalho+ )ois esta no , uma tare'a 'cil+ tendo em -ista (ue al,m de ser uma situao delicada resultante da dis)ensa de al$um 'uncionrio+ (ue na maioria das -e%es saem com al$uma insatis'ao+ (ue resulta no desli$amento 'uncional+ ainda so de-idos muitos direitos (ue de-em ser analisados de 'orma minuciosa. /iante disso+ *usti'ica-se a necessidade de anlise das -erbas rescis0rias como uma $arantia a em)resa de (ue a relao de trabalho (ue se extin$uiu de 'orma correta+ sem resultar em uma )oss1-el ao *udicial )ara a em)resa. #ssim+ , im)ortante (ue at, no )lane*amento estrat,$ico da em)resa existam )ol1ticas de 23 com a 'inalidade de ter um )lano de demisso bem estruturado e 'undamentado+ )ara (ue a em)resa no ar(ue com 'uturos )roblemas. PALAVRAS-CHAVE: Demisso; Cont !to "e T !#!$%o; Res&iso' Ve #!s es&is( i!s)

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* INTRODU+O 4ol1ticas de 2ecursos 3umanos esto cada -e% mais )resentes nas or$ani%a&es+ de modo (ue elas )assam a inte$rar o seu )lano estrat,$ico+ assim+ ter um 23 bem de'inido e estruturado tornou-se (uesto bsica e (ue toda em)resa de-e atentar-se. /esta 'orma+ (uando se tem uma )ol1tica de 23 'ormada )or )ro'issionais (uali'icados e atentos )ara as demandas (ue sur$em no decorrer da ati-idade da em)resa+ estas )assam a estar mais (uali'icadas )ara a realidade do mercado (ue necessita (ue as em)resas al,m de contratar bem+ conheam os direitos trabalhistas (ue so de-idos em uma resciso do contrato de trabalho. #ssim+ cada -e% mais as disci)linas se intercalam na )rtica das em)resas+ de 'orma (ue um )ro'issional do setor de 23 no de-e s0 conhecer de #dministrao+ mas tamb,m ter sua -iso -oltada )ara os demais ramos (ue a'etam o seu trabalho. /estarte+ o /ireito do Trabalho )assa a ter uma im)ort5ncia muito $rande em um setor de #23+ )ois conhecendo-se bem os direitos da em)resa e do trabalhador e-ita-se com)lica&es+ como demandas *udiciria+ou at, mesmo a a'etao do clima or$ani%acional da em)resa+ em (ue os demais 'uncionrios )assam a -er o seu em)re$ador como um mal )a$ador. Com isso+ a )rimeira anlise (ue se 'a% dos contratos de trabalho , (ue estes )odem ocorrer de duas 'ormas+ sendo )or tem)o determinado+ ou )or tem)o indeterminado+ contudo a re$ra na Consolidao das Leis do Trabalho , (ue os contratos se*am indeterminados+ e a determinao )assa a ser uma exceo (ue caber a)enas nas hi)0teses le$ais. Esta distino do contrato de trabalho se 'a% im)ortante )elo 'ato de (ue as -erbas de-idas na resciso sero distintas )ara cada caso+ assim+ o #23 de-e )rimeiramente -eri'icar o ti)o de contrato (ue o em)re$ado est en(uadrado+ )ara s0 de)ois analisar o (uanto este de-er receber )or sua demisso. #ssim+ este trabalho analisar os casos de resciso do contrato de trabalho e as suas res)ecti-as -erbas (ue so de-idas em cada caso.

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, REVISO DE LITERATURA 4ro'issionais da rea de recursos humanos sem)re 'oram mais tendentes a contratao+ de 'orma (ue a tare'a de selecionar )essoas sem)re 'oi mais atrati-a (ue a 'uno de demitir+ tanto (ue os li-ros destinados a #dministrao de 2ecursos 3umanos s0 tra%em t0)icos re'erentes a seleo e recrutamento+ contudo+ a demisso tamb,m , um )rocesso muito im)ortante )ara a em)resa+ (ue al,m de contratar bem+ de-e rescindir o seu contrato de trabalho de 'orma le$al+ )ois a demisso $era al$umas rea&es+ como a anlise das -erbas rescis0rias (ue , de-ida ao em)re$ado (ue tem seu contrato de trabalho extinto. Essa anlise das -erbas rescis0rias , de suma im)ort5ncia )ara a em)resa+ )ois o no )a$amento destas e con'ormidade com a le$islao trabalhista )ode acarretar encar$os *udiciais a em)resa. /esta 'orma de-e-se analisar (uais as -erbas rescis0rias na extino do contrato de trabalho. #ssim+ acerca do tema renomados autores tem discutido o tema das -erbas rescis0rias+ e entre eles S,r$io 4into 6artins e #mauri 6ascaro 7ascimento+ )ois o tema tem im)ort5ncia )rtica nas or$ani%a&es+ de modo (ue a em)resa de-a estar atenta ao tema em (uesto. O )resente trabalho+ )ara alcanar seu ob*eti-os de estudo+ )ossui ob*eti-os $erais e es)ec1'icos (ue nortearo seu desen-ol-imento. 1.OBJETIVO GERAL: #tra-,s da anlise da le$islao trabalhista de'inir as -erbas resultantes da extino do contrato de trabalho. 2. OBJETIVOS ESPECFICOS 4ara alcance do ob*eti-o $eral so utili%ados os se$uintes ob*eti-os es)ec1'icos8 #9 Identi'icar as -erbas de-ida ao 'uncionrio (uando este der causa a sua demisso. :9 #nalisar as -erbas de-idas (uando a em)resa der causa a resciso do contrato de trabalho. C9 ;eri'icar os demais casos le$ais (ue resultam em extino do contrato de trabalho.

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- M.TODO 7o )resente trabalho 'oi reali%ado um estudo na modalidade de )es(uisa biblio$r'ica+ com base em anlise da le$islao trabalhista e das doutrinas re'erentes a demisso e outras 'ormas de resciso do contrato de trabalho. <uanto ao ob*eto da )es(uisa+ a mesma classi'ica-se em ex)lorat0ria+ descriti-a e ex)licati-a+ )ois -isa de'inir o ob*eto de estudo+ a)0s descre-er+ analisar e classi'icar o tema e ex)licar a sua ocorr=ncia. > (uanto ? 'orma de aborda$em+ a )es(uisa , (ualitati-a )or -isa a ex)licao dos dados obtidos )erante a analise biblio$r'ica+ com a a inter)retao dos 'en@menos e a atribuio de si$ni'icados da )es(uisa. / RESULTADOS E DISCUSSO C#2#CTE2IA#BCO /# 2EL#BCO /E E642EGO E7T2E O E642EG#/O2 E O E642EG#/O Os contratos de trabalho+ tamb,m denominados na le$islao como relao de em)re$o+ tratam do trabalho subordinado do em)re$ado em relao ao em)re$ador. 4ode-se+ assim+ conceituar estes como um ne$0cio *ur1dico remunerado+ (ue ocorre de 'orma no e-entual. /esta 'orma+ os contratos de trabalho )ossuem al$uns re(uisitos )ara a sua con'i$urao+ sendo estes a continuidade+ a subordinao+ a onerosidade+ a )essoalidade e a alteridade+ todos esses essenciais )ara a sua con'i$urao. # continuidade )ossui como caracter1stica a no e-entualidade e o trato sucessi-o de sua durao. # subordinao trata da relao de de)end=ncia do em)re$ador )elo em)re$ado. # onerosidade se 'a% )resente )ela no $ratuidade do ser-io )restado+ )ois sua ocorr=ncia se d mediante o )a$amento de salrio. # )essoalidade se condiciona ao intitui personae sendo assim+ de-er o contrato ser )restado )or )essoa certa e determinada. E )or Dltimo+ a alteridade di% res)eito ao 'ato do em)re$ado )restar ser-io )or conta alheia+ assim+ no assumindo (ual(uer risco (uanto aos )re*u1%os en-ol-idos na relao trabalhista.
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Ema distino im)ortante em relao aos contratos de trabalho , a sua durao+ )ois )odem ser )or )ra%o determinado ou indeterminado.
#rt. FFF - #s rela&es contratuais de trabalho )odem ser ob*eto de li-re esti)ulao das )artes interessadas em tudo (uanto no contra-enha ?s dis)osi&es de )roteo ao trabalho+ aos contratos coleti-os (ue lhes se*am a)lic-eis e ?s decis&es das autoridades com)etentes !.

O contrato )or )ra%o determinado , a(uele (ue )ossui termo )re'ixado+ assim+ sua durao * , estabelecida no momento da celebrao do contrato2. # Consolidao das Leis Trabalhistas - CLT elenca as hi)0teses em (ue o contrato de trabalho ser 'ixado )or tem)o determinado+ sendo estas8 a9 ser-ios cu*a nature%a ou transitoriedade *usti'i(ue a )redeterminao do )ra%oG b9 ati-idades em)resariais de carter transit0rioG e c9 contrato de ex)eri=ncia". 7o caso de no cum)rimento do )ra%o determinado+ o contrato )assa a ser )or tem)o indeterminado. #ssim+ como a redao do #rt. FH! da CLT determina uma Dnica )rorro$ao do contrato+ se este ocorrer )or mais de uma -e% ser considerado )or )ra%o indeterminadoF. 7este mesmo sentido 'oi editada a SDmula nI !JH do STF (ue assim est redi$ida8 Kcontrato de trabalho )ara obra certa+ ou )or )ra%o determinado+ trans'orma-se em contrato de )ra%o indeterminado (uando )rorro$ado )or mais de F anosL.

Decreto Lei n 5.452, de 1 de Maio de 1943

Art. 443, 1, CLT - Considera-se como de prazo determinado o contrato de tra a!"o c#$a %i&'ncia dependa de termo pre(i)ado o# da e)ec#*+o de ser%i*os especi(icados o# ainda da rea!iza*+o de certo acontecimento s#scet,%e! de pre%is+o apro)imada.
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Art. 443, 2, CLT - - contrato por prazo determinado s. ser/ %/!ido em se tratando0

a1 de ser%i*o c#$a nat#reza o# transitoriedade $#sti(i2#e a predetermina*+o do prazo3 1 de ati%idades empresariais de car/ter transit.rio3 c1 de contrato de e)peri'ncia.

Art. 445, CLT - - contrato de tra a!"o por prazo determinado n+o poder/ ser estip#!ado por mais de 2 4dois1 anos, o ser%ada a re&ra do art. 451.
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> os contratos )or )ra%o indeterminado+ como o )r0)rio nome di%+ no )ossuem um termo 'inal+ se )rolon$ando no tem)o at, (ue se*am rescindidos+ desta 'orma+ ao contrrio dos contratos a )ra%o determinados+ no se condicionam a um tem)o )r,-determinado. # distino entre as es),cies de contratos trabalho+ sendo estas a )ra%o determinado e indeterminado+ so de extrema im)ort5ncia )ara a anlise da extino do -1nculo em)re$at1cio+ )ois ocorrer de maneira distinta em cada caso.

EMTI7BCO /O ;I7CNLO E642EG#TOCIO # extino do contrato de trabalho , a terminao do -1nculo em)re$at1cio+ (ue )ossui como conse(u=ncia a cessao das obri$a&es dos contratantes e )rodu% e'eitos *ur1dicos )ara as )artes en-ol-idas na relao trabalhista+ )rinci)almente de cunho econ@mico. O em)re$ador+ com o t,rmino do contrato de trabalho se obri$a ao cum)rimento de certos de-eres )ara com o em)re$ado+ )ois o le$islador+ )reocu)ado com a continuidade das rela&es de em)re$o+ $arantiu aos trabalhadores direitos nas dis)ensas sem *usta causa.
#rt. PI So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais+ al,m de outros (ue -isem ? melhoria de sua condio social8 I - relao de em)re$o )rote$ida contra des)edida arbitrria ou sem *usta causa+ nos termos de lei com)lementar+ (ue )re-er indeni%ao com)ensat0ria+ dentre outros direitosG II - se$uro-desem)re$o+ em caso de desem)re$o in-oluntrioG

# resciso )ode ocorrer )or ato unilateral do em)re$ador ou do em)re$ado+ ou ainda )or moti-o estranho a -ontade das )artes en-ol-idas na relao trabalhista+ assim+ so -rias as hi)0teses em (ue )oder o -1nculo ser des'eito. 7a dis)ensa caracteri%ada )ela *usta causa h a ocorr=ncia de 'alta $a-e cometida )elo em)re$ado+ a (ual de-er ser es)eci'icada em lei. #ssim+ esta causa de extino do contrato de trabalho de-er ter seu moti-o de-idamente *usti'icado.
O :rasil adota o sistema taxati-o+ enumerando na lei as hi)0teses (ue con'i$uram a *usta causa. Somente as condutas ti)i'icadas na lei sero )ass1-eis de a)licao de dis)ensa )or *usta causa )elo em)re$ador H.
5A6L-, 7icente e AL89A:D;<:-, Marce!o. Man#a! de Direito do Tra a!"o. 15= 8di*+o ;e%ista e At#a!izada. 8ditora M>todo. ?+o 5a#!o, 2@11.
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4ara a ocorr=ncia da dis)ensa com *usta causa h (ue se 'a%er )resente os seus re(uisitos essenciais+ sendo estes8 a9 cul)a ou dolo do em)re$adoG b9 a $ra-idade da condutaG c9 o imediatismo na a)licao da )enalidadeG d9 o nexo de causalidadeG e9 a sin$ularidadeG e '9 a )ro)orcionalidade. Estes re(uisitos )odem ser classi'icados como sub*eti-os ou ob*eti-os. <uanto ao sub*eti-ismo+ h (ue estar )resente na conduta do em)re$ado o dolo+ sendo assim+ este de-e ter a sua inteno -oltada )ara a ocorr=ncia de uma das caracteri%adoras da *usta causa. # conduta do em)re$ado+ al,m do dolo+ )oder estar ei-ada de cul)a+ sendo esta caracteri%ada )ela ne$li$=ncia+ im)rud=ncia ou im)er1cia+ assim+ neste caso+ mesmo sem inteno -oltada )ara a ocorr=ncia do resultado+ este se consolida. Entre os outros elementos essenciais+ os (uais se en(uadram como ob*eti-os+ tem-se a $ra-idade da com)ortamento do em)re$ado+ o (ual+ )ara a ocorr=ncia da *usta causa+ no )oder se a)resentar de 'orma corri(ueira+ irrele-ante ou inca)a% de )rodu%ir danos ao em)re$ador. # a)licao da dis)ensa de-er ocorrer com imediatismo+ )ois se o em)re$ador ao tomar ci=ncia do 'ato ocorrido e nada 'a%+ )resume-se (ue hou-e )erdo tcito (uanto ? conduta do em)re$ado+ assim+ o instituto de-er ser a)licado lo$o a)0s a ci=ncia do em)re$ador e no d ocorr=ncia da conduta. # causalidade 'a% obri$at0rio um -1nculo entre a causa e a conduta com a des)ensa do em)re$ado. #ssim+ , necessrio (ue ha*a nexo de causa e e'eito )ara a ocorr=ncia do re(uisito. > (uanto a )unio ela de-er se )autar na sin$ularidade+ no se admitindo du)la )unio Qnon bis in idem9 ao em)re$ado. E de-er existir )ro)orcionalidade entre a conduta do em)re$ado e a )unio do em)re$ador. <uanto as hi)0teses le$ais+ (ue resultam na *usta causa esto estas ti)i'icadas no #rt. FR2 da CLT+ de 'orma exausti-a+ nu!erus "#ausus+ assim+ somente nesses casos se autori%a a con'i$urao da dis)ensa.
#rt. FR2 - Constituem *usta causa )ara resciso do contrato de trabalho )elo em)re$ador8 a9 ato de im)robidadeG

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b9 incontin=ncia de conduta ou mau )rocedimentoG c9 ne$ociao habitual )or conta )r0)ria ou alheia sem )ermisso do em)re$ador+ e (uando constituir ato de concorr=ncia ? em)resa )ara a (ual trabalha o em)re$ado+ ou 'or )re*udicial ao ser-ioG d9 condenao criminal do em)re$ado+ )assada em *ul$ado+ caso no tenha ha-ido sus)enso da execuo da )enaG e9 des1dia no desem)enho das res)ecti-as 'un&esG '9 embria$ue% habitual ou em ser-ioG $9 -iolao de se$redo da em)resaG h9 ato de indisci)lina ou de insubordinaoG i9 abandono de em)re$oG *9 ato lesi-o da honra ou da boa 'ama )raticado no ser-io contra (ual(uer )essoa+ ou o'ensas '1sicas+ nas mesmas condi&es+ sal-o em caso de le$1tima de'esa+ )r0)ria ou de outremG S9 ato lesi-o da honra ou da boa 'ama ou o'ensas '1sicas )raticadas contra o em)re$ador e su)eriores hierr(uicos+ sal-o em caso de le$1tima de'esa+ )r0)ria ou de outremG l9 )rtica constante de *o$os de a%ar. 4ar$ra'o Dnico - Constitui i$ualmente *usta causa )ara dis)ensa de em)re$ado a )rtica+ de-idamente com)ro-ada em in(u,rito administrati-o+ de atos atentat0rios ? se$urana nacional.

Todas as hi)0teses do aludido arti$o a)resentam 'alta $ra-e cometida )elo em)re$ado+ sendo esta uma conduta irre$ular+ (ue )or uma ou -rias -e%es+ le-a ? demisso )or *usta causa. Contudo+ de acordo com a CLT+ h ainda outras hi)0teses 'ora do #rt. FR2 (ue ense*am a des)edida com *usta causa. Entre estas+ a do #rt. !HR+ )ar$ra'o Dnico+ b+ (ue ti)i'ica como hi)0tese a recusa do uso de e(ui)amento de )roteo indi-idual T E4I. O #rt. 2F + )ar$ra'o Dnico+ (ue re$ulamenta (ue o 'erro-irio , obri$ado a )rorro$ar sua *ornada de trabalho+ mesmo (ue ultra)asse as duas horas mximas )re-istas em lei+ em caso de acidente na linha de trem+ assim+ a recusa do em)re$ado em )rorro$ar sua *ornada nesta hi)0tese con'i$ura 'alta $ra-e. E o #rt. F""+ I e II trs como hi)0tese de *usta causa o a)rendi% (ue de-er ter matr1cula e'eti-a em curso e )or 'alta de a)ro-eitamento no mesmo ou )or no ter 're(u=ncia se com)ro-e a )erda do ano leti-o. # Lei P.F!R de !JRH trouxe outra hi)0tese de dis)ensa com *usta causa+ tratando do 'ornecimento de -ale trans)orte )elo em)re$ador ao em)re$ado. Contudo a *uris)rud=ncia entende (ue se o em)re$ado obter os -ales e no utili%-los estar con'i$urada a 'alta $ra-e. .

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Em relao aos direitos do trabalhador+ a sua conduta caracteri%adora da *usta causa os 'a% redu%ir sensi-elmente. #ssim+ o em)re$ado s0 'ar *us ao saldo de salrio+ se hou-er e ?s ',rias -encidas+ tamb,m se hou-er. > o instituto da dis)ensa sem *usta causa ocorrer+ assim como na dis)ensa com *usta causa+ nos contratos de trabalho )or tem)o determinado+ em (ue o seu )ra%o de t,rmino no 'oi )re-iamente 'irmado. #ssim+ a sua terminao resulta em direitos ao em)re$ado (ue no de-er ser )re*udicado )ela dis)ensa+ a (ual no deu causa. O #rt. PI+ I da Constituio Federal estabelece (ue a relao de em)re$o ser )rote$ida contra a des)edida arbitrria ou sem *usta causa+ nos termos da lei com)lementar+ a (ual )re-er indeni%ao com)ensat0ria+ dentre outros direitos. Contudo+ sendo esta norma de e'iccia limitada+ e no tendo sido criada a re'erida lei com)lementar+ a)lica-se ? dis)ensa sem *usta causa o #rt. ! + I do #to das /is)osi&es Constitucionais Transit0rias+ (ue asse$urar como indeni%ao+ o )a$amento de F U sobre o FGTS de-ido ao em)re$adoV. #l,m do )a$amento da indeni%ao nos termos do #/CT+ o em)re$ado ter direito ao saldo de salrio+ ao sa(ue do FGTS+ ao a-iso )r,-io+ ao !"I salrio )ro)orcional+ ?s ',rias -encidas+ ?s ',rias )ro)orcionais+ ainda (ue com menos de um ano de contrato+ e ao se$uro desem)re$o+ caso atenda os re(uisitos )ara o seu recebimento. 7os casos em (ue o contrato de trabalho tenha mais de um ano+ a resciso deste de-er ser assistida )elo sindicato ou )ela Su)erintend=ncia 2e$ional do Trabalho+ nos moldes do #rt. FPP da CLTP. # ocorr=ncia da cul)a rec1)roca se )er'a% (uando o em)re$ador tem a iniciati-a da dis)ensa+ )or,m )osteriormente na >ustia do Trabalho se -eri'ica (ue hou-e *usta causa de ambos os su*eitos da relao trabalhista.
Art. 1@, Ato das Disposi*Aes Constit#cionais Transit.rias - At> 2#e se$a prom#!&ada a !ei comp!ementar a 2#e se re(ere o Art. B, <, da Constit#i*+o0 < - (ica !imitada a prote*+o ne!e re(erida ao a#mento, para 2#atro %ezes, da porcenta&em pre%ista no Art. C, caput e 1, da Lei n 5.1@B, de 13 de setem ro de 19CC3
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Art. 4BB, CLT - D asse&#rado a todo empre&ado, n+o e)istindo prazo estip#!ado para a termina*+o do respecti%o contrato, e 2#ando n+o "a$a '!e dado moti%o para cessa*+o das re!a*Aes de tra a!"o, o direto de "a%er do empre&ador #ma indeniza*+o, pa&a na ase da maior rem#nera*+o 2#e ten"a perce ido na mesma empresa.
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7a ocorr=ncia de cal)a rec1)roca o em)re$ado 'ar *us ? indeni%ao de 2 U do FGTS+ ao sa(ue do FGTS+ ?s ',rias -encidas+ se hou-er+ ao saldo de salrio+ se hou-er+ metade das ',rias )ro)orcionais+ metade do !"I salrio e metade do a-iso )r,-io. ;eri'ica-se (ue al$uns direitos (ue so de-idos )elo em)re$ado sero redu%idos )ela metadeR+ )ois a 2esoluo nI !2! do TST de !JW!!W2 " (ue deu no-a redao a SDmula !F do re'erido Tribunal+ consa$ra (ue Kreconhecida a cul)a rec1)roca na resciso do contrato de trabalho Q#rt. FRF+ CLT9+ o em)re$ado tem direito a H U do -alor do a-iso )r,-io+ do !"I salrio e das ',rias )ro)orcionaisL. #)lica-se+ nos casos de resciso anteci)ada do contrato a )ra%o determinado+ )or cul)a rec1)roca+ o #rt. FPJ da CLTJ+ contudo a indeni%ao de-ida tamb,m ser )ela metade. # resciso indireta , uma es),cie de resciso do contrato em (ue o em)re$ador da *usta causa a cessao do -inculo laboral )elo em)re$ado. #ssim+ nesta hi)0tese+ a *usta causa , )raticada )elo em)re$ador. Esta modalidade+ de-ida a subordinao a (ual o em)re$ado se encontra em relao ao em)re$ador+ , di'1cil de ser identi'icada na )rtica. #ssim+ o reconhecimento da *usta causa )raticada )elo em)re$ador+ se consolida *udicialmente (uando a >ustia do Trabalho a)ura os 'atos (ue ense*aram a resciso do contrato de trabalho. O em)re$ado+ entendendo (ue o em)re$ador )raticou 'ato (ue con'i$ura uma das hi)0teses da *usta causa+ deixa de trabalhar+ comunicando o ocorrido ? em)resa+ )ara (ue no con'i$ure abandono do em)re$o+ a)0s a*u1%a a ao solicitando o reconhecimento da *usta causa. Caso se*a esta ao *ul$ada )rocedente+ o em)re$ado 'ar *us de todos os direitos+ como se ti-esse sido dis)ensado sem *usta causa. /esta 'orma+ o reconhecimento da *usta causa do em)re$ador e(ui)ara-se a dis)ensa sem *usta causa.

Art. 4E4, CLT - Fa%endo c#!pa rec,proca no ato 2#e determino# a rescis+o do contrato de tra a!"o, o tri #na! de tra a!"o red#zir/ a indeniza*+o G 2#e seria de%ida em caso de c#!pa e)c!#si%a do empre&ador, por metade.
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Art. 4B9, CLT - :os contratos 2#e ten"am termo estip#!ado, o empre&ador 2#e, sem $#sta ca#sa, despedir o empre&ado ser/ o ri&ado a pa&ar-!"e, a tit#!o de indeniza*+o, e por metade, a rem#nera*+o a 2#e teria direito at> o termo do contrato.
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#rt. FR" - O em)re$ado )oder considerar rescindido o contrato e )leitear a de-ida indeni%ao (uando8 a9 'orem exi$idos ser-ios su)eriores ?s suas 'oras+ de'esos )or lei+ contrrios aos bons costumes+ ou alheios ao contratoG b9 'or tratado )elo em)re$ador ou )or seus su)eriores hierr(uicos com ri$or excessi-oG c9 correr )eri$o mani'esto de mal consider-elG d9 no cum)rir o em)re$ador as obri$a&es do contratoG e9 )raticar o em)re$ador ou seus )re)ostos+ contra ele ou )essoas de sua 'am1lia+ ato lesi-o da honra e boa 'amaG '9 o em)re$ador ou seus )re)ostos o'enderem-no 'isicamente+ sal-o em caso de le$1tima de'esa+ )r0)ria ou de outremG $9 o em)re$ador redu%ir o seu trabalho+ sendo este )or )ea ou tare'a+ de 'orma a a'etar sensi-elmente a im)ort5ncia dos salrios ! .

Como re$ra+ o em)re$ado ao tomar ci=ncia da conduta do em)re$ador+ )oder deixar de dar continuidade ao contrato de trabalho+ no necessitando (ue este ceda a-iso )r,-io. Contudo+ o le$islador+ como exceo+ )ermite em duas hi)0teses (ue o em)e$ado )leitei a resciso do contrato e )ermanea no em)re$o at, a deciso 'inal do )rocesso.
X "I - 7as hi)0teses das letras YdY e Y$Y+ )oder o em)re$ado )leitear a resciso de seu contrato de trabalho e o )a$amento das res)ecti-as indeni%a&es+ )ermanecendo ou no no ser-io at, 'inal deciso do )rocesso.
!!

#ssim+ em todas as demais hi)0teses aludidas )elo #rt. FR" da CLT+ o entendimento ma*oritrio , (ue o em)re$ado de-er se a'astar do em)re$o )ara a*ui%ar a a ao trabalhista re(uerendo o )a$amento das -erbas rescis0rias. Contudo+ o em)re$ado e o em)re$ador+ a li-re con-encimento de ambos+ )odero acordar a extino do contrato de trabalho de 'orma (ue lhes )area mais satis'at0rio. Contudo+ nem todos os direitos )odero ser li-remente ne$ociados. #ssim+ na transao+ o salrio e as ',rias -encidas no )odero ser ob*eto de ne$ociao+ nem mediante aceitao do em)re$ado. <uanto a indeni%ao de F U do FGTS ao trabalhador+ o em)re$ador no tem a obri$ao (uanto ao seu )a$amento. O em)re$ado+ tam)ouco ter direito ao sa(ue do FGTS+ )ois neste caso no h )re-iso le$al )ara o mesmo.

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Decreto Lei n 5.452, de 1 de Maio de 1943 Decreto Lei n 5.452, de 1 de Maio de 1943, Art. 4E3.

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Extino do Contrato de Trabalho

O )edido de demisso , uma iniciati-a do em)re$ado na cessao do contrato de trabalho+ desta 'orma+ este no tem interesse em sua continuidade. <uanto ao )edido de demisso 'eito )elo em)re$ado ao em)re$ador+ no h uma 'orma )redeterminada+ )odendo at, mesmo ser -erbal. Contudo+ o em)re$ado ser obri$ado ao cum)rimento do a-iso )r,-io.
#rt. FRP - 7o ha-endo )ra%o esti)ulado+ a )arte (ue+ sem *usto moti-o+ (uiser rescindir o contrato de-er a-isar a outra da sua resoluo com a anteced=ncia m1nima de8 I - oito dias+ se o )a$amento 'or e'etuado )or semana ou tem)o in'eriorG II - trinta dias aos (ue )erceberem )or (uin%ena ou m=s+ ou (ue tenham mais de !2 Qdo%e9 meses de ser-io na em)resa.

6ediante acordo com o em)re$ador+ o em)re$ado )oder ser liberado do cum)rimento do a-iso )r,-io. Contudo+ se nada ti-er sido acordado e o em)re$ado no com)arecer no em)re$o no )ra%o do a-iso )r,-io )oder ter o -alor corres)ondente ao salrio do )er1odo descontado de suas -erbas rescis0rias!2. 7o caso de )edido de demisso+ o em)re$ado ter *us ao !"I salrio )ro)orcional+ ?s ',rias e as ',rias )ro)orcionais!".
SDmula !P! do TST. Sal-o na hi)0tese de dis)ensa do em)re$ado )or *usta causa+ a extino do contrato de trabalho su*eita o em)re$ador ao )a$amento da remunerao das ',rias )ro)orcionais+ ainda (ue incom)leto o )er1odo a(uisiti-o de !2 Qdo%e9 meses Qart. !FP da CLT9. SDmula 2V! do TST. O em)re$ado (ue se demite antes de com)letar !2 Qdo%e9 meses de ser-io tem direito a ',rias )ro)orcionais.

#ssim+ mesmo o trabalhador com menos de !2 meses no em)re$o+ caso )ea demisso ter direito ? indeni%ao das ',rias )ro)orcionais. ;eri'ica-se tamb,m+ tendo em -ista a nature%a )essoal do contrato de trabalho+ (ue o 'alecimento do em)re$ado ense*a+ automaticamente+ a resciso do contrato de trabalho.

Art. 4EB, 2, CLT - A (a!ta de a%iso pr>%io por parte do empre&ado d/ ao empre&ador o direito de descontar os sa!/rios correspondentes ao prazo respecti%o.
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Con%en*+o <nternaciona! n 132 da -<T

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Extino do Contrato de Trabalho

Com a extino do -1nculo em)re$at1cio+ os herdeiros do em)re$ado )assam a 'a%er *us ao recebimento da -erba rescis0ria. #ssim+ os direitos decorrentes da extino do contrato de trabalho )or 'alecimento so trans'er1-eis aos seus sucessores. 7este caso+ , de-ido aos herdeiros o saldo de salrio+ a remunerao das ',rias -encidas+ as ',rias )ro)orcionais+ o FGTS+ o !"I salrio )ro)orcional e as )arcelas -encidas do se$uro desem)re$o. > os direitos ao a-iso )r,-io+ a indeni%ao de F U do FGTS e as )arcelas -incendas do se$uro desem)re$o so intrans'er1-eis aos herdeiros. # extino dos contratos a )ra%o determinado )oder ocorrer em duas hi)0teses+ assim+ com o sim)les decurso do )ra%o a*ustado+ ou )or iniciati-a de uma das )artes antes do tem)o a*ustado contratualmente. 7o caso de extino do contrato )elo decurso do )ra%o )re'ixado+ o em)re$ado ter direito ao sa(ue do FGTS+ ao !"I salrio )ro)orcional+ ?s ',rias -encidas e ?s ',rias )ro)orcionais. > no caso da resciso antes do )ra%o 'ixado no contrato )odero ocorrer cinco hi)0teses+ sendo elas8 a9 se a resciso 'or decorrente de *usta causa do em)re$adoG b9 se a resciso decorrer de *usta causa do em)re$adorG c9 se a resciso 'or )or iniciati-a do em)re$ador+ sem *usta causaG d9 se a resciso 'or )or iniciati-a do em)re$ado+ sem *usta causaG e9 se o contrato a )ra%o determinado conti-er clusula assecurat0ria do direito de resciso anteci)ada. 7a ocorr=ncia de *usta causa do em)re$ado este 'ar *us ao saldo de salrios e ',rias -encidas+ se hou-er. > na *usta causa do em)re$ador+ estar con'i$urada a resciso indireta+ assim o em)re$ado 'ar *us a todos as indeni%a&es le$almente )re-istas+ como se hou-esse sido demitido sem *usta causa. Caso+ a resciso se e'eti-e )or iniciati-a do em)re$ador+ mas sem *usta causa+ o em)re$ado 'ar *us ? metade da remunerao a (ue teria direito at, o termo 'inal do

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Extino do Contrato de Trabalho

contrato!F+ ? multa de F U do FGTS+ ?s ',rias -encidas+ ?s ',rias )ro)orcionais e ao !"I salrio )ro)orcional. 7a hi)0tese de resciso )or iniciati-a do em)re$ado+ sem *usta causa+ o mesmo de-er indeni%ar o em)re$ador )elos seus )re*u1%os+ na mesma medida da indeni%ao (ue 'aria *us. E+ em Dltima hi)0tese+ se o contrato a )ra%o determinado conti-er clusula assecurat0ria de direito de resciso anteci)ada+ a)licar-se- a esta modalidade de extino do contrato de trabalho todas as re$ras (ue re$em a resciso dos contratos a )ra%o indeterminado+ inclusi-e a-iso )r,-io!H. 4#G#6E7TO /#S ;E2:#S 2ESCISZ2I#S #s -erbas rescis0rias decorrentes das hi)0teses de extino do contrato de trabalho de-ero ser e'etuadas at, o )rimeiro dia Dtil imediato ao t,rmino do contrato ou at, o d,cimo dia+ contando da data da noti'icao da demisso+ (uando da aus=ncia de a-iso )r,-io+ indeni%ao do mesmo ou de dis)ensa do seu cum)rimento. Tendo em -ista (ue com a ocorr=ncia do a-iso )r,-io o tem)o de or$ani%ao da em)resa , maior+ o )a$amento das -erbas rescis0rias de-er ocorrer at, o )rimeiro dia Dtil imediato ao t,rmino do contrato. Contudo+ na aus=ncia do a-iso )r,-io+ a em)resa )ossui menos tem)o de or$ani%ao o (ue aumenta o )ra%o )ara at, o ! I dia Dtil+ contando da data da noti'icao da demisso. <uanto a 'orma de )a$amento de-er ser ? -ista+ em dinheiro ou che(ue -isado. Caso ocorra atraso no )a$amento+ o em)re$ador de-er multa ao em)re$ado+ no -alor e(ui-alente ao seu salrio!V.
Art. 4B9, CLT - :os contratos 2#e ten"am termo estip#!ado, o empre&ador 2#e, sem $#sta ca#sa, despedir o empre&ado ser/ o ri&ado a pa&ar-!"e, a tit#!o de indeniza*+o, e por metade, a rem#nera*+o a 2#e teria direito at> o termo do contrato.
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Art. 4E1, CLT - Aos contratos por prazo determinado, 2#e conti%erem c!/#s#!a asse&#rat.ria do direito rec,proco de rescis+o antes de e)pirado o termo a$#stado, ap!icam-se, caso se$a e)ercido ta! direito por 2#a!2#er das partes, os princ,pios 2#e re&em a rescis+o dos contratos por prazo indeterminado.
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Art. 4BB, CLT - D asse&#rado a todo empre&ado, n+o e)istindo prazo estip#!ado para a termina*+o do respecti%o contrato, e 2#ando n+o "a$a e !"e dado moti%o para cessa*+o das re!a*Aes de tra a!"o,
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0 CONSIDERA+1ES FINAIS O -1nculo laboral entre o em)re$ador e o em)re$ado+ materiali%ado )elo contrato de trabalho+ se*a ele )or meia da re$ra do contrato )or )ra%o indeterminado+ ou nas hi)0teses le$ais de contrato )or )ra%o determinado+ (uando rescindido resultam em direitos ao trabalhador. # Constituio da 2e)Dblica+ lei maior do Estado brasileiro+ elenca no Ca)1tulo dos /ireitos Sociais os direitos dos trabalhadores+ entre eles+ o direito a )roteo contra des)edida arbitrria. #ssim+ as rescis&es do contrato de trabalho sem *usta causa $eraram indeni%ao ao em)re$ado+ nos termos do #rt. PI+ I da Carta 6a$na. O em)re$ador+ contudo+ no ser sem)re de-edor de todos os direitos ao em)re$ado+ )ois nas rescis&es em (ue o este Dltimo der causa seus direitos sero sensi-elmente redu%idos+ )ois o descum)rimento de clusulas do contrato de trabalho se deu )or ocorr=ncia de 'alta $ra-e do trabalhador. 7as rescis&es de contratos de trabalho de-ero ser analisadas as circunst5ncias+ sendo elas+ (uem deu causa a ocorr=ncia de 'alta $ra-e+ o moti-o determinante da extino do -1nculo laboral e o ti)o de contrato 'irmado entre as )artes.

REFER2NCIAS #L6EI/#+ #ndr, Lui% 4aes de. CLT e S3m4$!s "o TST Coment!"!s) R[ Edio. Editora 2ideel. So 4aulo+ 2 !2.

:2#SIL. Constit4i5o "! Re64#$i&! Fe"e !ti7! "o B !si$. :ras1lia8 H de outubro de !JRR.
o direto de "a%er do empre&ador #ma indeniza*+o, pa&a na ase da maior rem#nera*+o 2#e ten"a perce ido na mesma empresa. E - A ino ser%Hncia do disposto no C deste arti&o s#$eitar/ o in(rator G m#!ta de 1C@ IT:, por tra a!"ador, em assim ao pa&amento da m#!ta a (a%or do empre&ado, em %a!or e2#i%a!ente ao se# sa!/rio, de%idamente corri&ido pe!o ,ndice de %aria*+o do IT:, sa!%o 2#ando, compro%adamente, o tra a!"ador der ca#sa G mora.

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Extino do Contrato de Trabalho

:2#SIL. De& eto Lei n)8 0)/0,' "e *8 "e M!io "e *9/-. Consolidao das Leis trabalhistas.

:rasil. Con7en5o Inte n!&ion!$ n8 *-,) Or$ani%ao Internacional do Trabalho.

C3I#;E7#TO+ Ildalberto. Re&4 sos H4m!nos: C!6it!$ H4m!no "!s O :!ni;!5<es) J[ Edio+ 2e-ista e #tuali%ada. Editora Cam)us. So 4aulo T S4. 2 J.

6#2TI7S+ S,r$io 4into. Di eito "o T !#!$%o. 2R[ Edio. Editora #tlas. So 4aulo+ 2 !2.

7#SCI6E7TO+ #mauri 6ascaro. C4 so "e Di eito "o T !#!$%o. 2F[ Edio. Editora Sarai-a. So 4aulo+ 2 J.

4#ELO+ ;icente e #LEM#7/2I7O+ 6arcelo. M!n4!$ "e Di eito "o T !#!$%o) !F[ Edio 2e-ista e #tuali%ada. Editora 6,todo. So 4aulo+ 2 ! .

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