UNIVERSIDAD LOS ANGELES DE CHIMBOTE CS.

DE LA EDUCACIN Y HUMANIDADES CARRERA DE EDUCACIN PSICOLOGA DE DESARROLLO Apellidos y nombres: GIL LOPEZ Rubn Walter Fecha: 21 de julio de 2013

1.- LOS CRITERIOS PARA DETERMINAR QU ES UNA BUENA PRCTICA LABORAL. Los criterios para determinar una buena prctica son: Produce un impacto positivo, medible y prolongado en el tiempo. Su impacto produce cambios en el marco legislativo. Da lugar a la participacin de las personas afectadas Promueve habilidades y capacidades de quienes participan. Fomenta la creacin y el fortalecimiento de vnculos comunitarios. Favorece la participacin de personas voluntarias en el proyecto. Se tiene en cuenta la perspectiva de gnero. Reduce los factores de vulnerabilidad derivados de la situacin de gnero. Da lugar al cuestionamiento de enfoques tradicionales de intervencin frente a las salidas posibles. Promueve la independencia de criterios y orientacin del proyecto con respecto a la financiacin. Estimula la innovacin y optimizacin en el aprovechamiento de los recursos. Hace primar los objetivos cualitativos sobre los cuantitativos. Plantea un enfoque multidimensional y/o interdisciplinar. Disea respuestas especficas para necesidades particulares. Aprovecha eficazmente los recursos existentes. Evala el impacto de su intervencin sobre los beneficios a largo plazo. Dispone de mecanismos que aseguran la estabilidad del proyecto en marcha, as como su financiacin. La accin, iniciativa o proyecto o alguno de sus elementos, sirven como modelo para otras organizaciones. Favorece la implicacin al mximo de agentes (departamentos, reas, entidades, instituciones, etc.) Lleva a cabo una gestin clara y transparente de los recursos en general. 2.- A QU SE REFIERE EL SISTEMA DE PROTECCIN SOCIAL El sistema de proteccin social se refiere a un conjunto especfico de normas, que apoyadas por una o varias unidades institucionales, rigen el suministro de prestaciones sociales y su financiacin. 3.- QU ES EL DILOGO SOCIAL Una tcnica participativa de negociacin colectiva, que busca reunir a diversos actores sociales con el objetivo de acordar, compartir o definir acciones a seguir en un mbito especifico de inters comn. 4.- EXPLIQUE BREVEMENTE LOS ASPECTOS MS IMPORTANTES DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL INCORPORACIN VOLUNTARIA La PCM record que la incorporacin al nuevo rgimen del servicio civil es voluntaria y los concursos para trasladarse a este sistema no requieren de la renuncia previa al rgimen de los Decretos Legislativos 276, 728 y 1057. Adems que se aplicar la meritocracia tanto para el ingreso al nuevo rgimen, como para el ascenso y la permanencia, para contar con las personas ms idneas para el puesto, con competencia y transparencia, garantizando la igualdad en el acceso a la funcin pblica.

Asimismo, se profesionalizar a los servidores a travs de la evaluacin constante, la capacitacin y el cumplimiento de metas. Precisa que los resultados de la capacitacin que reciban y su aprovechamiento a favor de la institucin deben ser medibles. EVALUACIONES Las evaluaciones de desempeo, aadi, permitirn capacitar a aquellos trabajadores que salgan mal, as como mejorar los ingresos y lograr ascensos de aquellos que salgan bien evaluados, precis. La evaluacin es obligatoria, integral, sistemtica y contina, y estar sujeta a reglas como: a) Los factores a medir como desempeo deben estar relacionados con las funciones del puesto, b) Se deben realizar en funcin a factores o metas mensurables y verificables, c) El servidor debe conocer por anticipado los procedimientos, factores o metas con los que es evaluado d) Se realiza con una periodicidad anual, e) El servidor que no participe por motivos atribuibles a su exclusiva responsabilidad ser calificado como personal desaprobado. ESTABILIDAD Y CTS Por otro lado, la norma permite que los servidores CAS, y todos aquellos que ingresen al nuevo rgimen, cuenten con estabilidad laboral y con un mejor horizonte laboral. Tambin mantiene el clculo de la CTS sobre el ciento por ciento de la valorizacin principal y ajustada, pagada al servidor civil cada mes durante los ltimos 36 meses de trabajo, por cada ao de servicios efectivamente prestados. PERIODO DE PRUEBA Respecto al periodo de prueba para los miembros de este rgimen laboral, se aplicar slo a los nuevos trabajadores y no a quienes formen parte de los regmenes de los decretos 276 y 728 y del Contrato Administrativo de Servicios (CAS). Asimismo, incluye la posibilidad de solicitar un adelanto de la edad de jubilacin de los trabajadores que formen parte del nuevo rgimen laboral y cambia la denominacin de personal de ineficiencia comprobada por la de personal desaprobado.