REFORMA LABORAL 2012

ETT (Vase el anlisis)

Se autoriza a las Empresas de Trabajo Temporal
para actuar como agencias privadas de colocacin,
por disponer de una amplia red de sucursales
distribuidas por todo el territorio y con amplia
experiencia en el mercado de trabajo.

Contrato de formacin y
aprendizaje
La edad mxima de este contrato pasa de 25 aos a
30 aos (hasta que la tasa de paro se site en el 15%)
Tras agotar un periodo de formacin en una
actividad, el trabajador podr utilizar esta
modalidad de contrato en otros sectores, lo que
mejora su empleabilidad.
El trabajador podr recibir la formacin en la propia
empresa, si sta dispone de instalaciones y personal
docente

Formacin permanente
Derecho a la formacin dirigida a la adaptacin al
puesto de trabajo.
Creacin de una cuenta identificativa de la
formacin recibida por el trabajador.
Desarrollo del Cheque Formacin.
Permisos retribuidos con fines formativos.
Se permite a los centros y entidades de formacin
que intervengan directamente en el sistema de
formacin para el empleo.

PYMES
Creacin de un nuevo contrato indefinido para
PYMES de menos de 50 trabajadores.
Perodo de prueba de 1 ao
Deduccin fiscal de 3000 euros por contratar a su
primer trabajador de menos de 30 aos
Deduccin fiscal del 50% de la prestacin por
desempleo de los trabajadores contratados durante
un ao
En ste ltimo caso, el trabajador podr percibir, si
as lo desea, junto con su sueldo, el 25% de la
prestacin.
Bonificacin de hasta 3600 euros a la contratacin
indefinida de jvenes parados entre 16 y 30 aos
Bonificacin de hasta 4500 euros a la contratacin
indefinida de parados de larga duracin mayores de
45 aos.

Contratacin indefinida
A partir del 31 de diciembre de 2012 se vuelve a
prohibir el encadenamiento de contratos temporales
ms all de 2 aos, como estableca la Ley 43/2006

Contrato a tiempo parcial
Impulso de la utilizacin del contrato a tiempo
parcial que favorece que los trabajadores puedan
compatibilizar mejor el empleo con los estudios y
con su vida familiar y personal.

Teletrabajo
Se regula por primera vez en Espaa el teletrabajo,
salvaguardando el derecho a la formacin

Flexibilidad interna
Movilidad funcional de los trabajadores para una
mejor adaptacin a las necesidades de la empresa.
Modificacin sustancial de las condiciones de
trabajo: se facilita la modificacin de la jornada de
trabajo, el horario, el salario y sistema de
rendimiento
Se simplifican los trmites y se establecen
incentivos para los expedientes de regulacin de
empleo de reduccin de jornada laboral o
suspensin temporal del contrato, ante situaciones
de disminucin de la demanda.

Negociacin colectiva
Prioridad del convenio de empresa frente al
sectorial
Facilitar a las empresas en dificultades el
descuelgue del convenio de mbito superior
Plazo mximo de ultraactividad de dos aos desde
la denuncia del convenio colectivo

Extincin del contrato
Objetivacin de las causas del despido.
Se elimina la autorizacin administrativa previa, en
lnea con la prctica de los pases europeos.
Se regulan las extinciones de contratos de personal
no funcionario en el sector pblico.

Dualidad del mercado de trabajo
Se generaliza la indemnizacin por despido
improcedente en 33 das por ao trabajado, con un
mximo de 24 mensualidades, respetando los
derechos adquiridos.
Indemnizacin de 20 das por ao trabajado, con un
mximo de 12 mensualidades, en los despidos
procedentes por causas objetivas
Fraude, economa sumergida y
absentismo
Cumplimiento estricto de la ley en el cobro de
prestaciones por desempleo.
Se impulsar que los desempleados que estn
cobrando prestacin realicen servicios de inters
general en beneficio de la comunidad a travs de
convenios de colaboracin con las Administraciones
pblicas.
Se elimina la vinculacin del grado de absentismo
del trabajador y la plantilla para justificar el
absentismo como causa de despido. Slo se tendr
en cuenta el absentismo del trabajador.
Mejorar la eficacia de la evaluacin de la
incapacidad temporal a travs de las mutuas de
accidentes de trabajo.
(Vase el anlisis)
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