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CURSO DE TCNICO DE CONTABILIDADE E GESTO

CIDADANIA E PROFISSIONALIDADE CP1 - LIBERDADE E RESPONSABILIDADES DEMOCRATICAS DR2 - Direitos, Liberdades e garantias dos trabalhadores

Trabalho realizado em 18 Julho de 2013 Formando: Fbio Martins Formadora: Dr. Renata Pereira

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NDICE

Introduo ................................................................................................................................... 3 Direitos e Deveres enquanto trabalhador .................................................................................. 4 Direitos e deveres na Sade, Higiene e segurana no trabalho.................................................. 8 Direitos do trabalhador estudante ............................................................................................ 10 Direitos laborais em confronto com atual dinmica de mercado ............................................ 13 Concluso .................................................................................................................................. 15 BIBLIOGRAFIA ............................................................................................................................ 16

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Introduo
Este trabalho da UFCD CP1, Liberdade e Responsabilidades Democrticas do DR2, Direitos, Liberdades e garantias dos trabalhadores, sobre os direitos e deveres enquanto trabalhador, perspetivando: Direitos e deveres laborais

As entidades empregadoras tm deveres para com os seus trabalhadores e usufruem, da mesma forma, de direitos a partir do momento em que o contrato de trabalho entra em vigor e at ao seu termo, sendo este contrato escrito ou meramente verbal. O empregador est obrigado a respeitar o trabalhador enquanto seu colaborador e a reconhecer o seu trabalho retribuindo-lhe um pagamento acordado entre as duas partes e dando-lhe as necessrias condies de trabalho. Verificar a qualidade da execuo das tarefas e providenciar formas de aumentar a produtividade dos seus empregados so tambm obrigaes do empresrio. Isto , a entidade empregadora est obrigada a providenciar formao aos seus colaboradores para que estes se enquadrem com os objetivos a alcanar pela empresa. Alm disso, deve precaver situaes de risco e garantir a segurana dos trabalhadores, bem como indemniz-los dos prejuzos resultantes de acidentes ou doenas causados pelo trabalho. Direitos e deveres na Sade, Higiene e segurana no trabalho

A existncia de condies de Segurana, Higiene e Sade no Trabalho, constitui requisito essencial para que o trabalhador se sinta bem no seio da Organizao o que, necessariamente se reflete tambm de forma positiva no seu desempenho profissional. Ser tema, neste trabalho, tambm os Direitos do trabalhador estudante: Entende-se por trabalhador estudante todo aquele que, no ato de inscrio ou durante a frequncia de um curso mdio, ensino pr-universitrio ou superior, tenha contrado ou venha a contrair um vnculo jurdico-laboral, com qualquer servio ou empresa. E, por fim, irei desenvolver questes dos Direitos laborais em confronto com atual dinmica de mercado.

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Direitos e Deveres enquanto trabalhador


Direitos e Deveres laborais
Sem prejuzo de outras obrigaes, o trabalhador deve:

Respeitar e tratar o empregador, os superiores hierrquicos, os companheiros de trabalho e as pessoas que se relacionem com a empresa, com urbanidade e probidade;

Comparecer ao servio com assiduidade e pontualidade; Realizar o trabalho com zelo e diligncia; Participar de modo diligente em aes de formao profissional que lhe sejam proporcionadas pelo empregador;

Cumprir as ordens e instrues do empregador respeitantes a execuo ou disciplina do trabalho, bem como a segurana e sade no trabalho, que no sejam contrrias aos seus direitos ou garantias;

Guardar lealdade ao empregador, nomeadamente no negociando por conta prpria ou alheia em concorrncia com ele, nem divulgando informaes referentes sua organizao, mtodos de produo ou negcios;

Velar pela conservao e boa utilizao de bens relacionados com o trabalho que lhe forem confiados pelo empregador;

Promover ou executar os atos tendentes melhoria da produtividade da empresa;

Cooperar para a melhoria da segurana e sade no trabalho, nomeadamente por intermdio dos representantes dos trabalhadores eleitos para esse fim;

Cumprir as prescries sobre segurana e sade no trabalho que decorram de lei ou instrumento de regulamentao coletiva de trabalho.

O dever de obedincia respeita tanto a ordens ou instrues do empregador como de superior hierrquico do trabalhador, dentro dos poderes que por aquele lhe forem atribudos. (Artigo 128. (deveres do trabalhador) do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro)

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Direitos do trabalhador
Ser tratado com igualdade no acesso ao emprego, formao e promoo

profissional;
Receber retribuio, devendo ser entregue ao trabalhador documento que

contenha, entre outros elementos, a retribuio base e as demais prestaes, os descontos e dedues efetuados e o montante lquido a receber;
Trabalhar o limite mximo de 40 horas por semana e 8 horas por dia, com

exceo de situaes especiais como, por exemplo, em regime de adaptabilidade;


Descansar pelo menos um dia por semana; Receber uma retribuio especial pela prestao de trabalho noturno; Receber uma retribuio especial pela prestao de trabalho suplementar, que

varia consoante o trabalho seja prestado em dia de trabalho ou em dia de descanso;


Gozar frias

(em regra o perodo anual 22 dias teis, que pode ser

aumentado at 3 dias se o trabalhador no faltar);


Receber subsdio de frias, cujo montante compreende a remunerao base e

as demais prestaes retributivas e que deve ser pago antes do incio do perodo de frias;
Receber subsdio de Natal de valor igual a um ms de retribuio que deve ser

pago at 15 de Dezembro de cada ano;


Recorrer greve para defesa dos seus interesses; Ser protegido na maternidade e paternidade (a trabalhadora tem direito a uma

licena por maternidade de 120 dias consecutivos, podendo optar por uma licena de 150 dias);
Segurana no emprego, sendo proibidos os despedimentos sem justa causa,

ou por motivos polticos ou ideolgicos;


Regime especial caso seja trabalhador estudante;

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CENTRO DE FORMAO E REABILITAO PROFISSIONAL DE ALCOITO _____________________________________________________________________________ Constituir associaes sindicais para defesa e promoo dos seus interesses socioprofissionais;
Receber por escrito do empregador informaes sobre o seu contrato de

trabalho como, por exemplo, a identificao do empregador, o local de trabalho, a categoria profissional, a data da celebrao do contrato, a durao do contrato se este for celebrado a termo, o valor e periodicidade da retribuio (normalmente mensal), o perodo normal de trabalho dirio e semanal, o instrumento de regulamentao coletiva aplicvel, quando seja o caso.

Deveres do trabalhador

Respeitar e tratar com educao o empregador, os companheiros de trabalho, os superiores hierrquicos e as demais pessoas com quem estabelea relaes profissionais, com urbanidade e probidade;

Comparecer ao servio com assiduidade e pontualidade; Realizar o trabalho com zelo e diligncia; Cumprir as ordens do empregador em tudo o que respeite execuo ou disciplina do trabalho, bem como a segurana e sade no trabalho, salvo na medida em que se mostrem contrrias aos seus direitos e garantias;

Guardar lealdade ao empregador, nomeadamente no negociando por conta prpria ou alheia em concorrncia com ele, nem divulgando informaes referentes sua organizao, mtodos de produo ou negcios;

Velar pela conservao e boa utilizao dos bens relacionados com o seu trabalho que lhe forem confiados pelo empregador;

Promover ou executar todos os atos tendentes melhoria da produtividade da empresa;

Participar de modo diligente em aes de formao profissional que lhe sejam proporcionadas pelo empregador;

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CENTRO DE FORMAO E REABILITAO PROFISSIONAL DE ALCOITO _____________________________________________________________________________ Cooperar para a melhoria da segurana e sade no trabalho, nomeadamente por intermdio dos representantes dos trabalhadores eleitos para esse fim;

Cumprir as prescries sobre segurana e sade no trabalho que decorram de lei ou instrumento de regulamentao coletiva de trabalho.

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Direitos e deveres na Sade, Higiene e segurana no trabalho


O direito integridade fsica e psicolgica do indivduo exerce-se igualmente no trabalho e desde o incio da aprendizagem de uma profisso; O reconhecimento da sade e da segurana no trabalho como valores fundamentais permite aumentar a dimenso social do fenmeno que se convencionou chamar de globalizao; A incidncia humana e econmica dos acidentes de trabalho e das doenas profissionais particularmente elevada entre os trabalhadores e trabalhadoras jovens; A capacidade de enfrentar os riscos profissionais depende muito da educao recebida em matria de preveno; A necessidade de uma melhor adequao entre as realidades do mundo do trabalho e as condies da aprendizagem de uma profisso geralmente reconhecida.

Direitos do trabalhador

Trabalhar em condies de segurana e sade; Receber informao sobre os riscos existentes no local de trabalho e medidas de

proteo adequadas;
Ser informado sobre as medidas a adotar em caso de perigo grave e iminente,

primeiros socorros, combate a incndios e evacuao de trabalhadores;


Receber formao adequada em matria de segurana e sade no trabalho

aquando da contratao e sempre que exista mudana das condies de trabalho;


Ser consultado e participar em todas as questes relativas segurana e sade

no trabalho;
Ter acesso gratuito a equipamentos de proteo individual; Realizar exames mdicos antes da sua contratao e depois periodicamente; Receber prestao social e econmica em caso de acidente de trabalho ou

doena profissional;
Afastar-se do seu posto de trabalho em caso de perigo grave e iminente; Possuir o mesmo nvel de proteo em matria de segurana e sade,

independentemente de ter um contrato sem termo ou com carcter temporrio;

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CENTRO DE FORMAO E REABILITAO PROFISSIONAL DE ALCOITO _____________________________________________________________________________ Recorrer s autoridades competentes (Autoridade para as Condies do Trabalho e Tribunais de Trabalho).

Deveres do trabalhador

Cumprir as regras de segurana e sade no trabalho e as instrues dadas pelo empregador;

Zelar pela sua segurana e sade e por todos aqueles que podem ser afetados pelo seu trabalho;

Utilizar

corretamente

mquinas,

aparelhos,

instrumentos,

substncias

perigosas e outros equipamentos e meios colocados sua disposio;


Respeitar as sinalizaes de segurana; Cumprir as regras de segurana estabelecidas e utilizar corretamente os equipamentos de proteo coletiva e individual;

Contribuir para a melhoria do sistema de segurana e sade existente no seu local de trabalho;

Comunicar de imediato superiormente todas as avarias e deficincias por si detetadas;

Contribuir para a organizao e limpeza do seu posto de trabalho; Tomar conhecimento da informao e participar na formao sobre segurana e sade;

Comparecer aos exames mdicos; Prestar informaes que permitam avaliar a sua aptido fsica e psquica para o exerccio das funes que lhe so atribudas.

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Direitos do trabalhador estudante


O trabalhador-estudante goza de um conjunto de direitos e benefcios em relao aos demais trabalhadores, nomeadamente nas seguintes matrias: a) Horrio de trabalho / Dispensa de trabalho; b) Trabalho suplementar; c) Justificao de faltas; d) Frias; e) Licenas.

(a) Horrio de trabalho / Dispensa de trabalho No que respeita ao horrio de trabalho, o art. 90. do Cdigo do Trabalho, prev a existncia de um horrio flexvel, ajustado de modo a permitir a frequncia das aulas e a deslocao para o estabelecimento de ensino. Sempre que no seja possvel atribuir ao trabalhador um horrio de trabalho nos termos acima descritos, este ter direito, se assim o exigir o horrio escolar, a dispensa de trabalho para frequncia de aulas, sem que com isso lhe sejam subtrados quaisquer direitos, contando esse perodo como prestao efetiva de trabalho. A dispensa para frequncia de aulas oscila entre trs a seis horas semanais, dependendo do perodo normal de trabalho semanal: 3 horas para perodo igual ou superior a 20 horas semanais e inferior a 30 horas; 4 horas para perodo igual ou superior a 30 horas semanais e inferior a 34 horas; 5 horas para perodo igual ou superior a 34 horas semanais e inferior a 38 horas; 6 horas para perodo igual ou superior a 38 horas semanais.

(b) Trabalho Suplementar No que concerne a realizao de trabalho suplementar, partida, o trabalhadorestudante estar exonerado desse dever, bem como da prestao de trabalho em regime de adaptabilidade, banco de horas ou, quando coincida com o horrio escolar ou com prova de avaliao, em horrio concentrado. Tcnico de Contabilidade e Gesto Pgina 10 de 16

CENTRO DE FORMAO E REABILITAO PROFISSIONAL DE ALCOITO _____________________________________________________________________________ Ainda assim, na eventualidade de ocorrncia de um motivo de fora maior, poder ser exigido ao trabalhador a prestao de trabalho num dos referidos modelos. Nesta situao, caso o trabalhador tenha prestado trabalho suplementar ter direito a um descanso compensatrio de igual nmero de horas. Nas restantes situaes, o trabalhador beneficiar de um dia de dispensa por ms, sem perda de direitos, contando esse perodo como prestao efetiva de trabalho.

(c) Justificao de Faltas O trabalhador-estudante tem, ainda, direito a ausentar-se justificadamente do trabalho para a prestao de provas de avaliao. Efetivamente, o trabalhador poder faltar at dois dias por cada prova de avaliao, sendo um o dia de realizao da prova e o outro o imediatamente anterior (aqui incluindo dias de descanso semanal e feriados). Na eventualidade da realizao de provas em dias consecutivos ou de vrias provas no mesmo dia, o trabalhador ter direito a tantos dias de ausncia (que devero reportar-se aos dias imediatamente anteriores ao exame) quanto o nmero de provas que prestar. Note-se que o nmero de faltas dadas em razo de prestao de prova de avaliao, no poder exceder os quatro dias por disciplina em cada ano letivo. O supra enunciado direito justificao de faltas apenas pode ser exercido em 2 anos letivos relativamente a cada disciplina. Devero ainda considerar-se justificadas as faltas dadas pelo trabalhador-estudante na estrita medida das deslocaes necessrias para a prestao de provas de avaliao, sendo retribudas at 10 faltas em cada ano letivo, independentemente do nmero de disciplinas. Saliente-se que, para efeitos de justificao de faltas, a lei considera prova de avaliao o exame ou outra prova, escrita ou oral, ou a apresentao de trabalho, quando este o substitua ou complemente e desde que determine direta ou indiretamente o aproveitamento escolar.

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CENTRO DE FORMAO E REABILITAO PROFISSIONAL DE ALCOITO _____________________________________________________________________________ (d) Frias As especificidades deste regime no direito a frias consistem no facto do trabalhadorestudante ter direito a marcar 15 dias de frias (a gozar de forma corrida ou interpolada) de acordo com as suas necessidades escolares. Importa, contudo, notar que esta faculdade poder no existir se da resultar uma comprovada incompatibilidade com as exigncias de bom funcionamento da empresa.

(e) Licenas A somar aos 15 dias de frias supra referidos, o trabalhador-estudante ter, ainda, direito a uma licena sem retribuio durante 10 dias, que tambm poder ser gozada de forma corrida ou interpolada. Para beneficiar da licena sem retribuio, ser necessrio que o trabalhador a solicite com a antecedncia de 48 horas, 8 dias ou 15 dias, consoante pretenda gozar de 1, 2 a 5 dias ou mais de 5 dias de licena, respetivamente. Condies para a manuteno do estatuto de Trabalhador-Estudante

Sob pena de no beneficiar dos direitos inerentes ao estatuto em anlise, o trabalhador-estudante tem que provar o seu aproveitamento escolar no ano letivo anterior, ou seja, tem que transitar de ano ou pelo menos obter aprovao em metade das disciplinas em que esteja matriculado (ou com a aprovao ou validao de metade dos mdulos ou unidades equivalentes de cada disciplina). Nos termos da lei, ser ainda considerado trabalhador-estudante com aproveitamento escolar, aquele que no tenha obtido a referida aprovao em razo de um acidente de trabalho ou doena profissional, doena prolongada ou que tenha beneficiado de (I) licena em situao de risco clnico durante a gravidez; (II) licena parental inicial por um perodo superior a um ms; (III) licena por adoo por um perodo superior a um ms; ou (IV) licena parental complementar por um perodo superior a um ms.

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Direitos laborais em confronto com atual dinmica de mercado


A nossa fora laboral de qualidade. Est mal enquadrada e dirigida. No entanto, os empregados so acusados de serem malandros, de ganharem muito. Pelo contrrio, os trabalhadores portugueses so dos que tm horrios mais alargados na Unio Europeia, e dos que menos ganham. Diz-se ainda que a crise resulta do facto de que andaram a gastar acima das suas possibilidades. Mas na hora de pagar as contas da crise so os trabalhadores que so chamados a expiar os pecados que no cometeram. O estado quer diminuir a despesa e deveria reduzir brutalmente os gastos com juros da dvida pblica e baixar as rendas pagas nas parcerias pblico-privadas. Mas o governo opta pelo caminho da reduo salarial. E at implementa polticas geradoras de desemprego, atravs da dispensa de professores necessrios nas escolas ou at de medidas fiscais que provocam encerramento de empresas e, por essa via, mais desemprego. Tambm na tentativa de aumentar receita e equilibrar as contas pblicas, o Parlamento castiga mais uma vez o fator trabalho. Os escales de IRS foram revistos, agravando este imposto. Ao qual ainda se aplicou uma sobretaxa.

Trabalhar

no regime de

prestao de

servios

(recibos verdes)

transfere

responsabilidades fiscais do empregador para o trabalhador. Seguro de acidentes de trabalho tambm da responsabilidade do trabalhador. A estabilidade da carga horria nem sempre existe, comprometendo a estabilidade econmica do trabalhador. O trabalho sazonal e temporrio veio prejudicar o trabalhador visto que no garante estabilidade laboral e liberta os empregadores de determinadas responsabilidades. A deslocao das indstrias para reas com mo-de-obra mais barata hoje em dia mais um dilema para o trabalhador. So polticas como estas que na atual dinmica de mercado o trabalhador cada vez tem mais deveres e responsabilidades do que direitos assim como os empregadores tm cada vez menos deveres e responsabilidades. Tudo isto tem consequncias para a economia atual, embora

Castigados com quebras salariais e feridos na sua dignidade, os trabalhadores so o bode expiatrio da crise. O aumento da insegurana laboral est relacionado com as novas formas de contratao, sobretudo com o contrato a termo. Estas condies originam insegurana

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CENTRO DE FORMAO E REABILITAO PROFISSIONAL DE ALCOITO _____________________________________________________________________________ tanto nos rendimentos futuros e consequente nvel de vida e satisfao de necessidades, como no risco de desemprego.

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Concluso
Concluo que a sociedade na qual estamos inseridos provida de uma constante e cada vez maior desigualdade entre classes, e que as entidades patronais se esforam no sentido de esconder e desvalorizar os direitos dos seus trabalhadores em funo de mais lucros, mais produtividade e menos despesa. As famlias deveriam interessarse em conhecer os cdigos que orientam a lei laboral, as escolas deveriam preparar os seus estudantes para algumas atrocidades que se verificam na vida enquanto trabalhadores, as entidades fiscalizadoras deveriam regular os contratos de trabalho, identificar e denunciar situaes de abuso, de emigrao ilegal, de fugas ao fisco entre tantas outras situaes que promovem as desigualdades. Na elaborao deste trabalho tive oportunidade de enriquecer e aprofundar os meus conhecimentos nos direitos, deveres, liberdades e garantias do trabalhador. Tive a possibilidade de refletir sobre temas da atualidade, bem como exemplos na histria. No mbito da defesa dos interesses profissionais, auferi informaes importantes sobre organismos e servios de proteo dos direitos laborais a nvel nacional. Assumo, atualmente, direitos e deveres laborais enquanto cidado ativo de um modo mais consciente e confiante

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BIBLIOGRAFIA

CONSTITUIO DA REPBLICA PORTUGUESA - VII REVISO CONSTITUCIONAL [2005] Artigo 128. (deveres do trabalhador) do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro) UNIO GERAL DE TRABALHADORES - Departamento de Segurana e Sade no Trabalho CDIGO DO TRABALHO (Aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro)

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