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http://www.ngs.org.mx/terminacion.php http://apoyolaboral.over-blog.com/5-categorie-12159781.html
Existen diversas formas de concluir una relacin de trabajo, y aunado a esto, existen muchos mitos alrededor de esta situacin. A continuacin se mencionan las causas ms comunes de terminacin laboral y la manera idnea de realizarlas por parte del empleador.
Que la renuncia sea elaborada directamente por el trabajador y que sta sea libre, y voluntaria, en algunas ocasiones se comete el error de que el trabajador elabore la renuncia sobre hojas membretadas de la Empresa, lo que para algunos tratadistas del derecho Laboral esto es una presuncin legal de que el trabajador fue inducido, al igual que las renuncias elaboradas en algn sistema de computacin, que para los conocimientos o en el caso de algunos trabajadores, implica que se auxiliaron del sistema de cmputo de la empresa y de las secretarias. El mejor formato que se puede tener de renuncia es aquel en el que el trabajador lo elabore en una hoja en blanco y de su puo y letra, (siempre y cuando sea legible lo que se escribe), ya que con esto se demuestra que el trabajador efectivamente lo elabor de manera personal y espontnea. Al trabajador que renuncia le corresponden solamente sus prestaciones irrenunciables, solo que en caso de la antigedad debe tener laborando 15 aos o ms porque de lo contrario no le correspondera la antigedad, esto en base al Artculo 162 Fraccin III de la LFT.
MUTUO CONSENTIMIENTO
Este supuesto establece que el trabajador y el patrn lleguen a un acuerdo de voluntades para dar por terminada la relacin de trabajo, las clusulas que debe tener este convenio pueden ser todas las que las partes acuerden, solo con las limitantes que no deben de ir en contra de la LFT, de la moral y las buenas costumbres. El finiquito en este apartado prcticamente son las irrenunciables y lo que se haya pactado pagar.
DESPIDO INJUSTIFICADO
Esta manera de terminacin laboral se realiza en base al Artculo 47 de la LFT, donde seala las causas de rescisin laboral sin responsabilidad para el Patrn. Es importante comentar que en esta manera de terminacin laboral, el Patrn debe realizar un aviso de rescisin que se entrega personalmente al trabajador, si este se negara a recibirlo entonces debe notificar a la Junta para que sta lo notifique a l, de lo contrario el mismo Artculo en su ltimo prrafo seala que se considerar despido injustificado. Por despido justificado Prestaciones irrenunciables. corresponde lo siguiente:
Cabe sealar que existen ms formas de terminacin laboral, las que aqu comentamos son comunes y se presentan en la vida laboral diaria de las empresas; tambin es importante comentar que las prestaciones que les corresponden son independientemente si el trabajador labor tiempo extra, o si tiene algn contrato colectivo, contrato Ley o un contrato individual con el Patrn, donde estipule diferentes prestaciones, o que estas se manejen
en mayor cantidad. Recordemos que la LFT son los mnimos normativos de una relacin laboral ya sea colectiva o individual, y en las relaciones laborales se pueden estipular ms prestaciones de lo que seala la LFT sin embargo, nunca menos de lo sealado por la misma.
DESPIDO
Esta manera de terminacin laboral se realiza en base al Artculo 47 de la LFT, donde seala las causas de rescisin laboral sin responsabilidad para el Patrn. Es importante comentar que en esta manera de terminacin laboral, el Patrn debe realizar un aviso de rescisin que se entrega personalmente al trabajador, si este se negara a recibirlo entonces debe notificar a la Junta para que sta lo notifique a l, de lo contrario el mismo Artculo en su ltimo prrafo seala que se considerar despido injustificado. Por despido justificado Prestaciones irrenunciables. corresponde lo siguiente:
Cabe sealar que existen ms formas de terminacin laboral, las que aqu comentamos son comunes y se presentan en la vida laboral diaria de las empresas; tambin es importante comentar que las prestaciones que les corresponden son independientemente si el trabajador labor tiempo extra, o si tiene algn contrato colectivo, contrato Ley o un contrato individual con el Patrn, donde estipule diferentes prestaciones, o que estas se manejen en mayor cantidad. Recordemos que la LFT son los mnimos normativos de una relacin laboral ya sea colectiva o individual, y en las relaciones laborales se pueden estipular ms prestaciones de lo que seala la LFT sin embargo, nunca menos de lo sealado por la misma.