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Jornada de trabalho, fexibilizao


e terceirizao
Jornada de trabalho
Conceito
Para melhor compreenso da jornada de trabalho, preciso antes aden-
trar em conceitos distintos, que muitas vezes so usados como sinnimos. A
expresso durao de trabalho mais ampla do que a expresso jornada
de trabalho, que mais restrita. Horrio de trabalho se refere ao lapso de
tempo entre o incio e o trmino da jornada de trabalho.
Jornada de trabalho o perodo dirio que o empregado fca disposio
do empregador executando ou aguardando ordens (CLT, art. 4., caput). A
jornada de trabalho compreende o perodo de 8 horas dirias, perfazendo
um total de 44 horas semanais, salvo previso em convenes coletivas. O
descanso semanal remunerado (DSR), ou salrio hebdomadrio, deve ser
concedido aos domingos, com durao mnima de 24 horas.
O registro da jornada de trabalho nus do empregador, que conta com
mais de 10 empregados (CLT, art. 74, 2.).
O artigo 59, caput, da CLT, vaticina que a durao normal do trabalho
poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de
duas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou median-
te contrato coletivo de trabalho.
Dispe a Constituio Federal em seu artigo 7., nos incisos XIII e XIV,
sobre a jornada de trabalho, que jornadas maiores no podem ser institu-
das, contudo, podem ser estabelecidas jornadas menores:
Art. 7. [...]
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro
semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo
ou conveno coletiva de trabalho;
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XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de
revezamento, salvo negociao coletiva;
[...]
relevante destacar que o horrio do trabalho constar num quadro or-
ganizado, conforme modelo expedido pelo Ministrio do Trabalho, e afxado
em lugar bem visvel. Esse quadro ser discriminativo no caso de no ser o
horrio nico para todos os empregados de uma mesma seo ou turma.
Ainda o artigo 74 da CLT alude que o nus do empregador em relao ao
registro da jornada:
Art. 74. [...]
1. O horrio de trabalho ser anotado em registro de empregados com a indicao de
acordos ou contratos coletivos porventura celebrados.
2. Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser obrigatria a anotao
da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, conforme
instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-assinalao
do perodo de repouso.
De acordo com a Lei Complementar 123/2006, artigo 51, inciso I, as mi-
croempresas e empresas de pequeno porte so dispensadas da afxao do
quadro de trabalho em suas dependncias.
Critrios para composio da jornada de trabalho
So trs as teorias que versam sobre os critrios para clculo da extenso
da jornada de trabalho, quais sejam, a teoria do tempo disposio do em-
pregador, a teoria do tempo efetivamente trabalhado e, por ltimo, a teoria
do tempo in itinere.
A teoria do tempo disposio do empregador, com previso no artigo 4.
da CLT, a adotada pelo nosso sistema e diz do tempo em que o empregado
est aguardando ordens a serem realizadas. Isso no quer dizer que esteja ou
no trabalhando, conclui-se assim que o empregado est no ambiente laboral
disposio do empregador. Importante trazer baila, a situao do empre-
gado que labora nas minas de subsolo, pois nem sempre o ambiente laboral
aquele em que o trabalhador exerce suas atividades, vejamos ento:
CLT,
Art. 294. O tempo despendido pelo empregado da boca da mina ao local do trabalho e
vice-versa ser computado para o efeito de pagamento do salrio.
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As variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco
minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios, no sero des-
contadas nem computadas como jornada extraordinria (CLT, art. 58, 1.).
Contudo se ultrapassado esse limite, ser considerada como extra a totalida-
de do tempo que exceder a jornada normal (TST, smula 366).
A teoria do tempo efetivamente trabalhado, como o prprio nome j
diz, limita-se ao tempo em que o empregado realmente esteja em execu-
o laboral, excluindo qualquer tempo que no esteja laborando para o
empregador.
So excees teoria do tempo efetivamente trabalhado, isto , tratam
dos intervalos legais remunerados, quais sejam: o artigo 72 da CLT, que vati-
cina que nos servios permanentes de mecanografa, a cada perodo de 90
minutos de trabalho consecutivos corresponder um repouso de 10 minutos
no deduzidos da durao normal de trabalho. A digitao permanente as-
segura um intervalo de 10 minutos a cada 50 minutos trabalhados (Portaria
3.214/78, NR 17 do Ministrio do Trabalho). A Smula 346 do TST aduz que os
digitadores, por aplicao analgica do artigo 72 da CLT equiparam-se aos
trabalhadores nos servios de mecanografa.
Para os empregados que trabalham no interior das cmaras frigorfcas e
para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para
o frio e vice-versa, depois de 1 hora e 40 minutos de trabalho contnuo, ser
assegurado um perodo de 20 minutos de repouso, sendo esse intervalo
computado como de trabalho efetivo (CLT, art. 253).
Para os mineiros, em cada perodo de trs horas consecutivas de trabalho,
ser obrigatria uma pausa de 15 minutos para repouso, a qual ser compu-
tada na durao normal de trabalho efetivo (CLT, art. 298).
A me que precisa amamentar seu flho, at que este complete 6 (seis)
meses de idade, ter direito, durante a jornada de trabalho, a dois descansos
especiais de meia hora (CLT, art. 396).
O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso
prvio, ser reduzido de duas horas dirias (CLT, art. 488).
A ltima teoria a ser estudada a teoria do tempo in itinere, cuja expresso
quer dizer itinerrio. Deve-se entender a jornada in itinere como o tempo gasto
pelo empregado, de sua casa at a empresa, e vice-versa. No tpico a seguir
sobre horas in itinere, este assunto ser abordado com maior abrangncia.
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Horas in itinere
Conforme mencionado no tpico anterior, a jornada in itinere o perodo
gasto pelo empregado no deslocamento de sua casa at o local de trabalho
e vice-versa. Para sua caracterizao, faz-se necessrio a presena de trs re-
quisitos: a inexistncia de transporte pblico, local de difcil acesso e o forne-
cimento de nibus fretado pela empresa (CLT, art. 58, 2. e TST, Smula 90).
Em especial, insta esclarecer que a jurisprudncia vem entendendo como
local de difcil acesso aqueles localizados em regies de zona rural e no
zona urbana, contudo esta uma presuno relativa (juris tantum) sendo
aceito prova em sentido contrrio.
A Lei 8.213/91, artigo 21, inciso IV, alnea d, apregoa que o acidente so-
frido pelo segurado ainda que fora do local e horrio de trabalho, ou seja, no
percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para aquela, qual-
quer que seja o meio de locomoo, inclusive veculo de propriedade do se-
gurado equiparado acidente de trabalho, independente de o empregado
gozar ou no da hora in itinere.
Importante tambm se ater no que preceitua o artigo 238, 3., da CLT
sobre os ferrovirios:
Art. 238. [...]
3. No caso das turmas de conservao da via permanente, o tempo efetivo do trabalho
ser contado desde a hora da sada da casa da turma at a hora em que cessar o servio
em qualquer ponto compreendido dentro dos limites da respectiva turma. Quando o
empregado trabalhar fora dos limites da sua turma, ser-lhe- tambm computado como
de trabalho efetivo o tempo gasto no percurso da volta a esses limites.
A Smula 90 do TST e seus incisos I, II, III e IV so bastante esclarecedores,
uma vez que elucida que o tempo despendido pelo empregado, em conduo
fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso, ou no
servido por transporte regular pblico, e para o seu retorno, computvel na
jornada de trabalho. Esclarece ainda que a incompatibilidade entre os horrios
de incio e trmino da jornada do empregado e o do transporte pblico regu-
lar circunstncia que tambm gera o direito s horas in itinere. Frisa-se que
a mera insufcincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas
in itinere. E caso haja transporte pblico regular em parte do trajeto percorri-
do em conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas limitam-se ao
trecho no alcanado pelo transporte pblico.
O desconto total ou parcial do empregado pelo custeio de transporte,
no descaracteriza o horrio in itinere (TST, Smula 320).
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Faz-se relevante ater que as microempresas e empresas de pequeno porte
podero fxar, por meio de acordo ou conveno coletiva, em caso de trans-
porte fornecido pelo empregador, em local de difcil acesso ou no servido
por transporte pblico, o tempo mdio despendido pelo empregado, bem
como a forma e a natureza da remunerao (CLT, art. 58, 3.).
Classifcao da jornada de trabalho
A jornada de trabalho classifca-se:
quanto durao: ordinria e extraordinria;
quanto ao perodo: diurna, noturna, mista;
quanto profsso: geral e especial.
O legislador limitou a jornada de trabalho, uma vez que constatou que os
maiores ndices de acidentes do trabalho ocorrem em razo de um excesso
de fadiga do trabalhador, motivo pelo qual as normas trabalhistas buscam
proteger a sade do empregado com normas de natureza profltica ou
higinica.
A classifcao quanto durao ordinria refere-se jornada de 8 horas
dirias e 44 semanais, enquanto que a extraordinria diz da hora que extra-
polada normal, estipulado pela lei ou contrato entre as partes pactuantes.
A jornada quanto ao perodo diurno limita-se no horrio das 5 s 22 horas,
j a noturna aquela compreendida entre as 22 horas at s 5 horas, e o pe-
rodo misto, envolve os dois perodos, ou seja, o diurno e o noturno (CLT, art.
73, 4.).
A classifcao quanto profsso de carter geral, diz do perodo de 8
horas dirias ou 44 semanais, enquanto a especial varia de acordo com a
profsso exercida pelo funcionrio. o caso dos ascensoristas ou cabineiros
de elevador Lei 3.270/57, a telefonista artigo 227 da CLT, aqueles que tra-
balham em minas de subsolo artigo 293 e 294 da CLT, o bancrio artigo
224 da CLT e os operadores de cinema artigo 234 da CLT.
Desta feita, resta plenamente cabvel mencionar outras profsses com
jornada de cinco horas dirias, so eles: o jornalista e o radialista, artigo 303
da CLT e Lei 6.615/78, respectivamente; o artigo 318 da CLT trata dos pro-
fessores, e se estes laboram num mesmo estabelecimento, a jornada ser
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de quatro horas consecutivas ou seis intercaladas; os advogados com uma
jornada de quatro horas contnuas ou 20 horas semanais, salvo acordo ou
conveno coletiva ou exclusividade (Lei 8.906/91); a Lei 3.999/61 aduz que
os mdicos tero uma jornada mnima de duas horas e mxima de quatro
horas, salvo clusula contratual.
Prontido e sobreaviso
A prontido trata da hiptese em que o empregado fca nas dependn-
cias da empresa aguardando ordens, em escalas de no mximo, 12 horas, e o
adicional de 2/3 da hora normal, conforme artigo 244, 3. e 4. da CLT:
Art. 244. [...]
3. Considera-se de prontido o empregado que fcar nas dependncias da Estrada,
aguardando ordens. A escala de prontido ser, no mximo, de 12 (doze) horas. As horas
de prontido sero, para todos os efeitos, contadas razo de 2/3 (dois teros) do salrio-
-hora normal.
4. Quando, no estabelecimento ou dependncia em que se achar o empregado, houver
facilidade de alimentao, as 12 (doze) horas de prontido, a que se refere o pargrafo
anterior, podero ser contnuas. Quando no existir essa facilidade, depois de 6 (seis)
horas de prontido, haver sempre um intervalo de 1 (uma) hora para cada refeio, que
no ser, nesse caso, computada como de servio.
O artigo 244, 2., da CLT aduz que
Art. 244. [...]
2. Considera-se de sobreaviso o empregado efetivo, que permanecer em sua prpria
casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Cada escala de
sobreaviso ser, no mximo, de 24 (vinte e quatro) horas. As horas de sobreaviso, para
todos os efeitos, sero contadas razo de 1/3 (um tero) do salrio normal.
O dispositivo refere-se ao trabalho dos ferrovirios, mas os Tribunais o tem
interpretado de forma a aplic-lo analogicamente a outros casos. A Smula
229, do TST, fundamenta aplicao analgica do sobreaviso para eletricit-
rios, qual seja,
Smula 229. Sobreaviso. Eletricitrios. Por aplicao analgica do artigo 244, 2.,
da CLT, as horas de sobreaviso dos eletricitrios so remuneradas base de 1/3 sobre a
totalidade das parcelas de natureza salarial.
Contudo, no pacfca a aplicao a funcionrios que utilizam fora do
horrio de trabalho BIP, telefone celular, terminal de computador (laptop,
notebook) ligado empresa.
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O cerne da questo , sem dvida, o uso de BIP, telefone celular ou outro
tipo de comunicao mvel que pode caracterizar o estado de sobreaviso pela
sua utilizao. Partindo do princpio que o empregado permanece em casa e
no em outro lugar, durante o sobreaviso, imprescindvel para a caracteriza-
o deste estado, uma interpretao literal do dispositivo legal que nos leva
resposta negativa. De uma coisa fato, a liberdade de ir e vir da pessoa no
fca prejudicada. Somente se o empregado permanecer em sua residncia,
aguardando a qualquer momento o chamado para o servio, que h sobre-
aviso, pois sua liberdade est sendo controlada. E de acordo como entendi-
mento do TST, na smula 428, passou a considerar que o fato do trabalhador
portar BIP, pager ou aparelho celular no caracteriza o sobreaviso.
Assim, torna-se imprescindvel em todos os casos que o empregado seja
cientifcado de que estar de sobreaviso.
Jurisprudncia
HORAS DE PRONTIDO. CONFIGURAO. TITULARES. Consoante estabelece o artigo
244, pargrafo 3., da CLT, caracteriza-se o regime de prontido quando o empregado
permanece nas dependncias do empregador, aguardando ordens, em escala de no
mximo doze horas, sendo contadas as horas assim realizadas, razo de dois teros do
salrio (hora) normal. Embora esse direito seja prprio dos ferrovirios, a doutrina e a
jurisprudncia o estenderam a outras categorias. (TRT 3. Regio. RO 00505-2008-141-03-
00-7. Relatora Convocada Tasa Maria Macena de Lima. 10. Turma. Data: 04/02/2009).
Empregados excludos da proteo
da jornada de trabalho
Insta mencionar que a limitao da jornada de trabalho decorre do direito
vida, na medida em que o excesso de horas de trabalho poder acarretar a
perda da prpria vida ou causar restries sua qualidade. um direito indis-
ponvel, vez que um direito que tutela a vida, tornando-se assim um direito
de interesse social, onde a vontade coletiva se impe vontade individual.
Apesar de contraproducente, alguns empregados esto excludos da
proteo da jornada de trabalho, conforme preceitua o artigo 62 da CLT, ou
seja, esto excludos de receberem horas extras e o respectivo adicional.
o caso dos gerentes, diretores, chefes de departamentos ou flial, justamen-
te por possuir cargo de gesto, isto , admitem, demitem funcionrios, os
advertem, os punem, do suspenso, possuem subordinados, e para tanto,
recebem um acrscimo de salrio igual ou superior a 40%. Veja o dispositivo
referente ao assunto:
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Art. 62. No so abrangidos pelo regime previsto neste Captulo:
[...]
II - Os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se
equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento
ou flial.
Outros empregados excludos da proteo de jornada so aqueles que
exercem atividade externa incompatvel com a fxao de horrio de entrada
e sada, como os vendedores, viajantes, pracistas, carteiros, motoristas em
geral, cobradores, propagandistas, e outros. Assim, importante observar o
preenchimento de dois requisitos para a caracterizao desses trabalhado-
res, quais sejam, a incompatibilidade de controle de horrio, fazendo-se ne-
cessrio que na CTPS do empregado tenha a informao da no observncia
de controle de horrio, como tambm no livro ou fcha de registro desse
empregado, ou caso contrrio, ter direito a horas extras.
Importante lembrar que a empregada domstica foi excluda da proteo
da jornada conforme artigo 7., pargrafo nico, da CF , por falta de tipif-
cao legal. Portanto, no ter direito a horas extras.
Jornada de trabalho em tempo parcial
O artigo 58-A da CLT estabelece que jornadas em tempo parcial so aque-
las que no ultrapassem 25 horas semanais, ou 5 horas por dia, e que os em-
pregados no podero receber horas extras neste regime de trabalho. Neste
caso, os empregados em tempo parcial recebero salrios proporcionais
jornada realizada (CLT, art. 58-A, 1.).
De acordo com o artigo 130-A, da CLT, aqueles que trabalham sob o
regime de tempo parcial, tero alguns diferenciais no que tange s frias,
como por exemplo, no converso das frias em abono pecunirio (CLT, art.
143, 3.). Os empregados que assim desejarem, podero adotar o regime
parcial, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.
Jornada extraordinria
As horas suplementares, tambm chamadas de horas extras ou extraordi-
nrias, esto disciplinadas nos artigos 59 a 61 da CLT. A jornada diria de traba-
lho poder ser aumentada em at duas horas, mediante acordo escrito entre
empregado e empregador, ou contrato coletivo de trabalho, e sero remune-
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radas com no mnimo 50% a mais que a remunerao da hora normal, confor-
me prev o artigo 7., inciso XVI, da CF e pargrafo 1., do artigo 59 da CLT.
O adicional de horas extras do advogado de 100% sobre a hora normal,
conforme preceitua a Lei 8.906/94.
Impende destacar, que o empregado sujeito a controle de horrio, remu-
nerado base de comisses, tem direito ao adicional de no mnimo 50%
pelo trabalho em horas extraordinrias, calculado sobre o valor-hora das co-
misses recebidas no ms, considerando-se como divisor o nmero de horas
efetivamente trabalhadas (Smula 340 do TST).
A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime
o empregador de pagar todas as horas trabalhadas. Assim como o valor das
horas extras, habitualmente prestadas, integra o clculo dos haveres traba-
lhistas, independentemente da limitao prevista no caput do artigo 59 da
CLT (Smula 376 do TST).
Tanto as horas suplementares quanto seu adicional, so integralizados no
salrio: 13. salrio (TST, Smula 45), frias (CLT, art. 142, 5.), aviso prvio
indenizado (CLT, art. 487, 5.), gratifcaes semestrais (TST, Smula 115),
verbas rescisrias, FGTS (TST, Smula 63) e no DSR (TST, Smula 172 e Lei
605/49, art. 7., a e b). Contudo, o clculo do valor das horas extras ha-
bituais, para efeito de refexos em verbas trabalhistas, observar o nmero
das horas efetivamente prestadas, e a ele aplica-se o valor do salrio-hora da
poca do pagamento daquelas verbas (TST, Smula 347).
No cabero horas suplementares nas hipteses em que no acordo ou
conveno coletiva foi aprazado compensao de horas (CF, art. 7., XIII e CLT,
art. 59, 2.). Atravs de acordo ou conveno coletiva, possvel a compen-
sao anual de horas, desde que no seja ultrapassado o limite de 10 horas
dirias e nem o lapso temporal de um ano.
A Smula 85 do TST permite a compensao de jornada em contrato indi-
vidual, salvo norma coletiva.
A validade de acordo coletivo ou conveno coletiva de compensao de
jornada de trabalho em atividade insalubre prescinde da inspeo prvia da
autoridade competente em matria de higiene do trabalho (CLT, art. 60).
A Smula 291 do TST, reza sobre a supresso das horas extras habituais,
vejamos:
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Smula 291. Horas extras. Habitualidade. Supresso. Indenizao. A supresso total
ou parcial, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante
pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao
valor de 1 (um) ms das horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou frao
igual ou superior a 6 (seis) meses de prestao de servio acima da jornada normal. O
clculo observar a mdia das horas suplementares nos ltimos 12 (doze) meses anteriores
mudana, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso.
Tendo em vista que as Leis 3.999/61 e 4.950/66 no estipularam a jornada
reduzida, mas apenas estabeleceram o salrio mnimo da categoria para uma
jornada de quatro horas para os mdicos e de seis horas para os engenhei-
ros, no h que se falar em horas extras, salvo as excedentes oitava, desde
que seja respeitado o salrio mnimo/hora das categorias (TST, Smula 370).
Horas extras nos casos de necessidade imperiosa
Diante da necessidade imperiosa, oriunda de fora maior, realizao de
servios inadiveis cuja execuo possa acarretar prejuzo manifesto, a du-
rao do trabalho poder exceder ao limite legal ou convencionado, inde-
pendentemente de acordo ou contrato coletivo, devendo ser comunicado
SRTE no prazo de 10 dias no caso de empregados maiores, e 48 horas no caso
de empregados menores, e excepcionalmente, por motivo de fora maior,
o menor poder trabalhar por at o mximo de 12 horas, com acrscimo
salarial de pelo menos 50% sobre a hora normal e desde que o trabalho do
menor seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento.
Fora maior, segundo o artigo 501 da CLT todo acontecimento inevit-
vel, em relao vontade do empregador, e para a realizao do qual este
no concorreu direta ou indiretamente. Refere-se, portanto, a problemas
emergenciais.
De acordo com o artigo 61, 2., da CLT, no caso de fora maior, a remune-
rao da hora excedente no ser inferior ao da hora normal.
So considerados servios inadiveis aqueles servios que devem impre-
terivelmente ser feitos na mesma jornada ou cuja inexecuo acarrete preju-
zo manifesto. Refere-se a servios emergenciais que no podem ser adiados
ou realizados em horrio pr-estipulado.
Na hiptese de servios inadiveis, a jornada de trabalho no poder ex-
ceder de 12 horas, devendo a remunerao da hora extra ser 50% superior a
hora convencional.
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Para os servios inadiveis no se faz necessrio um acordo ou conveno
coletiva e no poder ultrapassar 12 horas, contudo deve-se comunicar em
10 dias a SRTE.
Acordo de prorrogao de horas
A durao normal do trabalho no pode ultrapassar 8 horas dirias, tam-
pouco 44 horas semanais, facultando-se, entretanto, a prorrogao de ho-
rrios, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho celebrado entre
empregado e empregador.
O acordo de prorrogao de horas o acordo escrito frmado entre o
obreiro e o empregador que atestam a prorrogao da jornada diria. No h
reduo da jornada em qualquer dia da semana e so devidas as horas extras
com o adicional de 50% (CF, art. 7., XVI), onde o empregado fca obrigado
a trabalhar em jornada extraordinria quando solicitado pelo empregador.
Caso seja descumprida a ordem da jornada extraordinria, o empregado
fcar sujeito s sanes disciplinares impostas pelo empregador.
A jornada diria de trabalho poder ser prorrogada em at 2 (duas) horas,
as quais sero remuneradas como extras.
O acordo de prorrogao de horas deve ser celebrado por escrito, em
duas vias, sendo uma do empregador e a outra do empregado, podendo ser
frmado por prazo determinado ou indeterminado. Aconselha-se, entretan-
to, que o mesmo seja estabelecido por prazo de no mximo dois anos.
Ao menor, a lei no autoriza a realizao de acordos de prorrogao (CF,
art. 7., XIII e CLT, art. 413), assim como o ascensorista que no poder ultra-
passar sua jornada diria normal (Lei 3.270/57) e os bancrios (CLT, art. 225 e
TST, Smula 199).
O artigo 60 da CLT trata das atividades insalubres, e aduz que quaisquer
prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena prvia das autori-
dades competentes em matria de higiene do trabalho (Ministrio do Traba-
lho), as quais, para esse efeito, procedero aos necessrios exames locais e
verifcao dos mtodos e processos de trabalho.
facultado a qualquer das partes rescindir o acordo de prorrogao
quando, antes de seu encerramento, no for mais conveniente, atravs do
distrato por ato bilateral e expresso.
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Acordo de compensao
de horas e banco de horas
O acordo de compensao de horas de trabalho um acordo escrito
que corresponde em acrescer a jornada de determinados dias, em funo
de outro suprimido, sem que essas horas confgurem como horas extras, de
maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jorna-
das semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo
de dez horas dirias. um sistema utilizado pelas empresas para a compen-
sao de pequenas diferenas na jornada de trabalho dos seus empregados.
O acordo tcito no encontra amparo legal ou constitucional.
De acordo com a nossa legislao, a jornada de trabalho padro de 44
horas semanais ou 8 horas dirias. Entretanto, existem situaes tais como a
dos empregados que no trabalham aos sbados ou ainda a criao de pontes
para feriados que caem numa tera ou numa quinta-feira que no permitem a
aplicao das 8 horas dirias. Essa compensao deve ser feita em at um ano
(CLT, art. 59, 2.). Nestes casos a empresa poder utilizar o acordo de compen-
sao de horas (CLT, art. 59 e Smula 85 do TST). A compensao pode acon-
tecer tanto no incio do perodo de trabalho, quanto no seu trmino, ou seja, o
empregado pode entrar mais cedo do seu horrio normal ou sair mais tarde.
De acordo com a Smula 85 do TST, possvel a compensao de jornada
de trabalho por acordo individual, salvo se houver norma coletiva em senti-
do contrrio.
O banco de horas surgiu no Brasil atravs da Lei 9.601/98, atravs da alte-
rao do artigo 59 da CLT. A lei prev tambm que esta prtica s legal se for
acordada em conveno ou acordo coletivo de trabalho com a participao
do sindicato da categoria representativa, e a compensao no poder ser
superior a um ano, caso contrrio acarretar no pagamento de horas extras.
Na hiptese de resciso do contrato de trabalho, das horas trabalhadas
alm da jornada normal e no compensadas far o trabalhador jus ao paga-
mento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remu-
nerao na data da resciso (CLT, art. 59, 3.).
Os trabalhadores menores (16 a 18 anos) s podero compensar a jornada
de trabalho mediante conveno e acordo coletivo (CLT, art. 413, I), e neste
caso tero 15 minutos de descanso antes do incio da prorrogao (CLT, arts.
413, pargrafo nico e 384).
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Jornada de trabalho, fexibilizao e terceirizao
267
Nada impede de se frmar acordos de compensao e prorrogao simul-
taneamente, desde que a soma deles no ultrapasse o limite mximo de 10
horas de jornada diria ou duas horas dirias de acrscimo.
Turno ininterrupto de revezamento
Deve-se entender por turno ininterrupto de revezamento, como o tra-
balho realizado pelos empregados que se sucedem no posto de servio, na
utilizao dos equipamentos, de maneira escalonada, para perodos distin-
tos de trabalho. Tudo isso pressupe revezamento, que nada mais do que
a escala cumprida pelos empregados laborando em diferentes perodos:
manh, tarde, noite. o que ocorre com aqueles funcionrios que laboram
nos perodos das 6 s 14, das 14 s 22 ou das 22 s 6 horas.
Assim, as empresas que trabalham 24 horas por dia, em regime de sete
dias por semana, tero dois turnos:
Flexveis : com jornada mxima de 6 horas por dia.
Fixos : em casos de funes que no tm necessidade de trabalhar em
horrio diverso. Pode trabalhar at 8 horas por dia, desde que previsto
em acordo ou conveno coletiva.
Corroborando com esse entendimento segue a Smula 423 do TST:
Smula 423. Turno ininterrupto de revezamento. Fixao de jornada de trabalho
mediante negociao coletiva. Validade. Estabelecida jornada superior a seis horas e
limitada a oito horas por meio de regular negociao coletiva, os empregados submetidos
a turnos ininterruptos de revezamento no tm direito ao pagamento da 7. e 8. horas
como extras.
Conclui-se, portanto, que se o trabalhador extrapolar a jornada estabele-
cida pela lei, em 6 horas dirias, ou do acordo ou conveno coletiva, em 8
horas por dia, o obreiro ter direito ao percebimento das horas extras diante
da ausncia de instrumento coletivo (OJ 275 da SDI-I do TST).
Insta mencionar a Smula 360 do TST, que sustenta que
Smula 360. Turnos ininterruptos de revezamento. Intervalos intrajornada e
semanal. A interrupo do trabalho destinado a repouso e alimentao, dentro de cada
turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento
com jornada de 6 (seis) horas prevista no art. 7., XIV, da CF/88.
A Smula 675 do STF, garante que os intervalos fxados para descanso e
alimentao durante a jornada de seis horas no descaracterizam o sistema
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268
Jornada de trabalho, fexibilizao e terceirizao
de turnos ininterruptos de revezamento para o efeito do artigo 7., XIV, da
CF, corroborando com esse entendimento, insta mencionar a OJ 78 da SDI-I
do TST.
A Lei 5.811/72 foi recepcionada pela Constituio Federal de 1988 no que
se refere durao da jornada de trabalho em regime de revezamento dos
petroleiros (TST, Smula, 391, I).
Trabalho noturno
So direitos dos trabalhadores, alm de outros, remunerao do trabalho
noturno superior do diurno (CF, art. 7., IX). O artigo 73 da CLT dispe sobre
o trabalho noturno.
Hora noturna
Considera-se hora noturna, o trabalho realizado nas atividades urbanas
compreendidas entre 22 horas de um dia s 5 horas do dia seguinte. Nas ati-
vidades rurais, considerada hora noturna o trabalho executado na lavoura
entre 21 horas de um dia s 5 horas do dia seguinte, e na pecuria, das 20
horas s 4 horas do dia seguinte (Lei 5.889/73, art. 7.).
Ao menor de 18 anos vedado o trabalho noturno, considerando o que
for executado no perodo compreendido entre 22 horas e 5 horas (CLT, art.
404).
Horrio misto aquele que engloba o perodo diurno e noturno (CLT, art.
73, 4.).
Hora noturna reduzida
Importante destacar que a hora normal tem a durao de 60 minutos e a
hora noturna, por disposio legal, nas atividades urbanas, computada como
sendo de 52 minutos e 30 segundos. Ou seja, cada hora noturna sofre a redu-
o de 7 minutos e 30 segundos ou ainda 12,5% sobre o valor da hora diurna.
Nas atividades rurais a hora noturna considerada como de 60 minutos.
O vigia noturno tambm tem direito hora noturna reduzida, conforme a
Smula 65 do TST, em 52 minutos e 30 segundos.
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Jornada de trabalho, fexibilizao e terceirizao
269
A Smula 112 do TST informa que:
Smula 112. Trabalho noturno. Petrleo. O trabalho noturno dos empregados nas
atividades de explorao, perfurao, produo e refnao do petrleo, industrializao
do xisto, indstria petroqumica e transporte de petrleo e seus derivados, por meio de
dutos, regulado pela Lei 5.811, de 11/10/1972, no se lhe aplicando a hora reduzida de
52 minutos e 30 segundos do art. 73, 1., da CLT.
Adicional noturno
Nas atividades urbanas, a hora noturna deve ser paga com um acrscimo
de no mnimo 20% sobre o valor da hora diurna (CLT, art. 73), exceto condi-
es mais benfcas previstas em acordo, conveno coletiva ou sentena
normativa. Abaixo seguem as profsses e seus respectivos adicionais.
Para os rurais o acrscimo de 25% sobre a hora normal (Lei 5.889/73,
art. 7., pargrafo nico).
O adicional noturno do advogado de 25% (Lei 8.906/94, art. 20, 3.).
Os vigias tambm tm direito ao adicional noturno (Smula 402 do
STF e Smula 140 do TST).
A empregada domstica no tem direito ao adicional noturno e nem
hora noturna, em razo da ausncia de remisso no artigo 7., inciso
IX, da CF.
O temporrio tem direito, conforme Lei 6.019/74, art. 12, e.
O adicional noturno, bem como as horas extras noturnas, pagos com ha-
bitualidade integram o salrio para todos os efeitos legais, como as frias,
13. salrio, aviso prvio indenizado, DSR, FGTS etc. Se cumprida integral-
mente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o
adicional quanto s horas prorrogadas (TST, Smula 60, I e II).
O empregado perder o adicional noturno quando for transferido para o
perodo diurno (TST, Smula 265).
De acordo com o artigo 73 da CLT diante do regime de revezamento, no
permitido o pagamento do acrscimo noturno.
Horrio fexvel
O objetivo principal do horrio fexvel proporcionar ao empregado fa-
cilidades e convenincias para resolver seus assuntos fora da empresa sem,
no entanto, prejudic-lo no desempenho das suas tarefas profssionais.
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270
Jornada de trabalho, fexibilizao e terceirizao
Em alguns casos, o empregado pode escolher o seu horrio de entrada
e sada, desde que esteja na empresa entre um perodo predeterminado, o
horrio fexvel deve obrigatoriamente ser resultado de acordo escrito de
compensao de horas de trabalho.
Consiste o horrio fexvel, no empregado ter um horrio de entrada e de
sada, podendo, no entanto, chegar ou sair antes ou depois, sendo reposta a
diferena no mesmo dia ou em outros. Quando a reposio feita no mesmo
dia ou dentro da mesma semana, sem que passe de dez horas por dia e da
soma de seis jornadas normais na semana, a hiptese se enquadra na fgura
de compensao, com fundamentao no artigo 59, 2., da CLT.
Controle de ponto
O artigo 74, 2., da CLT, determina o registro manual, mecnico ou ele-
trnico para os estabelecimentos com mais de 10 empregados.
Segundo o artigo 74 da CLT, as empresas devem afxar em lugar bem vi-
svel o quadro de horrio expedido pelo Ministrio do Trabalho e da Previ-
dncia Social.
Assim, esto obrigados a manter controle de ponto os empregadores que
tenham mais de dez empregados em determinado estabelecimento, excetu-
ados aqueles que exercem cargo de confana ou servio externo sem fscali-
zao, nos termos do artigo 62 da CLT.
Perante um eventual ingresso de uma reclamao trabalhista com pedido
de horas extras, deve-se observar o entendimento dos Tribunais que consi-
dera obrigatria a juntada pelo empregador dos registros de horrio, sob
pena de considerar vlido o pedido de horas extras, na conformidade da
Smula 338 do TST, como segue:
Smula 338. Jornada de trabalho. Registro. nus da prova.
I - nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da
jornada de trabalho na forma do art. 74, 2., da CLT. A no apresentao injustifcada dos
controles de frequncia gera presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho, a
qual pode ser elidida por prova em contrrio.
Intervalos de descanso
A preocupao do legislador em garantir um intervalo mnimo est respal-
dada no dever estatal de garantir a higidez fsica e psicossocial do trabalhador
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Jornada de trabalho, fexibilizao e terceirizao
271
durante a jornada laboral. Neste tpico sero estudados os intervalos interjor-
nadas, intrajornadas e o descanso semanal remunerado.
Intervalo interjornada ou entrejornada
O repouso interjornada aquele que ocorre entre uma jornada de traba-
lho e outra, em conformidade com o artigo 66, da CLT, ou seja, entre duas
jornadas o descanso mnimo de 11 horas. A no concesso do intervalo
mnimo resulta em pagamento de horas extraordinrias.
No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso
semanal de 24 horas, com prejuzo do intervalo mnimo de 11 horas conse-
cutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extra-
ordinrias, inclusive com o respectivo adicional (TST, Smula 110).
Jurisprudncia
INTERVALO INTERJORNADA. PROFESSORES. imperativo constitucional a reduo dos
riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana (art. 7.
inciso XXII). Nessa direo, prev o artigo 66 da CLT o intervalo mnimo de onze horas entre
duas jornadas consecutivas, medida indispensvel para o resguardo fsico e mental do
empregado, no havendo razo lgica ou jurdica para excluir essa garantia categoria dos
professores, no se admitindo o cmputo dos intervalos entre o perodo de ministrao das
aulas matutino e noturno na durao do intervalo interjornada. (TRT 3. Regio. RO - 00125-
2009-104-03-00-3. 2. Turma. Relator: Sebastio Geraldo de Oliveira. Data 08/07/2009).
Intervalo intrajornada
Intervalo intrajornada o intervalo que ocorre dentro da jornada de tra-
balho do empregado. Esse intervalo no serve s para a alimentao do em-
pregado, mas para seu repouso, como forma de repor suas energias fsicas e
mentais, necessrias ao trmino da jornada de trabalho.
Portanto, em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda 6 horas,
obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao de no
mnimo uma hora e, salvo acordo escrito ou conveno coletiva em contr-
rio, no poder exceder de duas horas. Se a jornada de trabalho for superior
a quatro horas e no excedente a seis horas, ter o trabalhador um intervalo
de 15 minutos. Caso a jornada de trabalho seja de at quatro horas, o obreiro
no usufruir de intervalo nenhum.
O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser redu-
zido por ato do Ministrio do Trabalho quando, ouvida a Secretaria de Se-
gurana e Higiene do Trabalho, depois de verifcado que o estabelecimento
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272
Jornada de trabalho, fexibilizao e terceirizao
atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refei-
trios e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de
trabalho prorrogado a horas suplementares (CLT, art. 71, 3.). As exigncias
determinam que sejam cumpridas as exigncias legais concernentes orga-
nizao de refeitrios, que os empregados no estejam cumprindo a jornada
prorrogada, que haja conveno ou acordo com tal previso e, por fm, que a
empresa esteja em dia com as obrigaes na rea de segurana e sade.
Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho,
no sendo assim remunerados. Contudo, sero mencionados abaixo, alguns
intervalos intrajornadas que so computados na jornada e, por conseguinte,
so remunerados.
O artigo 72 da CLT vaticina que nos servios permanentes de mecano-
grafa, a cada perodo de 90 minutos de trabalho consecutivo correspon-
der um repouso de 10 minutos no deduzidos da durao normal de
trabalho. A digitao permanente assegura um intervalo de 10 minutos
a cada 50 minutos trabalhados (Portaria 3.214/78, NR 17 do Ministrio
do Trabalho). A Smula 346 do TST aduz que os digitadores, por aplica-
o analgica do artigo 72 da CLT, equiparam-se aos trabalhadores nos
servios de mecanografa.
Para os empregados que trabalham no interior das cmaras frigorf-
cas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou
normal para o frio e vice-versa, depois de 1 hora e 40 minutos de traba-
lho contnuo, ser assegurado um perodo de 20 minutos de repouso,
devendo ser computado esse intervalo como de trabalho efetivo (CLT,
art. 253).
Para os mineiros, em cada perodo de 3 horas consecutivas de traba-
lho, ser obrigatria uma pausa de 15 minutos para repouso, a qual
ser computada na durao normal de trabalho efetivo (CLT, art. 298).
A me que precisa amamentar seu flho, at que este complete seis
meses de idade, ter direito, durante a jornada de trabalho, a dois des-
cansos especiais, de meia hora cada um (CLT, art. 396).
O artigo 229 da CLT certifca que para os empregados sujeitos a hor-
rios variveis, fca estabelecida a durao mxima de 7 horas dirias de
trabalho e 17 horas de folga, deduzindo-se deste tempo 20 minutos
para descanso, de cada um dos empregados, sempre que se verifcar
um esforo contnuo de mais de 3 horas.
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Jornada de trabalho, fexibilizao e terceirizao
273
A Lei 5.889/73, em seu artigo 6., sustenta que nos servios caracteristi-
camente intermitentes, no sero computados, como de efeito exerccio, os
intervalos entre uma e outra parte da execuo da tarefa diria, desde que
tal hiptese seja expressamente ressalvada na CTPS. E em qualquer trabalho
contnuo de durao superior a seis horas, ser obrigatria a concesso de
um intervalo para repouso ou alimentao, observando os usos e costumes
da regio, no se computando este intervalo na durao do trabalho. Entre
duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de onze horas conse-
cutivas para descanso (Lei 5.889/73, art. 5.).
Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no pre-
vistos em lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados como
servio extraordinrio, se acrescidos ao fnal da jornada (TST, Smula 118).
Quando o intervalo para repouso e alimentao no for concedido pelo
empregador, este fcar obrigado a remunerar o perodo correspondente
com um acrscimo de no mnimo 50% sobre o valor da remunerao da hora
normal de trabalho, conforme preceitua o artigo 71, 4. da CLT.
A Orientao Jurisprudencial 342 da SBDI-I do TST, declara ser invlida
a clusula de acordo ou conveno coletiva que contemple a supresso ou
reduo do intervalo intrajornada, vez que constitui medida de higiene e
segurana do trabalho.
Descanso semanal remunerado DSR
Previsto no artigo 7., inciso XV, da CF, na Lei 605/49 e nos artigos 67 a 70 da
CLT, tambm conhecido por repouso semanal remunerado, ou ainda, repou-
so hebdomadrio. Possui natureza jurdica, de ordem pblica e higinica.
O descanso semanal remunerado trata de um intervalo entre duas jor-
nadas semanais de trabalho, com o objetivo de proporcionar um descan-
so maior ao trabalhador, alm de possibilitar que este tenha um perodo de
lazer, relacionando-se com os parentes.
Isto posto, o empregado, aps completar seis dias de trabalho, tem direito
de realizar um repouso semanal, com durao de pelo menos 24 horas con-
secutivas. O empregador poder conceder folga compensatria em outro
dia da semana. Insta esclarecer que o repouso semanal remunerado, sempre
que possvel, dever coincidir com o domingo e tambm nos feriados civis e
religiosos, mas percebendo remunerao.
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274
Jornada de trabalho, fexibilizao e terceirizao
O empregado, para ter direito remunerao no DSR, precisa atender aos
requisitos da assiduidade e pontualidade durante a semana anterior. A as-
siduidade refere-se ao trabalho realizado pelo empregado durante toda a
semana anterior, no tendo faltado. A pontualidade diz do cumprimento do
horrio estabelecido pelo empregador, sem atrasos.
So caracterizadas como faltas justifcadas (Lei 605/49, art. 6., 1.), aque-
las em que a doena do empregado devidamente comprovada, a paralisa-
o do servio nos dias em que o empregador dispensou o trabalhador por
mera convenincia, aquelas do artigo 473 da CLT, as oriundas de acidente de
trabalho, as faltas justifcadas pelo empregado.
Para aquelas atividades em que o trabalhador labore aos domingos, o re-
pouso semanal remunerado do empregado poder ser realizado em outro
dia da semana. Vale ressaltar, que obrigatrio que pelo menos uma vez a
cada trs semanas a sua folga coincida com o domingo.
Consideram-se j remunerados os dias de repouso semanal do emprega-
do mensalista ou quinzenalista cujo clculo de salrio mensal ou quinzenal,
ou cujos descontos por falta sejam efetuados na base do nmero de dias do
ms ou de 30 e 15 dirias, respectivamente (Lei 605/49, art. 7., 2.).
O sbado do bancrio dia til no trabalhado, no dia de repouso re-
munerado. No cabe, assim, a repercusso do pagamento de horas extras
habituais sobre a sua remunerao (TST, Smula 113).
Os feriados podem ser classifcados como civis e religiosos. A Lei 9.093/95
declara como feriado civil aqueles declarados em Lei Federal e a data da
magna do Estado fxada em Lei Estadual. So feriados religiosos aqueles de-
clarados em Lei Municipal, de acordo com a tradio local e em nmero no
superior a quatro, inclusa a Sexta-feira da Paixo, sendo nesses dias includas
as datas de fundao dos municpios.
Dispem sobre o feriado nacional:
I 1. de janeiro, Dia da Paz Mundial, Lei 662/49;
II 21 de abril, Tiradentes, Lei 662/49;
III 1. de maio, Dia do Trabalho, Lei 662/49;
IV 7 de setembro, Independncia do Brasil, Lei 662/49;
V 12 de outubro, Nossa Senhora da Aparecida, Lei 6.802/80;
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Jornada de trabalho, fexibilizao e terceirizao
275
VI 2 de novembro, Finados, Lei 662/49;
VII 15 de novembro, Proclamao da Repblica, Lei 662/49;
VIII 25 de dezembro, Natal, Lei 662/49;
S podero ser criados novos feriados por Lei Federal. Destaca-se que o
Carnaval no considerado feriado, visto que no est previsto em lei.
Os trabalhos realizados aos domingos e feriados devem ter a autorizao
prvia da autoridade competente, da Superintendncia Regional do Traba-
lho, e alvar do municpio.
A Lei 10.101/2000, em seu artigo 6. autoriza o trabalho aos domingos
nas atividades do comrcio em geral, observada a legislao municipal, nos
termos do artigo 30, inciso I, da Constituio, ou seja, desnecessria a au-
torizao especial.
Smula 146. Trabalho em domingos e feriados, no compensado. O trabalho prestado
em domingos e feriados, no compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuzo da
remunerao relativa ao repouso semanal.
Ao empregado comissionista, ainda que pracista, devida a remunera-
o do repouso semanal e dos dias feriados (TST, Smula 27). O domstico
tem direito ao repouso semanal remunerado (CF, art. 7., pargrafo nico). Os
avulsos tambm podero usufruir do DSR (CF, art. 7., XXXIV), assim como o
temporrio (Lei 6.019/74, art. 12, d).
Durante as frias indenizadas indevido o pagamento do DSR e feriados
intercorrentes.
Flexibilizao
Flexibilizar pressupe a manuteno da interveno estatal nas relaes
trabalhistas estabelecendo as condies mnimas de trabalho, sem as quais
no se pode conceber a vida do trabalhador com dignidade (mnimo exis-
tencial, mas autorizando, em determinados casos excees ou regras menos
rgidas, de forma que possibilite a manuteno da empresa e dos empregos)
(CASSAR, 2009, p. 27).
A fexibilizao no Direito do Trabalho consiste numa ampliao na capa-
cidade e no poder das partes envolvidas no contrato de trabalho, tanto o em-
pregador como o empregado, em estabelecerem e defnirem os parmetros e
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276
Jornada de trabalho, fexibilizao e terceirizao
limites que regero as suas relaes de trabalho, enfm, encontra-se no termo
fexibilidade, a qualidade do que fexvel.
Jurisprudncia
INTERVALO INTRAJORNADA. REDUO POR NORMA COLETIVA. INVALIDADE.
No que se refere validade das convenes coletivas de trabalho, certo que devem
ser observadas, como determina a Constituio, a qual, aderindo tendncia atual de
fexibilizao da norma legal, prestigiou as negociaes coletivas. Contudo, no menos
certo que a negociao coletiva implica concesses mtuas, e que essa fexibilizao deve
ter e tem limites. Se se admite, em alguns casos, o sacrifcio do interesse individual em
benefcio do coletivo, este no pode, em hiptese alguma, prevalecer sobre o interesse
pblico, como dispe o artigo 8. da CLT. A fexibilizao encontra limites na Constituio
da Repblica, que permitiu negociao quanto reduo do salrio e aumento da jornada.
Nesses casos, tem o sindicato representativo dos empregados condies de conhecer o
que melhor para a categoria profssional, concordando com a reduo salarial ou com
o aumento da jornada em troca de outros benefcios maiores como, v.g., garantia de
emprego. Porm, as normas que tratam da medicina e segurana do trabalho, valorizando
a sade e a vida do trabalhador, considerado, principalmente, como ser humano, so
de interesse pblico. Portanto, irrenunciveis os direitos nelas previstos, no podem
ser fexibilizados em negociao coletiva. Assim, a supresso ou a reduo do intervalo
intrajornada, mesmo que estabelecida em norma coletiva de trabalho, no vlida, por
representar afronta direta ao disposto no artigo 71 da CLT, norma de ordem pblica e
cogente que deve ser respeitada, sobretudo se considerado que o intervalo para refeio
e descanso medida de higiene, sade e segurana do trabalho, valores protegidos pela
Constituio da Repblica (artigo 7., XXII). (TRT 3. Regio. RO - 00905-2008-073-03-00-9.
4. Turma. Relator Luiz Otvio Linhares Renault. Data: 12/06/2009).
Terceirizao
Conceito e consideraes
A terceirizao, outsourcing, horizontalizao, focalizao entre outras a
relao criada entre uma empresa que presta o servio (prestadora) e outra
que utiliza os servios desta empresa (tomadora) e o empregado, vinculado
empresa prestadora do servio.
Assim, a contratao de servios por meio de empresa, intermediria
entre o tomador de servios e a mo de obra, mediante contrato de pres-
tao de servios. A relao de emprego se faz entre o trabalhador e a em-
presa prestadora de servios e no diretamente com o contratante destes.
Em suma, na terceirizao, determinada atividade deixa de ser desenvolvida
pelos empregados da empresa para ser transferida para outra empresa.
Merece tecer comentrios sobre os sujeitos envolvidos na terceirizao. A
empresa prestadora de servio para terceiros a pessoa jurdica de direito pri-
vado, de natureza comercial, legalmente constituda, que se destina a realizar
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Jornada de trabalho, fexibilizao e terceirizao
277
determinado e especfco servio outra empresa fora do mbito das ativida-
des-fm e normais para que se constitui essa ltima. A empresa contratante de
servios a pessoa fsica ou jurdica de direito pblico ou privado que celebra
contrato com empresas de prestao de servios a terceiros com a fnalidade
de contratar servios.
Conceituando a expresso atividade-meio e atividade-fm, a atividade-
-meio aquela que no representa o objetivo da empresa, no fazendo
parte, portanto, do seu processo produtivo, embora caracterizando um ser-
vio necessrio, mas no essencial. Enquanto que a atividade-fm a que
compreende as atividades essenciais e normais para as quais a empresa se
constituiu. o seu objetivo a explorao do ramo de atividade expressa nos
objetivos do contrato social.
A terceirizao traz uma srie de vantagens e desvantagens para a em-
presa contratante e para a empresa contratada.
Sobre as vantagens para a empresa contratante, pode-se enumerar:
reduo dos nveis hierrquicos e controles;
aumento dos ndices de produtividade;
transformaes dos custos fxos em custos variveis;
maior agilidade, fexibilidade e competitividade;
reduo de custo fnal do produto;
concentrao de esforos na atividade-fm;
melhoria na imagem institucional;
liberao de capital imobilizado;
expanso sem grandes investimentos;
diminuio dos recursos investidos em infraestrutura;
controle de qualidade assegurado pelo fornecedor;
maior efcincia na cadeia produtiva.
Sobre as vantagens para a empresa contratada, pode-se elencar:
expanso dos negcios;
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Jornada de trabalho, fexibilizao e terceirizao
aprimoramento da vocao empreendedora;
maior especializao em seu segmento;
abertura de novos mercados;
desenvolvimento da viso a longo prazo;
desenvolvimento do senso de parceria;
desenvolvimento gerencial do empresrio.
E, por fm, so caracterizadas como desvantagens para a empresa
contratada:
resistncias e conservadorismo;
risco de coordenao dos contratos;
aumento do risco a ser administrado;
custo de demisses;
difculdade de encontrar a parceria ideal;
demisses na fase inicial;
confito com os sindicatos;
mudanas na estrutura do poder;
perda do vnculo para com o empregado;
difculdade de aproveitamento dos empregados j treinados;
falta de parmetros de custos internos;
desconhecimento da legislao trabalhista;
falta de cuidado na escolha dos fornecedores;
aumento da dependncia de terceiros;
perda da identidade cultural da empresa, em longo prazo, por parte
dos funcionrios;
risco de desemprego e no absoro da mo de obra na mesma pro-
poro.
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Jornada de trabalho, fexibilizao e terceirizao
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Em relao s atividades desenvolvidas atravs do instituto da terceiri-
zao podemos destacar como exemplo, a indstria e/ou o comrcio. As
atividades mais comuns executadas por empresas terceirizadas no interior
da empresa cliente so: limpeza, segurana, restaurante, certos tipos de ma-
nuteno, construo civil, processamento de dados, transporte, seleo e
treinamento de pessoal, servios contbeis e jurdicos.
Destarte, no se pode terceirizar o que quiser. Permite-se a terceirizao
em quatro hipteses, quais sejam:
contratao de servios de vigilncia, de conservao e de limpeza;
fazenda Pblica (administrao pblica direta, autarquia, fundao
pblica), salvo sociedade de economia mista e empresa pblica;
trabalho temporrio;
atividade-meio.
Lembre-se que a empresa contratante de servios poder terceirizar a
mo de obra das suas atividades-meio, ou seja, aquelas que tm a fnalidade
de auxiliar no resultado fnal do seu objetivo social, porm os servios no
so classifcados como essenciais.
Conclui-se, pois, que a empresa contratante e a empresa prestadora de
servios a terceiros devem desenvolver atividades diferentes e ter fnalida-
des distintas.
Acerca do assunto, a Smula 331 do TST declara:
Smula 331. Contrato de prestao de servios. Legalidade.
I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo
diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n.
6.019, de 03/01/1974).
II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo
de emprego com os rgos da Administrao Pblica direta, indireta ou fundacional (art.
37, II, da CF/1988).
III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia
(Lei n. 7.102, de 20/06/1983) e de conservao e limpeza, bem como a de servios
especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade
e a subordinao direta.
IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a
responsabilidade subsidiria do tomador dos servios quanto quelas obrigaes, desde
que haja participado da relao processual e conste tambm do ttulo executivo judicial.
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280
Jornada de trabalho, fexibilizao e terceirizao
V - Os entes integrantes da Administrao Pblica direta e indireta respondem
subsidiariamente, nas mesmas condies do item IV, caso evidenciada a sua conduta
culposa no cumprimento das obrigaes da Lei n. 8.666, de 21/06/1993, especialmente na
fscalizao do cumprimento das obrigaes contratuais e legais da prestadora de servio
como empregadora. A aludida responsabilidade no decorre de mero inadimplemento
das obrigaes trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada.
VI A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange todas as verbas
decorrentes da condenao referentes ao perodo da prestao laboral.
importante se ater na disposio do inciso I da referida Smula, sobre
o trabalho temporrio, regido pela Lei 6.019/74, caracterizado por aquele
prestado por pessoa fsica, com a fnalidade de atender necessidade tran-
sitria de uma empresa, necessidade esta representada pela substituio de
seu pessoal regular e permanente, ou por acrscimo extraordinrio de servi-
os, como ocorre na poca natalina, quando a contratao de funcionrios
aumenta em funo da demanda de trabalho, ou ainda, na poca da Pscoa,
onde a contratao sofre o mesmo efeito em funo da contratao de tra-
balhadores temporrios para confeccionar ovos de chocolate.
Enfm, o trabalho temporrio no poder ser caracterizado como traba-
lho terceirizado, uma vez que o temporrio se subordina ao poder discipli-
nar, tcnico e diretivo da empresa cliente, prestando servios junto com os
empregados desta.
Ainda pairam dvidas quanto caracterizao de determinadas funes,
como o caso do funcionrio que presta servios de processamento de
dados a bancos. Porm, a Smula 239 do TST, esclarece que
Smula 239. Bancrio. Empregado de empresa de processamento de dados.
bancrio o empregado de empresa de processamento de dados que presta servio a banco
integrante do mesmo grupo econmico, exceto quando a empresa de processamento de
dados presta servios a banco e a empresas no bancrias do mesmo grupo econmico
ou a terceiros.
Contrato de prestao de servio
O Cdigo Civil que trata da relao entre a empresa de prestao de
servios a terceiros e a empresa contratante.
Quem contrata, remunera e dirige o trabalho realizado por seus empre-
gados, a empresa de prestao de servios a terceiros, e estes no esto su-
bordinados ao poder diretivo, tcnico e disciplinar da empresa contratante,
que no poder desvirtuar a atividade do empregado para o qual o mesmo
fora contratado pela empresa de prestao de servios a terceiros.
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Jornada de trabalho, fexibilizao e terceirizao
281
Contudo, prima mencionar que a relao entre as empresas do mesmo
grupo econmico, onde a prestao de servios se d junto a uma delas, o
vnculo empregatcio estabelece-se entre a contratante e o trabalhador co-
locado sua disposio.
Em consonncia com a Lei de Licitaes (Lei 8.666/93), o contrato apra-
zado entre a empresa prestadora de servios de terceiros e pessoa jurdica
de direito pblico tipicamente administrativo, com direitos iminentemente
civis.
Descaracterizao da terceirizao
A caracterizao do vnculo empregatcio deve necessariamente preen-
cher os requisitos do SHOPP (mtodo mnemnico), isto , deve existir a su-
bordinao, a habitualidade, a onerosidade, a pessoalidade e o empregado
deve ser pessoa fsica. Preenchidos esses requisitos na contratao de deter-
minado servio terceirizado e luz do instituto da terceirizao, o vnculo
empregatcio entre o prestador do servio e a empresa contratante fca ca-
racterizado, e, portanto, estamos diante de uma terceirizao ilcita e fraudu-
lenta. A fraude somente se caracteriza quando a empresa contratante tem os
trabalhadores terceirizados sob sua subordinao ou os servios prestados
so inerentes sua atividade-fm.
Entretanto, atualmente existe outra forma de fraude, decorrente de uma
determinada atividade terceirizada, mediante constituio de empresa pres-
tadora de servios, cuja prestao de servios realizada pelos trabalhado-
res de antes. Ou seja, o caso tpico de quando a empresa demite seus em-
pregados e simultaneamente sugere que os mesmos formem uma empresa
de prestao de servios, a qual ir prestar servios para aquela de onde os
funcionrios foram demitidos. Assim nada muda, salvo o vnculo emprega-
tcio que deixou de existir, porquanto os empregados continuaro subordi-
nados ao antigo empregador e prestando servio sem qualquer autonomia,
caracterizando, com isso, a fraude na terceirizao.
Para tanto, a fscalizao do trabalho deve observar as tarefas executadas
pelo trabalhador da empresa de prestao de servios, a fm de constatar se
esta no est ligada atividade-fm da contratante, com efeito de coibir a
fraude na prestao de servio.
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Jornada de trabalho, fexibilizao e terceirizao
Responsabilidade e obrigao trabalhista
As relaes entre a empresa de prestao de servios a terceiros e seus
empregados so regidas pela CLT. Portanto, as empresas de prestao de ser-
vios a terceiros esto obrigadas a cumprir as normas pertinentes relao
de emprego prevista na CLT, devendo, tambm, seguir a rotina de admisso
e demisso que cumprida pelas empresas, de modo que seus empregados
faam jus a todos os direitos previstos na legislao trabalhista, tais como:
frias, 13. salrio, repouso semanal remunerado, horas extras, adicional no-
turno, licena-maternidade, licena-paternidade, jornada de trabalho de 8
horas dirias e 44 horas semanais, salvo as categorias com jornada especial,
entre outras.
Alm disso, devem providenciar o registro de seus empregados com a
devida anotao na CTPS, possuir Livro de Inspeo do Trabalho, providen-
ciar o cadastramento no PIS para os empregados no cadastrados, enviar o
Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), entregar anual-
mente a Relao Anual de Informaes Sociais (RAIS), entregar aos emprega-
dos demitidos sem justa causa o formulrio do seguro-desemprego, obser-
var as normas de sade e segurana do trabalho, fornecer o vale-transporte e
observar os instrumentos coletivos das categorias, quando existentes, entre
outros.
A empresa tomadora responde subsidiariamente pelo inadimplemento
das obrigaes trabalhistas pelo empregador. Isso quer dizer que se a pres-
tadora do servio no cumprir suas obrigaes para com os empregados, a
tomadora (que a princpio no tem relao de emprego com o trabalhador)
passa a responder por tais obrigaes (TST, Smula 331 e OJ 191 da SDI-I).
Assim, sugere-se que alm de escolher corretamente a empresa presta-
dora de servios, o tomador do servio deve monitor-la ms a ms para
garantir o cumprimento da lei.
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Jornada de trabalho, fexibilizao e terceirizao
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Quadro sintico
JORNADA DE TRABALHO
Teoria do tempo disposio do empregador
Teoria do tempo in itinere
Teoria do tempo efetivamente trabalhado
Excees
- Mecanografa / digitadores
- Cmeras frigorfcas
- Mineiros
- Amamentao
- Aviso prvio
CLASSIFICAO DA JT
Quanto durao
Quanto ao perodo
Quanto profsso
Diurno
Noturno
Misto
Geral
Especial
Ordinria
Extraordinria
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Jornada de trabalho, fexibilizao e terceirizao
JORNADA DE TRABALHO AGUARDANDO
Jornada de sobreaviso
Jornada de prontido
DSR
Jornada in intinere
JORNADA DE TRABALHO EXECUTANDO
Jornada de tempo parcial
Jornada extraordinria
Acordo de prorrogao de horas
Acordo de compensao de horas
Trabalho noturno
Horrio fexvel
Turno ininterrupto de revezamento
Intervalo interjornada ou intrajornada
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Jornada de trabalho, fexibilizao e terceirizao
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S PODE TERCEIRIZAR
1. - Temporrios
(3 meses)
2. - Servio de limpeza, manuteno
e vigilncia
3. - Qualquer trabalho da
Administrao Pblica
4 - Atividade-meio
Direta (Unio, Estado, Municpios, DF)
Autarquia
Fundao
Terceirizar
Empresa pblica
Sociedade de economia mista
PODE NO PODE
Contrato de
prestao de servios
Responsabilidade subsidiria
TERCEIRIZAO
TOMADOR DE SERVIOS
PRESTADORA DE SERVIOS
(tem SHOPP)
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Jornada de trabalho, fexibilizao e terceirizao
Atividades de aplicao
1. (FCC) As horas in itinere sero computadas na jornada de trabalho
quando
a) o empregador fornecer a conduo e desde que o percurso seja
intermunicipal.
b) o empregado se utilizar de transporte pblico e o local da presta-
o de servios for de difcil acesso.
c) o empregado gastar mais do que 30 minutos no trajeto entre a sua
residncia e o local de trabalho.
d) a prestao de servios ocorrer em localidade diversa do domiclio
do empregado.
e) o local da prestao de servios for de difcil acesso ou no for ser-
vido por transporte pblico e o empregador fornecer a conduo.
2. (FCC) A empresa MAR fornece transporte privado especial para que
sua empregada, Milena, e seu empregado, Matias, se desloquem at o
servio. No caso de Milena, parte do trajeto percorrido em conduo
fornecida pela empregadora possui transporte pblico regular e outra
parte no possui e, no caso de Matias, todo o percurso percorrido no
possui transporte pblico regular. Neste caso,
a) ser devida a remunerao das horas in itinere de todo o trajeto
percorrido para ambos os empregados.
b) no ser devida a remunerao das horas in itinere para ambos
os empregados, em razo do fornecimento de conduo privada
adequada.
c) ser devida a remunerao das horas in itinere para Milena e Ma-
tias, sendo que para Milena estas horas sero limitadas ao trecho
no alcanado pelo transporte pblico e para Matias elas abrange-
ro todo o trajeto.
d) ser devida a remunerao das horas in itinere apenas para Matias,
abrangendo todo o trajeto.
e) ser devida a remunerao das horas in itinere apenas para Milena,
abrangendo a parte do trajeto percorrido que no possui trans-
porte pblico.
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Jornada de trabalho, fexibilizao e terceirizao
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3. (FCC) Sobreaviso o perodo de tempo em que o empregado perma-
nece
a) disposio do empregador, no local de trabalho.
b) disposio do empregador, no local de trabalho, por tempo su-
perior ao que estaria contratualmente obrigado.
c) disposio do empregador, no local de trabalho e durante o ho-
rrio de trabalho, sem executar, porm, nenhuma atividade.
d) em sua residncia, aguardando a qualquer momento o chamado
para o servio.
4. (FCC) Assinale a alternativa correta que abrange uma terceirizao lci-
ta, nos termos da Smula 331 do Tribunal Superior do Trabalho.
a) Atividades de conservao e limpeza; atividades de vigilncia, regi-
das pela Lei 7.102/83; servios especializados ligados atividade-
meio do tomador; situaes empresariais que autorizem a contra-
tao de servios temporrios, consoante dispe a Lei 6.019/74.
b) Atividades de conservao e limpeza; atividades de profssionais
vigias; atividades de segurana patrimonial desarmada; atividades
de vigilncia, regidas pela Lei 7.102/83.
c) Atividades de segurana patrimonial desarmada; atividades de vi-
gilncia, regidas pela Lei 7.102/83; servios especializados ligados
atividade-fm do tomador; situaes empresariais que autorizem
a contratao de servios temporrios, consoante dispe a Lei
6.019/74.
d) Atividades de conservao e limpeza; atividades de profssionais
vigias; atividades de segurana patrimonial desarmada; servios
especializados ligados atividade-meio do tomador; situaes
empresariais que autorizem a contratao de servios tempor-
rios, consoante dispe a Lei 6.019/74.
e) Atividades de profssionais vigias; atividades de segurana pa-
trimonial desarmada; atividades de vigilncia, regidas pela Lei
7.102/83; situaes empresariais que autorizem a contratao de
servios temporrios, consoante dispe a Lei 6.019/74.
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288
Jornada de trabalho, fexibilizao e terceirizao
5. (FCC) Com relao aos intervalos, correto afrmar que
a) para o empregado que labora seis horas dirias obrigatria a
concesso de intervalo intrajornada de 30 minutos.
b) para o empregado que labora quatro horas dirias obrigatria a
concesso de intervalo intrajornada de 15 minutos.
c) o pagamento habitual de intervalo intrajornada no concedido
no possui natureza salarial, no sendo devidos refexos em frias.
d) conveno ou acordo coletivo de trabalho no poder suprimir ou
reduzir o intervalo intrajornada.
e) em regra, os intervalos intrajornada concedidos alm dos previstos
em lei ou norma coletiva, como para caf, no representa tempo
disposio do empregador.
6. (FCC) Maria, Joana e Diana so empregadas da empresa GUA, atuan-
do as trs na funo de auxiliar administrativo. Maria possui jornada
de trabalho diria de seis horas; Joana possui a jornada de trabalho di-
ria de cinco horas e Diana possui jornada de trabalho diria de quatro
horas. Neste caso, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho,
ser obrigatrio um intervalo intrajornada de quinze minutos para
a) Diana, apenas.
b) Maria, Joana e Diana, igualmente.
c) Joana e Diana.
d) Maria, apenas.
e) Maria e Joana.
Dicas importantes
Jornada de trabalho
A jornada de trabalho somente poder ser reduzida mediante acordo
ou conveno coletiva.
O registro da jornada de trabalho nus do empregador que conta
com mais de 10 empregados.
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Jornada de trabalho, fexibilizao e terceirizao
289
A jornada in itinere o tempo gasto pelo empregado, de sua casa at a
empresa, e vice-versa.
O desconto total ou parcial do empregado pelo custeio de transporte,
no descaracteriza o horrio in itinere (TST, Smula 320).
A diferena entre a prorrogao e a compensao est que, na pror-
rogao ocorre o aumento da jornada diria de trabalho, em decor-
rncia da previso contratual, nas hipteses de necessidade. Na com-
pensao h a cincia do empregado de quando ir prestar as horas
suplementares, enquanto que na prorrogao o empregado no sabe
quantas horas ir trabalhar, h nela um carter de excepcionalidade.
Memorize o intervalo que o empregado ter de acordo com sua jorna-
da de trabalho:
Trabalho contnuo de at 4 horas no h intervalo.
Trabalho contnuo de mais de 4 horas at 6 horas intervalo de 15
minutos.
Trabalho contnuo de mais de 6 horas intervalo mnimo de 1 hora
e mximo de 2 horas.
Nota: os intervalos de descanso no sero computados na durao
do trabalho.
O intervalo intrajornada aquele feito dentro da prpria jornada de
trabalho do empregado e serve para alimentar-se ou descansar. No
h remunerao neste intervalo, contudo h excees.
O intervalo entrejornada o intervalo de 11 horas entre uma jornada e
outra para descanso. Se no realizada implica no pagamento de horas
extras.
No descanso semanal remunerado (ou repouso hebdomadrio), o em-
pregado no labora, contudo recebe a remunerao.
A jornada de sobreaviso aquela que o empregado fca em casa dis-
posio do empregador, ter um adicional de 1/3, e escala de 24 horas.
A jornada de prontido aquela que o empregado fca na empresa
a disposio do empregador, ter um adicional de 2/3, e escala de 12
horas.
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Jornada de trabalho, fexibilizao e terceirizao
Podero ser feitas at duas horas extras dirias, percebidas no percen-
tual de 50%. Para os advogados ser de 100%.
O empregado perder o adicional noturno quando for transferido para
o perodo diurno (TST, Smula 265).
Terceirizao
Terceirizao s para atividade-meio.
Sujeitos da relao: empresa que presta o servio (prestadora), empre-
sa que utiliza os servios desta empresa (tomadora) e o trabalhador.
A relao de emprego se faz entre o trabalhador e a empresa presta-
dora de servios.
Atividade-meio aquela que no representa o objetivo da empresa,
no fazendo parte, portanto do processo produtivo e caracterizando
um servio necessrio, mas no essencial.
Atividade-fm a que compreende as atividades essenciais e normais
para as quais a empresa se constituiu. o seu objetivo a explorao do
ramo de atividade expressa nos objetivos do contrato social.
permitida a terceirizao em quatro hipteses:
Contratao de servios de vigilncia, de conservao e de limpeza.
Fazenda Pblica (administrao pblica direta, autarquia, fundao
pblica), salvo sociedade de economia mista e empresa pblica.
Trabalho temporrio.
Atividade-meio.
Ler a Smula 331 do TST.
A empresa tomadora responde subsidiariamente pelo inadimplemen-
to das obrigaes trabalhistas pelo empregador.
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Jornada de trabalho, fexibilizao e terceirizao
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Dicas de estudo
Leia atentamente o edital do concurso que pretende prestar, conhea a
banca.
Quando estiver estudando desligue o celular, rdio, TV etc.
Referncia
CASSAR, Vlia Bonfm. Direito do Trabalho. 3. ed. Niteri: Impetus, 2009.
Gabarito
1. E
2. C
3. D
4. A
5. D
6. E
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