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interdisciplinares voltadas para a sade do trabalhador dentro e fora do mundo do trabalho. 3.2 Ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho. 3.

3 Relao entre trabalho, processos de subjetivao e processos de sade e adoecimento relacionado ao trabalho. 3.4 Prticas grupais. 3.5 Atuao do psiclogo na interface sade/trabalho/educao. 3.6 Psicologia de grupo e equipes de trabalho: fundamentos tericos e tcnicos sobre grupos, conflitos no grupo e resoluo de problemas. 4. Qualidade de Vida no trabalho. 5 Avaliao e gesto de desempenho: objetivos, mtodos, implantao e acompanhamento. 5.1 Poltica de avaliao de desempenho individual e institucional no setor pblico. 5.2 Gesto do conhecimento e gesto por competncias, abordagens e ferramentas. 6 Recrutamento e seleo de pessoal. 6.1 Movimentao e captao de pessoas como estratgia competitiva. 6.2 Tcnicas e processo decisrio, fontes e meios de recrutamento. 6.3 Planejamento, tcnicas, avaliao e controle de resultados do processo seletivo. 6.3.1 A avaliao psicolgica no concurso pblico: profissiografia, Decreto n 6.944/2009, Resolues CFP n 01/2002 (avaliao psicolgica em concurso pblico), n 02/2003 (comercializao e uso de testes psicolgicos) e n 07/2003 (manual de elaborao de documentos). 6.4 Rotao de pessoal e absentesmo. 7 Poltica de promoo e planos de carreira: avaliao de cargos e salrios, anlise funcional. 8 tica do psiclogo organizacional. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA O CARGO DE NVEL INTERMEDIRIO CARGO 9: AGENTE ADMINISTRATIVO NOES DE ADMINISTRAO PBLICA: 1 Caractersticas bsicas das organizaes formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 2 Organizao administrativa: centralizao, descentralizao, concentrao e desconcentrao; organizao administrativa da Unio; administrao direta e indireta. 3 Gesto de processos. 4 Gesto de contratos. 5 Noes de processos licitatrios. NOES DE ADMINISTRAO FINANCEIRA E ORAMENTRIA: 1 Oramento pblico. 1.1 Conceito. 1.2 Tcnicas Oramentrias. 1.3 Princpios oramentrios. 1.4 Ciclo Oramentrio. 2 O oramento pblico no Brasil. 2.1 Plano Plurianual na Constituio Federal. 2.2 Diretrizes oramentrias na Constituio Federal. 2.3 Oramento anual na Constituio Federal. 2.4 Estrutura programtica. 2.5 Crditos ordinrios e adicionais. 3 Programao e execuo oramentria e financeira. 3.1 Descentralizao oramentria e financeira. 3.2 Acompanhamento da execuo. 4 Receita pblica. 4.1 Conceito. 4.2 Classificao segundo a natureza. 4.1 Etapas e estgios. 5 Despesa pblica. 5.1 Conceito. 5.2 Classificao segundo a natureza. 5.3 Etapas e estgios. 5.4 Restos a pagar. 5.5 Despesas de exerccios anteriores. 6. Lei de Responsabilidade Fiscal. 6.1 Conceitos e objetivos. 6.2 Planejamento. NOES DE GESTO DE PESSOAS NAS ORGANIZAES: 1 Conceitos, importncia, relao com os outros sistemas de organizao. 2 A funo do rgo de Gesto de Pessoas: atribuies bsicas e objetivos, polticas e sistemas de informaes gerenciais. 3 Comportamento organizacional: relaes indivduo/organizao, motivao, liderana, desempenho. NOES DE ADMINISTRAO DE RECURSOS MATERIAIS. 1 Classificao de materiais. 1.1 Tipos de classificao. 2 Gesto de estoques. 3 Compras. 3.1 Modalidades de compra. 3.2 Cadastro de fornecedores. 4 Compras no setor pblico. 4.1 Edital de licitao. 5 Recebimento e armazenagem. 5.1 Entrada. 5.2 Conferncia. 5.3 Critrios e tcnicas de armazenagem. 6 Gesto patrimonial. 7.1 Controle de bens. 7.2 Inventrio. 7.3 Alteraes e baixa de bens. V NOES DE ARQUIVOLOGIA: 1 Conceitos fundamentais de arquivologia. 2 O gerenciamento da informao e a gesto de documentos. 2.1 diagnsticos. 2.2 Arquivos correntes e intermedirio. 2.3 Protocolos. 2.4 Avaliao de documentos. 2.5 Arquivos permanentes. 3 Tipologias documentais e suportes fsicos. 3.1 Microfilmagem. 3.2 Automao. 3.3 Preservao, conservao e restaurao de documentos.

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