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ANALISTA TRT Teoria em Exercícios – Procedimentos Especiais

ANALISTA TRT

Teoria em Exercícios Procedimentos Especiais

Procedimentos Especiais

1. (FCC - 2011 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Analista Judiciário - Área Judiciária)

Considere as seguintes assertivas a respeito do mandado de segurança:

I. O jus postulandi das partes, estabelecido na CLT, alcança o mandado de segurança de competência do Tribunal Superior do Trabalho. II. No caso de tutela antecipada concedida antes da sentença, caberá a impetração do mandado de segurança, em face da inexistência de recurso próprio.

III. Em regra, a antecipação da tutela concedida na sentença comporta impugnação pela via do mandado de segurança.

De acordo com o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho está correto o que se afirma APENAS em

a) I e II.

b) I e III.

c) II.

d) II e III.

e) III.

Tribunal Superior do Trabalho está correto o que se afirma APENAS em a) I e II.

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2. (FCC - 2011 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - Área Judiciária) Da

decisão de Tribunal Regional do Trabalho em mandado de segurança

a) caberá recurso ordinário, no prazo de oito dias, para uma das Turmas do

Tribunal Regional do Trabalho prolator da decisão.

b) não caberá recurso, por expressa vedação legal, tratando- se de hipótese de

ação rescisória, desde que preenchido os requisitos.

c) caberá recurso ordinário, no prazo de oito dias, para o pleno do Tribunal

Regional do Trabalho prolator da decisão.

d) caberá recurso de revista, no prazo de quinze dias, para o Tribunal Superior

do Trabalho.

e) caberá recurso ordinário, no prazo de oito dias, para o Tribunal Superior do

Trabalho.

Tribunal Superior do Trabalho. e) caberá recurso ordinário, no prazo de oito dias, para o Tribunal

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3. FCC - 2011 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista

Judiciário - Área Judiciária Caberá mandado de segurança

a) para impugnar despacho que acolheu ou indeferiu

liminar em outro mandado de segurança.

b) em execução provisória em face a determinação de

penhora em dinheiro, quando nomeados outros bens à

penhora.

c) contra ato judicial passível de recurso.

d) contra ato judicial passível de correição. e) contra lei em tese.

c) contra ato judicial passível de recurso. d) contra ato judicial passível de correição. e) contra

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4. (Analista Judiciário Área Judiciária TRT 2ª região/ 2008

Direito Processual do Trabalho / FCC) A competência originária para apreciar e julgar mandado de segurança impetrado em face de decisão do Tribunal Regional do Trabalho da Segunda Região é

(A) do Pleno do Tribunal Superior do Trabalho.

(B)

do próprio Tribunal Regional do Trabalho da Segunda Região.

(C)

da Seção de Dissídios Individuais do Tribunal Superior do

Trabalho.

(D) do Supremo Tribunal Federal.

(E) da Seção de Dissídios Coletivos do Tribunal Superior do

Trabalho.

do Trabalho. (D) do Supremo Tribunal Federal. (E) da Seção de Dissídios Coletivos do Tribunal Superior

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5. (Analista Judiciário Execução de Mandados TRT 18ª região/

2008 Direito Processual do Trabalho / FCC) Contra decisão que

conceder Mandado de Segurança impetrado no Tribunal Regional do Trabalho competente

(A) caberá recurso especial para o Superior Tribunal de Justiça.

(B)

caberá recurso ordinário para o Tribunal Superior do Trabalho.

(C)

não caberá qualquer recurso.

(D)

caberá recurso ordinário para o próprio Tribunal Regional do

Trabalho.

(E) caberá recurso extraordinário para o Supremo Tribunal

Federal.

para o próprio Tribunal Regional do Trabalho. (E) caberá recurso extraordinário para o Supremo Tribunal Federal.

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6. (Analista Judiciário Área Judiciária TRT 18ª região/ 2008 Direito Processual do

Trabalho / FCC) Da decisão do Tribunal Regional do Trabalho em Mandado de Segurança caberá recurso ordinário no prazo de

(A) oito dias para o Tribunal Superior do Trabalho, correndo igual prazo para o

recorrido e interessados apresentarem razão de contrariedade. (B) oito dias para o pleno do próprio Tribunal Regional do Trabalho, correndo igual

prazo para o recorrido e interessados apresentarem razão de contrariedade.

(C) cinco dias para o Tribunal Superior do Trabalho, correndo igual prazo para o

recorrido e em dobro para os interessados apresentarem razão de contrariedade. (D) cinco dias para o pleno do próprio Tribunal Regional do Trabalho, correndo igual prazo para o recorrido e interessados apresentarem razão de contrariedade.

(E) oito dias para o Tribunal Superior do Trabalho, correndo igual prazo para o recorrido

e o dobro para os interessados apresentarem razão de contrariedade.

do Trabalho, correndo igual prazo para o recorrido e o dobro para os interessados apresentarem razão

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7. (Analista Judiciário Área Judiciária TRT 3ª região/ 2009

Direito Processual do Trabalho/ FCC) Na ação que vise, como provimento final, a reintegração do trabalhador estável, a reintegração concedida por liminar tem natureza de

(A) medida compensatória.

(B)

medida preventiva, de caráter pacificador.

(C)

antecipação dos efeitos da tutela.

(D)

medida cautelar.

(E) medida inibitória.

caráter pacificador. (C) antecipação dos efeitos da tutela. (D) medida cautelar. (E) medida inibitória.

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8. (Analista Judiciário Área Judiciária TRT 16ª região/ 2009 Direito Processual do Trabalho/ FCC) Considere as seguintes assertivas a respeito do mandado de segurança no âmbito do processo do trabalho:

I. Caberá mandado de segurança da decisão que cerceia direito de defesa da parte. II. Não cabe mandado de segurança de decisão transitada em julgado. III. Caberá mandado de segurança em face do deferimento de reintegração no emprego em ação cautelar.

IV. Fere direito líquido e certo a concessão de tutela antecipada para reintegração de

empregado protegido por estabilidade provisória decorrente de norma coletiva. É correto o que se afirma APENAS em

(A)

II e III.

(B)

I, III e IV.

(C)

I e II.

(D) II, III e IV.

(E) I, II e III.

o que se afirma APENAS em (A) II e III. (B) I, III e IV. (C)

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9. (FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Juiz do Trabalho - Tipo 5) Quanto à ação rescisória e à violação a disposição de lei, é correto afirmar:

a) Na ação rescisória, é insuficiente que o conteúdo da norma reputada

violada haja sido abordado na decisão rescindenda para que se considere

preenchido o pressuposto do pronunciamento explícito. b) Na ação rescisória, não se considera pronunciada explicitamente a matéria tratada na sentença quando, examinando remessa de ofício, o Tribunal simplesmente a confirma.

c) A exigência de pronunciamento explícito na ação rescisória é absoluta,

ainda que esta tenha por fundamento violação de dispositivo de lei. d) É prescindível o pronunciamento explícito na ação rescisória quando o vício nasce no próprio julgamento, como se dá com a sentença “extra”, “citra” e “ultra petita”.

e) O pronunciamento explícito exigido em ação rescisória diz respeito

necessariamente ao dispositivo legal tido por violado e não à matéria e ao

enfoque específico da tese debatida na ação.

ao dispositivo legal tido por violado e não à matéria e ao enfoque específico da tese

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10. (FCC - 2011 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Analista Judiciário -

Área Judiciária) De acordo com o entendimento Sumulado do

Tribunal Superior do Trabalho o litisconsórcio, na ação rescisória,

é

a) inadmissível pela legislação trabalhista vigente.

b) sempre necessário independentemente do polo da demanda

(ativo ou passivo).

c) sempre facultativo independentemente do polo da demanda

(ativo ou passivo).

d) necessário em relação ao polo ativo da demanda, apenas. e) necessário em relação ao polo passivo da demanda, apenas.

necessário em relação ao polo ativo da demanda, apenas. e) necessário em relação ao polo passivo

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11. (FCC - 2011 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Analista Judiciário -

Execução de Mandados) O prazo para contestação da ação rescisória é fixado

a) em 8 dias pela Consolidação dos Leis do Trabalho.

b) em 8 dias através de súmula do Tribunal Superior do Trabalho.

c) pelo relator sendo no mínimo de 10 dias e no máximo de 15

dias.

d) em 10 dias através de súmula do Tribunal Superior do

Trabalho.

e) pelo relator sendo no mínimo de 15 dias e no máximo de 30 dias.

através de súmula do Tribunal Superior do Trabalho. e) pelo relator sendo no mínimo de 15

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12. (Analista Judiciário Execução de Mandados TRT 18ª região/ 2008 Direito Processual do Trabalho / FCC) Quanto à Ação Rescisória, considere:

I. Quando o sindicato é réu na ação rescisória por ter sido autor como substituto processual na ação originária, é desnecessária a citação dos substituídos. II. A ação rescisória deverá ser proposta no prazo de dois anos, contados do dia subseqüente ao trânsito em julgado da última decisão proferida na causa,

seja de mérito ou não.

III. A propositura de ação rescisória suspenderá a execução da sentença rescindenda. IV. É incabível ação rescisória contra sentença de homologação judicial de termo de conciliação entre as partes em um litígio trabalhista.

Está correto o que consta APENAS em

(A) II e IV.

/

(B) II e III.

/

(C) I, II e III.

Está correto o que consta APENAS em (A) II e IV. / (B) II e III.

/

(D) I e II.

/

(E) III e IV.

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13. (Analista Judiciário Área Judiciária TRT 7ª região/ 2009 Direito Processual do Trabalho/ FCC) O marco divisor quanto a ser, ou não, controvertida, nos Tribunais, a interpretação dos dispositivos legais citados na ação rescisória é a data da

(A) inclusão, entre as Súmulas do Tribunal Superior do Trabalho, da matéria

discutida.

(B) inclusão, na Orientação Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho,

da matéria discutida.

(C) inclusão, entre as Súmulas do Supremo Tribunal Federal, da matéria

discutida.

(D) publicação do último acórdão com a matéria discutida de uma Turma,

divergente do posicionamento jurisprudencial das demais Turmas do respectivo tribunal.

(E) publicação do último acórdão com a matéria discutida proferido pelo

Plenário do respectivo Tribunal, divergente do posicionamento jurisprudencial

de suas Turmas.

discutida proferido pelo Plenário do respectivo Tribunal, divergente do posicionamento jurisprudencial de suas Turmas.

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14. (Analista Judiciário Área Judiciária TRT 16ª região/ 2009 Direito

Processual do Trabalho/ FCC) Com relação à ação rescisória trabalhista, é correto afirmar:

(A) O litisconsórcio, na ação rescisória, é necessário em relação ao pólo

passivo da demanda e facultativo em relação ao pólo ativo da demanda.

(B) O direito de propor ação rescisória extingue em três anos, contados do

trânsito em julgado da decisão.

(C) É plenamente cabível ação rescisória para impugnar decisão

homologatória de adjudicação.

(D) Na ação rescisória o que se ataca é a sentença, ato oficial do Estado, assim,

a revelia produz confissão.

(E) Em se tratando de rescisória de rescisória, admite-se a rediscussão do

acerto do julgamento da rescisória anterior.

Em se tratando de rescisória de rescisória, admite-se a rediscussão do acerto do julgamento da rescisória

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15. (Analista Judiciário Execução de Mandados TRT 15ª região/ 2006

Direito Processual do Trabalho/ FCC) Com relação à Ação Rescisória é correto afirmar:

(A) Quanto a antecipação ou postergação do dies a quo do prazo decadencial

da ação rescisória, o juízo rescindente está adstrito à certidão de trânsito em

julgado juntada com a ação rescisória.

(B) Em regra, a interposição de recurso intempestivo ou a interposição de

recurso incabível protrai o termo inicial do prazo decadencial.

(C) O Ministério Público possui legitimidade ad causam para propor ação

rescisória em qualquer hipótese legal prevista no Código de Processo Civil,

ainda que não tenha sido parte no processo.

(D) O litisconsórcio na ação rescisória é facultativo em relação ao polo passivo

da demanda.

(E) Em regra, para o ajuizamento de ação rescisória na Justiça do Trabalho, é

obrigatório o depósito prévio de 10% do valor da causa.

o ajuizamento de ação rescisória na Justiça do Trabalho, é obrigatório o depósito prévio de 10%

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16. (Analista Judiciário Área Judiciária TRT 15ª região/ 2006 Direito Processual do Trabalho/ FCC) Considere as seguintes assertivas a respeito da ação rescisória:

I. Não é documento novo apto a viabilizar a desconstituição do julgado a

sentença normativa proferida ou transitada em julgado posteriormente à sentença rescindenda. II. Em se tratando de rescisória de rescisória, o vício apontado deve nascer na decisão rescindenda, não se admitindo a rediscussão do acerto do julgamento

da rescisória anterior.

III. Não procede ação rescisória calcada em ofensa à coisa julgada perpetrada por decisão proferida em ação de cumprimento, em face de a sentença normativa, na qual se louvava, ter sido modificada em grau de recurso. IV. É cabível ação rescisória para impugnar decisão homologatória de

adjudicação ou arrematação.

Está correto o que se afirma SOMENTE em

(A) II e III.

/

(B) II, III e IV.

/

(C) I, II e III.

/

(D) I e IV.

/

(E) I e II.

Está correto o que se afirma SOMENTE em (A) II e III. / (B) II, III

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17. (FCC - 2012 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Juiz do Trabalho - Prova TIPO 4) Em

relação ao dissídio coletivo é correto afirmar:

a) A sentença normativa vigorará a partir da data de sua prolação.

b) O prazo de vigência da sentença normativa será fixado pelo Tribunal e não

poderá ser superior a 2 (dois) anos.

c) A representação dos sindicatos para instaurar a instância fica subordinada à

aprovação em assembleia, da qual participem os associados interessados na

solução do dissídio coletivo, sendo necessária metade mais um dos votos dos presentes.

d) É facultado ao empregador fazer-se representar na audiência pelo gerente

ou por qualquer outro preposto que tenha conhecimento do dissídio, e por

cujas declarações será sempre responsável.

e) A representação para instaurar a instância em dissídio coletivo constitui

prerrogativa exclusiva das associações sindicais.

para instaurar a instância em dissídio coletivo constitui prerrogativa exclusiva das associações sindicais.

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18. (FCC - 2011 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Analista Judiciário -

Área Judiciária) Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, a decisão sobre novas condições de trabalho poderá também ser estendida a todos os empregados da mesma categoria

profissional compreendida na jurisdição do Tribunal por

solicitação, dentre outros, de

a) 1 ou mais empregadores.

b) no mínimo dois sindicatos de empregados.

c) no mínimo três sindicatos de empregadores.

d) no mínimo dez empregadores.

e) no mínimo cinco sindicatos de empregados.

no mínimo três sindicatos de empregadores. d) no mínimo dez empregadores. e) no mínimo cinco sindicatos

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19. (FCC - 2010 - TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - Área Judiciária)

Considere as seguintes assertivas a respeito da revisão da sentença normativa:

I. A revisão de sentença normativa poderá ser promovida por iniciativa do Tribunal prolator, do Ministério Público do Trabalho, dos sindicatos ou de empregador ou empregadores interessados no cumprimento da decisão.

II. Decorrido mais de seis meses de sua vigência, caberá revisão das decisões

que fixarem condições de trabalho, quando tiverem sido modificadas as circunstâncias que as ditaram. III. No pedido de revisão não é possível o acréscimo de novas condições de trabalho que não foram objeto do dissídio originário.

IV. A revisão será julgada pelo tribunal que tiver proferido a decisão, depois de

ouvido o Ministério Público do Trabalho. Está correto o que consta APENAS em

/

a) III e IV.

/

b) I, II e III.

/

c) I e III.

d) I, III e IV.

/

e) I, II e IV.

Está correto o que consta APENAS em / a) III e IV. / b) I, II

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20. (Analista Judiciário Área Judiciária TRT 2ª região/ 2008 Direito

Processual do Trabalho / FCC) No que diz respeito à Ação de Cumprimento, considere:

I. É dispensável o trânsito em julgado da sentença normativa para a propositura da ação de cumprimento.

II. Procede ação rescisória calcada em ofensa à coisa julgada perpetrada por

decisão proferida em ação de cumprimento, em face da sentença normativa, na qual se louvava ter sido modificada em grau de recurso. III. Há legitimidade concorrente para a propositura da ação de cumprimento, uma vez que tanto o sindicato quanto os empregados poderão propô-la.

IV. A competência para processar e julgar ação de cumprimento é, em regra,

do Tribunal Regional do Trabalho de competência do local da prestação do serviço. Está correto o que consta APENAS em

(A) I, II e III.

/

(B) I e III.

/

(C) II, III e IV.

/

(D) I e IV.

/

(E) II e III.

Está correto o que consta APENAS em (A) I, II e III. / (B) I e

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21. (Analista Judiciário Área Judiciária TRT 18ª região/ 2008 Direito Processual do

Trabalho / FCC) No que diz respeito à extensão das decisões em Dissídios Coletivos, analise:

I. O Tribunal que houver julgado o dissídio coletivo fixará a data em que a decisão deve entrar em execução, bem como o prazo de sua vigência, o qual não pode ser superior a quatro anos.

II. Em regra, nos dissídios de natureza jurídica que não tratarem de condições de trabalho, as decisões poderão ser estendidas a todos os empregados da mesma categoria profissional compreendida na jurisdição do Tribunal competente. III. Sempre que o Tribunal competente estender a decisão em dissídio coletivo marcará a data em que a extensão deva entrar em vigor.

IV. Mesmo em dissídio coletivo que for suscitado em nome de toda a categoria, haverá

necessidade da extensão das decisões, tendo em vista que a decisão não possuirá eficácia erga omnes. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que consta APENAS em

(A) II e IV.

/

(B) I e III.

/

está correto o que consta APENAS em (A) II e IV. / (B) I e III.

(C) III e IV.

/

(D) I e II.

/

(E) I, II e III.

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22. (Analista Judiciário Execução de Mandados TRT 7ª região/ 2009

Direito Processual do Trabalho/ FCC) Com relação a Ação de Cumprimento é correto afirmar:

(A) É pressuposto necessário para a propositura da Ação de Cumprimento o trânsito em julgado da sentença normativa.

(B) Em regra, a competência para processar e julgar a Ação de Cumprimento é

do Tribunal Regional do Trabalho que proferiu a decisão a ser cumprida. (C) Em regra, a competência para processar e julgar a Ação de Cumprimento é do Tribunal Superior do Trabalho em razão da natureza jurídica desta ação.

(D) A Ação de Cumprimento deverá ser instruída necessariamente com a

certidão da decisão coletiva. (E) A legitimação para a propositura da Ação de Cumprimento é exclusiva dos sindicatos, tendo em vista a natureza jurídica coletiva da demanda.

propositura da Ação de Cumprimento é exclusiva dos sindicatos, tendo em vista a natureza jurídica coletiva

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23. (Analista Judiciário Área Judiciária TRT 15ª região/ 2006

Direito Processual do Trabalho/ FCC) Um dissídio coletivo não foi ajuizado dentro dos sessenta dias anteriores ao termo final da Convenção Coletiva vigente de uma categoria de trabalho, tendo

sido ajuizado após este prazo. Neste caso, a sentença normativa

vigorará a partir

(A)

da data de sua publicação.

(B)

da data de seu ajuizamento.

(C) da data do seu trânsito em julgado.

(D) do dia imediato ao termo final de vigência da convenção coletiva.

(E) do dia seguinte à publicação do seu trânsito em julgado.

ao termo final de vigência da convenção coletiva. (E) do dia seguinte à publicação do seu

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24. (Analista Judiciário Área Judiciária TRT 15ª região/ 2006

Direito Processual do Trabalho/ FCC) Os dissídios coletivos para interpretação de cláusulas de convenções coletivas e os dissídios coletivos para interpretação de disposições legais particulares de

categoria profissional ou econômica classificam-se em dissídios

coletivos de natureza

(A)

jurídica.

(B)

econômica.

(C) jurídica e econômica, respectivamente.

(D) econômica e jurídica, respectivamente.

(E) de interesse e econômica, respectivamente.

econômica, respectivamente. (D) econômica e jurídica, respectivamente. (E) de interesse e econômica, respectivamente.

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1. (CESPE - 2008 - TST - Analista Judiciário - Área Judiciária)

Em relação ao mandado de segurança na Justiça do

Trabalho,especialmente perante o TST, julgue os itens seguintes,considerando a Constituição Federal, as leis de

regênciaespecífica e o regimento interno do TST.

Julgado mandado de segurança por TRT, a competência para apreciar eventual recurso ordinário interposto é da Seção de

Dissídios Individuais do TST, exceto quando se tratar de recurso

em mandado de segurança coletivo, caso em que a competência

é da Seção de Dissídios Coletivos do TST.

de segurança coletivo, caso em que a competência é da Seção de Dissídios Coletivos do TST.

( ) Certo

( ) Errado

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2. (CESPE - 2008 - TST - Analista Judiciário - Área

Judiciária) Não cabe mandado de segurança contra ato judicial em execução trabalhista que determine a penhora em

dinheiro do executado, em execução definitiva, para garantir crédito exeqüendo, por ter sido observada a gradação legal.

execução definitiva, para garantir crédito exeqüendo, por ter sido observada a gradação legal. ( ) Certo

( ) Certo

( ) Errado

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3. (CESPE - 2009 - DETRAN-DF - Analista - Advocacia)

Com relação à legislação e jurisprudência aplicadas ao direitoprocessual do trabalho, julgue os itens seguintes.Segundo pensamento sedimentado do TST, é indispensável ao

processamento da ação rescisória a prova do trânsito em julgado

da decisão rescindenda e caso verifique o relator que a parte interessada não a juntou à inicial, extinguirá o feito imediata e sumariamente por falta de pressuposto processual.

a juntou à inicial, extinguirá o feito imediata e sumariamente por falta de pressuposto processual. (

( ) Certo

( ) Errado

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4. (CESPE - 2008 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Área Judiciária) Acerca da justiça do trabalho, assinale a opção correta. a) A antecipação da tutela concedida na sentença comporta impugnação pela

via do mandado de segurança, por não ser impugnável mediante recurso

ordinário. b) No caso de a tutela antecipada (ou liminar) ser concedida antes da sentença, cabe a impetração do mandado de segurança, em face da inexistência de recurso próprio.

c) A superveniência de uma sentença, nos autos originários, não faz perder o

objeto do mandado de segurança que impugnava a concessão da tutela antecipada. d) Uma decisão judicial transitada em julgado pode ser impugnada por meio de mandado de segurança.

e) O juiz determinará que o impetrante emende a inicial quando verificar, na

petição inicial do mandamus, a ausência da prova documental pré-constituída, indispensável ao julgamento da causa.

petição inicial do mandamus, a ausência da prova documental pré-constituída, indispensável ao julgamento da causa.

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5. (CESPE - 2008 - PGE-CE - Procurador de Estado) Com base na legislação e na jurisprudência sumulada e consolidada do TST acerca de ação rescisória e mandado de segurança no âmbito da justiça do trabalho, julgue os itens seguintes.

 I A ação rescisória apenas será admitida quando efetivado prévio depósito

correspondente a 20% do valor da causa, salvo prova de miserabilidade do autor.

II O mandado de segurança é incabível para a obtenção de sentença genérica, aplicável

a eventos futuros, cuja ocorrência é incerta.

III O valor da causa, na ação rescisória de sentença de mérito advinda de processo de

conhecimento, deve corresponder ao valor da causa fixado no processo originário, corrigido monetariamente; no caso de pleitear-se a rescisão de decisão proferida na fase de execução, o valor da causa deve corresponder ao montante da condenação. IV Pode uma questão processual ser objeto de ação rescisória desde que consista em pressuposto de validade de uma sentença de mérito.

V Não cabe emenda à inicial em sede de mandado de segurança, quando verificada, na

petição inicial, a ausência de documento essencial ou de sua autenticação, eis que

exigida prova documental pré-constituída.

A quantidade de itens certos é igual a

a) 1. / b) 2. /

c) 3.

/

d) 4.

/

e) 5.

documental pré-constituída. 

 A quantidade de itens certos é igual a a) 1. / b) 2.

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6. (CESPE - 2009 - PGE-PE - Procurador de Estado)

Com referência ao inquérito para apuração de falta grave, assinale a opção correta.

a) Para efeito de impetração de mandado de segurança, constitui direito líquido e

certo do empregador a suspensão do empregado, ainda que detentor de estabilidade sindical, até a decisão final do inquérito em que se apure a falta grave a ele imputada. b) Cada uma das partes não pode indicar mais de três testemunhas.

c) Mesmo se tiver havido prévio reconhecimento da estabilidade do empregado, o

julgamento do inquérito pelo juízo prejudica a execução para pagamento dos salários devidos ao empregado, até a data da instauração do inquérito.

d) Qualquer representante sindical somente pode ser dispensado por falta grave

mediante a apuração em inquérito judicial.

e) O prazo de decadência do direito do empregador de ajuizar inquérito em face do

empregado que incorre em abandono de emprego é contado a partir do momento em que o empregado se afastou de suas atividades.

que incorre em abandono de emprego é contado a partir do momento em que o empregado

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7. (CESPE - 2008 - DPE-CE - Defensor Público)

Julgue os itens subseqüentes, acerca de direito material

eprocessual do trabalho. A greve em atividade essencial, com risco de lesão do interesse

público, possibilita ao Ministério Público do Trabalho o

ajuizamento de dissídio coletivo, cabendo o julgamento respectivo ao tribunal do trabalho competente para dirimir o conflito.

coletivo, cabendo o julgamento respectivo ao tribunal do trabalho competente para dirimir o conflito. ( )

( ) Certo

( ) Errado

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8. (CESPE - 2009 - AGU - Advogado)

No que concerne à ação rescisória no processo do trabalho,julgue os seguintes itens. Compete originariamente à Seção Especializada em Dissídios Coletivos do TST julgar as ações rescisórias propostas contra as sentenças normativas desse tribunal.

do TST julgar as ações rescisórias propostas contra as sentenças normativas desse tribunal. ( ) Certo

( ) Certo

( ) Errado

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9. (CESPE - 2009 - AGU - Advogado)

Prorroga-se,

imediatamente subsequente, o prazo

decadencial para ajuizamento de ação rescisória

quando expira em férias forenses, feriados, finais

de semana ou

expediente forense.

até

primeiro

dia

útil

o

dia

não

haja

em

em

que

feriados, finais de semana ou expediente forense. até primeiro dia útil o dia não haja em

( ) Certo

( ) Errado

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10. (CESPE - 2010 - EMBASA - Analista de Saneamento

- Advogado) Acerca do direito processual do trabalho, julgue os itens a seguir.

O inquérito deve ser instaurado contra o empregado garantido com estabilidade no prazo decadencial de noventa dias, a contar da suspensão por falta grave.

com estabilidade no prazo decadencial de noventa dias, a contar da suspensão por falta grave. (

( ) Certo

( ) Errado