ELEMENTOS CONSTITUTIVOS PARA LA EXISTENCIA DE UNA RELACION LABORAL

Sobre el particular, se debe tener presente que el Estado peruano reconoce el derecho del trabajo como base del binestar social y un medio de realizacin de la persona. Por ello que el trabajo en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria por parte del Estado, protegiendo especialmemente a la madre, al menor de edad y al impedido.

El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tienen prioridad sobre cualquier otra obligacin del empleador, de all la importancia de 03 Principios de la relacin laboral: Igualdad de Oportunidades sin discriminacin. Caracter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constituciny la Ley. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.

Elementos Constitutivos para la existencia de una relacion laboral 1. 2. 3. Prestacin del Servicio Subordinacin Remuneracin

Si una persona rene estos tres requisitos, tiene derechos laborales segn el rgimen laboral en el que este trabajando y puede llegar a tener:

Vacaciones Gratificaciones Compensacin por tiempo de Servicios

En algunos casos adems puede tener: Indemnizacin Vacacional Indemnizacin por despido arbitrario

La Relacin Laboral
El derecho del Trabajo no regula toda forma de prestacin de servicios, sino una de manera muy particular, que est referida a "aqul desempeo del ser humano con una una finalidad productiva, por cuenta ajena, libre y subordinada" (Neves Mujica, Javier, Introduccin al Derecho del Trabajo. Fondo Editorialde la Pontifica Universidad Catlica del Per,Lima, 2000, pg.15.) Cuando se hace referencia a una finalidad productivaincide en que quien lo realiza busca alcanzar una ventaja patrimonial o econmica. Laborar por cuenta ajena significa que el trabajo tiene que ser realizado por encargo de otro, el cujal paga por la labor y se convierte en propietario (titular) de los bienes o servicios producidos por el trabajador. Por trabajo libre se entiende que la prestacin del servicio debe originarse en un acuerdo de voluntades (con libre consentimiento de las partes). Es decir, tanto la decisin del trabajador como la actividad a desarrollar y para quien se origina el servicio, es una decisin voluntaria aceptada por las partes. La subordinacin implica que el trabajador es dirigido por quien le contrata y le otorga su remuneracin a cambio del servicio que presta. Es decir la relacin laboral constituye una pieza fundamental sobre la cual se construyen no solamente el Derecho del Trabajo en su perspectiva individual, sino la totalidad del mismo. De all la importancia de determinar en qu casos se est ante una relacin laboral y en qu otros no. Segn la doctrina y nuestra legislacin, son elementos esenciales de la relacin laboral laboral: 1. La prestacin personal del servicio, el cual est referido que el servicio para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa slo por el trabajador como persona natural. No invalidada esta condicin que el trabajador pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de l, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores. 2. Subordinacin, nuestra legislacin entiende aquella situacin en la cual el trabajador presta sus servicios bajo la direccin de su empleador, quien tiene facultades para normar las labores (poder reglamentario), dictar las rdenes necesarias para la ejecucin de las mismas (poder de direccin), y sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad, cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador (poder sancionador). Siendo un requisito indispensable para la existencia de un contrato de trabajo. 3. Remuneracin, constituye la contraprestacin otorgada por el empleador al trabajador por sus servicios. Sin embargo existen ciertos supuestos previstos por ley en los cuales el empleado otorga la contraprestacin sin que exista el servicio efectivo (ejemplo: los descansos remunerados, la licencia con goce de haber). Y debe de entenderse por remuneracin como aquel ntegro de lo que el trabajador

recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera que sea su forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. El contrato de Trabajo puede celebrarse por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. Si es por tiempo indeterminado puede celebrarse en forma verbal o por escrito. En caso de ser sujeto a modalidad, debe de seguir las formalidades que establece la Ley. En cuyo caso existen varias modalidades de contrato y en funcin a dicha clasificacin es su duracin. Asi tenemos: 1. Contratos de Naturaleza Temporal Por inicio o incremento deactividad Por necesidad de mercado Por Reconversin Laboral 2. Contratos de Naturalza Accidental Ocasional De Suplencia De Emergencia 3. Contratos de obra o de servicio Especfico Intermitente De Temporada DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de duraicn indeterminada: Si el trabajador contina laborando despus de la fecha del vencimiento del plazo estipulado o despus de las prrrogas pactadas, si stas se exceden del lmite mximo permitido Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio especfico, si el trabajador contina prestando servicios especficos luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovacin Si el titular del puesto sustitudo, no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional y el trabajador contratado continuara laborando Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas en la Ley Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral.