SECRETARA DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Y FINANCIEROS

DIRECCIN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DIRECCIN DE PLANEACIN Y DESARROLLO DE PERSONAL

PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIN 2013

DICIEMBRE 2012

I. II.

PRESENTACIN REPORTE DE RESULTADOS DE LA DNC POR COMPETENCIAS PARA 2013

III. CRITERIOS PARA LA DEFINICIN DEL PAC 2013

IV. PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIN 2013 (PAC 2013)

V. PRESUPUESTO EJERCIDO 2012 Y PROYECCIN DE GASTO PARA 2013 VI. REGLAMENTO DEL CENTRO DE CAPACITACIN

I. Presentacin
Como parte fundamental de las acciones que la DGRH est realizando en el 1er. Periodo de Sesiones de la LXII Legislatura, y a fin de contar con los elementos necesarios para la integracin del Programa Anual de Capacitacin 2013, se elabor la metodologa para la Deteccin de Necesidades de Capacitacin con un enfoque integral basado en competencias laborales, sustentado en cursos por rama de especializacin parlamentaria y/o administrativa, que permitir establecer las necesidades del personal para actualizar y/o desarrollar sus capacidades individuales en concordancia con las necesidades del puesto que desempea. En cumplimiento a lo expuesto y una vez integrada la metodologa correspondiente, durante el mes de noviembre de 2012, se procedi al levantamiento de informacin mediante el llenado del formato electrnico, localizado en la pgina web: http://www.diputados.gob.mx/capacitacion Como parte del proceso se proporciono a las reas Parlamentarias, Administrativas, Comisiones y rganos de Gobierno, el registro histrico de Capacitacin actualizado del personal que particip en cursos durante la LXI Legislatura (2009-2012), considerando los niveles operativo y de mando, as como sus funciones generales. Lo anterior, con la finalidad de que las reas cuenten con elementos que les permitan identificar y proponer temas y contenidos para dar continuidad a un proceso de capacitacin, que privilegie como actividad principal el cumplimiento a los objetivos, programas operativos y a las disposiciones que regulan el trabajo tcnico y legislativo de la Cmara de Diputados. Las acciones de capacitacin resultantes de este proceso, se orientarn a la atencin de las demandas de las diversas unidades parlamentarias y administrativas de la Cmara, con el propsito de fortalecer las competencias de su personal y promover su desarrollo. El Programa Anual de Capacitacin (PAC 2013) tiene como propsito dar continuidad al modelo de desarrollo del capital humano, ya que ste es el elemento responsable de ejecutar tareas propias de cada rea que conforman la Cmara de Diputados.

II. Reporte de Resultados de la DNC por Rama de Especializacin para 2013

La Direccin General de Recursos Humanos a travs de la Direccin de Planeacin y Desarrollo de Personal convoc a las reas de la Cmara para designar un enlace que asumiera la responsabilidad de requisitar el formato de la DNC en lnea; asimismo, personal designado de esta Direccin se contact con los enlaces con el objetivo de:

Dar a conocer los lineamientos en que se sustenta el proceso. Asesorar a los enlaces en la aplicacin de las herramientas para la operacin y requisicin del sistema. Coordinar acciones y dar cumplimiento al proceso referido de conformidad con la metodologa establecida.

Con cada Rama de Especializacin se asociaron puestos y cursos, stas son: Tcnico Calificado, Administrativa y Servicios, Mando Medio, Superior y Homlogo, Seguridad y Resguardo Parlamentario, y Apoyo a la Gestin Parlamentaria, a fin de detectar los requerimientos y necesidades de capacitacin para la integracin del Programa Anual 2013.

II. Reporte de Resultados de la DNC por Rama de Especializacin para 2013

Una vez concluido el periodo definido para la captura e integracin de la informacin de las reas, se configur el archivo generndose los siguientes registros: 67 reas entre ellas Grupos Parlamentarios, Comisiones, Direcciones de rea y Centros de Estudio, atendieron la convocatoria, lo que representa aproximadamente un 70% de eficiencia en el proceso. Los 42 cursos del catlogo presentados por rama de especializacin, se han integrado al Programa Anual de Capacitacin para 2013, as como requerimientos especficos que tuvieron mayor demanda. Asimismo, en este se establecen las polticas para la atencin de solicitudes adicionales y/o derivados de necesidades especficas o actualizaciones en los mtodos de trabajo. Los temas de capacitacin se clasificaron en las siguientes ramas de especializacin y competencias: Ramas de Especializacin

Tcnico Calificado Puestos de apoyo operativo de trabajo especializado en materias relacionadas con su rea de adscripcin. El desempeo de sus funciones requiere de una preparacin calificada para el manejo de herramientas de trabajo, equipo y prestacin de servicios, con un grado de complejidad mayor.
Administrativa y Servicios Son los puestos operativos con funciones de apoyo, gestora y servicios que auxilian en el cumplimiento de la misin institucional al realizar tareas y operaciones vinculadas a rutinas y procesos regulares de trmites y servicios administrativos. Mando Medio Superior y Homlogo Incluye puestos registrados en la estructura orgnica, se integran en puestos de Mando Superior, Mandos Medios y Homlogos, con funciones de direccin, inspeccin, vigilancia, fiscalizacin, manejo de fondos o valores, auditora, adquisiciones, almacenes e inventarios y funciones anlogas a las anteriores.

II. Reporte de Resultados de la DNC por Rama de Especializacin para 2013

Seguridad y Resguardo Parlamentario Puestos cuya principal caracterstica se define por su grado de responsabilidad en el desempeo de tareas vinculadas directamente al resguardo de las instalaciones y seguridad de las personas conforme a las instrucciones que reciban, as como a la normatividad establecida en esa materia y en el mbito de proteccin civil. Apoyo a la Gestin Parlamentaria y Asesora Puestos cuya ocupacin es de carcter especializado, con funciones y tareas especficas relacionadas con los servicios parlamentarios y de apoyo al trabajo legislativo. Se orientan a proporcionar elementos de juicio sobre temas especficos a fin, de apoyar la toma de decisiones. Proveen de informacin, resultado de anlisis sobre asuntos especficos y recomendaciones debidamente sustentadas.

Competencias Gerencial Administrativa Especializada Administrativa Normativa Administrativa Informtica Parlamentaria Desarrollo Humano Servicios

III. Criterios para la Definicin del PAC 2013

Los criterios definidos para el anlisis de los requerimientos e integracin del Programa Anual de Capacitacin para 2013 fueron los siguientes:
1. Frecuencia y/o demanda: de temas de capacitacin por rea, relacionados con los cursos en materia administrativa, parlamentaria y desarrollo humano. 2. Pertinencia: para la formacin y especializacin en el desarrollo de las funciones asignadas a los servidores pblicos y que tienen una vinculacin en el trabajo legislativo, relacionados con proyectos prioritarios, cambios estructurales, movilidad del personal, etc. 3. Continuidad: a los temas especficos, con el propsito de fortalecer las competencias del personal y promover su desarrollo, vinculando y alinendolas con las prioridades y los objetivos institucionales. A partir de estos principios, se realiz la revisin, el anlisis de factibilidad y la evaluacin de los requerimientos que las reas reportaron para definir la propuesta del Programa Anual de Capacitacin 2013 (PAC 2013), cuyas acciones tienen como objetivo consolidar el desarrollo de habilidades y actualizacin de conocimientos del personal en sus vertientes y ramas de especializacin.

IV. Programa Anual de Capacitacin (PAC) 2013

Con base en los resultados de la implementacin de la DNC y a los criterios establecidos, se procedi a la revisin y anlisis de los cursos de mayor representatividad, as como aquellos que mejor se vinculan con el trabajo sustantivo e institucional para la integracin del presente Programa Anual de Capacitacin (quedando abierta la posibilidad de que las reas previo anlisis soliciten las acciones de capacitacin adicionales a las establecidas en dicho programa, conforme los lineamientos en la materia). Es importante precisar que el presente programa de capacitacin 2013 es enunciativo no limitativo, por lo que todo requerimiento de capacitacin adicional, derivado de necesidades especficas, innovaciones tecnolgicas o actualizaciones en los mtodos de trabajo, podr ser solicitado a la Direccin General de Recursos Humanos conforme las disposiciones establecidas en la materia y estar el sujeto a la disponibilidad presupuestal y, en su caso a la autorizacin del Secretario de Servicios Administrativos y Financieros. El formato del Programa Anual de Capacitacin se integra con los siguientes rubros: Rama de Especializacin Competencia Curso rea Solicitante Puestos