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FACULDADE CATLICA RAINHA DA PAZ CURSO DE DIREITO

TRABALHO DISCENTE EFETIVO: DIREITO DO TRABALHO I

CARLA RAFAELA CARAVIERI DOS SANTOS

ARAPUTANGA MT 2013

Ao buscarmos a natureza jurdica da relao empregatcia, especificamente, do vinculo jurdico entre empregador e empregado, nos deparamos com correntes divergentes. H duas teorias explicativas, a teoria contratualista e a teoria anticontratualista. Aquela defende que a relao de emprego deriva de um pacto entre empregado e empregador, ou seja, um negcio jurdico, esta, considera que a relao de emprego deriva da mera insero do empregado na empresa, retirando todo e qualquer contedo que derive da sua manifestao da vontade. Nosso sistema normativo laboral, a Consolidao das Leis do Trabalho, emprega as duas correntes, deixando assim certa ambigidade em seu texto. Simpatizante da corrente majoritria, adepta teoria contratualista, o doutrinador Jos Cairo Jnior, elenca em sua obra Curso de Direito do Trabalho, os elementos que integram naturalmente e essencialmente o contrato de trabalho para que o mesmo seja considerado juridicamente vlido, justificando assim a posio quase que unnime dos tribunais quanto matria de reconhecimento ou no de vinculo de emprego entre o cambista e o dono da banca de jogo do bicho. Segundo o autor, que faz aluso ao texto da lei, para que haja uma relao jurdica contratual vlida devem-se observar determinados requisitos de validade como agente capaz, objeto lcito (possvel, determinado ou determinvel) e forma prescrita ou no defesa em lei (Art. 104, CC). Sendo assim, no caso em voga (o no reconhecimento do vnculo empregatcio entre o cambista e o dono da banca de jogo do bicho) considerado nulo de pleno direito. Nesta situao, por se tratar de uma relao que surge da prtica do jogo do bicho, ou seja, um trabalho ilcito advindo de uma relao direta com a atividade empresarial tambm ilcita/ilegal, acaba descaracterizando o vnculo contratual. Em decorrncia dessa nulidade contratual, segundo Jos Cairo Jnior, os efeitos so ex tunc, no sendo devida qualquer indenizao trabalhista ao obreiro. Para todos os fins, o doutrinador define trabalho ilcito como sendo:
Aquele decorrente de uma atividade ilcita, assim considerada aquela atividade empresarial cuja execuo considerada como crime ou contraveno penal pelo ordenamento jurdico. (p.242.)

De acordo com o disposto no art. 58 da Lei das Contravenes Penais (Decreto-Lei 3.688/41) combinado com o art. 58 da Lei das Loterias (Decreto-Lei 6.259/44) a prtica do jogo do bicho considerado contraveno penal, cabendo pena de multa e priso.

Diante da ilicitude do objeto contratual, perde-se a validade jurdica e consequentemente torna-se nulo (art.166, II, CC). Por assim ser, no h que se falar em reclamao trabalhista para pleitear os direitos inerentes relao empregatcia entre o cambista e o dono da banca de jogo do bicho. O entendimento sobre esse assunto encontra-se pacificamente consolidado pelo TST, como veremos na Orientao Jurisprudencial n 199 da SDI-1: Orientao Jurisprudencial da SDI-1 (TST):
199. JOGO DO BICHO. CONTRATO DE TRABALHO. NULIDADE. OBJETO ILCITO (ttulo alterado e inserido dispositivo) - DEJT divulgado em 16, 17 e 18.11.2010

nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente prtica do jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto, o que subtrai o requisito de validade para a formao do ato jurdico.

Em sede jurisprudencial tambm percebemos certa concordncia no que toca o no reconhecimento da relao de emprego para o pleito de direitos trabalhistas. Segue-se:
CONTRATO DE TRABALHO - OBJETO ILCITO - JOGO DO BICHO - O contrato de trabalho exige objeto lcito para que seja considerado vlido. No o sendo, como o caso do tomador de apostas do jogo do bicho, caracteriza-se a nulidade do contrato laboral, mostrando-se, conseqentemente, carecedor de ao o autor que visa ao reconhecimento do vnculo empregatcio, bem como a condenao de verbas resilitrias. Recurso de revista conhecido e desprovido." (TST - RR 373255 - 2 T. - Rel. Min. Vantuil Abdala - DJU 09.02.2001 - p. 463)

CAMBISTA. JOGO DO BICHO. VNCULO DE EMPREGO. OBJETO ILCITO. IMPOSSIBILIDADE. O contrato de trabalho, como todo contrato, exige para a sua validade o preenchimento dos requisitos previstos no artigo 104, I, II e III do atual Cdigo Civil, ou seja, requer agente capaz, objeto lcito e forma prescrita ou no defesa em Lei, o contrato que no observar tais requisitos. Tratando-se de caso no qual a atividade desenvolvida pelo obreiro baseia-se no jogo do bicho, considerada contraveno penal, ilegal o objeto do contrato celebrado, sendo, por via de conseqncia, impossvel o reconhecimento do liame empregatcio. Relao de emprego no reconhecida. (TRT 23

Regio - RO 533.2004.003.23.00-7 3 Vara do Trabalho de Cuiab Rel. Juiz Paulo Brescovici DJU 30.11.2005- p. 55)

Destarte, no h possibilidade de prevalecer o pedido do cambista contra o dono da banca de jogo. Entretanto, de acordo com o dispositivo legal do Cdigo Civil, o trabalhador pode ajuizar uma ao indenizatria, equiparando-se aos valores das verbas trabalhistas que deveria receber se a relao empregatcia fosse vlida, j que seria impossvel a devoluo da fora de trabalho despendida pelo obreiro pois se trata de uma obrigao de fazer.
Art. 182. Anulado o negcio jurdico, restituir-se-o as partes ao estado em que antes dele se achava, e, no sendo possvel restitu-las, sero indenizadas com o equivalente.

Por assim ser, faria prevalecer o princpio da primazia da realidade, fundamentando tambm que o bicheiro no pode se beneficiar da ilicitude praticada, uma vez que adquiriu renda com o trabalho do cambista. Seria esse um pedido plausvel e admissvel, pois, o indeferimento deste significaria beneficiar o empresrio infrator duplamente, primeiro com a renda da banca de jogo do bicho, segundo, livrando-o de encargos trabalhistas.

Referncias Bibliogrficas

TRABALHO, Tribunal Superior. 3 Turma. RECURSO DE REVISTA. JOGO DO BICHO. RELAO DE EMPREGO. PROCESSO TST-RR-132485-

58.2007.5.06.0023. Braslia, 2010.

TRABALHO 23 REGIO. Tribunal Regional. 3 Vara do Trabalho de Cuiab. CAMBISTA. JOGO DO BICHO. VNCULO DE EMPREGO. OBJETO ILCITO. IMPOSSIBILIDADE. PROCESSO RO n 533.2004.003.23.00-7. Cuiab, 2005.

TRABALHO, Tribunal Superior. ORIENTAO JURISPRUDNCIAL: Seo de Dissdios Individuais 1 (SD-1). Braslia, 2010. Disponvel em:

<http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/OJ_SDI_1/n_s1_181.htm#TEMA199>. Acesso em: 12 de Maro de 2013.

CAIRO JNIOR, Jos. CURSO DE DIREITO DO TRABALHO: Direito Individual e Coletivo do Trabalho. 7. ed. Bahia: JusPodivm, 2012.