Leicomcmf063 03

LEI Nxxx/2013
DISPE SOBRE O ESTATUTO DOS SERVIDORES

PBLICOS DO MUNICPIO DE XXXXXXXXXXXXX.
O
Presidente
de
Cmara
Municipal
de
XXXXXXXXXXXXX, no uso de suas atribuies e de
acordo com a Lei Orgnica do Municpio de XXXXXXXX,
promulga e seguinte Lei :
TTULO I
Das Disposies Preliminares
Art. 1 - Esta Lei institui o regime jurdico dos servidores pblicos da Administrao Direta, das
Autarquias e das Fundaes Municipais, dos Poderes Legislativo e Executivo do Municpio de xxxxxxx.
Art. 2 - Para os efeitos desta Lei considera-se:
I - Adicional: vantagem pecuniria que a Administrao Pblica Municipal concede ao servidor em razo
do tempo de exerccio ou em face da natureza peculiar da funo, agregando-se remunerao;
II - Administrao: cada rgo ou entidade onde estiver lotado o cargo do servidor;
III - Administrao Pblica Municipal: a Administrao Pblica do Municpio de XXXXXXXXX,
abrangendo sua Administrao Direta, Autrquica e Fundacional;
IV - Aposentadoria: ato pelo qual a Administrao Pblica Municipal confere ao servidor pblico a
dispensa do servio ativo, a que estava sujeito, continuando a pagar-lhe a remunerao, ou parte dela,
conforme o direito que tenha adquirido;
V - reas de atividade: centros de servios especializados que compem as unidades administrativas da
Administrao Direta, das Autarquias e das Fundaes Pblicas Municipais;
VI - Atividades e operaes insalubres: servios que, por sua prpria natureza, condies ou mtodos de
trabalho, expem direta e permanentemente os servidores a agentes fsicos, qumicos ou biolgicos
nocivos sade, em razo da natureza e da intensidade dos mesmos agentes e do tempo de exposio aos
seus efeitos;
VII - Cargo pblico: lugar institudo na organizao do servio pblico, com denominao prpria,
atribuies especficas e estipndio correspondente pago pelo errio Municipal, para ser provido e
exercido por um titular, na forma estabelecida em lei;
VIII - Carreira: o conjunto de cargos, do menor para o maior nvel de classe, de maneira ascendente,
pertencentes ao quadro nico dos servidores pblicos da Administrao Direta, das Autarquias e das
Fundaes Municipais;
IX - Classe: o conjunto de cargos da mesma complexidade e/ou especificaes exigidas, de igual padro
de vencimentos;
X - Demisso: ato de penalizao pelo qual o servidor pblico dispensado de suas funes, sendo
desligado do quadro a que pertence;
XI - Diria: vantagem estipendiria paga ao servidor para cobertura das despesas de alimentao e
pousada decorrentes do deslocamento do servidor, da sede do rgo ou entidade, a servio;
XII - Disponibilidade: situao de afastamento do servidor do exerccio de suas funes, pelo qual fica
posto margem, por tempo indeterminado, percebendo proventos proporcionais ao tempo de efetivo
exerccio no cargo, e podendo, a qualquer momento, ser chamado para o servio ativo;
XIII - Entidade: a autarquia e a fundao pblica - pessoas jurdicas de direito pblico integrantes da
Administrao Indireta do Municpio;
XIV - Exerccio: efetivo desempenho das atribuies do cargo ou funo;
XV - Exonerao: desligamento do servidor do cargo que ocupa ou funo que desempenha;
XVI - Gratificaes: vantagens pecunirias atribudas precariamente ao servidor que esteja prestando
servios comuns da funo em condies anormais de segurana, salubridade ou onerosidade, ou
concedidas como ajuda ao servidor que apresente os encargos pessoais que a lei especifica;
XVII - Licena: afastamento autorizado do cargo, durante certo perodo, fixado ou determinado na
autorizao, com ou sem direito a perceber o pagamento da remunerao;
XVIII - Lotao: nmero certo de servidores que podem ser classificados num rgo ou numa unidade
administrativa;
XIX - Nomeao: ato pelo qual a Administrao Pblica Municipal faz a designao da pessoa para que
seja provida no exerccio do cargo ou funo pblica;
XX - rgos: centros de servios complexos, formados por diversas unidades administrativas,
responsveis pelo exerccio de funes tpicas da Administrao Direta;
XXI - Posse: ato pelo qual o servidor assume o cargo para o qual foi nomeado;
XXII - Progresso funcional: movimentao do servidor investido em cargo de provimento efetivo para
nvel superior da respectiva Classe na Tabela de Vencimentos;
XXIII - Promoo: ato pelo qual o servidor investido em cargo de provimento efetivo elevado ao nvel
funcional imediatamente superior, dentro da respectiva Classe;
XXIV - Proventos: remunerao paga ao servidor municipal aposentado ou em disponibilidade;
XXV - Quadro: conjunto de carreiras, cargos isolados e funes gratificadas de um mesmo servio, rgo
ou Poder;
XXVI - Registro de freqncia: procedimento pelo qual fica assinalado o comparecimento do servidor ao
servio, o horrio de chegada e de sada ao trabalho, bem como de eventuais afastamentos no horrio de
expediente para resolver assunto de interesse prprio;
XXVII - Remunerao, ou Vencimentos: valor mensal pago ao servidor correspondente ao vencimento do
cargo mais vantagens pecunirias;
XXVIII - Servio Extraordinrio: servio cujo tempo de prestao, no dia, exceder carga horria normal
de trabalho definida para o cargo;
XXIX - Servio Noturno: prestao de servio entre as 22:00 (vinte e duas) horas de um dia e as 06:00
(seis) horas do dia imediato, computando-se a hora noturna com o tempo de 52:30 minutos (cinqenta e
dois minutos e trinta segundos);
XXX - Servidor Pblico, ou Servidor: pessoa legalmente investida em cargo pblico de provimento
efetivo ou em comisso, do Municpio de Florianpolis;
XXXI - Unidades administrativas: centros de servios que renem uma ou mais rea de atividade;
compem os rgos da Administrao Direta, das Autarquias e das Fundaes Municipais;
XXXII - Vacncia: declarao oficial de que o cargo se encontra vago, a fim de que seja provido um novo
titular;
XXXIII - Vantagens pecunirias: acrscimos aos vencimentos constitudos em carter definitivo, a ttulo
de adicional, ou em carter transitrio, a ttulo de gratificao e indenizao;
XXXIV - Vencimento: retribuio pecuniria mensal, fixada em lei, paga ao servidor em efetivo
exerccio do cargo ou funo pblica, correspondente ao nvel em que o servidor estiver posicionado na
tabela de vencimentos respectiva.
Pargrafo nico - Os centros de ensino equiparam-se a unidades administrativas.
Art. 3 - O servidor pblico exercer as atribuies do cargo pblico em que for provido, exceto quando
designado para exercer cargo comissionado, funo gratificada ou para integrar comisso ou grupo de
trabalho, na forma da lei.
Pargrafo nico - vedada ao servidor a prestao de servios pblicos gratuitos Administrao Pblica
Municipal.
Art. 4 - A investidura em cargo ou emprego pblico depende de aprovao prvia em concurso pblico
de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na
forma prevista em lei, ressalvadas as nomeaes para cargo de provimento em comisso declarado em lei
de livre nomeao e exonerao.
TTULO II
Do Provimento
CAPTULO I
Das Disposies Gerais
Art. 5 - So requisitos bsicos para a investidura em cargo pblico de provimento efetivo ou de
provimento em comisso:
I - a nacionalidade brasileira, ressalvados os casos em que a lei expressamente admitir a nomeao de

estrangeiros;
II - o gozo dos direitos polticos;
III - estar em dia no cumprimento das obrigaes eleitorais e do servio militar
obrigatrio;
IV - a idade mnima de 18 (dezoito) anos;
V - nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;
VI - aptido fsica e mental;
1 - As atribuies inerentes a determinados cargos podero justificar a exigncia de outros requisitos,
na forma da lei e, conforme o caso, do regulamento que estabelecerem as diretrizes dos sistemas de
carreiras.
2 - Sero reservados 20% (vinte por cento) dos cargos submetidos a concurso pblico para
classificao parte das pessoas portadoras de deficincia fsica relativamente incapacitante inscritas no
certame, condicionando-se a nomeao comprovao tambm de que dispem do nvel mnimo de
capacitao para o exerccio do cargo, na forma do regulamento prprio e do edital.
Art. 6- As funes de confiana, exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo, e
os cargos em comisso, a serem preenchidos por servidores de carreira nos casos, condies e percentuais
mnimos previstos em lei, destinam-se apenas s atribuies de direo, chefia e assessoramento.
Art. 7 - So formas de provimento de cargo pblico:
I - a nomeao;
II - a promoo;
III - a reverso;
IV - o aproveitamento;
V - a reintegrao;
VI - a reconduo.
Pargrafo nico - O provimento de cargo pblico decorre da nomeao e completa-se com a posse e o
exerccio.
CAPTULO II
Da nomeao
Art. 8 - A nomeao far-se- para cargos vagos:
I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo de carreira ou isolado de provimento efetivo;
II - em carter precrio, para cargos em comisso.
Art. 9 - A nomeao para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo obedecer a
ordem de classificao obtida em concurso pblico, observado o prazo de validade.
Art. 10 - O servidor pblico ocupante de cargo de provimento em comisso, no investido em cargo
efetivo da Administrao Pblica Municipal, vincula-se obrigatoriamente ao Regime Geral de
Previdncia Social, de que trata a Lei Federal n 8.213, de 24 de julho de 1991, e suas alteraes.
Seo I
Do Concurso Pblico
Art. 11 - O concurso ser de provas ou de provas e ttulos, conforme dispuserem a lei e o
regulamento do respectivo plano de carreira, condicionada a inscrio do candidato ao pagamento do
valor fixado no edital, quando indispensvel ao seu custeio, e ressalvadas as hipteses de iseno nele
expressamente previstas.
1 - Na hiptese de concurso de provas e ttulos, a nota final de classificao ser obtida mediante
mdia ponderada, no podendo ser atribudo aos ttulos peso superior metade do peso das provas.
2 - O prazo de validade do concurso pblico ser de at 02 (dois) anos, prorrogvel 01 (uma) vez,
por igual perodo.
Art. 12 - O prazo de validade do concurso pblico e as condies de sua realizao sero fixados em
edital a ser publicado na ntegra, no rgo oficial de divulgao do Municpio, com o prazo de
antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias a contar da data de encerramento das inscries.
1 - O aviso de realizao do concurso pblico ser publicado em, pelo menos, um jornal dirio de
grande circulao no Municpio.
2 - vedada a realizao de novo concurso pblico enquanto houver candidato aprovado em
concurso anterior, com prazo de validade no expirado, aguardando nomeao.
3 - As provas sero realizadas no prazo de 60 (sessenta) a 90 (noventa) dias, a partir da data de
encerramento das inscries.
Seo II
Da Posse
Art. 13 A posse ocorrer no prazo de at 30 (trinta) dias, contados da publicao do ato de nomeao
no rgo oficial de divulgao do Municpio, prorrogvel a requerimento do interessado por mais 30
(trinta) dias ou, em caso de doena comprovada, enquanto durar o impedimento.
1- A contagem do prazo para posse em cargo de provimento efetivo de servidor em frias, ou em
licena na forma dos incisos I, II, III, IV, V e VIII do artigo 91 desta Lei, ocorrer a partir do trmino
do impedimento.
2- A posse poder se dar atravs de procurador legalmente constitudo para esse fim especfico.
Art. 14 Ser tornado sem efeito o ato de nomeao se a posse no ocorrer no prazo previsto no artigo
anterior.
Art. 15 Para que haja posse a pessoa nomeada dever apresentar:
I - declarao dos bens, com indicao das respectivas fontes de renda;
II - declarao de que no exerce outro cargo ou emprego pblico cuja acumulao seja legalmente
vedada, acompanhada, quando for o caso, de prova de que requereu desinvestidura de cargo ou
emprego anterior;
III - atestado de prvia aprovao de aptido fsica e mental, expedido por Junta Mdica Oficial
designada pela Prefeitura, exceto no caso de nomeao de servidor pblico do Municpio de
Florianpolis para cargo de provimento em comisso.
Seo III
Do Exerccio
Art. 16 - O prazo para o servidor entrar em exerccio ser de at 15 (quinze) dias, contados da data
da posse.
1 - Ser exonerado o servidor empossado que no entrar em exerccio no prazo estabelecido neste
artigo.
2 - autoridade competente do rgo ou entidade para onde for nomeado ou designado o servidor
compete dar-lhe exerccio.
Art. 17 - O incio, a suspenso, a interrupo e o reinicio do exerccio sero
assentamento individual do servidor.
registrados no
1- A interrupo do exerccio fora dos casos legais e alm dos limites admitidos, sujeita o servidor
a processo disciplinar e s penas pertinentes.
2- O incio do exerccio de funo de confiana coincidir com a data de publicao do ato de

designao, salvo quando o servidor estiver em licena ou afastado por qualquer outro motivo legal,
hiptese em que recair no primeiro dia til aps o trmino do impedimento, que no poder exceder
a trinta dias da publicao
Art. 18 O servidor ter exerccio no rgo em que for lotado.

Pargrafo nico - Servidor de quaisquer rgos da Administrao Pblica municipal poder ser
convocado, mediante ato do Chefe do Poder Executivo Municipal, para ter exerccio no Gabinete do
Prefeito, nas Secretarias Municipais, na Procuradoria Geral do Municpio, em Autarquias ou
Fundaes Municipais, mantendo a lotao de origem.
Art. 19 O exerccio de cargo em comisso exige dedicao integral, estando o servidor sujeito
prestao de servio fora do horrio normal de expediente, inclusive mediante convocao, sem
direito a remunerao extra.
Seo IV
Da Estabilidade e do Estgio Probatrio
Art. 20 So estveis, aps 03 (trs) anos de efetivo exerccio, os servidores nomeados para
cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico.
1 - O servidor pblico estvel s perder o cargo:
I - em virtude de sentena judicial transitada em julgado;
II - mediante processo administrativo em que lhe seja assegurado o exerccio
do contraditrio e ampla defesa;
III - mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, na forma
de lei complementar, assegurado o exerccio do contraditrio e ampla
defesa.
2 - Como condio para a aquisio da estabilidade, obrigatria a avaliao
especial de desempenho por comisso instituda para essa finalidade.
3 - A ausncia de avaliao de desempenho do servidor no afasta a presuno da
estabilidade no novo cargo, pelo decurso do prazo de mais de 3 anos. (MS
24.543-DF, rel. Min. Carlos Velloso, 21.8.2003. (MS-24543))
4 - O servidor em estgio probatrio ser exonerado do cargo sempre que a
avaliao final do estgio probatrio, resulte desfavorvel a sua permanncia
no exerccio do cargo, assegurado o direito ao contraditrio e ampla defesa.
Art. 21 Durante o estgio probatrio, o servidor ser semestralmente avaliado por comisso
instituda para essa finalidade, em especial, quanto a:
I - idoneidade;
II - disciplina, assiduidade e pontualidade;
III - capacidade de iniciativa;
IV - produtividade e efetividade; e
V - responsabilidade.
1 - O servidor exercer as atribuies inerentes ao seu cargo efetivo, suspendendose o estgio probatrio se investido em cargo de provimento em comisso, e
durante o tempo dessa investidura, desde que as atribuies do cargo em

comisso no guardem similitude com as do cargo efetivo.
2 - Ser dada cincia ao servidor, no ms subsequente ao semestre, do resultado da
avaliao, assegurado o direito ao contraditrio e ampla defesa.
3 - O Poder Executivo regulamentar, por decreto, o processo de avaliao do
servidor durante o estgio probatrio, fixando com clareza os critrios e
parmetros a serem utilizados.
CAPTULO III
Da Progresso Funcional
Art. 22 A progresso funcional ocorrer:
I - por tempo de servio;
II - por merecimento.
Pargrafo nico - Sempre que a despesa da Administrao Pblica Municipal com
pagamento de remunerao de pessoal situar-se acima do limite legal admitido, no
haver promoo.
Art. 23 - As promoes por tempo de servio ocorrero no ms de maio, adquirindo direito
progresso o servidor que, poca, contar com 03 (trs) anos de efetivo exerccio no
cargo.
Art. 24 - Compete a cada Chefe de Poder, relativamente aos servidores dos respectivos
quadros, decidir quanto convenincia administrativa da realizao de promoes por
merecimento.
1 - As promoes por merecimento ocorrero anualmente, no ms de maio, podendo
beneficiar somente servidor que conte com, pelo menos, 365 (trezentos e sessenta
e cinco) dias ininterruptos de efetivo exerccio.
2 - A avaliao do merecimento para fins de promoo, a ser regulamentada por
decreto do Chefe do Poder Executivo Municipal, levar em considerao as
diferenas entre os grupos ocupacionais e apreciar os requisitos de assiduidade,
pontualidade,
iniciativa,
produtividade,
efetividade,
responsabilidade,
cumprimento de atribuies, comprometimento no ambiente de trabalho,
capacitao e desenvolvimento profissional diretamente relacionados com as
atividades do cargo, alm de mensurao da consecuo de objetivos e metas
estabelecidos.
3 - No exerccio em que adquirir direito promoo por tempo de servio, o servidor
ficar impedido de ser promovido por merecimento.
4 - Para os efeitos deste artigo, considerar-se- interrompido o efetivo exerccio na
ocorrncia de:
I - faltas injustificadas;
II - licena no remunerada;
III - suspenso disciplinar;
IV - priso decorrente de deciso judicial.
CAPTULO IV
Da Reverso
Art. 25 - . Reverso o retorno atividade de servidor aposentado:
I - por invalidez, quando junta mdica oficial declarar insubsistentes os motivos da

aposentadoria; ou
II - no interesse da administrao, desde que:
a) tenha solicitado a reverso;
b) a aposentadoria tenha sido voluntria;
c) estvel quando na atividade;
d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores solicitao;
e) haja cargo vago.
Art. 26 A reverso far-se-:
I - para o mesmo cargo; ou,
II - para cargo correlato ao em que o servidor fora aposentado, sem perda de
remunerao, no caso da implantao de novo plano de carreira; ou,
III - em outro cargo de mesmo nvel, respeitada a habilitao, se extinto o em que se
dera a investidura do servidor.
Art. 27. Para efeito de nova aposentadoria, em virtude de reverso, ser contado como tempo de
contribuio o perodo em que o servidor permaneceu inativo.
1- O perodo em que permaneceu inativo aps a Emenda Constitucional n. 20, de 15 de
dezembro de 1998, poder ser contado para efeito de nova aposentadoria desde que o
servidor indenize as contribuies previdencirias referentes s obrigaes dos
segurados.
2- O servidor aposentado que entrar em regime de reverso poder amortizar as
contribuies previdencirias descritas no pargrafo anterior, em parcelas mensais,
cujo nmero no exceder o perodo a ser indenizado.
3 -O clculo do valor das contribuies a serem indenizadas ter por base a ltima
remunerao do servidor, aplicado o seu valor atual.
4 - No caso de bito do beneficirio que ainda no tenha quitado as parcelas referentes s
indenizaes das contribuies previdencirias, ser responsabilizado o pensionista
para a efetivao dos respectivos recolhimentos.
5 - Quitado com as contribuies ou confessados o dbito e iniciado o pagamento das
parcelas da poca em que ficou aposentado, o segurado exercer imediatamente o seu
direito aposentadoria ou penso.
6 - No poder reverter o aposentado que j tiver completado 70 (setenta) anos de idade.
7 - O servidor que retornar atividade por interesse da administrao perceber, em
substituio aos proventos da aposentadoria, a remunerao do cargo que voltar a
exercer, inclusive com as vantagens de natureza pessoal que percebia anteriormente
aposentadoria
CAPTULO V
Da Reintegrao
Art. 28 Reintegrao o reingresso no Servio Pblico Municipal de servidor cuja demisso
tenha sido invalidada por sentena judicial, ou administrativa, com todos os direitos
do cargo, como se em efetivo exerccio estivera.
1 - O servidor reintegrado ser ressarcido da remunerao do cargo deixada de
perceber durante o perodo de afastamento.
2 - A reintegrao far-seno mesmo cargo, no cargo correlato ao de investidura do
servidor em caso de implantao de novo plano de carreiras, ou, se extinto o
cargo, em outro de mesmo nvel e remunerao, respeitada a habilitao.
3 - Estando provido o cargo em que o servidor reintegrado deva ser empossado, o
eventual ocupante da vaga, se estvel, ser reconduzido ao cargo de origem,
sem direito a indenizao, aproveitado em outro cargo ou posto em
disponibilidade com remunerao proporcional ao tempo de servio.
CAPTULO VI
Da Reconduo
Art. 29 Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado e decorrer de:
I - inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo;
II - reintegrao do anterior ocupante.
Pargrafo nico - Para que se processe a reconduo, ser igualmente reconduzido
posio anterior na carreira o atual titular do cargo, sem direito a indenizao, sujeitandose a ser aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade, com remunerao
proporcional ao tempo de servio.
CAPTULO VII
Do Aproveitamento
Art. 30 Aproveitamento o ato de investidura em cargo de provimento efetivo de servidor
colocado em disponibilidade.
1 - O aproveitamento dar-se- em cargo da mesma classe e na mesma referncia da
investidura antecedente ou, se extinta a classe, em cargo de natureza e
vencimento semelhantes, de classe compatvel com a anterior.
2 - Havendo mais de 01 (um) servidor em condies de ser aproveitado para o cargo
vago, ter preferncia o que estiver a mais tempo em disponibilidade e, no caso
de empate, o servidor que, nessa ordem:
I - possuir mais tempo de efetivo exerccio,
Administrao Pblica Municipal;
II - contar com mais tempo de servio pblico;
III - for casado e tiver maior nmero de filhos;
IV - for escolhido, mediante sorteio.
como servidor pblico da
3 - Ser tornado sem efeito o ato de aproveitamento e cassada a disponibilidade do

servidor que, publicado o ato, no tomar posse ou no entrar em exerccio nos
prazos previstos para nomeao, salvo em caso de invalidez ou de doena

comprovada por Junta Mdica Oficial.
4 - A posse decorrente do aproveitamento depender de comprovao da
capacidade fsica e mental do servidor por Junta Mdica Oficial.
5 - O servidor em disponibilidade, julgado incapaz pela Junta Mdica Oficial, ser
aposentado com a remunerao correspondente ao cargo em que fora investido,
calculada proporcionalmente ao tempo de servio e de disponibilidade havidos.
TTULO III
Das Mutaes Funcionais
CAPTULO I
Da Disponibilidade
Art. 31- Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estvel ficar em
disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio, at seu adequado
aproveitamento em outro cargo.
Pargrafo nico - O servidor em disponibilidade poder ser aposentado, com
remunerao proporcional ao tempo de servio, na forma da lei.
CAPTULO II
Da Substituio
Art. 32 O servidor investido em cargo comissionado ou funo gratificada poder ter substituto
indicado em Regimento Interno ou, no caso de omisso, previamente designado pelo
Chefe do Poder Executivo Municipal ou titular das Autarquias ou de Fundaes
Municipais.
1 - O substituto assumir automtica e cumulativamente, sem prejuzo do cargo que
ocupa, o exerccio do cargo comissionado ou funo gratificada nos
afastamentos ou impedimentos legais ou regulamentares do titular.
2 - O substituto far js retribuio pelo exerccio do cargo comissionado ou
funo gratificada, nos casos dos afastamentos ou impedimentos legais do
titular, superiores a 15 (quinze) dias consecutivos, paga na proporo dos dias
de efetiva substituio.
Art. 33 Em caso excepcional, o titular de cargo comissionado ou funo gratificada poder ser
designado interinamente para exercer, de forma cumulativa e em substituio, outro
cargo comissionado ou funo gratificada at que se verifique a nomeao ou
designao do titular, percebendo no perodo a remunerao a que fizer js, da sua
escolha e correspondente a apenas um dos cargos comissionados ou funes
gratificadas exercidos.
CAPTULO III
Da Remoo
Art. 34 Remoo o ato pelo qual, dentro do mesmo quadro, se desloca ou se afasta o servidor
de uma rea de atividade ou unidade administrativa ou de um rgo para outro.
1 - A remoo poder ocorrer:
I - a pedido, desde que respeitada a convenincia administrativa e a lotao de

destino;
II - de ofcio, por necessidade da administrao;
III - por permuta, precedida de requerimento dos servidores interessados, de
cargos idnticos e que no estejam em processo de readaptao.
2 - A escolha do servidor a ser removido de ofcio recair de preferncia sobre:
I - o que manifestar interesse na remoo;
II - o de residncia mais prxima e de fcil acesso unidade administrativa
para onde haver a remoo;
III - o de menor tempo de servio;
IV - o menos idoso.
3 - A remoo de ofcio depender de prvia justificativa da autoridade competente,
que caracterize a desnecessidade do servio prestado pelo servidor na rea de
atividade de sua lotao, exceto se recomendada em processo disciplinar.
4 - Poder haver remoo a pedido, independentemente do interesse da
Administrao:
a) para acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm servidor pblico civil ou militar, de
qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, que foi deslocado
no interesse da Administrao;
b) por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente que viva s suas
expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada comprovao por junta mdica
oficial;
c) em virtude de processo seletivo promovido, na hiptese em que o nmero de interessados for
superior ao nmero de vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo rgo ou entidade em que
aqueles estejam lotados.
CAPTULO IV
Da Redistribuio
Art. 35 Redistribuio o deslocamento do servidor, com o respectivo cargo, para o quadro de
pessoal de outro rgo ou unidade administrativa, observados os seguintes preceitos:
I - interesse da administrao;
II - equivalncia de vencimentos;
III - manuteno da essncia das atribuies do cargo;
IV - vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades;
V - mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao profissional;
VI - compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidades institucionais do
rgo ou entidade.
1 - A redistribuio ocorrer de ofcio para ajustamento de lotao e da fora de
trabalho s necessidades dos servios, podendo se dar tambm nos casos de
reorganizao, extino ou criao de rgo ou entidade.
2 - Nos casos de reorganizao ou extino de rgo ou entidade, extinto o cargo ou
a sua desnecessidade no rgo ou entidade, o servidor estvel que no for
redistribudo ser colocado em disponibilidade, at seu aproveitamento na

forma do artigo 30.
CAPTULO V
Da Readaptao
Art. 36 Readaptao o deslocamento do servidor para exercer atribuies afins pertinentes a
outro cargo, de grau de complexidade, especializao e responsabilidades compatveis
com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental, comprovada
em inspeo por Junta Mdica Oficial.
1 - Se julgado incapaz para o servio pblico, o servidor readaptado ser
aposentado.
2 - A readaptao no acarretar aumento ou reduo da remunerao do servidor.
3 - Recuperado da sua limitao, o servidor retornar ao exerccio das atribuies
inerentes ao cargo em que est investido.
TTULO IV
Da Vacncia
Art. 37 A vacncia do cargo pblico decorrer de:
I - exonerao;
II - demisso;
III - aposentadoria;
IV - falecimento.
Art. 38 A exonerao de cargo pblico ser de ofcio ou a pedido do servidor.
Pargrafo nico - Dar-se- a exonerao de ofcio quando:
I
- a avaliao final do servidor em estgio probatrio, a qualquer poca, seja

desfavorvel a que permanea no exerccio do cargo;
II - tendo tomado posse, o servidor no entrar em exerccio no prazo legal;
III - o servidor acumular ilicitamente cargo, emprego ou funo, de rgo da
Administrao Direta, Autarquia, Empresa Pblica, Sociedade de Economia
Mista ou Fundao mantida pelo Poder Pblico, de quaisquer esferas de
Governo;
IV - a juzo da autoridade competente, no caso de cargo de provimento em comisso.
Art. 39 A demisso constitui penalidade, aplicvel nos termos do artigo 159 desta Lei.
Art. 40 Ser considerado vago o cargo na data:
I - imediata quela em que tiver adquirido eficcia o ato determinante da vacncia;
II - em que entrar em vigor a lei de criao do cargo;
III - em que se formalizar o conhecimento do falecimento do servidor.
TTULO V
Da Atividade Profissional
CAPTULO I
Do Horrio e Do Comparecimento ao Servio
Art. 41 A carga horria normal do trabalho do servidor de xx (xxxxxx) horas semanais,

cumpridas em dias e horrios prprios, observada a regulamentao especfica.
Art. 42 O servidor poder, no horrio de expediente, retardar seu ingresso em at 30 (trinta)
minutos ou afastar-se do local de trabalho para tratar de assunto de interesse particular,
desde que autorizado por quem de direito, sujeitando-se a ter de compensar ou a ter
descontado da remunerao o tempo de afastamento, na forma de regulamento
prprio.
Art. 43 O comparecimento ao servio obrigatrio e ser diariamente controlado:
I - atravs de registro de freqncia mecnico ou eletrnico;
II - por outro meio hbil, autorizado pelo Chefe Poder Executivo Municipal, titulares
de Autarquias e Fundaes Municipais, na forma de regulamento prprio;
III - por outro meio hbil, autorizado pelo Chefe do Poder Legislativo Municipal, na
sua rea de abrangncia.
Pargrafo nico- O servidor que for membro de conselho municipal dever ser
liberado para participar de atividades e reunies do conselho, mediante aviso prvio
chefia imediata e apresentao de convocao do respectivo conselho, ficando o
servidor isento de prejuzos remuneratrios e da necessidade de compensao de
horrio.
Art. 44 O servidor incapacitado de comparecer ao servio por motivo de sade comunicar o
fato chefia imediata, para que seja informado rea de recursos humanos, devendo
se submeter desde logo inspeo mdica.
1 - Quando o servidor estiver impossibilitado de comparecer Junta Mdica
Oficial, pela natureza da doena ou em virtude do estado fsico em que se
encontrar, a inspeo mdica ser realizada na casa do servidor ou no local em
que se encontrar acamado, sempre que possvel.
2 - A impossibilidade de comparecer ao servio ser comprovada pelo servidor
atravs de atestado mdico, se as faltas forem de at 03 (trs) dias, ou por laudo
da Junta Mdica Oficial, se acima desse perodo e para efeito de concesso de
licena.
3 - O servidor, ou pessoa que por ele responda, encaminhar atestado mdico, no
prazo de at 48 (quarenta e oito) horas da data em que se iniciou o afastamento
do servio por motivo de doena, para obteno do laudo da Junta Mdica
Oficial, na forma regulamentar.
Art. 45 Poder ser alterado o horrio de expediente de rgo, unidade administrativa, rea de
atividade ou de servidor, a critrio do Chefe do Poder Executivo Municipal, titulares
de Autarquias e de Fundaes Municipais, para atender natureza especfica de
servio a ser prestado ou em face de circunstncias especiais, observado o
cumprimento da jornada normal de trabalho, nos termos de regulamento prprio.
Pargrafo nico - Ser permitido ao servidor estudante ausentar-se do servio, sem
prejuzo da sua remunerao, para se submeter a provas de exame escolar ou de exame
vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior, no perodo do dia em
que ocorrerem as provas, mediante apresentao de atestado comprobatrio fornecido
pelo respectivo estabelecimento de ensino e, conforme o caso, com compensao de
horrio.
Art. 46 Ao servidor estvel, que comprovadamente seja pai, me, tutor, curador ou responsvel
pela criao, educao e proteo de pessoa portadora de deficincia, considerada
dependente sob o aspecto scio-educacional e em situao que exija o atendimento

direto pelo servidor, conforme atestado por Junta Mdica Oficial ou por comisso
especialmente criada para esse fim, ser concedida reduo da jornada normal de
trabalho para at xx (xxxxx) horas semanais, sem perda de remunerao, enquanto
perdurar a dependncia.
Art. 47 -. Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se do servio:
I - por 1 (um) dia, para doao de sangue e para que possam efetuar exames preventivos de
cncer de mama e de colo uterino para as servidoras e exame preventivo de cncer de prstata e de
clon (intestino grosso) para os servidores;
1 - O dia de que trata o caput deste artigo poder ser definido pelo prprio servidor,
desde que previamente autorizado pela respectiva chefia imediata.
2 - O funcionrio que desejar gozar do referido benefcio, dever encaminhar ao setor de
Recursos Humanos de seu rgo de trabalho, comprovante contendo a data e o tipo de exame
realizado.
II - por 2 (dois) dias, para se alistar como eleitor;
III - por 8 (oito) dias consecutivos em razo de :
a) casamento;
b) falecimento do cnjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor
sob guarda ou tutela e irmos
CAPTULO II
Do Servio Extraordinrio
Art. 48 - Poder ocorrer prestao de servio extraordinrio:
I - por expressa autorizao do Chefe do Poder Executivo Municipal, mediante
solicitao da chefia de unidade administrativa interessada, atravs do respectivo
Secretrio Municipal ou Procurador Geral do Municpio, bem como por expressa
autorizao de Titular de Autarquias ou de Fundaes Municipais;
II
- por determinao do Chefe do Poder Executivo Municipal, de Secretrio
Municipal, do Procurador Geral do Municpio ou de titular de Autarquias ou de
Fundaes Municipais;
1 - Somente haver prestao de servio extraordinrio para atender a situaes
excepcionais e temporrias, respeitado o limite mximo de 60 (sessenta)
horas mensais.
2 - O servio extraordinrio poder ser realizado sob a forma de plantes, para
assegurar o funcionamento dos servios pblicos municipais.
CAPTULO III
Da Capacitao Profissional
Art. 50 - A Administrao Pblica Municipal dever promover, incentivar e facilitar, atravs de
Plano Anual de Capacitao Funcional, a qualificao do servidor, mediante:
I - elaborao e cumprimento de programas regulares de treinamento e

aperfeioamento do servidor;
II - liberao para freqentar cursos externos de aperfeioamento, compatveis com as
atribuies exercidas pelo servidor, a critrio do Chefe do Poder Executivo
Municipal, de titular de Autarquias ou de Fundaes Municipais;
1 - Os programas de treinamento e aperfeioamento sero cumpridos mediante
execuo direta ou execuo indireta, conveniada ou contratada.
2 - A Administrao Pblica Municipal destinar percentual anual sobre o montante
bruto gasto com remunerao de pessoal para custear, total ou parcialmente, as
despesas com a capacitao profissional do servidor pblico municipal.
TTULO VI
Da Poltica Remuneratria
CAPTULO I
Do Vencimento e Da Remunerao
Art. 51 - O vencimento do cargo de provimento efetivo, acrescido das vantagens de carter
permanente, irredutvel.
1 - Nenhum servidor receber remunerao inferior ao salrio mnimo.
2 - Salvo por imposio legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidir sobre a
remunerao ou provento.
3 - Mediante autorizao do servidor, poder haver consignao em folha de pagamento a
favor de terceiros, a critrio da administrao e com reposio de custos, na forma
definida em regulamento.
Art. 52 - A reviso geral da remunerao dos servidores ativos, inativos e pensionistas ocorrer
sempre no ms de maio e sem distino de ndices, na forma de lei, observados os
parmetros da tabela salarial vigente.
Art. 53 - A remunerao dos ocupantes de cargos e funes pblicas da Administrao Direta,
Autrquica e Fundacional, e os proventos de aposentadoria, auferidos
cumulativamente ou no, no podero exceder os valores percebidos como subsdio,
em espcie, pelo Prefeito Municipal, excludas as vantagens pecunirias previstas no
art. 60, inciso II, letra b e inciso III, letras f e g desta Lei.
Art. 54 O servidor deixar de perceber os vencimentos do cargo efetivo enquanto estiver
investido em cargo em comisso, ressalvado o direito de opo.
Pargrafo nico - O servidor nomeado para cargo de provimento em comisso que
optar pela remunerao do cargo efetivo far js a 50% (cinqenta por cento) do
vencimento do cargo em comisso ou a diferena entre o seu vencimento e do cargo
comissionado.
Art. 55 - O no comparecimento ao servio, salvo por motivo legal, caso fortuito, fora maior
ou de doena comprovada, implicar na perda dos vencimentos do dia.
1 - O servidor perder 2/3 (dois teros) dos vencimentos enquanto durar o
impedimento por motivo de:
a) priso preventiva, pronncia por crime comum, condenao por crime inafianvel,
em processo no qual no haja pronncia, com direito percepo da diferena
equivalente, se absolvido;
b) condenao judicial, por sentena definitiva, a pena que no determine demisso.
2 - As faltas justificadas decorrentes dos motivos descritos no caput podero ser
compensadas a critrio da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo
exerccio.
3- a parcela de remunerao diria, proporcional aos atrasos, ausncias justificadas,
ressalvadas as concesses de que trata o art. 97, e sadas antecipadas, salvo na hiptese
de compensao de horrio, at o ms subseqente ao da ocorrncia, a ser estabelecida
pela chefia imediata.
Art. 56 - As reposies e indenizaes ao errio municipal sero previamente comunicadas ao
servidor e descontadas em parcelas mensais atualizadas monetariamente.
1- A indenizao ser feita em parcelas cujo valor no exceda a 10% (dez por
cento) da remunerao ou provento.
2 - A reposio ser feita em parcela cujo valor no exceda a 25% (vinte e cinco por
cento) da remunerao ou provento.
3 - A reposio ser feita em uma nica parcela quando constatado agravamento
indevido no ms anterior ao do processamento da folha de pagamento.
Art. 57 - O servidor em dbito com o errio, que for licenciado sem vencimentos, demitido,
exonerado, ou que tiver cassada sua aposentadoria ou disponibilidade dever quitar o
referido dbito no prazo mximo de 05 (cinco dias) da data do seu afastamento ou
desligamento.
1 - Caso a dvida seja superior a 05 (cinco) vezes o valor de sua remunerao, ter o
prazo de 60 (sessenta) dias para quitar o dbito.
2 - A no quitao do dbito no prazo previsto implicar sua inscrio em Dvida
Ativa.
Art. 58 Os valores percebidos pelo servidor, em razo de liminar, de qualquer medida de
carter antecipatrio ou de sentena, posteriormente cassada ou revista, devero ser
repostos no prazo de 30 (trinta) dias, contados da notificao para faz-lo, sob pena de
inscrio em Dvida Ativa.
Art. 59 A remunerao do servidor no ser objeto de arresto, seqestro ou penhora, salvo
quando se tratar de prestao de alimentos ou de reposio ou indenizao Fazenda
Pblica, no sendo permitido grav-la com descontos ou ced-la, seno nos casos
previstos em lei.
CAPTULO II
Das Vantagens Pecunirias
Art. 60 concedido ao servidor o direito percepo das seguintes vantagens pecunirias, na
forma desta Lei e, conforme o caso, de legislao especfica:
I - Indenizaes:
a) dirias;
b) pelo uso de veculo prprio em servio;
c) de sobreaviso.
II - Adicionais:
a) por tempo de servio;
b) de frias;
III - Gratificaes:
a) de servio noturno;
b) pelo exerccio de funo de chefia;
c) de insalubridade;
d) de periculosidade ou risco de vida;
e) pela prestao de servios extraordinrios;
f) natalina;
g) de produtividade;
h) por exerccio de atividades e titulaes especiais;
i) de auxlio transporte e do auxlio alimentao;
j) de apoio ao deficiente;
k) por ministrao de curso de treinamento;
l) de incentivo.
m) de servios de urgncia e mdia complexidade;
n) de gesto do Sistema nico de Sade (SUS); e
o) pelo exerccio de especialidade mdica e odontolgica.
Pargrafo nico. O profissional do magistrio ter ainda, como vantagens, as
gratificaes de hora/atividade, de regncia de classe, de difcil acesso e de dedicao
exclusiva na forma de legislao ordinria.
Seo I
Das Indenizaes
Subseo I
Das Dirias
Art. 61 O servidor pblico que, a servio ou para desenvolver atividades de aperfeioamento
profissional do interesse da Administrao Pblica Municipal, afastar-se da sede do
Municpio, em carter eventual ou transitrio para outro ponto do territrio estadual,
nacional, ou para o exterior, far js ao transporte de viagem e a dirias para custeio de
despesas com alimentao, hospedagem e locomoo urbana, conforme dispuser
regulamento prprio.
1 - O valor das dirias ser fixado por legislao especfica do Chefe de Poder
Executivo Municipal ou titular de Autarquias ou de Fundaes Municipais.
2 - A diria ser calculada por perodo de 24 (vinte e quatro) horas, contadas do
momento da sada para a viagem, sendo devida pela metade quando o
deslocamento no exigir pernoite fora da sede, ou quando o Municpio custear,
por meio diverso, as despesas extraordinrias cobertas por dirias.
3 - Para fins de clculo de pagamento de diria, a frao de perodo ser contada
como:
I - uma diria, quando superior a 12 (doze) horas e o deslocamento exigir

pernoite;
II - meia diria, quando inferior a 12 (doze) horas e superior a 06 (seis) horas.
4 - Em caso de deslocamento, a servio, para outra localidade dentro do Municpio
ou da micro regio em perodo superior a 04 (quatro) horas, o servidor ser
ressarcido de despesas realizadas com locomoo e alimentao.
Subseo II
Do Uso de Veculo Prprio em Servio
Art. 62 - Ser concedida indenizao de despesas de transporte ao servidor efetivo que, pela
natureza das atribuies executivas do cargo, necessite da utilizao de veculo prprio
como meio de locomoo para a execuo de servios externos, nos termos de
regulamento prprio, observados os limites fixados em lei.
Pargrafo nico - O veculo do servidor com direito percepo da vantagem de que
trata este artigo, ser cadastrado na Secretaria Municipal da Administrao e nas reas
de administrao das respectivas entidades, no constituindo razo para o no
cumprimento das funes do cargo o fato de veculo no se encontrar em condies de
trafegar.
Subseo III
Da Indenizao de Sobreaviso
Art. 62-A. Fica institudo, no mbito da Secretaria Municipal de Sade, o regime excepcional de
trabalho sob a forma de sobreaviso, considerando-se de sobreaviso o servidor ou empregado
pblico que permanecer aguardando a qualquer momento o chamado para o servio.
1 A indenizao de sobreaviso, instituda no caput deste artigo, no ser incorporada, em
nenhuma hiptese, remunerao e no far parte da base de clculo de qualquer
benefcio ou vantagem pecuniria e, tambm nos descontos legais, exceto para o
imposto de renda.
2 Ao servidor ou empregado pblico de sobreaviso, ser paga vantagem financeira
mensal, atribuindo-se como valor/hora a importncia correspondente a setenta por
cento da hora planto.
3 Fica estabelecido em cem horas o limite mximo de hora em regime de sobreaviso/ms.
4 Nas hipteses de licena sem perda de remunerao e frias, atribuir-se- ao servidor o
valor correspondente mdia das horas efetivamente trabalhadas em regime de
sobreaviso dos doze meses imediatamente anteriores data do seu afastamento.
5 Os servidores originrios de outras esferas de governo, vinculados ao Sistema
nico de Sade (SUS), oficialmente cedidos e em exerccio na Secretaria
Municipal de Sade, faro jus indenizao de sobreaviso.
Seo II
Dos Adicionais
Subseo I
Do Adicional por Tempo de Servio
Art. 63 O adicional por tempo de servio devido razo de 2% (dois por cento) a cada ano
para os profissionais de educao e razo de 3% (trs por cento) a cada trs anos
para os demais servidores, sendo em ambos os casos sobre o tempo de efetivo servio
pblico e incidente exclusivamente sobre o vencimento do cargo efetivo, ainda que
investido o servidor em funo ou cargo de confiana.
Pargrafo nico - O profissional de educao far js ao adicional a partir do ms em

que completar o ano de trabalho e os demais profissionais a partir do ms em que
completar o trinio.
Art. 64 O adicional por tempo de servio disposto no artigo 63 desta Lei incide sobre a
vantagem pecuniria prevista no artigo 60, inciso III, alnea g, da mesma Lei.
Subseo II
Do Adicional de Frias
Art. 65 Ser pago ao servidor, at a data marcada para o incio das frias, o Adicional de Frias
correspondente a, no mnimo, 1/3 (um tero) da remunerao do perodo.
Pargrafo nico - O servidor exonerado de cargo efetivo ou em comisso far js
percepo de parcela do Adicional de Frias, de valor proporcional aos meses
trabalhados no exerccio, calculada sobre a remunerao do ms em que ocorrer a
exonerao.
Seo III
Das Gratificaes
Subseo I
Da Gratificao por Servio Noturno
Art. 66 - Ao servidor designado para prestar servio noturno, de forma rotineira e contnua, ser
concedida gratificao correspondente a 50% (cinqenta por cento) sobre o valor do
vencimento do cargo, relativamente s horas trabalhadas.
1 No caso de prestao de servio extraordinrio noturno, o acrscimo de que trata
este artigo, incidir sobre a remunerao prevista no artigo 75 desta Lei
2 A gratificao referida no caput ser incorporada aos proventos de aposentadoria
e penso dos servidores que a tiverem percebido de forma continuada por, no
mnimo, cinco anos ou de forma descontnua por, no mnimo, dez anos, ou ainda
nos casos dos servidores que a estiverem percebendo no momento da
aposentadoria por invalidez permanente ou no momento da morte, sempre na
dependncia das respectivas contribuies previdencirias.
Subseo II
Da Gratificao pelo Exerccio de Funo de Chefia
Art. 67 Ao servidor ocupante de cargo efetivo investido em funo de chefia devida retribuio
pelo seu exerccio.
.
Subseo III
Da Gratificao de Insalubridade
Art. 68 Ao servidor que exercer trabalhos considerados insalubres ser paga gratificao
calculada sobre o valor do menor vencimento de cargo de provimento efetivo do
quadro, considerados os seguintes graus de insalubridade e percentuais
correspondentes:
1 - A gratificao ter por base o percentual estabelecido de acordo com os

seguintes graus de insalubridade:
I - Grau I - mximo: 45% (quarenta e cinco por cento);
II - Grau II - mdio: 30% (trinta por cento);
III - Grau III - mnimo: 25% (vinte e cinco por cento).
2 - O pagamento da gratificao ser devido a contar da data em que o servidor
passar a exercer atividades reconhecidamente insalubres, definidas atravs de
laudo de percia tcnica coordenado por rgo oficial.
3 - No caso de incidncia de mais de um fator de insalubridade, ser considerado o
de grau mais elevado, vedada a percepo cumulativa.
4- Se as condies do local e os modos de operar se modificarem por proteo que
faa desaparecer as causas da insalubridade, a gratificao deixar de ser paga.
Art. 69 So consideradas atividades e operaes insalubres, enquanto no se verificar a inteira
eliminao das causas da insalubridade, aquelas que, por sua prpria natureza,
condies ou mtodos de trabalho, exponham, direta e permanentemente, o servidor a
agentes fsicos, qumicos ou biolgicos nocivos sade em razo da natureza e da
intensidade dos mesmos agentes e do tempo de exposio aos seus efeitos.
1- A caracterizao, qualificativa ou quantitativa, da insalubridade e os meios de
proteo do servidor, considerado o tempo de exposio aos efeitos insalubres,
sero estabelecidos por laudo de percia tcnica coordenado por rgo oficial.
2 - A eliminao ou reduo da insalubridade pode ocorrer pela aplicao de
medidas de proteo coletiva e/ou individual.
Art. 70 O servidor que exercer atividades e operaes insalubres, ser obrigado a submeter-se a
exame mdico ocupacional, para preveno ou deteco precoce dos agravos sade
do servidor, sendo da responsabilidade do titular da unidade administrativa a que
pertencer o servidor, exigir a apresentao dos respectivos laudos tcnicos.
Art. 71 A gratificao por exerccio de atividade insalubre prestada Administrao Pblica do
Municpio de Florianpolis, ser incorporada aos proventos do servidor que, na data
da aposentadoria, comprovar ter recebido durante, no mnimo 10 (dez) anos, esta
gratificao.
Subseo IV
Da Gratificao de Periculosidade ou Risco de Vida
Art. 72 Ter direito percepo de gratificao correspondente a 30% (trinta por cento) do
vencimento do cargo o servidor efetivo que exercer atividades em condies de
periculosidade ou risco de vida, assim consideradas as que obriguem o servidor a
permanecer em reas de riscos e em situao de exposio habitual e contnua a
explosivos, inflamveis, eletricidade e radiaes ionizantes, bem como em situaes
contnuas que envolvam triagem, guarda, encaminhamento e, inclusive, orientao e
atendimento de pessoas com desvio de conduta, conforme regulamento prprio.
Art. 73 Cessado o exerccio da atividade ou eliminado o risco, a gratificao de periculosidade
ou risco de vida deixar de ser paga.
Pargrafo nico - A caracterizao das condies de periculosidade ou risco de vida

ou de sua eliminao far-se- atravs de laudo de percia tcnica
coordenado por rgo oficial.
Art. 74 vedada a percepo cumulativa das gratificaes de periculosidade ou risco de vida e
de insalubridade.
Subseo V
Da Gratificao por Prestao de Servios Extraordinrios
Art. 75A contraprestao remuneratria do servio extraordinrio dar-se- por hora trabalhada,
em valor correspondente ao pago por hora relativa jornada normal de trabalho do
ms da ocorrncia, acrescido de 100% (cem por cento), nos dias teis, e de 200%
(duzentos por cento), nos sbados, domingos e feriados.
Art. 75 - A contraprestao remuneratria do servio extraordinrio dar-se- por hora
trabalhada, limitada ao mximo de sessenta horas ms, em valor correspondente ao
pago por hora relativa jornada normal de trabalho do ms da ocorrncia, acrescido de
cem por cento, nos dias teis, e de duzentos por cento, aos sbados, domingos e nos
feriados.
Pargrafo nico. A gratificao referida no caput ser incorporada aos proventos de
aposentadoria e penso dos servidores que a tiverem percebido de forma continuada
por, no mnimo, cinco anos ou de forma descontnua por, no mnimo, dez anos, ou
ainda nos casos dos servidores que a estiverem percebendo no momento da
aposentadoria por invalidez permanente ou no momento da morte, sempre na
dependncia das respectivas contribuies previdencirias.
Subseo VI
Da Gratificao Natalina
Art. 76 O valor base da gratificao natalina, devida aos servidores ativos e inativos, ser
equivalente remunerao ou proventos a que fizer js o servidor no ms de dezembro
do exerccio a que se referir.
1 - A gratificao ser paga, at o dia 20 (vinte) do ms de dezembro,
proporcionalmente ao nmero de meses de efetivo exerccio, computando-se
como ms a frao igual ou superior a 15 (quinze) dias.
2 - De acordo com as disponibilidades do errio municipal e por deciso do
respectivo Chefe de Poder, poder ser pago adiantamento da gratificao
natalina, de valor correspondente metade da remunerao ou provento
mensal, a ser compensado quando do pagamento restante da gratificao, no
ms de dezembro:
I aos servidores, em geral;
II individualmente, no ms de frias do servidor que requerer o benefcio.
3 - A servidora gestante ou o servidor com companheira gestante, ao comprovarem
o stimo ms de gestao, tero direito antecipao integral da gratificao
natalina.
Art. 77 O servidor exonerado far js percepo de parcela da Gratificao Natalina, de valor
proporcional aos meses trabalhados no exerccio, calculada sobre a remunerao do
ms em que ocorrer a exonerao.
Subseo VII
Da Gratificao de Produtividade
Art. 78 Fica instituda a Gratificao de Produtividade mensal, varivel em razo do esforo e
da produo do servidor no exerccio das suas atividades.
1 - A aferio da produo do servidor ser regulamentada por Decreto do Chefe do
Poder Executivo.
2 - A gratificao prevista no caput deste artigo ser devida ao servidor durante as
frias e nas demais licenas remuneradas, considerando o valor mdio recebido
nos ltimos 03 (trs) meses.
Art. 79 A Gratificao de Produtividade ser incorporada no ato da aposentadoria, aos
proventos do servidor, desde que o mesmo a tenha percebido por perodo de tempo
no inferior a 10 (dez) anos e considerando o valor mdio recebido nos 3 (trs) ltimos
meses.
Subseo VIII
Da Gratificao por Atividades e Titulaes Especiais
Art. 80 Ser devida ao servidor gratificao por exerccio de atividades especiais, quando
convocado por ato formal:
I - individualmente ou em comisso, para elaborar trabalho relevante, tcnico ou
cientfico, que no constitua atribuies rotineiras do cargo;
II - para desempenho de atribuies de auxiliar, fiscal ou membro de comisso de
concurso pblico ou de processo disciplinar;
III - por assumir responsabilidade tcnica ou legal, junto a rgo representativo de
classe ou instncias judiciais, por atividade especfica compatvel a sua funo;
IV - por titulao em nvel de ps-graduao.
1 - O valor das gratificaes de que trata os incisos I, II e III deste artigo, ser
definido em legislao especfica, de acordo com o grau de complexidade de
cada atribuio, sendo incorporado remunerao do servidor razo de 1/30
(um trinta avos) por ano, aps transcorridos os primeiros 5 (cinco) anos de
percepo da gratificao, considerado o valor mdio recebido no ano
imediatamente anterior.
2 - O valor da gratificao de que trata o inciso IV deste artigo, ser definido em
legislao especfica, de acordo com o grau de complexidade de cada
atribuio, sendo incorporado remunerao do servidor aps transcorridos os
primeiros 5 (cinco) anos de percepo da gratificao
Subseo IX
Da Gratificao de Transporte e Da Alimentao
Art. 81 Ao servidor ser concedida gratificao de transporte e gratificao de alimentao
correspondentes necessidade de seu deslocamento para o local de trabalho ou para
manter-se em funo das atividades desenvolvidas ou da carga horria de trabalho
semanal, na forma, limite e critrios estabelecidos em legislao especfica.
Subseo X
Da Gratificao de Apoio ao Deficiente
Art. 82 O servidor que possua filho ou cnjuge portador de deficincia fsica ou mental
incapacitadora da pessoa para o trabalho, receber por dependente incapaz uma
gratificao mensal definida pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, titular de

Autarquias e de Fundaes Municipais, conforme regulamento prprio.
1 - A deficincia fsica ou mental incapacitante do dependente deve ser
comprovada por laudo da Junta Mdica Oficial, renovado a cada 02 (dois) anos.
2- A concesso da gratificao cessar quando da reverso da deficincia ou em
razo de morte do dependente.
Subseo XI
Da Gratificao por Ministrao de Treinamento
Art. 83 O servidor designado para ministrar aula em curso de treinamento de iniciativa da
Administrao Pblica Municipal, alm da considerao de mrito para efeito de
promoo por merecimento, far js a gratificao de valor equivalente s horas de
aula ministradas, nos termos de legislao especfica.
Subseo XII
Da Gratificao de Incentivo
Art. 84 Ao servidor que concluir grau de escolaridade superior ao exigido para o cargo que
ocupa, aps trs anos de seu ingresso no servio pblico municipal, ser concedido
gratificao de 20% (vinte por cento) sobre o seu vencimento.
Art. 84. Ao servidor que concluir escolaridade superior exigida para o cargo que ocupa, ser
concedida gratificao de vinte por cento sobre seu vencimento. LEI COMPLEMENTAR
N 346/2008 (Art. 1) (DOE 18513 de 18/12/2008)
aposentadoria e penso dos servidores que a tiverem percebido de
forma continuada por, no mnimo, cinco anos ou de forma
descontnua por, no mnimo, dez anos, ou ainda nos casos dos
servidores que a estiverem percebendo no momento da
aposentadoria por invalidez permanente ou no momento da morte,
sempre na dependncia das respectivas contribuies
previdencirias. LEI COMPLEMENTAR N 342/2008 (Art. 1)
(DOE 18513 de 18/12/2008)
Subseo XIII
Art. 85 O servidor auxiliar de sala far js a gratificao de 20% (vinte por cento) sobre o seu
vencimento.
aposentadoria e penso dos servidores que a tiverem percebido de
forma continuada por, no mnimo, cinco anos ou de forma
descontnua por, no mnimo, dez anos, ou ainda nos casos dos
servidores que a estiverem percebendo no momento da
aposentadoria por invalidez permanente ou no momento da morte,
sempre na dependncia das respectivas contribuies
previdencirias. LEI COMPLEMENTAR N 344/2008 (Art. 1)
(DOE 18513 de 18/12/2008)
Subseo XIV
Da Gratificao de Servios de Urgncia e Mdia Complexidade

LEI COMPLEMENTAR N 358/2009 (DOM DE 16/10/2009 - edio n 096)
Art. 85-A. Ser concedida, de acordo com a necessidade de servio e por ato do Secretrio Municipal
de Sade, a gratificao de servios de urgncia e mdia complexidade aos servidores
lotados e em exerccio na Secretaria Municipal de Sade, que cumpram carga horria
semanal de quarenta horas, ocupantes dos cargos e funes de:
I Assistente Administrativo;
II Assistente Social;
III Atendente de Consultrio Odontolgico;
IV Enfermeiro;
V Farmacutico;
VI Fisioterapeuta;
VII Fonoaudilogo;
VIII - Motorista;
IX - Mdico;
X Nutricionista;
XI Odontlogo;
XII Psiclogo;
XIII Tcnico de Enfermagem;
XIV Tcnico de Higiene Dental;
XV Tcnico de Radiologia; e
XVI Terapeuta Ocupacional.
1 Os valores da gratificao de servios de urgncia e mdia complexidade sero fixados
conforme abaixo:
I Assistente Administrativo cinquenta por cento da Classe 07 Nvel 01 da Tabela Salarial
03 do Pessoal Civil;
II Assistente Social cem por cento da Gratificao do PSF de Assistente Social Evento
2180;
III Atendente de Consultrio Odontolgico cem por cento da Gratificao do PSF de
Atendente de Consultrio Odontolgico Evento 2160;
IV Enfermeiro cem por cento da Gratificao do PSF de Enfermeiro Evento 2140;
V Farmacutico cem por cento da Gratificao do PSF de Farmacutico Evento 2180;
VI - Fonoaudilogo cem por cento da Gratificao do PSF de Fonoaudilogo Evento
2180;
VII - Motorista I e II cinquenta por cento da Classe 06 Nvel 01 da Tabela Salarial 03 do
Pessoal Civil;
VIII Mdico com residncia cem por cento da Gratificao do PSF de Mdico com
residncia Evento 2110;
IX Mdico cem por cento da Gratificao do PSF de Mdico Evento 2120;
X Nutricionista cem por cento da Gratificao do PSF de Nutricionista Evento 2180;
XI Odontlogo cem por cento da Gratificao do PSF de Odontlogo Evento 2130;
XII Psiclogo cem por cento da Gratificao do PSF de Psiclogo Evento 2180;
XIII Tcnico de Enfermagem cem por cento da Gratificao do PSF de Tcnico de
Enfermagem Evento 2150;
XIV Tcnico de Radiologia cinquenta por cento da Classe 08 Nvel 01 da Tabela Salarial
03 do Pessoal Civil; e
XV Tcnico de Higiene Dental cem por cento da Gratificao do PSF de Tcnico de
Higiene Dental Evento 2150.
2 O valor da gratificao instituda no caput deste artigo para os servidores ocupantes do

cargo de fisioterapeuta e terapeuta ocupacional, com carga horria semanal de trinta
horas, ser de:
I Fisioterapeuta setenta e cinco por cento da Gratificao do PSF - Evento 2180; e
II Terapeuta Ocupacional setenta e cinco por cento da gratificao do PSF - Evento
2180.
3 As gratificaes previstas no caput deste artigo que tem como referncia a gratificao de
produtividade do Programa de Sade da Famlia sero calculadas da mesma forma que
esta.
4 A gratificao de servios de urgncia e mdia complexidade incorporam-se aos
proventos de aposentadoria e penso do servidor que comprovar ter percebido por, no
mnimo, cinco anos consecutivos ou de forma descontnua por, no mnimo, dez anos, ou
ainda nos casos dos servidores que a estiverem percebendo no momento da
aposentadoria por invalidez permanente ou no momento da morte, bem como ter feito,
pelo mesmo perodo, as respectivas contribuies previdencirias.
I considera-se para efeitos de contagem do tempo para incorporao a gratificao de
produtividade do Programa de Sade da Famlia somada gratificao de servios
de urgncia e mdia complexidade.
5 A gratificao instituda no caput deste artigo dever compor a base de clculo para
efeito dos adicionais de frias e horas extraordinrias.
6 Fica vedada a acumulao desta gratificao com a gratificao de produtividade do
Programa de Sade da Famlia institudo pela Lei n. 5.344 de 1998, com a gratificao
de gesto do Sistema nico de Sade (SUS) e com a gratificao pelo exerccio de
especialidade mdica e odontolgica.
7 Os servidores originrios de outras esferas de governo, vinculados ao Sistema nico de
Sade (SUS), oficialmente cedidos e em exerccio na Secretaria Municipal de Sade,
faro jus gratificao de servios de urgncia e mdia complexidade.
Subseo XV
Da Gratificao pelo Exerccio de Especialidade Mdica e Odontolgica
Art. 85-B. Ser concedida, de acordo com a necessidade de servio e por ato do Secretrio Municipal
de Sade, a gratificao pelo exerccio de especialidade mdica e odontolgica aos
servidores ocupantes do cargo de mdico e odontlogo que tenham residncia reconhecida
pelo Conselho Federal de Medicina e Conselho Federal de Odontologia ou especialidade
reconhecida pela Associao Mdica Brasileira e Conselho Federal de Odontologia, lotados
e em exerccio na Secretaria Municipal de Sade.
1 Ficam estabelecidos trs nveis de gratificao pelo exerccio de especialidade mdica e
odontolgica, conforme a carga horria estabelecida na portaria de designao,
podendo ser de vinte horas, trinta horas ou quarenta horas semanais.
2 Os valores da gratificao instituda pelo caput deste artigo ficam assim estipulados:
a) mdicos:
I carga horria de vinte horas semanais quarenta e dois vrgula cinco por cento do
Evento 2110 GRAT PSF MDICO C/ RESIDNCIA;
II - carga horria de trinta horas semanais sessenta e dois vrgula cinco por cento do
Evento 2110 GRAT PSF MDICO C/ RESIDNCIA; e
III - carga horria de quarenta horas semanais cem por cento do Evento 2110
GRAT PSF MDICO C/ RESIDNCIA;
b) odontlogos:
I carga horria de vinte horas semanais quarenta e dois vrgula cinco por cento do
Evento 2130 GRAT PSF ODONTLOGO;
II - carga horria de trinta horas semanais sessenta e dois vrgula cinco por cento do
Evento 2130 GRAT PSF ODONTLOGO; e
III - carga horria de quarenta horas semanais cem por cento do Evento 2130
GRAT PSF ODONTLOGO.
3 A gratificao pelo exerccio de especialidade mdica e odontolgica incorpora-se aos
proventos de aposentadoria e penso do servidor que comprovar ter percebido por,
no mnimo, cinco anos consecutivos ou de forma descontnua por, no mnimo, dez
anos, ou ainda nos casos dos servidores que a estiverem percebendo no momento da
aposentadoria por invalidez permanente ou no momento da morte, bem como ter feito,
pelo mesmo perodo, as respectivas contribuies previdencirias.
I considera-se para efeitos de contagem do tempo para incorporao a gratificao
de produtividade do Programa de Sade da Famlia somada gratificao pelo
exerccio de especialidade mdica e odontolgica.
de gesto do Sistema nico de Sade (SUS) e com a gratificao de servios de
urgncia e mdia complexidade.
6 Os servidores originrios de outras esferas de governo, vinculados ao Sistema
nico de Sade (SUS), oficialmente cedidos e em exerccio na Secretaria
Municipal de Sade, faro jus gratificao pelo exerccio de especialidade
mdica e odontolgica.
Subseo XVI
Da Gratificao de Gesto do Sistema nico de Sade
Art. 85-C. Ser concedida, de acordo com a necessidade de servio e por ato do Secretrio Municipal
de Sade, a gratificao de gesto do Sistema nico de Sade (SUS) aos servidores
convocados a atuarem na Gesto Central da Secretaria Municipal de Sade de Florianpolis,
que cumpram carga horria de quarenta horas semanais.
1 Os valores da gratificao instituda pelo caput deste artigo ficam assim estipulados:
I - Tabela Salarial 03:
a) cargos da Classe 7: vencimento da Classe 7 Nvel 20; e
b) cargos da Classe 8: vencimento da Classe 8 Nvel 20;
II para os cargos de tcnico de enfermagem e tcnico de higiene dental o valor da
gratificao instituda no caput deste artigo ser de cem por cento da gratificao do
PSF Evento 2150;
III para os cargos:
a) enfermeiro cem por cento da gratificao do PSF Evento 2140;

b) assistente social, farmacutico, fonoaudilogo, nutricionista e psiclogo cem por
cento da gratificao do PSF Evento 2180; e
c) para os cargos de fisioterapeuta e terapeuta ocupacional que cumpriram carga
horria semanal de trinta horas o valor da gratificao instituda no caput deste
artigo ser sessenta e dois vrgula cinco por cento da gratificao do PSF
Evento 2180.
IV cargos da Tabela Salarial 06:
a) cem por cento da gratificao do PSF - evento 2110, 2120, 2130.
V cargos da Tabela Salarial 02, Tabela Salarial 05 e cargos da Classe 10 da Tabela
Salarial 03:
a) vencimento da Classe 10 Nvel 20, da Tabela Salarial 03, multiplicado por um
vrgula dois.
VI cargos da Tabela Salarial 05.
2 A gratificao de gesto do Sistema nico de Sade (SUS) incorpora-se aos proventos
de aposentadoria e penso do servidor que comprovar ter percebido por, no mnimo,
cinco anos consecutivos ou de forma descontnua por, no mnimo, dez anos, ou ainda
nos casos dos servidores que a estiverem percebendo no momento da aposentadoria por
invalidez permanente ou no momento da morte, bem como ter feito, pelo mesmo
perodo, as respectivas contribuies previdencirias.
I considera-se para efeitos de contagem do tempo para incorporao a gratificao de
produtividade do Programa de Sade da Famlia somada gratificao de gesto do
Sistema nico de Sade (SUS).
pelo exerccio de especialidade mdica e odontolgica e com a gratificao de servios
de urgncia e mdia complexidade.
5 Os servidores originrios de outras esferas de governo, vinculados ao Sistema nico de
Sade (SUS), oficialmente cedidos e em exerccio na Secretaria Municipal de Sade,
faro jus gratificao de gesto do Sistema nico de Sade.
CAPTULO III
Das Frias
Art. 86 O servidor ter direito a 30 (trinta) dias consecutivos de frias por ano, a serem gozadas
de acordo com a escala de frias organizadas pelo titular da unidade administrativa a
que pertence.
1 - Para o primeiro perodo aquisitivo de frias so exigidos 12 (doze) meses de
efetivo exerccio.
2 - vedada a compensao de dias de faltas ao servio com diminuio dos dias de
frias.
3 - vedado o pagamento de frias na forma de vantagem pecuniria, a ttulo de
indenizao.
4 - Durante as frias, o servidor tem direito ao pagamento integral da remunerao

percebida pelo exerccio do cargo ou funo, salvo dispositivo legal em
contrrio.
Art. 87 O servidor poder acumular, no mximo, at 02 (dois) perodos de frias, desde que por
necessidade de servio e autorizado por autoridade competente, ou quando ocupante
de cargo em comisso ou funo gratificada.
Art. 88 O servidor que gozou licena para tratar de interesses particulares ou licena para
acompanhar cnjuge, somente far js a frias aps completar 01 (um) ano de efetivo
exerccio.
Art. 89 As frias no sero interrompidas, salvo em razo de calamidade pblica, comoo
interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral, ou por motivo superior de
interesse pblico.
Art. 90 Os auxiliares de sala tm direito de at 65 (sessenta e cinco) dias, por ano, devendo
coincidir com as frias escolares, assim distribudos:
I
- Frias de 50 (cinqenta) dias consecutivos, no perodo compreendido entre

dezembro e fevereiro.
II - Frias de 15 (quinze) dias consecutivos, no ms de julho.
CAPTULO IV
Das Licenas
Seo I
Art. 91 Ser concedida licena ao servidor:
I
- para tratamento de sade;
II - por motivo de doena em pessoa da famlia;
III - gestante, adotante, e de paternidade;
IV - para concorrer a cargo eletivo;
V - para o servio militar obrigatrio;
VI - para tratar de interesses particulares;
VII - para acompanhar cnjuge servidor pblico;
VIII - como licena-prmio;
IX - para desempenho de mandato classista;
X - para participar de curso de ps-graduao.
Pargrafo nico - O servidor no exerccio de cargo de provimento em comisso ter
direito somente s licenas previstas nos incisos I e III deste
artigo.
Seo II
Da Licena para Tratamento de Sade
Art. 92 Ser concedida ao servidor licena para tratamento de sade, a pedido ou de ofcio, com
base em inspeo mdica, sem prejuzo da remunerao a que fizer js, quando seu
estado de sade impossibilitar ou incapacitar para o exerccio das atribuies do cargo.
Pargrafo nico - O atestado mdico ou o laudo emitido para comprovar o estado de
sade do servidor, conter diagnstico na forma do Cdigo
Internacional de Doenas (CID), no se referindo ao nome ou
natureza da doena, exceto quando se tratar de leses produzidas

por acidente em servio ou doena profissional.
Art. 93 A concesso de licena por prazo superior a 03 (trs) dias no ms depender
obrigatoriamente de inspeo realizada pela Junta Mdica Oficial.
1 - Ser submetido apreciao da Junta Mdica Oficial, para efeito de
homologao, o resultado de inspeo atestada por mdico ou junta mdica
particular.
2 - No homologado o atestado de mdico ou junta mdica particular, os dias de
ausncia ao trabalho sero considerados faltas injustificadas.
Art. 94 Para licena de at 30 (trinta) dias, a inspeo poder ser feita por um dos membros da
Junta Mdica Oficial, devendo ser realizada por, pelo menos, 03 (trs) membros no
caso de licena prevista para tempo superior a 30 (trinta) dias.
Pargrafo nico - No ser concedida licena para tratamento de sade por tempo
superior a 180 (cento e oitenta) dias consecutivos, admitindo-se as
prorrogaes necessrias atestadas pela Junta Mdica Oficial em
nova inspeo a que dever o servidor se submeter, antes do
encerramento do perodo de licena.
Art. 95 Quando a licena atingir 02 (dois) anos consecutivos e ininterruptos sem que o servidor
readquira possibilidade ou capacidade para o trabalho, dever, a Junta Mdica Oficial,
aps a devida inspeo, pronunciar-se sobre a natureza do estado de sade do servidor
e concluir quanto a ser a invalidez permanente ou provisria.
Art. 96 O servidor em licena para tratamento de sade no exercer qualquer atividade,
remunerada ou no, incompatvel com seu estado de sade, sob pena de interrupo
imediata da licena e ressarcimento Administrao Pblica Municipal dos valores
recebidos durante o perodo respectivo, bem como submisso a processo
administrativo disciplinar.
Art. 97 Durante o perodo da licena, caso se julgue em condies de reassumir o exerccio do
cargo ou de ser aposentado, o servidor poder requerer nova inspeo da Junta Mdica
Oficial.
Art. 98 Considerado apto em inspeo mdica, o servidor reassume o exerccio do cargo, sob
pena de serem computados como faltas injustificadas os dias de ausncia.
Seo III
Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia
Art. 99 Poder ser concedida licena ao servidor por motivo de doena de cnjuge ou
companheiro, dos pais, dos filhos, do padastro ou madastra ou enteado, ou dependente
que viva as suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante
comprovao por Junta Mdica Oficial.
1
- A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for

indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do
cargo ou mediante compensao de horrio na forma do artigo 42.
2 - As faltas do servidor ao expediente, de at 03 (trs) dias, decorrentes de
impedimento causado por doena de pessoa referida no caput deste artigo,
comprovada atravs de atestado mdico, podero ser abonadas pelo titular do
rgo ou entidade.
3 - A licena ser concedida :

a) com remunerao integral at 06 (seis) meses;
b) com 2/3 (dois teros) da remunerao at 01 (um) ano;
c) com a metade da remunerao alm de 01 (um) ano.
Seo IV
Da Licena Gestante, Adotante e de Paternidade
Art. 100 Ser concedida licena servidora gestante, por 120 (cento e vinte) dias consecutivos,
sem prejuzo de remunerao.
1 - Mediante prescrio mdica, a licena poder ser antecipada para o decurso do
nono ms de gestao.
2 - No caso de aborto ou natimorto, a licena ser de 30 (trinta) dias a contar do
evento, sendo transformada em licena para tratamento de sade, a partir de
ento, caso a servidora no demonstre condies fsicas ou psicolgicas para
o trabalho, a critrio da Junta Mdica Oficial.
3 - Os casos patolgicos decorrentes do parto, verificados a qualquer poca,
sero objeto de licena para tratamento de sade, a critrio da Junta Mdica
Oficial.
Art. 101 Pelo nascimento do filho, o pai, servidor pblico municipal, ter direito licena
paternidade de 05 (cinco) dias consecutivos, cabendo providenciar o registro civil
neste perodo.
LEI COMPLEMENTAR N 291/2007 (Art. 1) (DOE 18178 de 03/8/2007)
O art. 101 da Lei Complementar CMF n. 063 de 2003 passa a vigorar com a seguinte
redao:
Art. 101. Pelo nascimento de filho, o pai, servidor pblico, ter direito licena
paternidade de quinze dias consecutivos, cabendo-lhe providenciar o registro civil neste
perodo. (NR)
Art. 102 servidora lactante, mediante comprovao mdica de estar amamentando, ser
assegurado licena at que o filho complete 06 (seis) meses de idade.
LEI COMPLEMENTAR N 291/2007 (Art. 2) (DOE 18178 de 03/8/2007)
Fica includo o art. 102 A Lei Complementar CMF n. 063 de 2003, vazado nos
seguintes termos:
Art. 102 A. servidora lactente, mediante comprovao mdica de estar
amamentando, ser assegurada licena de dois meses a ser usufruda ao trmino da licena
gestao, independentemente da idade do filho.
Pargrafo nico. Este direito ser assegurado tanto para servidoras efetivas como para
as contratadas em carter temporrio. (NR)
Art. 103 Aos servidores que adotarem crianas com idade at 06 (seis) anos incompletos, so
assegurados os direitos previstos nos incisos XVIII e XIX do art. 7 da Constituio
Federal, sendo de 120 (cento e vinte) dias o perodo concedido mulher e de 05
(cinco) dias consecutivos concedido ao homem, mediante apresentao de
documentos comprobatrios do procedimento de adoo. (NR2)
Pargrafo nico. Para fins deste artigo, admite-se como documento comprobatrio o
termo de guarda para fins de adoo (NR2).
Art. 104 A gestante, por prescrio da Junta Mdica Oficial, poder ser readaptada em funo
compatvel com seu estado de gravidez, a contar do 5 (quinto) ms de gestao at o
parto.
Seo V
Da Licena para Concorrer a Cargo Eletivo
Art. 105 assegurada licena ao servidor que concorrer a cargo eletivo durante o perodo de,
no mximo, 03 (trs) meses que mediar a data de registro da candidatura na Justia
Eleitoral e o dcimo dia seguinte ao pleito eleitoral, sem prejuzo de direitos.
Pargrafo nico - O servidor candidato a cargo eletivo que exera funo de
confiana de direo, chefia ou assessoramento, ou cargo de
arrecadao ou fiscalizao, ser afastado do exerccio do cargo ou
da funo, a partir do dia imediato ao do registro de sua
candidatura perante a Justia Eleitoral, at o trmino do perodo de
licena de que trata o caput deste artigo, sem prejuzo de direitos.
Seo VI
Da Licena para o Servio Militar Obrigatrio
Art. 106 Ao servidor convocado para o servio militar ser concedida licena na forma e
condies previstas na legislao federal especfica.
Pargrafo nico - Concludo o servio militar, o servidor ter at 30 (trinta) dias, sem
remunerao, para reassumir o exerccio do cargo.
Seo VII
Da Licena para Tratar de Interesses Particulares
Art. 107 A critrio da Administrao Pblica Municipal, poder ser concedida ao servidor
ocupante de cargo de provimento efetivo, que no esteja em estgio probatrio,
licena sem remunerao para tratar de interesses particulares, pelo prazo de at 02
(dois) anos consecutivos, prorrogveis por at mais 02 (dois) ano, ininterruptamente.
1 - A licena poder ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor,
exceto no perodo de frias escolares ou at 45 (quarenta e cinco) dias antes
do trmino do ano letivo, para o servidor com efetivo exerccio na Rede
Municipal de Ensino.
2 - O servidor deve aguardar em exerccio a concesso da licena, sob pena de ter
descontados dos seus vencimentos os dias de afastamento no autorizados.
3 - No ser concedida nova licena para tratar de interesses particulares antes de
decorridos 02 (dois) anos do trmino ou interrupo da mesma espcie de
licena anterior.
4 - A licena ser precedida do gozo de frias proporcionais aos meses j
trabalhados no exerccio, quando ser pago o adicional de frias na mesma
proporo.
5 - Para o profissional da educao, ao trmino ou interrupo da licena, haver
designao de lotao para a unidade escolar onde houver vaga, at a
realizao de concurso de remoo.
Seo VIII
Da Licena para Acompanhar Cnjuge Servidor Pblico

Art. 108 Poder ser concedida, ao servidor, licena sem remunerao para acompanhar o
cnjuge servidor pblico da administrao direta, autrquica ou fundacional, de
empresa pblica ou sociedade de economia mista ou controlada, de quaisquer esferas
de Governo, quando o cnjuge for removido de ofcio para outro ponto do Territrio
Nacional ou para o estrangeiro.
1 - A licena ser concedida mediante requerimento do servidor, instrudo com
prova da remoo de ofcio do cnjuge e vigorar pelo tempo que durar o
afastamento deste, at o mximo de 04 (quatro) anos.
2 - A licena ser precedida do gozo de frias proporcionais aos meses j
trabalhados no exerccio, quando ser pago o adicional de frias na mesma
proporo.
Seo IX
Da Licena-Prmio
Art. 109 Aps cada qinqnio de efetiva prestao de servio Administrao Pblica
Municipal, o servidor ocupante de cargo de provimento efetivo far js a 03 (trs)
meses de licena, a ttulo de prmio, com todos os direitos e vantagens do cargo.
Pargrafo nico - Ser considerado, para efeito de aquisio do direito licenaprmio, o tempo que o servidor trabalhou para Administrao
Pblica Municipal, em decorrncia de contratao temporria de
excepcional interesse pblico, de forma ininterrupta com a sua
subsequente investidura em cargo de provimento efetivo.
Art. 110 O perodo de gozo da licena-prmio poder ser parcelado a requerimento do servidor,
em partes nunca inferiores a 01 (um) ms.
Art. 111 Extinguir-se- a contagem do tempo de servio anterior para fins de concesso de
licena-prmio do servidor, quando:
I - suspenso do servio por motivo disciplinar, transitada a deciso em julgado;
II - condenado a pena privativa de liberdade, por sentena transitada em julgado;
III - houver durante o perodo aquisitivo do direito licena;
a) faltado ao servio sem motivo justificvel, por mais de 10 (dez) dias
consecutivos ou intercalados;
b) apresentado mais de 45 (quarenta e cinco) faltas justificadas ao servio, no
decorrentes de licena.
IV - prestar servio militar obrigatrio.
Pargrafo nico - Interrompida a contagem do tempo de servio para fins de licena
prmio, ter incio nova contagem a partir da data do trmino do
afastamento do servidor, na hiptese dos incisos I, II e IV, e no
dia seguinte ao da ltima falta, no caso do inciso III, todos deste
artigo.
Art. 112 Extinguir-se- a contagem anteriormente considerada do tempo de servio para efeito
de concesso de licena-prmio, no caso de licena:
I
- para tratamento de sade por prazo superior a 180 (cento e oitenta) dias,
consecutivos ou no;
II - para tratamento de sade de pessoa da famlia, por mais de 180 (cento e oitenta)
dias, consecutivos ou no;
III - para acompanhar cnjuge servidor pblico;
IV - para tratar de interesses particulares.
Pargrafo nico - Enquanto perdurar o afastamento do servidor, ficar suspenso o
incio de nova contagem de tempo de servio para fins de
licena-prmio.
Art. 113 Na hiptese de nmero considervel de servidores requererem gozo de licena prmio
para um mesmo perodo, em caso de falta de consenso e observada a convenincia
administrativa, o Procurador Geral, os Secretrios Municipais e os titulares de
Autarquias e Fundaes Municipais, organizaro a escala de concesso da licena.
Art. 114 Os perodos de licena-prmio j adquiridos e no gozados pelo servidor que vier a
falecer, sero convertidos em pecnia a favor do cnjuge e, na falta deste, dos
herdeiros.
Art. 115 Para gozar licena-prmio com direito a vencimento integral da jornada ampliada, o
servidor dever estar atuando na data de incio da licena, com esta carga horria,
durante, pelo menos, 05 (cinco) anos.
Seo X
Da Licena para Desempenho de Mandato Classista
Art. 116 assegurado ao servidor estvel o direito licena para desempenho de cargo de
dirigente em confederao, federao, associao de classe de mbito municipal,
sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profisso, durante o
perodo do mandato, com os direitos do cargo, conforme segue:
I a 8 (oito) servidores, em gozo da licena para desempenho de mandato classista,
por entidade representativa de classe ou fiscalizadora da profisso referida no
caput deste artigo, assegurado o direito remunerao do cargo;
II outros servidores em gozo da licena para desempenho de mandato classista,
alm dos servidores referido no inciso I deste artigo, no tero direito ao
pagamento da remunerao do cargo.
Pargrafo nico - Ser desligado do cargo em comisso ou funo gratificada o
servidor que requerer a licena de que trata este artigo.
Seo XI
Da Licena para Participao de Curso de Ps-Graduao
Art. 117 Ao servidor estvel poder ser concedida, a critrio do Chefe de Poder respectivo,
observada a convenincia administrativa, licena remunerada para freqentar curso
de ps-graduao a nvel de mestrado ou doutorado, nas reas afins ao cargo
exercido pelo servidor.
1 - Observados os parmetros fixados no caput deste artigo, ao servidor
matriculado em curso de ps-graduao a nvel de especializao, poder ser
concedida reduo da jornada normal de trabalho, sem prejuzo da
remunerao, pelo tempo necessrio ao seu afastamento para assumir as aulas
dia letivo.
2 - O servidor beneficirio da licena assinar termo em que assumir a obrigao
de ressarcir a Administrao Pblica Municipal, do valor percebido a ttulo de
remunerao durante o afastamento do servio para freqentar o curso de psgraduao, na hiptese de, por quaisquer razes, encerrada a licena, requerer
exonerao ou for demitido do cargo antes de transcorrido perodo
equivalente ao da durao do curso.
3 - O ressarcimento ao errio, de que trata o pargrafo anterior dar-seno prazo
de 60 (sessenta) dias, sob pena de inscrio do dbito em dvida ativa.
4 - A licena ter a durao do perodo estipulado pela instituio de ensino
promotora do curso, includo o prazo para elaborao de monografia,
dissertao ou tese, observada a disposio da Administrao Pblica
Municipal.
5 - Constitui motivo de demisso do cargo o fato de o servidor em licena para
participar de curso de ps-graduao:
I - exercer outra atividade remunerada, durante o perodo de licena;
II - deixar de freqentar o curso, sem interromper a licena;
III - apresentar desempenho desabonador na realizao do curso, objeto da
licena.
6 - O Chefe de Poder respectivo, regulamentar a concesso da licena para
participao de curso de ps-graduao.
CAPTULO V
Dos Afastamentos
Seo I
Do Afastamento para Servir em outro rgo
Art. 118 O servidor pblico efetivo poder ser cedido aos rgos da administrao direta e indireta do
prprio Municpio aos Poderes do Estado de Santa Catarina e Unio, sempre que
manifesta sua anuncia e o interesse da Administrao, ressalvados casos especiais
previstos em lei, para fins de provimento de cargo em comisso de direo ou chefia.
1 A cesso far-se- mediante ato do Chefe do Poder Executivo Municipal e dos titulares
de Autarquias e Fundaes Municipais, publicado em rgo oficial de divulgao,
com o devido registro nos assentamentos funcionais do servidor.
2 Excepcionalmente, atendendo a expresso interesse da Administrao, poder haver a
cedncia de servidores pblicos s associaes e entidades filantrpicas reconhecidas
como de utilidade pblica, s Organizaes da Sociedade Civil de Interesse Pblico
(OSCIPs), s organizaes no-governamentais, s organizaes sociais criadas nos
moldes e com os fins da Lei Federal n 9637 de 1998, aos institutos, s fundaes e
s cooperativas.
3 vedada a cedncia de servidores pblicos a pessoas de direito privado com fins
lucrativos.
4 A cedncia ter prazo determinado, admitida sua prorrogao, e poder ser
interrompida, unilateralmente, a qualquer tempo, atravs de ofcio devidamente
protocolado ao rgo e/ou entidade em favor de quem foi deferida e ao servidor
cedido.
5 O servidor cedido que tiver sua cedncia interrompida dever reassumir
imediatamente suas funes no rgo ou entidade cedente, sob pena de
abandono de servio (NR4).
Art. 118-A Dependendo do interesse do Municpio e a critrio exclusivo da Administrao Pblica, a
cedncia poder ser deferida com ou sem nus para o errio municipal. (NR4)
1 Em ambos os casos, a cedncia dever ser formal e previamente justificada, salvo

quando entre rgos da prpria Administrao Municipal.
2 O pedido de cedncia da administrao direta ser deferido, ou no, pelo Chefe do
Poder Executivo Municipal e os da administrao indireta, por seus ordenadores
primrios.
Art. 118-B A cedncia do servidor pblico, tanto da administrao direta como indireta, no implica
em qualquer perda de remunerao, lotao ou restrio de seus direitos. (NR4)
Pargrafo nico. As frias e qualquer licena a que fizer jus o servidor cedido sero
deferidas pela entidade cedente, podendo compatibiliz-las com a
convenincia do rgo e/ou entidade em favor de que foi deferida
a cedncia.
Seo II
Do Afastamento para Exerccio de Mandato Eletivo
Art. 119 Ao servidor pblico da Administrao Direta, Autrquica ou Fundacional, no
exerccio de mandato eletivo, aplicam-se as seguintes disposies:
I - em se tratando de mandato federal ou estadual, ficar afastado do cargo, sem
remunerao;
II - no mandato de Vereador, de Prefeito Municipal ou de Vice-Prefeito, do
Municpio de Florianpolis, ser afastado do cargo, podendo optar entre a
remunerao do cargo efetivo e a do cargo eletivo;
III - no mandato de Vereador de outro Municpio:
a) no caso de compatibilidade de horrio, exercer o cargo efetivo sem prejuzo
de quaisquer dos direitos inerentes;
b) havendo incompatibilidade de horrio, ser afastado do cargo, podendo
optar entre a remunerao do cargo efetivo e a do cargo eletivo.
CAPTULO VI
Do Direito de Petio
Art. 120 assegurado ao servidor o direito de requerer Administrao Pblica Municipal o
direito, ou em defesa de direito, ou de interesse legtimo.
Art. 121 O requerimento formulado pelo servidor ou por seu procurador constitudo ser
dirigido autoridade imediata competente para instru-lo e/ou decid-lo.
Art. 122 Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou proferido a
primeira deciso, no podendo ser renovado.
Art. 123 O requerimento e o pedido devem ser despachados no prazo de at 05 (cinco) dias
teis e decididos dentro de at 45 (quarenta e cinco) dias, salvo em caso que
comprovadamente obrigue a realizao de diligncia, quando poder ser prorrogado
em prazo equivalente ao de durao da diligncia.
Art. 124 Caber recurso contra:
I - indeferimento do pedido de reconsiderao;
II - decises sobre os recursos sucessivamente interpostos.
Pargrafo nico - O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que

tiver expedido o ato ou proferido a deciso e, sucessivamente,
em escala ascendente, s demais autoridades competentes.
Art. 125 O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso de at 30
(trinta) dias, a contar da publicao ou da cincia, pelo interessado, da deciso
recorrida.
Pargrafo nico - Em caso de provimento do pedido de reconsiderao ou do
recurso, os efeitos da deciso retroagiro data do ato
impugnado.
Art. 126 Ao recurso interposto pelo servidor ou seu procurador, poder ser dado efeito
suspensivo, a juzo da autoridade competente.
Art. 127 O direito de requerer prescrever:
I - em 05 (cinco) anos, para atos de demisso e de cassao de aposentadoria ou
disponibilidade, ou para atos que afetem interesse patrimonial e crditos
resultantes do exerccio de cargo pblico e de direitos previstos em lei;
II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo foi
fixado em lei.
1 - O prazo de prescrio ser contado a partir da data:
I - da publicao do ato impugnado;
II - da cincia do ato pelo interessado, quando no publicado;
III - em que passou a vigorar o direito ao crdito.
2 - A prescrio de ordem pblica e no ser relevada.
Art. 128 O requerimento, o pedido de reconsiderao e recurso, quando cabveis, interrompem
a prescrio.
Art. 129 Para o exerccio do direito de petio, ser assegurada vista do processo ou documento
ao servidor, na unidade administrativa responsvel pela guarda do ato, ou ao
procurador por ele constitudo, na forma da lei.
Art. 130 A autoridade que cometeu o ato ilegal, quando do reconhecimento do vcio a qualquer
tempo, dever rever o ato e providenciar as medidas necessrias sua anulao.
Art. 131 Os prazos estabelecidos neste Captulo so definitivos e improrrogveis, salvo por
motivo de fora maior amplamente reconhecido.
CAPTULO VII
Do Direito a Assistncia Social
Seo I
Disposies Preliminares
Art. 132 A Administrao Pblica Municipal manter plano de assistncia social para o
servidor ativo, inativo e em disponibilidade, bem como a seus dependentes, previsto
em legislao especfica, atravs de:
I - assistncia mdica, psicolgica, farmacutica, dentria e hospitalar;
II - assistncia ao filho do servidor, com idade de 0 (zero) a 06 (seis) anos, na forma

de berrio ou creche, sempre que possvel, ou de auxlio creche;
III - assistncia judiciria;
IV - fomento de atividades esportivas, sociais e culturais para o servidor e sua
famlia, fora da jornada normal de trabalho;
V - concesso de bolsas de estudo, quando no existirem vagas na rede pblica de
ensino, at o limite do segundo grau;
VI - assistncia a filho portador de deficincia com incapacidade permanente.
Seo II
Da Assistncia Mdico-Social
Art. 133 A assistncia mdica e dentria, sero asseguradas diretamente ou mediante convnio
firmado pela Administrao Pblica Municipal , com entidades oficiais de
assistncia, cuja adeso do servidor ser facultativa, nos termos da legislao
especfica.
Pargrafo nico - A parte de contribuio do servidor s entidades oficiais de
assistncia, ser compatvel com os planos oferecidos e
disponveis, observada a manifestao de interesse do servidor.
Seo III
Do Acidente em Servio e da Doena Profissional
Art. 134 Em caso de acidente em servio e de doena profissional, correro conta da
Administrao Pblica Municipal as despesas com transporte, estada, tratamento
hospitalar, aquisio de medicamentos e de equipamentos ou outros complementos
necessrios, na forma de regulamento prprio.
1 - Entende-se por doena profissional a que seja atribuda, por relao de causa e
efeito, s condies inerentes ao servio ou fatos nele ocorridos.
2 - Acidente em servio o evento fortuito que provoque leso corporal ou
perturbao funcional no servidor, no local de trabalho ou onde se encontrar a
servio.
3 - Ser tambm considerada acidente em servio a agresso fsica sofrida, e no
provocada por motivos pessoais ou abuso de autoridade, por servidor no
exerccio de suas funes ou em razo delas.
Seo IV
Do Salrio-Famlia
Art. 135 O salrio-famlia ser concedido ao servidor ativo e inativo, de baixa renda, nos
termos da lei, calculado razo de 5% (cinco por cento) sobre o menor vencimento
do quadro, por dependente, conforme o discriminado:
I - filho, at a idade de 18 (dezoito) anos;
II - filho de qualquer idade, parcialmente incapaz de exercer atividade remunerada
e pelo qual no perceba outro benefcio;
III - filho estudante, at a idade de 24 (vinte e quatro) anos, que no exera atividade
remunerada;
IV pais sem rendimentos prprio que vivam s expensas do servidor (NR3).
1 - Quando pai e me forem servidores pblicos municipais e viverem em comum,

o salrio-famlia ser concedido me ou, se no viverem em comum, ao
servidor que tiver a guarda do dependente.
2 - Na hiptese de os pais no terem a guarda legal do filho, o salrio-famlia ser
pago pessoa a cuja guarda e manuteno esteja judicialmente confiado o
dependente.
3 - Para os efeitos deste artigo, compreende-se como filho, o enteado que no
perceba penso, o filho adotivo, o legitimado adotivo e o menor que,
mediante autorizao judicial, viva sob a guarda e o sustento do servidor.
4 - No caso de falecimento do servidor, o salrio-famlia continuar a ser pago, na
forma deste artigo, ao cnjuge ou, se for o caso, pessoa legalmente nomeada
responsvel pelo dependente do servidor.
Seo V
Do Auxlio Funeral
Art. 136 Ser concedido auxlio funeral, correspondente a 01 (um) ms de remunerao ou
proventos:
I - ao cnjuge, se conviver com o servidor;
II - ao companheiro ou companheira, assim reconhecido na forma da lei;
III - na falta de pessoa referida nos incisos anteriores, aos herdeiros do servidor.
1 - Na hiptese de as pessoas referidas no caput deste artigo no terem
providenciado os servios funerais, o auxlio funeral ser pago pessoa que
responsabilizou-se pelo sepultamento, no valor das despesas incidentes e
mediante documentao comprobatria pertinente.
2 - O pagamento de auxlio funeral obedecer a procedimento sumrio, concludo
no prazo de at 30 (trinta) dias da apresentao do atestado de bito e,
conforme o caso, dos demais documentos necessrios.
Seo VI
Da Previdncia Social
Art. 137 Aos dependentes do servidor ocupante de cargo de provimento efetivo assegurado
penso por morte, atualizada na forma do art. 30, 2 da Constituio Estadual e o
2 do art. 31 da Lei Orgnica do Municpio, que corresponder totalidade dos
vencimentos ou proventos do servidor falecido, at o limite estabelecido em lei, a
partir da data do bito.
I - Para efeito de concesso, a penso por morte desdobra-se em vitalcia e
temporria.
1 - So beneficirios da penso por morte:
I - Vitalcia:
a) o cnjuge;
b) a pessoa desquitada, separada judicialmente ou divorciada, com percepo
de penso alimentcia;
c) o companheiro ou companheira designado que comprove unio estvel
como entidade familiar;
d) a me e o pai que comprovem dependncia econmica do servidor;
e) a pessoa designada, maior de 60 (sessenta) anos e a pessoa portadora de
deficincia, que vivam sob a dependncia econmica do servidor;
II - Temporria:
a) os filhos enteados, at 21 (vinte e um) anos de idade, estendendo-se at 24
(vinte e quatro) anos, quando o beneficirio freqentar curso universitrio,
desde que, comprovadamente no exera atividade remunerada, ou, se
invlidos, enquanto durar a invalidez;
b) o menor sob guarda ou tutela at 21 (vinte e um) anos de idade;
estendendo-se at 24 (vinte e quatro) anos, quanto beneficirio freqentar
curso universitrio, desde que, comprovadamente no exera atividade
remunerada;
c) o irmo rfo, at 21 (vinte e um) anos, e o invlido, enquanto durar a
invalidez, que comprove dependncia econmica pblica;
d) a pessoa designada que viva na dependncia econmica do servidor, at 21
(vinte e um) anos, ou, se invlida, enquanto durar a invalidez.
2 - No faz js penso o beneficirio condenado pela prtica de crime doloso de
que tenha resultado a morte do agente pblico.
3 - Ser concedida penso provisria por morte presumida do servidor, nos
seguintes casos:
I - declarao de ausncia, pela autoridade judiciria competente;
II - desaparecimento em desabamento, inundao, incndio ou acidente no
caracterizando como em servio;
III - desaparecimento no desempenho das atribuies do cargo ou em misso
de segurana.
Pargrafo nico - A penso provisria ser transformada em vitalcia ou
temporria, conforme o caso, decorrido 05 (cinco) anos
de sua vigncia, ressalvando o eventual reaparecimento
do servidor, hiptese em que o benefcio ser
automaticamente cancelado.
4 - Acarreta perda da qualidade de beneficirio:
I - o seu falecimento;
II - a anulao do casamento, quando a deciso ocorrer aps a concesso da
penso ao cnjuge;
III - a cessao de invalidez, em se tratando de beneficirio invlido;
IV - a maioridade de filho, irmo rfo ou pessoa designada, aos 21 (vinte e
um) anos de idade, estendendo-se at 24 (vinte e quatro) anos, quando o
beneficirio freqentar curso universitrio, desde que, comprovadamente
no exera atividade remunerada;
V - a renncia expressa.
CAPTULO VIII
Do Tempo de Servio
Art. 138 Considera-se tempo de servio pblico, para todos os efeitos legais, o tempo de efetivo
exerccio em cargo pblico de quadro da administrao direta, autrquica ou
fundacional do Municpio de Florianpolis e, ainda, na forma desta Lei
Complementar, os perodos de:
I - frias;
II - licenas remuneradas ou para exercer mandato classista;
III - faltas justificadas;

IV - afastamentos autorizados, na forma da lei;
V - afastamentos decorrentes de priso ou suspenso preventiva, cujos delitos e
conseqncias no sejam afinal confirmados;
VI - servio prestado no exerccio de cargo pblico da Administrao Direta,
Autrquica e Fundacional da Unio, de Estado, do Distrito Federal e de
Municpios.
Art. 139 Para os fins de aposentadoria e disponibilidade ser computado ainda, o tempo de
servio prestado:
I - de eventual e anterior aposentadoria ou disponibilidade;
II - de atividade privada, atestado pela Previdncia Social;
III - de servio prestado s Foras Armadas;
IV - de servio diretamente remunerado pela Administrao Pblica Municipal,
embora no decorrente de investidura em cargo pblico;
V - de licena por motivo de doena em pessoa da famlia, que no exceder aos 06
(seis) primeiros meses de durao;
Art. 140 O tempo de servio pblico municipal ser apurado em dias e estes convertidos em
anos, considerado o ano como de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias, procedendo
a sua computao vista dos elementos comprobatrios de freqncia, observado o
disposto no artigo anterior.
Pargrafo nico - vedada a contagem de tempo de servio prestado concorrente ou
simultaneamente em cargos ou empregos pblicos, exercidos de
forma acumulada, ou em atividade privada.
Art. 141 A comprovao do tempo de servio pblico, para fins de averbao nos
assentamentos funcionais do servidor, ser procedida mediante certido que obedea
os seguintes requisitos:
I
- expedio por rgo ou entidade competente e assinatura da autoridade

responsvel pela expedio do ato;
II - declarao de que os elementos da certido foram extrados da documentao
existente no respectivo rgo ou entidade, anexando-se cpia dos atos de
admisso e de desinvestidura do cargo;
III - discriminao do cargo, emprego ou funo exercidos e a natureza do seu
provimento;
IV - indicao das datas de incio, interrupo e trmino do efetivo exerccio;
V - converso dos dias de efetivo exerccio em ano, na base de 365 (trezentos e
sessenta e cinco) dias por ano.
Pargrafo nico - Ser admitida a justificao judicial como prova de tempo da
prestao de servio pblico, na forma de regulamento prprio, to
somente em carter subsidirio ou complementar, com razovel
prova material pertinente ao perodo abrangido, vedada a prova
testemunhal, e desde que evidenciada a impossibilidade de
atendimento dos requisitos deste artigo.
CAPTULO IX
Da Aposentadoria
Art. 142 O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo ser aposentado na forma e nas
condies nas Constituies Federal e Estadual e na Lei Orgnica do Municpio.
Pargrafo nico So consideradas doenas graves, contagiosas ou incurveis para os

efeitos do inciso I, do 1, do art. 40 da Constituio Federal e o inciso
I do art. 31 da Lei Orgnica do Municpio: tuberculose ativa, alienao
mental, neoplasia maligna, tuberculose em perodo de consolidao,
lepra, cegueira, paralisia, perda da viso, impotncia funcional, por
afeco reumtica incompatvel com qualquer funo pblica,
cardiopatia grave, doena de parkinson, espondiolatrose anquisolante,
nefrolgia grave, epilepsia e outras molstias que a lei indicar, ou
completar 70 (setenta) anos de idade. REVOGADO (Revogado pela
Lei Complementar n 349/2009 DOE n 18535 de 27/01/2009)
TTULO VII
Do Regime Disciplinar
CAPTULO I
Dos Deveres
Art. 143 So deveres do servidor:
I
II
III
IV
- exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;

- ser leal s instituies a que servir;
- ser assduo e pontual ao servio;
- procurar permanentemente a melhoria e o desenvolvimento da qualidade dos
servios prestados;
V - cumprir e fazer cumprir as normas legais e regulamentares;
VI - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
VII - atender com presteza:
a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, ressalvadas as
protegidas por sigilo;
b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento
de situaes de interesse pessoal;
c) aos pedidos de informaes da Cmara Municipal;
d) a pedidos de documentos e esclarecimentos solicitados, em diligncias, por
sindicantes ou comisso de inqurito;
e) a requisies para defesa da Fazenda Pblica.
VIII - representar contra ilegalidade, omisso ou abuso de poder;
IX - buscar capacitar-se profissionalmente, inclusive aproveitando os cursos
promovidos pela Administrao Pblica Municipal;
X
- no revelar assuntos sigilosos que venha a conhecer em razo do cargo
ocupado, salvo se em decorrncia do cumprimento do dever legal;
XI
- levar ao conhecimento da autoridade competente as irregularidades de que
tiver se cientificado em razo do exerccio do cargo;
XII
- zelar pela economia do material e a conservao do patrimnio pblico;
XIII - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa;
XIV - apresentar-se ao servio convenientemente trajado ou, quando for o caso,
uniformizado;
XV - tratar com urbanidade as pessoas;
XVI - encaminhar rea de recursos humanos documentos exigidos em lei ou
regulamento, bem como informao de alterao dos registros cadastrais
prprios.
Pargrafo nico - A representao de que tratam os incisos VIII e XI deste artigo ser
encaminhada pela via hierrquica e instruda e/ou apreciada pela
autoridade superior quela contra a qual formulada,

assegurando-se ao representando o direito ao contraditrio e
ampla defesa.
Art. 144 Ser considerado conivente o superior hierrquico que, recebendo denncia de falta
grave cometida por servidor, deixar de tomar as providncias cabveis para a devida
apurao das faltas.
CAPTULO II
Das Proibies
Art. 145 Ao servidor proibido:
I
- ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao da chefia

imediata;
II
- recusar f a documentos pblicos;
III
- opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou
execuo de servio;
IV - coagir ou aliciar subordinado com o intuito de que se filie a associao
profissional ou sindical, ou a partido poltico;
V - manter, sob sua chefia imediata, em cargo comissionado ou funo gratificada,
cnjuge, companheiro ou parente at segundo grau;
VI
- referir-se de modo depreciativo, em informao, parecer ou despacho, a
agentes pblicos polticos ou administrativos, a instituies pblicas e a atos
da Administrao Pblica Municipal, podendo, em trabalhos assinados, tecer
anlise crtica de cunho tcnico-doutrinrio, com vistas ao desenvolvimento
institucional e organizao do servio, mantido o respeito s pessoas;
VII - proceder de forma desidiosa ou com falta de decoro, no ambiente de trabalho;
VIII - retirar, modificar ou substituir sem prvia anuncia da autoridade competente,
qualquer documento ou objeto pertencente e/ou existente na Unidade
administrativa ;
IX - cometer a outro servidor atribuies estranhas ao cargo que ocupa, exceto em
situaes transitrias e de emergncia;
X - aceitar comisso, emprego ou penso de Estado estrangeiro;
XI - cometer a pessoa estranha Unidade administrativa, fora dos casos previstos
em lei, o desempenho de atribuio que seja de sua prpria responsabilidade
ou de seu subordinado;
XII - exercer atividades que sejam incompatveis com o exerccio de cargo ou
funo e com o horrio de expediente;
XIII - fazer contratos, tcitos ou expressos, de natureza comercial ou industrial, com
a Administrao Pblica Municipal;
XIV - exercer cargo de direo, manter relaes empregatcias ou integrar conselho,
em empresa ou instituio contratada pela Administrao Pblica Municipal;
XV
- exercer comrcio em circunstncia que lhe propicie beneficiar-se do fato de
ser tambm servidor pblico;
XVI
- revelar fato ou informao que conhea em razo do cargo ou funo
exercido e de que deveria guardar sigilo;
XVII
- valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou para outrem, em
detrimento da dignidade no exerccio da funo pblica;
XVIII - atuar, como procurador ou intermedirio, junto Administrao Pblica
Municipal, salvo quando se tratar do pleito de benefcios previdencirios
ou assistenciais de dependentes e de cnjuge ou companheiro;
XIX
- receber ou propor que lhe seja dada propina, comisso, presente ou
vantagem de qualquer espcie, em razo de suas atribuies;
XX
- praticar usura sob quaisquer de suas formas;
XXI
- utilizar pessoal, servios contratados ou recursos materiais da Administrao

Pblica Municipal em proveito particular prprio ou alheio.
CAPTULO III
Da Acumulao Ilcita
Art. 146 Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes
pblicas, a autoridade que tiver cincia da irregularidade notificar o servidor, por
intermdio de sua chefia imediata, para apresentar opo no prazo improrrogvel de
10 (dez) dias, contados da data da notificao e, na hiptese de omisso do servidor,
adotar procedimento sumrio para a apurao do ilcito e regularizao imediata da
situao, atravs de processo administrativo disciplinar que se desenvolver com
observncia das seguintes fases:
I - instaurao do processo administrativo disciplinar, com a publicao no rgo
oficial de divulgao do ato de constituio da comisso integrada por 02 (dois)
servidores estveis e, simultaneamente, a indicao da autoria e da materialidade
da transgresso objeto da apurao;
II - instruo sumria, compreendendo indiciao, defesa e relatrio;
III - julgamento.
1 - A indicao da autoria, de que trata o inciso I, dar-se- pelo nome e matrcula
do servidor, e a materialidade pela descrio dos cargos, empregos ou funes
pblicas em situao de acumulao ilegal, dos rgos ou entidades de
vinculao, das datas de ingresso, do horrio de trabalho e do correspondente
regime jurdico.
2- A comisso lavrar, at 03 (trs) dias aps a publicao do ato que a constituiu,
termo de indiciao em que sero transcritas as informaes de que trata o
pargrafo anterior, bem como promover a citao pessoal do servidor
indiciado, ou por intermdio de sua chefia imediata, para, no prazo de 05
(cinco) dias, apresentar defesa escrita, assegurando-se-lhe vista do processo
na unidade administrativa, observado o disposto nos artigos 187 e 188 desta
Lei.
3 - Apresentada a defesa, a comisso elaborar relatrio conclusivo quanto
inocncia ou responsabilidade do servidor, em que resumir as peas
principais dos autos, opinar quanto legalidade da acumulao em exame,
indicar o respectivo dispositivo legal e remeter o processo autoridade que
o instaurou, para julgamento.
4 - No prazo de 05 (cinco) dias, contados do recebimento do processo, a
autoridade julgadora proferir a sua deciso, aplicando-se, quando for o caso,
a demisso ou a cassao da aposentadoria ou disponibilidade.
5 - A opo por um dos cargos, pelo servidor, at o ltimo dia de prazo para
defesa, configurar sua boa f, hiptese em que o ato de opo se converter
automaticamente em pedido de exonerao do outro cargo.
6 - Caracterizada a acumulao ilegal e provada a m-f, aplicar-se- a pena de
demisso, destituio ou cassao de aposentadoria ou disponibilidade em
relao aos cargos, empregos ou funes pblicas em regime de acumulao
ilegal, sendo comunicados do fato os rgos ou entidades a que se vinculara o
servidor.
7 - O prazo para concluso do processo administrativo disciplinar submetido ao
rito sumrio no exceder a 30 (trinta) dias, contados da data de publicao
do ato de constituio da comisso, admitida a prorrogao por at 15
(quinze) dias, por deciso de autoridade competente.
8 - O procedimento sumrio rege-se pelas disposies deste artigo, aplicando-selhe supletivamente as disposies desta Lei Complementar, relativas ao
regime e ao processo administrativo disciplinares.
CAPTULO IV
Do Abandono de Cargo e da Inassiduidade
Art. 147 Na apurao de abandono de cargo ou inassiduidade habitual, ser adotado igual
procedimento sumrio, como o previsto no artigo 146 desta Lei, observando-se
especialmente:
I - a indicao da materialidade, que dar-se-:
a) na hiptese de abandono de cargo, pela indicao precisa do perodo de
ausncia intencional do servidor ao servio, superior a 30 (trinta) dias;
b) no caso de inassiduidade habitual, pela indicao dos dias de falta
injustificada ao servio, por perodo igual ou superior a 60 (sessenta) dias
intercalados, durante o perodo de 12 (doze) meses.
II - aps a apresentao da defesa, a comisso elaborar relatrio conclusivo quanto
inocncia ou responsabilidade do servidor, em que resumir as peas principais
dos autos, indicar o respectivo dispositivo legal aplicvel, opinar, no caso de
abandono de cargo, sobre a intencionalidade da ausncia ao servio por prazo
superior a 30 (trinta) dias e remeter o processo autoridade que o instaurou,
para julgamento.
CAPTULO V
Das Responsabilidades
Art. 148 O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas
atribuies.
Art. 149 A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que
resulte em prejuzo Administrao Pblica Municipal ou a terceiros.
1 - A indenizao de prejuzo dolosamente causado Administrao Pblica
Municipal ser liquidada da forma prevista nos artigos 56 e 57 desta Lei, na
falta de outros bens que assegurem a execuo do dbito pela via judicial.
2 - Tratando-se de dano causado a terceiros, responder o servidor perante a
Administrao Pblica Municipal, em ao regressiva.
3 - A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser
executada, at o limite do valor da herana recebida.
Art. 150 A responsabilidade civil-administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado
no desempenho do cargo ou funo.
Art. 151 A responsabilidade penal abrange as contravenes e os crimes imputados ao servidor,
nessa qualidade.
Art. 152 As sanes civis, penais e administrativas podem cumular-se, sendo independentes
entre si.
Art. 153 A responsabilidade administrativa do servidor afastada no caso de absolvio
criminal que negue a existncia do fato ou da sua autoria.
CAPTULO VI
Das Penalidades
Art. 154 So penalidades disciplinares:
I - advertncia;
II - suspenso;
III - demisso;
IV - cassao de aposentadoria ou de disponibilidade;
V - destituio de cargo em comisso.
Art. 155 Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao
cometida, os danos que dela provierem para a Administrao Pblica Municipal, as
circunstncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais.
Pargrafo nico - O ato de imposio da penalidade mencionar sempre o
fundamento legal e a causa da sano disciplinar.
Art. 156 A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de incorrer o servidor em conduta
configurada como proibida nos termos dos incisos I a IX do artigo 145 desta Lei e de
inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamentao ou norma interna
que no justifique imposio de penalidade mais grave.
Art. 157 A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas anteriormente
com advertncia e na violao das seguintes infraes disciplinares:
a)
b)
c)
d)
ofensa moral contra pessoa no recinto da administrao;

indisciplina;
impontualidade;
recebendo denncia de irregularidade, deixar de tomar providncias cabveis para
devida apurao das faltas;
e) no concluir, salvo motivo comprovado, sindicncia ou processo administrativo
disciplinar no prazo legal.
1 - Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias, o servidor, que
injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeo mdica determinada
pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez
cumprida a determinao.
2 - Quando houver convenincia para o servio, a penalidade de suspenso poder
ser convertida em multa, na base de at 50% (cinqenta por cento) por dia de
vencimento ou remunerao, ficando o servidor obrigado a permanecer em
servio.
Art. 158 As penalidades de advertncia e de suspenso tero seus registros cancelados, aps o
decurso de 03 (trs) e 05 (cinco) anos de efetivo exerccio, respectivamente, se o
servidor no houver, nesse perodo, praticado nova infrao disciplinar.
Pargrafo nico - O cancelamento da penalidade no surtir efeitos retroativos.
Art. 159 A demisso ser aplicada nos seguintes casos:
I - crime contra a Administrao Pblica Municipal;
II - abandono de cargo;
III - inassiduidade habitual ou intermitente;
IV - improbidade administrativa;
V - insubordinao grave em servio;
VI - ofensa fsica, em servio a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa,

prpria ou de outrem;
VII - aplicao irregular dolosa de dinheiro pblico;
VIII - leso aos cofres pblicos;
IX - dilapidao do patrimnio municipal;
X - corrupo;
XI - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas;
XII - transgresso do disposto nos incisos X a XXI do artigo 145 desta Lei;
XIII - inobservncia dolosamente a legislao financeira aplicvel Administrao
Pblica, em prejuzo dos direitos de terceiros.
Art. 160 Ser cassada a aposentadoria concedida, na forma da legislao do Municpio de
Florianpolis, ou a disponibilidade do servidor que:
I - praticar, quando na atividade, falta punvel com demisso;
II - usar meios fraudulentos para obter a concesso de aposentadoria.
Art. 161 Ser destitudo do cargo de provimento em comisso, e consequentemente demitido, o
servidor investido em cargo efetivo que cometer infrao sujeita s penalidade de
suspenso e de demisso, nos termos desta Lei Complementar.
Pargrafo nico - A demisso do cargo em comisso, nos termos dos incisos IV, e
VII a XI do artigo. 159 desta Lei, sujeitar o servidor, conforme
o caso, indisponibilidade dos respectivos bens e ao
ressarcimento Administrao Pblica Municipal, sem prejuzo
da ao penal cabvel.
Art. 162 A demisso ocorrida por infringncia ao disposto nos incisos I, VII, e VIII a X do
artigo 159 desta Lei, constituir motivo impeditivo do servidor demitido de participar
de concurso pblico ou exercer cargo, emprego ou funo na Administrao Pblica
Municipal, pelo prazo de 10 (dez) anos, e, nos demais casos, pelo prazo de 05 (cinco)
anos, a contar do respectivo desligamento.
Art. 163 O ato de imposio da penalidade aplicada ao servidor, mencionar sempre o
fundamento legal e a causa da sano disciplinar.
Art. 164 As penalidades disciplinares sero aplicadas:
I - pelo Chefe do Poder Legislativo Municipal, quando o ilcito tenha se configurado
no seu mbito;
II - pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, conjuntamente com o
Secretrio Municipal da Administrao, quando a infrao cometida requerer
pena de demisso ou suspenso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade e
destituio de cargo em comisso;
III - pelos Secretrios Municipais, pelo Procurador Geral e pelo titular de Autarquias
ou de Fundaes Municipais em cujo mbito tenha se configurado o ilcito,
quando a infrao disciplinar cometida, requerer a pena de advertncia, com
cpia autenticada do processo administrativo disciplinar sendo remetido
Secretaria Municipal da Administrao, aps sua concluso.
Art. 165 A ao disciplinar prescrever:
I - em 05 (cinco) anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de
aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso;
II - em 02 (dois) anos, quanto suspenso;
III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto advertncia.

1 - O prazo de prescrio comea a contar na data em que o fato se tornou
conhecido.
2 - Os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam-se s infraes
disciplinares capituladas tambm como crime.
3 - A publicao de ato que caracterize a abertura de sindicncia ou da prpria
instaurao de processo administrativo disciplinar interrompe a prescrio, at
a data final proferida por autoridade competente.
4 - Interrompido o curso da prescrio, novo prazo comear a contar a partir do
dia em que se formalizou a interrupo, configurando conivncia da autoridade
responsvel a no concluso da apurao do ilcito.
CAPTULO VII
Do Processo Administrativo Disciplinar
Seo I
Art. 166 A autoridade competente que tiver cincia de irregularidade cometida em rea de
atividade sob a sua superviso, sob pena de responsabilidade pessoal, obrigada a
promover a apurao imediata do ilcito, mediante instaurao de sindicncia ou de
processo administrativo disciplinar, assegurado ao acusado o contraditrio e ampla
defesa.
Art. 167 A denncia apresentada sobre irregularidade praticada por servidor ser objeto de
apurao, atravs da instaurao de processo administrativo disciplinar, desde que se
revista das seguintes formalidades, condio para seu conhecimento:
I - referir-se a rgo ou entidade componente da Administrao Pblica Municipal;
II - ser redigida em linguagem clara e objetiva;
III - estar acompanhada de indcio de prova convincente;
IV - conter o nome legvel e a assinatura do denunciante, sua qualificao e
endereo.
1 - O denunciante ser informado dos termos da concluso da apurao da
denncia.
2 - Quando a apurao do fato denunciado no confirmar existncia de infrao
disciplinar ou ilcito civil ou penal, o processo ser arquivado.
Seo II
Da Sindicncia
Art. 168 As irregularidades sero apuradas atravs de sindicncia, quando:
I - a cincia ou notcia do fato no for suficiente para reconhecer sua configurao
ou para apontar o servidor faltoso;
II - sendo identificado o provvel agente causador do ilcito, a falta no for
confessada, documentalmente provada ou manisfestamente evidente.
Pargrafo nico - O prazo para concluso da sindicncia no exceder a 30 (trinta)
dias, podendo se prorrogado por igual perodo a critrio da
autoridade competente.
Art. 169 Da sindicncia pode resultar:
I - instaurao de processo disciplinar;

II - arquivamento do processo.
Art. 170 O ato ilcito praticado pelo servidor ensejar a imposio de penalidade de advertncia,
de suspenso, de demisso, de cassao de aposentadoria ou de disponibilidade ou de
destituio de cargo em comisso, dever ser apurado atravs de processo
administrativo disciplinar.
1 - Os autos da sindicncia integraro o processo disciplinar, como pea
informativa da instruo.
2 - Na hiptese de o relatrio da sindicncia concluir que a infrao est
capitulada como ilcito penal, a autoridade competente encaminhar cpia dos
autos ao Ministrio Pblico, independentemente da imediata instaurao do
processo disciplinar.
Seo III
Do Processo Disciplinar
Art. 171 Processo disciplinar o instrumento jurdico-administrativo destinado a apurar
responsabilidade de servidor por infrao praticada no exerccio de suas atribuies
ou que tenha relao com as atribuies do cargo em que se encontre investido.
Art. 172 So autoridades competentes para determinar a instaurao do processo disciplinar,
alm de Chefe de Poder Executivo Municipal, o Chefe do Poder Legislativo - no
mbito da Cmara Municipal; o Secretrio Municipal a que o servidor estiver
diretamente subordinado, o Procurador Geral e o titular de Autarquias ou de
Fundaes Municipais.
Art. 173 O processo disciplinar ser conduzido por comisso composta de 03 (trs) servidores
estveis designados pela autoridade competente, que indicar, dentre eles, o
presidente da comisso, cujo nvel de escolaridade ser igual ou superior ao do
servidor que responder a processo.
1 - O presidente, autorizado pelo titular do rgo ou entidade, designar 01 (um)
servidor estvel para secretariar os trabalhos da comisso, caso no escolha
membro da prpria comisso para cumprir o encargo.
2 - No poder participar de comisso de sindicncia ou de processo disciplinar,
cnjuge, companheiro ou parente do acusado, consangneo ou afim, em
linha reta ou colateral, at terceiro grau, o autor da denncia ou representao
ou quem tenha realizado a sindicncia.
3 - A comisso promover as investigaes e diligncias necessrias, exercendo
suas atividades com independncia e imparcialidade, assegurado o sigilo
imprescindvel elucidao do fato ou exigido pelo interesse da
Administrao Pblica Municipal.
4 - No podero ser sonegados comisso documentos ou informaes
necessrias ao pleno esclarecimento dos fatos, sob pena de responsabilidade
pessoal.
5 - As reunies e as audincias da comisso tero carter reservado, em local
apropriado, delas s podendo participar quem for convidado, por deciso de
seus membros.
6 - A comisso que dolosamente se manifestar de forma contrria s provas dos
autos, responder pelos atos .
Art. 174 O desenvolvimento do processo disciplinar obedecer as seguintes fases seqenciais:
I - instaurao, com a publicao do ato de constituio da comisso;

II - inqurito administrativo, constitudo de instruo, defesa e relatrio;
III - julgamento.
Art. 175 O prazo para a concluso do processo disciplinar ser de 60 (sessenta) dias, contados
da data de publicao do ato de constituio da comisso, admitida prorrogao por
igual perodo quando as circunstncias o exigirem, a critrio da autoridade
competente.
Pargrafo nico - Sempre que necessrio, a comisso dedicar tempo integral aos
seus trabalhos, podendo seus membros ficar dispensados do
registro de freqncia, at a data de entrega do relatrio final das
atividades.
Seo IV
Do Afastamento Preventivo
Art. 176 A ttulo de cautela, para que o servidor investigado no tente influir na apurao da
irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poder determinar
que o mesmo seja afastado do exerccio do cargo, pelo prazo de at 60 (sessenta)
dias.
1 - O afastamento poder ser prorrogado somente uma nica vez por igual prazo,
ainda que no concludo o processo, salvo no caso de alcance ou malversao
de dinheiro pblico, quando poder ser prorrogado at a deciso final do
processo.
2 - O servidor ter direito remunerao integral e contagem de tempo de
servio para todos os efeitos legais, enquanto durar o afastamento preventivo.
Seo V
Do inqurito
Art. 177 O inqurito administrativo obedecer ao princpio do contraditrio, assegurada ao
servidor acusado ampla defesa, com a utilizao dos meios e recursos admitidos em
direito.
Art. 178 Na fase do inqurito, a comisso promover a tomada de depoimentos, acareaes,
investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de provas, recorrendo,
quando necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidao
dos fatos.
Art. 179 assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou por
intermdio de Procurador legalmente constitudo, arrolar e reinquirir testemunhas,
produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova
pericial.
1 - O presidente da comisso poder denegar pedidos considerados impertinentes,
meramente protelatrios ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos
fatos.
2 - Ser indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovao do fato
independer de conhecimento especial de perito.
Art. 180 A testemunha ser intimada a depor mediante mandado expedido pelo presidente da
comisso, devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser anexada aos autos
do processo.
Pargrafo nico - Se a testemunha for servidor da Administrao Pblica Municipal,
a expedio do mandado ser imediatamente comunicada ao
chefe da unidade administrativa onde o servidor est em
exerccio, com a indicao do dia, hora e local marcados para a
inquirio.
Art. 181 O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo, no sendo lcito a
testemunha fornec-lo por escrito.
Pargrafo nico - Encerrado o depoimento, ser lido o termo e, se aprovado, ser
assinado pelos membros da comisso e pela testemunha
depoente.
Art. 182 No caso de mais de uma testemunha, as mesmas sero inquiridas separadamente.
Pargrafo nico - Na hiptese de testemunhas diferentes prestarem depoimentos
contraditrios ou que se infirme, proceder-se- acareao entre
os depoentes, por solicitao do acusado ou por determinao
da comisso.
Art. 183 Concluda a inquirio das testemunhas, a comisso promover o interrogatrio do
servidor acusado, adotando os mesmos procedimentos utilizados quando da
inquirio das testemunhas.
1 - No caso de haver mais de 01 (um) servidor acusado, cada qual ser ouvido
separadamente, promovendo-se acareao entre aqueles que divergirem em
suas declaraes sobre os mesmos fatos ou circunstncias.
2 - O Procurador do acusado poder assistir ao interrogatrio, bem como a
inquirio de testemunhas, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e
respostas, facultando-se-lhe, porm, reinquirir os depoentes por intermdio do
presidente da comisso.
Art. 184 Quando houver dvidas sobre a sanidade mental do servidor acusado, a comisso
propor autoridade competente que ele seja submetido a exame por Junta Mdica
Oficial, da qual participe pelo menos um mdico psiquiatra.
Pargrafo nico - O incidente de sanidade mental ser processado em auto apartado e
apensado ao processo principal, aps a expedio do laudo
pericial.
Art. 185 Tipificada a infrao disciplinar, ser formulada a indiciao do servidor, com a
discriminao dos fatos a ele imputados e das respectivas provas, bem como os
dispositivos desta Lei Complementar infringidos.
1 - O servidor indiciado ser citado por mandado expedido pelo presidente da
comisso para apresentar defesa escrita no prazo de 10 (dez) dias, sendo-lhe
assegurada vista do processo na unidade administrativa, ou ao respectivo
Procurador, que poder levar os autos em carga.
2 - Havendo mais de um servidor indiciado, com procuradores diferentes, estes
tero visto do processo apenas na unidade administrativa.
3 - Havendo 02 (dois) ou mais servidores indiciados, o prazo para apresentao de

defesa ser-lhes- comum e de 20 ( vinte) dias.
4 - O prazo de defesa poder, a pedido, ter sua durao prorrogada pelo dobro do
tempo assegurado na forma dos pargrafos 1 e 2 deste artigo, desde que
comprovado para a realizao de diligncias reputadas indispensveis.
5 - No caso de recusa do servidor indiciado em apor o ciente na cpia da citao, o
prazo para defesa ser contado da data declarada, em termo prprio, pelo
membro da comisso que fez a citao, confirmado com a assinatura de duas
testemunhas.
Art. 186 O servidor indiciado que mudar de residncia fica obrigado a comunicar comisso o
lugar em que poder ser localizado.
Art. 187 O indiciado que se encontrar em lugar incerto e no sabido ser citado por edital
publicado no rgo oficial de divulgao e em jornal de grande circulao na
localidade do ltimo domiclio conhecido, para apresentar defesa, imputando-se-lhe
os custos decorrentes da publicao.
Pargrafo nico - Na hiptese deste artigo, o prazo para defesa ser de 15 (quinze)
dias, contados do dia imediato ao da ltima publicao do edital.
Art. 188 Considerar-se- revel o servidor indiciado que, regularmente citado, no apresentar
defesa no prazo legal.
1 - A revelia ser declarada, por termo, nos autos do processo e devolver o prazo
para a defesa.
2 - Para defender o servidor indiciado revel, a autoridade instauradora do processo
designar 01 (um) servidor como defensor dativo, que dever ser ocupante de
cargo efetivo superior ou de mesmo nvel ao do servidor indiciado, ou ter
nvel de escolaridade igual ou superior ao mesmo.
Art. 189 Apreciada a defesa, a comisso elaborar relatrio conclusivo quanto inocncia ou a
responsabilidade do servidor indiciado, resumindo os termos das peas principais dos
autos e identificando as provas em que se baseou para formar sua convico.
Pargrafo nico - Reconhecida a responsabilidade do servidor, a comisso indicar
as disposies legais ou regulamentares transgredidas, bem
como possveis circunstncias agravantes ou atenuantes.
Art. 190 O processo disciplinar, com o relatrio da comisso, ser remetido autoridade que
determinou a sua instaurao, para julgamento.
Seo VI
Do Julgamento
Art. 191 No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo disciplinar, a
autoridade julgadora proferir a sua deciso.
1 - Se a penalidade a ser aplicada exceder alada da autoridade instauradora do
processo, sero os autos encaminhados autoridade competente para tal, que
ter igual prazo para decidir.
2 - Havendo mais de 01 (um) servidor indiciado e diversidade de sanes, o
julgamento caber autoridade competente para a imposio da pena mais
grave.
3 - Se a penalidade prevista for a demisso ou a cassao de aposentadoria ou de

disponibilidade, o julgamento do processo caber ao Chefe do Poder
Executivo Municipal ou ao titular de Autarquias ou de Fundaes Municipais
a que pertencer o servidor, conforme o caso.
4 - O julgamento realizado fora do prazo legal no prejudicar a validade do
processo disciplinar.
Art. 192 O julgamento acatar o relatrio da comisso, salvo quando a manifestao da
comisso revelar-se contrria prova dos autos.
1 - Sendo concludo pela inocncia do servidor, a autoridade julgadora do
processo disciplinar determinar o seu arquivamento.
2 - No caso do relatrio da comisso contrariar a prova dos autos, a autoridade
julgadora poder, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrand-la
ou isentar o servidor da responsabilidade.
Art. 193 Verificada a ocorrncia de vcio insanvel, a autoridade que determinou a instaurao
do processo disciplinar ou outra de hierarquia superior declarar a nulidade total ou
parcial do mesmo e ordenar a constituio de outra comisso, para instaurao de
novo processo disciplinar.
Pargrafo nico - A autoridade julgadora que der causa prescrio da ao
disciplinar ser responsabilizada, nos termos desta Lei
Complementar.
Art. 194 Quando a infrao puder ser capitulada como crime, cpia do processo disciplinar,
autenticada por autoridade administrativa, ser remetida ao Ministrio Pblico para
instaurao de ao penal cabvel.
Art. 195 O servidor que responder a processo disciplinar s poder requerer exonerao ou a
aposentadoria voluntria aps concludo o processo e, se for o caso, cumprida a
penalidade.
Pargrafo nico - Na hiptese do servidor ter sido exonerado a pedido e vir a ser
responsabilizado em processo disciplinar, o ato de exonerao
ser convertido em demisso.
Seo VII
Da Reviso do Processo
Art. 196 O processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer tempo, a pedido do servidor
interessado ou de ofcio, caso surjam fatos novos ou circunstncias suscetveis de
justificar a inocncia do servidor punido ou a inadequao da penalidade aplicada.
1 - O recurso de reviso poder ser interposto:
I - a pedido do interessado;
II - de ofcio, pelo titular do rgo ou entidade responsvel pela instaurao
do processo disciplinar;
III - em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do servidor, por
qualquer familiar at terceiro grau;
IV - pelo curador do servidor mentalmente incapaz.
2 - O requerimento de reviso ser dirigido ao titular do rgo ou entidade em que

foi instaurado o processo disciplinar.
3 - A simples alegao de injustia da penalidade no constituir motivo para o
pedido de reviso, que dever se basear na comprovao da falsidade ou da
insuficincia de documentos em que se tenha fundamentado a deciso
recorrida.
Art. 197 A autoridade competente designar nova comisso para proceder a reviso do
processo disciplinar, na hiptese de a assessoria jurdica do rgo ou entidade, em
parecer fundamentado, reconhecer que o pedido de reviso est revestido dos
pressupostos de admissibilidade.
Pargrafo nico - A constituio e a forma de atuar da comisso revisora obedecer,
no que couber, as normas e procedimentos prprios do processo
disciplinar.
Art. 198 O processo de reviso correr em apenso ao processo disciplinar originrio.
1 - Na petio inicial, ser requerida a designao de dia, local e hora para a
produo de provas e inquirio de testemunhas arroladas.
2 - O nus da prova caber ao requerente.
Art. 199 A comisso ter 60 (sessenta) dias para concluir os trabalhos da reviso.
Art. 200 O julgamento da reviso caber autoridade que aplicou a penalidade ao servidor.
Pargrafo nico - O prazo para que seja processado o julgamento ser de 20 (vinte)
dias, contados da data de entrega do processo pela comisso
revisora, podendo, conforme o caso, a autoridade julgadora
determinar novas diligncias e a reapreciao do processo.
Art. 201 Julgadas procedentes as razes que fundamentaram a reviso, ser declarada sem
efeito a penalidade aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do servidor, exceto
em relao destituio de cargo em comisso, que ser convertida em exonerao.
Pargrafo nico - Da reviso no resultar agravamento de penalidade aplicada.
Art. 202 O pedido de reviso no suspende a execuo da deciso ou os efeitos dela
decorrentes.
TTULO VIII
Das Disposies Finais
Art. 203 Ficam resguardados os direitos adquiridos do servidor investido em cargo de
provimento efetivo at a data de incio de vigncia da presente Lei Complementar.
Art. 204 A opo do servidor pela fruio de direitos, decorrentes desta Lei Complementar,
irretratvel.
Art. 205 Os atos de que resulte alterao da situao funcional ou da remunerao do servidor
s adquiriro eficcia, passando ento a produzir todos os efeitos legais, aps a
publicao no rgo oficial de divulgao.
Art. 206 O Dia do Servidor Pblico Municipal ser anualmente comemorado a 28 (vinte e
oito) de outubro, podendo nesse dia ser decretado ponto facultativo na Administrao
Pblica Municipal.
Art. 207 Por motivo de crena religiosa ou convico filosfica ou poltica, o servidor no
poder ser privado de quaisquer de seus direitos ou sofrer qualquer espcie de
discriminao, nem se eximir do cumprimento dos deveres legais.
Art. 208 Podero ser institudos, no mbito de cada Poder, os seguintes incentivos funcionais,
alm dos eventualmente previstos nos respectivos planos de carreira:
I - prmios pela apresentao de idias, inventos ou trabalhos de sua autoria, que
favoream o aumento de produtividade e a reduo de custos operacionais da
Administrao Pblica Municipal;
II - concesso de medalhas, diplomas de honra ao mrito, condecorao e elogio.
Art. 209 Na contagem dos prazos estabelecidos nesta Lei Complementar, excluir-se- o dia do
incio e incluir-se- o do vencimento e considerar-se-o os dias consecutivos, exceto
quando for explicitamente disposto em contrrio.
Pargrafo nico - S se iniciam e vencem os prazos referidos neste artigo em dia de
expediente da Administrao Pblica Municipal.
Art. 210 So isentos de taxas os requerimentos, certides e outros papis que, na esfera
administrativa, interessarem ao servidor, ativo ou inativo, nessa qualidade.
Art. 211 Ao servidor sujeito a regime jurdico especial normatizado por Estatuto e Lei prprios,
sero aplicadas subsidiariamente as disposies contidas nesta Lei Complementar.
Art. 212 Caber aos Chefes dos Poderes Legislativo e Executivo, e aos titulares de Autarquias e
Fundaes Municipais, nas respectivas esferas de competncia, expedir os atos de
regulamentao necessrios plena execuo da presente Lei Complementar, quando
couber.
Art. 213 Esta Lei Complementar entrar em vigor na data de sua publicao.
Art. 214 Revogam-se as Leis 1218, 1232 (art. 5), 1401, 1604, 1748, 2340, 2343, 2651 (art. 8),
2820 (art. 6, 8 e 15) e 3783.
DOE 23/10/2003
Cmara Municipal de Florianpolis, em 23 de setembro 2003.
VEREADOR MARCLIO GUILHERME VILA

PRESIDENTE
1 - Resoluo n 1070/2005 cumpri dispositivo do art.50.
2 - Nova Redao do art. 103 com incluso do pargrafo nico, alterados pela Lei
Complementar n 222/2006 de 20/2/2006 DOE de 23/2/2006.
3 Nova Redao do inciso IV do art. 135, alterado pela Lei Complementar n 237/2006 de
07/07/2006 DOE de 13/07/2006.
4 Nova Redao do art. 118, alterado pela Lei Complementar n 264/2006 de 27/12/2006
DOE de 29/12/2006, e acrscimo dos art. 118-A e 118-B.
5 Nova Redao do pargrafo nico do art.60, alterado pela Lei Complementar n 282/2007
de 11/06/2007 DOE de 21/6/2007.
OBS.: O texto original da Lei est em preto. A consolidao est em vermelho e tem carter
meramente informativo, no substituindo as publicaes dos Dirios Oficiais.

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LEI Nxxx/2013

DISPE SOBRE O ESTATUTO DOS SERVIDORES

I - a nacionalidade brasileira, ressalvados os casos em que a lei expressamente admitir a nomeao de

2- O incio do exerccio de funo de confiana coincidir com a data de publicao do ato de

Art. 18 O servidor ter exerccio no rgo em que for lotado.

durante o tempo dessa investidura, desde que as atribuies do cargo em

I - por invalidez, quando junta mdica oficial declarar insubsistentes os motivos da

como servidor pblico da

3 - Ser tornado sem efeito o ato de aproveitamento e cassada a disponibilidade do

prazos previstos para nomeao, salvo em caso de invalidez ou de doena

I - a pedido, desde que respeitada a convenincia administrativa e a lotao de

redistribudo ser colocado em disponibilidade, at seu aproveitamento na

- a avaliao final do servidor em estgio probatrio, a qualquer poca, seja

Art. 41 A carga horria normal do trabalho do servidor de xx (xxxxxx) horas semanais,

dependente sob o aspecto scio-educacional e em situao que exija o atendimento

I - elaborao e cumprimento de programas regulares de treinamento e

I - uma diria, quando superior a 12 (doze) horas e o deslocamento exigir

Pargrafo nico - O profissional de educao far js ao adicional a partir do ms em

1 - A gratificao ter por base o percentual estabelecido de acordo com os

Pargrafo nico - A caracterizao das condies de periculosidade ou risco de vida

gratificao mensal definida pelo Chefe do Poder Executivo Municipal, titular de

Da Gratificao de Servios de Urgncia e Mdia Complexidade

2 O valor da gratificao instituda no caput deste artigo para os servidores ocupantes do

a) enfermeiro cem por cento da gratificao do PSF Evento 2140;

4 - Durante as frias, o servidor tem direito ao pagamento integral da remunerao

- Frias de 50 (cinqenta) dias consecutivos, no perodo compreendido entre

natureza da doena, exceto quando se tratar de leses produzidas

- A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for

3 - A licena ser concedida :

Da Licena para Acompanhar Cnjuge Servidor Pblico

1 Em ambos os casos, a cedncia dever ser formal e previamente justificada, salvo

Pargrafo nico - O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que

II - assistncia ao filho do servidor, com idade de 0 (zero) a 06 (seis) anos, na forma

1 - Quando pai e me forem servidores pblicos municipais e viverem em comum,

III - faltas justificadas;

- expedio por rgo ou entidade competente e assinatura da autoridade

Pargrafo nico So consideradas doenas graves, contagiosas ou incurveis para os

- exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo;

autoridade superior quela contra a qual formulada,

- ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao da chefia

- utilizar pessoal, servios contratados ou recursos materiais da Administrao

ofensa moral contra pessoa no recinto da administrao;

VI - ofensa fsica, em servio a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa,

III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto advertncia.

I - instaurao de processo disciplinar;

I - instaurao, com a publicao do ato de constituio da comisso;

3 - Havendo 02 (dois) ou mais servidores indiciados, o prazo para apresentao de

3 - Se a penalidade prevista for a demisso ou a cassao de aposentadoria ou de

2 - O requerimento de reviso ser dirigido ao titular do rgo ou entidade em que

VEREADOR MARCLIO GUILHERME VILA

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