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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Ol pessoal, Atendendo

aos pedidos de vocs! com muita satisfao que estou aqui, relanando este Curso de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho (teoria e questes), para Tribunais! Dividi o cronograma bsico abordado pelas bancas CESPE e FCC em 10 aulas, conforme vocs podero observar. Aula 28/05 Aula 04/06 01: Aula 11/06 02: Aula 18/06 03: Aula 25/06 04: Aula 02/07 05: Aula 09/07 06: Aula 16/07 07: Aula 23/07 09:

08: Aula 10: 30/07 Extras: Provas e SIMULADO

Gostaria de ressaltar que algumas aulas podero ser mais extensas do que outras, porque no gosto de fragmentar alguns institutos. Postarei, no decorrer do curso, questes de provas de processo civil que podero ser abordadas em processo do trabalho. Isto porque a tendncia atual da FCC abordar os artigos do CPC que so aplicveis ao processo do trabalho. Em todas as aulas haver resoluo de questes de prova. Quero ressaltar que ao final do curso pretendo aplicar um SIMULADO, para que vocs possam avaliar o conhecimento adquirido. O simulado abranger 20 questes, dez de Direito do Trabalho e dez de Processo do Trabalho. Dentre as questes selecionadas estaro as que contenham pegadinhas no estilo CESPE e FCC. Foram acrescentadas duas aulas extras ao final do curso. Vejamos como as aulas sero divididas!

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Contedo programtico:

Aula 01: Direito do Trabalho: Autonomia, fontes e princpios de direito do trabalho. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da CF/88). Processo do Trabalho: Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. Das Varas do Trabalho, dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e competncia. Dos servios auxiliares da Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores; dos oficiais de justia e oficiais de justia avaliadores. Do Ministrio Pblico do Trabalho: organizao. Aula 02: Direito do Trabalho: Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso. Dos sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. Do grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. Processo do Trabalho: Do processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). Princpios do Processo Civil aplicveis ao processo do Trabalho. Dos atos, termos e prazos processuais. Da distribuio. Das custas e emolumentos. Aula 03: Direito do Trabalho: Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. Da alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Processo do Trabalho: Das partes e procuradores; do jus postulandi; da substituio e representao processuais; da assistncia judiciria; dos honorrios de advogado. Das nulidades.

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Aula 04: Direito do Trabalho: Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da resciso indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. Do aviso prvio. Da estabilidade e garantias provisrias de emprego: das formas de estabilidade; da despedida e da reintegrao de empregado estvel. Processo do Trabalho: Das excees. Das audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; da notificao das partes; do arquivamento do processo; da revelia e confisso. Aula 05: Direito do Trabalho: Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio; do sistema de compensao de horas. Processo do Trabalho: Das provas. Dos dissdios individuais: da forma de reclamao e notificao; da reclamao escrita e verbal; da legitimidade para ajuizar. Aula 06: Direito do Trabalho: Do salrio-mnimo: irredutibilidade e garantia. Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. Processo do Trabalho: Do procedimento ordinrio e sumarssimo. Dos procedimentos especiais: inqurito para apurao de falta grave, ao rescisria e do mandado de segurana. Da sentena e da coisa julgada; da liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. Aula 07: Direito do Trabalho: Da equiparao salarial; do princpio da igualdade de salrio; do desvio de funo. Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de frias. Do FGTS. Processo do Trabalho: Dos dissdios coletivos: extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa.

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Aula 08: Direito do Trabalho: Da prescrio e decadncia. Da renncia e transao no Direito do Trabalho. Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou perigosas. Processo do Trabalho: Da execuo: execuo provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo contra a Fazenda Pblica; execuo contra a massa falida. Da citao; do depsito da condenao e da nomeao de bens; do mandado e penhora; dos bens penhorveis e impenhorveis; da impenhorabilidade do bem de famlia (Lei 8.009/90). Dos embargos execuo; da impugnao sentena; dos embargos de terceiros. Da praa e leilo; da arrematao; da remio; das custas na execuo. Aula 09: Direito do Trabalho: Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Conveno n 87 da OIT); da organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; das convenes e acordos coletivos de trabalho. Do direito de greve; dos servios essenciais. Das comisses de Conciliao Prvia. Processo do Trabalho: Dos recursos no processo do trabalho. Aula 10: Clculos Trabalhistas. Aula 11 - EXTRA: Provas de Juiz do Trabalho do TRT 1 Regio e do Exame da OAB 2010 (CESPE) Aula 12 - EXTRA: SIMULADO

Vamos dar incio a nossa aula de hoje! Aula 01: Direito do Trabalho: Autonomia, fontes e princpios de direito do trabalho. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da CF/88). Processo do Trabalho: Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. Das Varas do Trabalho, dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e competncia. Dos servios auxiliares da Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores; dos oficiais de justia e oficiais de justia avaliadores. Do Ministrio Pblico do Trabalho: organizao.

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Direito do Trabalho: Autonomia, fontes e princpios de direito do trabalho. Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da CF/88). 1.1. Autonomia do Direito do Trabalho: Autonomia a qualidade atingida por determinado ramo jurdico de possuir princpios, regras, teorias e condutas metodolgicas prprias de estruturao e dinmica. O Direito do Trabalho autnomo, uma vez que possui princpios prprios e institutos peculiares, como por exemplo, a sentena normativa, o dissdio coletivo, o princpio da irrenunciabilidade dos direitos previsto no art. 9 da CLT, o princpio da proteo, o princpio da norma mais favorvel, dentre outros. O Direito do Trabalho no considerado disciplina estanque, ele possui relao de interdependncia com outros ramos do direito, possui princpios que lhe so prprios e institutos que lhe so peculiares. O direito constitucional, civil, previdencirio, por exemplo, so aplicados subsidiariamente ao direito do trabalho, mas este fato no retira a autonomia do direito do trabalho porque ele autnomo, mas possui uma relao de interdependncia com outros ramos do direito. Assim, podemos dizer que o Direito do Trabalho no independente, pois tem relao de interdependncia com outros ramos do direito, mas este fato no lhe retira a autonomia. O direito do trabalho autnomo, pois possui princpios e institutos prprios, embora utilize institutos de outros ramos do direito, como direito constitucional e direito civil. BIZU DE PROVA

DICA: Observem que a banca CESPE (banca do concurso do TRT-RJ) abordou este tema no trecho de uma prova de Juiz do Trabalho transcrito abaixo e a assertiva estava incorreta na parte que diz que o direito do trabalho uma disciplina estanque e que no sofre influncia de outras cincias e disciplinas.
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(UnB/CESPE - Juiz do Trabalho/ TRT 5 Regio/2007) A autonomia do direito do trabalho evidencia-se nos campos cientfico, doutrinrio, legislativo e didtico. No que concerne autonomia cientfica, o direito do trabalho considerado uma disciplina estanque, tendo em vista a peculiaridade de seus princpios e a singularidade de seus institutos, no sofrendo influncia de outras cincias e disciplinas. Gabarito: Incorreta 1.2. Fontes do Direito do Trabalho: As fontes do direito do trabalho dividem-se em materiais e formais. As fontes materiais so os fatos sociais que deram origem norma, como por exemplo, as greves, os movimentos sociais organizados pelos trabalhadores, as lutas de classes, a concentrao do proletariado ao redor das fbricas, a revoluo industrial, os conflitos entre o capital e o trabalho, e todos os fatos sociais que derem origem formao do direito do trabalho. A fonte formal a manifestao da ordem jurdica positivada, ou seja, a norma elaborada com a participao direta dos seus destinatrios (fontes formais autnomas) ou sem a participao direta dos seus destinatrios (fontes formais heternomas). As fontes formais dividem-se em autnomas e heternomas. Consideramse fontes formais autnomas a conveno coletiva e os acordos coletivos, que so produzidos sem a participao direta do Estado. Isto porque a conveno coletiva celebrada entre dois Sindicatos, um representante de empregados e outro representante de empregadores. Ao passo que o acordo coletivo celebrado entre empresa ou grupo de empresas e o Sindicato de empregados. So consideradas fontes formais heternomas as leis, a CLT, a Constituio Federal, os decretos, a sentena normativa, as Smulas vinculantes editadas pelo STF, as medidas provisrias, as emendas constituio, os tratados e convenes internacionais ratificados pelo Brasil, dentre outros.

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Fonte Material (fatos sociais) Fontes do Direito do Trabalho Formal Autnoma (Participao dos destinatrios) Fonte Formal Formal Heternoma (Participao do Estado) DICA: As smulas vinculantes editadas pelo STF so fontes formais heternomas de direito. (Art. 103-A da CRFB/88). Temos duas Smulas Vinculantes do STF importantes que se aplicam ao Direito do Trabalho, a de n4 e a de n6, que sero comentadas nas prximas aulas. DICA: Outro ponto importante saber que a competncia para legislar sobre direito do trabalho privativa da Unio, conforme dispe o art. 22, I da CRFB/88. DICA: A sentena que decide a ao civil pblica no fonte de direito do trabalho. O artigo 8 da CLT o dispositivo legal que refere-se s fontes do direito do trabalho. Artigo 8 da CLT As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste.

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O artigo acima transcrito sendo o dispositivo da CLT que trata de fontes do direito do trabalho muito cobrado em provas. DICA: As bancas consideram como fontes supletivas a jurisprudncia, a analogia, a equidade, e os outros princpios e normas de Direito do trabalho e de direito, os usos e costumes e o direito comparado. Portanto, j podemos afirmar que so fontes integrativas ou supletivas do direito do trabalho: A Jurisprudncia: Considera-se jurisprudncia a reunio de decises reiteradas dos Tribunais em um mesmo sentido para suprir lacunas do ordenamento jurdico. importante lembrar que a Smula a jurisprudncia pacificada de determinado Tribunal e a Orientao Jurisprudencial o entendimento majoritrio de determinado Tribunal. A Analogia: A analogia a aplicao de dispositivos legais que tratam de casos semelhantes. Ela divide-se em Analogia Legis e Analogia Iuris, a primeira ocorrer quando o aplicador do direito recorrer a determinado dispositivo legal que regula uma matria semelhante, na ausncia de dispositivo legal relativo ao tema. J a Analogia Iuris ocorrer quando no existir um preceito legal semelhante e o aplicador do direito recorrer aos princpios gerais do direito, por exemplo. A Equidade: O conceito de equidade derivado prprio nome, sendo considerada a disposio de agir com Justia, equilibrando a justa medida entre as coisas. oportuno ressaltar que o juiz somente poder decidir por equidade nos casos previstos em lei, conforme dispe o art. 127 do CPC. Os Princpios Gerais do Direito do Trabalho: O princpio o que orienta o aplicador do direito na sua atividade interpretativa. Ele tambm orienta e guia o legislador em sua funo legiferante. Os Princpios Gerais do Direito: Como o da isonomia, da lealdade, da boa-f, etc.

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Os Usos e costumes: H quem faa a distino entre os usos e os costumes. Mas para o nosso estudo para provas objetivas o importante saber que os costumes contra a lei no so admitidos. Apenas sero admitidos os costumes praeter legem, ou seja, para suprir as lacunas da lei. O Direito Comparado: Permite-se a utilizao de direito estrangeiro quando a legislao ptria no oferecer soluo para determinado conflito de interesses. Ressalta-se que o direito comparado somente poder ser utilizado como fonte supletiva (art. 8 da CLT). H vrias fontes polmicas, ou seja, uns doutrinadores consideram fontes e outros no. Assim, destas fontes no tratarei neste curso, pois o nosso foco so as provas objetivas. Apenas citarei as principais fontes polmicas. So elas: portaria, avisos, instruo, circular, sentena arbitral, regulamento empresarial, jurisprudncia que no sejam as smulas vinculantes, doutrina, clusulas contratuais, analogia e equidade. Observem que enfoque interessante abordado pela banca do concurso de Juiz do Trabalho. Trata-se de uma classificao que eu ainda no vi a FCC abordar. Quem sabe nas prximas provas? (Juiz do Trabalho TRT 16 Regio 2011)

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Comentrios: As assertivas esto corretas. Vou repetir alguns conceitos j apresentados no incio desta aula: A banca do TRT da 16 Regio, assim, como a FCC adotou a classificao do jurista Maurcio Godinho Delgado, observem: As fontes materiais dividem-se em distintos blocos, segundo o tipo de fatores que se enfoca no estudo da construo e mudanas do fenmeno jurdico. Pode-se falar, desse modo, em fontes materiais econmicas, sociolgicas, polticas, e ainda filosficas... As fontes materiais do direito do trabalho sob a perspectiva econmica consistem na evoluo do sistema capitalista, abrangendo a Revoluo Industrial. J sob a perspectiva sociolgica as fontes materiais, como afirma o jurista, dizem respeito aos distintos processos de agregao de trabalhadores assalariados em funo do sistema econmico nas empresas, cidades e regies do mundo ocidental contemporneo. Sob o ponto de vista poltico elas dizem respeito aos movimentos sociais organizados pelos trabalhadores de ntido carter reivindicatrio, como o movimento sindical, por exemplo. Em relao perspectiva filosfica elas correspondem s idias e correntes de pensamento que influenciam na construo e mudana do Direito do Trabalho. Vamos relembrar a parte doutrinria sobre as fontes do direito do Trabalho: As fontes do direito do trabalho dividem-se em materiais e formais. As fontes materiais so os fatos sociais que deram origem norma, como por exemplo, as greves, os movimentos sociais organizados pelos trabalhadores, as lutas de classes, a concentrao do proletariado ao redor das fbricas, a revoluo industrial, os conflitos entre o capital e o trabalho, e todos os fatos sociais que derem origem formao do direito do trabalho.

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva A fonte formal a manifestao da ordem jurdica positivada, ou seja, a norma elaborada com a participao direta dos seus destinatrios (fontes formais autnomas) ou sem a participao direta dos seus destinatrios (fontes formais heternomas). As fontes formais dividem-se em autnomas e heternomas. Consideram-se fontes formais autnomas a conveno coletiva e os acordos coletivos, que so produzidos sem a participao direta do Estado. Isto porque a conveno coletiva celebrada entre dois Sindicatos, um representante de empregados e outro representante de empregadores. Ao passo que o acordo coletivo celebrado entre empresa ou grupo de empresas e o Sindicato de empregados. So consideradas fontes formais heternomas as leis, a CLT, a Constituio Federal, os decretos, a sentena normativa, as Smulas vinculantes editadas pelo STF, as medidas provisrias, as emendas constituio, os tratados e convenes internacionais ratificados pelo Brasil, dentre outros.
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As smulas vinculantes editadas pelo STF so fontes formais heternomas de direito. (Art. 103-A da CRFB/88). --------------------------------------------------------------------------------Vejamos, agora, a hierarquia das normas no Direito do Trabalho. Em todo ordenamento jurdico h uma pirmide de hierarquia de normas a serem seguidas e em caso de conflitos entre as normas, deve-se seguir a ordem hierrquica da pirmide para que o mesmo possa ser solucionado.

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Hierarquia das Fontes

Constituio Lei (CLT) Regulamento Sentena normativa Conveno coletiva de trabalho Costume A pirmide hierrquica rgida no Direito do Trabalho? No, a pirmide hierrquica no rgida no direito do trabalho porque prevalece o princpio da norma mais favorvel. Assim, dever prevalecer a norma que for mais favorvel ao empregado, mesmo que esteja abaixo de outra norma hierarquicamente considerada. 1.3. Princpios do Direito do Trabalho: Os Princpios so formas de integrao da norma jurdica, isto porque eles atuam como fonte de integrao das normas jurdicas, objetivando suprir as lacunas existentes no ordenamento jurdico. Observem que o art. 8 da CLT permite a aplicao dos princpios de direito do trabalho como fonte de integrao, ou seja, fonte supletiva da lacuna existente no ordenamento jurdico.

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Artigo 8 da CLT As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste. O art. 8 da CLT estabelece a funo integrativa dos princpios gerais de direito ao direito do trabalho em casos de omisso e lacuna. E o art. 4 da Lei de Introduo ao Cdigo Civil estabelece que quando a lei for omissa, o juiz decidiro caso de acordo com a analogia, com os costumes e com os princpios gerais do direito. A diretriz bsica do direito do trabalho a proteo do trabalhador, porque ele surgiu com a funo tutelar, ou seja, de proteger o trabalhador garantindo-lhe um patamar civilizatrio mnimo de direitos. A razo de ser desta proteo que o empregado no est em igualdade jurdica com o empregador. Assim, o direito do trabalho busca o alcance da igualdade substancial entre as partes, que somente poder ser atingida com a proteo da parte mais fraca da relao jurdica, que o empregado (hipossuficiente). Portanto, para que se possa atingir o equilbrio na relao entre o empregado e o empregador consagrou-se o princpio da proteo. Sendo, este um dos principais princpios do direito do trabalho. Princpios peculiares do Direito do Trabalho: Antes de falar dos princpios peculiares do direito do trabalho, vou falar dos princpios gerais de todo o direito que se aplicam ao direito do trabalho. Segundo o jurista Maurcio Godinho Delgado, os princpios gerais do direito incorporam as diretrizes centrais da prpria noo do direito ou as diretrizes centrais do conjunto dos sistemas jurdicos contemporneos ocidentais.
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Como exemplo de princpio que incorporam as diretrizes centrais da prpria noo de direito ele cita os princpios da lealdade, da boa-f ou da no alegao da prpria torpeza (princpio de direito processual). J o exemplo de princpios que incorporam as diretrizes do conjunto de sistemas jurdicos, ele cita o princpio da inalterabilidade contratual. BIZU DE PROVA

No podemos esquecer que quaisquer dos princpios gerais que se aplicam ao direito do trabalho sofrero adequao aos princpios peculiares do direito do trabalho. O princpio da inalterabilidade contratual, por exemplo, sofreu processos de adequao passando a denominar-se no direito do trabalho de princpio da inalterabilidade contratual lesiva. Os princpios da lealdade, da boa-f, da no alegao da prpria torpeza e do efeito lcito do exerccio regular do prprio direito consubstanciam-se na vedao prtica do abuso do direito. Assim, podemos perceber que os princpios da lealdade, da boa-f e do efeito lcito do exerccio regular de um direito encontram-se inseridos nas normas de direito do trabalho que regulamentam a justa causa do empregado e do empregador (artigos 482 e 483 da CLT). No que tange ao princpio da no alegao da prpria torpeza, o jurista Maurcio Godinho Delgado registra que ele sofreu uma adequao singular ao direito do trabalho em face da imperatividade das normas trabalhistas e do princpio de proteo. Isto porque mesmo que o empregado consinta com a conduta irregular praticada pelo empregador, isto no inviabilizaria o seu direito. Vamos exemplificar: Um contrato civil celebrado entre a partes, com o objetivo de afastar o vnculo de emprego, no qual simulada uma relao de sociedade.

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Ao ficar constatado que o empregado scio aparente exerce as suas funes com a presena dos requisitos da relao de emprego e que na verdade ele no scio e sim empregado, ficar desconstituda a relao de sociedade e ser declarada a relao de emprego entre as partes. Estudaremos o tema relao de emprego na nossa prxima aula. BIZU DE PROVA Princpios Peculiares! So princpios peculiares ou especficos do direito do trabalho: Princpio da proteo Princpio da Norma mais Favorvel Princpio in dubio pro operario Princpio da Condio mais Benfica Princpio da Irrenunciabilidade dos Direitos Trabalhistas Princpio da Inalterabilidade Contratual Lesiva Princpio da Irredutibilidade Salarial Princpio da Primazia da Realidade Princpio da Continuidade da Relao de Emprego A) Princpio da Proteo: Geralmente, o empregado no possui a mesma igualdade jurdica do empregador, e por isso o direito do trabalho objetiva igualar os desiguais, atravs da busca de uma igualdade jurdica entre as partes. Em busca desta igualdade substancial o direito do trabalho protege a parte mais fraca da relao jurdica, que o empregado. Assim, o princpio da proteo resulta das normas imperativas e, portanto de ordem pblica que caracteriza a interveno do Estado nas relaes de trabalho, com o objetivo de proteger o empregado considerado hipossuficiente (parte mais fraca) nas relaes laborais. A doutrina considera, segundo a classificao de Amrico Pl Rodrigues, que o princpio da proteo abrange os seguintes princpios: princpio in dbio pro operrio, princpio da norma mais favorvel e princpio da condio mais benfica.
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Princpio da Proteo

Princpio da Princpio In dbio Princpio da Norma mais condio mais pro operrio favorvel benfica B) Princpio da Norma mais favorvel: Hierarquia das Fontes

Constituio Lei (CLT) Regulamento Sentena normativa Conveno coletiva de trabalho Costume Em todo ordenamento jurdico h uma pirmide de hierarquia de normas a serem seguidas e em caso de conflitos entre as normas, devese seguir a ordem hierrquica da pirmide, para que o mesmo possa ser solucionado.

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva O princpio da norma mais favorvel caracteriza-se por ser um princpio, em virtude do qual, independente da sua hierarquizao na escala das normas jurdicas aplicar-se- a que for mais favorvel ao trabalhador. Assim, havendo razovel interpretao de duas normas aplicveis a um mesmo trabalhador, deve-se optar por aquela mais vantajosa ao trabalhador, sem levar em conta a hierarquia das normas.

Como saber qual a norma mais favorvel? A doutrina aponta trs teorias que ajudam na aferio da norma mais favorvel, atravs da comparao entre as normas: 1 Teoria do Conglobamento ou da Incindibilidade: Atravs desta teoria ao aferir-se qual a norma mais favorvel ao empregado o intrprete dever buscar a regra mais favorvel em seu conjunto, ou seja, no poder fragmentar as normas e escolher o que for melhor de cada uma delas. Aps a anlise das duas normas ser aplicada a que for melhor ao trabalhador como um todo, em seu conjunto, desprezando-se a outra norma. O operador jurdico deve buscar a regra mais favorvel enfocando globalmente o conjunto de regras componentes do sistema, discriminando, no mximo, os preceitos em funo da matria, de modo a no perder no decorrer deste processo, o carter sistemtico da ordem jurdica e os sentidos lgico e teleolgico bsicos que sempre devem informar o fenmeno do direito (teoria do conglobamento). (Maurcio Godinho Delgado) 2 Teoria ou Princpio Atomista ou da Acumulao: Estabelece que o operador jurdico ao aplicar a norma mais favorvel poder utilizar preceitos mais favorveis de uma e de outra norma, acumulando-se preceitos favorveis ao empregado criando assim, regras jurdicas prprias.

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Para esta teoria, levam-se em conta os benefcios isolados que cada norma estabelece. Assim, pina-se o melhor de cada norma, formando-se uma nova norma. 3 Teoria Intermediria: Esta teoria no costuma ser abordada em provas e, inclusive, alguns doutrinadores sequer a mencionam. Ela, tambm, conhecida por Teoria Moderada caracteriza-se pela impossibilidade de fragmentar as clusulas das normas jurdicas em conflito. Nesta, os institutos sero selecionados e aps uma anlise, aplicar-se- o melhor de cada norma. BIZU DE PROVA Vejamos, agora, as excees ao princpio da norma mais favorvel: Mesmo que a norma seja mais favorvel ao empregado, ela no poder ser aplicada quando violar a lei ou a Constituio Federal. Uma norma coletiva que contrarie lei de poltica salarial, no poder vigorar por ferir o art. 623 da CLT. A OJ 322 da SDI-1 do TST estabelece que ser nula a clusula de acordo ou conveno coletiva que tiver vigncia superior legal. OJ 322 da SDI 01 do TST. ACORDO COLETIVO DE TRABALHO. CLUSULA DE TERMO ADITIVO PRORROGANDO O ACORDO PARA PRAZO INDETERMINADO. INVLIDA. DJ 09.12.2003. Nos termos do art. 614, 3, da CLT, de 2 anos o prazo mximo de vigncia dos acordos e das convenes coletivas. Assim sendo, invlida, naquilo que ultrapassa o prazo total de 2 anos, a clusula de termo aditivo que prorroga a vigncia do instrumento coletivo originrio por prazo indeterminado.

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C) Princpio In dbio Pro operrio: Este princpio, corolrio ao princpio da proteo ao trabalhador, caracteriza-se pelo fato de que o intrprete do direito ao defrontar-se com duas interpretaes possveis dever optar pela mais favorvel ao empregado, desde que no afronte a ntida manifestao do legislador e nem se trate de matria probatria (direito processual). Portanto, quando ocorrerem dvidas em relao a que dispositivo legal aplicar, e no se tratar de matria probatria ser aplicado o que for mais favorvel ao empregado. No poderia deixar de registrar que h uma corrente minoritria que entende que o princpio in dbio pro operrio poder ser aplicado ao processo do trabalho no que se refere matria probatria. DICA: Alguns doutrinadores denominam o princpio in dbio pro operrio de in dbio pro misero D) Princpio da Condio Mais Benfica: Este princpio determina a prevalncia das condies mais vantajosas ao empregado ajustadas no contrato de trabalho, no regulamento da empresa ou em norma coletiva, mesmo que sobrevenha norma jurdica imperativa e que determine menor proteo, uma vez que se aplica a teoria do direito adquirido do art. 5, XXXVI da CRFB/88 (a lei no prejudicar o direito adquirido, o ato jurdico perfeito e a coisa julgada). DICA: H duas Smulas do TST que abordam implicitamente este princpio, a 51 e a 288: Smula 51 do TST I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. Smula 288 do TST A complementao dos proventos da aposentadoria regida pelas normas em vigor na data da admisso do empregado, observando-se as alteraes posteriores desde que mais favorveis ao beneficirio do direito.

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva E) Princpio da Irrenunciabilidade dos Direitos: Este princpio conhecido tambm como princpio da indisponibilidade ou da inderrogabilidade, caracterizando-se pelo fato de que os empregados no podero renunciar aos direitos trabalhistas que lhes so inerentes. Caso eles renunciem, os atos praticados sero considerados nulos de pleno direito, ou seja, independentemente de manifestao judicial. A renncia uma declarao unilateral de vontade que atinge direito certo e existente. Os direitos trabalhistas so irrenunciveis porque so de ordem pblica. Exemplificando: A empregada Ana renunciou ao seu direito de gozar frias de 30 dias, pois decidiu trocar o gozo das mesmas pelo pagamento de uma indenizao de dez vezes o valor de seu salrio proposta feita pela sua empregadora Tecnic Ltda. O ato praticado por Ana e por sua empregadora feriu o art. 9 da CLT, uma vez que Ana no poderia renunciar o seu direito de gozar frias. Art. 9 da CLT Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao. A transao incide sobre direito duvidoso, sendo bilateral, na qual atravs de concesses recprocas as partes do por encerrada a obrigao. DICA: importante mencionar as hipteses de exceo previstas nas Smulas 51, II e 276 do TST. A primeira Smula refere-se opo do empregado por um plano de cargos e salrios, renunciando ao outro. J a segunda trata do aviso prvio que poder ser renunciado quando o empregado comprovar que conseguiu um novo emprego. Observem o que a FCC abordou em relao renncia:

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva (FCC- Analista Judicirio rea Judiciria TRT 20 Regio 2011) Com relao a renncia em matria trabalhista, correto afirmar: (A) A renncia a direitos futuros , em regra, inadmissvel, sendo proibido pelo TST, inclusive, a pr-contratao de horas extras pelos bancrios quando da sua admisso. (B) Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles no tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro. (C) O direito ao aviso prvio renuncivel pelo empregado, sendo que o pedido de dispensa de cumprimento sempre exime o empregador de pagar o respectivo valor. (D) Trata-se de uma relao jurdica em que as partes fazem concesses recprocas, nascendo da o direito de ao. (E) No curso do contrato trabalhista a renncia inadmissvel em qualquer hiptese, obedecendo-se ao princpio da proteo, bem como a relao de hipossuficincia existente. Comentrios: Letra A. A renncia uma declarao unilateral de vontade que atinge direito certo e existente, pela qual o titular do direito dele se despoja. No Direito do Trabalho o art. 9 da CLT estabelece o Princpio da Irrenunciabilidade dos direitos. Este princpio conhecido tambm como princpio da indisponibilidade ou da inderrogabilidade, caracterizando-se pelo fato de que os empregados no podero renunciar aos direitos trabalhistas que lhes so inerentes. Caso eles renunciem, os atos praticados sero considerados nulos de pleno direito, ou seja, independentemente de manifestao judicial. A doutrina considera que o empregado no pode renunciar e nem transacionar os seus direitos trabalhistas, dando assim uma interpretao mais abrangente ao art. 9 da CLT. A transao uma declarao bilateral de vontade e recai sobre direito duvidoso (res dubia), pressupondo concesses recprocas. A diferena entre renncia e transao que na primeira o empregado despoja-se unilateralmente de direito certo e existente, ao passo que na segunda o empregado despoja-se de direito duvidoso, atravs de concesses recprocas (bilateral).

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O objeto da renncia e da transao so os direitos patrimoniais trabalhistas de carter privado, ou seja, os direitos suscetveis de serem avaliados em dinheiro. oportuno ressaltar que no poder ocorrer prejuzos diretos ou indiretos ao empregado ao transacionar ou renunciar aos seus direitos, conforme estabelece o art. 468 da CLT. No Direito do Trabalho h normas irrenuncivies pelo empregado que so imperativas e de ordem pblica. O jurista Maurcio Godinho Delgado dividiu os direitos indisponveis, ou seja, aqueles que no podem ser renunciados, em absolutos e relativos. A indisponibilidade absoluta aquela cujo direito enfocado merece uma tutela de nvel de interesse pblico, por traduzir um patamar civilizatrio mnimo firmado pela sociedade poltica em um dado momento histrico. Para o autor, os direitos constitucionais, os tratados e convenes internacionais ratificados pelo Brasil e as normas constantes da CLT como identificao profissional, assinatura da CTPS, segurana e higiene do trabalho, dentre outras, so normas de indisponibilidade absoluta. Por normas de indisponibilidade relativa o jurista entende que seriam aqueles direitos cujo interesse seja privado, no se caracterizando em um padro civilizatrio mnimo. Como exemplo, o autor cita as normas autnomas de modalidade de pagamento de salrio, de tipo de jornada pactuada, de fornecimento ou no de utilidade, etc. Quanto possibilidade de criao pelas prprias partes de determinados direitos e a possibilidade de transao destes por norma coletiva autnoma, o jurista Maurcio Godinho delgado criou o princpio da adequao setorial negociada. Este princpio objetiva harmonizar as regras jurdicas oriundas de negociao coletiva com as regras jurdicas oriundas do Estado, fixando dois critrios para a validade da norma coletiva. So eles: 1. Quando as normas coletivas implementarem padro de direitos superiores aos da lei. 2. Quando as normas coletivas autnomas transacionarem direito de indisponibilidade relativa.

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva F) Princpio da inalterabilidade contratual lesiva: O princpio geral da inalterabilidade dos contratos sofreu complexas modificaes, para adequar-se s especificidades do direito do trabalho. Este passou a denomin-lo princpio da inalterabilidade contratual lesiva, haja vista serem permitidas alteraes contratuais benficas ao empregado. Em relao a este princpio devemos entender que as partes devero pactuar clusulas iguais ou melhores para o empregado do que as previstas em lei ou normas coletivas, mas no podero pactuar clusulas menos favorveis do que as previstas em lei ou em normas coletivas. Assim, o art. 468 da CLT veda a alterao, mesmo que seja bilateral quando for prejudicial ao empregado. As alteraes bilaterais que forem mais favorveis ao empregado sero vlidas. Art. 468 da CLT Nos contratos individuais de Trabalho s lcita a alterao das respectivas condies, por mtuo consentimento, e, ainda assim, desde que no resultem direta ou indiretamente prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Pargrafo nico. No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. Alguns doutrinadores apontam excees inalterabilidade contratual lesiva, so elas: ao princpio da

Possibilidade de o empregado reverter ao cargo de origem, perdendo a gratificao de funo (art. 468, pargrafo nico da CLT).

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importante ressaltar que a Smula 372 do TST em seu inciso I, permite que no seja suprimida a gratificao de funo quando o empregado permanecer na funo por dez ou mais anos. O art. 469 da CLT possibilita a transferncia unilateral do empregado que exera cargo de confiana ou daquele cujo contrato contenha clusula explcita ou implcita de transferibilidade. O art. 475 da CLT combinado com o art. 461, pargrafo 4 da CLT permite o rebaixamento do empregado reabilitado pela Previdncia Social, desde que no haja reduo salarial. Jus Variandi: o empregador corre o risco do negcio e por isso, ele poder alterar unilateralmente algumas condies de trabalho, como por exemplo, alterar o horrio de trabalho, desde que no haja aumento das horas laboradas. G) Princpio da irredutibilidade Salarial: Art. 7 VI, da CF/88 - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;

Este inciso estabelece uma forma de flexibilizao das leis trabalhistas sob a tutela sindical, uma vez que permite que os salrios sejam reduzidos por meio de norma coletiva. Assim, o empregador no poder reduzir numericamente o valor do salrio, salvo por acordo ou conveno coletiva. H) Princpio da Primazia da Realidade: Trata-se de um princpio geral do direito do trabalho que prioriza a verdade real diante da verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relao de emprego e o modo efetivo como, concretamente os fatos ocorreram, devem-se reconhecer estes (fatos) em detrimento daqueles (documentos).

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DICA: As expresses abaixo so abordadas em provas, em relao ao princpio da primazia da realidade: Prioriza-se a verdade real em relao verdade formal ou aparente. Os fatos prevalecem sobre os documentos. Os fatos definem a verdadeira relao jurdica havida entre as partes e no os documentos. (FCC Analista Judicirio rea Judiciria TRT 11 Regio 2012) O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situao de fato que ocorre na prtica, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rtulo conferido relao de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princpio da (A) irrenunciabilidade. (B) intangibilidade salarial. (C) continuidade. (D) primazia da realidade. (E) proteo. Comentrios: Letra D. Trata-se do princpio da primazia da realidade. Trata-se de um princpio geral do direito do trabalho que prioriza a verdade real diante da verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relao de emprego e o modo efetivo como, concretamente os fatos ocorreram, devem-se reconhecer estes (fatos) em detrimento daqueles (documentos). I) Princpio da Continuidade da relao de emprego: Informa tal princpio que se deve presumir que o contrato de trabalho tenha validade por tempo indeterminado, sendo exceo aquele por prazo determinado, pois a permanncia do vnculo empregatcio, com a insero do trabalhador na estrutura empresarial, da gnese do direito do trabalho. Deste princpio tambm poderemos extrair a regra de que o nus de provar o trmino do contrato de trabalho do empregador (smula 212 do TST).

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Smula 212 do TST O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento do empregador, pois o princpio de continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado. 1.4. Direitos Constitucionais dos Trabalhadores: A Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988 em seu art. 7 trata dos direitos sociais dos trabalhadores urbanos e rurais. A melhor forma de explicar estes dispositivos constitucionais atravs de resoluo de questes, sendo assim vou incluir uma assertiva de prova dentre as explicaes dos incisos do art. 7, que estaro com as partes importantes destacadas. DICA: As bancas organizadoras de concursos pblicos costumam abordar as normas contidas neste artigo nas provas de Direito Constitucional, abordando nas questes de Direito do Trabalho outros temas referentes disciplina. Art. 7 da CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos; No existe a lei complementar que regulamente este artigo, porm o art. 10 do ADCT multiplica por quatro vezes a indenizao prevista na antiga Lei do FGTS, ficando em 40% a indenizao contra despedida imotivada, sem justa causa. II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio; O seguro-desemprego um benefcio previdencirio conferido classe trabalhadora urbana e rural em caso de desemprego involuntrio. oportuno lembrar que a empregada domstica no faz jus ao seguro-desemprego, por si s. Ela somente far jus ao benefcio do seguro-desemprego quando o seu empregador domstico a inclui no regime do FGTS, que facultativo para esta categoria.

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva O empregado domstico somente ter direito a receber o benefcio do seguro-desemprego quando tenha trabalhado pelo menos 15 meses nos ltimos 24 meses inscrito no sistema do FGTS, de acordo com o art. 6-A da lei 5.5859/72. No podemos esquecer a recente lei que alterou a lei do segurodesemprego, observem:
LEI N 12.513, DE 26 DE OUTUBRO DE 2011.

Art. 8o O benefcio do seguro-desemprego ser cancelado: I - pela recusa por parte do trabalhador desempregado de outro emprego condizente com sua qualificao registrada ou declarada e com sua remunerao anterior; II - por comprovao de falsidade na prestao das informaes necessrias habilitao; III - por comprovao de fraude visando percepo indevida do benefcio do seguro-desemprego; ou IV - por morte do segurado. 1o Nos casos previstos nos incisos I a III deste artigo, ser suspenso por um perodo de 2 (dois) anos, ressalvado o prazo de carncia, o direito do trabalhador percepo do seguro-desemprego, dobrando-se este perodo em caso de reincidncia. 2o O benefcio poder ser cancelado na hiptese de o beneficirio deixar de cumprir a condicionalidade de que trata o 1o do art. 3o desta Lei, na forma do regulamento. (NR) Art. 3o 1o A Unio poder condicionar o recebimento da assistncia financeira do Programa de Seguro-Desemprego comprovao da matrcula e da frequncia do trabalhador segurado em curso de formao inicial e continuada ou qualificao profissional, com carga horria mnima de 160 (cento e sessenta) horas.

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva III - fundo de garantia do tempo de servio; O FGTS regido pela Lei 8.036/90 que ser estudada nas prximas aulas. As bancas gostam muito de abordar em relao ao FGTS a Smula que trata da prescrio, que ser estudada de forma aprofundada na aula referente ao tema prescrio e decadncia. O prazo prescricional para o empregado reclamar diferenas de depsitos no FGTS de 30 anos para trs, porm, aps deixar o emprego, este somente ter dois anos para reclam-las. Este o entendimento da Smula 362 do TST. Smula 362 do TST trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho. IV - salrio mnimo fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; SMULA VINCULANTE N 4 STF Salvo os casos previstos na Constituio Federal, o salrio mnimo no pode ser usado como indexador de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de empregado, nem ser substitudo por deciso judicial. Smula Vinculante 6 do STF NO VIOLA A CONSTITUIO O ESTABELECIMENTO DE REMUNERAO INFERIOR AO SALRIO MNIMO PARA AS PRAAS PRESTADORAS DE SERVIO MILITAR INICIAL. V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho; Piso salarial o valor mnimo garantido ao trabalhador, sendo fixado por lei, conveno coletiva ou sentena normativa. VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel;

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Este inciso protege o trabalhador que recebe salrio misto, ou seja, aquele salrio com parte fixa e parte varivel, ou que recebe salrio varivel, como comisses, gorjetas ou tarefas. Assim, o trabalhador que recebe remunerao varivel no poder auferir menos que o salrio mnimo. Vamos s questes de prova!

(CESPE/TST/Tcnico Judicirio- rea Administrativa/2007) Com base na Constituio Federal de 1988 e na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), julgue os itens seguintes acerca dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. 71. O salrio mnimo fixado por lei federal, variando segundo as peculiaridades de cada regio do pas, de modo a preservar as necessidades vitais do trabalhador e de sua famlia, conforme o local onde resida. 72. O salrio pode ser reduzido por ajuste em conveno ou acordo coletivo de trabalho.
Gabarito: 71-Errada. O art. 7, IV da CRFB/88 diz que o salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado. O dispositivo no menciona o local onde resida o trabalhador. 72-Certa. O art. 7 VI, da CRFB/88 fala do Princpio da irredutibilidade salarial que somente poder ocorrer por acordo ou conveno coletiva de trabalho. VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; A gratificao de Natal, tambm conhecida como 13 salrio, um direito constitucionalmente assegurado a todos os trabalhadores urbanos e rurais a partir da CF/88. A gratificao de Natal foi instituda pela Lei 4090, de 13/07/1962, regulamentada pelo Decreto 57.155, de 03/11/1965, e alteraes posteriores.

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Ser devida a todo empregado, inclusive o rural, safrista, o domstico, o avulso. Corresponder a uma gratificao de 1/12 (um doze avos) da remunerao por ms trabalhado. A base de clculo da remunerao a devida no ms de dezembro do ano em curso ou a do ms do acerto rescisrio, se ocorrido antes desta data. O Dcimo Terceiro devido por ms trabalhado, ou frao do ms igual ou superior a 15 dias. O empregado tem o direito de receber o adiantamento da primeira parcela junto com suas frias, desde que o requeira no ms de janeiro do ano correspondente. O empregador no est obrigado a pagar o adiantamento do Dcimo Terceiro a todos os empregados no mesmo ms. A gratificao de Natal ser ainda devida na extino do contrato por prazo determinado, na cessao da relao de emprego por motivo de aposentadoria, e no pedido de dispensa pelo empregado. No ter direito ao Dcimo Terceiro o empregado que for dispensado por justa causa. IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno; O trabalho noturno do urbano tem remunerao de 20% superior ao diurno; j o do rural, de 25%. DICA: A banca UnB/CESPE tem uma tendncia de abordar questes nas quais, busca-se o dispositivo legal em que est contido determinado direito. Portanto, se ela afirmar que o adicional de 20% do Urbano est descrito na Constituio Federal, a assertiva estar errada. X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa; XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei; O fato de ser desvinculada da remunerao faz com que a participao nos lucros no seja computada para incidncia de depsitos do FGTS e de contribuies previdencirias, pois no constitui verba de natureza salarial.

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XII - salrio-famlia pago em razo do trabalhador de baixa renda nos termos da lei;

dependente

do

XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.

(CESPE/TST/Tcnico Judicirio- rea Administrativa/2007) Com base na Constituio Federal de 1988 e na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), julgue os itens seguintes acerca dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. 73. O repouso semanal remunerado deve necessariamente recair em domingos, sendo facultado ao trabalhador, por razo de crena religiosa, optar pela folga em sbados.
Gabarito: 73-Errada. O art. 7, XV, da CRFB/88 trata do repouso semanal remunerado que dever ocorrer preferencialmente aos domingos, sendo de vinte e quatro horas consecutivas . A Lei 605/49 disciplina o repouso semanal remunerado. XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal;

(CESPE/TST/Tcnico Judicirio- rea Administrativa/2007) Com base na Constituio Federal de 1988 e na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), julgue os itens seguintes acerca dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. 75. O trabalho extraordinrio e o noturno sero remunerados com o adicional pertinente de 50% sobre o valor da hora normal de trabalho.

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Gabarito: 75-Errada. O trabalho extraordinrio ter o adicional de 50%, porm o adicional noturno para o urbano ser de 20% e para o rural ser de 25%. XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal;

(CESPE/UnB - Procurador do Municpio de Vitria/2007) A Constituio Federal assegura a todos os trabalhadores urbanos e rurais o direito a frias de, no mnimo, trinta dias.
Gabarito: A assertiva est errada, uma vez que a CF/88 no menciona o prazo das frias que mencionado no art. 130 da CLT. Art. 7 VII da CF/88 - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal; Art. 130 da CLT - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I- 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes; II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. 1 - vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio. 2 - O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio

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(UnB/CESPE-TRT 5.a Regio/Analista Judicirio/Execuo de Mandados/2008) 92. Segundo a CF, o trabalhador tem direito ao gozo de frias anuais remuneradas com um adicional de, pelo menos, um sexto do salrio normal.
Gabarito: 92. Errada. O adicional de frias um tero e no um sexto como consta na assertiva. XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias; XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei; A licena-paternidade ser de cinco dias. Ateno: sero apenas cinco dias, e no dias teis ou dias corridos. (Vide art. 10, 1, do ADCT). XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei; XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei;

(CESPE/TST/Tcnico Judicirio- rea Administrativa/2007) Com base na Constituio Federal de 1988 e na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), julgue os itens seguintes acerca dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. 76. O aviso-prvio ser proporcional ao tempo de servio, observado, sempre, o mnimo de trinta dias, nos termos da lei.
Gabarito: 76-Certa. De acordo com o Art. 7, XXI, da CRFB/88. XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana; XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei;

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva As atividades insalubres possuem adicional de 10% (grau mnimo), 20% (grau mdio) e 40% (grau mximo), conforme dispe o art. 192 da CLT. O adicional para atividades perigosas de 30%. XXIV aposentadoria; XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5 (cinco) anos de idade em creches e prescolas; XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho; As convenes coletivas de trabalho so celebradas entre sindicatos de categoria econmica e de categoria profissional. J os acordos coletivos de trabalho so celebrados entre o sindicato da categoria profissional e uma ou mais empresas. XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei;

(UnB/CESPE-TRT 5.a Reg./Analista Judicirio/Execuo de Mandados/2008) A respeito dos direitos sociais, julgue os seguintes itens. 91 Entre os direitos sociais previstos na CF,inclui-se a proteo do trabalhador em relao automao, na forma da lei.
Gabarito: 91. Certa. o que dispe o inciso XXVII do art. 7 da CF/88. XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa; XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; A prescrio a extino do direito de ao em virtude da inrcia do seu titular em exercit-lo dentro do prazo previsto. Este inciso um dos mais importantes, pois trata da prescrio da ao trabalhista.

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Para Cmara Leal, prescrio a extino de uma ao ajuizvel em virtude da inrcia de seu titular durante, um certo lapso de tempo, na ausncia de causas preclusivas de seu curso. As causas preclusivas so aquelas que impedem, interrompem ou suspendem o curso do prazo prescricional, estando contidas nos arts. 194 a 207 do Cdigo Civil e art. 440 da CLT. Os institutos da prescrio e da decadncia objetivam dar uma maior segurana jurdica Sociedade e s relaes jurdicas. Isto porque, no caso da prescrio, ocorrer a limitao do exerccio do direito de ao, o qual dever ser exercido em determinado tempo. Vamos s questes de prova!

Questo de Prova: (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio 2009) Douglas laborava na empresa X desde Janeiro de 2002, sendo que em Janeiro de 2008 foi dispensado com justa causa. Em Janeiro de 2009, Douglas ajuizou reclamao trabalhista em face de sua ex-empregadora. Neste caso, em regra, no estaro prescritos direitos trabalhistas do ano de (A) 2004 em diante. (B) 2006 em diante. (C) 2003 em diante. (D) 2002 em diante. (E) 2007 em diante.
Comentrios: Correta a letra A. A extino do contrato de trabalho de Douglas ocorreu em Janeiro de 2008. Logo, ele teria at Janeiro de 2010 para ingressar com a ao. A partir do momento que ele ingressar com a ao ele contar o bloco de 5 anos para traz, ento como ele ingressou com a ao em Janeiro de 2009, subtraindo-se 5 anos, chegaremos concluso de que todos os direitos anteriores a Janeiro de 2004 estariam prescritos.

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(FCC/Analista Judicirio/TRT 24 Regio) O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve em a) dois anos para o trabalhador urbano e cinco anos para o trabalhador rural, aps a extino do contrato; b) dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de um ano aps a extino do contrato; c) dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais,, aps a extino do contrato, sem prazo limite para a interposio da ao; d) cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de Comentrios: a letra D. dois anos aps Correta a extino do contrato; e) cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, aps a extino do contrato, sem prazo limite para a interposio da ao.
Art. 7 XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; OJ. 417. Prescrio. Rurcola. Emenda Constitucional n 28, de 26.05.2000. Contrato de trabalho em curso. (Divulgada no DeJT 14/02/2012). No h prescrio total ou parcial da pretenso do trabalhador rural que reclama direitos relativos a contrato de trabalho que se encontrava em curso poca da promulgao da Emenda Constitucional n 28, de 26.05.2000, desde que ajuizada a demanda no prazo de cinco anos de sua publicao, observada a prescrio bienal. OJ-SDI1-384 TRABALHADOR AVULSO. PRESCRIO BIENAL. TERMO INICIAL (DEJT divulgado em 19, 20 e 22.04.2010). aplicvel a prescrio bienal prevista no art. 7, XXIX, da Constituio de 1988 ao trabalhador avulso, tendo como marco inicial a cessao do trabalho ultimado para cada tomador de servio. OJ-SDI1-392. (DEJT divulgado em 09, 10 e 11.06.2010). O protesto judicial medida aplicvel no processo do trabalho, por fora do art. 769 da CLT, sendo que o seu ajuizamento, por si s, interrompe o prazo prescricional, em razo da inaplicabilidade do 2 do art. 219 do CPC, que impe ao autor da ao o nus de promover a citao do ru, por ser ele incompatvel com o disposto no art. 841 da CLT.

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(CESPE/UnB - Procurador do Municpio de Vitria/2007) Considere a seguinte situao hipottica. Um empregado no recebeu o salrio do ms de Junho de 2001. Em outubro de 2003, ele foi dispensado sem justa causa. Em agosto de 2004, ajuizou reclamao trabalhista para receber o valor do salrio que no foi pago em Junho de 2001. Nessa situao no h prescrio a ser consumada.
Comentrios: A assertiva est correta. De acordo com o art. 7, XXIX da Constituio Federal o empregado teria at outubro de 2005 para ajuizar reclamao trabalhista, uma vez que o prazo de dois anos aps a extino do contrato de trabalho. Trata-se da prescrio total. O empregado ajuizou a ao em agosto de 2004, a prescrio parcial do direito de reclamar direitos trabalhistas ocorrer em agosto de 1999. Logo a reclamao do pagamento de salrio de 2001 no est prescrita. XXX proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia; Em nenhuma hiptese os menores de 18 anos podero exercer trabalho noturno, perigoso ou insalubre. Quanto ao aprendiz, o art. 428 da CLT dispe o limite de idade de 14 at 24 anos, exceto se ele for portador de deficincia, caso em que no haver limite de idade. XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos.

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XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos; Em nenhuma hiptese os menores de 18 anos podero exercer trabalho noturno, perigoso ou insalubre. Quanto ao aprendiz, o art. 428 da CLT dispe o limite de idade de 14 at 24 anos, exceto se ele for portador de deficincia, caso em que no haver limite de idade. XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso. Trabalhador avulso aquele que mesmo no possuindo vnculo de emprego receber todos os direitos trabalhistas, pois a CRFB/88 determinou a aplicao do princpio da igualdade entre eles. Distingue-se o trabalhador avulso do empregado porque a relao de trabalho no contnua, ele ser designado pelo sindicato ou pelo rgo gestor de mo-de-obra porturia. Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI,VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social. DICA: Em relao ao pargrafo nico do art. 7 da CF/88, elaborei o quadro esquemtico abaixo, uma vez que j vi provas de concursos pblicos abordarem quais seriam os direitos constitucionais, previstos no art. 7 da CF/88, comuns ao domstico, ao militar e ao servidor pblico. Observem que so quatro direitos e esto destacados em azul os direitos comuns aos trs.

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Domstico 13 Salrio Licena-gestante Frias + 1/3 Licena Paternidade Salrio Mnimo Irredutibilidade Salrio

Servidor Pblico 13 Salrio Licena-gestante Frias + 1/3 Licena Paternidade Salrio Mnimo do Remunerao trabalho noturno

Militar 13 Salrio Licena-gestante Frias + 1/3 Licena Paternidade Salrio famlia do Assistncia gratuita aos filhos e dependentes em creches e pr-escolas.

Repouso Semanal Repouso Semanal Remunerado Remunerado Aviso Prvio (30 dias) Aposentadoria Integrao Previdncia Social Salrio famlia Adicional de extras de 50% horas

Proteo do mercado de trabalho da mulher Reduo dos riscos inerentes ao trabalho Proibio de diferenas de salrio.

Art. 7 Pargrafo Art. 39, pargrafo 3 Art. 142, pargrafo 1 nico da CF/88. da CF/88. da CF/88.

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Processo do Trabalho: Da Justia do Trabalho: organizao e competncia. Das Varas do Trabalho, dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho: jurisdio e competncia. Dos servios auxiliares da Justia do Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho; dos distribuidores; dos oficiais de justia e oficiais de justia avaliadores. Do Ministrio Pblico do Trabalho: organizao. 1.1. Organizao e competncia da Justia do Trabalho: Da Organizao: De acordo com o art. 111 da CRF/88 so rgos da Justia do Trabalho o TST, os TRTS e os Juzes do Trabalho. Art. 111 da CRFB/88 Os rgos da Justia do trabalho so: I-Tribunal Superior do Trabalho; II- Tribunal regional do Trabalho; III- Juzes do Trabalho.

TST (3 grau)

TRT (2 grau)

Varas de Trabalho (1 grau) (Juzes do Trabalho)

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Das Varas do Trabalho: o primeiro grau de jurisdio. A Jurisdio das Varas de Trabalho ser exercida por um juiz singular. Nas comarcas no abrangidas por jurisdio trabalhista, ou seja, nas quais no haja Vara de Trabalho, aos juzes de direito ser atribuda jurisdio trabalhista, com recurso para o respectivo TRT. Compete s Varas de Trabalho: a) conciliar e julgar: I- os dissdios em que se pretenda o reconhecimento da estabilidade de empregado; II- os dissdios concernentes remunerao, frias e indenizao por motivo de resciso do contrato individual do trabalho; III- os dissdios resultantes de contratos de empreitada em que o empreiteiro seja operrio ou artfice; IV- os demais dissdios concernentes ao contrato individual de trabalho. V- as aes entre trabalhadores porturios e os operadores porturios ou o rgo gestor de mo-de-obra OGMO decorrentes das relaes de trabalho. b) processar e julgar os inquritos para apurao de falta grave; c) julgar os embargos opostos s suas prprias decises; d) impor multas e demais penalidades relativas aos atos de sua competncia. Dos Tribunais Regionais do Trabalho (TRT): So rgos de segundo grau de jurisdio. Compem-se de no mnimo 7 juzes (art.115, CRFB/88). Nomeados pelo Presidente da Repblica dentre brasileiros com mais de 30 e menos de 65 anos, sendo a escolha mediante lista sxtupla das respectivas classes, que sero encaminhadas ao Tribunal que elaborar lista trplice e encaminhar ao Presidente da Repblica que em 20 dias escolher um de seus integrantes para nomeao. 1/5 dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do ministrio Pblico do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exerccio. Os demais mediante promoo de juzes do trabalho por antiguidade e merecimento, alternadamente.

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Do Tribunal Superior do Trabalho (TST): rgo de terceiro grau de jurisdio. Compem-se de 27 Ministros, brasileiros com mais de 35 anos e menos de 65 anos, nomeados pelo Presidente da Repblica aps aprovao do Senado Federal por maioria absoluta. 1/5 sero escolhidos dentre advogados com mais de 10 anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministrio Pblico do Trabalho com mais de 10 anos de efetivo exerccio. Os advogados devem ter notrio saber jurdico e reputao ilibada. A indicao ser feita por lista sxtupla elaborada pelos rgos de representao das respectivas classes, que a enviam para o tribunal que formar uma lista trplice, enviando-a ao Poder Executivo que ter o prazo de 20 dias para escolher um dos indicados para nomeao. Os demais sero escolhidos dentre juzes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira indicados pelo prprio TST. DICA: As frases abaixo so verdadeiras e so abordadas em provas de concursos da FCC e da CESPE. O servio da Justia do Trabalho relevante e obrigatrio, ningum dele podendo eximir-se, salvo motivo justificado. Os rgos da Justia do Trabalho funcionaro perfeitamente coordenados, em regime de mtua colaborao, sob a orientao do Presidente do Tribunal Superior do Trabalho. A Emenda Constitucional n 24 de 1999, que extinguiu a representao classista na Justia do trabalho acabando com as Juntas de conciliao e julgamento. A Emenda 45/2004 prev a criao de um Fundo de garantia das execues trabalhistas, integrado pelas multas decorrentes de condenaes trabalhistas e multas administrativas oriundas da fiscalizao do trabalho. Prev a criao de um Conselho Superior da Justia do Trabalho e de uma Escola Nacional de Formao e Aperfeioamento de Magistrados do Trabalho que funcionaro junto do Tribunal Superior do Trabalho. A Escola Nacional de Formao e Aperfeioamento de Magistrados do Trabalho funcionar junto ao TST e tem dentre outras funes a de regulamentar os cursos oficiais para o ingresso e promoo na carreira.

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva O Conselho Superior da Justia do Trabalho funcionar tambm junto ao TST e exercer, na forma da lei, a superviso administrativa, oramentria, financeira e patrimonial da Justia do Trabalho de 1 e 2 graus, como rgo central do sistema, cujas decises tero efeito vinculante. Da Competncia: Antes de falar de competncia devemos falar de jurisdio! Jurisdio o poder-dever que o juiz, que representa o Estado, tem de aplicar o direito objetivo a um caso concreto, substituindo os titulares dos interesses em conflito para, imparcialmente buscar, por meio da pacificao do conflito que os envolve, a realizao da justia e o estabelecimento da paz social. Vocs se lembram da Adalgisa? Ela precisou recorrer ao Poder Judicirio, porque no pode fazer valer o seu direito pelas suas prprias mos. Isto ocorreu porque o Estado avocou para si a funo de resolver os conflitos de interesses entre as partes. Esta funo denominada de jurisdio! A jurisdio exercida pelos juzes. a funo do Estado que tem por escopo a atuao da vontade concreta da lei por meio da substituio, pela atividade de rgos pblicos, da atividade de particulares ou de outros rgos pblicos, j no afirmar a existncia da vontade da lei, j no torn-la praticamente efetiva (Chiovenda).

Art. 1 CPC A jurisdio civil, contenciosa e voluntria, exercida pelos juzes, em todo o territrio nacional, conforme as disposies que este cdigo estabelece.

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva OJ 416 do TST. Imunidade de jurisdio. Organizao ou organismo internacional. (Divulgada no DeJT 14/02/2012) As organizaes ou organismos internacionais gozam de imunidade absoluta de jurisdio quando amparados por norma internacional incorporada ao ordenamento jurdico brasileiro, no se lhes aplicando a regra do Direito Consuetudinrio relativa natureza dos atos praticados. Excepcionalmente, prevalecer a jurisdio brasileira na hiptese de renncia expressa clusula de imunidade jurisdicional. Art. 2 CPC Nenhum juiz prestar a tutela jurisdicional seno quando a parte ou o interessado a requerer nos casos e formas legais. A competncia a delimitao da jurisdio, ou seja, a determinao da esfera de atribuies dos rgos encarregados da funo jurisdicional.

Competncia
Medida da jurisdio

Jurisdio

A competncia a medida da jurisdio. Todo juiz possui jurisdio, mas nem todos os juzes possuem competncia para julgar determinadas aes.

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Exemplificando: Se Adalgisa tivesse interposto a ao na Justia estadual em umas das Varas de famlia, o juiz titular de tal Vara no seria competente para julgas ao que trate de direito do trabalho. A justia do Trabalho que ser competente para julgar o conflito entre empregada domstica e sua empregadora. Espcies de competncia: Absoluta e Relativa A Competncia absoluta a competncia em razo da matria, em razo da pessoa e em razo da funo. DICA: MPF (ABSOLUTA) VT (Relativa) Para que os meus alunos no se confundam na hora da prova, costumo usar a sigla MPF para lembr-los da competncia absoluta e VT para lembr-los da competncia relativa. A competncia absoluta inderrogvel pela vontade das partes e o juiz dever conhec-la de ofcio (sem que as partes requeiram), no admitindo prorrogao. Inderrogvel aquela competncia que no poder ser prorrogada, ou seja, o juiz que absolutamente incompetente para julgar determinada ao jamais tornar-se- competente. Poder ser argida em qualquer tempo e grau de jurisdio. Dever ser argida em preliminar da contestao (estudaremos nas prximas aulas).

Competncia Absoluta

Matria

Pessoa

Funo

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A competncia relativa a competncia em razo do valor e do territrio. A competncia relativa prorroga-se se o ru no argir a exceo (art. 114 CPC). DICA: A prorrogao de competncia um fenmeno segundo o qual um juiz inicialmente incompetente torna-se competente. Este fenmeno somente ocorrer com a incompetncia relativa, nunca com a incompetncia absoluta.

Competncia Relativa

Valor

VT

Territrio

Competncia Absoluta em razo da matria (Art.114 CRFB/88): Esta competncia determina que quando houver Varas especializadas a competncia ser sempre destas. Na Justia do Trabalho a competncia material est determinada pelo art. 114 da CRFB/88 que trata da competncia em razo da matria e da pessoa tambm. Vamos estudar cada inciso mais adiante. Por ora, apenas, transcrevo o artigo.

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Art. 114 da CRFB/88 Compete Justia do Trabalho processar e julgar: I as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios; II as aes que envolvem o exerccio do direito de greve; III as aes sobre representao sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; IV os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matria sujeita sua jurisdio. V os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista, ressalvado o disposto no art.102, I, o; VI as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de trabalho; VII as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho; VIII a execuo de ofcio das contribuies sociais previstas no art. 195, I, a e II, e seus acrscimos legais decorrentes das sentenas que proferir. Competncia absoluta em razo da pessoa: A competncia em razo da pessoa fixada levando-se em considerao a qualidade da parte que figura na relao jurdica processual. Exemplos: os Sindicatos (art.114, III da CF/88) e os entes de direito pblico externo (art. 114,I da CF/88). Competncia Absoluta em razo do valor da causa: Como exemplo de competncia em razo do valor da causa podemos citar aquelas que so submetidas ao procedimento sumarssimo cujo valor da causa no exceda a 40 vezes o salrio-mnimo. Competncia Relativa Territorial: No conceito de Jos Frederico Marques: A competncia territorial aquela que distribui o poder jurisdicional dos juzes em razo das circunscries judicirias em que o pas se divide.

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Competncia da Justia do Trabalho: Smula Vinculante 23 do TST: A JUSTIA DO TRABALHO COMPETENTE PARA PROCESSAR E JULGAR AO POSSESSRIA AJUIZADA EM DECORRNCIA DO EXERCCIO DO DIREITO DE GREVE PELOS TRABALHADORES DA INICIATIVA PRIVADA. SUM-368 DESCONTOS PREVIDENCIRIOS E FISCAIS. COMPETNCIA. RESPONSABILIDADE PELO PAGAMENTO. FORMA DE CLCULO I - A Justia do Trabalho competente para determinar o recolhimento das contribuies fiscais. A competncia da Justia do Trabalho, quanto execuo das contribuies previdencirias, limita-se s sentenas condenatrias em pecnia que proferir e aos valores, objeto de acordo homologado, que integrem o salrio-de-contribuio. II. do empregador a responsabilidade pelo recolhimento das contribuies previdencirias e fiscais, resultante de crdito do empregado oriundo de condenao judicial, devendo ser calculadas, em relao incidncia dos descontos fiscais, ms a ms, nos termos do art. 12-A da Lei n. 7.713, de 22/12/1988, com a redao dada pela Lei n 12.350/2010. III. Em se tratando de descontos previdencirios, o critrio de apurao encontra-se disciplinado no art. 276, 4, do Decreto n 3.048/1999 que regulamentou a Lei n 8.212/1991 e determina que a contribuio do empregado, no caso de aes trabalhistas, seja calculada ms a ms, aplicando-se as alquotas previstas no art. 198, observado o limite mximo do salrio de contribuio. Ateno: Competncia Territorial da Justia do Trabalho (art. 651 da CLT) A competncia territorial na Justia do Trabalho , em regra, atribuda s Varas de Trabalho. importante frisar que os TRTs e o TST possuem competncia originria para o julgamento de determinadas causas trabalhistas. Art. 651 da CLT A competncia das Varas de Trabalho determinada pela localidade onde o empregado, reclamado ou reclamante, prestar servios ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro.

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva A regra geral preconizada pelo caput do art. 651 da CLT estabelece como foro para o ajuizamento da reclamao trabalhista o lugar da prestao de servios, ainda que o trabalhador tenha sido contratado em local diverso. Carlos Henrique Bezerra Leite afirma que quando o empregado tenha trabalhado em diversos estabelecimentos em locais diferentes, ser competente para processar e julgar a ao a Vara do Trabalho do ltimo lugar da execuo dos servios e no a de cada local dos estabelecimentos da empresa no qual tenha prestado servios. Exemplificando: Um empregado foi contratado em Manaus, trabalhou em Belm, em Recife e depois foi dispensado em Fortaleza. Neste caso a ao dever ser proposta em Fortaleza/CE. 1 Quando for parte no dissdio agente ou viajante comercial, a competncia ser da vara da localidade em que a empresa tenha agncia ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, ser competente a vara da localizao em que o empregado tenha domiclio ou a localidade mais prxima. Quando for parte no dissdio agente ou viajante comercial (aquele que presta servios em mais de uma localidade), a regra da competncia dplice, porque o empregado poder ajuizar a ao na localidade em que a empresa tenha filial e a esta esteja o empregado vinculado ou, em caso de inexistncia de agncia ou filial, poder demandar na localidade de seu domiclio ou no local mais prximo de seu domiclio. 2 A competncia das varas do trabalho, estabelecida neste artigo, estende-se aos dissdios ocorridos em agncia ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e no haja conveno internacional dispondo em contrrio. O empregado poder ser contratado em um pas para prestar servios em outro, ou ser contratado para prestar servio em um pas e depois ser transferido para outro. A Smula 207 do TST estabelecia: a relao jurdica trabalhista ser regida pelas leis vigentes no pas da prestao de servios e no por aquelas do local da contratao.

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Em Julho de 2009 foi alterado o caput da lei 7.064 de 1962 que s era aplicada aos empregados de empresas de engenharia que eram transferidos para o exterior. A partir da a lei passou a ser aplicada a todos os empregados que contratados no Brasil e transferidos por mais de 90 dias para prestar servios no exterior. Assim, passou-se a aplicar a norma mais favorvel. Esta a razo do cancelamento da smula 207 do TST. Quando o empregado for contratado no Brasil e transferido para o exterior por mais de 90 dias ser aplicada a lei mais favorvel. Trata-se da competncia de lei. O art. 651 da CLT trata da competncia para julgamento. No podemos confundir a legislao material a ser aplicada, com a competncia da Justia brasileira para apreciar e julgar a matria.

3 Em se tratando de empregador que promova realizao de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, assegurado ao empregado apresentar reclamao no foro da celebrao do contrato ou no da prestao dos respectivos servios. importante ficar claro o que venha a ser empregador que promova a realizao de atividades fora do local do contrato de trabalho. O pargrafo 3 exceo regra geral do caput do art. 651 da CLT e dever ser utilizado quando o empregador exercer a sua atividade em locais transitrios, eventuais ou incertos. Exemplificando: Empresas que promovam a prestao de servios fora do local da contratao so: auditorias, atividades circenses, instalao de caldeiras, reflorestamento, exposies, feiras, desfiles de moda, montadoras, etc Questo de Prova: (UnB/CESPE/Analista Judicirio- rea Judiciria/TRT 5 Regio/2008) Julgue os itens seguintes, a respeito da competncia: 81. Considere a seguinte situao hipottica. Um juiz federal declarou de ofcio a sua incompetncia relativa e remeteu o processo para o juzo de direito que se considerou competente para o julgamento do feito. Nessa situao, o magistrado no poderia ter assim procedido, pois a incompetncia relativa no pode ser declarada de ofcio; faz-se necessrio que o ru argua exceo de incompetncia na primeira oportunidade de manifestao nos autos.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva 82. Na hiptese de estarem correndo em separado aes conexas perante juzes que tenham a mesma competncia territorial, considerarse- prevento o juiz do processo no qual, em primeiro lugar estiver ocorrido a citao vlida. Comentrios: 81. (Certo) A Incompetncia Territorial do art. 651 da CLT relativa no podendo ser declarada de ofcio pelo magistrado. 82. (Errado) Prorrogao de competncia ocorre quando um juiz que era incompetente torna-se competente, somente poder ocorrer na Incompetncia relativa. A Preveno ocorrer quando dois juzes forem competentes e for necessrio determinar qual juiz julgar aquela ao. Quando os juzes tenham a mesma competncia territorial o juiz prevento ser aquele que despachou em primeiro lugar e quando os juzes tiverem competncia territorial distinta ser considerado prevento aquele em que ocorreu a primeira citao vlida (arts. 106 e 219 do CPC). Conflito de Competncia: Quando ocorre o conflito de competncia, ou seja, quando dois juzes declaram-se competentes ou incompetentes para processar e julgar determinadas aes, quem ir solucion-los ser: TRT Suscitados entre Varas de Trabalho TST Suscitado entre Tribunais Regionais do Trabalho. Suscitados entre varas e juzes de direito investidos na jurisdio trabalhista de regies distintas. STF Conflitos entre STJ e qualquer outro Tribunal. Entre Tribunais Superiores. Entre Tribunais Superiores e qualquer outro Tribunal. STJ Entre quaisquer Tribunais, exceto se houver Tribunal Superior. Entre Tribunal e Juzes a ele no vinculados. Entre juzes vinculados a tribunais diversos DICA: Aposto com vocs que caso seja cobrado na prova o tema conflito de competncia, a banca ir abordar a Smula 420 do TST, que estabelece que entre as Varas de Trabalho e os Tribunais Regionais do Trabalho a que estejam vinculadas h relao de hierarquia e, por isso, no ocorrer conflito de competncia.
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Smula 420 do TST No se configura conflito de competncia entre Tribunal Regional do Trabalho e Vara do Trabalho a ele vinculada. Devemos entender a Smula 180 do STJ da seguinte forma: Quem julgar o conflito de competncia entre o juiz de direito investido em jurisdio trabalhista e as Varas de Trabalho sero os Tribunais Regionais do Trabalho e no os Tribunais de Justia. Smula 180 do STJ Na lide trabalhista compete ao TRT dirimir conflito de competncia verificado na respectiva regio entre Juiz estadual e Juntas de conciliao e julgamento. Questes de Prova: 1. (FCC/ Analista Judicirio/rea Judiciria - TRT 6 REGIO/2006) competente para conhecer e julgar reclamao trabalhista ajuizada por empregado, que tem domiclio em Caruaru e foi contratado em Recife, tendo prestado servios em Cabo de Santo Agostinho para instituio bancria, cuja matriz est situada em So Paulo, a Vara do Trabalho de (A) Cabo de Santo Agostinho ou Caruaru. (B) Cabo de Santo Agostinho ou So Paulo. (C) Recife, apenas. (D) Recife ou So Paulo. (E) Cabo de Santo Agostinho, apenas. Comentrios: Letra E A regra geral do art. 651 da CLT o fundamento da questo. O empregado prestou servios em Cabo de santo Agostinho, sendo este o foro competente. 2. (FCC/Tcnico Judicirio/TRT-16 Regio/2009) A competncia em razo da matria, da funo e do territrio, na Justia do Trabalho, so consideradas, respectivamente, (A) absoluta, absoluta e relativa. (B) relativa, absoluta e absoluta. (C) absoluta, relativa e absoluta. (D) relativa, relativa e absoluta. (E) relativa, absoluta e relativa. Comentrios: Letra A. Lembrem-se das siglas MPF (Absoluta) e VT (Relativa).

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva 3. (FCC/Analista executor de mandados- TRT 17 Regio/2004) A incompetncia absoluta (A) afastada pela preveno. (B) pode ser convalidada. (C) pode ser declarada de ofcio. (D) somente pode ser declarada se alegada em exceo. (E) no se aplica ao processo do trabalho. Comentrios: Letra C. 4. (FCC/TRT-SP/Tcnico Judic.-rea Adm./2008) As competncias em razo da pessoa, da funo e da matria so de natureza (A) absoluta, absoluta e relativa, respectivamente. (B) relativa. (C) relativa, absoluta e absoluta, respectivamente. (D) absoluta, relativa e absoluta, respectivamente. (E) absoluta. Comentrios: Correta a letra E. competncia absoluta. No se esqueam que MPF a

Vamos destacar alguns pontos importantes sobre a competncia! Ateno: A Jurisdio o poder-dever do Estado-juiz de resolver conflitos intersubjetivos de interesses fazendo atuar a vontade concreta da lei aplicando o direito material ao caso concreto. A Competncia a delimitao da jurisdio de cada rgo do Poder Judicirio. Veremos alguns conceitos importantes para a prova: Competncia Originria: aquela que ocorre quando um determinado rgo tem competncia para primeiro manifestar-se sobre a demanda.

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Competncia Absoluta: No poder ser alterada pelo juiz ou pela vontade das partes porque envolve interesse pblico. Na Justia do Trabalho como vimos esta competncia em razo da Matria, da Pessoa e da Funo. Dever ser declarada de ofcio pelo juiz. Poder ser alegada em qualquer tempo e grau de jurisdio, independente de exceo (pea processual). Competncia Relativa: Na Justia do Trabalho a competncia Territorial. Dever ser suscitada por meio de exceo. No poder ser declarada de ofcio. Ateno: Competncia Material da Justia do Trabalho (art. 114 da CF\88) Art. 114 da CRFB/88 Compete Justia do Trabalho processar e julgar: I as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios; Existe uma importante ciznia doutrinria em relao abrangncia do termo relao de trabalho inserido no art. 114, I da CF/88 pela Emenda Constitucional 45/2004. 1 corrente. Corrente Ampliativa: Defende que a Justia do Trabalho aps o advento da Emenda Constitucional 45/04 possui competncia para processar e julgar qualquer demanda oriunda das relaes de trabalho desde que o prestador dos servios seja pessoa fsica. 2 Corrente. Corrente Ampliativa sem relao de consumo: Esta corrente faz distino entre relao de trabalho e relao de consumo com base no que estabelece o art. 2 da Lei 8.078/90 (Cdigo de Defesa do Consumidor). Quando o servio for prestado a um destinatrio final ser relao de consumo e por isso no competir Justia do Trabalho porque na relao de trabalho a finalidade negocial. 3 Corrente. Corrente Restritiva: O alcance da expresso relao de trabalho seria o mesmo que relao de emprego no que se refere competncia.

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva ENTES DE DIREITO PBLICO EXTERNO: (UnB/CESPE/Analista Judicirio- rea Judiciria - TRT 5 Regio/2008) Julgue os itens subseqentes com relao organizao e competncia da Justia do Trabalho. 66. Com o alargamento da competncia da justia do trabalho, decorrente da Emenda Constitucional n 45/2004, o STF passou a entender que cabe Justia Laboral processar e julgar as aes oriundas das relaes de trabalho, bem como fazer executar os seus julgados, inclusive quando figura em plo passivo ente de Direito pblico externo. Comentrios: O STF ressalva o ente de Direito Pblico externo. Observem que a assertiva 66 fala em execuo e a que est o erro da questo porque o STF ressalva o ente de direito pblico externo de um processo de execuo. Est pacificado na jurisprudncia do STF que os entes de direito pblico externo possuem imunidade de execuo e, por isso a Justia do Trabalho no possui competncia para executar os seus julgados. 66. (Errada) SERVIDORES DA ADMINISTRAO PBLICA: Com a nova redao do art. 114 da CF/88 a Justia do trabalho teria competncia para julgar os processos envolvendo servidores pblicos, inclusive os estatutrios. Acontece que o Ministro Nelson Jobim deferiu Liminar em sede de ADIN interposta pela Associao dos Juzes Federais na qual objetivava a inconstitucionalidade do art. 114, I da emenda constitucional 45/04 no que se refere aos servidores estatutrios. Em 2006 o plenrio do STF confirmou a Liminar e, por isso continua suspensa a interpretao do inciso I do art. 114 da CF/88 que atribua Justia do Trabalho competncia para julgar os estatutrios, portanto esta competncia da Justia Federal. DICA: A CESPE gosta muito de abordar esta ADIN. DICA: OJ 205 da SDI-1 do TST foi cancelada pela resoluo 156/2009 e estabelecia em resumo: Em relao aos temporrios (art. 37, IX da CF), se houver alegao de fraude na contratao para reconhecimento do vnculo, a competncia ser da Justia do Trabalho. No entanto, se transcorrer legalmente o contrato e no ocorrer o pagamento de salrios a competncia ser da Justia Comum.

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva OJ-SDI1-205 COMPETNCIA MATERIAL. JUSTIA DO TRABALHO. ENTE PBLICO. CONTRATAO IRREGULAR. REGIME ESPECIAL. DESVIRTUAMENTO (cancelada) Res. 156/2009. I - Inscreve-se na competncia material da Justia do Trabalho dirimir dissdio individual entre trabalhador e ente pblico se h controvrsia acerca do vnculo empregatcio.II - A simples presena de lei que disciplina a contratao por tempo determinado para atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico (art. 37, inciso IX, da CF/1988) no o bastante para deslocar a competncia da Justia do Trabalho se se alega desvirtuamento em tal contratao, mediante a prestao de servios Administrao para atendimento de necessidade permanente e no para acudir a situao transitria e emergencial.

II as aes que envolvem o exerccio do direito de greve; Neste inciso importante destacar que as aes que envolvem o exerccio do direito de greve em dissdio individual so de competncia das Varas de Trabalho. J o dissdio coletivo de greve de competncia do TRT. Aes de interdito proibitrio em greve (ao possessria): 1 corrente: No competncia da Justia do Trabalho. 2 corrente: competncia da Justia do Trabalho. Compete Justia do Trabalho o julgamento de interdito proibitrio para garantir o livre acesso de funcionrios e clientes s agncias bancrias, sob o risco de interdio, devido ao movimento grevista (Ag.Rg no CC 101.574-SP, 2S, j. em 25/3/2009, Info. 388). Smula vinculante 23 do STF: Competncia - Processo e Julgamento - Ao Possessria - Exerccio do Direito de Greve - Trabalhadores da Iniciativa Privada: A Justia do Trabalho competente para processar e julgar ao possessria ajuizada em decorrncia do exerccio do direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada.

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Aes de terceiros atingidos por ilcitos no curso de greve: 1 corrente: Competncia da Justia do Trabalho. 2 corrente: Competncia da Justia Comum. III as aes sobre representao sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; IV os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matria sujeita sua jurisdio. V os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista, ressalvado o disposto no art.102, I, o; Relembrando: O conflito de competncia um incidente processual que ocorre quando dois rgos judiciais proclamam-se competentes (conflito positivo) ou incompetentes (conflito negativo) para processar e julgar determinado processo. No h conflito de competncia se j existe sentena com trnsito em julgado proferida por um dos juzes conflitantes. No poder suscitar conflito a parte que j apresentou exceo de incompetncia. Sero dirimidos pelos TRTs os conflitos de competncia suscitados entre Varas do trabalho da mesma regio, entre juzes de direito investido na jurisdio trabalhista da mesma regio ou entre varas de trabalho e juzes de direito investidos na jurisdio trabalhista da mesma regio (art. 808 da CLT). Sero dirimidos pelo TST quando suscitado entre TRTs, entre varas do trabalho e juzes de direito investidos na jurisdio trabalhista sujeitos jurisdio de Tribunais Regionais diferentes (art. 808 da CLT). Sero resolvidos pelo STJ os conflitos suscitados entre vara do trabalho e juiz de direito no investido na jurisdio trabalhista (art. 105, I, d da CF/88). Sero resolvidos pelo STF quando suscitado entre TST e rgo de outros ramos do Judicirio (art. 102, I, o da CF/88). No h conflito de competncia entre TRT e Vara de trabalho e nem entre o TRT e o TST (Smula 420 do TST).

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva VI as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de trabalho; Compete Justia do Trabalho processar e julgar o pedido de indenizao por danos morais e materiais intentado, em nome e em busca de direitos prprios, pelos herdeiros do empregado falecido em razo de acidente de trabalho. de acidente do trabalho qualquer causa que tenha como origem essa espcie de acidente, sendo irrelevante, para a definio da competncia jurisdicional da Justia do Trabalho, que a ao de indenizao no tenha sido proposta pelo empregado, mas por seus sucessores. Resta assim superado o entendimento consubstanciado na smula 366 do STJ (CC 101.977-SP, CE, j. em 16/9/2009, Info. 407). VII as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho; VIII a execuo de ofcio das contribuies sociais previstas no art. 195, I, a e II, e seus acrscimos legais decorrentes das sentenas que proferir. DICA: O TST modificou a redao da Smula 368, para reconhecer, apenas a execuo de ofcio das contribuies previdencirias provenientes das sentenas condenatrias. Quanto aos acordos firmados em Comisso de Conciliao Prvia, no competente a Justia do Trabalho para a execuo das contribuies previdencirias, devendo o INSS fazer o lanamento e execuo fiscal fora da Justia do Trabalho. Smula 368 do TST I. A Justia do Trabalho competente para determinar o recolhimento das contribuies fiscais. A competncia da Justia do Trabalho, quanto execuo das contribuies previdencirias, limita-se s sentenas condenatrias em pecnia que proferir e aos valores, objeto de acordo homologado, que integrem o salrio-de-contribuio.

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva II. do empregador a responsabilidade pelo recolhimento das contribuies previdencirias e fiscais, resultante de crdito do empregado oriundo de condenao judicial, devendo incidir, em relao aos descontos fiscais, sobre o valor total da condenao, referente s parcelas tributveis, calculado ao final, nos termos da Lei n 8.541, de 23.12.1992, art. 46 e Provimento da CGJT n 01/1996. III. Em se tratando de descontos previdencirios, o critrio de apurao encontra-se disciplinado no art. 276, 4, do Decreto n 3.048/1999 que regulamentou a Lei n 8.212/1991 e determina que a contribuio do empregado, no caso de aes trabalhistas, seja calculada ms a ms, aplicando-se as alquotas previstas no art. 198, observado o limite mximo do salrio de contribuio. OJ 414 do TST. Competncia da Justia do Trabalho. Execuo de ofcio. Contribuio social referente ao seguro de acidente de trabalho (SAT). Arts. 114, VIII, e 195, I a, da Constituio da Repblica. (Divulgada no DeJT 14/02/2012) Compete Justia do Trabalho a execuo, de ofcio, da contribuio referente ao Seguro de Acidente de Trabalho (SAT), que tem natureza de contribuio para a seguridade social (arts. 114, VIII, e 195, I, a, da CF), pois se destina ao financiamento de benefcios relativos incapacidade do empregado decorrente de infortnio no trabalho (arts. 11 e 22 da Lei n 8.212/1991). IMPORTANTE: A competncia em razo da funo (funcional) aquela que se refere distribuio das atribuies cometidas aos diferentes rgos da Justia do Trabalho.Esta competncia geralmente pouco cobrada em concursos, que abordam mais a competncia das Varas do Trabalho. A competncia funcional das Varas do Trabalho exercida pelo juiz titular ou substituto e est prevista nos artigos 652, 653 da CLT e 114 da CF\88. DICA (para o cargo de Analista Judicirio): Compete funcionalmente Vara do Trabalho do local onde ocorreu leso ou ameaa a interesses ou direitos metaindividuais (difusos, coletivos ou individuais homogneos) processar e julgar ao civil pblica promovida pelo Ministrio Pblico do Trabalho ou associao sindical (art. 83, III da Lei complementar 75\93 combinado com o art. 2 da lei 7.347\85 e o art. 93 da Lei 8.078\90.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva A competncia Funcional dos Tribunais Regionais do Trabalho est inserida no art. 678 da CLT. J a competncia funcional dos presidentes dos Tribunais Regionais est prevista no art. 682 da CLT. Competncia do Tribunal Superior do Trabalho: A principal funo do TST uniformizar a jurisprudncia trabalhista. A competncia do TST est disciplinada pela Lei 7.701\88 e pela Resoluo Administrativa 1.295\2008 que instituiu o Regimento Interno do TST. O regimento interno do TST e a competncia do TST so abordados em concurso do TST, sendo raramente abordado em concursos para o TRT, por isto no entrei neste tema na aula passada. Smulas e Orientaes Jurisprudncias referentes competncia: Smula 367 do STJ: A competncia estabelecida pela EC n. 45/2004 no alcana os processos j sentenciados. Em relao competncia h esta importante smula do TST: A cobrana de honorrios advocatcios em relao a um cliente pelo advogado no poder ser processada e julgada pela Justia do Trabalho. Smula 363 do STJ Compete justia estadual processar e julgar a ao de cobrana ajuizada por profissional liberal contra cliente. Smula 300 do TST considera a Justia do Trabalho competente para aes que objetivem o cadastramento do empregado no PIS. Dos servios auxiliares da Justia do Trabalho: (artigos 710/721 da CLT) Cada Vara do Trabalho ter uma secretaria sob a direo de funcionrio que o Presidente designar, para exercer a funo de Chefe de Secretaria, atualmente denominado diretor de secretaria. O diretor de secretaria receber alm dos vencimentos correspondentes ao seu padro, a gratificao de funo fixada em lei. O Tribunal Superior do Trabalho e os Tribunais Regionais do Trabalho tambm contam com os servios auxiliares de uma Secretaria.

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva As secretarias dos rgos da Justia do Trabalho tm como funes a execuo das medidas destinadas a dar andamento aos processos, o fornecimento de informaes e de certides aos interessados, a guarda dos processos, a realizao de todas as diligncias que tenham sido determinadas pelos juzes, dentre outras. COMPETNCIAS DAS SECRETARIAS DAS VARAS DE TRABALHO: 1. O recebimento, a autuao, o andamento, a guarda e a conservao dos processos e outros papis que lhe forem encaminhados; 2. A manuteno do protocolo de entrada e sada dos processos e demais papis; 3. O registro das decises; 4. A informao, s partes interessadas e aos seus procuradores, do andamento dos respectivos processos, cuja consulta lhes facilitar; 5. A abertura de vista dos processos s partes na prpria secretaria; 6. A contagem das custas devidas pelas partes, nos respectivos processos; 7. O fornecimento de certides sobre o que constar dos livros ou do arquivamento da secretaria; 8. A realizao da penhora e demais diligncias processuais; 9. O desempenho dos demais trabalhos que lhe forem cometidos pelo presidente da Vara para melhor execuo dos servios que lhe esto afetos. COMPETNCIAS DOS CHEFES DE SECRETARIA DAS VARAS DE TRALHO: 1. Superintender os trabalhos da Secretaria velando pela boa ordem dos servios; 2. Cumprir e fazer cumprir as ordens emanadas do Presidente e das autoridades superiores; 3. Submeter a despacho e assinatura do Presidente o expediente e os papis que devem por ele serem despachados e assinados; 4. Abrir a correspondncia oficial dirigida Vara e ao seu presidente, a cuja deliberao ser submetida; 5. Tomar por termo as reclamaes verbais nos casos de dissdios individuais; 6. Promover o rpido andamento dos processos, especialmente na fase de execuo, e a pronta realizao dos atos e diligncias deprecadas pelas autoridades superiores; 7. Secretariar as audincias das Varas lavrando-se as respectivas atas; 8. Subscrever as certides e os termos processuais;

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva 9. Dar aos litigantes a cincia das reclamaes e demais atos processuais de que devam ter conhecimento, assinando as respectivas notificaes; 10. Executar os demais trabalhos que lhe forem atribudos pelo Presidente da Vara. Distribuidores: Haver um distribuidor nas comarcas onde existirem mais de uma Vara de trabalho. Os distribuidores sero designados pelo Presidente do Tribunal Regional, dentre os funcionrios das Varas e do Tribunal Regional, existentes na mesma localidade, e ao mesmo Presidente diretamente subordinados. A competncia dos Distribuidores, onde houver, ser: 1. A distribuio, pela ordem rigorosa de entrada, e sucessivamente a cada Junta, dos feitos que, para esse fim, lhe forem apresentados pelos interessados; 2. O fornecimento, aos interessados, do recibo correspondente a cada feito distribudo; 3. A manuteno de 2 (dois) fichrios dos feitos distribudos, sendo um organizado pelos nomes dos reclamantes e o outro dos reclamados, ambos por ordem alfabtica; 4. O fornecimento a qualquer pessoa que o solicite, verbalmente ou por certido, de informaes sobre os feitos distribudos; 5. A baixa na distribuio dos feitos, quando isto lhe for determinado pelos Presidentes das Juntas, formando, com as fichas correspondentes, fichrios parte, cujos dados podero ser consultados pelos interessados, mas no sero mencionados em certides. Secretaria do TRT: Cada Tribunal Regional tem 1 (uma) secretaria, sob a direo do funcionrio designado para exercer a funo de secretrio, com a gratificao de funo fixada em lei. Competem secretaria dos Tribunais, alm das atribuies estabelecidas para as secretarias das Varas,as seguintes: 1. A concluso dos processos ao Presidente e sua remessa, depois de despachados, aos respectivos relatores;

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva 2. A organizao e a manuteno de um fichrio de jurisprudncia do Tribunal, para consulta dos interessados. No regimento interno dos Tribunais Regionais sero estabelecidas as demais atribuies, o funcionamento e a ordem dos trabalhos de suas secretarias. Do Oficial de Justia: O art. 721 da CLT refere-se aos oficiais de justia e aos oficiais de justia avaliadores. A funo destes auxiliares da justia realizar atos decorrentes da execuo dos julgados das Varas do trabalho e dos Tribunais Regionais do Trabalho, que lhes forem cometidos pelos respectivos Presidentes. facultado aos Presidentes dos Tribunais Regionais do Trabalho cometer a qualquer Oficial de Justia ou Oficial de Justia Avaliador a realizao dos atos de execuo das decises desses Tribunais. Na falta ou impedimento do Oficial de Justia ou Oficial de Justia Avaliador, Juiz poder atribuir a realizao do ato a qualquer serventurio. Do Ministrio Pblico do Trabalho: organizao. Conceito de Ministrio Pblico do Trabalho (MPT): o ramo do Ministrio Pblico da Unio que atua processualmente nas causas de competncia da Justia do Trabalho (Carlos Henrique Bezerra Leite). O art. 128 da CF/88 divide o Ministrio Pblico em dois segmentos: o Ministrio Pblico da Unio e os Ministrios Pblicos dos Estados. O Ministrio Pblico da Unio (MPU) divide-se em 4 ramos: Ministrio Pblico Federal; Ministrio Pblico do Trabalho; Ministrio Pblico Militar; Ministrio Pblico do Distrito Federal e Territrios.

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Organizao do MPT: So rgos do Ministrio Pblico do Trabalho: Procurador-Geral do Trabalho; Colgio de Procuradores do Trabalho; Conselho Superior do Ministrio Pblico do Trabalho; Cmara de Coordenao e Reviso do Ministrio Pblico do Trabalho; Corregedoria do Ministrio Pblico do Trabalho; Subprocuradores-Gerais do trabalho; Os Procuradores Regionais do Trabalho. Os Procuradores do Trabalho Competncia: A competncia do Ministrio Pblico do Trabalho est regulamentada pela Lei Complementar 75/93, observem abaixo a transcrio do art. 83 da referida Lei. Art. 83 da LC 75/93 Compete ao Ministrio Pblico do Trabalho o exerccio das seguintes atribuies junto aos rgos da Justia do Trabalho: I - promover as aes que lhe sejam atribudas pela Constituio Federal e pelas leis trabalhistas; II - manifestar-se em qualquer fase do processo trabalhista, acolhendo solicitao do juiz ou por sua iniciativa, quando entender existente interesse pblico que justifique a interveno; III - promover a ao civil pblica no mbito da Justia do Trabalho, para defesa de interesses coletivos, quando desrespeitados os direitos sociais constitucionalmente garantidos; IV - propor as aes cabveis para declarao de nulidade de clusula de contrato, acordo coletivo ou conveno coletiva que viole as liberdades individuais ou coletivas ou os direitos individuais indisponveis dos trabalhadores; V - propor as aes necessrias defesa dos direitos e interesses dos menores, incapazes e ndios, decorrentes das relaes de trabalho;

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva VI - recorrer das decises da Justia do Trabalho, quando entender necessrio, tanto nos processos em que for parte, como naqueles em que oficiar como fiscal da lei, bem como pedir reviso dos Enunciados da Smula de Jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho; VII - funcionar nas sesses dos Tribunais Trabalhistas, manifestando-se verbalmente sobre a matria em debate, sempre que entender necessrio, sendo-lhe assegurado o direito de vista dos processos em julgamento, podendo solicitar as requisies e diligncias que julgar convenientes; VIII - instaurar instncia em caso de greve, quando a defesa da ordem jurdica ou o interesse pblico assim o exigir; IX - promover ou participar da instruo e conciliao em dissdios decorrentes da paralisao de servios de qualquer natureza, oficiando obrigatoriamente nos processos, manifestando sua concordncia ou discordncia, em eventuais acordos firmados antes da homologao,resguardado o direito de recorrer em caso de violao lei e Constituio Federal; X - promover mandado de injuno, quando a competncia for da Justia do Trabalho; XI - atuar como rbitro, se assim for solicitado pelas partes, nos dissdios de competncia da Justia do Trabalho; XII - requerer as diligncias que julgar convenientes para o correto andamento dos processos e para a melhor soluo das lides trabalhistas; XIII - intervir obrigatoriamente em todos os feitos nos segundo e terceiro graus de jurisdio da Justia do Trabalho, quando a parte for pessoa jurdica de Direito Pblico, Estado estrangeiro ou organismo internacional.

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva Questes de Prova: 1. (Juiz do Trabalho TRT 24 Regio 2006) Analise as proposies seguintes: I. A competncia das Varas do Trabalho estende-se aos dissdios ocorridos em agncia ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e no haja conveno internacional dispondo em contrrio. No obstante, o direito material a ser aplicvel ser o vigente no pas da prestao de servios. II. Compete ao Ministrio Pblico do Trabalho propor aes visando a declarao de nulidade de clusula de contrato, acordo coletivo ou conveno coletiva que viole as liberdades individuais ou coletivas ou os direitos individuais indisponveis dos trabalhadores. III. O empregado e o empregador, no contrato de emprego, podem estabelecer foro de eleio. IV. Quando dois ou mais juzos se derem por incompetentes, d-se o conflito de competncia negativo. Possvel o conflito de competncia entre TRT e Vara do Trabalho a ele vinculada, o qual ser dirimido pelo TST. a) somente as proposies III e IV so corretas b) todas as proposies so corretas c) somente as proposies I e II so corretas d) somente as proposies I, II e III so corretas e) somente as proposies II, III e IV so corretas Comentrios: O empregado poder ser contratado em um pas para prestar servios em outro, ou ser contratado para prestar servio em um pas e depois ser transferido para outro. A Smula 207 do TST estabelecia que a relao jurdica trabalhista seria regida pelas leis vigentes no pas da prestao de servios e no por aquelas do local da contratao. No podemos confundir a legislao material a ser aplicada, com a competncia da Justia brasileira para apreciar e julgar a matria. Assim, antes do cancelamento da smula estaria correta tambm a segunda parte da assertiva que diz No obstante, o direito material a ser aplicvel ser o vigente no pas da prestao de servios. Art. 651 da CLT A competncia das Varas de Trabalho determinada pela localidade onde o empregado, reclamado ou reclamante, prestar servios ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro.

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva 2 A competncia das varas do trabalho, estabelecida neste artigo, estende-se aos dissdios ocorridos em agncia ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e no haja conveno internacional dispondo em contrrio. Art. 83 da LC 75/93 Compete ao Ministrio Pblico do Trabalho o exerccio das seguintes atribuies junto aos rgos da Justia do Trabalho: IV - propor as aes cabveis para declarao de nulidade de clusula de contrato, acordo coletivo ou conveno coletiva que viole as liberdades individuais ou coletivas ou os direitos individuais indisponveis dos trabalhadores; No existe foro de eleio na Justia do Trabalho. E, em relao ao conflito de competncia a Smula 420 do TST afirma que no configura conflito de competncia entre a Vara de Trabalho e o TRT a que for vinculada. Smula 420 do TST No se configura conflito de competncia entre Tribunal Regional do Trabalho e Vara do Trabalho a ele vinculada. 2. (UnB/CESPE/Analista Judicirio- rea Judiciria - TRT 5 Regio/2008) Julgue os itens subseqentes com relao organizao e competncia da Justia do Trabalho. 67. Haver conflito de competncia quando houver discordncia de entendimento entre o TRT e a Vara de Trabalho a ele vinculada, caso em que caber ao prprio TRT dirimir o referido conflito. 68. Nas Varas do Trabalho, tero preferncia para julgamento os Dissdios que tratem sobre pagamento de salrio e aqueles que decorram da falncia do empregador, caso em que poder ser constitudo processo em separado se a reclamao trabalhista abranger outros assuntos. 69. A competncia das Varas do Trabalho definida pela localidade em que o empregado contratado para prestar servios ao empregador. Comentrios: 67. (Errada) Entre os Tribunais Regionais do Trabalho e as Varas do Trabalho a eles vinculadas h relao de hierarquia, no podendo falar-se em conflito de competncia entre eles.

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva O art. 808 da CLT que trata da competncia para julgamento de determinados conflitos deve ser analisado em conjunto com art. 102, I, o e art. 105, I, d e g da CRFB/88. Tribunais Regionais do Trabalho: Sero resolvidos pelos Tribunais Regionais do Trabalho os conflitos de competncia suscitados entre Varas de Trabalho (juzes do Trabalho). Tribunal Superior do Trabalho: Sero dirimidos pelo Tribunal Superior do Trabalho os conflitos de competncia entre as Varas de Trabalho e os juzes de direito investidos da jurisdio trabalhista de Tribunais distintos e os suscitados entre os Tribunais Regionais do Trabalho. Supremo Tribunal Federal: Sero resolvidos pelo Supremo Tribunal Federal os conflitos de competncia entre STJ e qualquer outro Tribunal ou entre Tribunais Superiores ou, ainda, entre Tribunais Superiores e qualquer outro Tribunal. Superior Tribunal de Justia: Sero solucionados pelo Superior Tribunal de Justia os conflitos de competncia entre quaisquer Tribunais, exceto se houver Tribunal Superior pois neste caso a competncia para solucionar este conflito passa ao STF, conforme exposto acima. Sero solucionados pelo STJ tambm os conflitos de competncia entre os Tribunais e Juzes a ele no vinculados, como por exemplo, entre um TRT e um Juiz Federal, ou entre juzes vinculados a Tribunais diversos, como exemplo o conflito entre um Juiz do Trabalho e um Juiz Federal. 68. (Certa) Art. 768 - Ter preferncia em todas as fases processuais o dissdio cuja deciso tiver de ser executada perante o Juzo da falncia. 69. (Errada). A competncia das Varas do Trabalho determinada pela localidade onde o empregado prestar servios ao empregador. Art. 651 da Trabalho determinada reclamado ou reclamante, que tenha sido contratado CLT A competncia das Varas de pela localidade onde o empregado, prestar servios ao empregador, ainda noutro local ou no estrangeiro.

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva 3. (UnB/CESPE/ Analista Judicirio/TRT 16 Regio/ 2005) Em cada um dos itens que se sucedem, apresentada uma situao hipottica relativa competncia da justia do trabalho, seguida de uma assertiva a ser julgada. 111. Embora contratado na cidade de So Lus MA, Saulo prestou servios como empregado na cidade de Carolina MA. Rescindido o contrato por iniciativa do empregador, Saulo ajuizou ao trabalhista na cidade de Carolina MA, buscando receber as verbas rescisrias. Devidamente citada, a empresa compareceu ao juzo e excepcionou a competncia territorial do foro. Nessa situao, a exceo dever ser rejeitada, pois o juzo trabalhista de Carolina MA competente para instruir e julgar o conflito. Comentrios: 111. (Certa) O art. 651 da CLT trata da competncia territorial da Justia do Trabalho. A regra geral que a competncia ser determinada na localidade onde o empregado prestar servios ao empregador. Saulo prestou servios em Carolina e como ele no se enquadra nas excees dos pargrafos do art. 651, o juzo trabalhista de Carolina competente para instruir e julgar o feito. A exceo de incompetncia territorial uma modalidade de defesa na qual o ru poder alegar a incompetncia territorial do juzo. Assim, caso Saulo tivesse ajuizado ao trabalhista na cidade de So Lus e a empresa tivesse apresentado a exceo de incompetncia territorial, ela no poderia ser rejeitada, uma vez que a cidade de Carolina que o foro competente porque Saulo prestou servios l. 4. (UnB/CESPE/Analista Judicirio- rea Judiciria Execuo de Mandados/TRT 5 Regio/2008) Quanto ao Poder Judicirio e s funes essenciais Justia, julgue os itens a seguir: 87. Os membros dos TRTs so julgados originariamente por crime comum e de responsabilidade pelo TST. 88. De acordo com a CF, so rgos da Justia do Trabalho o TST, os TRTs e as juntas de conciliao e Julgamento. 89. Segundo a CF, compete justia do trabalho processar e julgar s aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho. 90. O Ministrio Pblico do Trabalho integra o Ministrio Pblico da Unio.

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Comentrios: 87. (Errada) Competir ao STJ processar e julgar os membros dos TRTs nos crimes comuns e nos de responsabilidade, conforme o art.105, I, a da CRFB/88. 88. (Errada) A Emenda Constitucional n 24 de 1999, que extinguiu a representao classista na Justia do trabalho acabou com as Juntas de conciliao e julgamento. Art. 111 da CRFB/88 Os rgos da Justia do trabalho so: I-Tribunal Superior do Trabalho; II- Tribunal regional do Trabalho; III- Juzes do Trabalho. 89. (Certa) Art. 114, VII da CF/88. 90. (Certa) De acordo com o art. 128 da CF/88 so ramos do Ministrio Pblico da Unio: a) O Ministrio Pblico Federal; b) O Ministrio Pblico do Trabalho; c) O Ministrio Pblico Militar; d) O Ministrio Pblico do Distrito Federal e Territrios. 5. (UnB/CESPE/Tcnico Judicirio- rea Administrativa /TRT 5 Regio/2008) Acerca da organizao e da competncia da justia do trabalho, julgue os itens a seguir. 51. Nas comarcas que no sejam abrangidas pela jurisdio da justia do trabalho, as demandas trabalhistas podem ser julgadas por um juiz de direito. 52. O TRT da 5 Regio possui jurisdio no Estado da Bahia e de Sergipe. 53. As aes que envolvem o exerccio do direito de greve devero ser julgadas na justia do trabalho. Comentrios: 51. (Certa) O art. 644 da CLT inclui como rgo da Justia do Trabalho os juzos de direito, portanto a assertiva 51 est correta, pois os juzes de direito podero processar e julgar as causas trabalhistas nas comarcas no abrangidas pelas Varas de Trabalho (Juzes do Trabalho). Art. 644 da CLT So rgos da Justia do Trabalho: a) o Tribunal Superior do Trabalho b) os Tribunais Regionais do Trabalho c) as Varas de Trabalho ou os Juzos de Direito.

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva 52. (Errada) O art. 674 da CLT divide em 24 regies o territrio nacional no que se refere jurisdio dos Tribunais Regionais do Trabalho. A 5 regio abrange apenas o Estado da Bahia e a 20 regio abrange o Estado de Sergipe. Art. 674 da CLT - Para efeito da jurisdio dos Tribunais Regionais, o territrio nacional dividido nas 24 (vinte e quatro) Regies seguintes: 1 Regio - Estado do Rio de Janeiro; 2 Regio - Estado de So Paulo; 3 Regio - Estado de Minas Gerais; 4 Regio - Estado do Rio Grande do Sul; 5 Regio - Estado da Bahia; 6 Regio - Estado de Pernambuco; 7 Regio - Estado do Cear; 8 Regio - Estados do Par e do Amap; 9 Regio - Estado do Paran; 10 Regio - Distrito Federal; 11 Regio - Estados do Amazonas e de Roraima; 12 Regio - Estado de Santa Catarina; 13 Regio - Estado da Paraba; 14 Regio - Estados de Rondnia e Acre; 15 Regio - Estado de So Paulo (rea no abrangida pela jurisdio estabelecida na 2 Regio); 16 Regio - Estado do Maranho; 17 Regio - Estado do Esprito Santo; 18 Regio - Estado de Gois; 19 Regio - Estado de Alagoas; 20 Regio - Estado de Sergipe; 21 Regio - Estado do Rio Grande do Norte; 22 Regio - Estado do Piau; 23 Regio - Estado do Mato Grosso; 24 Regio - Estado do Mato Grosso do Sul. 53. (Certa) a nova competncia da Justia do Trabalho que foi ampliada pela Emenda Constitucional n.45 de 2004. O art. 114 da CRFB/88 e 651 da CLT tratam da competncia da Justia do Trabalho. O art. 114 da Constituio Federal foi ampliado pela Emenda Constitucional 45/04 e trata da competncia material da Justia do Trabalho, ou seja, da matria que ser julgada pela Justia do Trabalho.

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva 6. (UnB/CESPE/Analista Judicirio- rea Judiciria/TRT 5 Regio/2008) Julgue os itens seguintes, a respeito da competncia: 81. Considere a seguinte situao hipottica. Um juiz federal declarou de ofcio a sua incompetncia relativa e remeteu o processo para o juzo de direito que se considerou competente para o julgamento do feito. Nessa situao, o magistrado no poderia ter assim procedido, pois a incompetncia relativa no pode ser declarada de ofcio; faz-se necessrio que o ru argua exceo de incompetncia na primeira oportunidade de manifestao nos autos. 82. Na hiptese de estarem correndo em separado aes conexas perante juzes que tenham a mesma competncia territorial, considerarse- prevento o juiz do processo no qual, em primeiro lugar estiver ocorrido a citao vlida. Comentrios: 81. (Certo) A Incompetncia Territorial do art. 651 da CLT relativa no podendo ser declarada de ofcio pelo magistrado. 82. (Errado) Prorrogao de competncia ocorre quando um juiz que era incompetente torna-se competente, somente poder ocorrer na Incompetncia relativa. A Preveno ocorrer quando dois juzes forem competentes e for necessrio determinar qual juiz julgar aquela ao. Quando os juzes tenham a mesma competncia territorial o juiz prevento ser aquele que despachou em primeiro lugar e quando os juzes tiverem competncia territorial distinta ser considerado prevento aquele em que ocorreu a primeira citao vlida (arts. 106 e 219 do CPC). 7. (CESPE/TRT-16 Regio-Tcnico Judicirio/2005) Considerando as normas vigentes da Constituio Federal relativas organizao e competncia da justia do trabalho, julgue os itens a seguir. 1- Um quinto dos Ministros integrantes do Tribunal Superior do Trabalho (TST) deve ser escolhido entre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e entre membros do Ministrio Pblico do Trabalho (MPT) com mais de dez anos de efetivo exerccio, atendidos outros requisitos estabelecidos na Constituio Federal. 2- Por disposio expressa da Constituio Federal, so rgos integrantes da Justia do trabalho apenas o TST e os Tribunais Regionais do Trabalho.

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva 3- A Constituio Federal determina que haver pelo menos um tribunal regional do trabalho em cada estado e no Distrito federal. Cada tribunal ser composto de no mnimo sete juzes, recrutados, quando possvel, na respectiva regio e nomeados pelo presidente da Repblica. 4- Entre as competncias constitucionais da justia do trabalho, inclui-se a de processar e julgar os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data quando o ato questionado envolver matria sujeito sua jurisdio. 5- A Escola Nacional de Formao e Aperfeioamento de Magistrados do Trabalho funcionar junto ao TST, cabendo-lhe, entre outras funes, regulamentar os cursos oficiais para o ingresso e a promoo na carreira. Comentrios: 1. (Certa) A composio do Tribunal Superior do Trabalho de 27 Ministros, brasileiros com mais de 35 anos e menos de 65 anos de idade,nomeados pelo Presidente da Repblica aps aprovao do Senado Federal por maioria absoluta. 1/5 sero escolhidos dentre advogados com mais de 10 anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministrio Pblico do Trabalho com mais de 10 anos de efetivo exerccio. Os demais sero escolhidos dentre juzes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira indicados pelo prprio TST. O TRT compe-se de no mnimo 7 juzes nomeados pelo Presidente da Repblica dentre brasileiros com mais de 30 e menos de 65 anos, sendo a escolha mediante lista sxtupla das respectivas classes, que sero encaminhadas ao Tribunal que elaborar lista trplice e encaminhar ao Presidente da Repblica que em 20 dias escolher um de seus integrantes para nomeao. 1/5 dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do ministrio Pblico do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exerccio. Os demais mediante promoo de juzes do trabalho por antiguidade e merecimento, alternadamente.

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva 2. (Errada). A Constituio Federal diz que so rgos da Justia do Trabalho os Juzes do Trabalho, o TST e o TRT. Observem abaixo que a CLT traz outra classificao, incluindo Varas de Trabalho ou Juzos de Direito. A banca sinalizou que queria o art. 111 da CF/88, uma vez que a assertiva falou Por disposio expressa da Constituio Federal. Art. 111 da CRFB/88 Os rgos da Justia do trabalho so: I- Tribunal Superior do Trabalho; II- Tribunal Regional do Trabalho; III- Juzes do Trabalho. Art. 644 da CLT So rgos da Justia do Trabalho: a) o Tribunal Superior do Trabalho b) os Tribunais Regionais do Trabalho c) as Varas de Trabalho ou os Juzos de Direito. 3. (Errada) O art. 112 da CF/88 estabelecia mas foi alterado pela Emenda Constitucional 45/04 e assim dispe A lei criar Varas da Justia do Trabalho, podendo nas comarcas no abrangidas por sua jurisdio, atribu-la aos juzes de direito, com o recurso para o respectivo, Tribunal Regional do Trabalho. 4. (Certa). Compete Justia do Trabalho processar e julgar os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matria sujeita sua jurisdio.(Art. 114,IV, da CRFB/88) 5. (Certa) A Escola Nacional de Formao e Aperfeioamento de Magistrados do Trabalho funcionar junto ao TST e tem dentre outras funes a de regulamentar os cursos oficiais para o ingresso e promoo na carreira. O Conselho Superior da Justia do Trabalho funcionar tambm junto ao TST e exercer, na forma da lei, a superviso administrativa, oramentria, financeira e patrimonial da Justia do Trabalho de 1 e 2 graus, como rgo central do sistema, cujas decises tero efeito vinculante.

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva 8. (UnB/CESPE TRT 9.a Regio -Tcnico Judicirio/2007) Julgue os itens a seguir. 31. So rgos da justia do trabalho: o Supremo Tribunal Federal (STF), o Tribunal Superior do Trabalho (TST), os tribunais regionais do trabalho e as varas do trabalho. 32. O TST compe-se de 27 ministros. 33. Cada estado e o Distrito Federal possuem um Tribunal Regional do Trabalho (TRT). 34. Os Tribunais Regionais do Trabalho so compostos por, no mnimo, 7 juzes, garantida a representao de um quinto a procuradores do trabalho e a advogados; os demais so juzes do trabalho de primeiro grau, promovidos, alternadamente, por antiguidade e por merecimento. 35. Os juzes do trabalho exercem jurisdio, singularmente, nas varas do trabalho criadas por lei. 36. As varas do trabalho podem funcionar em carter itinerante, situao em que podem ultrapassar os limites territoriais da respectiva jurisdio. 37. Ao Conselho Superior da Justia do Trabalho, que funciona junto ao TST, cabe a superviso administrativa, oramentria, financeira e patrimonial da Justia do Trabalho de primeiro e de segundo graus. 38. Compete Justia do Trabalho processar e julgar as aes oriundas da relao de trabalho, salvo quando essas envolverem, como parte, a administrao pblica, seja federal, estadual, distrital ou municipal. 39. Compete Justia do Trabalho processar e julgar as causas que envolvam representao sindical. 40. Compete Justia do Trabalho processar e julgar as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho, exceto quando se tratar de mandado de segurana. 41. Competem aos tribunais do trabalho processar e julgar os dissdios coletivos apenas quando os trabalhadores estiverem em greve. 42. s secretarias das varas do trabalho, sob a superviso do respectivo diretor, so atribudas, entre outras funes, aguarda e a movimentao dos processos judiciais, a secretaria das audincias, a expedio de certides, mandados e alvars e a subscrio dos atos no decisrios, conforme as ordens do respectivo juiz.

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Comentrios: 31. (Errada). O STF e o STJ no so rgos da Justia do Trabalho. Art. 111 da CRFB/88 Os rgos da Justia do trabalho so: I- Tribunal Superior do Trabalho; II- Tribunal Regional do Trabalho; III- Juzes do Trabalho. Art. 644 da CLT So rgos da Justia do Trabalho: a) o Tribunal Superior do Trabalho b) os Tribunais Regionais do Trabalho c) as Varas de Trabalho ou os Juzos de Direito. 32. (Certa) A composio do TST de 27 Ministros. 33. (Errada) O Estado de So Paulo possui dois Tribunais Regionais do Trabalho, um em Campinas (15 Regio) e outro em So Paulo (2 Regio). 34. (Certa) O TRT compe-se de no mnimo 7 juzes nomeados pelo Presidente da Repblica dentre brasileiros com mais de 30 e menos de 65 anos, sendo a escolha mediante lista sxtupla das respectivas classes, que sero encaminhadas ao Tribunal que elaborar lista trplice e encaminhar ao Presidente da Repblica que em 20 dias escolher um de seus integrantes para nomeao. 1/5 sero escolhidos dentre advogados com mais de 10 anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministrio Pblico do Trabalho com mais de 10 anos de efetivo exerccio. Os demais sero escolhidos dentre juzes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira indicados pelo prprio TST. 35. (Certa) Nas Varas do Trabalho a jurisdio ser exercida por um juiz singular. Conforme dispe o art. 116 da CRFB/88. 36. (Errada) O art. 115, pargrafo 1 da CF/88 estabelece que os Tribunais Regionais do Trabalho instalaro a justia itinerante, com a realizao de audincias e demais funes de atividade jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva jurisdio, servindo-se de equipamentos pblicos e comunitrios.
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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva 37. (Certa) exatamente o que dispe o art. 111-A, II da Constituio Federal. As questes abaixo sero respondidas com base no art. 114 da CF/88 cobrado em provas de concursos, mais uma vez. Portanto devemos dar uma ateno especial a ele. 38. (Errada). 39. (Certa). 40. (Errada). 41. (Errada) Art. 114 da CRFB/88 Compete Justia do Trabalho processar e julgar: I as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios; II as aes que envolvem o exerccio do direito de greve; III as aes sobre representao sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; IV os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matria sujeita sua jurisdio. V os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista, ressalvado o disposto no art.102,I,o; VI as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao de trabalho; VII as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho; VIII a execuo de ofcio das contribuies sociais previstas no art. 195, I, a e II, e seus acrscimos legais decorrentes das sentenas que proferir.

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva 9. (UnB/CESPE - Exame de Ordem 2007-3) Um conflito de competncia existente entre um juiz do trabalho e um juiz federal deve ser julgado A) pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST). B) por um tribunal regional federal. C) pelo STJ. D) pelo STF. Comentrios: Letra C. STJ Entre quaisquer Tribunais, exceto se houver Tribunal Superior. Entre Tribunal e Juzes a ele no vinculados. Entre juzes vinculados a tribunais diversos 10. (UnB/CESPE TRT 17. Regio - Tcnico Judicirio 2009) A respeito da organizao e da competncia da justia do trabalho, julgue os itens seguintes. 92 A incompetncia em razo da matria de natureza absoluta e, em assim sendo, deve ser declarada de ofcio pelo juiz, independentemente de provocao das partes do processo. 93 Um quinto dos lugares no Tribunal Superior do Trabalho e nos tribunais regionais do trabalho ser composto de membros do Ministrio Pblico com mais de cinco anos de carreira e de advogados, tambm com mais de cinco anos de carreira, indicados em lista trplice pelos rgos de representao das respectivas classes. 94 A justia do trabalho tem competncia para processar e julgar as aes acerca de representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores e entre sindicato se empregadores. Comentrios: 92. Correta. (art. 113 do Cdigo de Processo Civil) 93. Errada. 1/5 sero escolhidos dentre advogados com mais de 10 anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministrio Pblico do Trabalho com mais de 10 anos de efetivo exerccio. 94. Correta. Art. 114 da CRFB/88 Compete Justia do Trabalho processar e julgar: III as aes sobre representao sindical entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores;

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva 11. (UnB/CESPE TRT 17. Regio - Tcnico Judicirio 2009) Julgue os itens que se seguem, relativos aos servios auxiliares da justia do trabalho. 95 Os distribuidores so designados pelo titular da vara do trabalho. 96 Os serventurios que, sem motivo justificado, no realizarem os atos dentro dos prazos fixados sero descontados em seus vencimentos, em tantos dias quantos os do excesso. 97 No caso de avaliao, o oficial de justia avaliador tem, para cumprimento do ato, o prazo de cinco dias. Concluda a avaliao no aludido prazo, contados da data da nomeao do avaliador, deve seguirse a arrematao, que anunciada por edital afixado na sede do juzo ou tribunal e publicado no jornal local, se houver, com a antecedncia de vinte dias. Comentrios: 95. Errada. Os distribuidores so designados pelo Presidente do Tribunal Regional do Trabalho (art. 715 da CLT). 96. Correta. (art. 712, pargrafo nico da CLT). 97. Errada. O prazo ser de 10 dias. (art. 721, pargrafo 3 combinado com o art. 888 da CLT) 12. (UnB/CESPE - Exame de Ordem 2007-3) Alfredo, empregado da Empresa Mala Direta S.A., ao perceber que a empresa no havia providenciado o seu cadastro no PIS, procurou a diretoria da empresa para sanar a omisso, obtendo como resposta que a empresa no tomaria qualquer providncia a esse respeito. Nessa situao, caso Alfredo venha a demandar contra a empresa, objetivando o cadastramento no PIS, ele deve mover a ao perante A) a justia federal. B) a justia comum estadual. C) o STJ. D) a justia do trabalho. Comentrios: Letra D (Smula 300 do TST). QUESTO 75 13. (UnB/CESPE - Exame de Ordem 2007-3) Assinale a opo correta, considerando que, em determinado processo, tenha sido sugerido haver conflito de competncia funcional entre o TRT e uma vara do trabalho a ele vinculada. A) No se configura conflito de competncia entre TRT e vara do trabalho a ele vinculada. B) O TRT dever julgar o conflito. C) O TST dever julgar o conflito.

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva D) O STF dever julgar o conflito. Comentrios: Letra A (Smula 420 do TST). 14. (UnB/CESPE analista Judicirio rea Administrativa/ TRT 5 Regio/2008) Julgue os prximos itens, relativos competncia da justia do trabalho. Considere a seguinte situao hipottica. Maria trabalhava como secretria de Ana em uma empresa. Em determinado momento, Maria passou a Ana uma informao equivocada. Ao descobrir o equvoco, Ana dirigiu-se a Maria e a chamou de incompetente e burra. Nessa situao, caso Maria deseje obter indenizao por danos morais em decorrncia do ato praticado por Ana, um juiz do trabalho ser competente para julgar a demanda. Comentrios: Correta. (art. 114 VI da CF/88) Compete Justia do Trabalho processar e julgar o pedido de indenizao por danos morais e materiais intentado, em nome e em busca de direitos prprios, pelos herdeiros do empregado falecido em razo de acidente de trabalho.Isso porque de acidente do trabalho qualquer causa que tenha como origem essa espcie de acidente, sendo irrelevante, para a definio da competncia jurisdicional da Justia do Trabalho, que a ao de indenizao no tenha sido proposta pelo empregado, mas por seus sucessores. Resta assim superado o entendimento consubstanciado na smula 366 do STJ (CC 101.977-SP, CE, j. em 16/9/2009, Info. 407). 15. (UnB/CESPE Analista Judicirio TRT 17. Regio/ES 2009) Em face dos servios auxiliares da justia do trabalho, julgue os itens a seguir. 89 A secretaria da vara do trabalho responsvel pela contagem das custas devidas pelas partes, em seus respectivos processos. 90 Caso inexista rgo especfico destinado distribuio demandados judiciais no mbito dos TRTs, nas localidades onde h mais de uma vara, a atribuio para o cumprimento do ato deprecado ao oficial de justia ou ao oficial de justia avaliador deve ser transferida a outro oficial, sempre que, aps o decurso de nove dias, sem razes que o justifiquem, no tenha sido cumprido o ato, sujeitando-se o serventurio s penalidades da lei.

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Curso Direito do Trabalho e Processo (TRIBUNAIS) Teoria e Questes CESPE e FCC Turma II PROFESSORA: Dborah Paiva 91 Na falta ou no impedimento do oficial de justia ou do oficial de justia avaliador, o juiz da vara pode atribuir a realizao do ato a qualquer serventurio. 92 A realizao das penhoras e demais diligncias processuais no est entre as atribuies da secretaria da vara do trabalho. 93 facultado aos presidentes dos TRTs cometer a qualquer oficial de justia ou oficial de justia avaliador a realizao dos atos de execuo das decises desses tribunais. 94 Em todas as localidades onde existe vara do trabalho h um distribuidor, o qual deve fazer a distribuio segundo a ordem rigorosa de entrada. Comentrios: 89. Correta (art. 711, f da CLT). 90. Correta (art. 721, pargrafo segundo da CLT). 91. Correta (art. 721, pargrafo quinto da CLT). 92. Errada. Elas esto entre as atribuies da Secretaria das Varas de Trabalho (art. 711, h da CLT). 93. Correta (art. 721, pargrafo quarto da CLT). 94. Errada (artigos 713 e 714 da CLT). 16. (UnB/CESPE Analista Judicirio rea Administrativa/ TRT 5 Regio/2008) Julgue o prximo item, relativo competncia da justia do trabalho. Os crimes contra a organizao do trabalho devem ser julgados por um juiz do trabalho. Comentrios: Errada. Os crimes contra a organizao do trabalho ser julgado por um juiz federal (art. 109 VI da CF/88). --------------------------------------------------------------------------------Bem chegamos ao final de nossa aula de hoje! Estarei disposio de vocs no frum do curso, para quaisquer dvidas em relao ao curso ou sugestes! Participem! Abraos, Deborah Paiva professoradeborahpaiva@blogspot.com deborah@pontodosconcursos.com.br

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