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Treinamento para lderes de G.

C Relacionamentos Acreditamos que Grupos de Crescimento so uma ferramenta importante para fortalecer relacionamentos, e assim as pessoas se conectam mais vitalmente ao corao e a viso da igreja local. Princpios que vo nos ajudar a construir relacionamentos positivos 1. Relacionamentos o principal motivo que nos leva a ter G.C.: 1.1 Pessoas que se conhecem e mantm um relacionamento sadio; 1.2 No necessariamente relacionamento lder-discpulo, mas relacionamentos que do abertura para influncia. 2. G.C. permitem tempo para conversar, se relacionar ou simplesmente desfrutar de boas amizades: 2.3 G.C. so o complemento dos cultos ao final de semana; 2.4 Cultos ao final de semana um tempo para estarmos juntos como igreja, com ensino da Palavra e com louvor e adorao; 2.5 G.C. permitemtempoparaumaconversamaispessoal,orao,estudo da Palavra- e tambmumtempopara aprofundaramizades! 3. G.C constrem uma comunidade bblica: 3.1 Diversos grupos de pessoas em vrios estgios da vida; 3.2 "Vivendo a vida" com pessoas fora do seu ciclo dirio; 3.3 Traz um senso de prestao de contas e um lugar onde as pessoas se sentem acolhidas; 3.4 G.C. geraumlugarondeas pessoaspodemser cuidadase tambmtm a oportunidadede cuidarde outras. 4. G.C proporcionam um lugar para descobrir e exercer talentos e dons: 4.1 Eles permitem as pessoas assumirem diferentes responsabilidades e influenciar outros; 4.2 um ambiente propcio ao desenvolvimento de potencial; 5. Lembre-se que G.C. so um local de confiana: 5.1 Tenha cuidado: nem sempre os assuntos tratados no grupo podem ser expostos para os de fora; 5.2 Crie uma atmosfera de sigilo e confiana. Como incentivar as pessoas a participarem do seu G.C. 1. A maioria das pessoas participam atravs de relacionamentos - essa a melhor maneira:

1.1 Tome a iniciativa - a responsabilidade nossa de construir pontes entre as pessoas que no esto envolvidas e no esto firmes para as que j esto. Geralmente as pessoas mais novas na igreja so mais inseguras, por isso importante que ns venhamos a dar o primeiro passo; 1.2 Esteja sempre prestando ateno com pessoas novas que passam pelas portas da igreja - conhea-as e envolva-as com pessoas de interesses similares; 1.3 Tenhasemprealgoem sua mo. Ex: umconvitepara o seu G.C., um folderparaalgumeventoda igreja, etc - issotornaas coisasmaisfceis. 2. Comece agora! 2.1 Nunca cedo demais para comear. Mesmo com uma s pessoa, leve-a para sair, etc - comece a conectar as pessoas agora. Fale com o lder do seu G.C. para mais direcionamento. 3. Pessoas difceis: 3.1 Voc vai encontrar pessoas que vo ser um desafio para voc e o grupo (devido ao seu temperamento, linguagem, personalidade, classe social, nvel, etc), ento tenha certeza de sempre estar criando um ambiente saudvel de sinceridade, confiana, verdade e compromisso genuno onde as pessoas podem colocar seus problemas e dificuldades; 3.2 Se tiver algumadvida,procuresemprea ajudade pessoasmais experientesda igreja(pastores,lderesde departamentos,etc - cuidadocomos "profissionais"semresponsabilidade); 3.3 Seja um termostato, no um termmetro - voc quem decide a temperatura do seu G.C. 4. Tenha um corao voltado para as pessoas: 4.1 ORE!Ore paraque as pessoascertasestejamcomvoc. Ore pelo seu grupoantesmesmoquecomece,ele ser saudvelse seu coraopelaspessoas for saudvel; 4.2 Cuidado pastoral - Cuide realmente das pessoas e de forma prtica: "Procure conhecer o estado das tuas ovelhas e cuida dos teus rebanhos" (Prov. 27:23). Pequenosdetalhesque fazem a diferena:saber datasde aniversrios,se algumna famliaest doente,se so casados,sobreos filhos,quaisseussonhose etc.; 4.3 Lembre-se do "1 por semana, 2 por ms" (uma ligao por semana e duas sadas por ms); 4.4 Evite rotular as pessoas - no force a barra antes de conhecer! 4.5 Equipe e ajude-os a crescer em sua vida pessoal (indique

livros, bblias, CDs, DVDs, etc). Descubra quais so os seus sonhos para esse ano - ajude-os, ore com eles, os direcione em oportunidades, etc. Acima de tudo, encoraje-os no envolvimento com a igreja; 4.6 Tenha como foco ajud-los a florescer em todas as reas da sua vida; 4.7 Lembre-se que pessoas so mais importantes do que coisas d prioridade s pessoas pelo que elas so, e no ao que elas tm ou podem oferecer; 4.8 Se auto avalie constantemente para que voc no esteja fazendo acepo de pessoas. Pensamento final CONTINUE APAIXONADO - no desista! Paixo no simplesmente se aplica para personalidades extrovertidas. Paixo viver por uma convico e dar a essa convico o seu tudo. As pessoas vo sentir a sua paixo pelo Reino e vo querer participar do seu G.C. G.C. o mel or e mais simples modo de se construir a igreja!!! Capacita"o Capacitao um princpio para que se tenha sucesso em cada rea das nossas vidas. O objetivo habilitar vidas para tenham influncia e impacto na sociedade em que vivem. Isso facilitado atravs dos relacionamentos que se firmam nos Grupos de Crescimento. Todoo conceitode G.C. um, ondeo Pastorda igreja - aquelecomo chamadode Deusparaliderar- podeensinaratravsdos G.C. o que ele escutade Deusparaa igreja. Nossos estudos so elaborados pelo Pastor Senior. Tais estudos so dados para um grupo de pessoas que so lderes de lderes, quinzenalmente, se renem para formatar os estudos de uma maneira adequada aos G.C. Os estudos so adaptados para uma forma mais prtica e voltada para o dia-a-dia. Como liderar um impactante estudo em seu G.C.

timos e medianos lderes de G.C. tem algumas diferenas bem distintas. Uma dessas diferenas a habilidade de abenoar e capacitar vidas atravs de estudos poderosos e eficazes. Essa uma rea em que todos podemos crescer e melhorar. Aqui esto alguns princpios que usaremos para continuar melhorando nessa rea: 1. Lembrese da regra70:30... 1.1 Aqui ondeos membrosdo grupodevemfazer 70%da conversa deixandoo lder com30%; 1.2 timoslderesfacilitama discusso,eles no pregamum sermo! 2. Inteno vs. Flexibilidade: 2.1 Em cada estudo ns devemos nos preparar e saber onde queremos ir (inteno), estando abertos s mudanas que o Esprito Santo pode nos direcionar (flexibilidade). 3. Pergunte perguntas que tenham respostas: 3.1 Quando liderando um estudo, voc j fez perguntas onde as pessoas ficam lhe olhando como se fosse de um outro mundo? 3.2 Usando perguntas que comecem em Como, O que, Porque, Onde e Quando podem ajudar a ter mais resposta das pessoas. 4. Fique ligado na dinmica.. 4.1 Ns precisamos estar sempre atentos na atmosfera espiritual do grupo, assim tambm como na dinmica pessoal; 4.2 Algumas pessoas so mais retradas do que outras, tenha certeza de que elas tambm tem a oportunidade de falar (mesmo eles se sentindo um pouco inconfortveis!). 5. Fique longe de tangentes.. 5.1 Algumas vezes so levantados tpicos que so bons, mas totalmente no relacionados com o estudo, ento deixe esses tpicos para serem discutidos aps o estudo (e procure sempre saber qual a doutrina da igreja sobre aquele assunto). 6. No estudo: 6.1 importantelembrarque ensinar fazer comque o outroaprenda; 6.2 A sua vida o maiorestudo. Como construir praticamente 1. Ache uma boa localizao: 1.1 Atmosfera - tenha uma atmosfera de f, descontrao e amizade. Voc o responsvel em cri-la! 1.2 Tendo o estudo - receba do seu lder de G.C. (ou na secretaria). Esteja sempre preparado (leia a bblia, no falte aos cultos e tenha notas pessoais) e quando necessrio converse com o seu lder sobre

aquele estudo especfico. 2. Prtico- o tempo de 90 minutos: 2.1 Os primeiros30 minutosso pararelacionamentose descontrao; 2.2 Os 60 minutosrestantes ondensfazemoso estudoe oramospor necessidadesindividuaise corporativas(da igreja); 2.3 Comeare terminarno horrio umaquestode respeitoao tempodas pessoas- nemtodospodemser to flexveiscomovoc. 3. Relatriossobreo seu G.C.: 3.1 Os relatriosdeveroser entreguesao seu lder no dia seguinte(dia seguinte,no "diasseguintes") sua reunio. 4. G.C. no fecham ou acabam! 4.1 Se voc est indo embora, se mudando, etc., tenha certeza de que o seu G.C. ir continuar - isso mostra ao seu G.C. que ns os valorizamos e que G.C. so uma prioridade; 4.2 Leve valores familiar - pessoas precisam sair com algo (ex. um pensamento ou uma revelao ou uma amizade ou uma aplicao prtica e principalmente com alvos! - d-lhes uma razo para continuar participando). 5. Para preparar uma atmosfera em sua casa, sugerimos: 5.1 Msica de fundo; 5.2 Luz - faa bom uso; 5.3 Adicione toques especiais, como velas; 5.4 Crie uma calma - voc e/ou a famlia (filhos, etc) estejam preparados para criar um ambiente de silncio e concentrao; 5.5 Remova distraes - desligue a televiso, ligue a secretria eletrnica e DESLIGUE APARELHOS CELULARES. 6. Relacionamentos - G.C. tudo sobre conexo, no somente em dias de estudo, mas nos dias intermedirios. Curtam a vida juntos - filmes, praia, jantares, etc.. 6.1 Faaamigos,nosimplesmente"discpulos"; 6.2 Nas noites de estudos, escolha se conectar com eles; 6.3 Combine com o seu grupo de ir igreja no mesmo horrio para sentarem juntos; 6.4 Comolder, voc o facilitadorde relacionamentos; 6.5 Ore por e comos outros; 6.6 Escolhagostarde pessoas! 7. Amea Deuse tenhaumapaixopor Ele. simples! 7.1 Estejapreparadoparao estudo- gastetempopensandoem comoo estudose aplicaao seu grupo..do que eles precisampara tomaremboas

decisese venceremna vida; 7.2 GastetempocomDeus.. OREPELOSEUGRUPO; 7.3 G.C. so um lugar para desenvolver dons e talentos, um lugar seguro para aprender e cometer erros.. mas no um lugar para que os erros e irresponsabilidades de algumas pessoas tomem o controle. 8. Construa a igreja, no seu imprio pessoal.. 8.1 Sempreencorajeos para: ir, participare servir nos cultos; 8.2 Ensine-os sobre liderana espiritual - o Pastor o principal lder espiritual da igreja. 9. Aproveite bastante! 9.1 Divirta-se; 9.2 Celebre vitrias; 9.3 Combine sadas; 9.4 Comemore aniversrios; 9.5 Sentem-se juntos na igreja.

#ultiplica"o Multiplicao liderana em desenvolvimento, so novos Grupos de Crescimento sem quebrar as relaes que foram construdas com o tempo. tambm todo o conceito de pegar as pessoas da igreja que no esto em G.C. para comearem ao se envolver em um. xodo 18:21 - "..Estabelea-os como chefes de mil, de cem, de cinqenta e de dez." 1. Liderana se desenvolve diariamente - no em um s dia! "Corao o que separa o bom do timo" Michael Jordan 1.1 Ns estamos em uma jornada de liderana, progressivamente expandindo a nossa capacidade daquilo que de 10 para o que de 100; 1.2 A viso para que, juntos, possamos influenciar mais pessoas atravs de G.C, ver mais vidas transformadas, mais liderana exercida, mais pessoas alcanadas. Esse o PORQUE atrs do O QUE; 1.3 Ir, de liderando um grupo de pessoas, para liderar um grupo de lderes, requer que ns venhamos a aumentar a nossa capacidade. Se crescermos, os G.C. sob a nossa liderana tambm cresce, porque tudo comea e termina em liderana. 2. Liderana sempre o problema e liderana sempre a soluo

2.1 A maioria de ns v a necessidade dos outros mudarem seu comportamento, e nos perguntamos porque to difcil para alcanarem. Contudo, achamos muito desafiador mudar at mesmo pequenos aspectos do nosso prprio comportamento! 2.2 Marshall Goldsmith considerado uma das maiores autoridades em liderana. O "Wall Street Journal" o colocou entre os 10 melhores executivos de educao. "Quanto mais ns nos tornamos homens de sucesso, mais difcil se torna a mudana", diz o Marshall. Contudo, afirma que "mesmo os lderes de maior sucesso aumentam a sua efetividade atravs da mudana de alguns elementos do seu prprio comportamento". 3. Como crescer para ser um lder de lderes 3.1 Identifique comportamentos desejados: - _____________________________________________ - _____________________________________________ - _____________________________________________ - _____________________________________________ 3.2 Tenha "feedback" de pessoas cuja opinio voc valoriza; 3.3 Analise a si mesmo - seja bastante honesto! 3.4 Faa um plano de ao para mudanas - "mudana o estilo de vida". GC da Comunidade Crist Videira