CONTENIDO

Pg.

INTRODUCCION..18
1. JUSTIFICACION 20
2. OBJETIVOS 22
2.1 GENERAL.. 22
2.2 ESPECIFICOS22
3. METAS.. 23
4. MARCO REFERENCIAL 25
4.1 MARCO CONCEPTUAL.. 25
4.2 MARCO LEGAL.32
5. GENERALIDADES DE LA EMPRESA 33
5.1 RESEA HISTORICA.. 33
5.2 MISION 34
5.3 VISION.34
5.4 VALORES CORPORATIVOS. 35
5.4.1 Calidad.35
5.4.2 Productividad 35
5.4.3 Competitividad.. 35
5.4.4 Responsabilidad Social.. 36
5.4.5 Talento Humano36

Pg.
I. ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL NIMACOL
S.A.S HOTEL ARIMACA
6. IDENTIFICACIN 37
6.1 ESTRUCURA ORGANIZACIONAL.. 39
6.2 MAQUINARIAS, EQUIPOS E INSUMOS. 40
6.3 HORARIOS DE TRABAJO.. 41
6.4 NUMERO DE TRABAJADORES41
6.5 SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL.. 43
6.5.1 Afiliaciones 43
7. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL. 44
8 COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL.. 45
8.1. FUNCIONES. 45
8.1.1. Funciones del Comit 45
8.1.2 Funciones del Presidente.. 47
8.1.3 Funciones del Secretario.. 47
9. RECURSOS. 48
9.1 RECURSO HUMANO.. 48
9.2 RECURSOS FSICOS Y TECNOLGICOS 48
9.3 RECURSOS FINANCIEROS...49
9.4 PROCEDIMIENTO PARA DISPONIBILIDAD DE RECURSO.. 49
9.4.1 Objetivo..49
9.4.2 Alcance.. 49
9.4.3 Vocabulario...49
9.4.4 Desarrollo. 49

Pg.
9.4.4.1 Asignacin de un presupuesto para el desarrollo del
Programa de Salud Ocupacional. 49
9.4.4.2

Ajuste del presupuesto.. 50

9.4.4.3

Verificacin de la ejecucin del presupuesto.. 50

9.4.4.4

Recursos disponibles.. 51

9.4.5 Control de Cambios...51

10. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES. 52

10.1 RESPONSABILIDADES.. 52
10.1.1 Generales. 52
10.1.2 Empleador o Gerencia.. 52
10.1.3 Coordinador del Programa de Salud Ocupacional... 53
10.1.4 Empleados54
10.2 FUNCIONES.55
10.2.1 Gerencia55
10.2.2 Coordinador del Programa de Salud Ocupacional... 55
10.2.3 Trabajadores55
10.2.4. Contratistas y visitantes. 56

11. PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIN DE LA ARP.. 57

11.1 OBJETIVO 57
11.2 ALCANCE.57
11.3 VOCABULARIO.. 57
11.4 DESARROLLO 57
11.5 CONTROL DE CAMBIOS..59

Pg.
II. DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
12. DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.. 60
12.1. PANORAMA DE RIESGOS. 60
12.2.1 Identificacin de los Factores de Riesgos.. 60
12.2.2. Valoracin de los Factores de Riesgo.
61
12.2.2.1 Consecuencias (C). 61
12.2.2.2 Exposicin (E). 62
12.2.2.3 Probabilidad (P).. 63
12.2.2.4. Grado de Peligrosidad (GP) 63
12.2.2.5. Grado de repercusin (GR). 63
12.3 AUTO REPORTE DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO 65
12.4 PRIORIZACIN DE RIESGOS. 72
12.5 PROCEDIMIENTO PARA EL REPORTE DE CONDICIONES DE
TRABAJO Y/O CONDICIONES DE SALUD... 73
12.5.1 Objetivo. 73
12.5.2 Alcance. 73
12.5.3 Definiciones. 73
12.5.4 Responsabilidades. 73
12.5.5 Procedimientos..... 73
12.5.6 Control de Cambios. 74

13. DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD75

13.1 PERFIL SOCIO DEMOGRFICO. 75
13.1.1 Distribucin de la poblacin segn variables demogrficas 75
13.1.2 Distribucin del personal segn variables socioeconmicas.. 76
13.2 AUTO REPORTE DE CONDICIONES DE SALUD.. 78

13.2.1 Hbitos. 80
Pg.
13.3 PRIORIZACIN DE LAS CONDICIONES DE SALUD
RELACION CON LAS CONDICIONES DE TRABAJO.81

14. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO.. 83

14.1 DEFINICIN. 83
14.2 OBJETIVOS. 83
14.2.1 General..83
14.2.2 Especficos.. 83
14.3 ACTIVIDADES. 84
14.3.1 Exmenes ocupacionales 84
14.3.2 Registro de Ausentismo.. 87
14.3.2.1 ndices de Ausentismo. 87
14.3.3 Implementacin del Botiqun. 88
14.3.3.1 Responsable del botiqun 90
14.3.4 Programa de Induccin y Refresco en SO. 90
14.3.4.1 Objetivo 90
14.3.4.2 Alcance. 90
14.3.4.3 Responsable... 90
14.3.4.4 Periodicidad 90
14.3.4.5 Generalidades del Programa. 91
14.3.4.6 Temtica a Tratar.. 91
14.3.5 Sistema de Vigilancia Epidemiolgica 91
14.3.5.1 Objetivos.. 92
14.3.5.2 Metodologa. 92
14.3.5.3 Contenido del Sistema de Vigilancia Epidemiolgica. 93
14.3.6 Poltica Alcohol y Drogas Empresa NIMACOL S.A.S.

HOTEL ARIMACA.. 94
Pg.
14.3.6.1 Objetivo 94
14.3.6.2 Definicin de la Poltica.. 94
14.3.6.3 Estrategias.. 95
14.3.6.4 Muestreos. 96
14.3.6.5 Conceptos Claves.. 96
14.3.6.6 Apoyo a empleados con problemas de abuso de alcohol o
drogas acogidos a la poltica. 96
14.3.6.7 Programa de Rehabilitacin 97
14.3.6.8 Consumo o posesin de alcohol y tabaquismo en la
empresa o vehculos de NIMACOL S.A.S HOTEL ARIMACA..98
14.3.6.9 Tipos de Apoyo98
14.3.7 Programa de Inmunizacin..99
14.3.7.1 Objetivos... 99
14.3.7.2 Definicin.. 99
14.3.7.3 Alcance.

100

14.3.7.4 Etapas. 100

14.3.7.5 Vacunas recomendadas para el personal de NIMACOL S.A.S 101
14.3.7.6 Responsable. 102
14.3.8 Programa de Estilo de Vida Saludable... 102
14.3.8.1 Objetivos. 102
14.3.8.2 Definicin. 103
14.3.8.3 Alcance 108
14.4

PROCEDIMIENTO PARA LA REHABILITACIN Y

REINCORPORACIN OCUPACIONAL 108

14.4.1 Objetivo. 109

14.4.2 Etapas 109
14.4.3 Disposiciones Generales. 113

14.5. HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL..

115
Pg.

14.5.1 Definicin. 115

14.5.2 Formato de Historia Clnica Ocupacional.. 115
14.6. PROFESIOGRAMA..

119

14.6.1 OBJETIVO
120
14.6.2 ALCANCE. 120
14.6.3 MARCO LEGAL.. 120
14.6.4 RESULTADOS.. 121

15. SUB PROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL.. 122

15.1 DEFINICIN.. 122
15.2 OBJETIVOS.. 122
15.3 RECURSOS.. 122
15.3.1 Recurso Humano 122
15.3.2 Recursos Fsicos y Tecnolgico 123
15.4 INTERVENCIONES 123
15.5 ACTIVIDADES. 123
15.5.1 Elaboracin del Panorama de Riesgos 123
15.5.2 Inspecciones de Seguridad. 124
15.5.3 Sealizacin y demarcacin de reas.. 128
15.5.4 Plan de Emergencias. 128
15.5.5 Investigacin de Incidentes, Accidentes y Enfermedad Profesional 129
15.5.6 Elementos de proteccin personal 129
15.5.7 Programa de mantenimiento preventivo y correctivo de
instalaciones, equipos y herramientas.
130

15.5.8 Normas Preventivas de Seguridad Industrial.. 130

Pg.
16. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL 134
16.1 DEFINICIN 134
16.2 OBJETIVO..

134

16.3 RECURSO HUMANO 134

16.4 INTERVENCIN A LOS RIESGOS PRIORITARIOS.. 134
16.5 ACTIVIDADES 135
16.5.1 Estudio Higinico de Temperaturas Extremas (Calor) 135
16.6

NORMAS PREVENTIVAS DE HIGIENE INDUSTRIAL 135

16.7 NORMAS PREVENTIVAS EN ERGONOMIA 135

III. RESULTADOS
17. EVALUACIN DEL PROGRAMA. 137
17.1. INDICES Y PROPORCIONES DE ACCIDENTALIDAD. 137
17.2. PROPORCIONES DE ENFERMEDAD PROFESIONAL. 138
17.3. INDICES DE AUSENTISMO. 140
BIBLIOGRAFIA.. 142
ANEXOS 144

LISTA DE FIGURAS
Pg.

Figura 1. Organigrama de NIMACOL.

39

Figura 2. Porcentajes de condiciones de trabajo 1.

65

Figura 3. Porcentajes de condiciones de trabajo 2.

68

Figura 4. Presencia de Vapores y Polvos.

69

Figura 5. Posturas y Movimientos Realizados.

70

Figura 6. Levante y transporte de cargas.

71

Figura 7. Uso de EPP.

72

Figura 8. Distribucin por Gnero.

75

Figura 9. Distribucin por Estado Civil.

76

Figura 10. Distribucin por Grado de Escolaridad.

76

Figura 11. Distribucin por Tenencia de Hijos.

77

Figura 12. Distribucin por Nmero de Hijos.

77

Figura 13. Distribucin por Tipo de Vinculacin.

78

LISTA DE TABLAS
Pg.
Tabla 1. Marco Legal.

32

Tabla 2. Identificacin de la empresa.

38

Tabla 3. Listado de Maquinaria, Equipos e Insumos.

40

Tabla 4. Horarios Laborales.

41

Tabla 5. Nmero de Trabajadores por rea.

41

Tabla 6. Integrantes del comit paritario de salud ocupacional.

45

Tabla 7. Parmetros para la calificacin para seleccin ARP.

58

Tabla 8. Valoracin Consecuencias.

62

Tabla 9. Valoracin de la Exposicin.

62

Tabla 10. Valoracin de la Probabilidad.

63

Tabla 11. Factores Ponderacin.

64

Tabla 12. Porcentajes de condiciones de trabajo 1.

65

Tabla 13. Porcentajes de condiciones de trabajo 2.

66

Tabla 14. Porcentajes de condiciones de trabajo 3.

67

Tabla 15. Porcentajes de condiciones de trabajo 4.

68

Tabla 16. Presencia de Vapores y Polvos.

69

Tabla 17. Posturas y Movimientos Realizados.

70

Tabla 18. Levante y transporte de cargas.

71

Tabla 19. Uso de EPP.

72

Tabla 20. Etapas para el reporte de condiciones de trabajo.

y/o condiciones de salud.

73

Tabla 21. Contenido del Botiqun.

89

Tabla 22. Temtica del Programa de Induccin y Refresco en SO.

91

Tabla 23. Vacunas recomendadas.

101

Tabla 24. Etapa 1 del Programa de Rehabilitacin y Reincorporacin laboral.

110

Tabla 25. Etapa 2 del Programa de Rehabilitacin y Reincorporacin laboral.1 111

Tabla 26. Etapa 3 del Programa de Rehabilitacin y Reincorporacin laboral.
Tabla 27. Procedimiento de Reincorporacin laboral.

112
113

LISTA DE ANEXOS
Pg.
Anexo A. Formato de Afiliacin al SGSS.
Anexo B. Actas de Constitucin COPASO.
Anexo C. Actas de Apertura de Elecciones del COPASO.
Anexo D. Formato Gua Actas de Constitucin COPASO.
Anexo E. Gua Actas de Reuniones COPASO.
Anexo F. Certificacin de Formacin en SO Coordinador de SO.
Anexo G. Carta de Designacin responsable del COPASO.
Anexo H. Panorama de Riesgo.
Anexo I. Encuesta Subjetiva.
Anexo J. Presupuesto.
Anexo K. Formato de Registro de Ausentismo.
Anexo L. Profesiograma.
Anexo M. Lista de Verificacin de Inspecciones de Higiene y SI
Anexo N. Formato de resultados de Inspecciones de Higiene y SI.
Anexo O. Seguimiento acciones de mejora.
Anexo P. Programa de sealizacin.
Anexo Q. Plan de Emergencias.
Anexo R. Procedimiento de reporte e investigacin de incidentes, accidentes
De trabajo y Enfermedades profesionales.
Anexo S. Procedimiento y Normas de uso de EPP.
Anexo T. Programa de mantenimiento de Herramientas, equipos e
instalaciones
Anexo U. Estudio Higinico de Temperaturas extremas.