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PROTAGONISTAS DE LA AUDITORA
AUDITORES
Internos Externos
AUDITADO
CLIENTE
organizaciones
cumplen los requisitos de la norma ISO 9001:2000, y que desmuestran que su sistema de gestin de la calidad est orientado a la satisfaccin de sus usuarios.
procedimientos.
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Antes de responder, asegrate de comprender bien las preguntas. S sincero y honesto, y contesta a las preguntas lo ms concreto posible. Slo responde a lo que te pregunten. No discutas no conformidades, slo bsate en los hechos y demuestra con evidencias.
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Procura que no haya interrupciones de gente o telfono. No te presiones, si no puedes encontrar algn documento o registro solicitado, pide un poco de tiempo.
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Su intencin es que la Organizacin tome decisiones en base de los datos e informacin documentada y no solo en presentimientos.
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DEBEMOS BUSCAR:
LA ESQUESOFRENIA
SOLUCIONES
RECLAMACIONES
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El Auditor buscar respuesta a las siguientes preguntas: Est documentado el proceso ? Se ha capacitado al personal que participa en el proceso ? Existen los registros del proceso ?
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El Auditor tomar muy en cuenta las siguientes acciones para sus conclusiones:
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NO OBSTANTE, LE PUEDE PREGUNTAR A CUALQUIERA: LA PARTE QUE LE CORRESPONDA. Pero nuestro SGC, si est bien implementado, debe poder ser demostrado por cualquier persona que participe en el.
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1. Evaluar el incumplimiento. 2. Llevar a cabo acciones inmediatas de acuerdo a los procedimientos de acciones correctivas. 3. De ser posible, presentar al Auditor las acciones llevadas a cabo antes de la reunin de cierre. 4. Estar pendiente de reaccionar rpidamente si es que se presentan No Conformidades en el rea. 5. Si la No Conformidad requiere de tiempo para su atencin, presentar el plan de acciones a seguir, que contenga las partes afectadas de la No Conformidad.
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Hemos tenido demasiado trabajo: Cargas extras, estamos CANSADOS Nos sentimos ANGUSTIADOS y UN POCO ALTERADOS. Por eso . . . . . . .
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SGC
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Factores clave en el xito observados durante el proceso de diseo e implementacin del SGC.
Alto nivel de compromiso de las autoridades. Participacin del personal. Ruptura de resistencia al cambio. Muestra de inicios de una cultura de calidad. Conciencia de la importancia de satisfacer los requisitos del cliente. Actitud positiva de todo el personal.
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