Autoavaliao

percepo inicial, escolhida manualmente

Avaliao JobCoach
resultado da avaliao de competncias

Avaliao 360
percepo dos avaliadores

Autodesenvolvimento Automotivao
Criatividade e Inovao

Capacidade de Trabalhar sob Presso Viso Sistmica

Trabalho em Equipe

Voc ainda no foi avaliado por 4 colegas.

Liderana
Trabalho em Equipe

Empreendedorismo
Criatividade e Inovao

Comparativo

Pontos Fortes

Ranking

Suas Competncias Dominantes

maria alexsandra rodrigues bezerra Estes so seus 5 pontos fortes, identificados a partir de suas respostas na Avaliao de Competncias JobCoach em 03/05/2013 s 01:37h.

1 - Capacidade de Trabalhar sob Presso

O que ?

 a capacidade de manter o ritmo de trabalho e a produtividade diante de condies adversas Suas Caractersticas EQUILBRIO: se mantm em estado de equilbrio emocional em situaes difceis. ADAPTAO: consegue se adaptar a contextos de exigncias crescentes e prazos desafiadores, mantendo o nvel de produtividade. COMPROMISSO: se compromete com os objetivos e metas da empresa e vai at o fim para atingi-los, sentindo-se estimulado. RESILINCIA: assimila as cobranas e a presso por resultados como algo que "faz parte do jogo". Exemplos

Supera adversidades rapidamente Lida bem com as prprias emoes, controlando seu nvel de estresse e ansiedade diante de situaes adversas Gosta de desafios e metas arrojadas Se mantm produtivo e motivado quando est sob presso por prazos e resultados

2 - Viso Sistmica

O que ? a capacidade de compreender o ambiente em que est envolvido de forma global, percebendo a interdependncia entre as partes e visualizando tendncias e os possveis impactos de uma ao. Suas Caractersticas ABRANGNCIA: se atualiza a respeito de diversos assuntos e tem viso ampla das questes. CONEXO: identifica as ligaes entre diversos fatores, enxergando os possveis desdobramentos que uma ao pode desencadear. PERCEPO: capaz de perceber o que est explcito e deduzir aquilo que est implcito, atravs da observao e anlise. Exemplos

Percebe o impacto de uma ao a ser realizada em sua rea, em outras reas e na empresa Identifica a relao de suas aes e atividades com os objetivos estratgicos da empresa capaz de analisar tendncias e cenrios futuros Consegue explicar conceitos e processos complexos de forma simplificada e acessvel

3 - Trabalho em Equipe

O que ? a disposio genuna para atuar em grupo, de forma colaborativa, respeitando as diferenas individuais, compartilhando seus conhecimentos e contribuindo com o seu melhor para o alcance dos objetivos comuns. Suas Caractersticas COMPARTILHAMENTO: compartilha com o grupo seus conhecimentos e experincias. PARTICIPAO: faz a sua parte para que os objetivos do grupo sejam atingidos. RESPEITO DIVERSIDADE: demonstra receptividade s diferentes opinies e ideias. PENSAMENTO COLETIVO: respeita e defende os interesses do grupo. DILOGO: sabe ouvir e recorre ao dilogo para garantir transparncia na comunicao e solucionar conflitos. FEEDBACK: d e recebe feedbacks, pois os entende como uma ferramenta de desenvolvimento. Exemplos

Auxilia os colegas de trabalho na resoluo e no esclarecimento de problemas; Compartilha novos conhecimentos e descobertas com a equipe; Facilita o acesso s informaes para auxiliar o trabalho do grupo; Ouve e respeita a opinio dos colegas, ao mesmo tempo que se sente vontade para expor seus pontos de vista; Se compromete com as decises e objetivos definidos pelo grupo.

4 - Empreendedorismo

O que ? a capacidade de identificar oportunidades de negcio ou solues de necessidades e coloc-las em prtica, assumindo seus riscos. Suas Caractersticas VISO: compreende o cenrio e identifica oportunidades. ANLISE: avalia possibilidades e alternativas para implementar ideias, considerando os "prs e contras". DECISO: escolhe a melhor opo e toma deciso para implement-la. CORAGEM: confia nas suas decises, consciente dos riscos envolvidos. ENTUSIASMO: acredita nas suas ideias e coloca sua energia para transform-las em realidade. PERSISTNCIA: tem atitude confiante e no desiste diante dos obstculos e dificuldades. Exemplos

Se mantm atualizado sobre os assuntos de seu interesse e da empresa Analisa as situaes sob diversos pontos de vista

Promove a implantao de solues que contribuam para melhorias ou mudanas importantes no ambiente de trabalho, pois no se acomoda diante dos problemas Est atento a ideias e oportunidades de negcio, assumindo riscos para transform-las em realidade No tem medo de errar, encarando os erros como oportunidades de aprendizado

5 - Criatividade e Inovao

O que ? a capacidade de conceber solues inovadoras, viveis e adequadas para satisfazer uma necessidade ou um propsito. colocar as ideias em ao! Suas Caractersticas IMAGINAO: sonha com o futuro e imagina como seria e o que precisa ser feito para que vire realidade. CURIOSIDADE: cultiva o hbito de leitura e pesquisa, adora viajar, trocar ideias com outras pessoas. OUSADIA: inova, corre riscos calculados, sai do padro, supera o medo de errar e aprende com os erros. QUESTIONAMENTO: substitui o por qu? pelo por que no?.

INCONFORMISMO: certeza que algo mais vai acontecer e que nada definitivo. PERSISTNCIA: capacidade de superar fracassos e comear de novo. BOM HUMOR: cultiva o alto astral, se diverte com as ideias. Exemplos

Traz solues criativas quando existem desafios ou dificuldades de resoluo de problemas, ou quando faltam recursos (financeiros ou no) para um projeto; Apresenta ideias de novos produtos / servios a serem desenvolvidos, ou melhorias para aqueles que j existem; Apresenta alternativas diferenciadas para melhorar os procedimentos e processos; Apresenta suas ideias de forma convincente, demonstrando como elas podem ser transformadas em aes e resultados.

Suas Competncias Dominantes em ordem decrescente

Competncias 1

Capacidade de Trabalhar sob Presso Viso Sistmica

Trabalho em Equipe

Empreendedorismo Criatividade e Inovao

a capacidade de manter o ritmo de trabalho e a produtividade diante de condies adversas a capacidade de compreender o ambiente em que est envolvido de forma global, percebendo a interdependncia entre as partes e visualizando tendncias e os possveis impactos de uma ao. a disposio genuna para atuar em grupo, de forma colaborativa, respeitando as diferenas individuais, compartilhando seus conhecimentos e contribuindo com o seu melhor para o alcance dos objetivos comuns. a capacidade de identificar oportunidades de negcio ou solues de necessidades e coloc-las em prtica, assumindo seus riscos. a capacidade de conceber solues inovadoras, viveis e adequadas para satisfazer uma necessidade ou um propsito. colocar as ideias em ao!