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Liberdade 1.

L com ateno o seguinte extrato:


Extrato de texto 1 O conceito de Liberdade
A condio de uma pessoa no ser sujeita ao domnio de outra, ter poder sobre si mesmo e poder sobre os seus atos, pode ser um conceito puro de iberdade. !sto seria muito pouco para de"inir iberdade. Este conceito # muito mais amp o. Liberdade tem, ainda, outras $ertentes, podendo estas ser de ordem "i os%"ica, psico %gica, po tica, econ%mica, socia , etc.. A maior ou menor capacidade &ue o'a( )omem*mu )er, como indi$duo, tem para raciocinar e $a ori+ar de uma "orma mais ou menos inte igente o mundo em &ue $i$e, con"ere, por nature+a, um sentido de iberdade. ,o ponto de $ista ega , uma pessoa # i$re &uando a sociedade no )e imp-e nen)um imite injusto, desnecess.rio ou absurdo. /ma sociedade i$re de$e ser a&ue a &ue d. condi-es aos seus membros para &ue des"rutem, sem outras condicionantes, da mesma iberdade. O desejo de iberdade # um sentimento &ue existe no ser )umano e &ue )e con"ere direitos, tais como poder esco )er a pro"isso, o casamento, as orienta-es po ticas, sexuais e outras. A iberdade mani"esta0se, tamb#m, na conscincia da pessoa &uando esta tem &ue tomar decis-es importantes, nas &uais a pessoa sente &ue pode estar a comprometer a sua $ida. Existem pessoas &ue esto submetidas a situa-es extremas de pri$ao de iberdade, $endo0se impedidas de preser$ar a sua integridade e dignidade. 1eria con$incente c assi"icar a iberdade em trs grandes comp exos: 0 A iberdade como "orma de $ida do Estado e do indi$duo no Estado e na sociedade2 0 A iberdade como pressuposto de toda a ao2 0 A iberdade da ao )umana. 3 muito norma , )oje, "a ar0se em iberdades p4b icas, po ticas, sindicais, econ%micas, de opinio, de pensamento, de re igio, etc.. 5as ser. &ue este procedimento reso $e o prob ema te%rico da nature+a da iberdade6
7onte : http://naminhaopiniao.blog.com

Ap%s a eitura do texto, redige uma bre$e noo do teu conceito de iberdade: 8888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888 8888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888 8888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888 8888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888888

9. :reenc)e o seguinte &uadro. Se a liberdade fosse...


Seria... Porque... Elemento destacado...

uma cor uma pessoa um barulho um gosto uma emoo um animal um objeto um vegetal um momento do dia um per#odo da vida uma profisso

Nascer do sol

H ainda tanto para fa er

!ei"e de possibilidades

uma obra de arte um per#odo da Hist$ria

Direitos e Deveres Laborais


Assumir direitos laborais inalienveis e responsabilidades exigveis ao trabalhador. 1. Sou capaz de identificar os direitos laborais que se colocam em confronto com a
atual dinmica de mercado? 2. Sou capaz de compreender os meus direitos e deveres atravs do Cdigo do Trabal o? !. Sou capaz de e"plorar a importncia dos direitos sociais e laborais# isto # de referir a importncia da legisla$%o em vigor na defesa dos direitos do trabal ador?

&'firmado o sagrado direito de propriedade privada# o direito quirit(rio de usar e abusar# num tempo anterior e superior ao )stado mesmo# que dele brota* cotizada a terra toda dispon+vel* caiam as gril etas do escravo# que# onde quer que v(# ir( encontrar,se com uma terra que de outro- 'tados os ps dos sem terra# livres de m%os# concorr.ncia livre- ' rela$%o do deserdado com o propriet(rio o estabelecimento do livre contrato de trabal o# no qual o )stado n%o deve intrometer,se* mas sim garantir a ordem* ou se/a# proteger com can 0es e fuzis a sagrada propriedade privada. ' solu$%o para este orror de coisas n%o reside em romper revolucionariamente os t+tulos de propriedade# nem em destruir o )stado# mas fazer com que o )stado prote/a o trabal ador como protege o capitalista# em suma legislar o trabal o. )ntretanto# os obreiros devem trabal ar para poderem conquistar o poder p1blico estabelecido. 2%o ( que romper o instrumento que os sculos for/aram# mas servir,se dele.3

Unamuno, Miguel; Discurso no Ateneu de Valncia, com o motivo do certame nacional convocado pela academia jurdico-escolar, celebrado no dia 2 de Abril de !"#2.

Direitos e Deveres Laborais

A sociedade civil resulta de uma tendncia natural do homem para agregar-se em comunidade. Este fenmeno, longe de constituir uma livre escolha por parte de cada indivduo, parte da necessidade de vencer a luta pela existncia, dado que a extrema precariedade da estrutura psquica e somtica do homem, no permitiria a sua subsistncia, enquanto indivduo isolado. No reino animal verifica-se esta mesma tendncia para a constituio de sociedades de indivduos. A alcateia, enquanto comunidade de lobos, um exemplo entre tantos outros a que nos poderamos referir. Esta comunidade, semelhana das sociedades humanas primitivas, estrutura-se a partir de um conjunto de relaes sociais bastante complexas, que tm a sua origem na fora, enquanto lei. E numa hierarquia social assim constituda, as funes de cada indivduo esto diretamente subordinadas ao referido fundamento. No de estranhar, pois, que Rousseau, mximo precursor do jusnaturalismo moderno, aponte para propriedade privada enquanto origem da sociedade civil. Unamuno, antevendo neste fundamento a origem dos Estados modernos, aponta para a regulao do contrato de trabalho como meio de equilibrar as diferenas de classe. E ao faz-lo, antecipa a nica forma de manuteno da sociedade civil, que, aps a queda do Muro de Berlim, no permite a abolio da propriedade privada. Deste modo, se a abolio da escravatura esteve associada a lutas cruentas, entre senhores e deserdados, a defesa dos direitos dos trabalhadores, celebremente expressa na exigncia da reduo da jornada laboral para oito horas dirias, iniciada em Chicago, em 1886, no deixou de estar igualmente vinculada: Celebrar o Dia do trabalhador comemorar uma viragem na histria da humanidade e propor o respeito pela dignidade do trabalhador, expressa numa relao laboral mais humana. A introduo do Cdigo do trabalho, ao lado do Cdigo civil e do Cdigo penal, constitui a tentativa expressa dos Estados democrticos legislarem as condies de trabalho e protegerem o trabalhador. Por isso, defender o Cdigo do trabalho, tornando-o mais prximo das necessidades reais dos trabalhadores e das exigncias dos direitos humanos, constantes na Declarao Universal dos Direitos do Homem, constitui um desafio para todas as geraes, presentes e futuras, e uma preocupao essencial para todos os Estados democrticos que se aliceram nos princpios universais da Revoluo francesa: liberdade, igualdade e fraternidade.

Adaptado de Maroco profissionalidade.blogspot.com

dos

Santos,

Emanuel

J.;

In

http://cidadania-e-

Os direitos e deveres dos trabalhadores

$everes% 1. 4ontualidade 2. 'ssiduidade !. 5elo profissional $ireitos% 1. Sal(rio 2. Subs+dios de alimenta$%o# frias e 2atal !. 6icen$as de paternidade e maternidade 7. 4rotec$%o Social 8. 9igiene e seguran$a no trabal o :. ;gualdade no acesso ao trabal o <. =ireito > greve
Deveres: pontualidade, assiduidade e profissionalismo (Art.121). Direitos: salrio (Art.120); subsdios de alimentao, frias, e Natal; licena de paternidade e maternidade (Arts. 35 e 36); proteo social; higiene e segurana no trabalho (Art. 272); igualdade no acesso ao trabalho (Art. 22); direito greve (Art. 591); trabalhador-estudante (Art. 79 e 80).

Direitos e Deveres Laborais

Atividade/Proposta de trabalho n. 1:
Num mundo globalizado, a livre concorrncia entre mercados, ocidentais e asiticos, tradicionais e emergentes, tem efeitos diretos, quer na segurana do emprego, quer no vnculo dos trabalhadores s empresas, que recorrem cada vez mais s prestaes de servios. Por isso, tendo em considerao a tua experincia profissional, identifica os direitos laborais, que se colocam em confronto com a atual dinmica de mercado, e determina a importncia do Cdigo de Trabalho na regulamentao dos contratos de trabalho. Na tua reflexo, deves identificar os teus direitos e deveres laborais e evidenciar situaes da tua vida profissional em que deves recorrer legislao em vigor. Acrescenta o que significa para ti o dia 1 de Maio.
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Direitos e Deveres Laborais

Nova lei laboral pode forar transferncias


CATARINA ALMEIDA PEREIRA

Cdigo do Trabal o! ;uristas temem e"eito per$erso de regras j. apro$adas Advogados alerta" para o i"pacto na banca o# na distrib#i$o
<O no$o =%digo do >raba )o, j. apro$ado na Assemb eia da ?ep4b ica, introdu+ uma norma &ue pode e$ar os empregadores a "orar a trans"erncia de traba )adores, nomeadamente entre cidades, consideram $.rios especia istas ou$idos pe o ,@. >raba )ador e empregador podem acordar o a argamento 'ou restrio( das situa-es em &ue a empresa pode trans"erir o empregado para outro oca , o &ue j. est. pre$isto na egis ao em $igor. 5as a no$a ei acrescenta &ue o acordo Acaduca ao "im de dois anos se no ti$er sido ap icado.B Os juristas entendem &ue esta norma, aparentemente ben#$o a, pode ter e"eitos per$ersos. O especia ista em direito de traba )o ;orge Leite considera &ue o empregador pode ser tentado a ati$ar a trans"erncia para &ue a possibi idade no cadu&ue e o pra+o recomece a contar do +ero. @uma inter$eno no C!! =ongresso @aciona de ,ireito do >raba )o, o pro"essor da /ni$ersidade de =oimbra criticou a margem deixada Ds empresas a esse respeito, sa ientando &ue na assinatura do contrato o traba )ador se encontra particu armente A$u ner.$e B. 5aria do ?os.rio ?ama )o subscre$e a preocupao. A3 um risco muito s#rioB, di+, em dec ara-es ao ,@. >amb#m Earcia :ereira teme o e"eito per$erso da norma. A1endo uma medida supostamente destinada a combater o abuso das c .usu as de mobi idade, introdu+ um mecanismo &ue # abso utamente suscept$e de produ+ir o e"eito per$erso, para e$itar a caducidadeB, di+ ao ,@. O ad$ogado considera &ue a mudana pode a"etar de "orma Fgenera i+adaF ser$ios com estabe ecimentos por todo o :as. E re"ere o caso da banca, das te ecomunica-es ou das grandes cadeias de distribuio.

Ereg%rio @o$o, dirigente da =on"ederao da !nd4stria :ortuguesa '=!:(, no nega &ue o risco exista, mas embra &ue o =%digo pre$ &ue a norma seja a"astada por con$eno co ecti$a. A1e os sindicatos ac)am &ue existe Gesse riscoH, pon)am a &uesto em cima da mesaB, di+.I
!n %N & %irio de Not#cias, 1exta, 1J de @o$embro de 9KKL.

Direitos e Deveres Laborais

%el&" envia lei laboral para o Constit#cional


CATARINA ALMEIDA PEREIRA

Cdigo do Trabal o! >ribuna =onstituciona responde at# dia 9M Decis$o do Presidente pode co"pro"eter calend'rio do (overno
<O :residente da ?ep4b ica pediu ontem ao >ribuna =onstituciona '>=( a "isca i+ao de uma norma do =%digo do >raba )o, dip oma &ue o Eo$erno &uer &ue entre em $igor a 1 de ;aneiro. O deputado socia ista ;orge 1trec)t ?ibeiro admite ao ,@ &ue, caso o >= esgote o pra+o de 1N dias, o principa e emento da re"orma abora do Eo$erno no entre em $igor na data p aneada. =a$aco 1i $a a ega d4$idas sobre um dos artigos mais po #micos da no$a ei. Em causa est. a genera i+ao do perodo experimenta de 1LK dias, &ue de acordo com $.rios especia istas pode $io ar o artigo NO.P da =onstituio, &ue garante Asegurana no empregoB e probe os despedimentos por justa causa. Os crticos de"endem &ue a norma pode gerar mais precariedade, j. &ue durante o perodo de experincia o traba )ador pode ser dispensado a &ua &uer momento, sem direito a indemni+ao. ,urante a discusso, o :1 assumiu o compromisso de corrigir a norma a posteriori se a pr.tica e$idenciar uma uti i+ao abusi$a. O :residente da ?ep4b ica te$e o cuidado de encurtar o pra+o de resposta do >= de 9N para 1N dias, o &ue pode ser "eito por Amoti$o de urgnciaB. 7onte do >= exp ica &ue, acabando o pra+o num s.bado, a deciso pode ser ida no dia 9Q. O deputado socia ista da =omisso de >raba )o, 1trec)t ?ibeiro, admite atrasos. A1e o >= responder no 4 timo dia # bem poss$e &ue no entre em $igor a 1 de ;aneiro. 5as no # a morteB, dec ara ao ,@. O deputado desdramati+a a deciso de =a$aco 1i $a. A@o ). &ua &uer constrangimento po tico entre n%s e o :residente da ?ep4b ica. @o # uma deciso po tica, "a+ parte do processo egis ati$oB, di+, re"erindo a disponibi idade da bancada para acatar a deciso do >=. :ara a =E>:, &ue de"ende a inconstituciona idade de $.rias normas, a deciso # uma meia $it%ria. AO Rmbito # c aramente insu"icienteB, di+ =ar$a )o da 1i $a, ao ,@. A =E>: considera &ue, nesta "ase, o >= de$eria ter uma pa a$ra a di+er sobre a caducidade das con$en-es co ecti$as, a no recuperao do princpio do tratamento mais "a$or.$e e a " exibi i+ao dos )or.rios.I

!n %N & %irio de Not#cias, 1.bado, 1O de ,e+embro de 9KKL.

Direitos e Deveres Laborais

Atividade/Proposta de trabalho n. 2:
Faz um resumo de cada uma das notcias. A partir dos resumos que fizeste, elabora um pequeno texto em que expresses a tua opinio.

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Interpretar direitos atravs do Cdigo de Trabalho
A letra da lei
Artigo 20. Meios de vigilncia distncia 1 - O empregador no pode utilizar meios de vigilncia distncia no local de trabalho mediante o emprego de e!uipamento tecnol"gico com a #inalidade de controlar o desempenho pro#issional do trabalhador. 2 - A utiliza$o do e!uipamento identi#icado no n%mero anterior & l'cita sempre !ue tenha por #inalidade a protec$o e seguran$a de pessoas e bens ou !uando particulares e(ig)ncias inerentes natureza da actividade o *usti#i!uem. + - ,os casos previstos no n%mero anterior o empregador deve in#ormar o trabalhador sobre a e(ist)ncia e #inalidade dos meios de vigilncia utilizados.

A minha traduo

A letra da lei
Artigo 21. Confidencialidade de mensagens e de acesso a informao 1 - O trabalhador goza do direito de reserva e con#idencialidade relativamente ao conte%do das mensagens de natureza pessoal e acesso a in#orma$o de car-cter no pro#issional !ue envie receba ou consulte nomeadamente atrav&s do correio electr"nico. 2 - O disposto no n%mero anterior no pre*udica o poder de o empregador estabelecer regras de utiliza$o dos meios de comunica$o na empresa nomeadamente do correio electr"nico.

A minha traduo

A letra da lei
Artigo 22. Direito igualdade no acesso ao emprego e no trabalho 1 - .odos os trabalhadores t)m direito igualdade de oportunidades e de tratamento no !ue se re#ere ao acesso ao emprego #orma$o e promo$o pro#issionais e s condi$/es de trabalho. 2 - ,enhum trabalhador ou candidato a emprego pode ser privilegiado bene#iciado pre*udicado privado de !ual!uer direito ou isento de !ual!uer dever em razo nomeadamente de ascend)ncia idade se(o orienta$o se(ual estado civil situa$o #amiliar patrim"nio gen&tico capacidade de trabalho reduzida de#ici)ncia doen$a cr"nica nacionalidade origem &tnica religio convic$/es pol'ticas ou ideol"gicas e #ilia$o sindical.

A minha traduo

A letra da lei
Artigo 2+. Proibio de discriminao 1 - O empregador no pode praticar !ual!uer discrimina$o directa ou indirecta baseada nomeadamente na ascend)ncia idade se(o orienta$o se(ual estado civil situa$o #amiliar patrim"nio gen&tico capacidade de trabalho reduzida de#ici)ncia ou doen$a cr"nica nacionalidade origem &tnica religio convic$/es pol'ticas ou ideol"gicas e #ilia$o sindical. 2 - ,o constitui discrimina$o o comportamento baseado num dos #actores indicados no n%mero anterior sempre !ue em virtude da natureza das actividades pro#issionais em causa ou do conte(to da sua e(ecu$o esse #actor constitua um re!uisito *usti#ic-vel e determinante para o e(erc'cio da actividade pro#issional devendo o ob*ectivo ser leg'timo e o re!uisito proporcional.

A minha traduo

+ - 0abe a !uem alegar a discrimina$o #undament-la indicando o trabalhador ou trabalhadores em rela$o aos !uais se considera discriminado incumbindo ao empregador provar !ue as di#eren$as de condi$/es de trabalho no assentam em nenhum dos #atores indicados no n. 1.

Direitos e Deveres Laborais


Competncia: Assumir direitos laborais inalienveis e responsabilidades exigveis ao/ trabalhador/a

)#est$o* :erante as situa-es abaixo descritas, identi"ica direitos aborais e*ou constitucionais em con"ronto com direitos econ%micos e*ou de mercado.

a( O empregador recorrer a "a sos recibos $erdes, contratos a pra+o sem a posterior contratao e"eti$a, e a traba )o em part'time excessi$amente2 b( /so constante e abusi$o da c .usu a do perodo experimenta de traba )o presente no contrato de traba )o2 c( A contratao de estagi.rios por sa .rio redu+ido, ou mesmo sem remunerao, e o posterior pro ongamento dos est.gios em ugar da contratao com direito a "utura progresso na carreira2 d( ,iscriminao por idade, cor, re igio, orientao sexua e sexo. :agar menos Ds mu )eres, no contratar gr.$idas, despedir &uem se casa, engra$ida ou tem "i )os. Em entre$istas para a contratao de recursos )umanos, perguntar Ds mu )eres se &uerem casar e engra$idar e se ecionar as candidatas com base nesse crit#rio2 e( !mpor aos $endedores e outros empregados em ser$io o uso da sua pr%pria $iatura. !mpor aos traba )adores a compra do seu pr%prio $estu.rio, e& uipamento de traba )o, )igiene, segurana e proteo2 "( ,espedimento de sindica istas e traba )adores &ue ten)am participado em protestos, a-es rei$indicati$as ou a-es de gre$e2 g( =ontro ar e impor normas restriti$as 'com contro o de tempo( Ds idas D casa de ban)o2 )( ?edu+ir o )or.rio de a moo para perodos desade&uados Ds necessidades dos traba )adores2 i( !mpor turnos rotati$os, " exibi idade abora 'por exemp o: semanas de J dias de traba )o de 1K )oras ou S dias por semana de S:1K )oras por dia, ou outros )or.rios sa+onais em &ue os )or.rios aborais $ariam mediante a estao do ano ou encomendas em carteira(, )oras extraordin.rias &ue desregu am o sono a todos os traba )adores, &ue a"etam a sua $ida "ami iar, socia e sa4de, mas permitem &ue a ".brica traba )e durante 9J )oras, M dias por semana, maximi+ando a produti$idade da empresa atra$#s da uti i+ao da sua tota capacidade produti$a 'uti i+ao de m.&uinas, e&uipamentos e insta a-es &ue muitas $e+es representam um enorme in$estimento de capita por parte do empres.rio(. Aumentando por isso a competiti$idade da empresa por ter custos de produo in"eriores e me )ores pra+os de entrega &ue permitem o r.pido "ornecimento de encomendas aos c ientes, garantindo por isso a de"esa dos postos de traba )o2 j( ?ecorrer a contratos in"eriores a S meses &ue no con"erem o direito a subsdio de desemprego2 T( !mpor cotas de produo imposs$eis de rea i+ar a m#dio* ongo pra+o como medida de <justi"icaoI de despedimentos e no pagamento de pr#mios de produo*produti$idade pre$iamente acordados no contrato de traba )o e suas emendas, assim como promo$er uma a$a iao de desempen)o irrea baseada em crit#rios

subjecti$os e ambguos, apenas destinada a e$itar a "utura progresso de carreiras e respecti$o aumento de $encimentos2 ( !mpor a mobi idade de postos de traba )o, sem promo$er a necess.ria "ormao pro"issiona , para pro$ocar inadaptao como <justi"icaoI de despedimentos2 m( :raticar ass#dio mora ' bull(ng( no oca de traba )o de maneira a criar ma 0estar e persuadir o traba )ador a rescindir o seu contrato de traba )o2 n( >rans"erir "uncion.rios dos seus ocais de traba )o )abituais para outros postos onge das suas residncias, sem pro$er o traba )ador de subsdio de des ocao e residncia2 o( :r.tica de ass#dio sexua por parte do empregador ou superior )ier.r&uico, exigindo "a$ores sexuais em troca de promo-es, aumentos de sa .rio, manuteno dos postos de traba )o 'no despedimento( e contratao.

Direitos e Deveres Laborai


Interpretar direitos atravs do Cdigo de Trabalho

INDICAES Tema/Problema: Quais as razes que podem ser invocadas para o a cessao de contrato de trabalho por parte da entidade empregadora ou por parte do trabalhador? 1.A partir da tua experincia de traba )o, refere 'por experincia pessoa ou por con)ecimento de uma situao seme )ante(: a( ?a+-es $. idas &ue possam ter e$ado D cessao do contrato de traba )o 'despedimento( por parte da entidade empregadora ou por parte do traba )ador. b( ?a+-es in$. idas &ue possam ter e$ado D cessao do contrato de traba )o 'despedimento( por parte da entidade empregadora ou por parte do traba )ador.
NOTA: caso a sua experincia profissional n o lhe permita referir nenhum caso verdico! fa"a o exerccio supondo ra#$es hipot%ticas&

Despedimento com justa causa

Despedimento com causa injusta

Entidade patronal patro!

Entidade trabalhado ra empregad o!