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CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E PARA FORMAO DE CADASTRO DE RESERVA DA COMPANHIA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO E COMUNICAO DO PARAN CELEPAR

R EDITAL N 01/2014 A COMPANHIA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO E COMUNICAO DO PARAN CELEPAR, Pessoa Jurdica de Direito Privado, Sociedade de Economia Mista, com participao acionria majoritria o do Governo do Estado do Paran, criada por autorizao da Lei n 4.945 de 31 de outubro de 1964, inscrita o no CNPJ sob o n 76.545.011/0001-19, em conformidade com o artigo 37 e incisos da Constituio Federal e o contido no artigo 27, inciso II da Constituio do Estado do Paran, com endereo Rua Mateus Leme, 1561, nesta Capital, no uso de suas atribuies legais e tendo em vista a autorizao governamental exarada no Protocolo 11.981.585-1, resolve divulgar a abertura das inscries e estabelecer normas para realizao do Concurso Pblico destinado a selecionar candidatos para o provimento de 64 (sessenta e quatro) vagas mais formao de quadro de reserva, conforme Anexo I deste Edital, e as que surgirem durante o seu prazo de validade, no mbito do Estado do Paran. 1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES
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1.1. O Concurso Pblico ser regido por este Edital e executado pela Coordenadoria de Processos Seletivos da Universidade Estadual de Londrina Cops/UEL, visando ao provimento gradual de vagas do Quadro de Pessoal da Companhia de Tecnologia da Informao e Comunicao do Paran CELEPAR, para os cargos/funes/especialidades especificados no Anexo I deste Edital. 1.2. O Concurso Pblico consistir da avaliao de conhecimentos, mediante a aplicao de Prova Objetiva, Prova Objetiva/Discursiva e Prova de Ttulos, quando previsto, de acordo com a especificidade do cargo/funo/especialidade, de carter eliminatrio e/ou classificatrio, conforme o estabelecido neste Edital, e de Avaliao Mdica, de carter eliminatrio. 1.3. A inscrio no Concurso Pblico implicar a aceitao tcita das normas estabelecidas neste Edital e em outros que forem publicados durante a realizao e validade do Concurso Pblico, cujas regras, normas, critrios e condies obrigam-se os candidatos a cumprir. 1.4. As Provas Objetiva, Objetiva/Discursiva e de Ttulos sero realizadas no Municpio de Curitiba, Estado do Paran, no dia 6 de abril de 2014, na forma prevista no item 9 deste Edital, em locais a serem divulgados mediante Carto de Inscrio dos candidatos. 1.5. O prazo de validade do Concurso Pblico de 2 (dois) anos, contados a partir da data da publicao da Resoluo de Homologao do Resultado Final, no Dirio Oficial do Estado do Paran, prorrogvel por uma nica vez, por igual perodo, a critrio da CELEPAR. 1.6. Poder ser atribudo atendimento especial para a realizao das provas ao candidato que o solicitar, desde que justificada a necessidade desse tratamento especial, cuja solicitao dever ser efetuada, por escrito at o dia 10 de fevereiro de 2014 em formulrio disponvel no endereo eletrnico www.cops.uel.br, e postado para a Cops/UEL at o dia 11 de fevereiro de 2014, no endereo Rodovia Celso Garcia Cid, PR-445, CEP 86057-970, Caixa Postal 10.011, Londrina-PR. 1.7. A solicitao de condies especiais para a realizao das provas ser atendida obedecendo a critrios de viabilidade e de razoabilidade, mediante apreciao da coordenao do Concurso Pblico. 1.8. Os candidatos classificados e no convocados s vagas ofertadas por meio deste Edital integraro quadro de reserva, pelo perodo de validade do Concurso Pblico. Entende-se por quadro de reserva o contingente de candidatos habilitados passveis de convocao pela CELEPAR, de acordo com critrios de necessidade, convenincia e oportunidade. 1.9. Todos os candidatos aprovados e selecionados no Concurso Pblico sero contratados, conforme a o Consolidao das Leis do Trabalho CLT, por um perodo experimental de 90 (noventa) dias (Art. 443, 2 , alnea c da CLT). Durante esse perodo o candidato ter o seu desempenho avaliado com a finalidade de determinar a sua efetivao. 1.10. A carga horria de trabalho ser aquela especificada para cada funo (Anexo I), com direitos, vantagens e obrigaes especificados no Plano de Cargos, Carreiras e Remunerao da CELEPAR, na CLT, na legislao do FGTS e da Previdncia Social e Programa de Benefcios que constam do Acordo

Coletivo de Trabalho celebrado entre a CELEPAR e o Sindicato da Categoria dos Empregados. 1.11. Os descansos semanais no sero obrigatoriamente aos domingos, dependendo de escala, preservando-se o direito de que o descanso semanal acontea no domingo a cada 7 semanas trabalhadas. 1.12. Todos os candidatos aprovados devero, necessariamente, ter disponibilidade para mudana residencial de cidade nos termos do Art. 469 da CLT. 1.13. Os aprovados na funo de Tcnico Jnior Rede de Telecomunicaes, Redes Computacionais (40 horas) e Redes Computacionais (36 horas) devero ter disponibilidade para viagens constantes. 1.14. A critrio da CELEPAR, no perodo experimental podero ser realizados treinamentos e capacitao tcnica, sendo que os empregados tero o seu desempenho avaliado atravs dos resultados obtidos nessas atividades, avaliao esta que ser considerada para determinar a sua efetivao nos termos do item 1.9 deste Edital. 1.15. A publicao do resultado final do Concurso Pblico ser feita em 3 (trs) listas, de acordo com os o valores decrescentes das pontuaes finais, por cargo/funo/especialidade, local da vaga, nome e n de inscrio, sendo a primeira uma lista geral com a pontuao de todos os candidatos, inclusive a dos portadores de deficincia e a dos afrodescendentes. A segunda lista conter somente a pontuao dos portadores de deficincia e a terceira lista, somente a pontuao dos candidatos afrodescendentes. 1.16. Ser admitida a impugnao deste Edital, no prazo de 5 (cinco) dias teis a contar da sua publicao, dirigida Companhia de Tecnologia da Informao e Comunicao do Paran CELEPAR, situada Rua Mateus Leme, 1561, Centro Cvico, CEP 80530-010, Curitiba-PR. 2. DOS CARGOS, FUNES, ESPECIALIDADES, LOCAL DA VAGA, N DE VAGAS, CARGA HORRIA, REMUNERAO MENSAL, REQUISITOS MNIMOS E DESCRIO DAS ATRIBUIES 2.1. A descrio dos cargos, funes, especialidades, local da vaga, n de vagas, carga horria, remunerao mensal, requisitos mnimos, bem como a descrio das atribuies constam no Anexo I deste Edital. 2.2. A inscrio no Concurso Pblico implicar a aceitao por parte do candidato de que dever desempenhar as atribuies da Funo, descritas no Anexo I deste Edital, de acordo com as necessidades da CELEPAR. 3. 3.1. DOS REQUISITOS EXIGIDOS PARA A ADMISSO NAS FUNES Para a admisso no cargo/funo/especialidade, o candidato dever: a) ter sido aprovado e classificado no Concurso Pblico de que trata este Edital; b) ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, neste caso, dever estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo de direitos polticos o o o (pargrafo 1 do Art. 12 da Constituio Federal e Decretos n 70.391/72 e n 70.436/72); c) ter Carteira de Trabalho e Previdncia Social; d) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos na data da admisso; e) estar em dia com as obrigaes eleitorais; f) ter Certificado de Reservista ou de dispensa de incorporao, se do sexo masculino; g) ter concludo, at a data da admisso, em Instituio de Ensino reconhecida pelo MEC, o nvel de escolaridade exigido para o exerccio da funo, conforme o disposto no Anexo I; h) comprovar os requisitos exigidos para o exerccio do cargo/funo/especialidade, conforme o disposto no Anexo I, na data da admisso; i) apresentar boa condio de sade fsica e mental; j) no possuir acmulo de vencimentos em razo de cargo, funo ou emprego pblico na forma vedada pela Constituio Federal; e k) cumprir as determinaes deste Edital.
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3.2.

Para a admisso no cargo/funo/especialidade, o candidato dever apresentar, dentro do prazo estabelecido no ato da convocao, a seguinte documentao: a) cdula de Identidade; b) certido de nascimento ou casamento, conforme o caso; c) cadastro de Pessoa Fsica na Receita Federal (CPF); d) carteira Nacional de Habilitao Categoria B (para a funo de Tcnico Jnior / Redes Computacionais); e) carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS e Carto do PIS/PASEP, se possuir; f) certido de Nascimento dos filhos menores de 21 anos; g) comprovante de endereo atual; h) documento que comprova a escolaridade exigida para a funo, conforme estabelecido no Anexo I deste Edital; i) registro profissional no rgo de classe para as funes cujo exerccio profissional esteja regulamentado por Lei e se o exerccio da Funo o exigir, conforme estabelecido no Anexo I deste Edital; j) certificado de Reservista ou de dispensa de incorporao, se candidato do sexo masculino; k) ttulo de Eleitor e comprovante de votao na ltima eleio; l) declarao de que no se encontra em situao de acmulo ilegal de proventos, funes, empregos e cargos pblicos, nos termos do inciso XVI do Art. 37 da Constituio Federal e incisos XVI e XVII do Art. 27 da Constituio do Estado do Paran; m) declarao de bens e valores que integram seu patrimnio privado, conforme prescrito no Art. 32 o da Constituio do Estado do Paran, no Decreto Estadual n 4.202 de 30 de maio de 2001, na o o Lei Estadual n 13.047 de 16 de janeiro de 2001 e na Lei n 8.429 de 02 de junho de 1992; n) duas fotografias 3x4 recentes, de frente e iguais; o) comprovante de exame mdico pr-admissional, atestando aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies da funo; p) quaisquer outros documentos que se fizerem necessrios, poca da admisso.

3.3. Os documentos constantes no item anterior devero ser apresentados na forma de fotocpia autenticada ou mera fotocpia, desde que apresente o original para conferncia. 3.4. A no apresentao dos documentos comprobatrios ou a falta de comprovao de qualquer dos requisitos exigidos para a admisso no Cargo/Funo/Especialidade, especificados neste Edital, ou daqueles que vierem a ser estabelecidos em legislao superveniente ou que forem considerados necessrios, impedir a admisso do candidato e, automtica e consequentemente, implicar a sua eliminao do Concurso Pblico e a nulidade da aprovao e classificao, e consequente perda dos efeitos dela decorrentes. 3.5. Verificada a falsidade nos documentos apresentados, ser o candidato eliminado do Concurso Pblico, com nulidade da aprovao e classificao e dos efeitos decorrentes, e estar sujeito a pena de demisso se contratado, sem prejuzo das sanes penais aplicveis. 4. DA RESERVA DE VAGAS PARA AFRODESCENDENTES 4.1. Ao afrodescendente reservado o percentual de 10% (dez por cento) do total de vagas que vierem a o ser ofertadas por cargo/funo/especialidade, na forma da Lei Estadual n 14.274, de 24 de dezembro de 2003, para os cargos/funes/especialidades/locais de vaga estabelecidas no Anexo I deste Edital. 4.2. Quando o nmero de vagas reservadas aos afrodescendentes resultar em frao igual ou superior a 0,5 (zero vrgula cinco), arredondar-se- para o nmero inteiro superior, ou para o nmero inteiro inferior quando resultar em frao menor que 0,5 (zero vrgula cinco). O percentual de vagas reservadas aos afrodescendentes ser observado ao longo do perodo de validade do Concurso Pblico. 4.3. Considera-se afrodescendente aquele que assim se declarar expressamente, no ato da inscrio, identificando-se como de cor preta ou parda, de raa etnia negra, devendo tal informao integrar os o registros cadastrais de ingresso do empregado, conforme o disposto no pargrafo nico, do artigo 4 , da Lei o Estadual n 14.274/2003. 4.4. assegurado ao afrodescendente o direito de inscrever-se em uma das opes de inscrio previstas no Anexo I deste Edital. Para tanto, dever, sob sua inteira responsabilidade, declarar-se, no

momento da inscrio, de cor preta ou parda, de raa etnia negra. 4.5. Se aprovado e classificado, o candidato que se declarou afrodescendente ser submetido a procedimento para verificao da condio declarada nos termos do subitem 4.3 deste Edital, a ser procedido segundo aferio da cor preta ou parda da pele do candidato e como pertencendo etnia negra, constituindo-se este procedimento como uma das fases do Concurso. 4.6. Para inscrio como afrodescendente, o candidato dever observar os procedimentos previstos neste Edital, caso contrrio no concorrer s vagas reservadas a esse grupo, mas apenas s vagas de ampla concorrncia. 4.7. O candidato afrodescendente participar do Concurso Pblico em igualdade de condies com os o demais candidatos no que concerne s exigncias estabelecidas neste Edital, conforme previsto no artigo 2 o da Lei Estadual n 14.274/2003. 4.8. Detectada falsidade na declarao a que se refere o subitem 4.3, confirmada pela verificao prevista no subitem 4.5 deste Edital, sujeitar-se- o candidato anulao da inscrio no Concurso Pblico e de todos os efeitos da decorrentes, e, se j contratado, pena de demisso, assegurados, em qualquer hiptese, a ampla defesa e o contraditrio. 4.9. O candidato que se inscrever como afrodescendente concorrer, alm das vagas reservadas por fora de lei, tambm totalidade das vagas de ampla concorrncia. 4.10. Inexistindo candidatos inscritos vaga reservada a afrodescendente, ou no caso de no haver candidatos aprovados ou habilitados, a mesma ser preenchida pelos demais candidatos de ampla concorrncia, observada a ordem geral de classificao. 5. DA RESERVA DE VAGAS PARA PESSOAS COM DEFICINCIA 5.1. pessoa com deficincia, amparada pelo artigo 37, inciso VIII da Constituio Federal, pela Lei p o Estadual n 13.456, de 11 de janeiro de 2002, e pela Lei Estadual n 15.139, de 31 de maio de 2006, fica reservado o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas ofertadas e das que vierem a ser autorizadas para os cargos/funes/especialidades/locais de vaga estabelecidas no Anexo I deste Edital, quando o quantitativo de vagas assim o permitir. 5.2. Quando da aplicao do percentual de reserva pessoa com deficincia resultar em nmero fracionado, este ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente. 5.3. Consideram-se pessoas com deficincia as que se enquadram nas categorias discriminadas na Lei o Estadual n 15.139/2006 e na Smula 377 do Superior Tribunal de Justia STJ. 5.4. Para inscrio como pessoa com deficincia, o candidato dever observar, no momento da inscrio, os procedimentos especficos previstos no item 8 deste Edital, assecuratrios de tratamento especial a esse grupo, caso contrrio no concorrer s vagas reservadas, mas automaticamente s vagas de ampla concorrncia, e no ter direito s prerrogativas asseguradas neste Edital pessoa com deficincia. 5.5. S sero homologadas, na reserva de vaga para pessoa com deficincia, as inscries dos o candidatos que atenderem ao disposto no item 8, na Lei Estadual n 15.139/2006 e na Smula 377 do Superior Tribunal de Justia STJ. 5.6. O candidato inscrito como pessoa com deficincia que no comprovar essa condio perder o direito s vagas reservadas aos candidatos desse grupo, passando a integrar apenas o grupo de candidatos que pleiteiam as vagas destinadas ampla concorrncia. 5.7. O candidato com deficincia participar do Concurso Pblico em igualdade de condies com os demais candidatos no que concerne ao contedo das provas, aos critrios de aprovao, ao horrio, data, ao local de aplicao e pontuao mnima exigida para aprovao. 5.8. O candidato que for contratado na condio de pessoa com deficincia no poder arguir ou utilizar essa condio para pleitear ou justificar mudana de cargo/funo/especialidade, remoo, reopo de vaga, reduo de carga horria ou alterao de jornada de trabalho, limitao de atribuies e assistncia de terceiros no ambiente de trabalho e para o desempenho das atribuies do cargo/funo/especialidade. 5.9. O candidato que se inscrever como pessoa com deficincia concorrer, alm das vagas reservadas por fora de lei, tambm totalidade das vagas de ampla concorrncia.

5.10. Inexistindo candidatos inscritos vaga reservada a pessoa com deficincia, ou no caso de no haver candidatos aprovados ou habilitados, a mesma ser preenchida pelos demais candidatos de ampla concorrncia, observada a ordem geral de classificao. 6. DOS PROCEDIMENTOS PARA A INSCRIO E PAGAMENTO DA TAXA 6.1. A inscrio poder ser efetuada a partir das 17h do dia 17 de janeiro de 2014 at s 23h do dia 10 de fevereiro de 2014, somente via Internet, no endereo eletrnico www.cops.uel.br, em cujo stio existir um link com o formulrio destinado inscrio, o qual dever ser devidamente preenchido pelo candidato. Ao final da inscrio, o candidato dever imprimir o boleto bancrio para o pagamento da taxa de inscrio. 6.2. O candidato dever efetuar inscrio para um nico cargo/funo/especialidade/local da vaga, pois a Prova Objetiva, a Prova Objetiva/Discursiva e a Prova de Ttulos sero aplicadas simultaneamente para todas os cargos/funes/especialidades/locais de vaga previstos neste Edital. O valor da taxa de inscrio obedecer aos seguintes valores: a) b) Tcnico Assistente, Jnior e Pleno: R$ 60,00 (sessenta reais); Analista e Cargo Regulamentado Jnior, Pleno e Snior: R$ 100,00 (cem reais).

6.3. O pagamento do valor da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 11 de fevereiro de 2014, em qualquer agncia bancria credenciada, durante o horrio regular de atendimento bancrio, mediante a apresentao do boleto bancrio. 6.4. Antes de efetuar o recolhimento da taxa de inscrio, o candidato deve conferir os dados pessoais e de inscrio contidos no boleto, inteirar-se das regras deste Edital e certificar-se de que preenche ou preencher, at a data da convocao e contratao, todos os requisitos exigidos para o cargo/funo/especialidade. No haver a devoluo do valor da taxa de inscrio aps a sua efetivao, quaisquer que sejam os motivos e mesmo que o candidato no comparea prova/avaliao, exceto no caso de anulao plena do Concurso Pblico. 6.5. A inscrio somente ser efetivada aps a confirmao do pagamento do valor inerente taxa de inscrio, no se responsabilizando a CELEPAR ou a Cops/UEL pelo no recebimento da confirmao bancria do recolhimento do valor da taxa de inscrio. 6.6. Na hiptese de mltiplas inscries, ser mantida a ltima que tiver sido efetivada. No sero aceitas solicitaes de mudana de opo de cargo/funo/especialidade/local da vaga, sendo a opo de exclusiva responsabilidade do candidato, no ato da inscrio. 6.7. vedada a inscrio condicional e/ou fora de prazo.

6.8. Aps 5 (cinco) dias teis do efetivo pagamento do boleto bancrio, o candidato poder acompanhar, no endereo eletrnico www.cops.uel.br, a situao de sua inscrio, devendo, se houver alguma divergncia, entrar em contato com a Cops/UEL, pelo e-mail cops@uel.br. 6.9. A relao geral dos candidatos que tiverem as inscries homologadas ser divulgada s 17 horas do dia 20 de fevereiro de 2014, no endereo eletrnico www.cops.uel.br. 6.10. O candidato cujo nome no constar na relao de candidatos inscritos poder interpor recurso dirigido Cops/UEL, no prazo de 2 (dois) dias teis, contados da data da divulgao da relao de candidatos inscritos, enviando cpia escaneada do boleto bancrio juntamente com o comprovante de pagamento, para o e-mail cops@uel.br. 6.11. Na hiptese de mero erro material de dados cadastrais digitados incorretamente no ato da inscrio o (n de documentos de identificao e/ou endereo), o candidato dever informar quais as alteraes que devem ser procedidas, mencionando tambm os dados que identificam a sua inscrio, por meio do e-mail cops@uel.br, aos cuidados da Cops/UEL, no prazo de 2 (dois) dias teis, contados da data da divulgao da relao geral de candidatos inscritos. 6.12. Decorridos 5 (cinco) dias da data da publicao da relao geral dos candidatos inscritos, a Cops/UEL no se responsabilizar por inscries no recebidas em decorrncia de ordem tcnica, falhas de comunicao, congestionamento de linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados. 6.13. A lista das inscries homologadas ser publicada no Dirio Oficial do Estado do Paran

Suplemento de Concursos Pblicos www.dioe.pr.gov.br at o dia 27 de fevereiro de 2014. 6.14. Os locais de realizao das provas sero divulgados pela Internet, no endereo eletrnico www.cops.uel.br, a partir das 17h do dia 31 de maro de 2014. 6.15. A Cops/UEL disponibilizar, a partir das 17h do dia 31 de maro de 2014, no endereo eletrnico www.cops.uel.br, o Carto de Inscrio para consulta e impresso, no qual estaro indicados o local e o horrio de realizao das provas. de exclusiva responsabilidade do candidato a obteno do Carto de Inscrio por meio de impresso. 6.16. O Carto de Inscrio contm um espao destinado colagem de uma foto 3x4 recente e da cpia da Cdula de Identidade do candidato. 6.17. O candidato dever comparecer sala de prova munido do Carto de Inscrio, conforme subitem 6.16, apresentando obrigatoriamente um dos documentos de identificao originais descritos no subitem 10.7 deste Edital. O Carto de Inscrio ser recolhido no dia da prova, pelo fiscal de sala. 7. DA ISENO DO PAGAMENTO DA TAXA DE INSCRIO 7.1. Haver iseno do valor total da taxa de inscrio para o candidato que, cumulativamente: a) Estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal Cadnico, de o que trata o Decreto Federal n 6.135, de 26 de junho de 2007; o b) For membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto Federal n 6.135, de 2007.

7.2. Para estar inscrito no Cadastro nico, necessrio que o candidato tenha efetuado o cadastramento junto ao rgo gestor do Cadastro nico do Municpio em que reside. 7.3. O cadastro e o respectivo Nmero de Incluso Social NIS do candidato devero estar devidamente identificados e confirmados na base de dados do Cadnico at a data da sua inscrio no Concurso. 7.4. No ser concedida a iseno do pagamento da taxa de inscrio ao candidato que no atenda ao disposto no subitem 7.1. 7.5. da inteira responsabilidade do candidato procurar o rgo gestor do Cadnico do seu Municpio para a atualizao do seu cadastro na base de dados. 7.6. Para a realizao do pedido de iseno do pagamento da respectiva taxa de inscrio, o candidato dever preencher o Requerimento de Iseno, apresentado no endereo eletrnico www.cops.uel.br e salv-lo de acordo com as orientaes constantes do formulrio. No Requerimento, dever indicar, alm do NIS atribudo pelo Cadnico do Governo Federal, os seguintes dados: nome completo sem abreviaes; data de nascimento; sexo; nmero do documento de identidade; data de emisso do documento de identidade; sigla do rgo emissor do documento de identidade; nmero do CPF; nome completo da me. 7.7. O candidato solicitante da iseno da taxa de inscrio dever firmar declarao, no Requerimento de Iseno, de que atende condio estabelecida na letra b do subitem 7.1. 7.8. Os dados informados pelo candidato, no ato da inscrio, devero ser exatamente iguais aos que foram declarados ao rgo Gestor do Cadnico. 7.9. No sero analisados os pedidos de iseno sem a indicao do nmero correto do NIS e, ainda, aqueles que no contenham as informaes suficientes e corretas para a identificao do candidato na base de dados do rgo Gestor do Cadnico ou que no atendam ao estabelecido no presente item. 7.10. O pedido de iseno poder ser efetuado no perodo compreendido entre as 17h do dia 17 de janeiro de 2014 e s 23h do dia 22 de janeiro de 2014. 7.11. As informaes prestadas no Requerimento de Iseno, referentes iseno do pagamento da taxa de inscrio, sero de inteira responsabilidade do candidato. 7.12. A Cops/UEL consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato. 7.13. A declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei, aplicando-se, ainda, o disposto o no pargrafo nico do Art. 10 do Decreto Federal n 83.936, de 6 de setembro de 1979. 7.14. Sero desconsiderados os pedidos de iseno de pagamento da taxa de inscrio do candidato que

omitir informaes relevantes/necessrias/essenciais ou prestar informaes inverdicas. 7.15. Ser desconsiderado o pedido de iseno do pagamento da taxa de inscrio do candidato que j tenha efetuado o pagamento da taxa de inscrio. 7.16. No sero analisados pedidos de iseno do pagamento da taxa de inscrio para candidatos que no preencham as condies para sua concesso, seja qual for o motivo alegado. 7.17. A relao dos candidatos com pedidos de iseno deferidos ou indeferidos ser disponibilizada na internet, no endereo eletrnico www.cops.uel.br at as 17h do dia 27 de janeiro de 2014. 7.18. A relao dos candidatos com pedidos de iseno indeferidos, contendo os respectivos motivos do indeferimento, quando for o caso, ser divulgada, na Internet, no endereo eletrnico www.cops.uel.br, simultaneamente divulgao dos pedidos de iseno deferidos. 7.19. O candidato cujo pedido de iseno do pagamento da taxa de inscrio tenha sido indeferido poder apresentar recurso contra o indeferimento no primeiro dia til posterior divulgao de que trata o subitem 7.17, para o e-mail cops@uel.br indicando, no campo Assunto, Concurso CELEPAR: recurso do pedido de iseno. 7.20. O resultado da anlise de eventuais recursos apresentados ser dado a conhecer, via Internet, no endereo eletrnico www.cops.uel.br at as 17h do dia 3 de fevereiro de 2014. 7.21. Os candidatos cujos pedidos de iseno do pagamento da taxa de inscrio forem deferidos devero preencher o Formulrio de Inscrio no endereo eletrnico www.cops.uel.br e imprimir o comprovante de inscrio at o dia 10 de fevereiro de 2014. 7.22. Os candidatos cujos pedidos de iseno do pagamento da taxa de inscrio forem indeferidos devero, para efetivar sua inscrio no Concurso, acessar o endereo eletrnico www.cops.uel.br, preencher o Formulrio de Inscrio e imprimir o respectivo boleto bancrio at s 23h do dia 10 de fevereiro de 2014 para efetuar o pagamento da taxa de inscrio at o dia 11 de fevereiro de 2014. 7.23. Os candidatos a que se refere o subitem 7.22 que no efetuarem o pagamento da taxa de inscrio dentro do prazo estipulado sero automaticamente excludos do Concurso Pblico. 8. DOS PROCEDIMENTOS DEFICINCIA ESPECIAIS PARA INSCRIO APLICVEIS PESSOA COM

8.1. Alm de atender s condies especiais do item 5 e s gerais do item 6, ambos deste Edital, o candidato que se inscreveu como portador de deficincia deve ainda atender aos procedimentos previstos neste item, assecuratrios do tratamento especial previsto neste Edital. 8.2. A pessoa com deficincia dever fazer a opo por cargo/funo/especialidade/local da vaga no momento da inscrio, mediante o preenchimento do Formulrio de Atendimento Especial para o dia da prova, que deve ser instrudo com os seguintes documentos: a) laudo mdico atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia; b) requerimento de tratamento diferenciado, se for o caso, indicando as condies de que necessita para a realizao das provas; c) requerimento de tempo adicional de no mximo 1 (uma) hora para a realizao das provas, se for o caso, com justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia. 8.3. O candidato com deficincia dever declarar essa condio ao efetivar sua inscrio e, at o dia 11 de fevereiro de 2014, dever enviar, obrigatoriamente, Cops/UEL, situada na Rodovia Celso Garcia Cid, PR 445, km 380, Caixa Postal 10.011, CEP 86057-970, Londrina-PR, por meio de correspondncia, via SEDEX, o laudo mdico a que se refere a alnea a do subitem 8.2 deste Edital. 8.4. Os requerimentos referidos nas alneas b e c do subitem 8.2 deste Edital, devero ser formalizados e instrudos pelo candidato, obrigatoriamente, at o dia 11 de fevereiro de 2014, e sero analisados e decididos pela Coordenao do Concurso Pblico, segundo critrios de viabilidade e razoabilidade.

8.5. Os requerimentos referidos nas alneas b e c do subitem 8.2 deste Edital, devero ser encaminhados at o dia 11 de fevereiro de 2014 Cops/UEL, situada na Rodovia Celso Garcia Cid, PR 445, km 380, Caixa Postal 10.011, CEP 86057-970, Londrina, Estado do Paran, por meio de correspondncia, via SEDEX. Os requerimentos que no forem encaminhados at o dia 11 de fevereiro de 2014, que no estiverem devidamente instrudos com os documentos mencionados nas alneas b e c do subitem 8.2 ou que tiverem sido enviados por outro meio que no a correspondncia SEDEX, no sero conhecidos. 8.6. O candidato portador de deficincia que no realizar a inscrio de acordo com o disposto nos itens 5 e 6 deste Edital no receber o atendimento diferenciado previsto na alnea b nem o atendimento especial previsto na alnea c, ambos do subitem 8.2 deste Edital, ainda que inscrito como pessoa com deficincia, no sendo admitida a interposio de recurso nesta hiptese. 8.7. Ao efetuar a inscrio no Concurso Pblico como pessoa com deficincia, o candidato adere s regras deste Edital e automaticamente fica ciente, para todos os efeitos e fins de Direito, que, se aprovado e classificado dentre o nmero de vagas reservadas, ser submetido, previamente contratao, a procedimento de avaliao da sua condio de pessoa com deficincia. 8.8. Para a inscrio como pessoa com deficincia, o candidato dever observar, no momento da inscrio, os procedimentos especficos previstos no item 5 deste Edital, assecuratrios de tratamento especial a esse grupo, caso contrrio no concorrer s vagas reservadas, mas automaticamente s vagas de ampla concorrncia, nem ter direito s prerrogativas asseguradas neste Edital s pessoas com deficincia. 9. DA FORMA DE SELEO 9.1. O Concurso Pblico ser composto por provas diferentes conforme o cargo/funo/especialidade/senioridade: a) Prova Objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, para todos os cargos, funes e senioridade, exceto para o Cargo Regulamentado Snior, funo Advogado; b) Prova Objetiva/Discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, exclusivamente para o Cargo Regulamentado Snior, funo Advogado; e c) Prova de Ttulos, de carter classificatrio: para Analista e Cargo Regulamentado Pleno, Analista e Cargo Regulamentado Snior. Tipos de Prova

Cargo / Senioridade Analista e Cargo Regulamentado Jnior todas as funes Tcnico Assistente, Jnior e Pleno todas as funes

Objetiva

Analista e Cargo Regulamentado Pleno e Snior todas as funes, Objetiva e Ttulos exceto para o Cargo Regulamentado Snior, funo Advogado

Cargo Regulamentado Snior exclusivamente para a funo Objetiva/Discursiva e Ttulos Advogado

10. DAS PROVAS OBJETIVA E OBJETIVA/DISCURSIVA 10.1. As provas tero por base os contedos programticos que constam do Anexo II deste Edital. 10.2. As Provas Objetiva e Objetiva/Discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, sero elaboradas conforme demonstrado nos quadros a seguir:

Tcnico Assistente, Jnior e Pleno todas as funes rea de Conhecimento Lngua Portuguesa Atualidades ECA Matemtica e Raciocnio Lgico Conhecimentos Especficos Tipo de questo Objetivas Objetivas Objetivas Objetivas Objetivas TOTAL N de questes 8 4 2 6 20 40
o

Pontuao Acertos x 2 Acertos x 2 Acertos x 2 Acertos x 2 Acertos x 3

Total de Pontos 16 8 4 12 60 100

Analista e Cargo Regulamentado Jnior todas as funes rea de Conhecimento Lngua Portuguesa Atualidades ECA Matemtica e Raciocnio Lgico Conhecimentos Especficos Tipo de questo Objetivas Objetivas Objetivas Objetivas Objetivas TOTAL N de questes 8 4 2 6 20 40
o

Pontuao Acertos x 2 Acertos x 2 Acertos x 2 Acertos x 2 Acertos x 3

Total de Pontos 16 8 4 12 60 100

Cargo Regulamentado Pleno todas as funes rea de Conhecimento Lngua Portuguesa Atualidades ECA Matemtica e Raciocnio Lgico Conhecimentos Especficos Tipo de questo Objetivas Objetivas Objetivas Objetivas Objetivas TOTAL N de questes 8 4 2 6 20 40
o

Pontuao Acertos x 2 Acertos x 2 Acertos x 2 Acertos x 2 Acertos x 3

Total de Pontos 16 8 4 12 60 100

Analista Pleno Comunicao Social, Contbil Financeiro, Contratos, Gesto de Pessoas e Suprimentos rea de Conhecimento Lngua Portuguesa Atualidades ECA Matemtica e Raciocnio Lgico Conhecimentos Especficos Tipo de questo Objetivas Objetivas Objetivas Objetivas Objetivas TOTAL N de questes 8 4 2 6 25 45
o

Pontuao Acertos x 1,25 Acertos x 1,25 Acertos x 1,25 Acertos x 1,25 Acertos x 3

Total de Pontos 10 5 2,5 7,5 75 100

Analista Pleno Servio de Rede e Suporte ao Data Center / Especialista em Infraestrutura rea de Conhecimento Lngua Portuguesa Atualidades ECA Matemtica e Raciocnio Lgico Conhecimentos Especficos Tipo de questo Objetivas Objetivas Objetivas Objetivas Objetivas TOTAL N de questes 8 4 2 6 30 50
o

Pontuao Total de Pontos Acertos x 1,25 10 Acertos x 1,25 Acertos x 1,25 Acertos x 1,25 Acertos x 2,5 5 2,5 7,5 75 100

Cargo Regulamentado Snior todas as funes, exceto para a funo Advogado rea de Conhecimento Lngua Portuguesa Atualidades ECA Matemtica e Raciocnio Lgico Conhecimentos Especficos Tipo de questo Objetivas Objetivas Objetivas Objetivas Objetivas TOTAL N de questes 8 4 2 6 30 50
o

Pontuao Acertos x 1,25 Acertos x 1,25 Acertos x 1,25 Acertos x 1,25 Acertos x 2,5

Total de Pontos 10 5 2,5 7,5 75 100

Cargo Regulamentado Snior somente para a funo de Advogado rea de Conhecimento Lngua Portuguesa Atualidades ECA Matemtica e Raciocnio Lgico Conhecimentos Especficos Parecer Jurdico Tipo de questes Objetivas Objetivas Objetivas Objetivas Objetivas Discursiva TOTAL N de questes 8 4 2 6 30 1 50 (Objetivas) 1 (Discursiva)
o

Pontuao Acertos x 1,25 Acertos x 1,25 Acertos x 1,25 Acertos x 1,25 Acertos x 1,5 Mximo 30

Total de Pontos 10 5 2,5 7,5 45 30 100

Analista Snior Desenvolvimento/Atendimento ao Cliente e Suporte ao Data Center / Especialista em Mainframe o rea de Conhecimento Tipo de questes N de questes Pontuao Total de Pontos Lngua Portuguesa Objetivas 8 Acertos x 1,25 10 Atualidades ECA Matemtica e Raciocnio Lgico Conhecimentos Especficos Objetivas Objetivas Objetivas Objetivas TOTAL 4 2 6 50 70 Acertos x 1,25 Acertos x 1,25 Acertos x 1,25 Acertos x 1,5 5 2,5 7,5 75 100

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10.3. As Provas Objetiva, Objetiva/Discursiva e de Ttulos sero realizadas no dia 6 de abril de 2014, s 14h, nos locais e horrios a serem divulgados por meio do Carto de Inscrio dos candidatos, observados os subitens 6.16 e 6.17 deste Edital. 10.4. As Provas sero realizadas simultaneamente para todos os candidatos e tero durao mxima de: 4 (quatro) horas, includo o tempo para o preenchimento do Carto-Resposta, exceto para os cargos/funes/especialidades de Analista Snior todas as funes e Cargo Regulamentado Snior Advogado que tero durao mxima de: 5 (cinco) horas, includo o tempo para o preenchimento do Carto-Resposta e da Folha Definitiva de Resposta, quando for o caso. 10.5. O tempo de durao das Provas poder ser acrescido em no mximo 1 (uma) hora para os candidatos que tenham requerido tempo adicional para a sua realizao, desde que o pedido tenha sido deferido, na forma do disposto no subitem 8.2, alnea c deste Edital. 10.6. O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia, munido obrigatoriamente, de documento de identificao original, do Carto de Inscrio contendo fotografia 3x4, recente e, lpis, borracha e caneta esferogrfica de corpo transparente com tinta preta. 10.7. O ingresso na sala de provas somente ser permitido ao candidato munido de um dos documentos abaixo discriminados, vlidos, em via original e apresentando forma legvel: a) Cdula de Identidade Civil (RG); b) Carteira de identidade fornecida por rgo ou Conselho de Representao de Classe; o c) Carteira Nacional de Habilitao com fotografia, na forma da Lei n 9.503/2007 Cdigo de Trnsito Brasileiro; d) Passaporte brasileiro; e) Certificado de Reservista; f) Carteiras de Identificao das Foras Armadas (Aeronutica, Exrcito ou Marinha); g) Carteira de Identidade de Estrangeiros emitida no Brasil; h) Carteira Profissional. 10.8. No sero aceitos como documentos oficiais de identidade: certido de nascimento, ttulo eleitoral, cadastro de pessoa fsica (CPF), carteira nacional de habilitao sem foto, carteira de estudante, carteira funcional sem valor de identidade, documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados. 10.9. No ser aceita cpia de documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo de documento de identificao. 10.10. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documentos de identificao original, por motivo de roubo, furto, perda ou extravio, o candidato dever apresentar Coordenao do Concurso documento oficial que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 90 (noventa) dias, para fins de adoo de procedimentos especiais para identificao do candidato, sob pena de ficar impedido de realizar a prova. 10.11. Os portes de acesso aos locais de realizao da prova sero abertos s 13h20min e fechados s 14h, estando impedido de ingressar, por qualquer motivo, ainda que de fora maior e caso fortuito, o candidato que chegar ao local de prova aps o horrio estipulado para incio da realizao da prova. 10.12. de responsabilidade do candidato comparecer ao local de prova, no horrio estipulado, bem como observar o tempo destinado realizao da prova e preenchimento do Carto-Resposta e, se couber, da Folha Definitiva de Resposta. 10.13. O no comparecimento do candidato prova implicar sua eliminao do Concurso Pblico. 10.14. Para as Questes Objetivas, em cada questo, o candidato dever assinalar a resposta que julgar correta no Caderno de Prova, devendo transcrev-la no Carto-Resposta, o qual ser o nico documento vlido para a correo da prova. As respostas devero ser transcritas conforme as instrues que constarem na capa da prova, no sendo vlidas as respostas que no atenderem s instrues estabelecidas. 10.15. As respostas s Questes Objetivas, lanadas no Carto-Resposta, sero corrigidas por meio de processamento eletrnico.

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10.16. No sero computadas questes no assinaladas ou que contenham mais de uma resposta, emenda ou rasura. 10.17. O candidato responsvel pelo correto preenchimento do Carto-Resposta e pela sua conservao e integridade, pois em nenhuma hiptese haver substituio do carto, salvo em caso de defeito de impresso. 10.18. As Questes Objetivas sero de mltipla escolha, contendo 5 (cinco) alternativas (a, b, c, d, e), em que apenas 1 (uma) alternativa a correta. 10.19. A Questo Discursiva a ser realizada para o Cargo Regulamentado Snior funo Advogado ser avaliada de acordo com os seguintes critrios: Cargo Regulamentado Snior funo Advogado Elementos de Avaliao Questo Discursiva (Parecer Jurdico) 1) Utilizao de recursos expressivos e gramaticais, tais como ortografia, pontuao, concordncia, regncia, flexo, bem como dos recursos discursivo-textuais: coerncia, coeso, paragrafao e encadeamento das partes do texto. 2) Desenvolvimento de Parecer Jurdico: estrutura e contedo. Atendimento proposta. Utilizao correta da terminologia da rea. Capacidade argumentativa. Sequncia lgica do pensamento. Pontuao Mxima Pontos 5

25 30

10.20. Para a Questo Discursiva, o candidato dever transcrever, a caneta, sua resposta na Folha Definitiva de Resposta, a qual no poder ser assinada, rubricada, nem conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que identifique o candidato, sob pena de anulao. 10.21. A Folha Definitiva de Resposta ser o nico documento vlido para a correo da Questo Discursiva. A folha para rascunho no Caderno de Provas de preenchimento facultativo, devendo ser obrigatoriamente devolvida pelo candidato aos fiscais quando do trmino da prova. 10.22. O candidato poder retirar-se da sala de prova somente 1 (uma) hora aps o incio das Provas, devendo entregar aos fiscais o Caderno de Prova, o Carto-Resposta e, quando for o caso, a Folha Definitiva de Resposta. 10.23. Ao trmino da realizao da prova, em cada sala, obrigatria a sada simultnea dos 3 (trs) ltimos candidatos, os quais devero assinar a ata de encerramento da aplicao da prova naquela sala. 10.24. Durante a realizao da prova, no ser permitido ao candidato ausentar-se do recinto, a no ser em caso especial e acompanhado por um fiscal. 10.25. No ser permitida, durante a realizao da prova, a comunicao entre os candidatos, o uso de calculadoras e/ou similares, o uso de aparelhos eletrnicos (telefone celular, bip, walkman, notebook, receptor, palmtop, tablet, gravador e outros) que possam comprometer a segurana do Concurso, livros, rguas de clculo, cadernos, apostilas, dicionrios, rascunhos ou outros materiais de consulta. 10.26. No ser permitida, durante a realizao da prova, a utilizao de gorros, bons, culos escuros e relgios nem o porte de chaves ou carteiras e similares, que devero ser acondicionados em sacolas plsticas fornecidas pela Cops/UEL e guardados em local que impea seu acesso. 10.27. O candidato que usar de atitudes de desacato ou desrespeito com qualquer dos fiscais ou responsveis pela aplicao da prova, bem como aquele que descumprir o disposto nos subitens 10.25 e 10.26 deste Edital, ser excludo do Concurso Pblico. 10.28. A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao da prova dever preencher o formulrio Requerimento de atendimento especial para o dia da prova, no perodo de 17 de janeiro de 2014 a 10 de fevereiro de 2014, disponvel nos passos da inscrio via Internet, e, at o dia 11 de fevereiro de 2014, envi-lo pelo correio, via SEDEX, Cops/UEL, Rodovia Celso Garcia Cid, PR 445, km 380, CEP 86057-970, Caixa Postal 10.011, Londrina-PR, solicitando atendimento para esta finalidade no local de realizao da prova. A candidata dever levar um acompanhante, que ficar em local reservado para essa finalidade e que ser o responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar

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acompanhante no realizar a Prova. As solicitaes descritas neste subitem sero atendidas dentro do princpio da razoabilidade. 10.29. Visando preservar a segurana e a credibilidade do Concurso Pblico, todos os candidatos inscritos sero identificados por coleta da impresso digital, por ocasio da realizao da prova. 10.30. No haver segunda chamada da prova, seja qual for o motivo da ausncia do candidato, nem ser aplicada prova em local ou horrio diferente do estipulado no Carto de Inscrio do candidato, neste Edital e em outros editais referentes a este Concurso Pblico. 10.31. Para obteno do resultado da Prova Objetiva, sero observados os seguintes critrios: 1 CRITRIO: Sero considerados aprovados todos os candidatos que apresentarem, no conjunto das questes, total de acertos igual ou superior a 50% (cinquenta por cento) do total da Prova Objetiva, exceto para o cargo de Analista Pleno, nas funes de: Comunicao Social, Contbil Financeiro, Contratos, Gesto de Pessoas e Suprimentos em que o nmero mnimo de acertos deve ser igual a 22 questes. Alm disso, o candidato dever apresentar, no mnimo, total de acertos igual ou superior a 50% na rea de Conhecimentos Especficos, exceto para o cargo de Analista Pleno, nas funes de: Comunicao Social, Contbil Financeiro, Contratos, Gesto de Pessoas e Suprimentos em que o nmero mnimo de acertos deve ser igual a 12 questes. Sero automaticamente excludos do Processo de Seleo os candidatos que no obtiverem o nmero de acertos mnimos previsto neste subitem. Para o cargo Regulamentado Snior na funo de Advogado para questo Discursiva dever o candidato obter pontuao mnima de 15 pontos. o 2 CRITRIO: Os candidatos aprovados na Prova Objetiva, com aplicao do 1 critrio de pontuao, sero classificados de acordo com o resultado do somatrio de pontos obtidos, por meio da aplicao das frmulas constante no subitem 10.2. 11. DA PROVA DE TTULOS 11.1. A Prova de Ttulos, de carter classificatrio, ser aplicada exclusivamente para as funes englobadas nos cargos a seguir: I. Analista Pleno; II. Analista Snior; III. Cargo Regulamentado Pleno; IV. Cargo Regulamentado Snior. 11.2. Para as funes englobadas nos cargos de Tcnico Assistente, Tcnico Jnior, Tcnico Pleno, Analista Jnior e Cargo Regulamentado Jnior, no haver Prova de Ttulos. 11.3. A Prova de Ttulos valer, no mximo, 100 (cem) pontos. 11.4. Para a Prova de Ttulos, sero considerados como ttulos hbeis pontuao somente os que comprovem a descrio no Anexo III deste Edital, cuja avaliao observar rigorosamente os limites de pontuao ali definidos. Somente sero pontuados os ttulos de cursos de ps-graduao stricto sensu reconhecidos pelo Ministrio da Educao MEC e cursos de ps-graduao lato sensu oferecidos por Instituies de Educao Superior devidamente credenciadas. 11.5. Para as funes: Suporte ao Data Center / Especialidade Mainframe, Desenvolvimento / Atendimento ao Cliente, Servios de Rede, Suporte ao Data Center / Infraestrutura e Desenvolvimento, o candidato dever obrigatoriamente apresentar a comprovao de sua graduao, juntamente com os ttulos a serem pontuados. 11.6. No sero pontuados os ttulos de ps-graduao que forem utilizados para o atendimento dos requisitos mnimos do cargo/funo/especialidade, quando for o caso. 11.7. O exerccio de atividade profissional de nvel superior, descrito no Anexo III deste Edital, ser computado a partir da concluso do curso de graduao e sua comprovao dever ser efetuada mediante apresentao de: a) Cpia autenticada do Diploma ou Certificado/Declarao de concluso do curso de graduao; e b) Cpia autenticada da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (pgina de identificao do
o

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portador e pgina de registro de tempo de servio que ser utilizado para a Prova de Ttulos). Para o caso em que o cargo registrado na carteira de trabalho seja diferente do cargo/funo ofertado em concurso pblico, dever ser apresentada declarao na qual constem as atividades desenvolvidas, bem como o perodo de contratao; ou c) Contrato de Prestao de Servios, acompanhado de declarao na qual constem as atividades desenvolvidas, bem como o perodo dos servios executados; ou d) Declarao emitida por rgo pblico para atividades com vnculo empregatcio, acompanhada de declarao na qual constem as atividades desenvolvidas, bem como o perodo de contratao; ou e) Para prestadores de servios autnomos, o tempo de exerccio profissional poder ser comprovado por meio de apresentao de comprovantes do pagamento do ISS Imposto sobre Servios de Qualquer Natureza, podendo ser apresentado o primeiro recolhimento e o ltimo recolhimento do ano; ou f) Ato constitutivo de sociedade no qual possam ser comprovados as atividades desenvolvidas e o respectivo perodo de execuo; ou g) O tempo de exerccio profissional como Advogado poder ser comprovado por meio de certides dos cartrios distribuidores judiciais, de acordo com o disposto no art. 5, pargrafo nico, alneas a a c, do Regulamento Geral do Estatuto da Advocacia e da OAB. 11.8. O exerccio da atividade profissional mencionado no item anterior dever ser comprovado pela apresentao obrigatria do subitem a e adicionalmente um ou mais dos subitens b a g. 11.9. Na soma do tempo de servio, para os cargos/funes de senioridade PLENO, a frao igual ou superior a 4 (quatro) meses ser convertida em semestre completo; para os cargos/funes SENIOR, a frao igual ou superior a 8 (oito) meses ser convertida em ano completo. 11.10. No sero computados, como experincia profissional, o tempo de estgio profissional supervisionado ou monitorado e trabalhos voluntrios, bem como o tempo mnimo exigido como requisito para o cargo/funo/especialidade. 11.11. No ser considerado, para efeito de pontuao, o tempo de servio paralelo ou concomitante prestado na mesma Instituio ou no, considerando-se sempre aquele de maior pontuao. 11.12. O candidato dever apresentar os documentos comprobatrios impressos e autenticados, os quais sero pontuados uma nica vez. 11.13. Somente sero pontuados os documentos apresentados nos quais constem o incio e o trmino do perodo, bem como a carga horria. 11.14. Os ttulos sero recolhidos pelos fiscais de sala, no dia da realizao da Prova Objetiva e Objetiva/Discursiva, em 6 de abril de 2014, das 14h s 14h30min, na prpria sala em que o candidato estiver realizando as provas, conforme estipulado no Carto de Inscrio. 11.15. No ser admitida, em hiptese alguma, a incluso de novos documentos aps a entrega dos ttulos e/ou aps a data e o horrio estipulados para sua entrega, no subitem 11.14 deste Edital. 11.16. Durante a entrega dos documentos para a Prova de Ttulos, todos os candidatos devero observar conduta adequada e na forma determinada pelo fiscal de sala. 11.17. Para a Prova de Ttulos, somente sero aceitas cpias autenticadas dos documentos originais, legveis e em bom estado de conservao. Em hiptese alguma, o fiscal responsvel pelo recebimento dos ttulos poder receber e/ou reter documentos originais. 11.18. No ato da entrega dos ttulos, ser fornecido ao candidato o comprovante de recebimento da documentao apresentada, que ser computada em nmero de volumes e/ou de folhas entregues. As cpias de documentos entregues no sero devolvidas em hiptese alguma. 11.19. O fiscal de sala far somente a contagem de volumes e/ou de folhas entregues e seu recolhimento, no podendo, em hiptese alguma conferir autenticidade ou avaliar a pertinncia dos documentos. 11.20. Os documentos entregues sero acondicionados em envelopes especficos, personalizados por candidato. A Cops/UEL proceder anlise dos ttulos para os cargos constantes no subitem 11.1 dos candidatos aprovados e classificados na etapa anterior, conforme estabelecido no subitem 10.31 e pontuados conforme Anexo III deste Edital.

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11.21. No sero admitidos, sob qualquer hiptese, ttulos encaminhados por via postal, fax, correio eletrnico ou anexados em protocolos de recursos administrativos. 11.22. Receber pontuao zero na Prova de Ttulos o candidato que no entregar os ttulos na forma, no prazo e no local estipulados neste Edital. O candidato que receber pontuao zero na Prova de Ttulos manter esta pontuao, junto com os pontos da Prova Objetiva e Objetiva/Discursiva para clculo da classificao final. 11.23. A documentao comprobatria apresentada para a Prova de Ttulos ser analisada quanto sua autenticidade durante o processo seletivo e, mesmo aps a admisso, o candidato ser excludo do Concurso Pblico ou tornado sem efeito o ato de admisso, observado o devido processo administrativo, caso seja comprovada qualquer irregularidade, sem prejuzo das sanes penais cabveis. 11.24. A concluso de cursos de ps-graduao dever ser comprovada, no mnimo, com a ata de homologao da defesa de tese, dissertao ou monografia. 11.25. Os certificados de ps-graduao expedidos no exterior somente sero aceitos se revalidados por Instituio Pblica de Ensino Superior no Brasil. 11.26. Todo documento da Prova de Ttulos expedido em lngua estrangeira somente ser considerado se traduzido para a Lngua Portuguesa por tradutor juramentado. 11.27. Caber Cops/UEL a anlise de casos omissos e a apreciao de documentos em desconformidade com as previses editalcias. 11.28. Os resultados da Prova de Ttulos sero divulgados em Edital especfico no endereo eletrnico www.cops.uel.br, no dia 21 de maio de 2014, s 17h. 11.29. O tempo destinado ao recolhimento dos ttulos, conforme subitem 11.14 no ser computado para efeito de integralizao do tempo da Prova Objetiva e Objetiva/Discursiva. 12. DOS RECURSOS 12.1. Sero admitidos recursos relativos: a) formulao e ao contedo de questo, gabarito provisrio e correo de prova discursiva; b) pontuao atribuda na Prova de Ttulos; c) a erro material verificado nas publicaes dos resultados. 12.2. O recurso dever ser interposto no prazo de 2 (dois) dias teis posteriores data da publicao dos Editais respectivos na Internet, no endereo eletrnico www.cops.uel.br, relativos: a) divulgao da prova e do gabarito oficial provisrio das Questes Objetivas, no dia 7 de abril de 2014, s 17h; b) publicao do resultado das Questes Discursivas no dia 6 de maio de 2014, s 17h; c) publicao do resultado da Prova de Ttulos no dia 21 de maio de 2014, s 17h; d) publicao do resultado final de classificao dos candidatos aprovados, na hiptese de erro material. 12.3. Na hiptese de no coincidirem as datas de publicao dos editais na Internet, no endereo eletrnico www.cops.uel.br, e no Dirio Oficial do Estado do Paran Suplemento de Concursos Pblicos www.dioe.pr.gov.br, ser considerada, para fins de aferio da tempestividade do recurso, a data de publicao do edital no endereo eletrnico da Cops/UEL. 12.4. Para interpor os recursos previstos nos subitens 12.1 e 12.2, via Internet o candidato dever utilizarse de formulrio especfico que estar disponvel no endereo www.cops.uel.br, por meio do qual dever expor com preciso a matria ou ponto de insurgncia, mediante razes claras, objetivas, consistentes e fundamentadas, devendo o candidato utilizar 1 (um) formulrio para cada questo. Formulrios contendo mais de 1 (uma) questo no sero aceitos. Para finalizar o procedimento, o candidato dever clicar em salvar e, caso queira, imprimir cpia do recurso a ttulo de comprovao. 12.5. Os recursos interpostos fora de prazo no sero admitidos nem analisados no mrito. 12.6. Os recursos que no estiverem redigidos no formulrio especfico (subitem 12.4), bem como os que forem encaminhados por via postal, Sedex, fax ou correio eletrnico, no sero admitidos nem analisados.

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12.7. Os recursos referentes s Questes Objetivas sero apreciados pela Cops/UEL. O resultado ser dado a conhecer mediante a publicao dos gabaritos oficiais definitivos a serem publicados no endereo eletrnico www.cops.uel.br, s 17h do dia 30 de abril de 2014. As respostas dos recursos estaro disposio do recorrente no endereo eletrnico www.cops.uel.br, pelo prazo de 10 (dez) dias a contar da publicao do gabarito oficial definitivo. 12.8. Os recursos referentes s Questes Discursivas sero apreciados pela Cops/UEL. O resultado ser dado a conhecer no endereo eletrnico www.cops.uel.br, s 17h do dia 19 de maio de 2014. As respostas dos recursos estaro disposio do recorrente no endereo eletrnico www.cops.uel.br, pelo prazo de 10 (dez) dias a contar da data de sua publicao. 12.9. Os recursos referentes Prova de Ttulos sero apreciados pela Cops/UEL. O resultado ser dado a conhecer no endereo eletrnico www.cops.uel.br, at s 17h do dia 29 de maio de 2014. As respostas dos recursos estaro disposio do recorrente no endereo eletrnico www.cops.uel.br, pelo prazo de 10 (dez) dias a contar da data de sua publicao. 12.10. Se da anlise dos recursos contra as Questes Objetivas e/ou Discursivas resultar anulao de questo, os pontos a ela correspondentes sero atribudos a todos os candidatos presentes, independentemente da formulao de recurso. 12.11. Se houver retificao de alternativa (a, b, c, d, e) divulgada pelo gabarito provisrio como sendo a correta, os efeitos decorrentes sero aplicados a todos os candidatos, independentemente de terem ou no recorrido, no se admitindo recurso dessa modificao. 12.12. No sero admitidos recursos relativos ao preenchimento incompleto, equivocado, em duplicidade ou incorreto do Carto-Resposta, nem pelo motivo de resposta que apresenta rasura. 12.13. Apreciados e decididos os recursos, no ser concedida reviso, segunda chamada, vistas ou recontagem de pontos. 13. DA APROVAO E CLASSIFICAO 13.1. A classificao final dos candidatos aprovados ser ordenada de acordo com a pontuao obtida, em ordem decrescente de pontuao final, e ser elaborada por cargo/funo/especialidade/local da vaga, nome e nmero de inscrio, e ser divulgada na Internet, no endereo eletrnico www.cops.uel.br em 5 de junho de 2014 e no Dirio Oficial do Estado do Paran Suplemento de Concursos Pblicos www.dioe.pr.gov.br. 13.2. A publicao da classificao final no Concurso Pblico ser feita em 3 (trs) listas, de acordo com o subitem 1.15: I. uma lista geral de todos os candidatos aprovados e classificados, incluindo os candidatos com deficincia e os afrodescendentes; II. uma lista dos candidatos aprovados e classificados que se declararam com deficincia; III. uma lista dos candidatos aprovados e classificados que se declararam afrodescendentes. 13.3. Para a funo de Tcnico Jnior/Redes Computacionais e de Tcnico Jnior/Apoio Administrativo, o candidato aprovado constar em 2 (duas) listas: uma especfica para a cidade para a qual se candidatou e outra geral. 13.3.1. Quando no houver candidato classificado na cidade qual pertence a vaga, poder ser consultado, conforme a necessidade da Empresa, o melhor classificado da lista geral. 13.3.2. Em caso de o candidato vir a ser convocado para ocupar vaga em localidade diversa daquela para a qual se inscreveu, a no aceitao da vaga no ocasionar sua excluso da lista especfica. O candidato permanecer no aguardo da vaga para o local ao qual se inscreveu, mantendo a sua classificao. Nesse caso, dever assinar um instrumento de no aceitao de vaga ofertada e, para ocupar a vaga ser convocado o candidato classificado na posio imediatamente seguinte, e assim sucessivamente. 13.4. A cada etapa do Concurso Pblico ser divulgada a pontuao parcial e, aps a ltima etapa, a pontuao final obtida conforme descrito no subitem 13.5, considerando-se 2 (duas) casas decimais.

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13.5. A classificao final no Concurso Pblico ser baseada na pontuao final obtida conforme demonstrado a seguir: a) Para todas as funes englobadas nos cargos de TCNICO ASSISTENTE, TCNICO JNIOR, TCNICO PLENO, ANALISTA JNIOR E CARGO REGULAMENTADO JNIOR: PF = PO onde: PF = Pontuao Final; PO = Pontuao obtida na Prova Objetiva.

b) Para todas as funes englobadas nos cargos de ANALISTA PLENO, CARGO REGULAMENTADO PLENO, ANALISTA SNIOR e CARGO REGULAMENTADO SNIOR, neste ltimo caso com a exceo da funo de ADVOGADO:

PF =

(85 x PO + 15 x PT) 100


onde: PF = Pontuao Final; PO = Pontuao obtida nas Questes Objetivas; PT = Pontuao obtida na Prova de Ttulos.

c) Exclusivamente para o CARGO REGULAMENTADO SNIOR, funo ADVOGADO:

PF =

(85 x (PO + PD) + 15 x PT) 100


onde: PF = Pontuao Final; PO = Pontuao obtida nas Questes Objetivas; PD = Pontuao obtida na Questo Discursiva; PT = Pontuao obtida na Prova de Ttulos.

13.6. Em caso de empate na pontuao final do Concurso Pblico, ter preferncia o candidato que tiver: a) Maior idade, dentre os candidatos com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, at o ltimo dia de inscrio neste Concurso Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso; b) Maior pontuao nas Questes Objetivas de Conhecimentos Especficos; c) Maior pontuao na Questo Discursiva, quando couber; d) Maior pontuao na Prova de Ttulos, quando couber; e) Maior idade, excetuando-se o critrio definido na alnea a. 14. DO APROVEITAMENTO DOS CANDIDATOS HABILITADOS 14.1. Os candidatos sero aproveitados de acordo com a classificao final, ressalvado o atendimento do percentual legal de 5% (cinco por cento) para pessoas com deficincia, de acordo com o item 5 deste Edital e de 10% (dez por cento) para afrodescendentes, de acordo com o item 4 deste Edital, entre os quais sero chamados aqueles com melhor colocao no quadro de classificao, de forma a assegurar, no contingente de contrataes, os percentuais de reserva estabelecidos neste Edital. 14.2. responsabilidade do candidato manter seu endereo atualizado para viabilizar os contatos necessrios, a critrio da CELEPAR. 14.3. Fazendo uso da prerrogativa prevista no subitem 15.1 deste Edital, a CELEPAR no se

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responsabilizar por eventuais prejuzos decorrentes de: a) endereo no atualizado; b) endereo de difcil acesso; c) correspondncia devolvida pelos Correios por razes de fornecimento e/ou endereo errado do candidato; d) correspondncia recebida por terceiros. 14.4. Uma vez convocado, por telegrama e publicao no endereo eletrnico da CELEPAR www.celepar.pr.gov.br, o candidato ter o prazo de at 5 (cinco) dias teis a partir da convocao para se apresentar no endereo divulgado, para comprovao dos requisitos exigidos. 14.5. Aps a comprovao dos requisitos exigidos, o candidato ter at 10 (dez) dias teis para a realizao dos Exames Mdicos Admissionais. 14.6. O candidato que descumprir qualquer um dos prazos descritos nos subitens 14.4 e 14.5 deste Edital, ser considerado desistente e excludo do Concurso Pblico. 15. DA CONVOCAO 15.1. A convocao dos candidatos ser feita por meio de telegrama e publicao no endereo eletrnico da CELEPAR: www.celepar.pr.gov.br. 15.2. Os candidatos sero convocados obedecendo rigorosamente a ordem de classificao final do Concurso Pblico e na medida da necessidade da CELEPAR. 15.3. O candidato convocado para a admisso que deixar de se manifestar expressamente quanto a aceitao no prazo de 5 (cinco) dias teis, contados da data de sua convocao, ser considerado desistente e portanto desclassificado do Concurso Pblico. 15.4. O candidato convocado que no atender ao prazo estabelecido no instrumento de convocao e deixar de comparecer no local indicado, bem como o candidato que no satisfizer as exigncias previstas neste Edital para admisso, ser eliminado do Concurso Pblico, reservando-se a CELEPAR o direito de convocar o prximo candidato da lista de classificados. 15.5. facultado ao candidato, quando da convocao, optar pelo chamamento em ltima oportunidade, por uma nica vez, alertando-se, porm, que pode ocorrer o trmino da validade do Concurso Pblico, sem o seu aproveitamento. 15.6. O candidato que possuir outra funo ou emprego em rgo da Administrao Direta ou Indireta, Autarquias, Empresas Pblicas, Sociedades de Economia Mista e Fundaes mantidas pelo Poder Pblico, dever adequar-se ao disposto no Art. 37, incisos XVI e XVII da Constituio Federal, antes de assumir sua funo na CELEPAR. 16. DOS EXAMES MDICOS ADMISSIONAIS AVALIAO MDICA 16.1. Os candidatos convocados sero submetidos, previamente admisso, a Exames Mdicos Admissionais para avaliao de sua capacidade fsica e mental para o desempenho das atividades e atribuies da funo. 16.2. Os candidatos que no forem considerados aptos nos Exames Mdicos Admissionais sero eliminados do Concurso Pblico. 16.3. O candidato portador de deficincia que for convocado para a etapa Exames Mdicos Admissionais dever submeter-se aos exames previstos acima e queles necessrios comprovao da deficincia declarada e de compatibilidade para o exerccio da atividade. 16.4. O resultado da etapa de Exames Mdicos Admissionais ser expresso com a indicao de apto ou inapto para o exerccio das atribuies do cargo/funo/especialidade. 16.5. O no comparecimento aos Exames Mdicos Admissionais agendados caracterizar desistncia e ensejar a eliminao do candidato do Concurso Pblico. 16.6. As admisses somente sero efetivadas aps a realizao do exame mdico pr-admissional.

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17. DISPOSIES FINAIS 17.1. O Concurso Pblico obedecer aos princpios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia. 17.2. A aprovao no Concurso Pblico no gera direito nomeao. A nomeao de candidato aprovado ser efetivada atendendo ao interesse e convenincia da Administrao. 17.3. Preenchidas as vagas na forma prevista neste Edital e eventualmente surgindo novas vagas durante o prazo de validade do Concurso Pblico, sero convocados os demais candidatos aprovados, obedecendo-se rigorosamente ordem de classificao e demais exigncias normativas. 17.4. de inteira e exclusiva responsabilidade do candidato acompanhar a publicao ou divulgao de todos os atos referentes a este Concurso Pblico, divulgados na Internet, no endereo eletrnico www.cops.uel.br ou www.celepar.pr.gov.br, ou por meio do Dirio Oficial do Estado do Paran Suplemento de Concursos Pblicos www.dioe.pr.gov.br, obrigando-se a atender aos prazos e condies estipulados neste Edital e nos que forem publicados durante a execuo do Concurso Pblico. 17.5. O candidato aprovado e classificado no Concurso Pblico obriga-se a manter atualizado o seu endereo junto Cops/UEL, por meio do endereo eletrnico www.cops.uel.br, at a data da homologao do resultado final do Concurso Pblico, aps a qual dever o endereo ser mantido atualizado junto a CELEPAR por meio do endereo eletrnico www.celepar.pr.gov.br . 17.6. Todas as despesas referentes a viagens, alimentao, estada para realizao das provas e para atender a qualquer convocao da Comisso de Seleo do Concurso Pblico correro por conta exclusiva do candidato. 17.7. Os casos omissos sero deliberados pela Cops/UEL, em conjunto com a CELEPAR. 17.8. No sero fornecidos atestados, certificados ou certides relativos classificao ou pontuao de candidatos, valendo para tal fim os resultados publicados nos editais pelo endereo eletrnico www.cops.uel.br e no Dirio Oficial do Estado do Paran. 17.9. Todos os prazos fixados neste Edital correro a partir das datas de suas publicaes, excluindo-se o dia da publicao e incluindo-se o dia do vencimento.

Curitiba, 17 de janeiro de 2014.

Adenis Santo Tortato Gerncia de Recursos Humanos

George Luiz Hartmann C. Gumiel Assessoria Jurdica

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ANEXO I EDITAL N 01/2014 DESCRIO DOS CARGOS, FUNES, ESPECIALIDADES, LOCAL DA VAGA, N DE VAGAS, CARGA HORRIA, REMUNERAO MENSAL, REQUISITOS MNIMOS E DESCRIO DAS ATRIBUIES. Cargo / Senioridade Analista Snior Cargo Regulamentado Snior Funo Local Vagas AC 4 4 1 1 2 1 4 1 1 1 1 1 2 1 1 1 8 1 1 1 1 1 1 2 PD 1 AF 1 Total 4 4 1 1 2 1 QR 4 1 1 QR 1 1 1 QR QR 2 QR 1 1 QR 1 10 1 1 1 1 1 1 2
o

Suporte ao Data Center/Especialidade Mainframe Curitiba Desenvolvimento / Atendimento ao Cliente Contador Mdico do Trabalho 20 horas semanais Advogado Contbil Financeiro Contratos Gesto de Pessoas Curitiba Curitiba Curitiba Curitiba Curitiba Curitiba Curitiba Curitiba Curitiba Curitiba Curitiba Curitiba Curitiba Curitiba Curitiba Curitiba Curitiba Curitiba Curitiba Curitiba Curitiba Curitiba Curitiba Curitiba Curitiba Curitiba Curitiba Curitiba Curitiba

Analista Pleno

Servios de Rede Suprimentos Comunicao Social Suporte ao Data Center / Especialidade Infraestrutura Assistente Social 30 horas semanais Engenheiro Civil com especializao em Segurana do Trabalho

Cargo Regulamentado Pleno

Engenheiro Eletricista com nfase em Eletrotcnica Engenheiro de Telecomunicaes Fisioterapeuta 30 horas semanais Jornalista 25 horas semanais Psiclogo Contbil Financeiro Contratos

Analista Jnior

Gesto de Pessoas Desenvolvimento Infraestrutura / Servios Administrativos Secretariado

Cargo Regulamentado Jnior

Bibliotecrio Contador Apoio Administrativo

Tcnico Pleno

Segurana do Trabalho Enfermagem do Trabalho 30 horas semanais

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Cargo / Senioridade

Funo Service Desk 30 horas semanais

Local Curitiba Curitiba Cascavel Foz do Iguau Guarapuava Jacarezinho

Vagas AC 4 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 PD AF -

Total 4 1 QR QR QR QR QR QR QR QR QR QR QR QR 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Apoio Administrativo

Londrina Maring Paranagu Pato Branco Ponta Grossa Umuarama

Eletrotcnica Tcnico Jnior Mecnica Rede de Telecomunicaes

Curitiba Curitiba Curitiba Curitiba Cascavel Foz do Iguau Guarapuava Jacarezinho

Redes Computacionais 40 horas

Londrina Maring Paranagu Pato Branco Ponta Grossa Umuarama

Redes Computacionais 36 horas semanais Tcnico Assistente Processamento 30 horas semanais AC = Ampla Concorrncia PD = Pessoa com Deficincia AF = Afrodescendente QR = Quadro Reserva

Paranagu Curitiba

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Cargo: Analista Snior Funo: Suporte ao Data Center / Especialidade Mainframe Remunerao: R$ 7.058,00 Carga Horria: 40 horas semanais Local da Vaga: Curitiba Total de Vagas: 04 (quatro) Requisitos Mnimos: Curso de graduao completo na rea de informtica ou curso de graduao completo em qualquer rea do conhecimento, acrescido de curso de ps-graduao na rea de informtica. Atribuies: Pesquisar, definir, projetar, especificar, implantar, gerenciar e manter solues de tecnologia da informao e comunicao, coordenando projetos de uso de infraestrutura (hardware, software e servios), bem como prestar suporte tcnico realizando testes e benchmarks, dimensionando recursos, ativando ambientes, corrigindo ou apontando alteraes necessrias, de forma a garantir continuidade, disponibilidade, evoluo, padres de qualidade e segurana. Principais Atividades: Estabelecer aes necessrias para garantir a segurana lgica de sistemas; Analisar, identificar e resolver problemas que envolvam os recursos do Datacenter; Promover a segurana da rede corporativa do Estado; Gerenciar a execuo tcnica de contratos de fornecimento de solues de tecnologia da informao; Prestar suporte tcnico s reas na soluo e identificao de problemas, bem como na correta utilizao de recursos do Datacenter; Avaliar e acompanhar os impactos decorrentes da implantao de novos aplicativos e servios; Realizar testes e monitoramento de performance nos bancos de dados; Definir e testar plano de contingncia relativo aos SGDBs, e seus procedimentos de backup e restore; Instalar, configurar e manter componentes do ambiente mainframe; Desenvolver ferramentas que compem a infraestrutura de apoio e integrao dos ambientes, desenvolvedores e usurios; Desenvolver outras atividades de nvel e complexidade semelhantes, a critrio do superior.

Cargo: Analista Snior Funo: Desenvolvimento / Atendimento ao Cliente Remunerao: R$ 6.467,00 Carga Horria: 40 horas semanais Local da Vaga: Curitiba Total de Vagas: 04 (quatro) Requisitos Mnimos: Curso de graduao completo na rea de informtica ou curso de graduao completo em qualquer rea do conhecimento, acrescido de curso de ps-graduao na rea de informtica. Atribuies: Projetar, desenvolver e manter sistemas de informao, gerenciando e executando atividades de anlise, projeto, construo, testes e implantao, bem como pesquisar, definir, padronizar, implantar, apoiar e manter solues e procedimentos para o uso da tecnologia da informao e comunicao, visando atender as necessidades de informatizao do Estado. Atuar na gesto de relacionamento com os clientes, identificando oportunidades e propondo solues de TIC, visando promover modernizao e eficcia operacional da administrao pblica. Principais Atividades: Elaborar projeto e especificaes tcnicas de solues de sistemas de Alta Complexidade; Realizar sustentao de sistemas (atendimento de demandas), bem como evolues, correes e atualizaes de solues de sistemas existentes (em produo) de Mdia Complexidade; Gerenciar projetos, planejar e acompanhar a execuo de atividades de Baixa Complexidade; Gerenciar projetos, planejar e acompanhar a execuo de atividades de Mdia Complexidade; Estruturar e definir processos, padres, procedimentos e ferramentas; Coletar, organizar, incentivar e disponibilizar as melhores prticas no uso de processos e tecnologia; Efetuar repasse de conhecimento para reas afins da empresa; Realizar o atendimento aos rgos da Administrao Direta e Indireta do Poder Executivo Estadual; Acompanhar as atividades contratadas junto s diversas reas da CELEPAR; Atuar como agente revisor de qualidade e planejamento de projetos; Elaborar o Plano de Tecnologia de Informao e Comunicao do rgo; Atuar como agente de melhoria de processos da CELEPAR e do Cliente; Prestar consultoria em Tecnologia de Informao e Comunicao ao cliente; Especificar demandas de TIC no ambiente do cliente; Prospectar oportunidades de negcios mediante o atendimento de necessidades especficas de clientes. Desenvolver outras atividades de nvel e complexidade semelhantes, a critrio do superior.

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Cargo: Cargo Regulamentado Snior Funo: Contador Remunerao: R$ 6.467,00 Carga Horria: 40 horas semanais Local da Vaga: Curitiba Total de Vagas: 01 (uma) Requisitos Mnimos: Curso de graduao completo em Cincias Contbeis Registro profissional no rgo de classe Atribuies: Planejar e desenvolver atividades de contabilidade geral, envolvendo auditoria, controle, anlises e levantamentos de dados, de modo a assegurar que todos os relatrios e registros sejam feitos de acordo com os princpios e normas contbeis e legislao pertinente, dentro dos prazos e procedimentos estabelecidos pela empresa. Principais Atividades: Proceder e/ou orientar a classificao e avaliao das receitas e despesas; Conciliar e validar contas contbeis; Conferir e acompanhar os saldos contbeis; Elaborar e assinar balano patrimonial, demonstraes de resultado, demonstrativo do fluxo de caixa, demonstrao das mutaes do patrimnio, notas explicativas e outros; Atender as solicitaes da auditoria externa e do Tribunal de Contas; Consolidar todas as informaes geradas pelos lanamentos contbeis; Realizar servios de auditoria, emitir pareceres e informaes sobre sua rea de atuao; Desenvolver outras atividades de nvel e complexidade semelhantes, a critrio do superior. Cargo: Cargo Regulamentado Snior Funo: Mdico do Trabalho Remunerao: R$ 3.234,00 Carga Horria: 20 horas semanais Local da Vaga: Curitiba Total de Vagas: 01 (uma) Requisitos Mnimos: Curso de graduao completo em Medicina, com especializao em Medicina do Trabalho. Registro profissional no rgo de classe. Atribuies: Analisar sistematicamente os ambientes laborais e os mtodos de trabalho, valendo-se de conhecimentos legais, da medicina ocupacional e da ergonomia do trabalho, para promover a eliminao ou atenuao dos riscos sade; tambm desenvolver, executar e coordenar o PCMSO Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional, assim como assessorar a empresa em percias tcnicas, afastamentos e tratamentos de sade, integrando equipe multidisciplinar com a finalidade de contribuir para a melhoria contnua da qualidade de vida no trabalho e a minimizao de perdas na Empresa. Principais Atividades: Elaborar, executar e coordenar o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO e seus desdobramentos tcnicos e legais; Planejar e realizar, em conjunto com a equipe multidisciplinar, planos/programas nos nveis primrio, secundrio e tercirio de preveno em sade, segurana e qualidade de vida; Interagir de forma multidisciplinar e com as gerncias e as coordenaes das reas de trabalho na soluo de problemas de sade que afetem o desempenho de empregados; Realizar percias, emitir pareceres e laudos tcnicos; Elaborar polticas, normas e procedimentos de sade e segurana ocupacional, em parceria com a engenharia de segurana; Coordenar os servios de medicina do trabalho; Desenvolver outras atividades de nvel e complexidade semelhantes, a critrio do superior. Cargo: Cargo Regulamentado Snior Funo: Advogado Remunerao: R$ 6.467,00 Carga Horria: 40 horas semanais Local da Vaga: Curitiba Total de Vagas: 02 (duas) Requisitos Mnimos: Curso de graduao completo em Direito. Registro profissional no rgo de classe. Atribuies: Planejar e promover a defesa dos interesses da empresa no mbito judicial ou extrajudicial, envolvendo a elaborao de peties, de pareceres, de estudos de natureza jurdica, de modo a garantir que todos os procedimentos sejam realizados com a estrita observncia dos princpios e normas da legislao vigente e prazos estabelecidos, cumprindo as diretrizes do Art. 34 do Estatuto da CELEPAR. Principais Atividades: Assistir juridicamente a todas as divises da empresa, em processos ou aes originadas da atuao profissional; Emitir pareceres; Examinar, interpretar e emitir pareceres jurdicos sobre assuntos ou documentos de interesse da empresa; Analisar e propor a adequao de procedimentos, normativas e ou condutas internas para preveno de demandas judiciais e extrajudiciais; Redigir e analisar contratos, convnios, acordos e editais; Realizar defesas em juzo ou extrajudicialmente de todos os processos ou procedimentos em que a empresa for parte ou interessada; Desenvolver outras atividades de nvel e complexidade semelhantes, a critrio do superior.

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Cargo: Analista Pleno Funo: Contbil Financeiro Remunerao: R$ 4.833,00 Carga Horria: 40 horas semanais Local da Vaga: Curitiba Total de Vagas: 01 (uma) Requisitos Mnimos: Curso de graduao completo. Atribuies: Analisar, interpretar, elaborar e desenvolver atividades relacionadas rea financeira, envolvendo a elaborao do planejamento econmico-financeiro da empresa e atividades de execuo financeira, contratos, faturamentos e contabilidade, objetivando assegurar o cumprimento das obrigaes e o equilbrio das operaes contbeis, econmicas e financeiras. Principais Atividades: Elaborar o Oramento de Despesas anual por Centro de Custos; Elaborar o Oramento de Investimentos anual, bem como, o Oramento Plurianual para ser informado a COP/SEPL; Efetivar clculos de custos diversos e formao de preos; Autorizar pagamentos; Gerir os recursos financeiros da empresa e responsabilizar-se pela conformidade dos extratos bancrios; Dar suporte as reas internas da empresa sobre os procedimentos e sobre a documentao necessria para a efetivao dos pagamentos; Manter contatos verbais e cobranas formais escritas junto s reas financeiras dos clientes para a cobrana de faturas; Analisar, elaborar e projetar fluxo de caixa da empresa; Acompanhar e apoiar os gestores da empresa em reunies sobre recebimentos; Desenvolver outras atividades de nvel e complexidade semelhantes, a critrio do superior.

Cargo: Analista Pleno Funo: Contratos Remunerao: R$ 4.833,00 Carga Horria: 40 horas semanais Local da Vaga: Curitiba Total de Vagas: QR (quadro reserva) Requisitos Mnimos: Curso de graduao completo. Atribuies: Analisar, elaborar e efetivar a administrao de convnios e contratos com fornecedores, envolvendo o acompanhamento, contratao sem concorrncia e penalidades contratuais, a fim de garantir que todas as clusulas sejam cumpridas dentro dos prazos, normas e procedimentos estabelecidos pela empresa. Principais Atividades: Efetuar anlise e proceder s rotinas das demandas relativas a contratos e convnios; Realizar o acompanhamento dos contratos e convnios; Providenciar a emisso de documentos referentes a contratos e convnios; Efetuar anlise e proceder a verificao/ajustes das minutas de contratos e convnios decorrentes de processos de contratao; Proceder as rotinas de penalidades relativas a contratos e convnios, avaliando a situao e propondo encaminhamento devido; Propor aes para padronizao e melhoria de processos da rea; Dar suporte s reas internas da empresa, na contratao de servios pelos clientes e na administrao dos contratos; Analisar e propor relatrios e projees sobre a situao financeira de cada contrato com cliente continuamente; Elaborar e acompanhar cronograma para execuo das atividades relativas a emisso de todos os contratos de clientes; Efetuar o agendamento de reunies com os gestores das reas produtoras da empresa e distribuir as atividades e responsabilidades de cada rea neste processo de gesto de contratos; Manter contato telefnico e prestar atendimento a clientes para esclarecimentos sobre contratos; Preparar a Tabela de Preos da empresa, de acordo com os reajustes anuais, servios e itens de faturamento; Desenvolver outras atividades de nvel e complexidade semelhantes, a critrio do superior.

Cargo: Analista Pleno Funo: Gesto de Pessoas Remunerao: R$ 4.833,00 Carga Horria: 40 horas semanais Local da Vaga: Curitiba Total de Vagas: 04 (quatro) Requisitos Mnimos: Curso de graduao completo. Atribuies: Desenvolver e implementar as melhores prticas de gesto de pessoas nas reas de administrao de pessoal, benefcios, planejamento, reconhecimento, desenvolvimento e motivao, a fim de estabelecer e manter uma relao harmnica entre as necessidades dos recursos humanos e os valores e diretrizes da organizao, a partir da evoluo constante do clima interno adequado. Principais Atividades: Elaborar e manter relatrios gerenciais e estatsticos para subsidiar a gesto tcnica; Elaborar objetos tcnicos, especificidades e condies de execuo para contratao de produtos e servios

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inerentes rea de atuao; Analisar e acompanhar a legislao trabalhista e previdenciria; Orientar todos os setores da empresa quanto aplicao da legislao trabalhista e previdenciria; Acompanhar, controlar e apoiar a preparao de dados para a folha de pagamento; Atender e orientar os empregados, bem como adotar as providncias pertinentes relacionadas a normas e procedimentos internos da empresa; Atender a fiscalizao trabalhista, previdenciria, tribunal de contas e demais rgos oficiais; Acompanhar e assessorar processos administrativos perante os rgos oficiais; Elaborar, participar do desenvolvimento e implantar projetos dentro da rea de atuao; Analisar e acompanhar a elaborao de todas as fases da apurao da freqncia dos empregados; Elaborar objetos tcnicos, especificidades e condies de execuo para contratao de produtos e servios inerentes rea de atuao; Construir, mensalmente e anualmente, demonstrativos e grficos de custos dos benefcios praticados pela Empresa; Manter os processos de benefcios mapeados e controlados quanto aos perodos de vencimentos contratuais; Prospectar fornecedores, novas metodologias e estratgias que propiciem melhorias contnuas da gesto de benefcios; Participar do desenvolvimento e implantao de projetos e programas dentro da rea de atuao; Intermediar processos de benefcios junto a gestores e rea mdica da empresa; Elaborar e manter relatrios gerenciais e estatsticos para subsidiar a gesto tcnica; Recepcionar beneficirios do sistema de benefcios, orient-los e adotar providncias pertinentes; Planejar, executar e acompanhar aes de recrutamento e seleo de pessoal a partir da realizao de Concursos Pblicos e/ou processos seletivos; Acompanhar a execuo dos procedimentos relacionados as rotinas de convocao de candidatos e do processo admissional de empregados e estagirios; Aplicar e analisar resultados de avaliao de perodo experimental em processos de contratao, realocao e readaptao funcional; Acompanhar a aplicao do programa de gesto de desempenho e analisar o resultado de avaliaes individuais e de equipes; Elaborar, participar do desenvolvimento e implantar projetos dentro da rea de atuao; Elaborar, executar e acompanhar o Programa de Estgios e Aprendizes; Planejar, elaborar e avaliar projetos e programas de desenvolvimento tcnico, comportamental, organizacional e gerencial; Apoiar os gestores em questes vinculadas a aplicao das prticas de Gesto de Pessoas; Elaborar objetos tcnicos, especificidades e condies de execuo para contratao de produtos e servios inerentes rea de atuao; Elaborar e criar relatrios gerenciais da rea de atuao; Desenvolver outras atividades de nvel e complexidade semelhantes, a critrio do superior.

Cargo: Analista Pleno Funo: Servios de Redes Remunerao: R$ 4.833,00 Carga Horria: 40 horas semanais Local da Vaga: Curitiba Total de Vagas: 01 (uma) Requisitos Mnimos: Curso de graduao completo na rea de informtica ou curso de graduao completo em qualquer rea do conhecimento, acrescido de curso de ps-graduao na rea de informtica. Atribuies: Manter e implementar servios de rede, envolvendo segurana lgica, diretrio, correio eletrnico, mensagens instantneas, controle e execuo de processos com fluxo de trabalho, controle de acesso Internet, com o objetivo de aumentar a disponibilidade e melhorar a performance dos servios. Principais Atividades: Estabelecer e executar as aes necessrias para garantir a segurana lgica dos servios de Rede; Dar manuteno e suporte aos componentes que compem soluo de comunicao que rene diversos mdulos integrados; Executar tarefas de webmaster nos sistemas desenvolvidos ou sob responsabilidade da rea; Acompanhar projetos de implantao ou melhoria de ferramentas, softwares ou sistemas; Analisar e identificar problemas nos servidores e servios de rede; Administrar ferramentas relacionadas segurana digital; Manter a segurana lgica da rede corporativa; Fornecer informaes relacionadas ao uso dos servios de rede na forma de relatrios gerenciais, Administrar, coordenar e dar manuteno s atividades de sites relacionados aos servios de rede; Manter atualizada documentao pertinente aos Servios de rede; Desenvolver outras atividades de nvel e complexidade semelhantes, a critrio do superior.

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Cargo: Analista Pleno Funo: Suprimentos Remunerao: R$ 4.833,00 Carga Horria: 40 horas semanais Local da Vaga: Curitiba Total de Vagas: 01 (uma) Requisitos Mnimos: Curso de graduao completo. Atribuies: Planejar, desenvolver e coordenar a aquisio de bens e materiais e a contratao de obras e servios, assim como, administrar cadastro de fornecedores e catlogo de materiais. Principais Atividades: Elaborar objeto tcnico, bem como, as respectivas justificativas relativas s contrataes dos materiais de estoque de mdia e alta complexidade; Desenvolver as especificaes e/ou Termo de Referncia para aquisio e contratao de mdia e alta complexidade, conjuntamente com as reas demandantes; Conduzir oramentao de aquisies e contrataes de mdia e alta complexidade, em conjunto com as reas demandantes; Atuar na gesto do catlogo de materiais e servios; Desenvolver planos peridicos de suprimento de materiais; Atuar no processo de controle de estoque, analisando os indicadores de consumo e garantindo ponto de ressuprimento; Conduzir os processos de penalidades relativas s aquisies; Manter todos os registros nos sistemas administrativos de controle rigorosamente atualizados; Atuar na melhoria e padronizao dos processos da rea; Conduzir processos de contratao de bens e servios nas modalidades existentes; Operacionalizar os processos de dispensa e Inexigibilidade de licitao, de mdia ou alta complexidade, em funo da natureza de cada demanda; Elaborar editais, respectivos anexos e minuta do contrato em conjunto com a rea demandante; Manter cadastros e relatrios dos processos conduzidos sempre atualizados; Desenvolver estudos e projetos voltados ao aperfeioamento dos processos e atividades do setor, bem como a adoo dos controles legais e administrativos; Observar as mudanas de comportamento dos agentes e do ambiente externo e produzir relatrios peridicos e destacar aspectos relacionados anlise organizacional; Desenvolver outras atividades de nvel e complexidade semelhantes, a critrio do superior.

Cargo: Analista Pleno Funo: Comunicao Social Remunerao: R$ 4.833,00 Carga Horria: 40 horas semanais Local da Vaga: Curitiba Total de Vagas: QR (quadro reserva) Requisitos Mnimos: Curso de graduao completo. Atribuies: Desenvolver atividades profissionais inerentes Comunicao Social, em consonncia com as polticas definidas pela direo, atuando na promoo interna e externa da imagem da empresa, de forma a garantir a interao com seus diferentes pblicos e, consequentemente, a gerao de um conceito favorvel e de credibilidade sobre a empresa. Principais Atividades: Elaborar e revisar textos a serem publicados; Acompanhar a preparao e elaborao de material de comunicao visual e audiovisual; Contatar com autoridades, imprensa, rgos representativos culturais, sociais, entre outros; Acompanhar e assessorar executivos da empresa em pronunciamentos, entrevistas, reunies ou eventos, bem como na elaborao, reviso e adequao da abordagem; Acompanhar as publicaes nos veculos de comunicao, de matrias que envolvam a empresa, pessoas a ela ligadas ou assuntos a ela pertinentes; Inserir e pesquisar contedos nas redes sociais, que envolvam a empresa, pessoas a ela ligadas ou assuntos a ela pertinentes; Desenvolver outras atividades de nvel e complexidade semelhantes, a critrio do superior.

Cargo: Analista Pleno Funo: Suporte ao Data Center / Especialidade Infraestrutura Remunerao: R$ 4.833,00 Carga Horria: 40 horas semanais Local da Vaga: Curitiba Total de Vagas: 01 (uma) Requisitos Mnimos: Curso de graduao completo na rea de informtica ou curso de graduao completo em qualquer rea do conhecimento, acrescido de curso de ps-graduao na rea de informtica. Atribuies: Pesquisar, definir, projetar, especificar, implantar, gerenciar e manter solues de tecnologia da informao e comunicao, coordenando projetos de uso de infraestrutura (hardware, software e servios), bem como prestar suporte tcnico realizando testes e benchmarks, dimensionando recursos, ativando ambientes, corrigindo ou apontando alteraes necessrias, de forma a garantir continuidade, disponibilidade, evoluo, padres de qualidade e segurana.

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Principais Atividades: Estabelecer aes necessrias para garantir a segurana lgica de sistemas; Analisar, identificar e resolver problemas que envolvam os recursos do Datacenter; Promover a segurana da rede corporativa do Estado; Gerenciar a execuo tcnica de contratos de fornecimento de solues de tecnologia da informao; Prestar suporte tcnico s reas na soluo e identificao de problemas, bem como na correta utilizao de recursos do Datacenter; Avaliar e acompanhar os impactos decorrentes da implantao de novos aplicativos e servios; Realizar testes e monitoramento de performance nos bancos de dados; Definir e testar plano de contingncia relativo aos SGDBs, e seus procedimentos de backup e restore; Desenvolver ferramentas que compem a infraestrutura de apoio e integrao dos ambientes, desenvolvedores e usurios; Identificar rotinas de aplicativos com problemas de performance e buscar solues alternativas; Atuar no projeto, especificao, desenvolvimento, suporte de solues de Datawarehouse e Business Intelligence; Definir e realizar testes de Stress em aplicaes bem como analisar os resultados; Realizar a implantao/migrao/desativao de sistemas nos ambientes de desenvolvimento, homologao e produo; Homologar a aquisio de novos equipamentos e sistemas no Datacenter e ambientes distribudos; Definir e acompanhar as rotinas de monitoramento e manuteno dos storages e redes SAN (Storage Area Network); Desenvolver outras atividades de nvel e complexidade semelhantes, a critrio do superior.

Cargo: Cargo Regulamentado Pleno Funo: Assistente Social Remunerao: R$ 3.625,00 Carga Horria: 30 horas semanais Local da Vaga: Curitiba Total de Vagas: 01 (uma) Requisitos Mnimos: Curso de graduao completo em Servio Social. Registro profissional no rgo de classe. Atribuies: Analisar sistematicamente a realidade social da empresa, estabelecendo diagnsticos, assessorando gestores e elaborando projetos e programas voltados para o desenvolvimento da cidadania empresarial, da responsabilidade empresarial e corporativa, bem como na promoo do clima organizacional, do bem-estar coletivo e para a integrao social, integrando equipe multidisciplinar com a finalidade de contribuir para a melhoria contnua da qualidade de vida no trabalho e a minimizao de perdas na empresa. Principais Atividades: Planejar e realizar, em conjunto com a equipe multidisciplinar, planos/programas nos nveis primrio, secundrio e tercirio de preveno em sade, segurana e qualidade de vida; Participar na investigao do absentesmo e adoo de medidas pertinentes; Atuar em questes relacionadas vida privada dos empregados, principalmente nas que afetam o seu desempenho no trabalho; Realizar encaminhamentos e acompanhamentos previdencirios, dando suporte aos processos de afastamento relacionados a acidentes e doenas; Coordenar em parceria com o mdico do trabalho as atividades de preveno e reabilitao relacionadas a grupos de dependentes qumicos, hipertensos, diabticos, obesos, dislipidmicos, etc; Participar de programas de treinamento, palestras, campanhas e outras formas de educao afetas ao bem estar e qualidade de vida dos empregados; Apoiar a investigao de acidentes e falhas, levantando causas e propor aes preventivas e corretivas; Desenvolver e aplicar projetos scioeconmico-culturais no ambiente corporativo; Assessorar a CIPA e dar-lhe todo o suporte necessrio, inclusive em relao SIPAT; Trabalhar com a equipe multidisciplinar na soluo de conflitos, questes sociais e de trabalho; Prestar atendimento individual e familiar aos empregados e dependentes; Dar suporte aos empregados e dependentes em relao a dificuldades encontradas na utilizao do plano de assistncia mdica-hospitalar; Desenvolver outras atividades de nvel e complexidade semelhantes, a critrio do superior.

Cargo: Cargo Regulamentado Pleno

Remunerao: R$ 6.516,00 Local da Vaga: Curitiba Requisitos Mnimos: Curso de graduao completo em Engenharia Civil, com especializao em Engenharia de Segurana do Trabalho. Registro profissional no rgo de classe. Atribuies: Propor e acompanhar projetos e obras de engenharia civil, de climatizao de ambientes, supervisionar e orientar servios de manuteno predial, alteraes de layout, adequaes de

Funo: Engenheiro Civil com especializao em Segurana do Trabalho Carga Horria: 40 horas semanais Total de Vagas: 01 (uma)

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acessibilidade, de mobilirio e de trnsito interno. Analisar sistematicamente as condies de segurana de postos de trabalho, de instalaes e de equipamentos da empresa, dos ambientes laborais e dos mtodos de trabalho, promovendo a eliminao ou atenuao dos riscos sade e segurana dos trabalhadores, assim como integridade fsica das instalaes da empresa, responsabilizando-se pelo PPRA Programa de Preveno de Riscos Ambientais, entre outros programas afetos segurana do trabalho, integrando equipe multidisciplinar, com a finalidade de contribuir para a melhoria contnua da qualidade de vida no trabalho e a minimizao de perdas na empresa. Principais Atividades: Assumir a responsabilidade tcnica por projetos e solues de sua rea de atuao, inclusive quanto a reformas decorrentes de manuteno predial; Desenvolver e propor melhorias em servios, produtos e processos na rea de atuao; Orientar e supervisionar servios de manuteno predial, alteraes de layout, adequaes de acessibilidade e trnsito interno; Acompanhar e supervisionar projetos e obras de ampliao, reforma e construo civil; Responsvel pela confeco de Projetos Bsicos, Termos de Referncia ou Objetos Tcnicos relativos a obras civis no mbito da CELEPAR; Assessorar a contratao de prestadores de servios e de mo de obra terceirizada, exercendo fiscalizao de segurana do trabalho e quanto qualidade dos servios executados; Avaliar as condies de segurana dos locais de trabalho, das instalaes e dos equipamentos, elaborando e coordenando o PPRA Programa de Preveno de Riscos Ambientais; Desenvolver em conjunto com a Medicina do Trabalho e a CIPA normas de segurana e sade no trabalho, coordenando a sua implantao, execuo e fiscalizao contnua; Contribuir na investigao de acidentes/doenas do trabalho, estudos ergonmicos; Desenvolver e aplicar projetos de preveno de perdas, proteo contra incndio e saneamento; Planejar e desenvolver mecanismos de proteo contra acidentes e doenas no trabalho; Planejar e coordenar servios de segurana do trabalho, aes educacionais e de conscientizao prevencionista, elaborando relatrios gerenciais, estabelecendo metas e indicadores de resultados; Realizar percias, emitir pareceres e laudos tcnicos; Atuar conjuntamente com outros profissionais em projetos de obras, reformas ou ampliaes, projetos de sistemas de segurana, novas instalaes, equipamentos ou mquinas, dentre outros; Planejar, implantar e manter sob superviso um plano de segurana especfico para contingncias e emergncias; Criar normas e procedimentos relativos segurana e higiene do trabalho; Coordenar a construo e manuteno do PPP Perfil Profissiogrfico Previdencirio; Planejar e realizar, em conjunto com a equipe multidisciplinar, planos/programas nos nveis primrio, secundrio e tercirio de preveno em sade, segurana e qualidade de vida; Interagir de forma multidisciplinar e com as gerncias e as coordenaes das reas de trabalho na soluo de problemas de segurana que afetem o desempenho de empregados; Desenvolver outras atividades de nvel e complexidade semelhantes, a critrio do superior.

Cargo: Cargo Regulamentado Pleno Funo: Engenheiro Eletricista com nfase em Eletrotcnica Remunerao: R$ 6.516,00 Carga Horria: 40 horas semanais Local da Vaga: Curitiba Total de Vagas: QR (quadro reserva) Requisitos Mnimos: Curso de graduao completo em Engenharia Eltrica com nfase em Eletrotcnica. Registro profissional no rgo de classe. Atribuies: Implantar infraestrutura para ambientes de sistemas de Tecnologia da Informao e Comunicao (TIC) de misso crtica e convencional e assegurar a sua disponibilidade atravs da aplicao de mtodos de engenharia e aes voltadas ao planejamento, elaborao e desenvolvimento de projetos, superviso de instalao, manuteno e gerenciamento, para garantir o atendimento a todas as necessidades da empresa em termos de servios, padres de qualidade, eficincia e segurana. Principais Atividades: Desenvolver projetos de engenharia eltrica relativos a sistemas redundantes de energia, automao, meios fsicos de transmisso de dados e de telecomunicaes; Prover solues de monitoramento e gerenciamento remoto da infraestrutura para ambientes de misso crtica e convencional da empresa; Proporcionar o atendimento s necessidades da empresa referentes operacionalidade e estabilidade da infraestrutura fsica; Planejar e acompanhar a manuteno preditiva, preventiva e corretiva de sistemas eltricos e de telecomunicaes; Especificar sistemas de energia para alimentao de equipamentos de climatizao (conforto e preciso); Desenvolver projetos, em geral, na rea de Centros de Dados e sistemas de alta disponibilidade; Desenvolver outras atividades de nvel e complexidade semelhantes, a critrio do superior.

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Cargo: Cargo Regulamentado Pleno Funo: Engenheiro de Telecomunicaes Remunerao: R$ 6.516,00 Carga Horria: 40 horas semanais Local da Vaga: Curitiba Total de Vagas: QR (quadro reserva) Requisitos Mnimos: Curso de graduao completo em Engenharia Eltrica, com nfase em Eletrnica ou Telecomunicaes, ou Engenharia da Computao. Registro profissional no rgo de classe. Atribuies: Assegurar atravs da aplicao de mtodos de engenharia, a disponibilidade de ambientes para sistemas de Tecnologia da Informao e Comunicao (TIC) de misso crtica e convencional, compreendendo aes voltadas ao planejamento, elaborao e desenvolvimento de projetos, acompanhamento de implantao, manuteno e gerenciamento de infraestrutura lgica e eltrica de redes locais e telecomunicaes, para garantir o atendimento a todas as necessidades da empresa em termos de servios, padres de qualidade, eficincia e segurana. Principais Atividades: Acompanhar a execuo das obras de instalao da infraestrutura eltrica e lgica; Avaliar propostas tcnicas de licitaes; Elaborar objetos tcnicos para projetos de infraestrutura lgica e eltrica para redes locais e telecomunicaes; Elaborar pareceres para aceitao das obras de infraestrutura lgica e eltrica para redes locais e telecomunicaes; Avaliar, acompanhar e orientar a implantao de novas tecnologias para infraestrutura lgica e eltrica para redes locais e telecomunicaes; Avaliar as condies funcionais e de desempenho de infraestrutura lgica e eltrica para redes locais e telecomunicaes; Desenvolver projetos de engenharia; Prestar consultoria para a aplicao de solues para projetos de infraestrutura lgica e eltrica para redes locais e telecomunicaes; Desenvolver outras atividades de nvel e complexidade semelhantes, a critrio do superior.

Cargo: Cargo Regulamentado Pleno Funo: Fisioterapeuta Remunerao: R$ 3.625,00 Carga Horria: 30 horas semanais Local da Vaga: Curitiba Total de Vagas: 02 (duas) Requisitos Mnimos: Curso de graduao completo em Fisioterapia. Registro profissional no rgo de classe. Atribuies: Analisar sistematicamente as condies de ergonomia do trabalho, dados epidemiolgicos e casustica laboral de ordem osteo muscular, com foco na eliminao e/ou atenuao dos riscos e agravos sade e segurana dos trabalhadores. Coordenar a execuo da ginstica laboral. Buscar integrar-se equipe multidisciplinar, com a finalidade de contribuir para a melhoria contnua da qualidade de vida no trabalho. Quando necessrio, realizar diagnsticos e promover tratamentos de recuperao e reabilitao profissional. Principais Atividades: Acompanhar as prescries de tratamentos fisioterpicos no cobertos pelo plano de sade, auxiliando a medicina do trabalho na homologao dos tratamentos; Auxiliar a Equipe Multidisciplinar e a CIPA a desenvolver campanhas educativas, treinamentos, programas de sade, segurana e qualidade de vida no trabalho; Realizar, na medida do possvel, atendimentos e tratamentos fisioterpicos no ambulatrio mdico da Empresa, encaminhados pela medicina do trabalho e/ou por mdicos do plano de sade contratado pela CELEPAR, exclusivamente para o corpo funcional; Desenvolver outras atividades de nvel e complexidade semelhantes, a critrio do superior.

Cargo: Cargo Regulamentado Pleno Funo: Jornalista Remunerao: R$ 3.021,00 Carga Horria: 25 horas semanais Local da Vaga: Curitiba Total de Vagas: QR (quadro reserva) Requisitos Mnimos: Curso de graduao completo em Comunicao Social habilitao em Jornalismo. Atribuies: Recolher, redigir, registrar atravs de textos, imagens e de sons, interpretar e organizar informaes e notcias a serem difundidas, expondo, analisando e comentando os acontecimentos. Fazer seleo, produo, reviso e edio das matrias jornalsticas a serem divulgadas em jornais, revistas, televiso, rdio, internet e quaisquer outros meios de comunicao com o pblico. Principais Atividades: Organizar e planejar coberturas jornalsticas; Organizar informaes e notcias para divulgao; Propor e elaborar pauta; Coletar e checar informaes por meio de leitura, pesquisa, entrevista e outros recursos de apurao jornalstica; Apurar, redigir e editar notcias e informaes da atualidade e outros textos de natureza jornalstica para divulgao pelas mdias impressas, eletrnicas, on-line e

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quaisquer outros meios de comunicao com o pblico; Revisar textos a serem publicados, atentando para as expresses utilizadas, sintaxe, ortografia e pontuao, adequando a linguagem aos padres gramaticais e de comunicao e alertando o autor em relao a informaes incoerentes, equivocadas ou mal formuladas; Organizar e consultar arquivos e banco de dados, procedendo pesquisa das respectivas informaes para elaborao de notcias; Elaborar e encaminhar releases aos meios de comunicao; Trabalhar com acompanhamento, anlise e seleo de matrias jornalsticas para produo, formao, incremento e atualizao regular do banco de notcias, como clipping e outros produtos correlatos; Fotografar e participar da edio de material fotogrfico; Executar distribuio grfica do texto, fotografia ou ilustrao de carter jornalstico para fins de divulgao; Organizar e conservar arquivos jornalsticos; Zelar pela guarda, conservao, manuteno e limpeza dos equipamentos, instrumentos e materiais utilizados, bem como do local de trabalho; Manter-se atualizado em relao s tendncias e inovaes de sua rea de atuao e das necessidades do setor/departamento; Desenvolver e propor melhorias em servios, produtos e processos da sua rea de atuao; Desenvolver outras atividades de nvel e complexidade semelhantes, a critrio do superior.

Cargo: Cargo Regulamentado Pleno Funo: Psiclogo Remunerao: R$ 4.833,00 Carga Horria: 40 horas semanais Local da Vaga: Curitiba Total de Vagas: 01 (uma) Requisitos Mnimos: Curso de graduao completo em Psicologia. Registro profissional no rgo de classe. Atribuies: Atuar individualmente e em equipe multiprofissional, onde quer que se deem as relaes de trabalho formais ou informais, visando a aplicao do conhecimento da Psicologia para a compreenso, interveno e desenvolvimento das relaes e dos processos intra e interpessoais, intra e intergrupais e suas articulaes com as dimenses poltica, econmica, social e cultural. Principais Atividades: Atuar como facilitador de processos de grupo e de interveno psicossocial; Atuar, no mbito de sua competncia, nos processos de recrutamento, seleo, desligamento e preparao para aposentadoria; Analisar, recomendar e definir procedimentos sobre assuntos relacionados sua rea de atuao, emitindo pareceres tcnicos e definindo padres; Executar anlise profissiogrfica e mapeamento de competncias, especialmente com o objetivo de subsidiar o PPP Perfil Profissiogrfico Previdencirio; Levantar condies de trabalho, ou outras questes, que estejam afetando a sade mental dos trabalhadores, apoiando a equipe multidisciplinar na resoluo de problemas, encaminhamentos e/ou tratamentos que se fizerem necessrios; Analisar, periodicamente, em conjunto com a medicina do trabalho, todos os tipos de tratamentos realizados pelos empregados no mbito da psicologia, executando intervenes de carter reabilitador e preventivo sempre que necessrio; Auxiliar a execuo de estudos sobre absentesmo e epidemiologia no mbito da psicologia, apresentando relatrios gerenciais e recomendaes tcnicas; Participar de programas e/ou atividades na rea de segurana do trabalho, subsidiando-os quanto a aspectos psicossociais; Participar da equipe multiprofissional nos processos de gesto de pessoas, de sade, de qualidade de vida no trabalho e de educao corporativa; Participar das atividades da CIPA, assessorando-a naquilo que for pertinente ao campo da psicologia do trabalho; Desenvolver outras atividades de nvel e complexidade semelhantes, a critrio do superior.

Cargo: Analista Jnior Funo: Contbil Financeiro Remunerao: R$ 3.611,00 Carga Horria: 40 horas semanais Local da Vaga: Curitiba Total de Vagas: 01 (uma) Requisitos Mnimos: Curso de graduao completo. Atribuies: Analisar, interpretar, elaborar e desenvolver atividades relacionadas rea financeira, envolvendo a elaborao do planejamento econmico-financeiro da empresa e atividades de execuo financeira, contratos, faturamentos e contabilidade, objetivando assegurar o cumprimento das obrigaes e o equilbrio das operaes contbeis, econmicas e financeiras. Principais Atividades: Elaborar o Oramento de Despesas anual por Centro de Custos; Elaborar o Oramento de Investimentos anual, bem como, o Oramento Plurianual para ser informado a COP/SEPL; Efetivar clculos de custos diversos e formao de preos; Prestar suporte Gerencia Financeira na execuo do Planejamento Econmico Financeiro anual, bem como, efetuar o respectivo acompanhamento;

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Autorizar pagamentos; Dar suporte as reas internas da empresa sobre os procedimentos e sobre a documentao necessria para a efetivao dos pagamentos; Manter contatos verbais e cobranas formais escritas junto s reas financeiras dos clientes para a cobrana de faturas; Analisar, elaborar e projetar fluxo de caixa da empresa; Desenvolver outras atividades de nvel e complexidade semelhantes, a critrio do superior.

Cargo: Analista Jnior Funo: Contratos Remunerao: R$ 3.611,00 Carga Horria: 40 horas semanais Local da Vaga: Curitiba Total de Vagas: QR (quadro reserva) Requisitos Mnimos: Curso de graduao completo. Atribuies: Analisar, elaborar e efetivar a administrao de convnios e contratos com fornecedores, envolvendo o acompanhamento, contratao sem concorrncia e penalidades contratuais, a fim de garantir que todas as clusulas sejam cumpridas dentro dos prazos, normas e procedimentos estabelecidos pela empresa. Principais Atividades: Efetuar anlise e proceder s rotinas das demandas relativas a contratos e convnios; Realizar o acompanhamento dos contratos e convnios; Providenciar a emisso de documentos referentes a contratos e convnios; Efetuar anlise e proceder verificao/ajustes das minutas de contratos e convnios decorrentes de processos de contratao; Proceder s rotinas de penalidades relativas a contratos e convnios, avaliando a situao e propondo encaminhamento devido; Propor aes para padronizao e melhoria de processos da rea; Analisar e propor relatrios e projees sobre a situao financeira de cada contrato com cliente continuamente; Desenvolver outras atividades de nvel e complexidade semelhantes, a critrio do superior.

Cargo: Analista Jnior Funo: Gesto de Pessoas Remunerao: R$ 3.611,00 Carga Horria: 40 horas semanais Local da Vaga: Curitiba Total de Vagas: 01 (uma) Requisitos Mnimos: Curso de graduao completo. Atribuies: Desenvolver e implementar as melhores prticas de gesto de pessoas nas reas de administrao de pessoal, benefcios, planejamento, reconhecimento, desenvolvimento e motivao, a fim de estabelecer e manter uma relao harmnica entre as necessidades dos recursos humanos e os valores e diretrizes da organizao, a partir da evoluo constante do clima interno adequado. Principais Atividades: Acompanhar, controlar e apoiar a preparao de dados para a folha de pagamento; Atender e orientar os empregados, bem como adotar as providncias pertinentes relacionadas a normas e procedimentos internos da empresa; Analisar e acompanhar a elaborao de todas as fases da apurao da freqncia dos empregados; Construir, mensalmente e anualmente, demonstrativos e grficos de custos dos benefcios praticados pela Empresa; Manter os processos de benefcios mapeados e controlados quanto aos perodos de vencimentos contratuais; Intermediar processos de benefcios junto a gestores e rea mdica da empresa; Recepcionar beneficirios do sistema de benefcios, orient-los e adotar providncias pertinentes; Acompanhar a execuo dos procedimentos relacionados as rotinas de convocao de candidatos e do processo admissional de empregados e estagirios; Aplicar e analisar resultados de avaliao de perodo experimental em processos de contratao, realocao e readaptao funcional; Elaborar, executar e acompanhar o Programa de Estgios e Aprendizes; Planejar, executar e avaliar aes de treinamento e desenvolvimento; Desenvolver outras atividades de nvel e complexidade semelhantes, a critrio do superior.

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Cargo: Analista Jnior Funo: Desenvolvimento Remunerao: R$ 3.611,00 Carga Horria: 40 horas semanais Local da Vaga: Curitiba Total de Vagas: 10 (dez) Requisitos Mnimos: Curso de graduao completo em informtica ou curso de graduao completo em qualquer rea do conhecimento, acrescido de curso de ps-graduao na rea de informtica. Atribuies: Projetar, desenvolver e manter sistemas de informao, gerenciando e executando atividades de anlise, projeto, construo, testes e implantao, bem como pesquisar, definir, padronizar, implantar, apoiar e manter solues e procedimentos para o uso da tecnologia da informao e comunicao, visando atender as necessidades de informatizao do Estado. Principais Atividades: Levantar necessidades, especificao de requisitos e anlise de solues de sistemas de Baixa Complexidade; Elaborar projeto e especificaes tcnicas de solues de sistemas de Baixa Complexidade; Realizar construo, testes e implantao de solues de sistemas de Baixa Complexidade; Realizar construo, testes e implantao de solues de sistemas de Mdia Complexidade; Realizar construo, testes e implantao de solues de sistemas de Alta Complexidade; Realizar sustentao de sistemas (atendimento de demandas), bem como evolues, correes e atualizaes de solues de sistemas existentes (em produo) de Baixa Complexidade; Ministrar treinamentos e participar de processos de mentoring e demais formas de repasses em contedos compatveis com o seu nvel de atuao; Desenvolver outras atividades de nvel e complexidade semelhantes, a critrio do superior.

Cargo: Analista Jnior Funo: Infraestrutura / Servios Administrativos Remunerao: R$ 3.611,00 Carga Horria: 40 horas semanais Local da Vaga: Curitiba Total de Vagas: 01 (uma) Requisitos Mnimos: Curso de graduao completo. Atribuies: Desenvolver servios administrativos e de infraestrutura, desenvolvendo aes voltadas promoo de eventos, gesto dos contratos inerentes rea de atuao, gesto de resduos slidos e gesto do patrimnio, objetivando assegurar que todas as atividades sejam executadas dentro da legislao vigente e das normas e padres estabelecidos pela empresa. Principais Atividades: Acompanhar e apoiar a participao da empresa em eventos, sejam eles internos ou externos; Pesquisar oportunidades para realizao de apresentaes culturais e exposies; Pesquisar fornecedores e realizar cotaes para montagem de processos que geraro contratos para a rea de atuao; Analisar clusulas contratuais que faro parte do contrato, verificando sua aplicabilidade; Montar o processo de contratao que ser encaminhado para aprovao e licitao; Efetuar o monitoramento da execuo do contrato; Manter cronogramas para realizar as renovaes dos contratos da rea; Atuar no processo da correta destinao dos diversos tipos de resduos slidos gerados nas atividades da empresa; Acompanhar diariamente as rotinas de material e patrimnio, principalmente atravs dos indicadores, identificando e solucionando as anomalias crnicas; Manter registro dos bens mveis, controlando a sua movimentao; Desenvolver outras atividades de nvel e complexidade semelhantes, a critrio do superior.

Cargo: Analista Jnior Funo: Secretariado Remunerao: R$ 3.611,00 Carga Horria: 40 horas semanais Local da Vaga: Curitiba Total de Vagas: 01 (uma) Requisitos Mnimos: Curso de graduao completo em Secretariado Executivo. Registro profissional no rgo de classe. Atribuies: Analisar, interpretar, revisar e elaborar os textos de documentos institucionais e tcnicos, prestar atendimento direto aos clientes internos e externos quando solicitado, assegurar o cumprimento da legislao com relao s atribuies da rea. Participar dos projetos da rea e propor melhorias observando as regras e procedimentos estabelecidos de modo a assegurar o cumprimento das atividades e o atingimento do resultado da rea e da empresa. Principais Atividades: Prestar atendimento administrativo s reunies do colegiado e da diretoria; Acompanhar as atas das reunies da diretoria e do colegiado quanto s decises e seus devidos encaminhamentos; Atender os requisitos legais para as reunies do colegiado; Prestar atendimento administrativo aos clientes internos e externos; Estabelecer e manter o Sistema Normativo da empresa;

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Estabelecer, manter e disponibilizar para a empresa o Manual Organizacional e o organograma; Participar e assumir a responsabilidade tcnica por projetos e solues da rea; Atuar na parte de organizao e mtodos desenvolvendo projetos e normas; Acompanhar e capacitar os profissionais das reas envolvidas no processo da secretaria; Acompanhar as mudanas governamentais e seus reflexos legais na organizao; Participar de pesquisas e/ou desenvolvimento de novas tcnicas; Desenvolver outras atividades de nvel e complexidade semelhantes, a critrio do superior. Cargo: Cargo Regulamentado Jnior Funo: Bibliotecrio Remunerao: R$ 3.611,00 Carga Horria: 40 horas semanais Local da Vaga: Curitiba Total de Vagas: 01 (uma) Requisitos Mnimos: Curso de graduao completo em Biblioteconomia. Registro profissional no rgo de classe. Atribuies: Planejar, orientar, supervisionar e realizar trabalhos tcnicos relativos s atividades de biblioteconomia, seguindo as normas tcnicas estabelecidas, a fim de manter o ambiente organizado e facilitar ao usurio o emprstimo, a busca e recuperao de informaes no acervo existente. Principais Atividades: Efetuar o preparo tcnico das publicaes adquiridas para o acervo da Biblioteca: catalogar, classificar e indexar os livros de acordo com os padres adotados; Pesquisar, sugerir obras de interesse da empresa e manter atualizado o acervo da Biblioteca; Estruturar e executar a busca de dados e a pesquisa documental; Desenvolver outras atividades de nvel e complexidade semelhantes, a critrio do superior. Cargo: Cargo Regulamentado Jnior Funo: Contador Remunerao: R$ 3.611,00 Carga Horria: 40 horas semanais Local da Vaga: Curitiba Total de Vagas: 01 (uma) Requisitos Mnimos: Curso de graduao completo em Cincias Contbeis. Registro profissional no rgo de classe. Atribuies: Planejar e desenvolver atividades de contabilidade geral, envolvendo auditoria, controle, anlises e levantamentos de dados, de modo a assegurar que todos os relatrios e registros sejam feitos de acordo com os princpios e normas contbeis e legislao pertinente, dentro dos prazos e procedimentos estabelecidos pela empresa. Principais Atividades: Codificar documentos, de acordo com o plano de contas; Efetuar clculos para o apurao do IRPJ e CSSL; Lanar e conciliar provises de frias, 13 salrio e encargos; Verificar e conferir recolhimento das guias de impostos; Desenvolver outras atividades de nvel e complexidade semelhantes, a critrio do superior.

Cargo: Tcnico Pleno Remunerao: R$ 2.779,00 Local da Vaga: Curitiba Requisitos Mnimos: Ensino Mdio Completo.

Funo: Apoio Administrativo Carga Horria: 40 horas semanais Total de Vagas: 01 (uma)

Atribuies: Executar tarefas auxiliares e de apoio administrativo nas diversas reas da empresa, envolvendo elaborao e organizao de documentos diversos, servios internos e externos, observando as regras e procedimentos estabelecidos, de forma a assegurar que todas as atividades sejam executadas dentro das diretrizes estabelecidas pela empresa. Principais Atividades: Realizar processos de apoio e controle, de ordem administrativa e financeira da rea; Auxiliar no atendimento aos clientes internos e externos; Realizar protocolo e distribuio de documentos, fotocpias, correspondncias diversas, processos e malotes; Elaborar e conferir relatrios e documentos diversos da rea; Organizar e arquivar a documentao da rea; Estabelecer contato com clientes para orientao de procedimentos na contratao de servios da rea; Fazer solicitaes, adiantamentos e relatrio de viagens; Acompanhar e controlar a agenda do gestor da rea; Realizar proviso de compra de material de expediente da rea; Desenvolver outras atividades de nvel e complexidade semelhantes, a critrio do superior.

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Cargo: Tcnico Pleno Funo: Segurana do Trabalho Remunerao: R$ 2.779,00 Carga Horria: 40 horas semanais Local da Vaga: Curitiba Total de Vagas: 01 (uma) Requisitos Mnimos: Ensino Mdio Completo, com formao tcnica em Segurana do Trabalho. Registro profissional no rgo de classe. Atribuies: Analisar sistematicamente as condies de segurana de postos de trabalho, de instalaes e de equipamentos da empresa, dos ambientes laborais e dos mtodos de trabalho, promovendo a eliminao ou atenuao dos riscos sade e segurana dos trabalhadores, assim como integridade fsica das instalaes da Empresa, auxiliando na elaborao e manuteno de Programas de Segurana e Preveno, integrando equipe multidisciplinar com a finalidade de contribuir para a melhoria contnua da qualidade de vida no trabalho e a minimizao de perdas na Empresa. Principais Atividades: Realizar inspees de segurana nos ambientes laborais, postos de trabalho, equipamentos, instalaes de modo geral; Preparar programas de treinamento, campanhas, palestras e outras formas de educao prevencionista; Auxiliar na elaborao de normas e procedimentos relativos segurana e higiene do trabalho; Realizar Investigao e anlise de acidentes e doenas do trabalho; Elaborar documentos exigidos por fora de Lei e auxiliar na composio de relatrios gerenciais; Providenciar aquisio, armazenamento e distribuio de equipamentos de proteo individual; Assessorar a CIPA e dar-lhe todo o suporte necessrio, inclusive em relao a SIPAT; Colaborar nos projetos de alterao de layout, modificaes prediais ou novas instalaes da empresa para a manuteno de condies mais seguras no trabalho; Auxiliar na construo do PPRA Programa de Preveno de Riscos Ambientais, no acompanhamento de suas aes e cumprimento do respectivo cronograma; Levantar condies deficitrias de higiene e ergonomia no trabalho; Acompanhar, sob o foco da segurana do trabalho, as atividades desenvolvidas por empregados de empresas terceirizadas; Identificar os fatores de risco de acidentes e doenas do trabalho e/ou a presena de agentes ambientais agressivos; Orientar e cooperar com as atividades do meio ambiente realizadas na Empresa; Manter os empregados informados sobre os riscos da sua atividade e das medidas para a sua segurana, principalmente orient-los para a preveno de acidentes e doenas; Auxiliar na construo e manuteno do PPP Perfil Profissiogrfico Previdencirio; Desenvolver outras atividades de nvel e complexidade semelhantes, a critrio do superior.

Cargo: Tcnico Pleno Funo: Enfermagem do Trabalho Remunerao: R$ 2.084,00 Carga Horria: 30 horas semanais Local da Vaga: Curitiba Total de Vagas: 02 (duas) Requisitos Mnimos: Ensino Mdio Completo, com formao tcnica em Enfermagem acrescido de curso de aperfeioamento em Enfermagem do Trabalho. Registro profissional no rgo de classe. Atribuies: Realizar atividades inerentes enfermagem do trabalho, em especial, auxiliar o mdico do trabalho na administrao e execuo do PCMSO Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional, no controle do absentesmo, no levantamento de dados epidemiolgicos, na realizao de campanhas e programas de sade, dentre outros, integrando equipe multidisciplinar com a finalidade de contribuir para a melhoria contnua da qualidade de vida no trabalho e a minimizao de perdas na Empresa. Principais Atividades: Auxiliar o mdico do trabalho na elaborao e execuo do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO; Dar suporte ao mdico do trabalho na realizao de exames mdicos ocupacionais, atendimentos decorrentes de acidentes e males sbitos, e em outras atividades inerentes medicina do trabalho; Realizar registros, arquivos e apoio administrativo em relao aos processos desenvolvidos na rea, assim como atendimento e orientaes de sade aos empregados; Auxiliar na observao sistemtica do estado de sade dos empregados, principalmente em relao a levantamentos de doenas ocupacionais e leses decorrentes de acidentes, reunindo dados para fins epidemiolgicos; Participar de programas de treinamento, palestras, campanhas e outras formas de educao prevencionista; Auxiliar nos processos de afastamentos relacionados a acidentes e doenas; Apoiar, em conjunto com a equipe multidisciplinar, a realizao de planos/programas nos nveis primrio, secundrio e tercirio de preveno em sade, segurana e qualidade de vida; Realizar conjuntamente com os demais profissionais do SESMT, inspees sanitrias nos locais de trabalho e campanhas de sade e qualidade de vida; Desenvolver outras atividades de nvel e complexidade semelhantes, a critrio do superior.

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Cargo: Tcnico Jnior Remunerao: R$ 1.513,00 Local da Vaga: Curitiba Requisitos Mnimos: Ensino Mdio Completo.

Funo: Service Desk Carga Horria: 30 horas semanais Total de Vagas: 04 (quatro)

Atribuies: Desenvolver atividades de atendimento de primeiro nvel em Central de Servios (Service Desk) em ambientes de Call Center e Centro de Operaes tais como: receber e proceder triagem para atendimento s solicitaes, sugestes e reclamaes dos Clientes. Atender os incidentes operacionais, solucionando ou escalando os mesmos para o segundo nvel de atendimento. Acompanhar o ciclo dos incidentes (da abertura ao fechamento/encerramento) e manter os registros necessrios. Prestar informaes ao cidado de acordo com os produtos e servios oferecidos pela Celepar aos seus clientes ou encaminhando rea especializada. Adequar a funcionalidade de impresso em rede. Manter atualizada a documentao sobre procedimentos tcnicos aplicados na rea. Reportar superviso as situaes relativas ao funcionamento do ambiente operacional. Monitorar o funcionamento do sistema operacional dos diversos equipamentos do ambiente. Adotar medidas preventivas e corretivas para a preservao dos ambientes informatizados. Tratar incidentes de pequeno impacto. Manter a disponibilidade dos ambientes de datacenter atravs de ferramentas automatizadas e procedimentos padronizados. Executar procedimentos corretivos em aplicativos e sistemas operacionais. Cadastrar monitoramentos em ativos de TI. Manter bases de conhecimento atualizadas. Principais Atividades: Atraves de contato telefnico e/ou monitoramento apoiado por aplicativos, realizar as seguintes tarefas: Solucionar problemas relatados pelo solicitante, nas diversas plataformas (mainframe, servidores, mdia e baixa plataforma) e ambiente Internet; Realizar suporte tcnico 1 nvel para instalaes, configuraes, suporte a sistemas e equipamentos, circuitos de comunicao de dados e software; Realizar suporte tcnico de 1 nvel para disponibilidade de acesso, tempo de resposta e mensagens de erros de todos os sistemas e servios disponibilizados pelo cliente; Atuar na parte de suporte em informtica (instalaes, bkps, configuraes, sistemas e aplicativos) e conhecer as regras de negcio do cliente; Registrar, atualizar, acompanhar, amostrar e concluir ocorrncias.; Encaminhar ocorrncias aos setores competentes para sua resoluo; Controlar o ciclo de vida completo de suas ocorrncias e do setor, dar continuidade a problemas pendentes de outros turnos ; Atuar no ambiente mainframe quanto impresso de relatrios job; Descrever e elaborar textos objetivos nas SOCs a partir da anlise e sntese dos questionamentos abordados; Atuar antes, durante e depois na implantao pelo cliente dos novos servios e sistemas; Atuar em conjunto com vrias reas da Celepar, agilizando repasse de problemas; Realizar avaliaes, testes e operaes para restabelecer servios com o ambiente Celepar e outros estados; Atuar sobre o gerenciamento de eventos operacionais em baixa plataforma e ambiente mainframe: detectar, filtrar, categorizar, registrar, comunicar; Atuar sobre a deteco de incidentes operacionais: identificar, registrar, categorizar, priorizar, diagnosticar; Apoiar o gerenciamento de problemas operacionais: identificar, registrar, categorizar, priorizar, diagnosticar e prestar informaes apoiando as reas de suporte; Apoiar movimentao de mdias de armazenamento de cpias de segurana; Implantar as rotinas e polticas de cpias de segurana; Acompanhar processos internos dos softwares de cpias de segurana; Executar recuperao de arquivos; Realizar movimentao de mdias de armazenamento; Atuar sobre o gerenciamento de eventos operacionais: detectar, filtrar, categorizar, registrar, comunicar; Atuar sobre a deteco de incidentes operacionais: identificar, registrar, categorizar, priorizar, diagnosticar; Apoiar o gerenciamento de problemas operacionais: identificar, registrar, categorizar, priorizar, diagnosticar e prestar informaes apoiando as reas de suporte; Desenvolver outras atividades de nvel e complexidade semelhantes, a critrio do superior.

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Cargo: Tcnico Jnior Remunerao: R$ 2.017,00 Local da Vaga: Curitiba Local da Vaga: Cascavel Local da Vaga: Foz do Iguau Local da Vaga: Guarapuava Local da Vaga: Jacarezinho Local da Vaga: Londrina Local da Vaga: Maring Local da Vaga: Paranagu Local da Vaga: Pato Branco Local da Vaga: Ponta Grossa Local da Vaga: Umuarama Requisitos Mnimos: Ensino Mdio Completo.

Funo: Apoio Administrativo Carga Horria: 40 horas semanais Total de Vagas: 01 (uma) Total de Vagas: QR (quadro reserva) Total de Vagas: QR (quadro reserva) Total de Vagas: QR (quadro reserva) Total de Vagas: QR (quadro reserva) Total de Vagas: QR (quadro reserva) Total de Vagas: QR (quadro reserva) Total de Vagas: QR (quadro reserva) Total de Vagas: QR (quadro reserva) Total de Vagas: QR (quadro reserva) Total de Vagas: QR (quadro reserva)

Atribuies: Executar tarefas auxiliares e de apoio administrativo nas diversas reas da empresa, envolvendo elaborao e organizao de documentos diversos, servios internos e externos, observando as regras e procedimentos estabelecidos, de forma a assegurar que todas as atividades sejam executadas dentro das diretrizes estabelecidas pela empresa. Principais Atividades: Auxiliar no atendimento aos clientes internos e externos; Organizar e arquivar a documentao da rea; Acompanhar e controlar a agenda do gestor da rea; Realizar proviso de compra de material de expediente da rea; Desenvolver outras atividades de nvel e complexidade semelhantes, a critrio do superior.

Cargo: Tcnico Jnior Funo: Eletrotcnica Remunerao: R$ 2.017,00 Carga Horria: 40 horas semanais Local da Vaga: Curitiba Total de Vagas: QR (quadro reserva) Requisitos Mnimos: Ensino Mdio Completo, com formao tcnica em Eletrotcnica. Registro profissional no rgo de classe. Atribuies: Executar instalao, montagem, reparo, operao e manuteno de equipamentos e materiais, atuando principalmente em sistemas de energia de mdia e baixa tenso, para alimentao de reas de data center, ambientes de escritrio, equipamentos no-break, grupos motores geradores e sistemas eletroeletrnicos de automao. Principais Atividades: Examinar, calcular, medir ambientes de infraestrutura e equipamentos eltricos; Efetuar vistorias, substituies e instalaes de componentes eltricos; Verificar, ajustar, consertar sistemas de energia em mdia e baixa tenso; Executar desenho tcnico; Desenvolver outras atividades de nvel e complexidade semelhantes, a critrio do superior.

Cargo: Tcnico Jnior Funo: Mecnica Remunerao: R$ 2.017,00 Carga Horria: 40 horas semanais Local da Vaga: Curitiba Total de Vagas: QR (quadro reserva) Requisitos Mnimos: Ensino Mdio Completo, com formao tcnica em Mecnica. Registro profissional no rgo de classe. Atribuies: Executar instalao, montagem, reparo, operao e manuteno de equipamentos, atuando principalmente em sistemas de climatizao (ar-condicionado) de preciso para ambientes de data center e sistemas de climatizao (ar-condicionado) para ambientes de escritrio, grupos motores geradores, elevadores e sistemas eletromecnicos de automao, a fim de garantir a melhoria dos processos produtivos. Principais Atividades: Calcular, medir, desenvolver desenhos tcnicos em sistemas de climatizao, elevadores e geradores de energia; Realizar levantamentos tcnicos nas instalaes; Desenvolver outras atividades de nvel e complexidade semelhantes, a critrio do superior.

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Cargo: Tcnico Jnior Remunerao: R$ 2.017,00 Local da Vaga: Curitiba Requisitos Mnimos: Ensino Mdio Completo.

Funo: Rede de Telecomunicaes Carga Horria: 40 horas semanais Total de Vagas: 01 (uma)

Atribuies: Prestar servio de suporte e apoio tcnico/operacional na instalao, manuteno e monitoramento de redes de comunicao, identificando e solucionando problemas de mdia complexidade, em servios de telecomunicaes, dificuldades para acesso Internet e aplicaes corporativas. Principais Atividades: Atualizar a base de dados dos servios para telecomunicaes; Acionar e atender os tcnicos das prestadoras de servios para telecomunicaes, para soluo de problemas; Realizar servio de identificao e organizao de infraestrutura de redes locais; Realizar montagem e operao de infraestrutura e equipamentos para eventos de Webcast e videoconferncia; Realizar cotaes comerciais e contato com fornecedores, visando apoiar processos de clientes; Realizar instalao, manuteno e remanejamento de equipamentos de informtica e telecomunicaes, incluindo a confeco de cabos e adaptadores; Desenvolver outras atividades de nvel e complexidade semelhantes, a critrio do superior.

Cargo: Tcnico Jnior Remunerao: R$ 1.815,00 Local da Vaga: Paranagu (36h) Remunerao: R$ 2.017,00 Local da Vaga: Curitiba (40h) Local da Vaga: Cascavel (40h) Local da Vaga: Foz do Iguau (40h) Local da Vaga: Guarapuava (40h) Local da Vaga: Jacarezinho (40h) Local da Vaga: Londrina (40h) Local da Vaga: Maring (40h) Local da Vaga: Paranagu (40h) Local da Vaga: Pato Branco (40h) Local da Vaga: Ponta Grossa (40h) Local da Vaga: Umuarama (40h) Requisitos Mnimos: Ensino Mdio Completo.

Funo: Redes Computacionais Carga Horria: 36 horas semanais Total de Vagas: 01 (uma) Carga Horria: 40 horas semanais Total de Vagas: 01 (uma) Total de Vagas: 01 (uma) Total de Vagas: 01 (uma) Total de Vagas: 01 (uma) Total de Vagas: 01 (uma) Total de Vagas: 01 (uma) Total de Vagas: 01 (uma) Total de Vagas: 01 (uma) Total de Vagas: 01 (uma) Total de Vagas: 01 (uma) Total de Vagas: 01 (uma)

Atribuies: Realizar atividades de suporte tcnico de informtica relacionadas utilizao de recursos de tecnologia da informao e comunicao, mantendo a operacionalidade dos servidores, estaes de trabalho, servios de rede, segurana, integralidade de dados realizando a instalao, configurao, manuteno e montagem de equipamentos, execuo de projetos e documentao de ambientes de rede, padronizao de processos e capacitao da equipe visando melhoria contnua dos servios, prestando auxlio aos usurios sobre a utilizao ou problemas com os recursos tecnolgicos. Principais Atividades: Implementar e realizar auditoria em servidores de arquivos; Orientar e distribuir tarefas aos estagirios para a realizao das atividades desenvolvidas no ambiente de rede; Pesquisar e sugerir a utilizao de softwares que auxiliem nas atividades no ambiente de rede; Acompanhar a execuo de servios de terceiros em atividades tcnicas no ambiente de rede; Observar itens previstos em contrato e acionar a garantia quando necessrio; Adotar prticas relativas segurana da informao; Manter informaes atualizadas dos equipamentos e peas do ambiente de rede e em manuteno por terceiros; Prestar suporte tcnico aos usurios nas dificuldades encontradas em relao utilizao dos recursos de informtica; Realizar manuteno preventiva e corretiva dos equipamentos e perifricos, assim como a instalao e configurao de software e hardware; Manter sistema de inventrio de software e hardware atualizado; Realizar instalaes, configuraes e pequenos reparos na infraestrutura lgica das redes de computadores; Realizar suporte tcnico a infraestrutura de redes de computadores para eventos; Acompanhar e testar as solues disponibilizadas pelas equipes de desenvolvimento; Desenvolver outras atividades de nvel e complexidade semelhantes, a critrio do superior.

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Cargo: Tcnico Assistente Remunerao: R$ 1.098,00 Local da Vaga: Curitiba Requisitos Mnimos: Ensino Mdio Completo.

Funo: Processamento Carga Horria: 30 horas semanais Total de Vagas: 01 (uma)

Atribuies: Realizar recepo, processamento, monitoramento, digitalizao, impresso, envelopamento, acabamento e conferncia de documentos, imagens, relatrios e afins, separando, ordenando, embalando e expedindo de acordo com procedimentos estipulados pela empresa e/ou cliente, objetivando atender o padro de qualidade necessrio para a satisfao do cliente. Principais Atividades: Receber documentos e materiais dos clientes e fornecedores; Encaminhar documentos necessrios para a execuo dos trabalhos; Operar as mquinas de ps-impresso de acordo com o formato de cada servio; Realizar a conferncia visual de todos os documentos, verificando a existncia de falhas nos processos de impresso e ps-impresso; Realizar impresso, perfurao, empeliculamento, fixao, corte, invlucro, expedio e embalagem das Carteiras de Identidade; Realizar impresso e expedio de etiquetas de segurana; Realizar tratamento dos documentos de segurana realizando conferncia, retomadas, apropriao, triagem, insero, chancelamento, embalagem e expedio; Separar e embalar todos os documentos e relatrios a serem expedidos; Realizar os procedimentos de registros das ocorrncias e chamados tcnicos de todos os processos e equipamentos; Realizar microfilmagem convencional e eletrnica de documentos; Preparar e digitalizar documentos; Desenvolver outras atividades de nvel e complexidade semelhantes, a critrio do superior.

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ANEXO II EDITAL N 01/2014 CONTEDO PROGRAMTICO FUNES DE NVEL SUPERIOR

LNGUA PORTUGUESA Compreenso e interpretao de textos, com elevado grau de complexidade, incluindo textos de divulgao cientfica. Reconhecimento da finalidade de textos de diferentes gneros. Localizao de informaes explcitas no texto. Inferncia de sentido de palavras e/ou expresses. Inferncia de informaes do texto e das relaes de causa e consequncia entre suas partes. Distino entre fato e opinio sobre esse fato. Interpretao de linguagem no verbal (tabelas, fotos, quadrinhos). Reconhecimento das relaes lgicodiscursivas presentes no texto, marcadas por conjunes, advrbios, locues e preposies. Reconhecimento das relaes entre partes de um texto, identificando repeties ou substituies que contribuem para sua continuidade. Identificao de efeitos de ironia ou humor em textos variados. Reconhecimento de efeitos de sentido decorrentes do uso de pontuao, da explorao de recursos ortogrficos e/ou morfossintticos (concordncia e regncia; reconhecimento dos termos da orao). Identificao de diferentes estratgias que contribuem para a continuidade do texto (anforas, pronomes relativos e demonstrativos). Ambiguidade e parfrase; sinonmia, antonmia e reconhecimento de campos semnticos. MATEMTICA E RACIOCNIO LGICO Operaes com nmeros naturais, inteiros, fracionrios e decimais: operaes, expresses numricas, expresses fracionrias. Conjuntos e suas operaes. Razo e proporo. Regra de trs simples e composta. Porcentagem e juros. Sistemas de medidas e de tempo. Equaes de primeiro e segundo graus; sistemas de equaes lineares. Formas geomtricas bsicas. Permetros, rea e volume de figuras geomtricas. Funes: grficos e tabelas. Introduo anlise combinatria: problemas que envolvam contagem (permutao simples, arranjo simples e combinao simples). Probabilidade. Raciocnio lgico, envolvendo problemas aritmticos, geomtricos e matriciais. Estruturas lgicas. Lgica de argumentao: analogias, inferncias, dedues e concluses. Lgica sentencial (ou proposicional): proposies simples e compostas; tabelas-verdade; equivalncias; Leis De Morgan; diagramas lgicos. ATUALIDADES Noes gerais sobre temas da vida econmica, poltica e cultural do Paran, do Brasil e do Mundo. O debate sobre as polticas pblicas para o meio ambiente, sade, educao, trabalho, segurana, assistncia social e juventude. tica e Cidadania. Aspectos relevantes das relaes entre os Estados e Povos. ECA Estatuto da Criana e do Adolescente ECA (Lei n 8.069/1990 e suas alteraes): Parte Geral: Ttulo I Das Disposies Preliminares; Ttulo II Dos Direitos Fundamentais.
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CONHECIMENTOS ESPECFICOS Cargo/Funo: Analista Snior / Suporte ao Data Center / Especialidade Mainframe Conceitos fundamentais sobre PD; Sistemas de numerao; Organizao, arquitetura e componentes funcionais de computadores em plataforma mainframe; Ingls tcnico; Lgica de programao; Caractersticas fsicas dos principais perifricos e dispositivos de armazenamento; Organizao lgica e fsica de arquivos; Conceitos de redes de comunicao (SNA e TCP/IP); Viso geral z/OS; Mtodos de acesso e sistemas de arquivos (VSAM, sequencial, direto) definio, uso, cpia, restaurao e recuperao de dados; Principais softwares e aplicativos bsicos (JES, VTAM, TCP/IP, TSO/E, SDSF, ISPF, utilitrios); Job Control Language JCL; Fundamentos de administrao de dados (entidades, atributos, chaves e relacionamentos); Conceitos, funes, utilizao e comandos de banco de dados envolvendo administrao de Banco de Dados; Conceitos, funes, utilizao e comandos de gerenciadores de transao (CICS). Cargo/Funo: Analista Snior / Desenvolvimento / Atendimento ao Cliente Evoluo de tecnologias, de conceitos de aplicaes, de processos de desenvolvimento e gesto, caractersticas e recomendaes de tecnologias, aspectos gerais de modelos de maturidade (Mps.Br e CMMI) e de gerenciamento de projetos (PMBOK), normas de qualidade de software, certificao digital, segurana de informao, caractersticas de sistemas operacionais e tipos de ambientes. Ciclos de vida de desenvolvimento de software. Processo RUP Processo Unificado: conceitos e estrutura do processo, disciplinas, fases, marcos, iteraes, aplicaes e recomendaes. Ferramentas UML: objetivos, recomendaes de uso, descrio e representao. Anlise e projeto orientado a objetos: conceitos de objetos, classes, mtodos, relacionamentos e propriedades. Melhoria de processo de software: modelos Mps.Br e CMMI, estrutura, conceitos, componentes do modelo. Mtricas de software. Estimativa e medio de tamanho de software, pontos de funo. Metodologias geis de desenvolvimento de software. Lgica de programao e linguagens e ambientes para programao orientada a objetos: J2EE. Eclipse Projeto de Banco de Dados relacionais. Arquitetura J2EE. Arquitetura orientada a servios (SOA) e Web Services: conceitos bsicos e aplicaes. Solues de suporte deciso: Business Inteligence (BI), modelagem multidimensional, ferramentas de extrao e tratamento de informaes, indicao de uso e caractersticas. Sistemas de informaes geogrficas (GIS): conceitos, indicao de uso, caractersticas, tecnologias envolvidas, arquitetura das solues. Tecnologias para dispositivos mveis: caractersticas e recomendaes de uso. Gesto estratgica de TIC e alinhamento de TIC com planejamento estratgico: conceitos e tcnicas. Anlise de negcio: conceitos bsicos, tcnicas de anlise e modelagem de processos de negcio, BABOK verso 2 (Business Analysis Body of Knowledge), estrutura, conceitos e aplicao, BPM Busiess Process Modeling, Workflow e gerenciamento eletrnico de contedo. Convergncia de tecnologias para desenho de solues. Engenharia de requisitos: conceitos bsicos, tcnicas de elicitao de requisitos, especificao de requisitos e gerenciamento de requisitos. Gerncia de servios de TIC: conceitos bsicos de COBIT (verso 5) e ITIL (verso 3). Gesto de projetos: PMBOK (4 edio) conceitos e fundamentos. Estrutura, ciclo de vida e organizao do gerenciamento de projetos. Contratao de bens e servios de TIC: modelo Mps.Br aquisio, elaborao de termo de referncia para contratao de bens e servios de TIC, oramentao, medio e aceitao de servios, acompanhamentos de contratos de TIC. Segurana e auditoria de sistemas de informaes. Marketing em servios de TIC. Cargo/Funo: Cargo Regulamentado Snior / Contador Definio e competncia dos rgos: Conselho Fiscal e Conselho de Administrao, reunies ordinrias e extraordinrias, atas, registros. Constituio de Sociedade: forma de composio Estatuto Social, objeto, registros, alteraes, composies acionrias, tipos de aes, debentures, integralizao de capital social mediante emisso de aes, derivativos contabilizaes. Tratamentos aos CPCs Comit de os Pronunciamentos Contbeis n 08, 07 e 09. Ativos circulante, no-circulante, realizvel a longo prazo, investimentos, imobilizado e intangvel (Normas estabelecidas pelos CPCs Comit de Pronunciamentos os Contbeis n 01, 04, 06, 12, 20, 26, 27 e ICPC 10). Provises para Imposto Sobre a Renda e Contribuio Social e Outras Provises Contabilizaes (recolhimentos mensais e trimestrais do Imposto de Renda e Contribuio Social com base no LALUR, recolhimentos por estimativa sobre as receitas mensais), Outras o Provises (clculos e contabilizaes sobre provises de frias, 13 salrio, participao nos lucros, riscos fiscais e outros passivos contingentes, gratificaes e participaes a empregados e administradores,

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benefcios a empregados, plano de aposentadoria e penses, contabilizao na patrocinadora, planos de contribuio definida, planos de benefcios definidos). Fechamento do Balano Patrimonial e elaborao das o o Demonstraes Financeiras voltados para as Leis n 6.404/1976 e n 11.638/2007, compreendendo: Demonstrao do Resultado do Exerccio DRE, Demonstrao de Lucros ou Prejuzos Acumulados, Demonstrao dos Fluxos de Caixa DFC, Demonstrao do Valor Adicionado DVA, Demonstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido com Evidenciao de Resultados Abrangentes e Notas Explicativas, Relatrio da Administrao. Anlise de Balanos Tcnicas de Anlise de Balanos: anlise atravs de ndices, ndices padro, mtodo de avaliao de empresas, previso de falncias e peso dos ndices, ndices de prazos mdios, anlise vertical/horizontal, anlise da situao financeira e econmica da empresa, ndices de atividade, rentabilidade, endividamento e liquidez. Transformao, Incorporao, Fuso e Ciso. Clculo Judicial Conhecimento contbil e correlato, acrdos, decises e smulas do TCU, administrao financeira, administrao de materiais, administrao de oramento. Testes de Auditoria: amostragem estatstica de auditoria, avaliao dos controles internos. Comunicao dos resultados: relatrios de auditoria e notas de auditoria. Pareceres de auditoria: parecer sem ressalva, parecer com ressalva, parecer o o adverso, parecer com absteno de opinio. Lei Estadual n 15.524/2007 e Decreto n 3.386/2011. Contabilidade de custos: integrao com a contabilidade convencional, margem de contribuio, ponto de o equilbrio, Lei n 4320/1964. Sistema Tributrio Nacional Limitaes do poder de tributar, princpios do Direito Tributrio, repartio das receitas tributrias. Competncia Tributria. Fontes do direito Tributrio. o Obrigao Tributria. Crdito Tributrio. Processo Administrativo tributrio. SPED CONTBIL (Decreto n o 6.022/2007), Sistema Pblico de Escritura Fiscal SPED FISCAL PIS/COFINS (Lei n 1.052/2010) e adoo o do RTT Regime Tributrio de Transio (Lei n 11.941/2009), uso da Soluo FCONT (IN 949/09). DIPJ, o o DCTF, DACON, PERDCOMP, PIS/COFINS (cumulativo e no-cumulativo Leis n 10.637/2002 e n 10.833/2003), ISS e Contribuio Previdenciria voltadas para empresas do ramo da Tecnologia da Informao. Sistemtica de Tributao com base no Lucro Real, apurao com base em balancetes contbeis de verificao mensais, suspenso e reduo de impostos LALUR e pagamento do Imposto de o o Renda das Pessoas Jurdicas e Contribuio Social sobre o Lucro Lquido (Lei n 8.981/1995, Decreto-Lei n o o o 1.598/1977, Lei n 9.249/1995, Lei n 9.316/1996), Ajuste Anual (Lei n 9.430/1996), compensaes de o prejuzos fiscais (Lei n 9.065/95). Retenes na Fonte CSLL, COFINS, PIS e IR, INSS, e ISS, CPOM o o o o o Leis n 10.833/2003 e n 10.925/2004, Instrues Normativas R.F.B. n 475/2004, n 459/2004 e n o o o o 971/2009, Decreto Federal n 3.000/1999 RIR, Lei Complementar n 40/2001 e n 48/2009 e Decreto n o 1.676/2010 do Municpio de Curitiba-PR, Lei Federal n 116/2003. Natureza Jurdica e Conceito de Imunidade Tributria, Imunidade Tributria e Princpios Constitucionais, Capacidade Contributiva e Imunidade Tributria, Entidades Abrangidas pela Imunidade (Art. 150, inciso VI alinea c da Constituio o Federal), Pessoa Jurdica Isenta do Imposto de Renda, (Lei n 9.532/1997) RIR/1999 Art. 174, Participao o dos Trabalhadores nos Lucros ou Resultados da Empresa Lei n 10.101/2000 e Decreto Estadual do o o Governo do Estado do Paran n 1.978/2007. Cdigo de tica criado pela Resoluo do CFC n 803/1996, o Responsabilidade Solidria, Responsabilidade pessoal Dolo, Culpa. Lei complementar n 123, de 14 de dezembro de 2006 Estatuto Nacional das Microempresas e da empresa de pequeno porte Definies de microempresas e de empresa de pequeno porte, dos tributos e contribuies, das vedaes ao ingresso, das alquotas e base de clculo, das obrigaes fiscais e assessorias. Temas gerais abrangidos pela Consolidaes das Leis do Trabalho CLT, Contrato Individual de Trabalho. Alterao do contrato de trabalho. Suspenso e interrupo do contrato de trabalho. Resciso do contrato de trabalho. Aviso Prvio. Cargo/Funo: Cargo Regulamentado Snior / Mdico do Trabalho Legislao aplicada: Consolidao das Leis do Trabalho (CLT); Normas regulamentadoras (NR) do o o Ministrio do Trabalho; Portaria n 3.214/1978; Lei n 8.213/1991; Ministrio do Trabalho e unidades o o o descentralizadas; Decreto n 7.410/1985 e Decreto n 92.530/1986; Portaria n 3.275/1989; Decretos, leis, portarias e legislao trabalhista especfica; tica profissional; Poltica de sade e segurana nas empresas; Organizao Internacional do Trabalho (OIT); Normas ISO, OSHAS de gesto em segurana e sade ocupacional; Aspectos Gerais e Legislao em Sade do Trabalhador: epidemiologia aplicada medicina do trabalho; Legislao bsica em sade: Lei Orgnica da Sade, Norma Operacional de Sade do Trabalhador o o (NOST) Portaria MS n 3.908, de 30/10/1998, Portaria MS n 3.120, de 1/7/1998; Previdncia Social: funcionamento e legislao aplicvel ao ambiente corporativo; Legislao de sade suplementar. Segurana e Sade Ocupacional: Segurana e Sade Ocupacional: conceitos; Campanhas Educativas de Promoo da Sade, Segurana e Qualidade de Vida no Trabalho, Vacinaes; Seguro de acidentes do trabalho; Percias Mdicas e Laudos Tcnicos dos postos e ambientes de trabalho; Anlise da casustica

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laborativa e seus custos; Anlise ergonmica do trabalho; Perfil Profissiogrfico Previdencirio; Gesto RAT/SAT/FAP/NTEP; Projetos de qualidade de vida no trabalho; Absentesmo causas, preveno e medidas saneadoras; Sade do trabalhador e principais doenas profissionais: noes de epidemiologia, estatstica em medicina do trabalho, acidentes do trabalho suas definies e mtodos de preveno; Fisiologia do trabalho (viso, audio, metabolismo e alimentao, sistemas respiratrio, cardiovascular, osteoarticular); Agravos sade relacionados com o trabalho; Programas de sade ocupacional; Inspees de sade nos ambientes de trabalho; Cursos, treinamentos e palestras no mbito da sade ocupacional. Higiene no trabalho: Conceitos e aplicaes; Riscos ambientais: fsicos, qumicos, biolgicos; Avaliao e controle de agentes ambientais; Aerodispersoides; Limites de tolerncia; Insalubridade; Tcnicas de uso de equipamentos e de medio; Biossegurana. Equipamentos de proteo: Equipamentos de proteo individual (EPI); Equipamentos de proteo coletiva (EPC); Direitos e deveres dos empregadores e dos empregados. Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA): Objetivos e atribuies; Constituio, treinamento e funcionamento; Processo eleitoral e dimensionamento; Mapeamento de riscos ambientais; NR-5. Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho (SESMT): Dimensionamento e atribuies; Funcionamento do SESMT nas empresas; NR-4. Programas de qualidade de vida e preveno da sade do trabalhador. Cargo/Funo: Cargo Regulamentado Snior / Advogado DIREITO CONSTITUCIONAL Constituio: origem, contedo, estrutura e classificao. Supremacia da Constituio. Tipos de Constituio. Interpretao e aplicabilidade das normas constitucionais. Princpios constitucionais: conceitos de Estado e de Nao, elementos constitutivos do Estado; Formas de Estado, formas de governo; Regimes de governo; Poder Legislativo (organizao; funcionamento e atribuies; processo legislativo; garantias de parlamentares; fiscalizao contbil, financeira e oramentria); Poder Executivo (Presidente e Vice-Presidente da Repblica; atribuies e responsabilidades; poder regulamentar e medidas provisrias; presidencialismo e parlamentarismo; Ministros de Estado); Poder Judicirio (garantias; Jurisdio; organizao). rgos e competncia: Supremo Tribunal Federal, Superior Tribunal de Justia, Tribunais Regionais Federais. DIREITO ADMINISTRATIVO Conceito, objeto e fontes do Direito Administrativo: Regime Jurdico (princpios constitucionais do Direito Administrativo brasileiro); Organizao da Unio (administrao direta e indireta); Autarquias, fundaes pblicas; Empresas pblicas; Sociedades de economia mista; entidades paraestatais; Atos administrativos (conceitos, requisitos, elementos, pressupostos e classificao: vinculao e discricionariedade; revogao e anulao); Licitao: conceito, finalidades, princpios e objeto (obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedao; modalidades; procedimento, revogao e anulao; sanes penais; normas gerais de licitao); Contratos administrativos: conceito, peculiaridades e interpretao (formalizao; execuo inexecuo, reviso e resciso); Servios Pblicos: conceito e classificao (regulamentao e controle); Concesses, permisses e autorizaes; Convnios e consrcios administrativos; Domnio pblico: conceito e classificao dos bens pblicos (administrao, utilizao e alienao dos bens pblicos; imprescritibilidade, impenhorabilidade e no-onerao dos bens pblicos; aquisio de bens pela Administrao); Responsabilidade civil da Administrao: evoluo doutrinria (responsabilidade civil da Administrao no Direito brasileiro; ao de indenizao; ao regressiva); Controle da Administrao Pblica: conceito, tipos e formas de controle (controle interno e externo; controle parlamentar; controle pelos tribunais de contas; controle jurisdicional; meios de controle jurisdicional); Princpios bsicos da Administrao Pblica; Sindicncia e processo o administrativo; Crimes contra Administrao Pblica, de abuso de autoridade e Lei n 8.429/1992 e suas alteraes (Lei de Improbidade Administrativa). DIREITO DO TRABALHO Definio e fontes do Direito do Trabalho. Contrato individual de trabalho: conceito, requisitos, classificao (Sujeitos do contrato de trabalho; Responsabilidade solidria e subsidiria de empresas; Sucesso de empresas; Terceirizao; Salrio e o remunerao: 13 Salrios, Salrio-famlia, Salrio-educao, Salrio do menor e do aprendiz, Equiparao salarial; Suspenso e interrupo do contrato de trabalho; Paralisao temporria ou definitiva do trabalho em decorrncia do factum principis; Fora maior no Direito do Trabalho; Alterao do contrato individual de trabalho; Justas causas de despedida do empregado; Culpa recproca; Despedida indireta; Dispensa Arbitrria; Resciso do Contrato de Trabalho: consequncias). Aviso Prvio. Indenizaes em decorrncia de dispensa do empregado. Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS). Estabilidade. Reintegrao do empregado estvel. Inqurito para apurao de falta grave. Estabilidade provisria. Trabalho extraordinrio e trabalho noturno. Turno ininterrupto de revezamento. Sistema de compensao de horas. Adicional de horas extras. Repouso semanal remunerado. Frias: direito do empregado, poca de concesso e remunerao. Segurana e higiene do trabalho (Periculosidade e insalubridade; Acidente de

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trabalho e molstia profissional; Trabalho da mulher; Estabilidade da gestante; Trabalho noturno e proibido). Trabalho do menor. Profisses regulamentadas. Organizao sindical (Natureza jurdica, criao, administrao e dissoluo de Sindicatos). Convenes e acordos coletivos de trabalho (Mediao e arbitragem; Comisses de conciliao prvia; Representao dos trabalhadores nas empresas). Direito de Greve (Servios essenciais; Procedimentos). Fiscalizao trabalhista. DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Justia do Trabalho: organizao e competncias (Ministrio Pblico do Trabalho: competncia). Princpios gerais que informam o processo trabalhista. Prescrio e decadncia. Substituio e representaes processuais, assistncia judiciria e honorrios de advogado. Dissdios individuais. Rito sumarssimo. Dissdios Coletivos. Nulidades no processo trabalhista. Recursos no processo trabalhista. Execuo no processo trabalhista. Processos especiais. Ao rescisria. Mandado de segurana. Ao civil pblica. Direito Internacional do Trabalho (Tratados e convenes). DIREITO PROCESSUAL CIVIL Jurisdio: conceito, modalidades, poderes, princpios, rgos, formas e limites da jurisdio civil. Competncia: Conceito; Competncia funcional e territorial; Competncia internacional; Competncia absoluta e relativa; Modificaes da competncia e conflito; Conexo e continncia. Ao: Conceito; Ao e pretenso; Natureza jurdica, condies, princpios, classificao. Processo e procedimento: natureza e princpios (Formao, suspenso e extino do processo; Pressupostos processuais; Tipos de procedimentos). Prazos: conceito, classificao, princpios, contagem (Precluso; Prazos especiais da Fazenda Pblica). O juiz: poderes, deveres e responsabilidades. Ministrio Pblico e dos auxiliares da justia. Sujeitos do processo: partes e procuradores (Litisconsrcio; Capacidade de ser parte e estar em juzo). Legitimao ordinria e extraordinria. Substituio processual. Interveno de terceiros (Oposio; Nomeao autoria; Denunciao da lide; Chamamento ao processo; Assistncia). Formao suspenso e extino do processo. Atos processuais. Petio inicial: conceito, requisitos. Pedidos: espcies, modificao, cumulao. Causa de pedir. Despacho liminar: objeto, natureza, de contedo positivo, de contedo negativo. Citao. Intimao. Resposta do ru: contestao, excees, reconveno. Revelia. Direitos indisponveis. Providncias preliminares e julgamento conforme o estado do processo. Antecipao de tutela. Despesas processuais e honorrios advocatcios. Prova: conceito, modalidades, princpios gerais, objeto, nus, procedimentos. Audincia. Sentena: requisitos e publicao. Coisa julgada: conceito, limites objetivos e subjetivos (Coisa julgada formal e coisa julgada material). Precluso. Recursos: conceito, fundamentos, princpios, classificao, pressupostos intrnsecos e extrnsecos de admissibilidade, efeitos, juzo de mrito (Reexame necessrio; Apelao; Agravo; Embargos infringentes, de divergncia e de declarao; Recurso o especial; Recurso extraordinrio; Recurso repetitivo no STJ (Lei n 11.672/2008); Repercusso geral no STF o (Lei n 11.418/2006); Ao rescisria; Nulidades). Liquidao de sentena. Cumprimento de sentena. Processo de execuo: pressupostos e princpios informativos (Espcies de execuo). Embargos adjudicao. Embargos do devedor: natureza jurdica, cabimento e procedimento. Embargos de terceiro: natureza jurdica, legitimidade e procedimento. Execuo fiscal: Execuo contra a fazenda pblica. Processo e ao cautelares: Procedimento cautelar comum e procedimentos especficos. Juizados especiais federais. Ao civil pblica, ao popular e ao de improbidade administrativa. Mandado de segurana individual e coletivo. Mandado de Injuno. Habeas data. Ao monitria. Reclamao Constitucional. Suspenso de segurana, de liminar e de antecipao de tutela. Ao discriminatria. Ao de desapropriao. Aes possessrias. Ao civil originria nos Tribunais. Da popular e da ao civil pblica: cabimento de aes desta natureza para os casos de improbidade administrativa e dos danos causados ao meio ambiente e bens de direito de valor artstico, esttico, histrico e paisagstico. DIREITO PREVIDENCIRIO Natureza, finalidade, fontes e princpios bsicos da Previdncia Social. Eficcia e interpretao das normas de seguridade. Seguridade na Constituio Federal: Sade, Previdncia Social e Assistncia Social. Objetivos. Financiamento. Oramento. Competncias privativa, comum e concorrente para legislar sobre Seguridade Social. Sade: aes e servios pblicos, diretrizes, custeio, aplicao de recursos mnimos, o sistema nico de sade e suas atribuies. Previdncia Social: conceito; riscos; formas de proteo; segurana social, repartio e capitalizao. Princpios. Regime Geral de Previdncia Social: Segurados obrigatrios; Filiao e inscrio; Conceito, caractersticas e abrangncia: empregado, empregado domstico, contribuinte individual, trabalhador avulso e segurado especial; Segurado facultativo: conceito, caractersticas, filiao e inscrio; Trabalhadores excludos do Regime Geral. Financiamento da Seguridade Social: Receitas da Unio; Receitas das contribuies sociais: dos segurados, das empresas, do empregador domstico e do produtor rural; Salrio de contribuio (Conceito;. Parcelas integrantes e parcelas no integrantes; Limites mnimos e mximos); Competncia do INSS e da Secretaria da Receita Federal. Parcelamento de contribuies e demais importncias devidas seguridade social. Restituio e compensao de contribuies. Infraes legislao previdenciria. Recurso das decises administrativas. Plano de Benefcios da Previdncia Social: beneficirios, espcies de prestaes, benefcios, Servio Social,

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Reabilitao Profissional, Justificao Administrativa, disposies gerais e especficas, perodos de carncia, salrio-benefcio, renda mensal do benefcio, reajustamento do valor dos benefcios. Aposentadoria: o o condies. Leis Federais n 8.212/1991 e alteraes e n 8.213/1991 e alteraes. Relao jurdica previdenciria: filiao; inscrio; sujeitos; beneficirios; segurados; dependentes; ordem de vocao; prova da condio. Benefcios em espcie: aposentadoria; penso; auxlio-doena; auxlio-recluso. Assistncia Social: objetivos; custeio; diretrizes; vinculao de receita. Regime prprio de previdncia dos servidores o pblicos. Contagem recproca. Compensao entre os regimes: Lei Federal n 9.717/1998 e alteraes. Normas constitucionais e legais atinentes a inativaes e penses dos militares e servidores pblicos civis: o o o Emendas Constitucionais n 20/1998 e alteraes, n 41/2003 e alteraes e n 47/2005 e alteraes: o alteraes; regras de transio e direito intertemporal. Lei Federal n 10.887/2004 e alteraes. DIREITO CIVIL Das pessoas naturais: Personalidade e capacidade; Atos de registro e averbao referente s pessoas naturais; O fim da existncia da pessoa natural, morte presumida e ausncia; Das pessoas jurdicas (Das associaes; Das fundaes); Do domiclio; Das diferentes classes de bens; Disposies gerais acerca de atos e negcios jurdicos (Defeitos dos Negcios Jurdicos; Invalidade do ato e do negcio jurdico); Prescrio e decadncia (Causas suspensivas e interruptivas da prescrio; Prazos prescricionais e decadenciais); Forma e prova dos atos e negcios jurdicos. Obrigaes: modalidades, transmissibilidade das obrigaes, adimplemento e extino das obrigaes, inadimplemento das obrigaes e suas consequncias jurdicas. Contratos: espcies de contratos civilistas privatistas, princpios aplicveis aos contratos civilistas privatistas. Da responsabilidade civil: das pessoas jurdicas de direito privado e pblico. Direito das coisas: posse e propriedade, direitos reais, superfcie, servides, usufruto, uso e habitao. o Registros Pblicos e a Lei n 6.015/1973 concernentes s pessoas naturais, jurdicas, s pessoas jurdicas de direito privado e aos bens imveis. Da propriedade intelectual: direito autoral, marcas, patentes e registros, limitaes ao direito do autor, sanes violao dos direitos autorais e conexos. Cargo/Funo: Analista Pleno / Contbil Financeiro Constituio de Sociedade: forma de composio Estatuto Social, objeto, registros, alteraes, composies acionrias, tipos de aes, debentures, integralizao de capital social mediante emisso de aes. Anlise de Balanos: anlise vertical/horizontal, anlise da situao financeira e econmica da empresa, ndices de atividade, rentabilidade, endividamento e liquidez. Incentivos Fiscais: Mecenato o o subsidiado de Curitiba, Doaes e Patrocnios (Lei Rounet n 8.313/1991, Desporto n 11.438/2006, Lei do o o Audiovisual n 8.685/1993, Estatuto da Criana e do Adolescente Lei n 8.069/1990). A natureza da receita e da despesa pblicas no modelo contbil brasileiro e seus estgios. Regimes Contbeis; Programao e execuo oramentria. Contingenciamentos. Crditos adicionais. Restos a Pagar e Despesas de Exerccios Anteriores; Programao e Execuo financeira. Conta nica do Tesouro Estadual, Lei Federal o n 4.320/1964. Custeio e controle dos materiais diretos: custo de aquisio, inventrios, critrios de avaliao e identificao do consumo de materiais e tratamento das perdas. Custeio, controle e tratamento contbil da mo de obra direta e indireta. Custeio, tratamento contbil, taxas de aplicao, anlise das variaes e controle dos custos indiretos de fabricao. Critrios de rateio e departamentalizao dos custos. Sistemas de produo: custos por ordem, custos por processo ou por produo contnua, tratamento contbil e avaliao do processo produtivo. Avaliao de estoques na produo contnua. Margem de contribuio e retorno sobre o investimento. Estratgias de Formao de Preo de Venda: estratgias de preos distintos, estratgias de preos competitivos, estratgias de precificao por linha de produtos. Relao Custo/Volume/Lucro: custos e despesas fixas, custos e despesas variveis, ponto de equilbrio, margem de segurana e alavancagem operacional, ponto de equilbrio contbil, econmico e financeiro. Custos para planejamento e controle. Oferta e demanda; preo e quantidade de equilbrio; efeitos dos tributos indiretos sobre o sistema de preos. Concorrncia perfeita, monoplio, concorrncia monopolista. Teoria quantitativa da moeda; inflao efeito da inflao; medio da inflao. Investimento e poupana; renda de equilbrio; crescimento econmico; o papel do governo: polticas fiscal e monetria; financiamento do setor pblico e privatizao; tributao como instrumento de poltica econmica (fiscalidade, extrafiscalidade, cumulatividade, no cumulatividade). Servios Bancrios: conceito, caractersticas, regulamentao e operacionalizao; Contas correntes: investimento (conciliao bancria); o cheque (Lei n 7.357 de 02/09/85); Compensao de cheques e outros papis; Transferncia de valores (SPB); Arrecadao bancria; Cobrana bancria; Pagamento (fornecedores/empregados); Atendimento ao cliente e segurana; Cmbio; Intercmbio de informaes com bancos. Gasto Pblico: conceito, classificao, programao financeira, execuo da despesa e licitao; Oramento Pblico: histrico e tipos, oramento x planejamento, princpios oramentrios; oramento na Constituio Brasileira; plano

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plurianual; Lei das Diretrizes Oramentrias; Lei Oramentria Anual. Fluxo de caixa e a contabilidade gerencial. Conceitos de capital de giro, ciclo operacional e ciclo financeiro. ndices que refletem na administrao do caixa. Normas e procedimentos. Fluxos de processos: responsabilidades e conferncias. Administrao do contas a pagar: processos de pagamentos, controle do contas a pagar, ciclo de pagamentos, riscos. Administrao do contas a receber: controle do contas a receber, modelos de relatrios de avaliao do contas a receber. Poltica de crdito: estratgia da empresa. Tesouraria: fundo fixo, relatrios de avaliao; aplicaes e captao de recursos. Tcnicas de elaborao de fluxo de caixa: modelo direto e indireto, dirio e mensal. Ferramentas utilizadas pelo gestor na tomada de deciso. Anlise da situao financeira e econmica da empresa. ndices de liquidez, rentabilidade, endividamento e de rotatividade. Alavancagem Financeira e Operacional.

Cargo/Funo: Analista Pleno / Contratos Licitao: conceito, finalidades, princpios e objeto, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedao, modalidades, procedimento, revogao e anulao, sanes penais; Contratos Administrativos; Conceito; Categorias; Caractersticas; Formalizao dos Contratos Administrativos; Instrumentos de Contratao; Clusulas Essenciais; Publicidade; Prazo de Durao; Alteraes Contratuais; Execuo dos Contratos; Resciso Contratual; Penalidades. Contratos e convnios, conceitos, finalidades, Normas Gerais de o o Licitaes, Lei n 8.666/1993 e suas alteraes, Lei do Estado do Paran sobre licitaes n 15.608/2007; o o o Lei n 10.520/2002, Decreto n 5.450/2005, Lei de Responsabilidade Fiscal n 101/2000. A Lei: vigncia no tempo e no espao. Das pessoas. Pessoas naturais e jurdicas. Domiclio civil. Contratos, atos unilaterais e responsabilidade civil. Responsabilidade contratual e extracontratual. Teoria Geral dos contratos. Espcies de contratos. Contratos do Cdigo Civil. Direito das Sucesses. Sucesso em geral. Sucesso legtima. o Sucesso testamentria. Do direito de empresa. Empresrio e sociedade. Sociedades annimas (Lei n 6.404/1976 e alteraes). Estabelecimento. Do registro, nome empresarial; Teoria Geral do Direito Societrio: classificao das sociedades empresrias, classificao quanto a regime de constituio e dissoluo, Natureza do Ato constitutivo da sociedade contratual, Natureza jurdica da sociedade: ramo de o o atividade. Retenes na Fonte CSLL, COFINS, PIS e IR, INSS, e ISS, CPOM Leis n 10.833/2003 e n o o o o 10.925/2004, Instrues Normativas R.F.B. n 475/2004, n 971/2009 e n 459/2004 Decreto Federal n o o o 3.000/1999 RIR, Lei Complementar n 40/2001 e n 48/2009 e Decreto n 1.676/2010 do Municpio de o Curitiba-PR, Lei Federal n 116/2003. Sistema Oramentrio Estadual compreendendo: Plano Plurianual (PPA), as Diretrizes Oramentrias (LDO) e o Oramento Anual (LOA), Legislao sobre Oramento e o Finanas Pblicas Constituio Federal/1988: Ttulo VI Da Tributao e do Oramento, Lei n 4.320/1964.

Cargo/Funo: Analista Pleno / Gesto de Pessoas Folha de Pagamento: Rotinas; GFIP / SEFIP, FGTS, GPS, RAIS, DIRF, CIPA, CAGED; Frias; Dcimo Terceiro Salrio; Estagirios e Menores Aprendizes / Autnomos. CLT e Legislao Trabalhista e Previdenciria em vigor: Contrato de Trabalho; Durao do Trabalho; Horas Extraordinrias; Extino do Contrato de Trabalho / Resciso; Frias; Segurana, Higiene e Medicina do Trabalho; Negociao Coletiva (Acordo e Conveno Coletiva); Organizao sindical. Administrao de Cargos e Salrios: Remunerao fixa e varivel; Programas de recompensas; Carreira; Descrio de cargos/funes; Metodologia e tcnicas de pesquisa; PLR na Administrao Pblica. Gesto por competncias: Entrevista por competncias; Mapeamento de Competncias; Banco de Competncias. Gesto de Desempenho: Indicadores de desempenho; Banco de Talentos. Treinamento e desenvolvimento: Diagnstico; Planejamento; Implementao e execuo; Avaliaes de resultados; Educao Corporativa / Educao Continuada; Desenvolvimento Gerencial / Lideranas; Desenvolvimento Organizacional. Gesto do conhecimento (mapeamento e programas). Comportamento Organizacional: Motivao; Comunicao interpessoal; liderana; Teorias das Relaes Humanas. Gesto da Cultura e Clima Organizacional. Indicadores na gesto pblica e indicadores de recursos humanos. Gesto de Benefcios: Programa de Alimentao do Trabalhador; Vale Transporte; Assistncia sade; Auxlios diversos; Benefcios Previdencirios; Qualidade de Vida; Benefcios Variveis (relacionamento, anlise de mercado e estudo de viabilidade); Noes Segurana e Sade Ocupacional. Teoria sobre geraes X, Y e Z.

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Cargo/Funo: Analista Pleno / Servios de Redes Arquitetura de rede computadores, modelo de referncia OSI; Redes TCP/IP; IPV6 e IPV4; Comunicao de dados: camadas fsicas, enlace e rede; Redes Locais Ethernet; Servios de Rede: DNS, DHCP, VPN, Firewall, Proxy, Radius; Equipamentos para formao de redes (switches, routers, hubs, e similares); Gerncia de redes; Segurana de redes; Redes Wireless; Voip Voz sobre IP e Telefonia IP; Utilizao dos sistemas operacionais Windows 7 e Linux; Conhecimentos de shell script. Cargo/Funo: Analista Pleno / Suprimentos Direito Constitucional: Princpios fundamentais da Constituio de 1988; Direitos e deveres individuais e coletivos; Direitos sociais; Nacionalidade brasileira; A organizao nacional: Unio, Estados, Distrito Federal, Municpios, Competncias; Administrao Pblica: princpios constitucionais. Administrativo: Direito Administrativo e Administrao Pblica (conceitos, fontes e princpios administrativos), Constituio Federal de 1988; Organizao Administrativa do Estado Brasileiro (princpios, espcies, formas e caractersticas), rgos pblicos, Administrao pblica direta e indireta, Regime jurdico administrativo. Regimes de parcerias; Poderes e deveres dos administradores pblicos, Uso e abuso de poder, Poderes vinculado, discricionrio, hierrquico, disciplinar, regulamentar e poder de polcia; Teoria dos Atos Administrativos (conceitos, classificao, espcies, elementos, requisitos e atributos do ato administrativo), Teoria dos motivos determinantes, Vinculao e discricionariedade, Revogao, convalidao e invalidao, O ato administrativo e os direitos dos administrados; Servios Pblicos (conceito e natureza, modalidades e formas de prestao, o perfil moderno do servio pblico), Concesso, permisso e autorizao, Parcerias Pblico Privadas PPP; Regime jurdico da Licitao e dos Contratos Administrativos, Obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedao da licitao, Procedimentos, anulao e revogao, Modalidades de o o o licitao, Regime dos contratos administrativos, Leis Federais n 8.666/1993 e n 10.520/2002, Decreto n o 5.450/2005 e alteraes, Lei do Estado do Paran sobre licitaes n 15.608/2007; Sistema de Registro de Preos; Agentes Pblicos, Regimes jurdicos funcionais, Contratao temporria, Execuo indireta de atividades terceirizao; Responsabilidade Civil do Estado;. Controle da Administrao Pblica; Processo o o Administrativo Federal: Lei n 9.784/1999; Improbidade Administrativa: Lei n 8.429/1992; Acesso o o Informao Pblica: Lei n 12.527/2011; Lei de Responsabilidade Fiscal n 101/2000. Noes de Administrao Planejamento: planejamento estratgico; planejamento baseado em cenrios. Processo decisrio: tcnicas de anlise e soluo de problemas; fatores que afetam a deciso; tipos de decises. Gesto de pessoas: estilos de liderana; gesto por competncias; trabalho em equipe; motivao; empoderamento. Gesto: Gerenciamento de projetos; Gerenciamento de processos; Gesto da Mudana; Gesto da informao e do conhecimento. Controle administrativo: indicadores de desempenho; conceitos de eficincia, eficcia e efetividade. Comunicao organizacional: habilidades e elementos da comunicao. Noes de gesto de qualidade. Noes de administrao de recursos materiais. Classificao de materiais. Gesto de Estoques, Compras no Setor Pblico. Cadastro de Fornecedores. Cargo/Funo: Analista Pleno / Comunicao Social Comunicao: Comunicao institucional, comunicao integrada, ferramentas de comunicao, comunicao digital, atendimento, elaborao de briefing, planejamento de campanhas, plano de comunicao, anlise de resultados das campanhas, planejamento de comunicao para novas mdias. Marketing: administrao de marketing; marketing social; marketing cultural; marketing de servios; marketing de relacionamento; marketing governamental. Comunicao Organizacional: Gesto estratgica da comunicao organizacional; Comunicao interna: veculos internos, intranet e campanhas de endomarketing (motivao e comprometimento); Planejamento editorial de publicaes internas. Planejamento e realizao de eventos. Editorao: editorao grfica (noes): softwares mais utilizados. Produo grfica (noes): pr-impresso, impresso e acabamento.

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Cargo/Funo: Analista Pleno / Suporte ao Data Center / Especialidade Infraestrutura Conceitos sobre Data Center: categorias, classificao, padronizao, norma ANSI/EIA/TIA 942, clouding computing; arquitetura e modelos, servios de rede e de segurana, servios de processamento, servios de armazenamento (SAN e NAS). Virtualizao: hypervisor VMWare e Xen, servios, mtodos e tcnicas de alta disponibilidade e recuperao de desastres, projetos de ambientes informatizados; conceitos de arquitetura de processadores CISC e RISC, processadores e chipsets, padres de memria RAM, placame e barramentos. Armazenamento: discos rgidos e SSD, interfaces, RAID, recuperao de dados. Sistema Operacional Windows: instalao, configurao, operao, aplicativos, utilitrios e interfaces de administrao, manuteno, monitoria, anlise de desempenho, planejamento de capacidade, servios de terminal. Sistemas de arquivos: FAT32 e NTFS. Sistema de arquivos de rede: SMB, compartilhamentos e permisses, active directory, servidor de aplicao IIS, cluster e alta disponibilidade, gerenciamento de discos e uso de storages externos, segurana, auditoria, tarefas administrativas e backup. Sistema Operacional Linux: instalao, configurao, operao, manuteno, monitoria, anlise de desempenho, planejamento de capacidade, servios de terminal. Sistemas de arquivos locais, em rede e cluster: EXT3/4, XFS, NFS, SMB/CIFS, OCFS2, GFS2, VMFS etc., cluster e alta disponibilidade, compartilhamento de dados. Sistemas de arquivos de rede: NFS, SAMBA/SMB. SSH e acesso remoto, comandos e utilitrios. Banco de Dados: projeto e modelagem de banco de dados relacional, conceitos da modelagem dimensional, SQL, definio de dados (DDL), manipulao de dados (DML), controle de dados (DCL), transao de dados (DTL), expresses regulares, gatilho (trigger), viso (view). Administrao de bancos de dados: Oracle; Postgresql, SQL Server e MySQL. Redes de Computadores: arquitetura de rede computadores, modelo de referncia OSI, conceitos de rede LAN/WAN e servios Internet, protocolo TCP/IP (ICMP, UDP), conceitos de arquitetura de redes Microsoft e Linux/Unix, arquitetura cliente-servidor. Conceitos e implementao de servios de rede: Firewall, Proxy, DHCP, DNS, WINS, LDAP, Active Directory, SNMP, IMAP, POP3, SMTP, HTTP, FTP, SSH, Apache Web Server e MS-IIS. Redes de armazenamento: arquitetura e conceitos de redes SAN, storages, disponibilizao de LUNS/volumes, mascaramento, zoneamento, protocolos fiberchannel e ISCSI, conceitos sobre armazenamento de dados, ciclo de vida da informao (ILM), cpia e restaurao de dados (backup/restore), processos de disaster recovery. Programao: conceitos e tcnicas sobre desenvolvimento de sistemas em camadas, desktop e Internet, conceitos e caractersticas de SGBD, sistema de gerenciamento de bancos de dados e linguagem SQL ANSI, servidores de aplicao Java, PHP, ASP e .NET Jboss, Tomcat, Apache + PHP (LAMP), MS-IIS 6/7, mquinas virtuais Java e J2EE, JDBC, RMI. Web Service. XML. PHP. Bash. VBScript, BAT e Power Shell. Segurana da informao: propriedades bsicas da segurana da informao, anlise de logs W3WC. PKI. Firewall: conceitos bsicos. Tecnologia da Informao e Governana de TI: conceitos de virtualizao de servidores e estaes de trabalho, computao em nuvem (cloud computing), ITIL (verso 3). Cargo/Funo: Cargo Regulamentado Pleno / Assistente Social Cdigo de tica, Lei de regulamentao da profisso. Planejamento em Servio Social: Planos, Programas e Projetos. Instrumentos e Tcnicas de Interveno: estudo social, percia social, laudo social e parecer social. Atuao do Servio Social na Equipe multidisciplinar, interdisciplinar e inter-profissional. Metodologias de abordagem familiar. Abordagem individual. Tcnicas de entrevista. As Polticas de Seguridade Social no Brasil. Sade: o SUS Organizao e direitos. Assistncia Social: organizao e direitos. Previdncia Social: organizao e direitos. Conhecimentos sobre higiene e segurana do trabalho. Preparao para aposentadoria, qualidade de vida no trabalho, reabilitao em dependncia qumica. Anlise de absentesmo e intervenes. Responsabilidade Social. Estrutura e Gesto Empresarial. Absentesmo causas, preveno e medidas saneadoras. Cargo/Funo: Cargo Regulamentado Pleno / Engenheiro Civil com especializao em Segurana do Trabalho Engenharia Civil: Arquitetura e engenharia de obras civis; Projetos e clculos de engenharia civil; Ampliaes e reformas; Ventilao e climatizao de ambientes; Projetos de iluminao; Hidrulica e eltrica de edificaes; Mobilirio de Escritrios e reas de produo; Noes de engenharia mecnica; Conhecimentos de layout, de fluxos produtivos e de materiais; Conhecimentos de segurana fsica e

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patrimonial; Conhecimentos sobre vias de trfego, trnsito de veculos e pedestres; Norma Regulamentadora 18; Prticas de engenharia de acessibilidade; Fiscalizao e Documentao. Gesto da Segurana Ocupacional. ABNT NBR 14.280 Cadastro de acidente do trabalho Procedimento e classificao. Legislao aplicada: Consolidao das Leis do Trabalho (CLT); Normas regulamentadoras o o (NR) do Ministrio do Trabalho; Portaria n 3.214/1978; Lei n 8.213/1991; Ministrio do Trabalho e o o o unidades descentralizadas; Decreto n 7.410/1985 e Decreto n 92.530/1986; Portaria n 3.275/1989; Decretos, leis, portarias e legislao trabalhista especfica; Normas da ABNT; tica profissional; Poltica de sade e segurana nas empresas; Organizao Internacional do Trabalho (OIT); Normas ISO, OSHAS de gesto em segurana e sade ocupacional. Cargo/Funo: Cargo Regulamentado Pleno / Engenheiro Eletricista com nfase em Eletrotcnica Norma ABNT NBR 5410 Instalaes Eltricas de Baixa Tenso, Norma ABNT NBR 5419 Proteo de Estruturas Contra Descargas Atmosfricas. Norma ABNT-ISO-CIE-8.995 Iluminao de ambientes internos de trabalho. Norma ABNT NBR 14.565 Cabeamento de Telecomunicaes para Edifcios Comerciais. Norma ABNT NBR 14.705 Classificao dos cabos internos para telecomunicaes quanto ao comportamento frente chama. Norma ANSI/TIA/EIA 568-C.3 Componentes Cabeamento ptico. Iluminao de Emergncia. Sistemas de Energia Ininterrupta (UPS/No-Break). Grupos Motores Geradores. CAD Desenho Auxiliado por Computador. Normas da Concessionria COPEL para fornecimento de tenso. NR-6 Equipamentos de Proteo Individual. NR-10 Segurana em instalaes e servios em eletricidade. NR-12 Segurana no trabalho em mquinas e equipamentos. NR-17 Ergonomia. NR-35 Trabalho em altura. Cargo/Funo: Cargo Regulamentado Pleno / Engenheiro de Telecomunicaes Conceitos bsicos: terminologia geral de sistemas de comunicaes; tipo de informao em sistemas de comunicaes; elementos de um sistema de comunicaes; identificao dos componentes de sistemas de comunicao, suas funcionalidades e parmetros. Transmisso e recepo: Multiplexao e mltiplo acesso; comutao; sinalizao e interconexo (CAS, R2, Q-SIG). Plataformas: componentes de sistemas de comunicaes; telefonia fixa; comunicaes mveis; arquitetura de redes; novas tendncias em sistemas de comunicao. Processamento digital de sinais de udio e vdeo. Redes de Comunicao de dados (topologia e arquitetura), sistemas de transmisso (PDH, SDH, GPON, Metro Internet); fibra tica (clculo de perdas, tipos de fibras). Equipamentos para formao de rede de telefonia IP (gateways, ATA, telefones IP, softphones). Software Asterisk. Protocolo SIP Session Protocol Initiation. Protocolo IAX. Conceitos de cabeamento estruturado e rede sem fio. Infraestrutura de rede ethernet. Protocolo TCP/IP. Tecnologias ethernet, frame-relay, ATM e MPLS. Tecnologias de roteamento: switches layer 3, roteadores. QoS e segurana em ambiente WAN. Virtual Private Network VPN. Firewall e segurana de rede de dados e voz. Administrao de ativos de rede (switches, roteadores, concentradores). Conceitos de NGN e comunicaes unificadas. Noes Bsicas de Regulamentao de Telecomunicaes no Brasil. Informtica: Sistemas operacionais Windows, Linux e Unix: conceitos bsicos, noes de operao e administrao; Ferramentas de gerenciamento de rede; Configurao, administrao e gerenciamento de servios de rede Windows e Linux:DNS, DHCP, FTP, NTP, HTTP; Noes de Banco de Dados; Noes de Clusterizao; Lgica de Programao. Lngua Inglesa: Compreenso de texto escrito em Lngua Inglesa; Itens gramaticais relevantes para a compreenso dos contedos semnticos.

Cargo/Funo: Cargo Regulamentado Pleno / Fisioterapeuta Legislao e tica do profissional fisioterapeuta: Cdigo de tica e Deontologia da Fisioterapia aprovado o pela resoluo n 424, de 8 de julho de 2013. Fundamentos e tcnicas de atendimento em fisioterapia ortopdica, cardiorrespiratria e neurolgica; Conceito e aplicao: exerccios ativos, ativo-assistidos, passivos, isomtricos. Abordagem do Fisioterapeuta nas Empresas: atuao do fisioterapeuta em empresas e perspectivas para a rea; ergonomia e postura; cinesioterapia laboral. Doenas osteomusculares relacionadas com o trabalho: membro superior e pescoo; coluna e membros inferiores. Educao e reeducao postural. Normas Regulamentadoras NR-17, NR-4, NR-7, NR-9. Anlise ergonmica do trabalho. Previdncia Social: funcionamento e legislao aplicvel ao ambiente corporativo. Legislao de

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sade suplementar. Percias Judiciais e Laudos Tcnicos dos postos e ambientes de trabalho, nexo tcnico epidemiolgico. Absentesmo causas, preveno e medidas saneadoras. Inspees de sade nos ambientes de trabalho. Perfil profissiogrfico previdencirio.

Cargo/Funo: Cargo Regulamentado Pleno / Jornalista Elaborao de pautas; Tcnicas de entrevista, redao e edio; Linguagem jornalstica dos diferentes meios de comunicao; Peculiaridades do jornal, revista, rdio, televiso e Internet; Planejamento e elaborao de jornal e revista; Planejamento e elaborao de programas de rdio e TV; Assessoria de imprensa; Assessoria de comunicao; As diferentes publicaes jornalsticas utilizadas pelas organizaes com a finalidade de atingir os pblicos interno e externo; Planejar e organizar coberturas jornalsticas. Teoria da comunicao; Comunicao organizacional; Media training; Gesto de crise; Conhecimento de jornalismo em mdias eletrnicas; Pesquisa; Clipping; Convergncia de mdias; Noes bsicas de fotojornalismo e editorao grfica. Cargo/Funo: Cargo Regulamentado Pleno / Psiclogo Legislao e tica do profissional Psiclogo, Cdigo de tica profissional. Elaborao de relatrios, laudos, pareceres e noes de psicodiagnsticos. Gesto de pessoas na organizao: Seleo; Integrao; Treinamento; Desenvolvimento; Avaliao de Desempenho. Manejo da soluo de conflitos. Mediao. Gesto por competncias. Clima organizacional. Processos de coaching. Noes de Sade Ocupacional e trabalho em equipe multidisciplinar de sade. Profissiografia ocupacional e subsdios ao perfil profissiogrfico previdencirio. Atendimentos periciais em sade ocupacional. Sade mental e preveno no mbito laboral. Qualidade de vida no trabalho. Absentesmo e epidemiologia, estudo de casos e medidas de promoo da sade. Aspectos psicossociais, motivacionais e psicolgicos na sade do trabalhador. Desenvolvimento das relaes e dos processos psicossociais dos indivduos, grupos e organizaes. Equipes e grupos de trabalho. Tcnicas de entrevista. Previdncia Social: funcionamento e legislao aplicvel ao ambiente corporativo. Cargo/Funo: Analista Jnior / Contbil Financeiro Princpios bsicos e Fundamentais de Contabilidade. Patrimnio: conceito, componentes. Contas: conceito, tipos de contas, Passivos Circulante, No Circulante Conceitos Gerais, emprstimos e financiamentos, fornecedores, obrigaes sociais e fiscais e outras obrigaes. Patrimnio Lquido Capital Social, Reservas de Capital, Reservas de Lucros, Aes em Tesouraria, Prejuzos Acumulados. Programao e o execuo oramentria; Lei Federal n 4.320/1964. Terminologia em custos, Mtodos de apropriao de custos, Custeio por Absoro, Custeio Direto (Varivel), ABC Custeio Baseado em Atividades, Custo Padro, Custo Fixo, Lucro e Margem de Contribuio, Formao do preo de venda com base nos mtodos de custos. Oferta e demanda; preo e quantidade de equilbrio; Teoria quantitativa da moeda; inflao efeito da inflao; medio da inflao. Investimento e poupana; renda de equilbrio. Administrao do contas a pagar: processos de pagamentos, controle do contas a pagar, ciclo de pagamentos, riscos. Administrao do contas a receber: controle do contas a receber, modelos de relatrios de avaliao do contas a receber. Tesouraria: fundo fixo, relatrios de avaliao; aplicaes e captao de recursos. A importncia da Gesto Financeira na empresa: conceito, papel do gestor financeiro. Cargo/Funo: Analista Jnior / Contratos Direito Administrativo: Contratos Administrativos; Conceito; Categorias; Caractersticas; Formalizao dos Contratos Administrativos; Instrumentos de Contratao; Clusulas Essenciais; Publicidade; Prazo de Durao; Alteraes Contratuais; Execuo dos Contratos; Resciso Contratual; Penalidades. Contratos e o o convnios, conceitos, finalidades. Leis n 8.666/1993 e n 15.608/2007. Direito Privado: Contratos, atos unilaterais e responsabilidade civil. Responsabilidade contratual e extracontratual. Teoria Geral dos contratos. Espcies de contratos. Contratos do Cdigo Civil. Direito Tributrio: Administrao Tributria: fiscalizao, dvida ativa, certides negativas. Impostos da Unio, dos Estados e dos Municpios. Noes

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bsicas de Administrao, Lei n 9.784/1999 e suas alteraes, Funes da administrao, Planejamento, organizao e controle. Cargo/Funo: Analista Jnior / Gesto de Pessoas Folha de Pagamento: Rotinas; GFIP / SEFIP, FGTS, GPS, RAIS, DIRF, CIPA, CAGED; Frias; Dcimo Terceiro Salrio; Estagirios e Menores Aprendizes / Autnomos. CLT e Legislao Trabalhista e Previdenciria em vigor: Contrato de Trabalho; Durao do Trabalho; Horas Extraordinrias; Extino do Contrato de Trabalho / Resciso; Frias; Segurana, Higiene e Medicina do Trabalho; Negociao Coletiva (Acordo e Conveno Coletiva); Organizao sindical. Administrao de Cargos e Salrios: Remunerao fixa e varivel; Programas de recompensas; Carreira e estrutura de cargos e funes; Descrio de cargos/funes; Metodologia e tcnicas de pesquisa salarial. Gesto por competncias: Entrevista por competncias; Mapeamento de Competncias. Gesto de Desempenho: Indicadores de desempenho; Banco de Talentos. Treinamento e desenvolvimento: Diagnstico; Elaborao de programas de capacitao; Implementao e execuo; Avaliaes de resultados avaliao de reao, aprendizado e efetividade; Noes Educao Corporativa. Gesto do conhecimento. Comportamento Organizacional: Motivao; Comunicao interpessoal; Liderana; Teorias do Relacionamento Humano. Clima Organizacional. Indicadores na gesto pblica e indicadores de recursos humanos. Gesto de Benefcios: Programa de Alimentao do Trabalhador; Vale Transporte; Assistncia sade; Auxlios diversos; Benefcios Previdencirios; Qualidade de Vida; Noes de Segurana e Sade Ocupacional. Cargo/Funo: Analista Jnior / Desenvolvimento Conceitos fundamentais sobre processamento de dados. Sistemas de numerao, aritmtica e complementos e ponto flutuante. Organizao e arquitetura e componentes funcionais de computadores. Caractersticas fsicas dos principais perifricos e dispositivos de armazenamento secundrio. Representao e armazenamento da informao. Organizao lgica e fsica de arquivos. Mtodos de acesso. Lgica de programao: construo de algoritmos, tipos de dados simples e estruturados, variveis e constantes, comandos de atribuio, avaliao de expresses, comandos de entrada e sada, funes pr-definidas, conceito de bloco de comandos, estruturas de controle, subprogramao, passagem de parmetros, recursividade; programao estruturada. Estrutura de dados: conceitos bsicos sobre tipos abstratos de dados, estruturas lineares e no-lineares, contiguidade versus encadeamento, vetores e matrizes, estudo de listas, pilhas, filas, rvores, deques, mtodos de busca, insero e ordenao, hashing. Orientao a objetos: conceitos fundamentais, princpios de programao orientada a objetos, classes, objetos, mtodos, mensagens, sobrecarga, herana, polimorfismo, interfaces e pacotes, tratamento de exceo. Linguagem orientada a objetos: Java e C++. Desenvolvimento de aplicaes e banco de dados: princpios de engenharia de software. Ciclo de vida de um software-produto. Ciclo de desenvolvimento de software. Anlise e tcnicas de levantamento de requisitos. Metodologias de anlise e projeto de sistemas. Tcnicas e estratgias de validao. Conceitos de gerncia de projetos. Viso conceitual sobre ferramentas CASE. Projeto de interfaces. Anlise e projeto orientado a objetos. Conceitos bsicos sobre o Processo Unificado. Conhecimento sobre UML. Conceitos de qualidade de software: normas ISO, CMMI e MPS-BR. Modelagem de dados: classes e pacotes. Modelagem de casos de uso. Modelagem temporal: estados, sequncias, atividades, colaborao. Modelagem de dados e projeto lgico para ambiente relacional. Modelo de entidade e relacionamento. Mapeamento de cardinalidade. Chaves de entidades. Autorelacionamento. Agregao. Mapeamento de restries de integridade. Generalizao e especializao. Normalizao. lgebra relacional. Padro SQL. Arquitetura orientada a servio (SOA): modelo de referncia MVC (Model, View, Control). Arquitetura OLAP. Comunicao de dados, redes e conectividade: redes de computadores, Arquitetura TCP/IP. Cargo/Funo: Analista Jnior / Infraestrutura / Servios Administrativos Direito Administrativo: Conceito, fontes e princpios; Organizao Administrativa; Administrao direta e indireta, centralizada e descentralizada; Empresas pblicas e Sociedades de Economia Mista; Ato Administrativo conceito, requisitos, atributos, classificao e espcies, invalidao, anulao e revogao; Contratos e convnios, conceitos, finalidades; Contratos de servios terceirizados, conceitos, finalidades, requisitos, documentao exigvel etc.; Normas Gerais de compras, em especial de Licitaes, sua

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legislao Lei n 8.666/1993, e suas alteraes, Lei do Estado do Paran sobre licitaes n 15.608/2007; o o o Lei n 10.520/2002, Decreto n 5.450/2005, Lei de Responsabilidade Fiscal n 101/2000. Noes de o Administrao: Lei n 9.784/1999 e suas alteraes; Funes da administrao; Planejamento, organizao e controle; Noes de gesto de qualidade; Tcnicas de mapeamento, anlise e melhoria de processos, Noes de administrao de recursos materiais; Classificao de materiais; Gesto de logstica, distribuio, transportes, manuteno de veculos; Gesto de Estoques; Compras no Setor Pblico; Cadastro de Materiais/Fornecedores; Gesto de servios de manuteno predial e empresarial, infraestrutura fsica, instalaes e ambientes. Cargo/Funo: Analista Jnior / Secretariado Comunicao oral e escrita: Elaborao de textos tcnicos e oficiais caracterizada pela impessoalidade, linguagem culta, formalidade, padronizao, conciso, clareza e pronomes de tratamentos; Pareceres, relatrios, memorandos, portarias, resolues, atas, ofcios etc.; Interpretao de textos: analisar, interpretar e escrever com objetividade, clareza e conciso. Elaborao de normas internas. Elaborao de normas o administrativas e tcnicas. Legislao Lei n 6.404 de 15/12/1976 dispem sobre a Sociedade por aes; Estatuto Social da CELEPAR; Composio da Diretoria, dos Conselhos de Administrao, Fiscal e Assembleia Geral. Planejamento e organizao do trabalho. Tcnicas e ferramentas Secretariais. Gesto de rotinas. Organizao de Reunies. Organizao de Eventos Pblicos (Cerimonial e Protocolo). Lei de o Regulamentao da Profisso n 7.377/1985. Elaborao e gesto de projetos, utilizando as tcnicas de planejamento, organizao, direo e controle. Relatrios gerenciais: selecionar, coletar e preparar informaes, dados e fatos, para facilitar o processo decisrio. Workflow. GED Gesto eletrnica de documentos, Tcnicas de arquivamento. Organizao e Mtodos: conhecimento e aplicabilidade nas organizaes, elaborao do manual organizacional, fluxograma, organograma, grficos das informaes. Elaborao e gesto de projetos, utilizando as tcnicas de planejamento, organizao, direo e controle. Cdigo de tica tica, tica Pblica e tica profissional. Cargo/Funo: Cargo Regulamentado Jnior / Bibliotecrio Documentao e Informao: Conceito, desenvolvimento e estrutura da documentao geral e jurdica; Fontes institucionais: centros, servios e sistemas de documentao; Instrumentos da documentao: tipos de documentos; Processos e tcnicas: seleo, tratamento (anlise, armazenagem e recuperao) e disseminao; A normalizao e as linguagens documentrias; Tcnicas de elaborao de descritores, cabealhos de assuntos, vocabulrio controlado. Mecanizao e automao de servios bibliotecrios: Principais sistemas de informao automatizados: nacionais e internacionais; Informtica: noes bsicas; Organizao e Administrao de Bibliotecas: Princpios bsicos de OAB; Planejamento bibliotecrio; Processamento Tcnico de Informao: Classificao (classificao decimal universal: histrico, estrutura); Sinais e smbolos utilizados na CDU; Uso das tabelas auxiliares; Ordenao vertical e horizontal; Catalogao: AACR 2 Cdigo de Catalogao Anglo-Americano. Programas de entrada: autoria individual e mltipla, entidades coletivas, publicaes peridicas, documentos legais (legislao e jurisprudncia); Catalogao descritiva; Indexao e resumo: noes bsicas; Normas da ABNT; Referncia: Conceituao do servio de referncia; Atendimento a pesquisas e consultas. Estudo do usurio. Tcnicas de busca: intercmbio. Utilizao de fontes gerais e jurdicas de informao, enciclopdia, dicionrios, ementrios, bibliografias, diretrios. Servios de alerta e disseminao da informao. Conscincia Profissional: legislao, tica, organismos de classe. Cargo/Funo: Cargo Regulamentado Jnior / Contador Definio e competncia dos rgos: Conselho Fiscal e Conselho de Administrao, reunies ordinrias e extraordinrias, atas, registros. Constituio de Sociedade: Forma de composio Estatuto Social, objeto, registros, alteraes, composies acionrias, tipos de aes, debentures, integralizao de capital social mediante emisso de aes, derivativos contabilizaes. Tratamentos aos CPCs Comit de os Pronunciamentos Contbeis n 08, 07 e 09; Ativos circulante, no-circulante, realizvel a longo prazo, investimentos, imobilizado e intangvel (Normas estabelecidas pelos CPCs Comit de Pronunciamentos os Contbeis n 01, 04, 06, 12, 20, 26, 27 e ICPC 10); Provises para Imposto Sobre a Renda e Contribuio Social e Outras Provises Contabilizaes (recolhimentos mensais e trimestrais do Imposto de Renda e

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Contribuio Social com base no LALUR, recolhimentos por estimativa sobre as Receitas mensais), outras o provises (clculos e contabilizaes sobre provises de Frias, 13 salrio, participao nos lucros, riscos fiscais e outros passivos contingentes, gratificaes e participaes a empregados e administradores, benefcios a empregados (plano de aposentadoria e penses, contabilizao na patrocinadora, planos de contribuio definida, planos de benefcios definidos). Fechamento do Balano Patrimonial e elaborao das o o Demonstraes Financeiras, voltados para a Lei n 6.404/1976 e n 11.638/2007, compreendendo: Demonstrao do Resultado do Exerccio DRE; Demonstrao de Lucros ou Prejuzos Acumulados, Demonstrao dos Fluxos de Caixa DFC; Demonstrao do Valor Adicionado DVA; Demonstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido com Evidenciao de Resultados Abrangentes e Notas Explicativas, Relatrio da Administrao. Anlise de Balanos: Tcnicas de anlise de balanos, anlise atravs de ndices, ndices padro, mtodo de avaliao de empresas, previso de falncias e peso dos ndices, ndices de prazos mdios, anlise vertical/horizontal, anlise da situao financeira e econmica da empresa, ndices de atividade, rentabilidade, endividamento e liquidez. Transformao, Incorporao, Fuso e Ciso. Clculo Judicial Conhecimento contbil e correlato, acrdos, decises e smulas do TCU, administrao financeira, administrao de materiais, administrao de oramento. Testes de Auditoria, amostragem estatstica de auditoria, avaliao dos controles internos. Comunicao dos resultados: relatrios de auditoria e notas de auditoria. Relatrio de Auditoria: opinio no modificada; opinio modificada (com ressalva, adversa ou absteno de opinio), pargrafo de nfase e pargrafos de outros assuntos. Lei o o Estadual n 15.524/2007 e Decreto n 3.386/2011, Contabilidade de Custos: Integrao com a contabilidade o convencional, margem de contribuio, ponto de equilbrio, Lei n 4.320/1964. Sistema Tributrio Nacional: Limitaes do poder de tributar, princpios do Direito Tributrio, repartio das receitas tributrias. Competncia Tributria. Fontes do direito Tributrio. Obrigao Tributria. Crdito Tributrio. Processo o Administrativo tributrio. SPED CONTBIL (Decreto n 6.022/2007), Sistema Pblico de Escritura Fiscal o o SPED FISCAL PIS/COFINS (Lei n 1.052/2010) e adoo do RTT Regime Tributrio de Transio (Lei n 11.941/2009) uso da Soluo FCONT (IN 949/2009). DIPJ, DCTF, DACON, PERDCOMP, PIS/COFINS o o (cumulativo e no-cumulativo Leis n 10.637/2002 e n 10.833/2003), ISS e Contribuio Previdenciria voltadas para empresas do ramo da Tecnologia da Informao. Sistemtica de Tributao com base no Lucro Real, Apurao com base em balancetes contbeis de verificao mensais, suspenso e reduo de impostos LALUR e Pagamento do Imposto de Renda das Pessoas Jurdicas e Contribuio Social Sobre o o o o o Lucro Lquido (Lei n 8.981/1995, Decreto-Lei n 1.598/1977, Lei n 9.249/1995, Lei n 9.316/1996), Ajuste o o Anual (Lei n 9.430/1996), compensaes de prejuzos fiscais (Lei n 9.065/1995). Retenes na Fonte o o CSLL, COFINS, PIS e IR, INSS, e ISS, CPOM Leis n 10.833/2003, n 10.925/2004, Instrues Normativas o o o o o R.F.B. n 475/2004, n 459/2004 e n 971/2009, Decreto Federal n 3.000/1999 RIR, Lei Complementar n o o o 40/2001 e n 48/2009 e Decreto n 1.676/2010 do Municpio de Curitiba-PR, Lei Federal n 116/2003. Natureza Jurdica e Conceito de Imunidade Tributria, Imunidade Tributria e Princpios Constitucionais, Capacidade Contributiva e Imunidade Tributria, Entidades Abrangidas pela Imunidade (Art. 150, inciso VI o alnea c da Constituio Federal), Pessoa Jurdica Isenta do Imposto de Renda, (Lei n 9.532/1997) o RIR/1999 Art. 174, Participao dos Trabalhadores nos Lucros ou Resultados da Empresa Lei n o 10.101/2000 e Decreto Estadual do Governo do Estado do Paran n 1.978/2007. Cdigo de tica criado o pela Resoluo do CFC n 803/1996, Responsabilidade Solidria, Responsabilidade pessoal Dolo, Culpa. o Lei complementar n 123 de 14 de dezembro de 2006 Estatuto Nacional das Microempresas e da empresa de pequeno porte Definies de Microempresas e de empresa de pequeno porte, dos tributos e contribuies, das vedaes ao Ingresso, das alquotas e base de clculo, das obrigaes fiscais e assessorias. Temas gerais abrangidos pelas Consolidaes das Leis do Trabalho CLT, Contrato Individual de Trabalho. Alterao do contrato de trabalho. Suspenso e interrupo do contrato de trabalho. Resciso do contrato de trabalho. Aviso Prvio.

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FUNES DE NVEL MDIO/TCNICO

LNGUA PORTUGUESA Compreenso e interpretao de textos, com moderado grau de complexidade. Reconhecimento da finalidade de textos de diferentes gneros. Localizao de informaes explcitas no texto. Inferncia de sentido de palavras e/ou expresses. Inferncia de informaes do texto e das relaes de causa e consequncia entre suas partes. Distino entre fato e opinio sobre esse fato. Interpretao de linguagem no verbal (tabelas, fotos, quadrinhos). Reconhecimento das relaes lgico-discursivas presentes no texto, marcadas por conjunes, advrbios, locues e preposies. Reconhecimento das relaes entre partes de um texto, identificando repeties ou substituies que contribuem para sua continuidade. Identificao de efeitos de ironia ou humor em textos variados. Reconhecimento de efeitos de sentido decorrentes do uso de pontuao, da explorao de recursos ortogrficos e/ou morfossintticos (concordncia e regncia; reconhecimento dos termos da orao). Identificao de diferentes estratgias que contribuem para a continuidade do texto (anforas, pronomes relativos e demonstrativos). Ambiguidade e parfrase; sinonmia, antonmia e reconhecimento de campos semnticos. MATEMTICA E RACIOCNIO LGICO Operaes com nmeros inteiros, fracionrios e decimais. Conjunto e funes. Progresses aritmticas e geomtricas. Porcentagem e juros. Razes e propores. Regra de trs simples e composta. Medidas de tempo. Equaes de primeiro e segundo grau; sistemas de equaes. Sistema de medidas de tempo, sistema mtrico decimal, sistema monetrio brasileiro. Relaes trigonomtricas. Formas geomtricas bsicas. Permetro, rea e volume de figuras geomtricas. Funes: grficos e tabelas. Raciocnio lgico, envolvendo problemas aritmticos, geomtricos e matriciais. ATUALIDADES Noes gerais sobre temas da vida econmica, poltica e cultural do Paran e do Brasil. O debate sobre as polticas pblicas para o meio ambiente, sade, educao, trabalho, segurana, assistncia social e juventude. tica e Cidadania. Aspectos relevantes das relaes entre os Estados e Povos. ECA Estatuto da Criana e do Adolescente ECA (Lei n 8.069/1990 e suas alteraes): Parte Geral: Ttulo I Das Disposies Preliminares; Ttulo II Dos Direitos Fundamentais.
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CONHECIMENTOS ESPECFICOS Cargo/Funo: Tcnico Pleno / Apoio Administrativo Funes Administrativas: Planejamento, Organizao, Direo e Controle. Conhecimento em Administrao financeira: apoio e controles. Conhecimentos em Gesto de Pessoas: treinamento, gesto de desempenho, remunerao, benefcios, folha de pagamento. Noes em Licitaes: Lei n 8.666/1993. Tcnicas de atendimento ao cliente. Servio de protocolo e arquivo: tipos de arquivo, acessrios do arquivo, fases do arquivamento: tcnicas, sistemas e mtodos. Protocolo: recepo, classificao, registro e distribuio de documentos. Tcnicas de almoxarifado: controle e armazenamento. Conhecimentos intermedirios de informtica (editor de texto, planilhas eletrnicas e Internet). Tcnicas de comunicao e redao: aspectos gerais da redao oficial; Comunicaes oficiais; Memorando. Comunicao Interpessoal: barreiras, comunicao formal e informal. Cargo/Funo: Tcnico Pleno / Segurana do Trabalho Legislao aplicada: Consolidao das Leis do Trabalho (CLT); Normas regulamentadoras (NR) do o o Ministrio do Trabalho; Portaria n 3.214/1978; Lei n 8.213/1991; Ministrio do Trabalho e unidades o o o descentralizadas; Decreto n 7.410/1985 e Decreto n 92.530/1986; Portaria n 3.275/1989; Decretos, leis, portarias e legislao trabalhista especfica; tica profissional; Poltica de sade e segurana nas empresas; Organizao Internacional do Trabalho (OIT); Normas ISO, OSHAS de gesto em segurana e sade ocupacional. Sade e segurana no trabalho: Sade e segurana: conceitos; Campanhas de segurana; Seguro de acidentes do trabalho; Acidente de trabalho: conceitos, causas e consequncias; Comunicao, registro e anlise de acidentes; Cadastro, custos e estatsticas de acidentes; Inspeo de segurana; Espaos confinados; Anlise ergonmica do trabalho; Laudos tcnicos e de condies ambientais de trabalho; PPRA e outros programas de preveno; Perfil Profissiogrfico Previdencirio; Gesto RAT/SAT/FAP/NTEP; Proteo contra incndio; Riscos eltricos em mquinas e equipamentos; Brigadas de Emergncia; Projetos de qualidade de vida no trabalho; Funes e responsabilidades dos membros da equipe de trabalho; Normas de biossegurana; Vulnerabilidade de pessoas e instalaes, anlises de risco no trabalho; Rotinas, protocolos de trabalho, instalaes e equipamentos e sua manuteno; Primeiros socorros em situaes de emergncia; Dispositivos de segurana no combate a incndios. Higiene no trabalho: Conceito e aplicao; Riscos ambientais: fsicos, qumicos, biolgicos; Avaliao e controle de agentes ambientais; Limites de tolerncia; Insalubridade; Periculosidade; Tcnicas de uso de equipamentos de medio. Equipamentos de proteo: Equipamentos de proteo individual (EPI); Equipamentos de proteo coletiva (EPC); Direitos e deveres dos empregadores e dos empregados. Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA): Objetivos e atribuies; Constituio, treinamento e funcionamento; Processo eleitoral e dimensionamento; Mapeamento de riscos ambientais. Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho (SESMT): Dimensionamento e atribuies; Funcionamento do SESMT nas empresas. Cargo/Funo: Tcnico Pleno / Enfermagem do Trabalho Conhecimento sobre as atribuies profissionais especficas do Tcnico em Enfermagem do Trabalho (administrao de medicamentos, curativos, vacinas, cuidado de trabalhadores na preveno, promoo e reabilitao da sade, atendimento ambulatorial, verificao de sinais vitais, entre outros). Conceitos e princpios de Higiene do Trabalho: riscos fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos e de acidentes relacionados ao ambiente de trabalho e Sade do Trabalhador. Conceitos e princpios de Epidemiologia: doenas profissionais, doenas do trabalho, doenas crnico-degenerativas mais prevalentes no Brasil (diabetes melito e doenas cardiovasculares, entre outras) e doenas de notificao compulsria. Princpios ticos e de Relaes Interpessoais no Trabalho. Regulamentao do exerccio profissional da Enfermagem, do exerccio profissional do Tcnico em Enfermagem do Trabalho, incluindo atribuies e competncias do Tcnico em Enfermagem do Trabalho. Fundamentos de Gesto de Segurana e Sade do Trabalhador, Meio Ambiente e Sade. Normas Regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e do Emprego, em especial NR-4, NR-5, NR-6, NR-7 e NR-9. Organizao do Processo de Trabalho em Enfermagem. Organizao, Estrutura, Finalidades e Atribuies do Servio de Sade do Trabalhador. Promoo da Sade e Segurana no Trabalho.

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Cargo/Funo: Tcnico Jnior / Service Desk Tcnicas de atendimento ao pblico e tcnica de atendimento ao telefone. Informtica: Sistemas operacionais Windows e Linux (telas, comandos, configuraes); Sutes de escritrio; Processadores de textos, planilhas; Apresentaes (utilizao, instalao, configurao); Navegadores Internet (utilizao, instalao, configurao); Leitores de e-mail: outlook express, thunderbird (uilizao, instalao, configurao); Internet: servios, funcionamento, navegao. Redes: conceitos de protocolos (TCP/IP); conceitos de servios (DHCP, WINS, DNS); Procedimentos de criao, configurao e uso de filas de impresso em redes (servidores de impresso). Cargo/Funo: Tcnico Jnior / Apoio Administrativo Funes Administrativas: Planejamento, Organizao, Direo e Controle. Administrao financeira bsica: apoio e controles. Noes de Gesto de Pessoas: treinamento, gesto de desempenho, remunerao, benefcios, folha de pagamento. Noes de Licitaes: Lei n 8.666/1993. Tcnicas de atendimento ao cliente. Servio de protocolo e arquivo: tipos de arquivo, acessrios do arquivo, fases do arquivamento: tcnicas, sistemas e mtodos. Protocolo: recepo, classificao, registro e distribuio de documentos. Tcnicas de almoxarifado: controle e armazenamento. Conhecimentos de informtica (editor de texto, planilhas eletrnicas e Internet). Tcnicas de comunicao e redao: aspectos gerais da redao oficial; Comunicaes oficiais; Memorando. Comunicao Interpessoal: barreiras, comunicao formal e informal. Cargo/Funo: Tcnico Jnior / Eletrotcnica Sistemas de Energia Ininterrupta (UPS/No-Break). Grupos Motores Geradores. CAD Desenho auxiliado por computador. Normas da Concessionria COPEL para fornecimento de tenso. NR-6 Equipamentos de Proteo Individual. NR-10 Segurana em instalaes e servios em eletricidade. NR-12 Segurana no trabalho em mquinas e equipamentos. NR-17 Ergonomia. NR-35 Trabalho em altura. Cargo/Funo: Tcnico Jnior / Mecnica Desenho Tcnico Mecnico: Noes de interpretao de desenho tcnico 2D e 3D; Confeco de croquis; Interpretao das formas de linhas; Representao de desenho tcnico primeiro e terceiro diedro; Aplicao de cotas, escalas, cortes em desenho tcnico, desenho de montagem, desenho de peas, indicaes de superfcie, indicao de tolerncias. Elementos de Maquinas: Definir os elementos de lubrificao, os objetivos da lubrificao e a importncia de uma lubrificao efetuada corretamente; Conceito dos principais tipos de lubrificantes; Classificao dos lubrificantes, dispositivos utilizados na lubrificao, definio dos elementos de vedao, os objetivos da vedao e a importncia de uma vedao efetuada corretamente; Classificao do Sistema de vedao, principais elementos de vedao (juntas, anis, retentores e gaxetas), demonstrando os tipos, as caractersticas, as vantagens e as desvantagens; Cuidados na montagem dos elementos de vedao; Definio os elementos de fixao, os objetivos da fixao e a importncia de uma fixao efetuada corretamente; Classificao dos elementos de fixao (mvel e permanente); Apresentar os principais elementos de fixao, demonstrando os tipos, as caractersticas, as vantagens e as desvantagens; Tipos de transmisso; Relao de transmisso; Transmisso por engrenagens; Transmisso por correntes; Transmisso por correias; Transmisso por eixos rvore; Definio os elementos de apoio, os objetivos dos elementos de apoio e a importncia de utilizar corretamente os elementos de apoio; Rolamentos; Mancais; Definio dos elementos de sustentao, os objetivos dos elementos e a importncia de uma sustentao efetuada corretamente; Dimensionamento de cabos de ao. Eletrotcnica: Interpretao de normas e funcionamento de oficina; Identificao ferramentas e equipamentos usados em oficina; Identificao de condutores fase, neutro e retorno; Representar diagramas multifilar e unifilar; Interpretao e aplicao de normas para instalaes eltricas prediais; Execuo de emendas e conexes, reconhecimento de tipos de isoladores; Instalaes de tomadas, instalao de interruptores simples, duplo, paralelo, intermedirio com lmpada incandescente; Normas de segurana em eletricidade eletrosttica; Condutores e isolantes; Eletrizao dos corpos; Campo eltrico; Fora eletrosttica; Potencial eltrico; Tenso eltrica; Eletrodinmica; Corrente eltrica; Circuito eltrico; Pilhas e baterias; Corrente contnua e alternada; Resistncia eltrica; Condutncia eltrica; Lei de OHM; Associao de resistores; Segunda Lei de OHM;

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Voltmetro; Ampermetro; Instrumentos de medidas eltricas; Ohmmetro; Potncia e energia; Potncia eltrica; Energia eltrica; Circuitos eltricos, Leis de Kirchoff; Divisor de tenso; Divisor de corrente; Geradores CC; Gerador de tenso local; Resistncia interna de um gerador; Regulador de tenso; Gerador de corrente ideal. Gesto Industrial: Conceito de administrao, planejamento, organizao, direo, controles, setores funcionais bsicos, planejamento estratgico, liderana. Manuteno Mecnica: Conceito de Mancal; Tipos de rolamentos; Inspeo de rolamentos; Desmontagem; Montagem; Falhas de rolamentos e suas causas; Mancais de deslizamento; Manuteno em mancais de deslizamento, manutenes em eixos, correntes, polias, correias; Manuteno em redutores de velocidade; Desmontagem de um redutor; Montagem de um redutor; Planejamento da lubrificao; Anlise de lubrificantes; A importncia da pneumtica; Pneumtica industrial; Manuteno na rede e atuadores; Problemas comuns em sistemas de bombas hidrulicas; Manuteno corretiva; Manuteno preventiva; Manuteno preditiva. Metrologia: Conceito de medio na metrologia; Converso de medidas (polegadas, mtrico); Instrumentos de medio lineares; Paqumetros tipos e uso; Paqumetros sistema mtrico; Paqumetros sistema ingls; Micrometros tipos e uso; Micrometros externo; Micrometro sistema ingls; Micrometro interno; Gonimetros; Relgio comparador; Instrumentos de medio indireta; Tolerncias dimensionais e geometria. Pneumtica Hidrulica: Grandezas fsicas e unidades; Hidrosttica; Equaes da Hidrodinmica; Perda de carga; leo hidrulico; Atuadores; Vlvulas; Circuitos hidrulicos; Introduo pneumtica; Produo e distribuio de ar comprimido; Elementos pneumticos de trabalho; Vlvulas de controle; Simbologia pneumtica; Circuitos pneumticos. Processos de usinagem: Noes de Segurana no Trabalho; Definio de processos de fabricao; Ferramentas de corte; Parmetros de corte; Seleo de ferramentas e materiais; Fluxograma de processos; Documentaes utilizadas nos processos de fabricao; Layout industrial; Prticas de ajustagem; Prticas de tornearia; Tempos de processo de fabricao. Processos Metalrgicos: Introduo a Tecnologia Mecnica; Siderurgia; Ao; Ferro Fundido; Diagrama Fe-C; Tratamentos Trmicos / Termoqumicos; Conformao Mecnica; Fundio; Corroso de Metais. Projetos Mecnicos: Etapas do desenvolvimento de um projeto; Normas da ABNT e ferramentas de pesquisa; Objetivos e instrumentos de projetos acadmicos, direito autoral e patentes; Estruturao dos elementos textuais do projeto de pesquisa; Apoio para Fundamentao Terica do projeto de pesquisa; Recursos de representao do projeto de pesquisa segundo a ABNT; Tpicos especiais de projeto: CREA, ART, Ergonomia e processos criativos; Anlise dos resultados da pesquisa; Concluses do projeto de pesquisa. Resistncia dos Materiais: Introduo a resistncia dos materiais; Unidades de medidas e conceitos de Matemtica e Fsica; Vnculos estruturais Equilbrio de Foras e Movimentos Carga Distribuda, Trao e Compresso, Cisalhamento, Toro, Fora Cortante e Momento Fletor, Flambagem e Solicitaes Compostas. Sistemas Trmicos: Compreender sistemas de temperatura e escalas termomtricas; Conceito de calor: calor especfico, conduo de calor, calor sensvel e calor latente; Analisar sistemas de refrigerao: tipos de compressores, componentes do sistema de refrigerao, caractersticas dos fluidos refrigerantes e caractersticas dos lubrificantes utilizados em refrigerao. Cargo/Funo: Tcnico Jnior / Rede de Telecomunicaes Conhecimento bsico de eletricidade baixa tenso; Conhecimento bsico eletrotcnica; Conhecimento bsico de cabeamento para rede local e de ferramentas para confeco de cabos e instrumentos para testes de infraestrutura lgica/eltrica; Conhecimento bsico de funcionamento lgico de redes (LAN, WAN, protocolos (TCP/IP), servios, arquitetura etc). Redes de computadores, Internet e intranet, sistemas operacionais, conceito e organizao de arquivos (pastas/diretrios). Conhecimentos bsicos em softwares destinados a uso administrativo (processador de texto, planilhas). Cargo/Funo: Tcnico Jnior / Redes Computacionais Hardware: Identificao de componentes (discos, memrias, barramentos, placas) e perifricos. Servidores e Servios: ambiente WEB; ambientes de rede; Windows Server; Linux; Conceitos de servios (DHCP, WINS, DNS, PROXY, FIREWALL); Conceitos de backup e restore (completo, incremental e diferencial); Administrao de contas de usurios e grupos; Compartilhamento de arquivos; Permisses e direitos em arquivos e diretrios; Servidores de impresso. Sistemas Operacionais: conceitos, utilizao e configuraes do Microsoft Windows XP, Microsoft Windows, Linux e IOS. Instalao, configurao e uso: de aplicativos de escritrio (Ms-Office, BROffice); de navegadores de Internet (Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrome, Safari); de clientes de e-mail. Dispositivos mveis: Sistemas operacionais Android, IOS, Windows

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Mobile configurao e uso. Redes Redes de armazenamento de dados: conceitos de SAN, NAS, DAS; Redes de computadores: conceitos de comunicao de dados, meios de transmisso, cabeamento estruturado; Redes LAN, MAN, WAN, redes sem fio. Modelo OSI. Protocolo TCP/IP, IPv4, IPv6. Gerenciamento de redes de computadores: conceitos, protocolo SNMP, nveis de servio (QoS e SLA); Conceitos de computao em nuvem. Segurana da informao: Gesto de segurana da informao; Normas de segurana ABNT ISO/IEC 27.002:2005 e ABNT NBR ISO/IEC 27.001:2006; Segurana de ambientes fsicos e lgicos; Controles de acesso; Definio, implantao e gesto de polticas de segurana e auditoria. Ataques a redes de computadores: Mecanismos de proteo de redes: processos de invaso; Mecanismos de deteco e proteo contra invasores; Classificao da Informao: papis e responsabilidades. Segurana Fsica e Operacional. Criptografia pblica e privada, certificao e assinatura digital, NAT, VPN, vrus de computador e outros tipos de malware. Governana: conceitos e fundamentos ITIL (Verso 3). Cargo/Funo: Tcnico Assistente / Processamento Rede de computadores. Sistemas operacionais: conceitos de organizao de arquivos (pastas/diretrios), utilizao do Microsoft Windows 7 e Linux. Ferramentas de escritrio Microsoft Office 2010 e BROffice (editor de texto, planilha, apresentao de slides e cliente de e-mail). Internet: conceitos e ferramentas, Navegadores de Internet (Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrome, Safari). Conhecimentos adicionais necessrios para o desempenho das atribuies da funo.

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ANEXO III EDITAL N 01/2014 PROVA DE TTULOS Cargo/Funo: Analista Snior Suporte ao Data Center / Especialista Mainframe Titulao Valorao Diploma, devidamente registrado, de curso de ps-graduao em 15 por curso nvel de DOUTORADO na rea de Informtica. Diploma, devidamente registrado, de curso de ps-graduao em 10 por curso nvel de MESTRADO na rea de Informtica. Certificado de curso de ESPECIALIZAO em nvel de psgraduao latu sensu, com carga horria mnima de 360 horas/aula, emitido por instituio de ensino regulamentado e 5 por curso reconhecido pelo MEC, na rea de Informtica Ambiente Mainframe (exceto a especializao para comprovar o requisito mnimo). Certificado de curso de ESPECIALIZAO em nvel de psgraduao latu-sensu, com carga horria mnima de 360 2,5 por curso horas/aula, emitido por instituio de ensino regulamentado e reconhecido pelo MEC, nas demais reas de Informtica (exceto a especializao para comprovar o requisito mnimo). Exerccio de funo ou cargo de ANALISTA DE INFORMTICA ESPECIALIDADE SUPORTE AO AMBIENTE MAINFRAME em 6 por ano carreira de natureza compatvel com o cargo/funo pretendido. Total mximo de pontos possveis

Total de Pontos 15 10

10

60 100 pontos

Cargo/Funo: Analista Snior Desenvolvimento / Atendimento ao Cliente Titulao Valorao Diploma, devidamente registrado, de curso de ps-graduao em 15 por curso nvel de DOUTORADO na rea de Informtica. Diploma, devidamente registrado, de curso de ps-graduao em 10 por curso nvel de MESTRADO na rea de Informtica. Certificado de curso de ESPECIALIZAO em nvel de psgraduao latu sensu, com carga horria mnima de 360 horas/aula, emitido por instituio de ensino regulamentado e reconhecido pelo MEC, nas reas de Java, Banco De Dados, 5 por curso Engenharia De Software, Desenvolvimento Web, Desenvolvimento Mobile ou Governana em TIC (exceto a especializao para comprovar o requisito mnimo). Certificado de curso de ESPECIALIZAO em nvel de psgraduao latu-sensu, com carga horria mnima de 360 horas/aula, emitido por instituio de ensino regulamentado e 2,5 por curso reconhecido pelo MEC, nas demais reas de Informtica (exceto a especializao para comprovar o requisito mnimo). CERTIFICAO OFICIAL em Java, PMBOK, Oracle, Pontos 5 por certificao por Funo, ITIL ou COBIT. Exerccio de funo ou cargo de ANALISTA DE INFORMTICA ESPECIALIDADE DESENVOLVIMENTO ou NEGCIOS em 4 por ano carreira de natureza compatvel com o cargo/funo pretendido. Total mximo de pontos possveis

Total de Pontos 15 10

10

20 40 100 pontos

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Cargo/Funo: Cargo Regulamentado Snior Contador Titulao Diploma, devidamente registrado, de curso de ps-graduao em nvel de DOUTORADO na rea de Cincias Contbeis. Diploma, devidamente registrado, de curso de ps-graduao em nvel de MESTRADO na rea de Cincias Contbeis. Certificado de curso de ESPECIALIZAO em nvel de psgraduao latu sensu, com carga horria mnima de 360 horas/aula, emitido por instituio de ensino regulamentado e reconhecido pelo MEC, na rea de Direito Tributrio ou Auditoria e Controladoria. Certificado de curso de ESPECIALIZAO em nvel de psgraduao latu sensu, com carga horria mnima de 360 horas/aula, emitido por instituio de ensino regulamentado e reconhecido pelo MEC, nas demais reas de Cincias Contbeis. Exerccio de funo ou cargo de CONTADOR, de natureza compatvel com o cargo/funo pretendido. Total mximo de pontos possveis

Valorao 15 por curso 10 por curso

Total de Pontos 15 10

5 por curso

10

2,5 por curso

6 por ano

60 100 pontos

Cargo/Funo: Cargo Regulamentado Snior Mdico do Trabalho Titulao Valorao Diploma, devidamente registrado, de curso de ps-graduao em 15 por curso nvel de DOUTORADO na rea de Medicina. Diploma, devidamente registrado, de curso de ps-graduao em 10 por curso nvel de MESTRADO na rea de Medicina. Certificado de curso de ESPECIALIZAO em nvel de psgraduao latu sensu, com carga horria mnima de 360 5 por curso horas/aula, emitido por instituio de ensino regulamentado e reconhecido pelo MEC, na rea de Medicina do Trabalho (exceto a especializao para comprovar o requisito mnimo). Certificado de curso de ESPECIALIZAO em nvel de psgraduao latu sensu, com carga horria mnima de 360 2,5 por curso horas/aula, emitido por instituio de ensino regulamentado e reconhecido pelo MEC, nas demais reas de Medicina (exceto a especializao para comprovar o requisito mnimo). Exerccio de funo ou cargo de MDICO DO TRABALHO, de 6 por ano natureza compatvel com o cargo/funo pretendido. Total mximo de pontos possveis

Total de Pontos 15 10

10

60 100 pontos

59

Cargo/Funo: Cargo Regulamentado Snior Advogado Titulao Diploma, devidamente registrado, de curso de ps-graduao em nvel de DOUTORADO na rea de Direito. Diploma, devidamente registrado, de curso de ps-graduao em nvel de MESTRADO na rea de Direito. Certificado de curso de ESPECIALIZAO em nvel de psgraduao latu sensu, com carga horria mnima de 360 horas/aula, emitido por instituio de ensino regulamentado e reconhecido pelo MEC, na rea de Direito Constitucional ou Administrativo. Certificado de curso de ESPECIALIZAO em nvel de psgraduao latu sensu, com carga horria mnima de 360 horas/aula, emitido por instituio de ensino regulamentado e reconhecido pelo MEC, nas demais reas de Direito. Exerccio de funo ou cargo de ADVOGADO, de natureza compatvel com o cargo/funo pretendido. Total mximo de pontos possveis

Valorao 15 por curso 10 por curso

Total de Pontos 15 10

5 por curso

10

2,5 por curso

6 por ano

60 100 pontos

Cargo/Funo: Analista Pleno Contbil Financeiro Titulao Valorao Diploma, devidamente registrado, de curso de ps-graduao em nvel de DOUTORADO na rea de Administrao, Economia ou 15 por curso Cincias Contbeis. Diploma, devidamente registrado, de curso de ps-graduao em nvel de MESTRADO na rea de Administrao, Economia ou 10 por curso Cincias Contbeis. Certificado de curso de ESPECIALIZAO em nvel de psgraduao latu sensu, com carga horria mnima de 360 5 por curso horas/aula, emitido por instituio de ensino regulamentado e reconhecido pelo MEC, na rea de Custos e Formao de Preos, Gesto Financeira (Finanas) ou Controladoria. Certificado de curso de ESPECIALIZAO em nvel de psgraduao latu sensu, com carga horria mnima de 360 2,5 por curso horas/aula, emitido por instituio de ensino regulamentado e reconhecido pelo MEC, nas demais reas de Administrao, Economia ou Cincias Contbeis. Exerccio de funo ou cargo de ANALISTA CONTBIL FINANCEIRO, de natureza compatvel com o cargo/funo 6 a cada 6 meses pretendido. Total mximo de pontos possveis

Total de Pontos 15

10

10

60 100 pontos

60

Cargo/Funo: Analista Pleno Contratos Titulao Valorao Diploma, devidamente registrado, de curso de ps-graduao em 15 por curso nvel de DOUTORADO na rea de Direito ou Administrao. Diploma, devidamente registrado, de curso de ps-graduao em 10 por curso nvel de MESTRADO na rea de Direito ou Administrao. Certificado de curso de ESPECIALIZAO em nvel de psgraduao latu sensu, com carga horria mnima de 360 5 por curso horas/aula, emitido por instituio de ensino regulamentado e reconhecido pelo MEC, na rea de Direito Administrativo, Contratos Administrativos ou Administrao Pblica. Certificado de curso de ESPECIALIZAO em nvel de psgraduao latu sensu, com carga horria mnima de 360 2,5 por curso horas/aula, emitido por instituio de ensino regulamentado e reconhecido pelo MEC, nas demais reas de Direito ou Administrao. Exerccio de funo ou cargo de ANALISTA DE CONTRATOS, de 6 a cada 6 meses natureza compatvel com o cargo/funo pretendido. Total mximo de pontos possveis

Total de Pontos 15 10

10

60 100 pontos

Cargo/Funo: Analista Pleno Gesto de Pessoas Titulao Valorao Diploma, devidamente registrado, de curso de ps-graduao em 15 por curso nvel de DOUTORADO na rea de Administrao, Direito, Psicologia ou Pedagogia. Diploma, devidamente registrado, de curso de ps-graduao em 10 por curso nvel de MESTRADO na rea de Administrao, Direito, Psicologia ou Pedagogia. Certificado de curso de ESPECIALIZAO em nvel de psgraduao latu sensu, com carga horria mnima de 360 5 por curso horas/aula, emitido por instituio de ensino regulamentado e reconhecido pelo MEC, na rea de Recursos Humanos / Gesto de Pessoas. Certificado de curso de ESPECIALIZAO em nvel de psgraduao latu sensu, com carga horria mnima de 360 2,5 por curso horas/aula, emitido por instituio de ensino regulamentado e reconhecido pelo MEC, nas demais reas de Administrao, Direito, Psicologia ou Pedagogia. Exerccio de funo ou cargo de ANALISTA DE GESTO DE PESSOAS, de natureza compatvel com o cargo/funo 6 a cada 6 meses pretendido. Total mximo de pontos possveis Total de Pontos 15

10

10

60 100 pontos

61

Cargo/Funo: Analista Pleno Servios de Rede Titulao Valorao Diploma, devidamente registrado, de curso de ps-graduao em 15 por curso nvel de DOUTORADO na rea de Informtica. Diploma, devidamente registrado, de curso de ps-graduao em 10 por curso nvel de MESTRADO na rea de Informtica. Certificado de curso de ESPECIALIZAO em nvel de psgraduao latu sensu, com carga horria mnima de 360 5 por curso horas/aula, emitido por instituio de ensino regulamentado e reconhecido pelo MEC, na rea de Redes. (exceto a especializao para comprovar o requisito mnimo) Certificado de curso de ESPECIALIZAO em nvel de psgraduao latu sensu, com carga horria mnima de 360 2,5 por curso horas/aula, emitido por instituio de ensino regulamentado e reconhecido pelo MEC, nas demais reas de Informtica. (exceto a especializao para comprovar o requisito mnimo) Exerccio de funo ou cargo de ANALISTA DE INFORMTICA ESPECIALIDADE REDES em carreira de natureza compatvel 6 a cada 6 meses com o cargo/funo pretendido. Total mximo de pontos possveis Total de Pontos 15 10

10

60 100 pontos

Cargo/Funo: Analista Pleno Suprimentos Titulao Diploma, devidamente registrado, de curso de ps-graduao em nvel de DOUTORADO na rea de Direito ou Administrao. Diploma, devidamente registrado, de curso de ps-graduao em nvel de MESTRADO na rea de Direito ou Administrao. Certificado de curso de ESPECIALIZAO em nvel de psgraduao latu sensu, com carga horria mnima de 360 horas/aula, emitido por instituio de ensino regulamentado e reconhecido pelo MEC, na rea de Direito Constitucional, Direito Administrativo, Licitaes Pblicas ou Administrao Pblica. Certificado de curso de ESPECIALIZAO em nvel de psgraduao latu sensu, com carga horria mnima de 360 horas/aula, emitido por instituio de ensino regulamentado e reconhecido pelo MEC, nas demais reas de Direito ou Administrao. Exerccio de funo ou cargo de ANALISTA DE SUPRIMENTOS / LICITAES, de natureza compatvel com o cargo/funo pretendido. Total mximo de pontos possveis Valorao 15 por curso 10 por curso Total de Pontos 15 10

5 por curso

10

2,5 por curso

6 a cada 6 meses

60 100 pontos

62

Cargo/Funo: Analista Pleno Comunicao Social Titulao Valorao Diploma, devidamente registrado, de curso de ps-graduao em 15 por curso nvel de DOUTORADO na rea de Comunicao Social. Diploma, devidamente registrado, de curso de ps-graduao em 10 por curso nvel de MESTRADO na rea de Comunicao Social. Certificado de curso de ESPECIALIZAO em nvel de psgraduao latu sensu, com carga horria mnima de 360 7,5 por curso horas/aula, emitido por instituio de ensino regulamentado e reconhecido pelo MEC, na rea de Comunicao Social. Exerccio de funo ou cargo de COMUNICADOR SOCIAL, de 6 a cada 6 meses natureza compatvel com o cargo/funo pretendido. Total mximo de pontos possveis Total de Pontos 15 10

15

60 100 pontos

Cargo/Funo: Analista Pleno Suporte ao Data Center / Especialista Infraestrutura Titulao Valorao Diploma, devidamente registrado, de curso de ps-graduao em 15 por curso nvel de DOUTORADO na rea de Informtica. Diploma, devidamente registrado, de curso de ps-graduao em 10 por curso nvel de MESTRADO na rea de Informtica. Certificado de curso de ESPECIALIZAO em nvel de psgraduao latu sensu, com carga horria mnima de 360 horas/aula, emitido por instituio de ensino regulamentado e 5 por curso reconhecido pelo MEC, na rea de Informtica Banco de Dados. (exceto a especializao para comprovar o requisito mnimo) Certificado de curso de ESPECIALIZAO em nvel de psgraduao latu sensu, com carga horria mnima de 360 horas/aula, emitido por instituio de ensino regulamentado e 2,5 por curso reconhecido pelo MEC, nas demais reas de Informtica (exceto a especializao para comprovar o requisito mnimo). Exerccio de funo ou cargo de ANALISTA DE INFORMTICA ESPECIALIDADE SUPORTE EM BANCO DE DADOS, STORAGE, SISTEMAS OPERACIONAIS ou SUPORTE 6 a cada 6 meses LINGUAGEM DE PROGRAMAO, de natureza compatvel com o cargo/funo pretendido. Total mximo de pontos possveis Total de Pontos 15 10

10

60

100 pontos

63

Cargo/Funo: Cargo Regulamentado Pleno Assistente Social Titulao Diploma, devidamente registrado, de curso de ps-graduao em nvel de DOUTORADO na rea de Servio Social. Diploma, devidamente registrado, de curso de ps-graduao em nvel de MESTRADO na rea de Servio Social. Certificado de curso de ESPECIALIZAO em nvel de psgraduao latu sensu, com carga horria mnima de 360 horas/aula, emitido por instituio de ensino regulamentado e reconhecido pelo MEC, na rea de Qualidade de Vida, Dependncia Qumica, Recursos Humanos e Gesto de Pessoas. Certificado de curso de ESPECIALIZAO em nvel de psgraduao latu sensu, com carga horria mnima de 360 horas/aula, emitido por instituio de ensino regulamentado e reconhecido pelo MEC, nas demais reas de Servio Social. Exerccio de funo ou cargo de ASSISTENTE SOCIAL, de natureza compatvel com o cargo/funo pretendido. Total mximo de pontos possveis Valorao 15 por curso 10 por curso Total de Pontos 15 10

5 por curso

10

2,5 por curso

6 a cada 6 meses

60 100 pontos

Cargo/Funo: Cargo Regulamentado Pleno Engenheiro Civil com especializao em Segurana do Trabalho Titulao Diploma, devidamente registrado, de curso de ps-graduao em nvel de DOUTORADO na rea de Engenharia. Diploma, devidamente registrado, de curso de ps-graduao em nvel de MESTRADO na rea de Engenharia. Certificado de curso de ESPECIALIZAO em nvel de psgraduao latu sensu, com carga horria mnima de 360 horas/aula, emitido por instituio de ensino regulamentado e reconhecido pelo MEC, na rea de Engenharia Civil ou Segurana do Trabalho (exceto a especializao para comprovar o requisito mnimo). Exerccio de funo ou cargo de ENGENHEIRO CIVIL ou SEGURANA DO TRABALHO, de natureza compatvel com o cargo/funo pretendido. Total mximo de pontos possveis Valorao 15 por curso 10 por curso Total de Pontos 15 10

7,5 por curso

15

6 a cada 6 meses

60 100 pontos

Cargo/Funo: Cargo Regulamentado Pleno Engenheiro Eletricista com nfase em Eletrotcnica Titulao Diploma, devidamente registrado, de curso de ps-graduao em nvel de DOUTORADO na rea de Engenheira Eltrica. Diploma, devidamente registrado, de curso de ps-graduao em nvel de MESTRADO na rea de Engenheira Eltrica. Certificado de curso de ESPECIALIZAO em nvel de psgraduao latu sensu, com carga horria mnima de 360 horas/aula, emitido por instituio de ensino regulamentado e reconhecido pelo MEC, na rea de Engenheira Eltrica. Exerccio de funo ou cargo de ENGENHEIRO ELETRICISTA, de natureza compatvel com o cargo/funo pretendido. Total mximo de pontos possveis Valorao 15 por curso 10 por curso Total de Pontos 15 10

7,5 por curso

15

6 a cada 6 meses

60 100 pontos

64

Cargo/Funo: Cargo Regulamentado Pleno Engenheiro Telecomunicaes Titulao Diploma, devidamente registrado, de curso de ps-graduao em nvel de DOUTORADO na rea de Engenharia de Telecomunicaes. Diploma, devidamente registrado, de curso de ps-graduao em nvel de MESTRADO na rea de Engenharia de Telecomunicaes. Certificado de curso de ESPECIALIZAO em nvel de psgraduao latu sensu, com carga horria mnima de 360 horas/aula, emitido por instituio de ensino regulamentado e reconhecido pelo MEC, na rea de Telecomunicaes, Redes e Gesto de TI. Exerccio de funo ou cargo de ENGENHEIRO DE TELECOMUNICAES, de natureza compatvel com o cargo/funo pretendido. Total mximo de pontos possveis Valorao 15 por curso Total de Pontos 15

10 por curso

10

7,5 por curso

15

6 a cada 6 meses

60 100 pontos

Cargo/Funo: Cargo Regulamentado Pleno Fisioterapeuta Titulao Diploma, devidamente registrado, de curso de ps-graduao em nvel de DOUTORADO na rea de Fisioterapia. Diploma, devidamente registrado, de curso de ps-graduao em nvel de MESTRADO na rea de Fisioterapia. Certificado de curso de ESPECIALIZAO em nvel de psgraduao latu sensu, com carga horria mnima de 360 horas/aula, emitido por instituio de ensino regulamentado e reconhecido pelo MEC, na rea de Fisioterapia do Trabalho ou Ergonomia do Trabalho. Certificado de curso de ESPECIALIZAO em nvel de psgraduao latu sensu, com carga horria mnima de 360 horas/aula, emitido por instituio de ensino regulamentado e reconhecido pelo MEC, nas demais reas de Fisioterapia. Exerccio de funo ou cargo de FISIOTERAPEUTA, de natureza compatvel com o cargo/funo pretendido. Total mximo de pontos possveis Valorao 15 por curso 10 por curso Total de Pontos 15 10

5 por curso

10

2,5 por curso

6 a cada 6 meses

60 100 pontos

65

Cargo/Funo: Cargo Regulamentado Pleno Jornalista Titulao Valorao Diploma, devidamente registrado, de curso de ps-graduao em 15 por curso nvel de DOUTORADO na rea de Jornalismo. Diploma, devidamente registrado, de curso de ps-graduao em 10 por curso nvel de MESTRADO na rea de Jornalismo. Certificado de curso de ESPECIALIZAO em nvel de psgraduao latu sensu, com carga horria mnima de 360 horas/aula, emitido por instituio de ensino regulamentado e 5 por curso reconhecido pelo MEC, na rea de Assessoria de Comunicao, Novas Mdias, Comunicao Interna, Comunicao Empresarial ou Comunicao Institucional. Certificado de curso de ESPECIALIZAO em nvel de psgraduao latu sensu, com carga horria mnima de 360 2,5 por curso horas/aula, emitido por instituio de ensino regulamentado e reconhecido pelo MEC, nas demais reas de Jornalismo. Exerccio de funo ou cargo de JORNALISTA, de natureza 6 a cada 6 meses compatvel com o cargo/funo pretendido. Total mximo de pontos possveis Total de Pontos 15 10

10

60 100 pontos

Cargo/Funo: Cargo Regulamentado Pleno Psiclogo Titulao Diploma, devidamente registrado, de curso de ps-graduao em nvel de DOUTORADO na rea de Psicologia. Diploma, devidamente registrado, de curso de ps-graduao em nvel de MESTRADO na rea de Psicologia. Certificado de curso de ESPECIALIZAO em nvel de psgraduao latu sensu, com carga horria mnima de 360 horas/aula, emitido por instituio de ensino regulamentado e reconhecido pelo MEC, na rea de Psicologia Organizacional, Psicologia Ocupacional ou Recursos Humanos. Certificado de curso de ESPECIALIZAO em nvel de psgraduao latu-sensu, com carga horria mnima de 360 horas/aula, emitido por instituio de ensino regulamentado e reconhecido pelo MEC, nas demais reas de Psicologia. Exerccio de funo ou cargo de PSICLOGO, de natureza compatvel com o cargo/funo pretendido. Total mximo de pontos possveis Valorao 15 por curso 10 por curso Total de Pontos 15 10

5 por curso

10

2,5 por curso

6 a cada 6 meses

60 100 pontos

66