CDIGO DEL TRABAJO

TITULO PRELIMINAR - Disposiciones Fundamentales Art. 1.- Ambito de este Cdigo.- Los preceptos de este Cdigo regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo. Las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios internacionales ratificados por el Ecuador, sern aplicadas en los casos especficos a los que ellos se refieren. Art. 2.- Obligatoriedad del trabajo.- El trabajo es obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la Constitucin y las leyes. Art. 3.- Libertad de trabajo y contratacin.- El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lcita que a bien tenga. A nadie se le puede exigir servicios gratuitos, ni remunerados que no sean impuestos por la Ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio. Fuera de esos casos, nadie estar obligado a trabajar sino mediante un contrato y la remuneracin correspondiente. En general, todo trabajo debe ser remunerado. Art. 4.- Irrenunciabilidad de derechos.- Los derechos del trabajador son irrenunciables. Ser nula toda estipulacin en contrario. Art. 5.- Proteccin judicial y administrativa.- Los funcionarios judiciales y administrativos estn obligados a prestar a los trabajadores oportuna y debida proteccin para la garanta y eficacia de sus derechos. Art. 6.- Leyes supletorias.- En todo lo que no estuviere expresamente prescrito en este Cdigo, se aplicarn las disposiciones de los Cdigos Civil y de Procedimiento Civil. Art. 7.- Aplicacin favorable al trabajador.- En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, los funcionarios judiciales y administrativos las aplicarn en el sentido ms favorable a los trabajadores. TITULO I - Del Contrato Individual de Trabajo CAPITULO I - De su Naturaleza y Especies Pargrafo 1ro. - Definiciones y reglas generales Art. 8.- Contrato Individual.- Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lcitos y personales, bajo su

dependencia, por una remuneracin fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre. Art. 9.- Concepto de trabajador.- La persona que se obliga a la prestacin del servicio o a la ejecucin de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero. Art. 10.- Concepto de empleador.- La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o empleador. El Fisco, los consejos provinciales, las municipalidades y dems personas jurdicas de derecho pblico tienen la calidad de empleadores respecto de los obreros de las obras pblicas nacionales o locales. Se entiende por tales obras no slo las construcciones, sino tambin el mantenimiento de las mismas y, en general, la realizacin de todo trabajo material relacionado con la prestacin de servicio pblico, aun cuando a los obreros se les hubiere extendido nombramiento y cualquiera que fuere la forma o perodo de pago. Tienen la misma calidad de empleadores respecto de los obreros de las industrias que estn a su cargo y que pueden ser explotadas por particulares, an cuando se decrete el monopolio. Tambin tienen la calidad de empleadores: la Empresa de Ferrocarriles del Estado, de conformidad con lo establecido en el Decreto No. 183 del 4 de agosto de 1970; y los cuerpos de bomberos respecto de sus obreros. Art. 11.- Clasificacin.- El contrato de trabajo puede ser: a) Expreso o tcito, y el primero, escrito o verbal; b) A sueldo, a jornal, en participacin y mixto; c) Por tiempo fijo, por tiempo indefinido y ocasional; d) A prueba; e) Por obra cierta, por tarea y a destajo; f) Por enganche; y, g) Individual o por equipo. Art. 12.- Contratos expreso y tcito.- El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reducindolas a escrito. A falta de estipulacin expresa, se considera tcito toda relacin de trabajo entre empleador y trabajador. Art. 13.- Formas de remuneracin.- En los contratos a sueldo y a jornal la remuneracin se pacta tomando como base, cierta unidad de tiempo.

Contrato en participacin es aquel en que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador, como remuneracin de su trabajo. La remuneracin es mixta cuando, adems del sueldo o salario fijo, el trabajador participa en el producto del negocio del empleador, en concepto de retribucin por su trabajo. Art. 14.- Estabilidad mnima y excepciones.- Establcese un ao como tiempo mnimo de duracin, de todo contrato por tiempo fijo o por tiempo indefinido, que celebren los trabajadores con empresas o empleadores en general, cuando la actividad o labor sea de naturaleza estable o permanente, sin que por esta circunstancia los contratos por tiempo indefinido se transformen en contratos a plazo, debiendo considerarse a tales trabajadores para los efectos de esta Ley como estables o permanentes. Se exceptan de lo dispuesto en el inciso anterior: a) Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en la actividad de la empresa o empleador; b) Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada; c) Los de servicio domstico; d) Los de aprendizaje; e) Los celebrados entre los artesanos y sus operarios; f) Los contratos a prueba; y, g) Los dems que determine la Ley. Art. 15.- Contrato a prueba.- Es todo contrato de aquellos a los que se refiere el inciso primero del artculo anterior, cuando se celebre por primera vez, podr sealarse un tiempo de prueba, de duracin mxima de noventa das. Vencido este plazo, automticamente se entender que contina en vigencia por el tiempo que faltare para completar el ao. Tal contrato no podr celebrarse sino una sola vez entre las mismas partes. Durante el plazo de prueba, cualquiera de las partes lo puede dar por terminado libremente. El empleador no podr mantener simultneamente trabajadores con contrato a prueba por un nmero que exceda al quince por ciento del total de sus trabajadores. Sin embargo, las empresas que inicien sus operaciones no se sujetarn a este porcentaje durante los seis primeros meses. La violacin de esta disposicin dar lugar a las sanciones previstas en este Cdigo, sin perjuicio de exigirse su cumplimiento. Art. 16.- Contratos por obra cierta, por tarea y a destajo.- El contrato es por obra cierta, cuando el trabajador toma a su cargo la ejecucin de una labor determinada por una remuneracin que

comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideracin el tiempo que se invierta en ejecutarla. En el contrato por tarea, el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un perodo de tiempo previamente establecido. Se entiende concluida la jornada o perodo de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea. En el contrato a destajo, el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de supericie y, en general, por unidades de obra, y la remuneracin se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor. Art. 19.- Contrato Escrito Obligatorio.- Se celebrarn por escrito los siguientes contratos: a) Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos tcnicos o de un arte, o de una profesin determinada; b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios mnimos vitales generales vigentes; c) Los a destajo o por tarea, que tengan ms de un ao de duracin; d) Los a prueba; e) Los de enganche; f) Los por grupo o por equipo; g) Los eventuales, ocasionales y de temporada; h) Los de aprendizaje; i) Los que se estipulan por uno o ms aos; y, j) En general, los dems que se determinen en la Ley. Art. 20.- Autoridad Competente y Registro.- Los contratos que deben celebrarse por escrito se registrarn dentro de los treinta das siguientes a su suscripcin ante el Inspector del Trabajo del lugar en el que preste sus servicios el trabajador, y a falta de ste, ante el Juez de Trabajo de la misma jurisdiccin. En esta clase de contratos se observar lo dispuesto en el artculo 18 de este Cdigo. Art. 21.- Requisitos del contrato escrito.- En el contrato escrito debern consignarse, necesariamente, clasulas referentes a: 1. La clase o clases de trabajo objeto del contrato; 2. La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por unidades de obra, por tarea, etc.;

3. La cuanta y forma de pago de la remuneracin; 4. Tiempo de duracin del contrato; 5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y, 6. La declaracin de si se establecen o no sanciones, y en caso de establecerse la forma de determinarlas y las garantas para su efectividad. Estos contratos estn exentos de todo impuesto o tasa. Art. 22.- Condiciones del contrato tcito.- En los contratos que se consideren tcitamente celebrados, se tendrn por condiciones las determinadas en las leyes, los pactos colectivos y los usos y costumbres del lugar, en la industria o trabajo de que se trate. En general, se aplicarn a estos contratos las mismas normas que rigen los expresos y producirn los mismos efectos. Art. 23.- Sujecin a los contratos colectivos.- De existir contratos colectivos, los individuales no podrn realizarse sino en la forma y condiciones fijadas en aquellos. Pargrafo 2do. - De los contratos de enganche, de grupo y de equipo Art. 30.- Prohibicin.- Queda expresamente prohibido el enganche de menores de dieciocho aos de edad, para destinarlos a trabajos fuera del pas. Art. 31.- Trabajo de grupo.- Si el empleador diere trabajo en comn a un grupo de trabajadores conservar, respecto de cada uno de ellos, sus derechos y deberes de empleador. Si el empleador designare un jefe para el grupo, los trabajadores estarn sometidos a las rdenes de tal jefe para los efectos de la seguridad y eficacia del trabajo; pero ste no ser representante de los trabajadores sino con el consentimiento de ellos. Si se fijare una remuneracin nica para el grupo, los individuos tendrn derecho a sus remuneraciones segn lo pactado, a falta de convenio especial, segn su participacin en el trabajo. Sin embargo, en caso de indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados, falta de probidad o conducta inmoral del trabajador, o injurias graves irrogadas al empleador, su cnyuge, ascendientes o descendientes o a su representante, el empleador notificar al jefe o representante del equipo para la sustitucin del trabajador. En caso de oposicin, el Juez del Trabajo resolver lo conveniente. En los casos de riesgos del trabajo, el trabajador tendr su derecho personal para las indemnizaciones, de acuerdo con las normas generales.

Art. 33.- Jefe de equipo.- El jefe elegido o reconocido por el equipo representar a los trabajadores que lo integren, como un gestor de negocios, pero necesitar autorizacin especial para cobrar y repartir la remuneracin comn. Art. 34.- Sustitucin de trabajador.- Si un trabajador dejare de pertenecer al equipo podr ser sustituido por otro, previa aceptacin del empleador. Si el empleador pusiere auxiliares o ayudantes a disposicin del equipo, no se los considerar miembros de ste. CAPITULO II - De la Capacidad para Contratar Art. 35.- Quienes pueden contratar.- Son hbiles para celebrar contratos de trabajo todos los que la ley reconoce con capacidad civil para obligarse, sin perjuicio de las reglas siguientes, los mayores de catorce aos y menores de dieciocho aos necesitarn para contratar la autorizacin expresa de su representante legal, y, en su falta, la de sus ascendientes o personas que corran con su manutencin o cuidado. A falta de ellos, otorgar la autorizacin el Tribunal de Menores, conforme a los establecido en el artculo 157 del Cdigo de Menores. Los menores recibirn directamente su remuneracin. Art. 36.- Representantes de los empleadores.- Son representantes de los empleadores los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco, y en general, las personas que a nombre de sus principales ejercen funciones de direccin y administracin, aun sin tener poder escrito y suficiente segn el derecho comn. El empleador y sus representantes sern solidariamente responsables en sus relaciones con el trabajador. CAPITULO III - De los Efectos del Contrato de Trabajo Art. 37.- Regulacin de los contratos.- Los contratos de trabajo estn regulados por las disposiciones de este Cdigo, aun a falta de referencia expresa y a pesar de lo que se pacte en contrario. Art. 38.- Riesgos provenientes del trabajo.- Los riesgos provenientes del trabajo son de cargo del empleador y cuando, a consecuencia de ellos, el trabajador sufre dao personal, estar en la obligacin de indemnizarle de acuerdo con las disposiciones de este Cdigo, siempre que tal beneficio no le sea concedido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Art. 39.- Divergencias entre las partes.- En caso de divergencias entre empleador y trabajador sobre la remuneracin acordada o clase de trabajo que el segundo debe ejecutar, se determinarn, una y otra, por la remuneracin percibida y la obra o servicios prestados durante el ltimo mes.

Si esta regla no bastare para determinar tales particulares, se estar a la costumbre establecida en la localidad para igual clase de trabajo. REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD PARA LA CONSTRUCCIN Y OBRAS PUBLICAS TITULO SEGUNDO Disposiciones Generales CAPITULO 1 OBLIGACIONES DE EMPLEADORES Art. 3.- Los empleadores del sector de la construccin, para la aplicacin efectiva de la seguridad y salud en el trabajo debern: a) Formular y poner en prctica la poltica empresarial y hacerla conocer a todo el personal. Prever los objetivos, recursos, responsables y programas en materia de seguridad y salud en el trabajo, al interior de las obras; b) Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y peridicamente, con la finalidad de planificar adecuadamente las acciones preventivas; c) Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisin y en el trabajador, privilegiando el control colectivo al individual. En caso de que las medidas de prevencin colectivas resulten insuficientes, el empleador deber proporcionar, sin costo alguno para el trabajador, las ropas y los equipos de proteccin individual adecuados; d) Programar la sustitucin progresiva y con la brevedad posible de los procedimientos, tcnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor o ningn riesgo para el trabajador; e) Elaboracin y puesta en marcha de medidas de prevencin, incluidas las relacionadas con los mtodos de trabajo y de produccin, que garanticen un mayor nivel de proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores; f) Mantener un sistema de registro y notificacin de los accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades profesionales y de los resultados de las evaluaciones de riesgos realizadas y las medidas de control propuestas, registro al cual empleadores y trabajadores; tendrn acceso las autoridades correspondientes,

g) Investigar y analizar los incidentes, accidentes y enfermedades de trabajo, con el propsito de identificar las causas que los originaron y adoptar acciones correctivas y preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares; h) Informar a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre los riesgos laborales a los que estn expuestos: y capacitarlos a fin de prevenirlos, minimizarlos y eliminarlos;

i) Esta1ecer los mecanismos necesarios pata garantizar que slo aquellos trabajadores que hayan recibido la capacitacin adecuada, puedan acceder a las reas de alto riesgo; j) Designar segn el nmero de trabajadores la naturaleza de sus actividades, un trabajador delegado de seguridad, un comit de seguridad y salud y establecer un servicio de salud en el trabajo, conforme la legislacin nacional vigente; k) Fomentar la adaptacin del trabajo y de los puestos de trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su estado de salud fsica y mental, teniendo en cuenta la ergonoma y las dems disciplinas relacionadas con los diferentes tipos de riesgos psicosociales en el trabajo; l) Cumplir y hacer cumplir a intermediarios, contratistas y tercerizadoras todas las normas vigentes en materia laboral y de seguridad y salud en el trabajo; planes de prevencin de riesgos y afiliacin al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social; m) Presentar en el Ministerio de Trabajo, para su aprobacin el Reglamento Interno de Seguridad y Salud o, en su caso, los planes mnimos de prevencin de riesgos para obras o servicios especficos a prestar. Tales documentos debern ser revisados y actualizados cada dos aos y siempre que las condiciones laborales se modifiquen, con la participacin de empleadores y trabajadores; n) Registrar en el Ministerio de Trabajo y Empleo, el Comit Paritario de Seguridad y Salud, as como el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad a que se refiere el artculo 434 del Cdigo del Trabajo y enviar copia de los mismos al Seguro General de Riegos del Trabajo del IESS; o) Afiliar a los trabajadores al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, IESS; y, p) Implantar un programa de prevencin de riesgos el mismo que contemplar los siguientes aspectos: 1. Poltica en Seguridad y Salud en el Trabajo.

2. Plan o manual de Seguridad y Salud en el Trabajo. 3. Reglamento interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. 4. Procedimientos para las actividades de la organizacin. 5. Instrucciones de trabajo. 6. Registros del sistema de prevencin de riegos. Art. 4.- Los empleadores sern responsables de que los trabajadores se sometan a los exmenes mdicos de preempleo, peridicos y de retiro, acorde con los riesgos a que estn expuestos en sus labores.

Art. 5.- Los empleadores, de manera individual o colectiva, debern instalar y aplicar sistemas de respuesta a emergencias en caso de accidentes mayores: Incendio, explosin, escape o derrame de sustancias, desastres naturales u otros eventos de fuerza mayor. CAPITULO II OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS TRAB AJADORES Art. 6.- Los trabajadores tienen las siguientes obligaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo: a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo, as como con las instrucciones que les impartan sus superiores jerrquicos directos; b) Cooperar en el cumplimie nto de las obligaciones que competen al empleador; c) Usar adecuadamente los instrumentos y ma teriales de trabajo, as como los equipos de proteccin individual y colectiva; d) Operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos nicamente cuando hayan sido autorizados y capacitados; e) Informar a sus superiores jerrquicos directos acerca de cualquier situacin de trabajo que a su juicio entrae, por motivos razonables, un peligro para la vida o la salud de los trabajadores; f) Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando a su parecer los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron; g) Velar por el cuidado integral de su salud fsica y mental, as como por el de los dems trabajadores que dependan de ellos, durante el desarrollo de sus labores; h) Informar oportunamente sobre cualquier dolencia que sufran y que se haya originado como consecuencia de las labores que realizan o de las condiciones y ambiente de trabajo. i) Some terse a los exmenes mdicos programados por el mdico del centro de trabajo as como a los procesos de rehabilitacin integral; y, j) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitacin y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad competente Art. 7.- Todo trabajador tendr acceso y se le garantizar el derecho a la atencin de primeros auxilios en casos de emergencia derivados de accidentes de trabajo o de enfermedad comn repentina.

Art. 8.- Todos los trabajadores tienen derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades fsicas y mentales, que garanticen su salud, seguridad y bienestar. Art. 9.- Los trabajadores sern informados sobre los riesgos laborales vinculados actividades que realizan en sus puestos de trabajo y la forma de prevenirlos. a las

Art. 10.- Los trabajadores o sus representantes podrn solicitar a la autoridad competente la realizacin de una inspeccin al centro de trabajo, cuando consideren que no existen condiciones adecuadas de seguridad y salud en el mismo. Este derecho comprende el de estar presentes durante la realizacin de la respectiva diligencia y en caso de considerarlo conveniente, dejar constancia de sus observaciones en el acta de inspeccin. Art. 11.- Sin perjuicio de cumplir con sus obligaciones laborales, los trabajadores tienen derecho a interrumpir su actividad cuando, por motivos razonables, consideren que existe un peligro inminente que ponga en riesgo su seguridad o la de otros trabajadores. En tal supuesto, no podrn sufrir perjuicio alguno, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia grave. Art. 12.- Los trabajadores podrn a cambiar de puesto de trabajo o de tarea por razones de salud, rehabilitacin, reinsercin y recapacitacin, previo informe tcnico que as lo recomiende. Art. 13.- Los trabajadores tienen derecho a conocer los resultados de los exmenes mdicos, de laboratorio o estudios especiales practicados con ocasin de la relacin laboral. Asimismo, tienen derecho a la confidencialidad de dichos resultados. CAPITULO III PROHIBICIONES AL EMPLEADOR Art. 14.- Queda totalmente prohibido a los empleadores: a) Obligar a sus trabajadores a laborar en ambientes insalubres por presencia de sustancias txicas, polvo, gases, vapores, deficiencia de oxigeno y factores fsicos, ergonmic os, biolgicos y mecnicos, salvo que previamente se adopten las medidas preventivas necesarias para la defensa de la salud; b) Permitir a los trabajadores que realicen sus actividades en estado de embriaguez o bajo la accin de cualquier txico; c) Permitir al trabajador el desempeo de sus labores sin el uso de la ropa y equipo de proteccin personal; d) Permitir el trabajo en mquinas, equipos, herramientas o locales que no cuenten con las defensas o guardas de proteccin u otras seguridades que garanticen la integridad fsica de los trabajadores;

e) Transportar a los trabajadores en vehculos inadecuados para este efecto; f) No cumplir las disposiciones que sobre prevencin de riesgos emanen de la ley, reglamentos y las disposiciones del Ministerio de Trabajo y Empleo y la Direccin de Riesgos del Trabajo, del IESS g) No acatar las recomendaciones contenidas en los certificados emitidos por la autoridad competente sobre cambio temporal o definitivo de los trabajadores, en las actividades o tareas que puedan agravar sus lesiones o enfermedades; y, h) Permitir que el trabajador realice una labor riesgosa para la cual no fue entrenado previamente. CAPITULO IV PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES Art. 15.- Est prohibido a los trabajadores: a) Efectuar trabajos sin el debido entrenamiento previo para la labor que van a realizar; b) Ingresar al trabajo en estado de embriaguez o habiendo ingerido cualquier txico; c) Fumar o prender fuego en sitios sealados como peligrosos con riesgo de incendios, explosiones o daos en las instalaciones de las empresas; d) Distraer la atencin en sus labores, con juegos, rias, discusiones, que puedan ocasionar accidentes; e) Alterar, cambiar, reparar o accionar mquinas, instalaciones, sistemas elctricos, etc., sin conocimientos tcnicos o sin previa autorizacin superior; f) Modificar o dejar inoperantes mecanismos de proteccin en maquinarias o instalaciones; y, g) Inobservar las medidas de prevencin de riesgos, publicadas a travs de sealizacin especializada. TITULO TERCERO Organizacin de la Seguridad y Salud CAPITULO I SISTEMA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Art. 16.- Unidad de Seguridad y Servicio Mdico.- Conforme lo determinan los reglamentos de seguridad y salud de los trabajadores y de funcionamie nto de servicios mdicos de empresa y siendo la construccin un sector calificado como de alto riesgo, los centros de trabajo con nmero mayor a cincuenta trabajadores debern contar con la Unidad de Seguridad y el Servicio Mdico, liderados por profesionales con formacin especializada en la materia y debidamente acreditados ante el Ministerio de Trabajo y Empleo. Las funciones de cada una de estas instancias, lo disponen los citados reglamentos.

Art. 17.- Responsable de prevencin de riesgos.- Para el caso de obras o centros de trabajo con nmero inferior al mencionado en el artculo anterior, el empleador nominar el responsable de prevencin de riesgos quien acreditar formacin en seguridad y salud en el trabajo. Art. 18.- Comit paritario de seguridad y salud.- En toda obra de construccin con nmero de trabajadores superior a quince, se conformarn y funcionarn acorde al Art. 14 del Reglamento de seguridad y salud de los trabajadores, los comits paritarios de seguridad y salud. Art. 19.- Delegado de seguridad y salud.- En los lugares de trabajo, donde el nmero de trabajadores no supere a quince, ellos nominarn un representante: el delegado de seguridad y salud, quien conjuntamente con el responsable de prevencin de riesgos actuar como organismo paritario al interior de la obra. CAPITULO II Art. 20.- RESPONSABILIDAD SOLIDARIA EN MATERIA DE PREVENCION Y PROTECCION CONTRA LOS RIESGOS DEL TRABAJO.- A efectos de la responsabilidad solidaria entre empleadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo se considerar lo siguiente: a) Propietario de la obra.- Es responsabilidad del propietario, contratar la ejecucin de la obra con personas naturales o jurdicas cumplidoras de las obligaciones que en materia de seguridad y salud en el trabajo establece la legislacin vigente; b) Diseadores y planificadores.- Los diseadores y planificadores debern aplicar normas y preceptos preventivos desde la fase de diseo, en estricto apego a la normativa legal vigente. Debern adems incluir en presupuesto de obra, el rubro correspondiente a los programas de prevencin de riesgos laborales; c) Constructor.- El constructor con fundame nto en la identificacin y evaluacin de los riesgos de los puestos de trabajo, est obligado a la formulacin y ejecucin de los programas de prevencin y proteccin respecto a los riesgos del trabajo en los diferentes procesos de avance de la obra. Asignar los recursos correspondientes para el desarrollo de estos programas y tomar cuentas de su cumplimiento a los responsables. Cuando la ejecucin de la obra precise la intervencin de intermediarios, tercerizadoras, contratistas y subcontratistas, el constructor o quien haga sus veces, requerir de estos, su registro en el Ministerio de Trabajo, los reglamentos internos de seguridad y salud o los planes preventivos diseados en funcin de los factores de riesgo propios de la obra o servicio a ejecutar. La presentacin: de estos documentos ser parte del proceso contractual y constarn en los contratos respectivos; d) Tercerizadores de servicios complementarios, contratistas y subcontratistas: Los tercerizadores, contratistas y subcontratistas, son responsables de la aplicacin de la normativa vigente en ma teria de seguridad y salud para con sus trabajadores. Desarrollarn acciones de prevencin y proteccin que se ajusten a los riesgos inherentes a la obra o servicio a prestar;

e) Intermediarios laborales.- Las personas naturales o jurdicas intermediarios del sector de la construccin estn obligados a seleccionar de manera adecuada el personal idneo que se ajuste a las competencias y requerimientos del puesto de trabajo. Son adems responsables de la entrega de informacin y capacitacin general en materia de seguridad y salud en el trabajo; f) Fiscalizadores.- Los fiscalizadores realizarn acciones de verificacin del cumplimiento de los programas preventivos planificados y comprome tidos por los empleadores a travs de reglamentos internos o planes mnimos de prevencin de riesgos, presentados al constructor; g) Residentes de obra y supervisores.- Participar activamente en los programas de prevencin de riesgos en los que sean requeridos, controlar el cumplimie nto de las acciones de capacitacin y adiestramiento en cada puesto de trabajo. Reportar a la Unidad de Seguridad y Salud o al responsable de prevencin de riesgos, en su caso, todos los accidentes, incidentes y situaciones de riesgo para los trabajadores. Colaborar en las inspecciones y auditoras de seguridad, investigacin de accidentes- incidentes y enfermedades ocupacionales. Coordinar con el Tcnico de Seguridad los procedimientos de trabajo y vigilar el cumplimie nto del los planes de prevencin y proteccin de los trabajadores de terceros; y, h) Maestros mayores.- En caso de fungir como contratistas asumirn las responsabilidades descritas en el literal d) de este artculo. De ser parte de la plantilla del constructor, apoyarn el trabajo preventivo del residente de obra.