SALARIO NORMAL Para calcular el bono nocturno se debe llevar el salario diario normal a salario hora: 6.946,66 / 7.

5 (jornada mixta) = Bs. 926,22 salario hora, luego al salario hora se le deba calcular el bono nocturno, es decir 926.22 X 30% = 277,86 BONO NOCTURNO POR HORA, y como quiera de la trabajadora laboraba 3 horas nocturna le corresponden Bs.833.59 por concepto de bono nocturno, en consecuencia: Artculo 117 (LOTTT) Pago del bono nocturno: La jornada nocturna ser pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, sobre el salario convenido para la jornada diurna. Para el clculo de lo que corresponda al trabajador por causa del trabajo nocturno, se tomar como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva. - Artculo 118 (LOTTT) Pago de horas extras: Las horas extraordinarias sern pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria. Para el clculo de lo que corresponda al trabajador por causa de horas extras, se tomar como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva. Clculo para el pago de horas extras: Sueldo mensual / 30 = salario normal diario / el nmero de horas de la jornada laboral = salario por hora x 1,5 (50%) = salario hora extra diurna. Ejemplo: 1.200 mensual / 30 das = 40 salario normal diario / 8 horas = Bs. 5 salario por hora x 1,5 = Bs. 7,5 la hora extra diurna. - Artculo 120 (LOTTT) Pago por trabajo en da feriado o descanso: Cuando un empleado trabaje en da feriado tendr derecho al salario correspondiente a ese da ms un adicional del 50 % del salario normal diario. Clculo para el pago de da feriado o descanso: Salario normal diario x 1,5 (50%) = salario por da feriado o descanso laborado. Ejemplo: 100 (salario normal diario) x 1,5 = Bs. 150 salario por da feriado o descanso. SALARIO NORMAL: Es la remuneracin mensual devengada por el Profesional Universitario en forma regular y permanente durante su jornada de trabajo como retribucin por la labor efectivamente prestada, y comprende: Salario Bsico del Cargo, ms el Aumento por Antigedad, ms la Prima de Profesionalizacin, ms la Prima de Actualizacin Profesional, ms Reconocimiento por aos de Servicio (Premio Estmulo), ms Bono Nocturno Trabajado, ms Horas Extras Trabajadas, ms Domingos y Das Feriados Trabajados. El concepto de Salario Normal se utilizar como base de clculo para las Horas Extras, Bono Nocturno, Domingos y Das Feriados. Para el clculo del monto correspondiente a cualquiera de los conceptos que conforman el Salario Normal, ninguno de ellos ser tomado en consideracin para producir efectos sobre s mismo.

SALARIO Salario para vacaciones Artculo 121. El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por concepto de vacaciones, ser el salario normal devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute. En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a comisin, ser el promedio del salario normal devengado durante los tres meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute. Salario base para el clculo de prestaciones sociales Artculo 122. El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador y trabajadora por concepto de prestaciones sociales, y de indemnizaciones por motivo de la terminacin de la relacin de trabajo, ser el ltimo salario devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora. En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisin o de cualquier otra modalidad de salario variable, la base para el clculo ser el promedio del salario devengado durante los seis meses inmediatamente anteriores, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o trabajadora. El salario a que se refiere el presente artculo, adems de los beneficios devengados, incluye la alcuota de lo que le corresponde percibir por bono vacacional y por utilidades. A los fines indicados, la participacin del trabajador o trabajadora en los beneficios lquidos o utilidades a que se contrae esta Ley, se distribuir entre el tiempo de servicio durante el ejercicio respectivo. Si para el momento del clculo de las prestaciones sociales no se han determinado los beneficios lquidos o utilidades, por no haber vencido el ejercicio econmico anual del patrono o patrona, ste o sta queda obligado u obligada a incorporar

en el clculo de la indemnizacin la cuota parte correspondiente, una vez que se hubieren determinado los beneficios o utilidades. El patrono o patrona proceder al pago dentro de los treinta das siguientes a la fecha de determinacin de las utilidades o beneficios. En los casos que no corresponda el pago de participacin de beneficios o utilidades, se incluir la alcuota correspondiente a la bonificacin de fin de ao como parte del salario.

7. Clculo de las Utilidades

Si al momento de finalizar la relacin laboral no ha concluido el cierre del ejercicio de la empresa es necesario realizar el calculo de las utilidades pendientes del ao para sumarlas a las prestaciones liquidables. La LOT obliga a las empresas a distribuir parte del enriquecimiento neto anual (artculo 174) entre todos sus trabajadores, por lo menos el quince por ciento (15%) de los beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio fiscal. Estos beneficios lquidos son la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta. Esta obligacin frente a cada trabajador tiene como lmite mnimo el equivalente de 15 das de salario y como lmite mximo el equivalente al salario de cuatro meses (art. 174, pargrafo primero) lo que ser proporcional a los meses en los que el trabajador haya laborado, y deber ser cancelado dentro de los dos meses siguientes al cierre del ejercicio de la empresa. Formula sugerida para el Calculo de las Utilidades: (salario anual+horas extras anuales+das feriados+bono nocturno+bono vacacional+comisiones anuales+primas anuales+gratificaciones anuales) / 360 x ("das de utilidades" que cancela la Empresa) -los "das de utilidades" son 15 das de sueldo de su como mnimo y 120 das como mximoLa LOT tambin establece que durante los primeros 15 das del mes de diciembre, las empresas debern pagar 15 das de salario adicional a sus trabajadores, lo que ser imputado al clculo final de las utilidades atribuibles a los empleados. Para mayor informacin y ejemplos sobre este punto vea: Calculo de las Utilidades.

Utilidades y bonificacin de fin de ao en la LOTTT

Dom 23/09/2012 - 10:28 Por: Atilio Hernndez R.* Notas Laborales Los beneficios econmicos que se generan en el proceso del trabajo en las entidades pblicas y privadas tienen una distribucin desigual. El artculo 131 de la Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT) obliga a los patronos a distribuir entre todos sus trabajadores el quince por ciento de los beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. Del ochenta y cinco por ciento restantes de los beneficios, el patrono paga alrededor del 30 % de dichos beneficios al Estado bajo el sistema de Impuesto sobre la Renta, con lo cual se apropia cerca de cincuenta y

cinco por ciento de las utilidades generadas en cada ejercicio anual. Para la determinacin del monto distribuible a los trabajadores se toma en cuenta la declaracin que presente la entidad de trabajo ante la Administracin Tributaria (SENIAT) sin perjuicio de que dicho monto sea ajustable o revisable en caso de declaracin inexacta (artculos 132 y siguientes de la LOTTT). Se entiende por beneficios lquidos la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados en el pago del Impuesto sobre la Renta. El 15 % de los beneficios lquidos correspondiente a los trabajadores se divide entre el monto global de los salarios percibidos por todos los trabajadores y el cociente resultante se multiplica por el salario anual devengado por cada trabajador a fin de determinar el monto individual que le corresponde a cada uno de ellos. El monto correspondiente a cada trabajador no puede ser inferior a treinta (30) das de salario integral, al promedio del ao, que se estima en un 8,3333 % de las remuneraciones salariales en el ao de cada trabajador. Tampoco puede ser superior a ciento veinte (120) das de salario integral, al promedio del ao, que se estima en un 33,3333 % de las remuneraciones salariales en el ao de cada trabajador. Es decir, que las utilidades legales tienen un piso y un techo entre 30 y 120 das de salario por cada ao laborado. Quien no haya llegado al ao completo recibe las llamadas utilidades proporcionales o fraccionadas. Aunque la base salarial de clculo de las utilidades es el salario integral, sin embargo, excluye a aquellas remuneraciones que se considera no tienen carcter salarial como la cesta ticket, tarjeta electrnica o pago efectivo para alimentacin de los Trabajadores. Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro estn exentos del pago de utilidades pero debern conceder una bonificacin de fin de ao no menor de 30 das de salario (artculo 140 de la LOTTT). Se consideran utilidades convencionales los montos fijados en los convenios colectivos de trabajo los cuales no pueden ser inferiores al mnimo de 30 das de salario aunque pueden exceder los 120 das de salario. En este ltimo caso, las utilidades convencionales incluyen las legales salvo acuerdo en contrario. Correo: notaslaborales@gmail.com Mensajes: 0414-341 3641

Respuesta a consulta de los lectores sobre utilidades y bono de fin de ao

Lun 03/12/2012 - 09:15 Por: Atilio Hernndez R.* Notas Laborales Los trabajadores tenan la expectativa de que al entrar en vigencia una nueva Ley Orgnica del Trabajo (LOTTT) las utilidades o bono de fin de ao tendran una mejora sustancial. La nueva LOTTT mantuvo igual a la Ley anterior tanto el porcentaje de las utilidades lquidas que el patrono debe distribuir entre sus trabajadores (15 % de dichas utilidades) como el tope salarial (mximo de salarios a pagar) en 120 das de salario. En la nueva LOTTT slo se mejor el mnimo salarial pasando de 15 das de salario en la ley anterior a 30 das de salario en la nueva ley. Prcticamente, la mayora de los trabajadores vena recibiendo esos 30 das o ms (45, 60, 90 0 120 das de salario) bien a travs de las clusulas de sus contratos colectivos o por decisin unilateral (poltica salarial) de aqullos patronos con mayor alcance econmico. El hecho de que la ley establezca un mximo salarial de 120 das de salario no quiere decir que el patrono est obligado a pagarlos. Entre el mnimo salarial (30 das de salario) y el mximo salarial (120 das de salario) slo en el caso que el 15% de utilidades que la ley obliga a distribuir alcance para que el patrono pague ms de 30 das de salario (por ejemplo: 35, 45, 60

o 90 das de salario) es cuando existe a su cargo la obligacin legal. Para determinar si alcanza a ms de 30 das de salario debe revisarse la informacin suministrada al SENIAT y efectuar una experticia contable que determine el monto exacto de salarios a distribuir lo que implica un proceso de reclamo en va administrativa o judicial. Algunos lectores consideran errneamente que la nueva LOTTT implica que deben pagarle utilidades + bono de fin de ao. La antigua LOT y la nueva LOTTT lo que establece es que aqullas empresa que no generan utilidades en el ao o o que las generan pero insuficientes deben pagar una bonificacin sustitutiva o complementaria de utilidades hasta 30 das de salario (bonificacin de fin de ao). El pago de utilidades o del bono de fin de ao sustitutivo es una obligacin de todos los patronos pblicos o privados, sin excepcin. Obliga a las fundaciones, sociedades sin fines de lucro y patronos individuales (residenciales u otros). Los 30 das de salario aplican para todo el ao y no como algunos patronos pretenden a partir del 7 de mayo (fecha de entrada en vigencia de la nueva LOTTT) ya que la obligacin surge al finalizar el ejercicio econmico: a razn de 30 das de salario. La base salarial diaria para los trabajadores que devengan salario variable se establece sumando los salarios del ao (incluido vacaciones + bono vacacional) dividiendo luego entre 360 das con lo que se determina el salario promedio diario del ao. Personalmente, considero injusto el rgimen legal ac explicado. Correo electrnico: notaslaborales@gmail.com Mensajes: 0414-341 3641

Incapacidad del trabajador en la nueva LOTTT

Dom 19/08/2012 - 17:03

Por: Atilio Hernndez R. * Notas Laborales La nueva Ley Orgnica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT) en los literales a) y b) del artculo 72 considera que la incapacidad del trabajador originada bien por una enfermedad ocupacional o accidente de trabajo, o bien por una enfermedad o accidente comn, en ambos casos, durante un perodo que no exceda de los doce meses, constituye una causal de la suspensin de la relacin de trabajo, sin embargo, a diferencia de las otras causales establece, en su artculo 73, que en los casos de los literales a) y b) del artculo 72 de la LOTTT, el patrono pagar al trabajador la diferencia entre su salario y lo que pague el ente con competencia en materia de seguridad social, actualmente el Seguro Social. Al sealarse que la base de referencia ser el salario del trabajador, debe entenderse que se trata del salario integral o simplemente salario y, en ningn caso, ni el llamado salario bsico o fijo ni el llamado salario normal. Por otra parte, todos los casos de suspensin de la relacin laboral y, en consecuencia, para los casos de incapacidad del trabajador para prestar sus servicios por causa de cualquier enfermedad o accidente, sea o no de origen ocupacional, hasta un perodo de 12 meses, el tiempo de las suspensin se computar para la antigedad del trabajador o trabajadora. El patrono deber continuar cumpliendo con la dotacin de vivienda y alimentacin del trabajador, en cuanto fuere procedente; las cotizaciones establecidas por el sistema de la seguridad social; las obligaciones convenidas para estos supuestos en las convenciones colectivas; los casos que por motivo de justicia social establezcan los reglamentos y resoluciones de la LOTTT; y la prohibicin de despido, traslado o desmejora (artculo 73 de la LOTTT) No podemos negar que estas disposiciones revisten mejoras y progresividad en los derechos de los trabajadores incapacitados por el trabajo a causa de enfermedad o accidente,

ocupacional o no, sin embargo, no resuelve satisfactoriamente el problema que se les genera a estos trabajadores no slo cuando se agotan sus perodos de reposo sin que se les haya certificado su incapacidad, especialmente por el INPSASEL, ni cuando estando vigentes dichos reposos el patrono suspende arbitrariamente el pago del salario sin que el trabajador tenga una manera eficaz de lograr el sustento para s mismo y para su grupo familiar, precisamente en el momento en que ms lo necesita. Y en el caso de las enfermedades o accidentes ocupacionales, porque las empresas no reconocen las certificaciones normalmente tardas de enfermedades ocupacionales expedidas por INPSASEL y se resisten a pagar las indemnizaciones tarifadas por este Institutos, protegidos por una jurisprudencia reaccionaria de la Sala de Casacin Social del TSJ que ha ido anulando o minimizando estas indemnizaciones para proteger a las empresas del Estado. Correo: notaslaborales@gmail.com Mensajes: 0414-341 3641

CALCULO DE UTILIDADES Y VACACIONES Un ejemplo como Calcular las Vacaciones y Utilidades, se debe tener en cuenta que en muchas empresas estos dos conceptos se pagan a Salario Integral, La Ley dice que las vacaciones y bono vacacional son a Salario Normal. Veamos el artculo de la LOTT referente a Salario. Igualmente el Salario Integral es, el Salario Normal mas las Alcuotas de Utilidad y Bono vacacional. Salario Artculo. 104. Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el propsito de que ste o sta obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carcter salarial. A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneracin devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial. Para la estimacin del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producir efectos sobre s mismo.

CALCULO DE UTILIDADES LEY ORGNICA DEL TRABAJO, DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS Beneficios anuales o utilidades

Artculo 131. Las entidades de trabajo debern distribuir entre todos sus trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento de los beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entender por beneficios lquidos, la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta. Esta obligacin tendr, respecto de cada trabajador o trabajadora como lmite mnimo, el equivalente al salario de treinta das y como lmite mximo el equivalente al salario de cuatro meses. Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese laborado todo el ao, la bonificacin se reducir a la parte proporcional correspondiente a los meses completos de servicios prestados. Cuando la terminacin de la relacin de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidacin de la parte correspondiente a los meses servidos podr hacerse al vencimiento del ejercicio. Bonificacin de fin de ao Artculo 132. Las entidades de trabajo con fines de lucro pagarn a sus trabajadores y trabajadoras, dentro de los primeros quince das del mes de diciembre de cada ao o en la oportunidad establecida en la convencin colectiva, una cantidad equivalente a treinta das de salario, por lo menos, imputable a la participacin en los beneficios o utilidades que pudiera corresponder a cada trabajador o trabajadora en el ao econmico respectivo de acuerdo con lo establecido en esta Ley. Si cumplido ste, el patrono o la patrona no obtuviere beneficio la cantidad entregada de conformidad con este artculo deber considerarse como bonificacin y no estar sujeta a repeticin. Si el patrono o la patrona obtuviere beneficios cuyo monto no alcanzare a cubrir los treinta das de salario entregados anticipadamente, se considerar extinguida la obligacin. UTILIDADES 2012 MES ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE TOTAL UTILIDADES Deducciones % SALARIO BASE 4.100,00 4.100,00 4.100,00 4.100,00 5.200,00 5.200,00 5.200,00 5.200,00 5.200,00 5.200,00 5.200,00 5.200,00 ART. 131 y 132 LOTTT ALICUOTA 1025 1025 1025 1025 1300 1300 1300 1300 1902,78 1300 1300 1300 15102,78 Bsf ACUMULADO 1.025,00 2.050,00 3.075,00 4.100,00 5.400,00 6.700,00 8.000,00 9.300,00 11.202,78 12.502,78 13.802,78 15.102,78

Inces 0,5 Calculo de la Alcuota de utilidad 4100,00 Bsf * 90 das de utilidades/360 dias calendario= 1025,00 Bsf Salario Mensual X Das de utilidades/ 360 das calendario CALCULO DE VACACIONES

75,5139 Bsf

ART. 190 y 192 LOTTT

Vacaciones

Artculo 190. Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un ao de trabajo ininterrumpido para un patrono o una patrona, disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas de quince das hbiles. Los aos sucesivos tendr derecho adems a un da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de quince das hbiles. Las vacaciones que se interrumpan por hechos no imputables al trabajador o a la trabajadora, se reactivarn al cesar esas circunstancias. Durante el periodo de vacaciones el trabajador o la trabajadora tendr derecho a percibir el beneficio de alimentacin, conforme a las previsiones establecidas en la ley que regula la materia. Durante el periodo de vacaciones no podr intentarse ni iniciarse algn procedimiento para despido, traslado o desmejora contra el trabajador o la trabajadora. El servicio de un trabajador o una trabajadora no se considerar interrumpido por sus vacaciones anuales, a los fines del pago de cotizaciones, contribuciones a la Seguridad Social o cualquiera otra anloga pagadera en su inters mientras preste sus servicios. Bono vacacional Artculo 192. Los patronos y las patronas pagarn al trabajador o a la trabajadora en la oportunidad de sus vacaciones, adems del salario correspondiente, una bonificacin especial para su disfrute equivalente a un mnimo de quince das de salario normal ms un da por cada ao de servicios hasta un total de treinta das de salario normal. Este bono vacacional tiene carcter salarial.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

193,3333333 24,16666667 48,33333333 A. Habitacional TOTAL DEDUCCIONES 265,8333333 BSF TOTAL VACACIONES 4567,5 BSF Si este trabajador tiene tres aos trabajando tiene derecho al bomo vacacional de tres (3) dias a salario Normal Ademas tiene derecho de un dia adicional remunerado por cada aos de servicio, hasta un maximo de 15 dias.

CALCULO DE VACACIONES SUELDO (bsf) ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE TOTAL Deducciones SSO Paro Forzoso

ART. 190 y 192 LOTTT 4.100,00 4.100,00 4.100,00 4.100,00 5.200,00 5.200,00 5.200,00 5.200,00 5.200,00 5.200,00 5.200,00 5.200,00 ALICUOTA (bsf) 341,6666667 341,6666667 341,6666667 341,6666667 433,3333333 433,3333333 433,3333333 433,3333333 433,3333333 433,3333333 433,3333333 433,3333333 4833,333333