Ponte Andrade & Casanova

Escritorio Jurdico
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PREVYMATConsultora en LOPCYMAT
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DECRETO N 8.938 CON RANGO, VALOR Y
FUERZA DE LEY ORGNICA DEL TRABAJO,
LAS TRABAJADORAS Y LOS
TRABAJADORES
Gaceta Oficial No. 6.076 Extraordinario
del 7 de mayo de 2012





EL TRABAJO (Art. 18)
Hecho social.

Protegido como proceso fundamental para:
Alcanzar los fines del Estado.
La satisfaccin de las necesidades materiales
morales e intelectuales del pueblo, y
La justa distribucin de la riqueza


EL PROCESO SOCIAL TRABAJO (Art. 25)
Objetivo esencial:
Superar las formas de explotacin capitalista.
Produccin de bienes y servicios que aseguren
nuestra independencia econmica,
satisfagan humanas mediante la justa
distribucin de la riqueza,
creen las condiciones materiales, sociales y
espirituales para que la familia sea espacio
fundamental para el desarrollo integral de las
personas , y
Logren una sociedad justa y amante de la paz,
basada en la valoracin tica del trabajo y en
la participacin activa, consciente y solidaria
de los trabajadores en los procesos de
transformacin social, consustanciados con el
ideario bolivariano
Toda persona natural que preste servicios
personales en el proceso social de trabajo bajo
dependencia de otra persona natural o jurdica (Art.
35).
Trabajador
dependiente
El que en el ejercicio de la actividad que realiza en
el proceso social de trabajo, no depende de
patrono alguno (Art. 36).
Trabajador no
dependiente
Toda persona natural o jurdica que tenga bajo su
dependencia a uno o ms trabajadores, en virtud
de una relacin laboral en el proceso social de
trabajo (Art. 40).
Patrono


Entidad de Trabajo
Art. 45


La empresa o unidad de produccin de bienes o
servicios constituida para realizar una actividad
econmica de cualquier naturaleza o importancia

El establecimiento o la reunin de medios materiales y
de trabajadores y trabajadoras permanentes que laboran
en un mismo lugar, en una misma tarea, de cualquier
naturaleza o importancia, y que tienen una direccin
tcnica comn.

Toda combinacin de factores de la produccin sin
personalidad jurdica propia, ni organizacin permanente
que busca satisfacer necesidades y cuyas operaciones
se refieren a un mismo centro de actividad econmica.

Toda actividad que envuelva la prestacin del trabajo en
cualquiera condiciones.

Los rganos y entes del Estado prestadores de servicio
Justa distribucin de la riqueza, la cual es un producto social
generado principalmente por los trabajadores en el proceso social
de trabajo.

Su justa distribucin debe garantizar una vida digna al trabajador
junto a su familia, cubriendo las necesidades materiales, sociales e
intelectuales.

Derecho a un salario suficiente que permita al trabajador vivir con
dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades materiales,
sociales e intelectuales.
Salario
Art. 96



1. Prestacin de antigedad.
2. Jornada de trabajo y das feriados.
3. Estabilidad e Inamovilidad.
4. Prescripcin.
5. Suspensin de la Relacin de Trabajo
6. Vacaciones y Bono Vacacional.
7. Utilidades.
8. Tercerizacin.
9. Invenciones y mejoras.
10. Responsabilidad solidaria de los
accionistas
11. Fortalecimiento institucional y
sanciones
12. Notificaciones de procedimientos a
los patronos
13. Contrato de trabajo por escrito.
14. Salario.
15. Descansos de maternidad y
paternidad / Lactancia
16. Responsabilidad objetiva del patrono
por accidente de trabajo y
enfermedades ocupacionales.
17. Garantas en Seguridad y Salud laboral
18. Intervencin y/o ocupacin
administrativa.
19. Participacin de los trabajadores.
20. Sustitucin de patronos
21. Disposiciones transitorias
22. Disposiciones derogatorias y finales.

1.- Prestaciones Sociales (de Antigedad )(Artculos 141 al 146)
15 das de salario integral por trimestre, a ttulo de garanta.
Se paga en base al ltimo salario devengadodel trimestre.
El derecho se adquiere al iniciar cada trimestre.
2 das adicionales por cada ao de servicio acumulativos hasta 30 das.
Se depositan en fideicomiso, FNPS o en la contabilidad de la empresa con
autorizacin del trabajador.
Garanta de Prestaciones Sociales
Al finalizar la relacin de trabajo se calcula con el ltimo salario en base a 30 das por
cada ao de servicio o fraccin superior a 6 meses.
El Salario Base de Calculo en el caso del salario variable es el promedio de los ltimos
6 ltimos meses.
El trabajador recibir la suma que resulte mayor entre lo depositado en garanta
durante la relacin de trabajo y el calculo retroactivo al finalizar la misma.
Clculo de las Prestaciones Sociales
Se hace atendiendo la voluntad expresa del trabajador:
FNPS: Causar intereses al rendimiento del Fondo.
Fideicomiso: Causar intereses al rendimiento de stos.
Contabilidad del patrono: Intereses a la tasa promedio entre la pasiva y la activa
determinada por el BCV.
Calculados mensualmente y pagados cada ao, excepto que el trabajador los decida
capitalizar.
Si el patrono no cumple, paga intereses a la tasa activa determinada por el BCV.
Patrono debe informar detalladamente trimestralmente de los depsitos por prestacin de
antigedad.
Acreditacin de la Garanta de Prestacin Social
Relacin de trabajo que termina antes de primeros 3 meses: 5 das de salario por mes
trabajado o fraccin.
Si la duracin es mayor, que sucede al trmino de la relacin antes de cumplir el trimestre
completo? Pago fraccionado por el tiempo de servicio del trimestre? O 5 das completos por
mes o fraccin de mes?
Pago dentro de los 5 das siguientes a la terminacin de la relacin laboral. La mora causa
intereses a la tasa activa determinada por el BCV.
Pago de la Prestacin Social

1.- Prestaciones Sociales (de Antigedad )(Artculos 141 al 146)
Hasta de un 75% de lo depositado como garanta para:
La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda para l y su familia;
La liberacin de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad;
La inversin en educacin para l, ella o su familia; y
Los gastos por atencin mdica y hospitalaria para l, ella y su familia.

Si est en su contabilidad, el patrono dar aval en caso de prstamo solicitado por el
trabajador a una institucin financiera, hasta por la totalidad de lo depositado en
garanta.

Si est en el FNPS o en fideicomiso, el trabajador podr utilizar ese capital como
garanta de prestamos.
Anticipos de Prestaciones al Trabajador (Art. 144)
Ley especial determinar el rgimen de creacin, funcionamiento y supervisin del Fondo Nacional
de Prestaciones Sociales
Fondo Nacional de Prestaciones Sociales (Art. 147)

1.- Prestaciones Sociales (de Antigedad )(Artculos 141 al 146)
Para garanta de prestacin social:
Deposito trimestral (Art. 143): ltimo salario devengado
(tercer mes). Y si el salario es variable?
Das adicionales?

Para clculo de prestacin social al final de la Relacin de
Trabajo (Art. 122):
ltimo salario.
Salario variable: Promedio de los ltimos 6 ltimos meses.
Salario Base de Calculo

1.- Prestaciones Sociales (de Antigedad )(Artculos 141 al 146)

2.- Jornada de trabajo y das feriados
5 das a la semana y derecho a 2 das de descanso continuos y remunerados durante
cada semana de labor.
Jornada diurna: De 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. No podr exceder de 8 horas diarias ni
de 40 horas semanales.
Jornada nocturna: Entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. no podr exceder de 7 horas
diarias ni de 35 horas semanales. Toda prolongacin de la jornada nocturna en
horario diurno se considerar como hora nocturna.
Cuando la jornada comprenda perodos de trabajos diurnos y nocturnos se
considera jornada mixta y no podr exceder de las 7 horas diarias ni de 37
horas semanales. Jornada mixta con ms de cuatro horas nocturnas se considerar
jornada nocturna en su totalidad.
Norma general en Jornada de Trabajo (Art. 173)
Trabajador tiene derecho a suspender sus labores y a salir del lugar donde prestan
sus servicios.
El tiempo de descanso y alimentacin ser de al menos una hora diaria.
No puede trabajarse ms de cinco horas continuas.
Si no puede ausentarse se imputa a la jornada.
Tiempo de alimentacin y descanso (Art. 168 )
Trabajadores de direccin (definicin artculo 37).
Trabajadores de inspeccin o de vigilancia cuando su labor no requiera de
un esfuerzo continuo (definicin artculo 38).
Los trabajadores con labores que requieran la sola presencia, o
discontinuas o intermitentes con largos perodos de inaccin pero debe
permanecer en su puesto de trabajo.
Los horarios establecidos por convencin colectiva entre patronos y los
trabajadores.

CONDICIONES:
Jornada diaria mxima 11 horas de trabajo (no contempla hora de
descanso)
Total horas trabajadas en 8 semanas, en promedio no exceda de 40
horas por semana (antes no se especificaba lmite).
El trabajador disfrute de 2 das de descanso continuos y remunerados
cada semana.
JORNADA ESPECIAL DE 11 HORAS (Art. 175)

2.- Jornada de trabajo y das feriados
Se pueden exceder los lmites diarios y semanales, pero
sin exceder en promedio 42 horas semanales en un
periodo de 8 semanas.

Se puede pactar jornadas de 6 das semanales.

Se compensa con 1 da adicional de disfrute de
vacaciones en el periodo correspondiente a ese ao, sin
incidencia en el bono vacacional.
JORNADA PROCESOS CONTINUOS CUANDO EL TRABAJO SE
EFECTE POR TURNOS (Art. 176)

2.- Jornada de trabajo y das feriados

2.- Jornada de trabajo y das feriados
Horas extraordinarias
Art. 178
Se laboran fuera de la
jornada ordinaria de
trabajo.
Son de carcter eventual
o accidental para atender
imprevistos o trabajos de
emergencia.
Libro de registro de
horas extras: Si no se
lleva se presume que son
ciertas las horas extras
alegadas por el
trabajador, salvo prueba
en contrario (Art. 183)
Limitaciones
Art. 178
Jornada diaria efectiva:
10 horas incluidas las
extras.

Semana: Mximo 10
horas extraordinarias
semanales.

Ao: mximo 100 horas
extraordinarias.
Recargo y Autorizacin
Inspectora
Recargo: 50% del salario
normal por hora (Art.
118).

Autorizacin por parte de
la Inspectora del Trabajo
o notificacin si son
imprevistas. Si no se
solicita o notifican, el
recargo es del 100%,
adems de sanciones
(Art. 182).

2.- Jornada de trabajo y das feriados
Das Feriados
Art. 184
Domingos;
El 1 de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y el
Viernes Santos; el 1 de mayo y el 24, 25 y el 31 de
diciembre;
Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales; y
Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el
Gobierno Nacional, por los Estados o por las
Municipalidades, hasta un lmite total de tres por ao.
Durante los das feriados se suspendern las labores y
permanecern cerradas para el pblico las entidades de
trabajo sin que se pueda efectuar en ellos trabajos de
ninguna especie, salvo las excepciones previstas en esta
Ley.
Trabajo en das feriados o de descanso obligatorio
Art. 184
Domingos o da de descanso obligatorio:
Por ms de 4 horas: un da de descanso compensatorio
ms un da de salario.
Menos de 4 horas: da de descanso compensatorio y
da de salario.

Resto de los das feriados: Se paga el recargo del
salario, pero no se otorga el descanso obligatorio
excepto que coincida con domingo o con el da de
descanso obligatorio semanal.

3.- Estabilidad e Inamovilidad
Permanencia en su trabajo, si no hay causas que justifiquen la terminacin de la relacin laboral. Si
el despido es injustificado, derecho al reenganche y pago de salarios caidos.
Trabajadores a tiempo indeterminado a partir del primer mes de prestacin de servicio (Periodo
de Prueba).
Trabajadores contratados por tiempo determinado, mientras no haya vencido el trmino del
contrato.
Trabajadores contratados para una obra determinada, hasta que haya concluido la obra.
nica Excepcin: Trabajadores de direccin.
Garanta de Estabilidad y trabajadores amparados(Art. 85, 86 y 87)
Es posible pero solo si el trabajador acuerda en el despido: por tanto solo termina la relacin de
trabajo por despido justificado o por voluntad del trabajador.
Indemnizacin es igual al monto que le corresponde por Prestaciones Sociales
Despido Injustificado
Causas justificadas de despido (Art. 79) y de retiro (Art. 80)
Procedimiento Art. 89 y 90:
Patrono: Notificacin al juez del Trabajo dentro de los 5 das hbiles siguientes.
Trabajador: Puede solicitar reenganche dentro de los 10 das hbiles siguientes.
El procedimiento termina si el trabajador acepta la indemnizacin.
Despido justificado: Procedimiento de Estabilidad

3.- Estabilidad e Inamovilidad
Incumplimiento del patrono a la orden de reenganche: Posibilidad de apertura de
procedimiento penal (6 a 15 meses prisin) y sanciones administrativas (multas de
60 a 120 UT).
Incumplimiento orden de reenganche en proced. de estabilidad
(Art. 91)
Si el trabajador se retira justificadamente (o si acuerda con el patrono la terminacin
del contrato antes de concluida la obra o fenecido el trmino), la indemnizacin de
daos y perjuicios consiste en (i) el pago del importe de los salarios que devengara
hasta la conclusin de la obra o el vencimiento del trmino y (ii) la indemnizacin
prevista en la Ley (esto es, un monto igual a las prestaciones sociales). Art. 83.
Despido Injustificado cuando se trate de contratos a tiempo
determinado o para una obra determinada (Art. 83)

3.- Estabilidad e Inamovilidad
INAMOVILIDAD (Art. 94)
Los trabajadores con inamovilidad no
pueden ser despedidos, ni trasladados, ni
desmejorados sin una causa justificada la
cual deber ser previamente calificada por
el inspector del trabajo.
Procedimiento para calificacin de falta:
Art. 422:
30 das siguientes a la falta alegada.
3 das hab. notificacin trabajador, 2 das
contestacin, 8 das pruebas, 10 das
decisin.
Procedimiento reenganche (Art. 425):
Reenganche es inmediato;
En ese acto, alegatos del patrono.
Desacato del reenganche: flagrancia y
sanciones.
TRABAJADORES CON INAMOVILIDAD.
Los que gozan de fuero sindical (Art. 419).
Los sealados en el artculo 420:
Trabajadoras en estado de gravidez, desde
el inicio del embarazo hasta 2 aos
despus del parto.
Trabajadores desde el inicio del embarazo
de su pareja, hasta dos aos despus del
parto.
Trabajadores que adopten nios menores
de tres aos, dos aos desde la fecha que
sea dado en adopcin.
Trabajadores con hijos con alguna
discapacidad o enfermedad que le impida
o dificulte valerse por mismos.
Trabajadores durante la suspensin de la
relacin de trabajo.
Los dems casos contendidos en esta Ley,
otras leyes y decretos.

3.- Estabilidad e Inamovilidad
Causas Justificadas de Despido: (articulo 79)
Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
Vas de hecho, salvo en legtima defensa.
Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono.
Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral.
Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del
trabajo.
Inasistencia injustificada al trabajo durante tres das hbiles en el perodo de un mes.
Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las
mquinas, herramientas y tiles de
trabajo.
Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento.
Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo.
Abandono del trabajo (salida intempestiva y negativa a trabajar).
Acoso laboral o acoso sexual.

4.- Prescripcin
Prestaciones sociales (Prestacin de Antigedad) 10 aos desde la terminacin de la
relacin de trabajo.
El resto de las acciones provenientes de la relacin de trabajo: 5 aos desde terminacin de
la prestacin de los servicios.
Accidentes de trabajo o de enfermedad ocupacional, conforme a la LOPCYMAT (5 aos).
Tiempo para prescribir (Art. 51)
Por la introduccin de una demanda judicial, aunque se haga ante un juez incompetente.
Por la reclamacin intentada por ante el organismo ejecutivo competente, cuando se trate
de reclamaciones contra la Repblica u otras entidades de la administracin pblica
nacional, estadal o municipal, centralizada o descentralizada.
Por la reclamacin intentada por ante una autoridad administrativa del trabajo, o por
acuerdos o transacciones celebrados ante el funcionario o funcionaria competente del
trabajo, que pudieran hacerse extensivos a los derechos de todos los trabajadores.
Por las otras causas sealadas en el Cdigo Civil.
Interrupcin (Art. 52)

5.- Suspensin de la relacin de trabajo (Artculos 71 y siguientes)
Permiso para el cuidado del cnyuge, ascendientes y descendientes
hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad y
por el tiempo acordado entre las partes
Nueva causal de suspensin (Art. 72)
Siempre se toma en cuenta a efectos de la antigedad.

En casos de enfermedad o accidente, de origen ocupacional o
comn, el patrono paga la diferencia entre el monto cancelado por el
IVSS y el salario del trabajador.

Si no hay afiliacin al IVSS por causa imputable al patrono, ste paga
la totalidad del salario.
Efectos de la suspensin (Art. 73)

6.- Vacaciones y bono vacacional (Artculos 189 y siguientes)
Se mantienen 15 das hbiles de disfrute ms 1 da hbil adicional de
disfrute por cada ao hasta 15 das hbiles adicionales
No se pueden negociar los das adicionales
Se reduce posibilidad de acumulacin de 3 a 2 periodos vacacionales.
Se percibe el beneficio de alimentacin.
Jornadas de procesos continuos: Semanas de 6 das de trabajo generarn
un da adicional de vacaciones, sin incidencia en el bono vacacional.
Vacaciones
Se aument el mnimo de 7 a 15 das y un da adicional por ao hasta 30
das mximo.
Bono vacacional

7.- Utilidades (Artculos 131 y siguientes)
Utilidades
Se incrementa el mnimo de 15 a 30 das por ao.
Mximo se mantiene en 120 das.
Se mantiene la obligacin de distribuir anualmente el 15% de los beneficios
lquidos
Se extiende a las Inspectoras la posibilidad de requerir a la Administracin
Tributaria la verificacin de las utilidades.

RESUMEN DE INCREMENTOS EN BENEFICIOS DURANTE EL PRIMER AO DE TRABAJO
Concepto LOT LOTTT Aumento
Prestacin Social 45 60 15
Utilidades 15 30 15
Bono Vacacional 7 15 8
Das Feriados
(sin domingos)
5 9 4
Totales 72 das/ao 114 das/ao 42 das/ao

8.- Tercerizacin (Artculos 47 y siguientes)
Tercerizacin
Definicin: simulacin o fraude cometido por patronos en general, con el propsito de
desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral.(art. 47)
Actividades declaradas como tercerizacin (Art. 48)
La contratacin para ejecutar obras, servicios o actividades de carcter permanente dentro de
las instalaciones de la entidad de trabajo contratante, relacionadas de manera directa con el
proceso productivo de la contratante y sin cuya ejecucin se afectaran o interrumpiran las
operaciones de la misma.
La contratacin de trabajadores a travs de intermediarios, para evadir las obligaciones
derivadas de la relacin laboral del contratante.
Las entidades de trabajo creadas por el patrono para evadir las obligaciones con los
trabajadores.
Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relacin laboral, mediante la
utilizacin de formas jurdicas propias del derecho civil o mercantil.
Cualquier otra forma de simulacin o fraude laboral.
Plazos: 3 aos para incorporar a la nomina. Beneficios e inamovilidad de inmediato.

8.- Tercerizacin (Artculos 47 y siguientes)
Contratistas
Personas naturales o jurdicas que mediante contrato se encargan de
ejecutar obras o servicios con sus propios elementos o recursos propios, y
con trabajadores bajo su dependencia.
La contratista no se considerar intermediario o tercerizadora.
Si se determina que la contratacin de obras o servicios inherentes o
conexos sirve al propsito de simular la relacin laboral y cometer fraude a
esta Ley, se considerar tercerizacin.
Se elimina la presuncin absoluta de inherencia y conexidad de los
contratistas del sector de hidrocarburo y minera.

9.- Invenciones, innovaciones o mejoras: (artculos 320 y siguientes)
Tipos: de servicio o libres u ocasionales. En ambos casos las instalaciones,
procedimientos o mtodos de la entidad de trabajo en la cual se producen las
invenciones, innovaciones o mejoras, son necesarias para que stas se
produzcan (Se suprimen las invenciones de empresa).

Invenciones de servicio: Las realizadas por trabajadores contratados por el
patrono con el objeto de investigar y obtener medios, sistemas o
procedimientos distintos.

Invenciones libres u ocasionales: aquellas en que predomine el esfuerzo y
talento del inventor o inventora no contratado o contratada especialmente
para tal fin.
Son del dominio pblico.
Se mantienen los derechos al reconocimiento pblico del autor o autora
(derechos morales)
Sector Pblico
Trabajador mantiene derechos. Patrono tiene derecho a explotar
mientras dure la relacin de trabajo o licencia.
Trabajador participa si la retribucin es desproporcionada con los
resultados de su invencin.
Patrono: derecho a preferencia al finalizar Rel. de Trabajo.
Sector Privado:
Invenciones de Servicio
Propiedad corresponde al trabajador.
Si tiene relacin con el proceso productivo, el patrono tiene derecho de
preferencia para su adquisicin.
Sector Privado:
Invenciones de Libres u
Ocasionales

9.- Invenciones, innovaciones o mejoras: (artculos 320 y siguientes)

10.- Responsabilidad solidaria de los accionistas (artculo 151)
RESPONSABILIDAD SOLIDARIA DE ACCIONISTAS EN RELACIN A LAS
OBLIGACIONES LABORALES DE LA EMPRESA (Art. 151):

Las personas naturales en su carcter de patronos o patronas y los
accionistas son solidariamente responsables de las obligaciones derivadas
de la relacin laboral.

Se podr otorgar medida preventiva de embargo sobre los bienes del
patrono.

Excepcin al rgimen de responsabilidad de sociedades annimas:
implicaciones en sociedades mercantiles que cotizan en bolsas de valores.


11.- Fortalecimiento institucional y sanciones
Fortalecimiento institucional:

Medidas para garantizar la aplicacin de la Ley (artculo 4). autoridades
administrativas o judiciales del trabajo estn facultadas para lograr que sus
decisiones administrativas o judiciales restituyan la situacin jurdica infringida de
carcter laboral, y aplicarn los correctivos y medidas tendientes a lograr la
ejecucin de esas decisiones.

Ejecucin forzosa de decisin judicial en el procedimiento de estabilidad (artculo
91).
Patrono tiene 3 das hbiles para cumplir voluntariamente.
Embargo de bienes del patrono para satisfacer el pago de los salarios cados
hasta el reenganche efectivo del trabajador.
Delito de desacato a la autoridad judicial: prisin de 6 a 15 meses.

Inspectores o Inspectoras de Ejecucin (artculo 512):
Ejecutan los actos administrativos de efectos particulares.
Dictan medidas cautelares si no se cumple o acatan, abren el procedimiento de
sancin por reincidencia o rebelda.
Solicitan la revocatoria de la Solvencia Laboral hasta cumplimiento.
Pueden solicitar el apoyo de la fuerza pblica.
Pueden solicitar actuacin del Ministerio Pblico para el procedimiento de
arresto que obstaculicen la ejecucin de la medida.


11.- Fortalecimiento institucional y sanciones
En la forma de pago del salario
En los anuncios sobre horarios y no llevar registros.
A los lmites de la jornada de trabajo
De las disposiciones en modalidades especiales de condiciones de trabajo
A las disposiciones sobre trabajadores extranjeros y trabajadoras extranjeras
Por acoso laboral o acoso sexual
A los lapsos por el funcionario o funcionaria del trabajo
A la obligacin de elecciones sindicales o al derecho de afiliacin
30 a 60 U.T.
La normativa sobre alimentacin.
A la normativa sobre participacin en los beneficios
A la inamovilidad laboral
Desacato a una orden del funcionario o funcionaria del trabajo
60 a 120 U.T.
Al salario mnimo o la oportunidad de pago del salario y las vacaciones
A las disposiciones protectoras de la maternidad, la paternidad y la familia
Por fraude o simulacin de la relacin de trabajo
A las garantas a la libertad sindical
A las garantas a la negociacin colectiva
120 a 360 U.T.
Multas (Arts. 521 y siguientes)

Delito: Desacato a orden judicial (estabilidad).
Tipo: Negativa a cumplir con la orden judicial de reenganche.
Juez oficia al Ministerio Pblico
Prisin de 6 a 15 meses
Faltas: Desacato orden administrativa de reenganche
(inamovilidad); violacin del derecho a huelga; incumplimiento u
obstruccin de ordenes de la autoridad del trabajo; cierre ilegal e
injustificado de fuente de trabajo.
Inspectora del Trabajo oficia al Ministerio Pblico.
Se impone a los miembros de las Juntas Directivas.
Arresto de 6 a 15 meses
Incumplimiento del pago de la multa
Arresto de 10 a 90 das

11.- Fortalecimiento institucional y sanciones
Privativas de libertad (Arts. Arts. 91, 538, 539 y 546)


12.- Notificaciones de procedimientos a los patronos (Art. 42)
Cartel que indicara, el da y la hora acordada para la celebracin del
acto
Cualquiera de las siguientes personas: patrono o patrona, directores,
gerentes, administradores, jefes de personal, o cualquier otro u otra
que ejerza funciones de direccin, control, supervisin o de
vigilancia.
Igualmente puede ser mediante consignacin de copia del cartel en la
secretaria o en la oficina de correspondencia si la hubiere, debiendo
dejar constancia del nombre apellido, cedula y cargo de la persona
que recibi la copia del cartel.
En caso de negativa, se fijara el cartel en la puerta de la entidad de
trabajo y a partir de la fecha de la fijacin comenzara a correr el lapso
para la celebracin del acto.
Hecha la notificacin para el primer acto, las partes quedan a derecho
y no habr necesidad de nueva notificacin para ningn otro acto del
proceso.

13.- Contrato de trabajo por escrito (artculos 54 y siguientes)
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado puede ser escrito o
verbal.

Si no se hace por escrito se presumen ciertas, hasta prueba en
contrario, todas las afirmaciones realizadas por el trabajador o
trabajadora sobre su contenido.

Contenido del contrato de trabajo: artculo 59.

Se debe llevar un libro de contratos de trabajo, donde el trabajador
firmar acuse de recibo de un ejemplar del contrato, indicando
fecha y hora de entrega.

El patrono debe conservar su ejemplar hasta que prescriban las
acciones.



Se elimina el salario de eficacia atpica.

Se mantiene la disposicin expresa sobre el carcter salarial de subsidios o
facilidades que el patrono otorgue al trabajador con el propsito de que
obtenga bienes y servicios para mejorar su calidad de vida y la de su familia.
Sentencia del SCS del TSJ (N 489 del 30/7/2003. Caso Febe Briceo de Haddad
contra Banco Mercantil): ANTINOMIA, estos subsidios no son salario, pues
sera ilgico y jurdicamente imposible que los subsidios y facilidades
referidos sean, al mismo tiempo, salario y complemento del salario.

Recibo de pago detallado. Su no entrega hace presumir, salvo prueba en
contrario, el salario alegado por el trabajador, ms sanciones (Art. 106).

14.- El salario (Art. 96 y siguientes)

15.- Maternidad /Paternidad / Lactancia (artculos 335 y siguientes)
Descansos de maternidad y paternidad (artculos 335 y siguientes):

Descanso maternidad:
Prenatal 6 semanas.
Postnatal 20 semanas.
Inamovilidad: Durante el embarazo y 2 aos a partir del parto.

Licencia de Paternidad: 14 das.
Inamovilidad: 2 aos a partir del alumbramiento.

Pueden acumularse vacaciones.

Centros de Educacin Inicial y Lactancia (artculos 343 y siguientes):

Centros de Educacin Inicial: Misma obligacin de guarderas, pero stas deben
tener una sala de lactancia.
Se puede cumplir mediante (i) la instalacin y mantenimiento de un centro con
sala de lactancia (solo o con otros patronos); o (ii) pago de la matrcula y
mensualidades en un centro de educacin inicial.
Descanso por lactancia: 2 descansos diarios de hora cada uno. Si no hay
centros con sala de lactancia los permisos sern de 1 hora cada uno.
16.- Responsabilidad Objetiva
LOTTT LOT 1997
Responsabilidad objetiva del patrono o patrona
Artculo 43. Todo patrono o patrona garantizar a sus
trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad,
higiene y ambiente de trabajo adecuado, y son
responsables por los accidentes laborales ocurridos y
enfermedades ocupacionales acontecidas a los
trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes,
becarios y becarias en la entidad de trabajo, o con motivo
de causas relacionadas con el trabajo.
La responsabilidad del patrono o patrona se establecer
exista o no culpa o negligencia de su parte o de los
trabajadores, trabajadoras, aprendices, pasantes,
becarios o becarias, y se proceder conforme a esta Ley
en materia de salud y seguridad laboral.

Artculo 551 (antes artculo 560)
Los patronos, cuando no estn en los casos
exceptuados por el Artculo 563 (554), estarn obligados
a pagar a los trabajadores y aprendices ocupados por
ellos, las indemnizaciones previstas en este Ttulo por
los accidentes y por las enfermedades profesionales, ya
provengan del servicio mismo o con ocasin directa de
l, exista o no culpa o negligencia por parte de la
empresa o por parte de los trabajadores o aprendices.

EXCEPCIONES ARTCULO 554
A) Accidente provocado intencionalmente por la
vctima;
B) Accidente sea debido a fuerza mayor extraa al
trabajo, si no se comprobare la existencia de un
riesgo especial;
C) Personas que ejecuten trabajos ocasionales ajenos
a la empresa del patrono;
D) Personas que ejecuten trabajos por cuenta del
patrono en sus domicilios particulares; y
E) Miembros de la familia del propietario de la empresa
que trabajen exclusivamente por cuenta de aqul y
que viven bajo el mismo techo.


16.- Responsabilidad Objetiva
Responsabilidad Objetiva y la eliminacin de las Excepciones
que contemplaba la LOT 1997:
A) Accidente provocado
intencionalmente por la vctima.

B) Accidente sea debido a fuerza mayor
extraa al trabajo, si no se
comprobare la existencia de un
riesgo especial
No son accidentes de trabajo bajo la
definicin de la LOPCYMAT (Art. 69), al
estar ausente el vinculo con el trabajo.
Accin que pueda ser determinada o
sobrevenida en el curso del trabajo, por
el hecho o con ocasin del trabajo
C) Personas que ejecuten trabajos
ocasionales ajenos a la empresa del
patrono;
D) Personas que ejecuten trabajos por
cuenta del patrono en sus domicilios
particulares; y
E) Miembros de la familia del
propietario de la empresa que
trabajen exclusivamente por cuenta
de aqul y que viven bajo el mismo
techo
Los accidentes de trabajo causan la
responsabilidad objetiva del patrono de
estos trabajadores.
Por tanto, estarn cubiertos por la
Seguridad Social.

16.- Responsabilidad Objetiva
Responsabilidad Objetiva (artculo 43):

Patrono garantiza condiciones de seguridad, higiene y ambiente de
trabajo adecuado.

Es responsable por accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales
exista o no culpa de su parte o de los trabajadores.

Incluye a los pasantes, an cuando no se establece relacin de trabajo
con ellos (Artculo 306)

Se suprime el Titulo VIII de la LOT 1997. Por tanto:
Se suprimen las indemnizaciones por responsabilidad objetiva,
procedentes cuando no haya cobertura de la Seguridad Social.
Disposicin Transitoria Sexta de la LOPCYMAT: Se deba suprimir
cuando entrara en funcionamiento la Tesorera del Sistema de
Seguridad Social, que bajo la LOPCYMAT siempre cubrir la
responsabilidad objetiva del empleador.
Consecuencias sobre la cobertura de las Plizas de Responsabilidad
Patronal.


16.- Responsabilidad Objetiva
Responsabilidad Objetiva bajo la LOPCYMAT:

La Tesorera de Seguridad Social se subroga en la responsabilidad objetiva y libera
al Patrono. (Art. 1, numeral 5 LOPCYMAT)

En casos de discapacidades temporales (Reposos): 100% salario desde el 4to. da.
Los 3 primeros das son a cargo del patrono. (Art. 79 LOPCYMAT).

Si no hay afiliacin, la Tesorera paga al trabajador y luego recupera del Patrono
(Art. 128 LOPCYMAT).
Articulo 73 LOTTT: Efectos suspensin de la relacin de trabajo

Siempre se toma en cuenta a efectos de la antigedad (ya lo dice el Art. 101 de la
LOPCYMAT respecto a accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales).

En casos de enfermedad o accidente, de origen ocupacional o comn, el patrono
paga la diferencia entre el monto cancelado por la Seguridad Social y el salario del
trabajador.

Si no hay afiliacin a la Seguridad Social por causa imputable al patrono, ste paga
la totalidad del salario.
IVSS: Prestacin dineraria diaria desde el 4to da (art. 9 LSS) por dos tercios (2/3) del
promedio diario de salario (Art. 141 RGLSS).


17.- Garantas en Seguridad y Salud Laboral
Participacin en Seguridad y Salud Laboral (artculo 44):

Patrono debe garantizar:

Que los delegados de prevencin dispongan de facilidades para el
cumplimiento de sus funciones: ya se dispone en la LOPCYMAT.

Que los comits de salud y seguridad laboral cuenten con la
participacin de todos y todas sus integrantes: ya se dispone en la
LOPCYMAT.

Que la recomendaciones del Comit sean adoptadas en la entidad de
trabajo. Hace de obligatoria adopcin cualquier recomendacin del
Comit?
Los CSSL hacen acuerdos (representantes del patrono y delegados
de prevencin).
Art. 43 de la LOPCYMAT: La decisin negativa del empleador o de la
empleadora a la adopcin de las medidas propuestas por el
delegado o delegada de prevencin . deber ser motivada.

18.- Intervencin y/o ocupacin administrativa.
Intervencin y/o ocupacin administrativa.

Proteccin de fuentes de trabajo puestos de trabajo (artculo 149)

Cuando el patrono no cumpla Providencia Administrativa ordenando
el reinicio de las actividades por cierre ilegal, fraudulento o paro
patronal, a solicitud de los trabajadores el MINTRASS ordenar la
ocupacin de la entidad de trabajo cerrada y el reinicio de las
actividades productivas.

Junta Administradora Especial:
o Con facultades necesarias para garantizar el funcionamiento de
la entidad de trabajo y la preservacin de los puestos de
trabajo.
o Conformada por 2 representantes de los trabajadores (uno de
los cuales la presidir), y 1 representante del patrono. Si ste no
se incorpora, ser sustituido por otro representante de los
trabajadores.
o De considerarlo necesario, se incorporar 1 representante del
MINTRASS


19.- Participacin protagnica de los trabajadores.
Participacin protagnica de los trabajadores.

Organizaciones sindicales (artculos 353 y siguientes)
Se mejora el tratamiento de la Libertad Sindical positiva y negativa,
incluyendo sus componente (autonoma, autarqua, accin sindical).
En trminos generales se mantienen disposiciones vigentes sobre
organizaciones sindicales, incorporando a la Ley varas disposiciones del
Reglamento LOT.
Se mantiene el derecho a la negociacin colectiva y al conflicto colectivo,
incluyendo la huelga.

Participacin:
Contribuir en la produccin y distribucin de bienes y servicios para la
satisfaccin de las necesidades del pueblo (Art. 367, numeral 2).
Ejercer control y vigilancia sobre los costos y las ganancias, para que
los precios de los bienes y servicios producidos sean justos para el
pueblo (Art. 367, numeral 3).

19.- Participacin protagnica de los trabajadores.

Consejos de Trabajadores (artculos 497 y 498)

Expresiones del Poder Popular para la participacin protagnica en el
proceso social de trabajo, con la finalidad de producir bienes y servicios
que satisfagan las necesidades del pueblo (Participacin y el
Protagonismo Colectivo de los Trabajadores en la Gestin).

Las formas de participacin en la gestin, as como la organizacin y
funcionamiento de los consejos de trabajadores establecern en leyes
especiales.

Consejos de trabajadores y organizaciones sindicales desarrollarn
iniciativas de apoyo, coordinacin, complementacin y solidaridad en el
proceso social de trabajo, dirigidas a fortalecer su conciencia y unidad.

Consejos de trabajadores tendrn atribuciones propias, distintas a las de
las organizaciones sindicales.


20.- Sustitucin de patronos.

Cuando el Estado expropia u ocupa no se hace solidario de la deuda
laboral anterior, pero debe descontarla del precio que pague. (Art. 67)

Se aument de uno (1) a cinco (5) aos la responsabilidad solidaria del
patrono sustituido. (Art. 68)


21.- Disposiciones transitorias.
Disposicin
Transitoria
Materia Regulacin
Primera Tercerizacin
3 aos para adaptarse
Incorporacin a la nmina.
Inamovilidad
Iguales beneficios y condiciones
Segunda
Prestacin de
Antigedad
Lo depositado en fideicomiso o contabilidad permanece en garanta de la Prestacin de
Antigedad.
Tiempo de servicio: desde 19-6-1997
Depsitos trimestrales y anuales a partir de la entrada en vigencia de la Ley.
Quienes tengan menos de 3 meses, se le depositarn los primeros 15 das a los 3 meses
de servicio.
Tercera Jornada de Trabajo
Vacatio Legis: 1 ao
Se deben presentar los horarios ante las Inspectoras del Trabajo.
El salario no sufrir ajustes por reduccin de la jornada
Cuarta
Organizaciones
Sindicales
Registro nacional a partir del 1-1-2013. Hasta esa fecha Inspectoras.
Adecuacin de sus estatutos antes del 31-12-2013.
Quinta
Centros de
Encuentro para la
Educacin y el
Trabajo
Las Agencias de Empleo se transformarn en Centros de Encuentro para la Educacin y
el Trabajo
Plazo de 6 meses
Sexta
Consejos de
Trabajadores
Hasta que se dicte ley especial, los directores laborales seguirn ejerciendo funciones de
participacin en la gestin.
Sptima
Consejo Superior del
Trabajo
Se designar en un plazo de 3 aos
Para garantizar la correcta aplicacin e implementacin de la Ley

Disposicin
Derogatorias
Materia Regulacin
Primera
Procedimiento de
Estabilidad
Se derogan los artculos 187 al 192, ambos inclusive, de la Ley Orgnica Procesal del
Trabajo.
Segunda
Ley Orgnica del
Trabajo
Se deroga la Ley Orgnica del Trabajo de 1997, reformada en 2011.
22.- Disposiciones derogatorias y finales.
Disposiciones derogatorias.

Disposicin
Final
Materia Regulacin
nica
Vigencia de la
LOTTT
Con su publicacin en Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
Disposicin final.



Revisarlos y hacerlos por escrito, si no lo estn.
Llevar el libro de control de entrega de contratos.
Establecer procesos y sistemas de archivo del contrato y del libro por mnimo 10
aos.
Elaborar modelos de contratos de trabajo para nuevos ingresos que cumplan
con los extremos de la Ley.

Contratos de trabajo
Determinar cuantos trabajadores eran de confianza para ajustar su jornada.
Iniciar ajustes de jornadas existentes en la empresa a las nuevas disposiciones:
determinar trabajadores de direccin, vigilancia, inspeccin, para jornada de 11
horas.
Tiempo : un ao a partir de la promulgacin de la Ley.
Jornada laboral

Establecer polticas para planificar el trabajo extraordinario y abstenerse de
laborar horas extras sin autorizacin previa.
Establecer procesos para la notificacin al da hbil siguiente del trabajo
extraordinario en los casos permitidos por la Ley.
Llevar el Registro de las Horas Extras.

Horas extras
Llevar el libro de registro de vacaciones.
Hacer clculos y reservas correspondientes al aumento del mnimo en el
bono vacacional.
En caso de trabajos continuos, analizar la existencia de semanas de 6 das y
tomar previsiones respecto al da adicional de vacaciones en compensacin
de tales semanas.
Vacaciones

Determinar los trabajadores de direccin conforme a sus funciones: No
investidos de estabilidad.
Determinar los trabajadores investidos de inamovilidad: caso de hijos
discapacitados o enfermos.
Disear parmetros de negociacin y cartas aceptando la indemnizacin para
casos de despido injustificado (estabilidad)

Estabilidad e inamovilidad
Exigir a los representantes de la empresa en el Comit su participacin activa y
fomentar la de los Delegados de Prevencin.
Evaluar parmetros de cumplimiento de la LOPCYMAT
Anlisis de las plizas de responsabilidad patronal (basadas en el ttulo VIII de la
Ley derogada) y contactar aseguradora en relacin al riesgo cubierto bajo las
mismas.
Participacin en Seguridad y Salud Laboral

Adecuar los permisos por descanso postnatal que estn vigentes al
nuevo periodo de 20 semanas.
Hacer estudio para determinar trabajadores con hijos
discapacitados o enfermemos, a los efectos de la inamovilidad.

Maternidad, paternidad
Determinar forma de cumplimiento por la empresa.
Hacer convenios con centros aledaos que cuenten con salas de
lactancia.
De no existir, convenir con las trabajadoras un horario que les
permita disfrutar de los dos permisos de una y media horas.
Lactancia

Analizar las autorizaciones de los trabajadores para la acreditacin o pago
de la garanta de prestaciones sociales.
Caso de no existir, procurar dichas autorizaciones (pueden ser en los
contratos de trabajo si se van a actualizar).
Establecer el procedimiento para informar a los trabajadores de manera
trimestral de la acreditacin o pago de la garanta de prestaciones sociales.

Prestaciones sociales
Analizar si existen proveedores de trabajadores, a fin de tomar las medidas
de adecuacin que resulten pertinentes.
Analizar las actividades de las contratistas de obras y servicios y los
contratos celebrados con ellas, a fin de adecuarlos de ser necesario.
Tercerizacin

Registro nacional a partir del 1-1-2013. Hasta esa
fecha Inspectoras.
Iniciar la adecuacin de sus estatutos a la
LOTTT antes del 31-12-2013

A ser efectuadas por los Sindicatos
Flujograma de la Relacin Laboral
Contratos de trabajo a tiempo indeterminado
DA 1
Examen Pre-
empleo
Contrato de
trabajo
Inicio Relacin
laboral
Escogencia
acreditacin
P.S.
Notificacin de
Riesgos al
Trabajador
DA 30
Fin perodo de
prueba.
Inicio de la
garanta del
estabilidad:
Despido slo
por causa
justificada.
O indem. a
opcin del
trabajador
DA 90
Garanta de
prestaciones
sociales.
15 das de
salario
integral.
Pago o
acreditacin
segn
voluntad del
trabajador.
DA 180
Garanta de
prestaciones
sociales.
15 das Sal. Int.
Intereses
sobre PS.
DA 270
Garanta de
prestaciones
sociales.
15 das Sal. Int.
Intereses
sobre PS.
DA 360
Garanta de
prestaciones
sociales.
15 das Sal. Int.
Intereses
sobre PS.
Vacaciones y
Bono
Vacacional
Examen Pre y
Post
vacaciones
AO 2
Garanta de
prestaciones
sociales
(Trimestral).
2 das
adicionales PS
Vacaciones y
Bono
Vacacional
Examen Pre y
Post
vacaciones
Maternidad
Inamovilidad
Durante el embarazo y dos
aos desde el parto.
Pre y post parto.
Suspensin relacin de
trabajo.
Beneficio de lactancia
Paternidad
Inamovilidad
Dos aos desde el parto
Suspensin relacin de
trabajo.
Accidente o enfermedad
comn
Discapacidad temporal
Suspensin relacin de
trabajo.
Inamovilidad durante
discapacidad temporal.
Accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional
Discapacidad temporal
Suspensin relacin de
trabajo.
Inamovilidad durante
discapacidad temporal.
Notificacin de accidente
o enfermedad al INPSASEL
Investigacin de origen.
Certificacin de origen
Imponderables durante la relacin de trabajo
(ejemplos)