CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, QUE ENTRE SI FAZEM, DE UM LADO, O SECUA - SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE UBERLNDIA E ARAGUARI, INSCRITO

NO CNPJ N 25.649.153/0001-95 COM SEDE NA AV. FERNANDO VILELA, 1421 BAIRRO MARTINS NA CIDADE DE UBERLNDIA, CDIGO SINDICAL N 005.093.07232-6, NESTE ATO REPRESENTADO PELO SENHOR SALVADOR VICENTE ANDRADE, PRESIDENTE, INSCRITO NO CPF SOB O N 288.391.106-15 E DE OUTRO O SINDICOMRCIO-UDI - SINDICATO DO COMRCIO DE UBERLNDIA, INSCRITO NO CNPJ N 25.633.942/0001-38, COM SEDE NA AV. JOO PINHEIRO, 232 BAIRRO CENTRO NA CIDADE DE UBERLNDIA, CDIGO SINDICAL N 002.087.07029-0, NESTE ATO REPRESENTADO PELO SENHOR ANELTON ALVES DA CUNHA, PRESIDENTE, INSCRITO NO CPF SOB N 151.535.686-87 MEDIANTE AS CLUSULAS E CONDIES A SEGUIR ESTIPULADAS:

CAPTULO I - DAS CLUSULAS ECONMICAS CLUSULA PRIMEIRA - REAJUSTE SALARIAL: As empresas do Comrcio Varejista e Atacadista, localizadas no Municpio de Uberlndia procedero em 01/12/2011 ao reajuste dos salrios fixos ou parte fixa dos salrios mistos, dos empregados abrangidos por este instrumento, vigentes em 01/12/2010, mediante a aplicao do percentual de 7,50 % (sete e meio por cento). Pargrafo Primeiro: Ficam compensadas, assim, todas as antecipaes e reajustes salariais espontneos e/ou compulsrios, concedidos no perodo de dezembro/2010 a novembro/2011, exceo dos aumentos salariais decorrentes de mrito, promoo, transferncia, trmino de aprendizagem ou em virtude de idade, os quais devero ser reaplicados aps o reajuste ora estipulado nesta clusula, por se tratar de alteraes salariais no compensveis. Pargrafo Segundo: Aos empregados admitidos, ou que tenham sofrido alterao na forma de remunerao, passando a perceber salrio fixo, no todo ou em parte, aps 01/12/2010, aplicar-se- o reajuste previsto no caput desta clusula, proporcionalmente, conforme a tabela a seguir, desde que no ultrapasse o salrio do empregado mais antigo na mesma funo: TABELA DE REAJUSTE % 7,50 6,85 6,21 5,57 4,94 4,31 3,68 3,06 2,44 1,82 1,21 0,60

MS DE ADMISSO At Dezembro 2010 Janeiro 2011 Fevereiro 2011 Maro 2011 Abril 2011 Maio 2011 Junho 2011 Julho 2011 Agosto 2011 Setembro 2011 Outubro 2011 Novembro 2011

Fator de Reajuste 1,0750 1,0685 1,0621 1,0557 1,0494 1,0430 1,0368 1,0305 1,0244 1,0182 1,0121 1,0060

CLUSULA SEGUNDA - CESTA BSICA: As empresas do Comrcio atacadista que tenham mais de 100 (cem) empregados, participantes ou no do Programa de Alimentao do Trabalhador PAT (Lei 6.321 de 14/04/1976) concedero mensalmente uma Cesta Bsica no valor de R$ 70,00 (setenta reais) para cada empregado que ganha at R$ 1.253,00 (um mil, duzentos e cinqenta e tres reais) mensais, referente ao salrio base = (salrio fixo + comisso e repouso semanal). Pargrafo Primeiro: O Benefcio ser concedido at o dia 15 do ms subseqente, no total de 12 (doze) Cestas de Alimentos, podendo o beneficio ser concedido em Ticket Alimentao, Carto ou Vale-compra, iniciando-se a entrega no dia 15 de janeiro de 2012 e encerrando-se com a entrega do ltimo benefcio no dia 15 de dezembro de 2012.

Pargrafo Segundo: As empresas do Comrcio Varejista de Gneros Alimentcios Supermercados, Mercearias, Sacoles e Similares cujo quadro de pessoal seja composto de trinta (30) empregados acima, participantes ou no do Programa de Alimentao do Trabalhador PAT - (Lei 6.321 de 14/04/1976) - concedero uma Cesta Bsica no valor de R$55,00 (cinquenta e cinco reais), atravs de Cestas de Alimentos, podendo o beneficio ser concedido em Ticket Alimentao, Carto ou Vale-compra, o benefcio ser concedido at o dia 15 do ms subseqente, para cada empregado, no ms em que o mesmo efetivamente trabalhar nos dias de feriados, para os quais forem convocados. Pargrafo Terceiro: As empresas participantes ou no do Programa de Alimentao do Trabalhador PAT - ficam autorizadas descontar do empregado o valor mximo de R$2,00 (dois reais) na concesso da Cesta de Alimentos, ou Ticket Alimentao, ou Carto ou Vale Compra, na folha de pagamento. Pargrafo Quarto: As empresas que j fornecem cesta bsica em valor superior ao acordado nesta conveno mantero benefcio mais vantajoso para o empregado. CLUSULA TERCEIRA - SALRIO DE INGRESSO: As partes ajustam que o salrio de ingresso e o piso salarial da categoria, a partir de 01/12/2011, corresponde a importncia de R$ 705,00 (setecentos e cinco reais) mensais. Pargrafo nico: Em virtude do disposto no caput, o valor dirio do salrio de ingresso e o piso salarial da categoria corresponder a R$ 23,50 (vinte e trs reais e cinquenta centavos) e o valor horrio, a R$ 3,20 (trs reais e vinte centavos). CLUSULA QUARTA GARANTIA MNIMA: Fica assegurada aos comissionistas puros, isto , aos que percebem salrios somente base de comisses, uma garantia mnima correspondente importncia de R$ 725,00 (setecentos e vinte e cinco reais) mensais. Pargrafo nico: Em virtude do disposto no caput, o valor dirio da garantia mnima corresponder a R$ 24,17 (vinte e quatro reais e dezessete centavos) e o valor horrio, a R$ 3,30 (trs reais e trinta centavos). CLUSULA QUINTA QUEBRA-DE-CAIXA: Todo empregado que em sua jornada de trabalho exera a funo exclusiva de caixa, dever t-la anotada em sua Carteira de Trabalho, recebendo, a ttulo de quebra-de-caixa, o valor de R$30,00 (trinta reais) mensais, sem prejuzo de eventuais benefcios a mesmo titulo que j sejam concedidos em maiores valores que o ora estipulado. Pargrafo Primeiro Caso o empregador passe a adotar, a partir de 1 de dezembro de 2011, como norma da empresa, que no sero exigidas reposies de diferenas apuradas no caixa, ou no controle de entrega de valores, no ficar obrigado a pagar a verba a ttulo de quebra-de-caixa. Pargrafo Segundo A conferncia dos valores de "Caixa" ser realizada na presena do comercirio responsvel; se este for impedido, pela empresa, de acompanhar a conferncia, ficar isento de qualquer responsabilidade por erros apurados. CLUSULA SEXTA - HORAS EXTRAS: O trabalho extraordinrio (horas extras) ser remunerado com o adicional de 90% (noventa por cento) sobre o salrio da hora normal. CAPTULO II DOS COMISSIONISTAS CLUSULA STIMA - COMISSIONISTAS E SALRIOS: Para efeito de clculo para pagamento de rescises, frias, 13 salrio e aviso prvio dos empregados que recebem comisses ou tenham salrios variveis, sero tomados por base mdia das comisses, ou dos salrios variveis, dos 12 (doze) ltimos meses. Para efeito de clculo da mdia de horas extras e seus reflexos em relao exclusivamente ao 13 salrio, tomar-se- por base a mdia feita dentro do prprio exerccio em que devido o pagamento. CLUSULA OITAVA - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO: Aos trabalhadores que percebem remunerao base de comisso ou tenham salrio varivel ser devido o repouso semanal remunerado, nos termos da Lei 605/49 e Smula 27 do Egrgio TST, no podendo o seu valor ser includo no percentual estipulado para a comisso, sendo que a parcela devida a esse ttulo dever ser discriminada no respectivo recibo de salrio.

Pargrafo nico: O clculo do repouso semanal remunerado ser efetuado dividindo-se os valores das comisses ou remunerao varivel auferidas no ms pelo nmero de dias efetivamente trabalhados e/ou compensados, multiplicando-se pelo nmero de domingos, feriados, faltas justificadas e abonadas ocorridos naquele ms. CLUSULA NONA - ADICIONAIS: Os adicionais integram a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, inclusive para fins de pagamento do aviso prvio, 13 salrio, frias, repouso semanal remunerado e depsitos fundirios. Pargrafo nico: Para integrao do adicional de horas extras, levar-se- em conta a mdia das horas trabalhadas nos respectivos perodos, aplicando-se o valor de sua remunerao no ms de competncia do pagamento. CAPITULO III DOS FERIADOS CLUSULA DCIMA - COMRCIO ATACADISTA: Faculta-se s empresas do comrcio atacadista, o trabalho em dias de feriados, exceto nos dias 25/12/2011 (Natal), 1/01/2012 (Confraternizao Universal), 06/04/2012 (Sexta-feira da Paixo) e 1/05/2012 (Dia do Trabalho). Pargrafo Primeiro: Para os feriados citados como exceo no caput, facultado o trabalho apenas nas atividades essenciais da empresa, que requeiram a utilizao de mo-de-obra contnua, nas funes ligadas aos setores de segurana, manuteno preventiva, corretiva e de sistemas de CPD e telefonia, operadores de cmaras frigorficas e atividades afins, que no possam ser interrompidas por 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, sendo vedado, para todos os efeitos, o trabalho na atividade fim das empresas, salvo modificaes na legislao vigente que devem ser observadas pelas partes. Pargrafo Segundo: Em caso de a empresa, convocar o trabalho extraordinrio em dias de feriados, observada a vedao de trabalho dos feriados citados no caput, as horas efetivamente trabalhadas devero ser pagas com adicional de 100% (cem por cento), sendo vedada a compensao das horas trabalhadas. CLUSULA DCIMA PRIMEIRA COMRCIO DE GNEROS ALIMENTCIOS E AFINS: Faculta-se s empresas do comrcio varejista de gneros alimentcios e afins Supermercados, Mercearias, Sacoles e Similares - o trabalho em dias de feriados, exceto nos dias 25/12/2011 (Natal), 1/01/2012 (Confraternizao Universal), 06/04/2012 (Sexta-feira da Paixo) e 1/05/2012 (Dia do Trabalho). Pargrafo Primeiro: Para os feriados citados como exceo no caput, facultado o trabalho apenas nas atividades essenciais da empresa, que requeiram a utilizao de mo-de-obra contnua, nas funes ligadas aos setores de segurana, manuteno preventiva, corretiva e de sistemas de CPD e telefonia, operadores de cmaras frigorficas e atividades afins, que no possam ser interrompidas por 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, sendo vedado, para todos os efeitos, o trabalho na atividade fim das empresas, salvo modificaes na legislao vigente que devem ser observadas pelas partes. Pargrafo Segundo: Em caso de a empresa, convocar o trabalho extraordinrio em dias de feriados, observada a vedao de trabalho dos feriados citados no caput, as horas efetivamente trabalhadas devero ser pagas com adicional de 100% (cem por cento), sendo vedada a compensao das horas trabalhadas. CLUSULA DCIMA SEGUNDA LOJISTA DO COMRCIO: Faculta-se s empresas do comrcio varejista de bens e servios o trabalho nos feriados de 21/04/2012 (Tiradentes), 07/06/2012 (Corpus Christi), 15/08/2012 (N. S. da Abadia), 31/08/2012 (Aniversrio de Uberlndia), 07/09/2012 (Independncia do Brasil), 12/10/2012 (N. S. Aparecida) e 15/11/2012 (Proclamao da Repblica) limitado o funcionamento dos estabelecimentos a partir das 10:00 horas, at as 19:00 horas, sendo vedado o trabalho nos feriados de 25/12/2011 (Natal), 1/01/2012 (Confraternizao Universal), 06/04/2012 (Sexta-feira da Paixo), 1/05/2012 (Dia do Trabalho) e 02/11/2012 (Finados). Nas datas mencionadas, as horas efetivamente trabalhadas sero pagas como dobra, conforme previsto em lei, sendo vedada a compensao das mesmas. Pargrafo Primeiro: Para os trabalhadores que laborarem nos feriados aludidos ser concedida folga adicional de bonificao, ficando a mesma estabelecida em um prazo de at 90 (noventa) dias contados da data do feriado trabalhado. Sob nenhuma hiptese ser permitido que eventuais horas a crdito da empresa no banco de horas sejam utilizadas para compensar esta folga adicional, bem como fica vedada concesso dessas horas nas segundas-feiras ou sbados para os trabalhadores que j tenham esse dia como folga. No ocorrendo folga no prazo previsto ser devido um dia da remunerao do empregado.

Pargrafo Segundo: As partes convenentes estabelecem que o horrio de funcionamento em empreendimentos localizados em Shoppings Center ser das 13:00 s 21:00 horas, exceto lojas enquadradas como comrcio varejistas de gneros alimentcios e afins, que podero funcionar conforme o estabelecido na Clusula Dcima Primeira. CLUSULA DCIMA TERCEIRA - MULTA PENAL: O descumprimento do convencionado quanto utilizao de mo-de-obra dos trabalhadores do comrcio varejista e atacadista de Uberlndia nos feriados pactuados, ensejar multa equivalente a 04 (quatro) dias de trabalho do empregado, cujo pagamento dever ser efetuado ao Sindicato Profissional que se obriga a repassar os valores aos empregados respectivos da empresa. CLUSULA DCIMA QUARTA FORNECIMENTO VALE TRANSPORTE: Fica garantido o fornecimento de vale-transporte aos empregados do comrcio de todos os setores e segmentos que forem convocados para o labor em feriados. Pargrafo nico: Fica vedada a utilizao de mo de obra dos empregados do comrcio de todos os setores e segmentos em quaisquer feriados no convencionados no presente instrumento. CAPTULO IV DO BANCO DE HORAS CLUSULA DCIMA QUINTA : Faculta-se s empresas a adoo do sistema de compensao mensal de horas extras, pelo qual, s horas extraordinrias efetivamente realizadas pelos empregados, limitadas a 02 (duas) horas dirias, podero ser compensadas, at 90 (noventa) dias aps o encerramento do perodo de apurao da folha de pagamento, em que o trabalho extraordinrio foi prestado, com redues de jornadas ou folgas compensatrias. Pargrafo Primeiro: Na hiptese de, ao final do perodo previsto no caput no tiverem sido compensadas todas as horas extras prestadas, as restantes devero ser pagas, como horas extras, ou seja, o valor da hora normal, acrescido do adicional de horas extras, conforme previsto na clusula 6 (sexta) desta Conveno Coletiva de Trabalho. Pargrafo Segundo: Caso, concedida pela empresa, redues de jornada ou folgas compensatrias alm do nmero de horas extras efetivamente prestadas pelo empregado, no perodo de que trata o caput, essas no podero se constituir como crdito para a empresa, a ser descontado nos perodos subseqente ao previsto no caput. Pargrafo Terceiro: Na hiptese de resciso do contrato de trabalho, em qualquer das suas modalidades, sem que tenha havido a compensao integral da jornada extraordinria, na forma do caput, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso. Pargrafo Quarto: Recomenda-se s empresas que, quando a jornada extraordinria atingir as 02 (duas) horas dirias, a empresa fornea lanche, sem nus para o empregado. CAPTULO V DO TRABALHO DA MULHER CLUSULA DCIMA SEXTA - GESTANTE: empregada gestante assegurada estabilidade no emprego, desde a concepo pelo prazo de 60 (sessenta) dias, a contar do trmino da licena concedida pelo INSS, desde que no incorra em nenhuma falta considerada justa causa. Na hiptese de dispensa sem justa causa, a empregada dever apresentar empresa atestado mdico comprobatrio da gravidez, anterior ao aviso prvio, dentro de 60 (sessenta) dias aps a data do recebimento do aviso, sob pena de decadncia do direito previsto nesta clusula. Pargrafo Primeiro: Na hiptese de dispensa sem justa causa, a garantia de emprego ajustada nesta clusula poder ser substituda por uma indenizao correspondente ao perodo de tempo restante para o seu trmino. Pargrafo Segundo: Quando a funo da empregada gestante no for compatvel com seu estado gravdico, a empresa, mediante laudo mdico e desde que sua estrutura organizacional permita, dever remanej-la para uma funo adequada, sem prejuzo do salrio e dos direitos do exerccio da funo anterior, observando-se que esse remanejamento, sempre transitrio, no gerar quaisquer direitos, para ou contra terceiros, especialmente equiparao salarial.

CLUSULA DCIMA STIMA PROTEO INFNCIA: Os estabelecimentos que tenham em seu quadro 30 (trinta) ou mais mulheres com mais de 16 (dezesseis) anos de idade, propiciaro local ou mantero convnios com creches para guarda e assistncia de seus filhos em perodo de amamentao, de acordo com a CLT, at o advento da regulamentao da matria. Pargrafo Primeiro: Para amamentar o prprio filho, at que este complete 06 (seis) meses de idade ou mais por recomendao mdica, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a dois descansos especiais, de 40 (quarenta) minutos cada um. Podendo acumul-los no inicio ou fim da jornada, a critrio da empregada. Pargrafo Segundo: A ausncia ao trabalho, por at 03 (trs) vezes ao ano, para acompanhamento ao mdico de filhos ou dependentes previdencirios menores de 08 (oito) anos, desde que comprovada por atestado, no acarretar quaisquer punies, considerando-se justificadas para todos os efeitos. CAPTULO VI DO TRABALHADOR EM VIAS DE APOSENTAR-SE CLUSULA DCIMA OITAVA - ESTABILIDADE PROVISRIA: Fica assegurada estabilidade provisria do empregado em vias de aposentadoria integral, por tempo de servio, durante os 12 (doze) meses anteriores a ocorrncia da carncia necessria para se obter o benefcio previdencirio, desde que conte com pelo menos 05 (cinco) anos de servio na mesma empresa. O empregado que contar com mais de oito (08) anos de trabalho, na mesma empresa, esta estabilidade ser de dezoito (18) meses. Pargrafo primeiro: A concesso da estabilidade prevista nessa clusula depender da comprovao, pelo empregado, da contagem do tempo de servio que lhe assegura o direito a tal benefcio. Pargrafo Segundo: A concesso prevista nessa clusula ocorrer uma nica vez, podendo a obrigao ser substituda, em caso de dispensa sem justa causa, por uma indenizao correspondente ao perodo restante para o trmino da estabilidade, no se aplicando estas vantagens nas hipteses de dispensa por justa causa, encerramento de atividades do estabelecimento ou pedido de demisso. CAPTULO VII DO VIGIA CLUSULA DCIMA NONA ASSISTNCIA JUDICIRIA: As empresas prestaro assistncias judicirias aos seus empregados que exeram funes de vigia ou correlatas, at o trnsito em julgado da deciso, quando os mesmos, no exerccio da funo e na defesa dos legtimos interesses e direitos dos empregadores, incidirem na prtica de atos que ensejem procedimentos penais, o que faro atravs de advogados indicados pelo empregador. CLUSULA VIGSIMA JORNADA ESPECIAL: O horrio de trabalho do vigia, porteiro, auxiliar de portaria, atendente de portaria, segurana, vigilante e auxiliar de entrada de mercadorias da portaria, poder ser fixado pela empresa mediante escala de revezamento, sendo facultada a adoo de jornada de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de descanso, sem prejuzo na reduo da hora noturna, conforme estabelecido no pargrafo primeiro, do artigo 73, da CLT. CAPTULO VIII DO CONTRATO DE TRABALHO E DA DISPENSA CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - CONTRATO DE TRABALHO: Alm das anotaes exigidas por lei, obrigatrio o lanamento no contrato de trabalho, do percentual previamente ajustado para as comisses, bem como dos aditamentos e alteraes e supervenientes. Pargrafo Primeiro: Em caso de haver contrato de trabalho parte da CTPS, o empregador dever fornecer ao empregado, no ato da admisso, uma cpia do mesmo. Pargrafo Segundo: As empresas se comprometem a anotar na CTPS o nome da entidade sindical favorecida por ocasio do recolhimento da contribuio sindical. Pargrafo Terceiro: As empresas ficam obrigadas a anotar na carteira de trabalho a funo efetivamente exercida pelo empregado. CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - COMUNICAO DE DISPENSA: A dispensa do empregado dever ser comunicada por escrito.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - AVISO PRVIO: O prazo do aviso prvio, inclusive quando indenizado, integra o tempo de servio do empregado para todos os efeitos legais, inclusive incidncia de FGTS. Pargrafo Primeiro: Fica dispensado do aviso prvio o comercirio que, dispensado sem justa causa, tiver conseguido outro emprego, desde que devidamente comprovado, desobrigando-se a empresa do pagamento dos dias restantes no trabalhados, com baixa e liberao imediata da CTPS do empregado e pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao em at 10 (dez) dias, a partir da data do desligamento. Pargrafo Segundo: O empregado que pedir demisso da empresa e provar haver conseguido outro emprego, dever cumprir um mnimo de 12 (doze) dias do aviso prvio, os quais lhe devero ser pagos pela empresa, que ficar desobrigada do pagamento dos dias restantes. Pargrafo Terceiro: Na hiptese do pargrafo anterior, caso o empregado no cumpra, em sua totalidade, um mnimo de 12 (doze) dias do aviso prvio, dever ressarcir a empresa o valor relativo ao restante do aviso prvio integral. CLUSULA VIGSIMA QUARTA - HOMOLOGAES: As rescises de contrato de trabalho dos empregados abrangidos por esta conveno, desde que tenham completado 01 (um) ano de servio na empresa, devero ser homologadas obedecidos os critrios da Lei n 7.855/89 e Instruo Normativa MTE 15/2010. Pargrafo Primeiro Data da Homologao: O Empregador dever proceder ao protocolo do pedido de homologao no prazo de 05 (cinco) dias corridos, a contar da data da comunicao de dispensa nos casos de aviso prvio indenizado, dispensa de cumprimento, sendo tambm este o prazo para os casos previstos nos pargrafos primeiro e segundo da clausula vigsima terceira deste instrumento. No caso de aviso a ser cumprido, o prazo aludido acima de 15 (quinze) dias corridos, devendo o empregador em todos os casos, comunicar por escrito ao empregado, a data hora e local da homologao. A contagem destes prazos ser feita excluindo o dia da notificao do aviso prvio e incluindo o dia do vencimento. Pargrafo Segundo - Iseno de Multa: No dia marcado para homologao, de acordo com o que determina a Lei, no caso de no comparecimento do empregado desde que avisado, ou no ocorrendo a homologao por impedimento do Sindicato Profissional, inclusive por indisponibilidade em sua agenda, este se obriga a fornecer empresa, um comprovante de seu comparecimento, ou declarao de indisponibilidade de agenda, desobrigando-a do pagamento de qualquer multa, sendo, neste ato, marcada nova data para a homologao. Pargrafo Terceiro Medida de Segurana: Recomenda-se, por medida de segurana dos empregados demissionrios, empregadores, prepostos e contadores em geral, que, quando as verbas rescisrias ultrapassarem o valor de R$ 1.000,00 (um mil reais), a empresa providencie cheque administrativo ou depsito bancrio nos termos da lei. Pargrafo Quarto: Se o empregado no comparecer no dia e horrio marcados para a homologao da resciso, desde que avisado, ou se o Sindicato Profissional no prestar a assistncia no prazo legal por indisponibilidade na agenda, a empresa poder depositar os valores constantes do TRCT em conta salrio ou conta corrente do empregado, mediante sua autorizao, dentro do prazo previsto no pargrafo 6 do art. 477 da CLT, hiptese em que a homologao poder ser feita pelo Sindicato Profissional em data posterior quele prazo, sem a incidncia da multa prevista no pargrafo 8 do art. 477 da CLT. Pargrafo Quinto: Se o empregado no possuir conta corrente ou no autorizar o depsito em sua conta corrente, a empresa poder efetuar o pagamento dos valores do TRCT ao empregado em espcie ou atravs de cheque administrativo nas dependncias do Sindicato Profissional, que se compromete a prestar estas assistncias, tambm dentro do prazo legal. CAPTULO IX DA GARANTIA DE OUTROS DIREITOS CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DIA DO COMERCIRIO: Os empregados ficam isentos da obrigao de prestar servios na segunda-feira de carnaval, 20/02/2012, sem prejuzo do salrio, para comemorar o Dia do Comercirio. Pargrafo nico: Fica facultado ao Comrcio Atacadista e ao Comrcio Varejista de Gneros Alimentcios e afins, flexibilizar a data de que trata a presente clusula, para a tera-feira, quarta-feira, quinta-feira, sexta-feira ou sbado, da mesma semana, ou pagar a dobra do dia respectivo, na folha de pagamento do ms de maro/2012.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - SINDICALIZAO: A todo trabalhador assiste o direito de filiar-se ao Sindicato da sua respectiva categoria. A empresa que, por qualquer motivo, procurar impedir que o empregado se associe ao Sindicato, ou exera os direitos inerentes s condies de sindicalizado, fica sujeita penalidade prevista na letra a do art. 553 da CLT. Pargrafo nico: As empresas, dentro de suas possibilidades, colaboraro com a entidade sindical profissional na sindicalizao de seus empregados, em especial na admisso. Fica pactuado, tambm, que quando solicitado pelo Sindicato profissional, s empresas permitiro a filiao sindical nos locais de trabalho, com hora, dia e tempo marcados pelo empregador. CLUSULA VIGSIMA STIMA - MENSALIDADES: As empresas descontaro mensalmente nos salrios de seus empregados, desde que por eles expressamente autorizadas, as mensalidades destinadas ao Sindicato dos Empregados no Comrcio de Uberlndia e Araguari, devidas em virtude de filiao facultativa, cujo recolhimento dever ser efetuado no dia 10 (dez) do ms subseqente ao de desconto, sendo que, recaindo esta data em sbado, domingo ou feriado, fica prorrogado o prazo para o primeiro dia til subseqente. Pargrafo Primeiro: A empresa enviar ao Sindicato Profissional cpia do recibo com a relao dos respectivos empregados. Pargrafo Segundo: As empresas enviaro tambm entidade sindical profissional cpias das guias da contribuio Sindical e Assistencial, com a relao dos empregados contribuintes e seus respectivos valores, podendo utilizar para esse fim, de meios eletrnicos. CLUSULA VIGSIMA OITAVA - REUNIES: As reunies para tratar de assuntos de trabalho, convocadas pelo empregador, inclusive da CIPA, devero ser realizadas preferencialmente durante o horrio normal de trabalho, sem prejuzo da remunerao dos empregados, sendo que as horas excedentes sero pagas com os adicionais de horas extras fixados neste instrumento. CLUSULA VIGSIMA NONA - CHEQUES / DEVOLUES: vedado s Empresas descontar, dos salrios de seus empregados, as importncias correspondentes a cheques sem fundos recebidos de clientes, desde que o empregado tenha cumprido as normas da empresa quanto ao recebimento de cheques. Pargrafo nico: Tambm no sero os empregados responsabilizados por danos ou falta de mercadorias, sendo vedados quaisquer descontos dessa natureza em seus salrios, salvo na ocorrncia de dolo ou culpa. CLUSULA TRIGSIMA ENVELOPE DE PAGAMENTO: No ato do pagamento dos salrios, os empregadores devero fornecer aos seus empregados, envelope ou documento similar que contenha o valor dos salrios pagos e respectivos descontos, com identificao da empresa. CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA FRIAS INCIO E PERODO DE GOZO: O incio das frias, coletivas ou individuais, no poder coincidir com sbado, domingo, feriado ou dia de compensao de repouso semanal. CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - VALE-TRANSPORTE: O vale-transporte ser concedido ao empregado, para o deslocamento trabalho-residncia e vice-versa, tambm no horrio de almoo ou jantar, salvo se o empregador fornecer refeio no local de trabalho em condio adequada, ou o empregado utilizar meio prprio de transporte na forma da Lei. Pargrafo Primeiro: A concesso desta vantagem atende ao disposto na Lei n 7.418 de 16 de dezembro de 1985, com redao dada pela Lei n 7.619 de 30 de setembro de 1.987, regulamentada pelo Decreto n 95.247 de 16 de novembro de 1.987. Pargrafo Segundo: O valor da participao das empresas no gasto de deslocamento do trabalhador ser equivalente parcela que exceder a 6% (seis por cento) do salrio bsico do empregado, sendo que o percentual referido ser descontado na folha de pagamento subseqente concesso do benefcio. CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - SERVIO MILITAR - GARANTIA DE EMPREGO: Assegura-se ao empregado a estabilidade no emprego, desde a incorporao, at 45 (quarenta e cinco) dias aps a liberao oficial.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - TELEFONISTA: Ao telefonista de mesa de empresa integrante da correspondente categoria econmica, fica estabelecida a durao mxima de 06 (seis) horas de trabalho por dia e 36 (trinta e seis) horas semanais, nos termos da smula 178 do Colendo TST. CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - JORNADA DO ESTUDANTE: Fica proibida a prorrogao da jornada de trabalho do comercirio estudante durante o perodo letivo, caso prejudique o seu comparecimento s aulas. Pargrafo nico - Provas Escolares: As faltas, por motivos de provas ou exames escolares de qualquer grau, sero abonadas, desde que o empregado informe empresa com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas, e comprove, posteriormente, o seu comparecimento realizao das provas ou exames. CLUSULA TRIGSIMA SEXTA UNIFORMES E EQUIPAMENTOS: As empresas fornecero uniformes e ferramentas seus empregados, gratuitamente, desde que conste tal exigncia em suas normas, no constituindo essa liberalidade, parcela integrante dos salrios. Pargrafo nico: As empresas fornecero equipamentos de proteo individual EPIs, nos termos da lei, sendo que a recusa ou a no utilizao do equipamento de segurana fornecido, acarretar a aplicao das penalidades legais. CLUSULA TRIGSIMA STIMA CARGA E DESCARGA: As empresas ficam proibidas de efetuar carregamento e/ou descarregamento de caminhes com a utilizao de servios de seus empregados vendedores, salvo motivo de fora maior. CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - GARANTIA DE MANUTENO DE CONVNIO MDICO E CESTA BSICA: Nas empresas que concedem convnios mdicos aos seus empregados, fica assegurada a continuidade do fornecimento dos servios, quando afastados por doenas ou acidentes de trabalho, desde que o funcionrio no fique inadimplente com a empresa, limitada esta garantia ao perodo mximo de 06 (seis) meses, podendo ainda, esse perodo, a critrio da empresa, ser ampliado. Pargrafo nico: Quando forem fornecidos tambm cestas bsicas, Ticket Alimentao, Carto ou Valecompra, conforme o caso, fica assegurada a continuidade do fornecimento por at 06 meses nos casos de afastamento por acidente de trabalho, podendo tal prazo ser ampliado a critrio da empresa. CLUSULA TRIGSIMA NONA FALECIMENTO DE SOGROS E GENROS: Em caso de falecimentos de sogro, sogra, genros ou nora, o empregado poder deixar de comparecer aos servios no dia do falecimento ou sepultamento sem prejuzo do salrio. CLUSULA QUADRAGSIMA- AUXILIO FUNERAL: No caso de falecimento do empregado, a empresa se obriga ao pagamento de 01 (um) salrio mnimo da categoria, vigente poca do bito, ao cnjuge sobrevivente, ao Companheiro (a) se for o caso, ou a seus dependentes credenciados pela previdncia social. Havendo na empresa, beneficio de assistncia funeral superior ao estipulado por esta clusula, ser devido o mais vantajoso. CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA ATESTADOS MDICO E ODONTOLGICO: As empresas podero aceitar atestados mdicos e odontolgicos fornecidos por profissionais do Sindicato dos Trabalhadores, para o fim de abono de faltas ao servio, desde que exista convnio do sindicato com a previdncia social, salvo se o empregador possuir servio prprio ou conveniado. CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO RECOMENDAO: Recomenda-se, s empresas, que faam seguro de vida em grupo para os seus scios e empregados. CAPTULO X DAS DISPOSIES GERAIS CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - ADVERTNCIA OU SUSPENSO - COMUNICAO POR ESCRITO: As advertncias e suspenses s podero ter eficcia jurdica quando comunicadas por escrito ao empregado, com meno expressa dos motivos da pena disciplinar. CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - DISPENSA DE MDICO COORDENADOR: As empresas com mais de 25 (vinte e cinco) e menos de 50 (cinqenta) empregados, enquadradas no grau de risco 01 (um) ou 02 (dois), segundo o Quadro 1 da NR 4, ficam desobrigadas de indicar mdico coordenador do PCMSO.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - DESCONTOS AUTORIZADOS: Ficam os empregadores autorizados, pela presente Conveno Coletiva de Trabalho, a descontarem dos salrios de seus empregados, desde que, por eles autorizados, as importncias relativas a seguro de vida em grupo, planos de sade, compras em farmcias, alimentao, produtos e servios adquiridos da empresa empregadora e convnios em geral, inclusive os da entidade sindical profissional. CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA PAGAMENTOS EM CHEQUE: Quando o empregador efetuar o pagamento de salrio com cheque, o mesmo dever ocorrer at o 4(quarto) dia til do ms subseqente ao vencido. CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - DISCRIMINAO: Recomenda-se s empresas especial ateno para que no haja qualquer espcie de discriminao, concernente a sexo, cor, raa ou credo, quando do processo de seleo e admisso de pessoal. CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - INTERVENINCIA: As partes ajustam que, quando da celebrao de acordo coletivo entre Sindicato profissional e empregador, o Sindicato patronal dever comparecer, assinando o termo como interveniente. Pargrafo nico: Qualquer proposta, de acordo coletivo de trabalho, enviada pela representao econmica/classista ou seus integrantes dever ser encaminhada ao Sindicato Profissional com uma antecedncia mnima de 15 (quinze) dias em relao data do evento gerador do pedido. CLUSULA QUADRAGSIMA NONA CONTRIBUIO ASSISTENCIAL EMPREGADOS: As empresas das categorias econmicas do Comrcio em geral, por atacado e varejo, de mercadorias de bens e servios localizadas no Municpio de Uberlndia, descontaro nos salrios de seus empregados, a ttulo de Contribuio Assistencial, nos termos do Artigo 513, letra e da CLT, tambm nos termos do TAC 015/2006 PRT/3 Regio, Ofcio de Uberlndia, ainda em conformidade com a deliberao dos trabalhadores nas Assemblias Gerais realizadas no dia 13/09/2011, para custeio e aprimoramento das atividades sociais, administrativas e patrimoniais da entidade e do sistema confederativo da representao sindical profissional, as importncias equivalentes 3% (trs por cento) da remunerao do ms de dezembro de 2011 e 3% (trs por cento) da remunerao do ms junho de 2012, limitada, cada uma, ao teto mximo de R$ 90,00 (noventa reais). Pargrafo Primeiro: Dos empregados admitidos aps dezembro/2011, o desconto dar-se- no ms subseqente ao da admisso e corresponder ao mesmo percentual aplicado aos demais empregados. Pargrafo Segundo: Os valores descontados sero recolhidos ao Fundo de Atividade Assistencial do Sindicato dos Empregados no Comrcio de Uberlndia e Araguari, conta n 500.227-4, Agncia 0161, da Caixa Econmica Federal, mediante Guia Prpria, at o dia 10 (dez) do ms subseqente ao do desconto, os valores tambm podero ser recolhidos na sede do Sindicato Profissional, a Avenida Fernando Vilela, 1.421 Bairro Martins, em Uberlndia-MG. Pargrafo Terceiro: As empresas enviaro ao sindicato profissional relao empregados, com os valores descontados at o dcimo dia posterior ao recolhimento. dos respectivos

Pargrafo Quarto: O Empregador que no recolher no prazo supra, ficar obrigado ao pagamento da quantia corrigida monetariamente, acrescida de multa de 2,00% (dois por cento) mais juros de 1,00% (um por cento) ao ms. Pargrafo Quinto: Nos termos do TAC 015/2006 PRT/3 Regio, Ofcio de Uberlndia, fica assegurado ao trabalhador no sindicalizado que no concordar com os descontos o direito de oposio, nas seguintes condies: a) no prazo de 10 dias aps assinatura da Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho; b) no prazo de at 15 dias aps a efetivao do pagamento da primeira parcela ou parcela nica; c) o direito de oposio ser exercido mediante simples petio, datada e assinada pelo interessado, que poder ser entregue pessoalmente na entidade sindical em horrio comercial ou pelos correios, via AR, caso em que fica limitado 05 (cinco) o nmero de oposies em cada correspondncia. CLUSULA QUINQUAGSIMA QUADRO DE AVISO: Recomenda-se que as empresas permitam a fixao de avisos do Sindicato Profissional, para comunicados de interesse de seus filiados e associados, em local indicado pelas empresas, vedada o uso de contedo poltico-partidrio ou ofensivo.

CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA ASSENTOS: As empresas se obrigam a colocao de assentos no local de servio, para uso dos empregados que tenham por atribuio o atendimento ao pblico em p, nos termos da Portaria n 3.214/78, do Ministrio do Trabalho. CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA TRABALHO EXTERNO: Ficam as empresas dispensadas do controle de horrio de seus empregados que exercerem atividades externas, incompatveis com a fixao do horrio de trabalho, na forma do inciso I, do artigo 62, da CLT. CLUSULA QINQUAGSIMA TERCEIRA CONSELHO DE RELAES TRABALHISTAS: O Conselho de Relaes Trabalhistas tem o objetivo de promover, articular e estimular aes conjuntas na busca de um estreito e proveitoso relacionamento das classes profissionais e empregadoras, principalmente no que concerne em esclarecer as dvidas que possam advir durante a vigncia da Conveno Coletiva de Trabalho 2011/2012. Pargrafo Primeiro: Ser composta por representantes do sindicato profissional e representantes do sindicato dos empregadores. Pargrafo Segundo: O Conselho se reunir, mediante convocao, sempre que houver necessidade. CLUSULA QINQUAGSIMA QUARTA - VIGNCIA: O presente instrumento vigorar de 01/12/2011 30/11/2012, mantendo-se como data base o dia 1 (primeiro) de dezembro, para todos os efeitos legais, sendo vlido exclusivamente para o municpio de Uberlndia.

Uberlndia-MG, 30 de novembro de 2011.

_______________________________________ SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DE UBERLNDIA E ARAGUARI SALVADOR VICENTE ANDRADE CPF: 288.391.106-15 - PRESIDENTE -

__________________________________ SINDICATO DO COMRCIO DE UBERLNDIA ANELTON ALVES DA CUNHA CPF: 151.535.686-87 - PRESIDENTE -

Obs.: Informamos que o instrumento coletivo foi transmitido atravs da Solicitao n MR071745/2011 e protocolizado no Ministrio do Trabalho e Emprego sob n 46248.002389/2011-97, tendo sido registrado no Setor de Relaes do Trabalho Gerncia Regional do Trabalho e Emprego de Uberlndia/MG, sob o nmero MG004917/2011.

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