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05/12/13

O EMPREGADOR PODE OBRIGAR O EMPREGADO A VENDER AS FRIAS?

Tamanho do Texto + | tamanho do texto O EMPREGADOR PODE OBRIGAR O EMPREGADO A VENDER AS FRIAS? Sergio Ferreira Pantaleo As frias o perodo de descanso anual a que o empregado tem direito aps o exerccio do trabalho pelo perodo de um ano (12 meses), perodo este denominado de "perodo aquisitivo". As frias devem ser concedidas dentro dos 12 meses subsequentes aquisio do direito, perodo este chamado de "perodo concessivo". A poca da concesso das frias corresponder ao melhor perodo de interesse do empregador, salvo as excees previstas em lei, e seu incio no poder coincidir com sbado, domingo, feriado ou dia de compensao de repouso semanal, conforme Precedente Normativo 100 do Tribunal Superior do Trabalho. Todo empregado tem direito a 30 dias de frias depois de completado o perodo aquisitivo, salvo as condies de frias proporcionais em decorrncia de faltas injustificadas previstas no art. 130 da CLT. Conforme prev o art. 143 da CLT o empregado tem direito a converter 1/3 (abono pecunirio de frias) do total de dias de frias a que tem direito, 10 dias, portanto, desde que faa o requerimento ao empregador at o prazo de 15 dias antes de completar o perodo aquisitivo. Esta converso de 1/3 das frias tambm conhecida como "vender as frias", j que o empregado goza somente 20 dias e os 10 dias restantes a que teria direito, o empregado acaba trabalhando em troca do valor (em dinheiro) correspondente. Caso o empregado no faa o pedido da converso no prazo mencionado em razo de esquecimento, por exemplo, mas deseja converter 1/3 das frias poca do gozo, torna-se uma faculdade por parte do empregador conceder ou no esta converso. Por outro lado, se o empregado no requerer a venda das frias com o intuito de gozar os 30 dias, o empregador no poder obrigar o empregado a converter 1/3 das frias alegando acmulo de servio ou por motivo de atendimento de pedido de urgncia. A legislao garante ao empregador a prerrogativa de estabelecer, de acordo com suas necessidades, o perodo em que o empregado ir sair de frias, mas esta garantia se limita a apenas determinar a data de incio do gozo, e no obrigar o empregado a vend-las. Por bvio se constata na prtica que eventuais situaes emergenciais podem ocorrer e o empregador solicita sim, ao empregado, para colaborar com a empresa, vendendo os 10 dias de frias de forma que fique o menor tempo possvel longe das atividades profissionais, seja por conta de um pedido urgente de um fornecedor ou por conta de um colega que, em razo de doena, esteja desfalcando a equipe de trabalho. No entanto, o que se condena a utilizao deste procedimento de forma reiterada e abrangente, ou seja,
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quando se constata que o empregador frequentemente, utilizando-se de seu poder de mando, acaba obrigando os empregados a venderem as frias, os quais sentindo-se constrangidos em negar o pedido, acabam cedendo vontade da empresa por conta da manuteno do emprego. Muitas empresas sequer consultam os empregados para saber se este quer sair 20 ou 30 dias, simplesmente emitem o aviso e recibos de frias j com 10 dias convertidos em abono. Se no houve o requerimento da converso por parte do empregado no prazo que determina a lei, subentende-se que o mesmo quer gozar os 30 dias. Uma vez comprovado que o empregador obrigou o empregado a vender ou que no h comprovao do requerimento, aquele poder ser condenado ao pagamento em dobro do perodo convertido, j que para a Justia do Trabalho, houve o cerceamento do direito do empregado e, portanto, o empregador deve pagar em dobro, consoante o que dispe o art. 137 da CLT. o que determina a legislao trabalhista nos artigos anteriormente mencionados, bem como o entendimento jurisprudencial que se extrai do TST, conforme julgado abaixo: FORAR TRABALHADOR A VENDER PARTE DAS FRIAS GERA A OBRIGAO DE INDENIZAR Fonte: TST - 17/11/2010 - Adaptado pelo Guia Trabalhista Ex-empregado de uma seguradora provou na Justia do Trabalho que era forado pela empresa a vender suas frias e, com isso, conseguiu o direito a receber os valores referentes aos dez dias de todos os perodos em que no gozou o descanso remunerado. Na ltima tentativa para reverter essa condenao, a empresa interps recurso no Tribunal Superior do Trabalho, que foi rejeitado (no conhecido) pelos ministros da Sexta Turma. Com isso, ficou mantido o julgamento anterior do Tribunal Regional do Trabalho da 9 Regio (PR) desfavorvel seguradora. No processo, o trabalhador alega que, embora tenha sempre usufrudo frias, elas eram concedidas em regime de abono pecunirio, ou seja, 20 dias de descanso e 10 dias de trabalho. Isso ocorreria por ato unilateral da empresa. A nica exceo teria sido na poca do seu casamento (2002/2003), quando, depois de exaustivo e difcil processo de negociao, conseguiu, mesmo contra a vontade do patro, frias superiores a vinte dias. No primeiro julgamento, a Vara do Trabalho no constatou irregularidades nas frias. No entanto, essa deciso foi revertida pelo Tribunal Regional que acatou recurso do ex-empregado e condenou a empresa a pagar os dez dias referentes aos perodos de 2000/2001, 2001/2002 e 2003/2004. De acordo com o TRT, a converso de 1/3 do perodo de frias em abono pecunirio constitui faculdade do empregado, a ser exercida mediante requerimento formulado at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo (art. 143 da CLT). Assim, caberia empresa apresentar os requerimentos com as solicitaes do trabalhador. Ausente a prova de que a converso de 1/3 do perodo das frias em abono pecunirio decorreu de livre e espontnea vontade do empregado, reputo veraz a assertiva de que isto ocorreu por imposio da empresa. Esse entendimento foi mantido pela Sexta Turma do TST. O ministro Mauricio Godinho Delgado, relator do acrdo, destacou que o carter imperativo das frias, principalmente no que diz respeito sade e segurana do trabalho, faz com que no possam ser objeto de renncia ou transao lesiva e, at mesmo, transao prejudicial coletivamente negociada. Por isso, no pode a empresa obrigar o empregado a abrir mo de parte do perodo destinado s frias,
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medida que favorecem a ampla recuperao das energias fsicas e mentais do empregado. Essa imposio, de acordo com o ministro, gera a obrigao de indenizar o perodo correspondente s frias no gozadas. (RR - 1746800-23.2006.5.09.0008).
Sergio Ferreira Pantaleo Advogado, Administrador, responsvel tcnico pelo Guia Trabalhista e autor de obras na rea trabalhista e Previdenciria.
Atualizado em 23/10/2012

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