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Teletrabalho Relao de emprego Subordinao

A Consolidao das Leis do Trabalho teve alterado o seu artigo 6 atravs da Lei 12.551 publicada no DO de 16/12/2011, para equiparar os efeitos jurdicos da subordinao exercida por meios telemticos e informticos exercida por meios pessoais e diretos. A lei pe fim a discusso doutrinria e da prpria jurisprudncia para reconhecer que Os meios telemticos e informatizados de comando, controle e superviso se equiparam, para fins de subordinao jurdica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e superviso do trabalho alheio. Um dos trs requisitos para o reconhecimento de uma relao de emprego o da subordinao, que vem associada a fiscalizao pelo empregador, diretamente ou por prepostos, levando a idia da presena fsica do trabalhador junto ao estabelecimento do empregador. Embora a CLT, editada em 1943 reconhea a possibilidade de relao de trabalho mesmo se o trabalho for desenvolvido no domiclio do empregado, a modernidade trouxe outras opes. Se antes o conceito de subordinao estava baseado principalmente no espao fsico onde o trabalho era desenvolvido no estabelecimento do empregador ou no domiclio do empregado hoje a viso foi totalmente modificada em razo dos meios telemticos e informatizados. O espao fsico onde o trabalhador desenvolve o seu trabalho hoje, no o nico meio de controle para caracterizar a subordinao. Com o computador, laptop, Ipad e outros, o trabalhador no precisa estar nas dependncias da empresa ou segregado em seu domicilio para produzir texto, transmitir informaes, enviar estudos, enfim ser produtivo ao empregador. E, tudo isto pode ocorrer com direto controle do empregador, que tem como emitir ordens, controlar o tempo de trabalho e at mesmo a localizao do empregado de seu estabelecimento de forma remota. Isto sem falar da vdeo conferncia e outros recurso, que possibilitam projetar a imagem, no se restringindo ao texto ou udio. A nova disposio legal tira qualquer dvida no sentido de que mesmo no teletrabalho ou trabalho remoto, o trabalhador tem assegurado o direito do registro em carteira e de todas as garantias decorrentes. No pode mais ser tratado como autnomo ou qualquer outro rtulo que se queira dar. empregado com todos os direitos.

CONCEITO DE TELETRABALHO

O teletrabalho uma espcie de trabalho a distncia, prestado por um trabalhador fora das instalaes da empresa, mediante o recurso a tecnologias de informao e de comunicao, tendo por caractersticas principais a distncia do prestador em relao sede social e as instalaes da empresa, por um lado, e o recurso a meios informticos e/ou telemticos, por outro. Essa espcie de trabalho marcada pela mobilidade ilimitada do trabalhador por meio de fluxos de informaes e comunicaes a partir da Internet. Tem vrias definies. A mais comum define o teletrabalho como sendo uma modalidade de prestao de servios desenvolvida em um local situado fora das instalaes da empresa, com utilizao de meios informticos e/ou telemticos que permitem, simultaneamente, a separao geogrfica e a comunicao.

O teletrabalho afasta o prestador da empresa e das posies diretas de comando e direo. O controle sobre o teletrabalhador no exercido de forma idntica s tradicionais modalidades de relao de emprego, em que est presente o contato fsico direto entre o trabalhador e o tomador dos servios, o que possibilita o controle pessoal, elemento que, para muitos, externa a subordinao jurdica, em que se traduz um dos elementos ou requisitos da relao de emprego tradicional.

claro que esse afastamento do teletrabalhador do espao fsico da empresa gera problemas de qualificao jurdica, havendo divergncia quanto sua posio, o que termina levando alguns a ver essa espcie de labor como trabalho autnomo, o que no corresponde verdade, pelo menos na grande maioria dos casos. Partindo-se desse entendimento, que nos parece absolutamente correto, possvel reconhecer o teletrabalhador como um autntico empregado nos moldes previstos no art. 6 da CLT, pois, em regra, se encontra em conexo direta e permanente, por meio do computador, com o centro de dados da empresa. Por conseguinte, o empresrio, credor da prestao laboral, poder fornecer instrues, controlar a execuo do trabalho e comprovar a qualidade das tarefas de modo instantneo, como se o trabalhador estivesse no estabelecimento da empresa. Esse reconhecimento, a partir da vigncia da Lei n 12.551, de 16 de dezembro de 2011, no mais poder ser questionado, na medida em que o pargrafo nico do art. 6 da CLT, na redao trazida pela aludida lei, prev que: Os meios telemticos e informatizados de comando, controle e superviso se equiparam, para fins de subordinao jurdica, aos meio pessoais e diretos de comando, controle e superviso do trabalho alheio. De fato, a Internet permite, inclusive, aferir o tempo de conexo do terminal do empregado, bem como quando foi acessado pela ltima vez o teclado. Esse tipo de controle revela a subordinao do teletrabalhador ao comando do empresrio, que poder estar presente mesmo quando a execuo do servio seja desconectada (off line), tudo dependendo, por bvio, da anlise do programa. Ademais, vale anotar que o teletrabalhador encontra-se submetido a um programa informtico que confeccionado pela empresa e que lhe permite dirigir e controlar a sua atividade. Acresa-se a isso o fato de a empresa ou o credor de seus servios possuir a faculdade de escolher e substituir o programa operativo especfico com assuno dos riscos e se o trabalhador est disposio do credor da prestao laboral, inclusive muitas vezes tendo de participar de reunies e cursos, sob pena de sofrer punies disciplinares. Portanto, est inserido de forma total no poder de comando empresarial e nos objetivos do empreendimento; por conseguinte, jurdica e estruturalmente subordinado.

Desse modo, torna-se necessrio reconfigurar a ideia e a dimenso do elemento subordinao, de modo a albergar a figura do teletrabalhador, permitindo que seja protegido, como os demais trabalhadores, pelas normas tutelares do trabalho subordinado.

CONSIDERAES FINAIS Com a vigncia da Lei n 12.551/2011, perdeu sentido qualquer discusso a respeito da existncia ou no de vnculo de emprego no labor prestado em regime de teletrabalho. A nova norma se aplica imediatamente a todas as relaes, independentemente do perodo em que tenham sido iniciadas (art. 2 da Lei n 12.551/2011), sem que isso implique em aplicao retroativa da norma, pois apenas se limitou a declarar ou reconhecer aquilo que j existia. Ao teletrabalhador so garantidos todos os direitos assegurados aos demais trabalhadores, em homenagem ao princpio vedatrio da discriminao (art. 5 da Carta de 1988, arts. 6 e 7 da CLT e Conveno n 111 da OIT).

Na hiptese do teletrabalho transfronteirio, em obsquio ao princpio da proteo e da norma ou condio mais benfica, aplica-se a norma que, no seu conjunto, for mais favorvel ao teletrabalhador. Incumbe, pois, ao intrprete a tarefa de aplicar a nova norma a todas as relaes laborais que nela possam ser inseridas, reconhecendo a relao de emprego na modalidade do trabalho a distncia (art. 6, pargrafo nico, da CLT, na redao da Lei n 12.551/2011).

[1] ALBINO SAKO, Emlia Simeo. Direitos fundamentais do teletrabalhador. [2] TRINDADE, Washington Luiz da. A natureza jurdica do trabalho distncia. Trabalho & Doutrina, So Paulo, n. 24, p. 10-15,
mar. 2000.

[3] Lei n 12.551/2011