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Como ser o profissional de RH do futuro? Empreendedor, estratgico e pr-ativo.

Grandes empresas j traam o perfil dos novos profissionais de Recursos Humanos Inovao. Essa a principal meta das empresas atualmente. Com a crescente concorrncia de mercado, propor novas ideias, produtos e otimizar processos internos tm sido o caminho para se manter em alta. Para isso, muitas companhias tm investido em um dos mais importantes diferenciais: o quadro de funcionrios. J comprovado por pesquisas, um empregado motivado, no s financeiramente, mas por meio de campanhas e com um ambiente de trabalho saudvel e desafiador, pode trazer resultados cada vez melhores. por isso, que hoje as empresas tm voltado suas atenes para a contratao de profissionais de Recursos Humanos que sejam capazes de acompanhar as novas tendncias do mercado, fazendo muito mais do que apenas organizar folhas de pagamentos e festas de fim de ano. O profissional de RH do futuro deve ser capaz de enxergar os Recursos Humanos no apenas em sua interface operacional, mas de forma estratgica, como diferencial competitivo entre empresas de todos os portes e setores. Ele deve desenvolver a noo de cliente interno, atendendo s necessidades de cada departamento de forma colaborativa, o que influencia tambm na satisfao dos clientes externos, explica Rodrigo Oliveira, gestor da Faculdade da Vila Matilde (FAATESP) e especialista na rea. Segundo Rodrigo, os alunos do curso de Gesto de Recursos Humanos aprendem, durante dois anos, a colocar em prtica o que h de mais moderno em cada subsistema estratgico de RH, sendo capazes de atuar nos mais diversos setores, como treinamento e desenvolvimento, planos de carreira, mapeamento de competncias, recrutamento e seleo de pessoas. Alm disso, os universitrios so instrudos a aplicar as competncias comportamentais mais pedidas pelo mercado de trabalho (liderana, criatividade, flexibilidade, comunicao, aceitao de desafios, trabalho sob presso, relacionamento interpessoal e trabalho em equipe) e repass-las a todos os colaboradores da organizao. Quem deseja se formar nessa rea tambm deve ter em mente a importncia de ser pr-ativo, facilitando o trabalho dos lderes e assumindo a responsabilidade por tarefas que incidem sob seu trabalho e contribuem para os resultados da empresa, na medida de suas atribuies e capacidades. preciso ainda ter um perfil empreendedor. A pessoa empreendedora fundamental de

enxergar o ambiente em que atua como um todo e de se comprometer no apenas por sua funo especfica, mas pelo resultado da empresa, finaliza o especialista. Pesquisa De acordo com a ltima pesquisa Delphi RH, realizada com especialistas no tema, acadmicos, consultores e profissionais das melhores e maiores empresas brasileiras, o foco do profissional de Recursos Humanos at 2015 seguir o seguinte cenrio: