Ges SegSoc T35

Promocin Interna al C.
de Gestin de la Administracin de Castilla y Len 2006

T
E
M
A

3
5

SEGURIDAD SOCIAL

JUBILACIN
MUERTE Y SUPERVIVENCIA
PECULIARIDADES EN ACCIDENTES
DE TRABAJO Y ENFERMEDAD
PROFESIONAL
EL SERVICIO SOCIAL DE LA
TERCERA EDAD

Promocin Interna al C. de Gestin de la Administracin de Castilla y Len

Seguridad social Tema 35

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JUBILACIN
JUBILACIN EN MODALIDAD CONTRIBUTIVA
El artculo 160 del Real Decreto Legislativo 1/1.994, de 20 de junio por el que se
aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, concepta la
pensin estableciendo: La prestacin econmica por causa de la jubilacin en su
modalidad contributiva ser nica para cada beneficiario y consistir en una pensin
vitalicia que le ser reconocida, en las condiciones, cuanta y forma que
reglamentariamente se determinen, cuando alcanzada la edad establecida, cese o haya
cesado en el trabajo por cuenta ajena.
Ese extrao concepto de la pensin de jubilacin nos lleva, en aras a una mejor
comprensin de las distintas cuestiones, planteadas en este tema 35 a estudiar
separadamente, de forma esquemtica y con inclusin de algunos ejemplos, las distintas
posibilidades de acceso a la pensin de jubilacin o mejor dicho las clases de jubilacin
vigentes a este momento.
- Jubilacin desde situacin de no alta
- La jubilacin ordinaria
- La jubilacin anticipada
Jubilacin a partir de los 60 aos con coeficiente reductor
Jubilacin a partir de los 61 aos
Jubilacin anticipada de colectivos especficos
- La jubilacin especial a los 64 aos
- La jubilacin parcial
- La jubilacin flexible
Jubilacin desde la situacin de no alta.
Tendrn derecho a la pensin de jubilacin, las personas que no
encontrndose en situacin de alta o asimilada a la de alta, acrediten 65 aos de edad
y un perodo previo de cotizacin de 15 aos de los que al menos 2 debern estar


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comprendidos dentro de los 15 aos inmediatamente anteriores a la fecha de la
solicitud.
La edad de 65 aos puede alcanzarse con aplicacin de coeficientes aplicables a la
edad por la realizacin de trabajos penosos.
A los nicos efectos de cumplir el periodo previo de cotizacin, si con las
cotizaciones efectivamente realizadas, no se obtuviesen los 15 aos, podrn tenerse en
cuenta los das cuotas, o por pagas extraordinarias.
Lo anterior significa que la obligacin de cotizar por las pagas extraordinarias
(prorrata de pagas extras), se traslada segn criterio jurisprudencial, sentado en una
Sentencia de fecha 10 de junio de 1.974 dictada por el Tribunal Supremo en un Recurso
en inters de Ley, al cumplimiento de los distintos periodos de carencia, por lo que a los
efectos indicados los aos no tienen 365 sino 465 das, Vid. Ejemplo en Jubilacin
ordinaria.
El hecho causante de la pensin se sita en la fecha de presentacin de la solicitud,
fijndose los efectos econmicos en el da siguiente.
En materia de base reguladora y porcentaje aplicable, (cuanta) debe acudirse a
estos trminos que se explican en el apartado siguiente Jubilacin ordinaria.
Jubilacin ordinaria.
Beneficiarios.- Personas en situacin de alta o asimilada a la de alta con 65 aos de
edad, que cumplan un periodo previo de cotizacin de 15 aos, de los que al menos 2
debern estar comprendidos dentro de los 15 inmediatamente anteriores al hecho
causante, en aquellos supuestos en los que el causante se encuentre en alguna situacin
asimilada a la de alta en la que no exista obligacin de cotizar, los 2 aos debern estar
comprendidos dentro de los quince anteriores a la fecha en la que ces la obligacin de
cotizar.
Se consideran situaciones asimiladas a la de alta a efectos de la pensin de
jubilacin las siguientes:
- El desempleo total y subsidiado


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- El paro involuntario, siempre que se mantenga ininterrumpidamente
la demanda de empleo y la baja en el trabajo no se haya producido
por causa imputable al trabajador
- La excedencia forzosa.
- La excedencia para cuidado de hijos menores y familiares hasta el
segundo grado, que no puedan valerse y no presten servicios
retribuidos
- El traslado por la empresa fuera del territorio nacional
- Los periodos de inactividad entre trabajos de temporada
- El Convenio especial
- El periodo de vacaciones indemnizadas no disfrutadas una vez
extinguida la relacin laboral
- La situacin de incapacidad temporal y su prrroga
- Los periodos de percepcin de ayudas de jubilacin anticipada
Hecho causante.- El hecho causante de la pensin de jubilacin se fija,
dependiendo de la situacin desde la que se accede a la pensin, as cuando el
trabajador se encuentre en alta en la empresa o ha sido trasladado por la misma fuera del
territorio nacional, el hecho causante se establece en el da del cese en el trabajo por
cuenta ajena, si el causante se encuentra en excedencia forzosa, el hecho causante se
sita en el da del cese en el cargo que motiv la excedencia, en otro caso, el hecho
causante se sita en la fecha de presentacin de la solicitud.
Edad.- La edad de 65 aos puede alcanzarse de forma real o ficticia por aplicacin
de coeficientes por la realizacin de actividades penosas.
Periodo previo de cotizacin.- A los nicos efectos de completar el periodo previo
de cotizacin, cuando con las cotizaciones efectivamente realizadas no se cumpliese, se
podrn computar los das por pagas extraordinarias o das cuotas y la simple afiliacin
al Retiro Obrero (perra gorda) puede sustituirse por 1800 das.
Ejemplo de cmputo de das cuota:


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Un trabajador que haya cotizado el periodo comprendido entre el 16 de diciembre
de 1989 y el 23 de marzo de 2.004 (5.210 das), le corresponden en concepto de das
cuotas cuota 857.
Si a 365 das le corresponden 60
a 5.210 le corresponden X
X= 5.210 x 60 = 875
365 (Modificado 9-9-04)
Por lo que acreditar la carencia de 5.475 das, 5.210 + 857
El nmero de das a tener en cuenta en los periodos cuya actividad se ha realizado
a tiempo parcial se obtendr de la siguiente manera:
El nmero de horas, tanto ordinarias como complementarias, realizadas bajo esta
modalidad contractual, se dividir por 5 y el resultado se multiplicar por el coeficiente
1,5, computndose la fraccin de da como da completo, teniendo en cuenta que este
resultado tiene como lmite mximo el nmero de das naturales del periodo o periodos
contratados a tiempo parcial.
En ningn caso, sera computable a efectos de lograr el periodo de cotizacin, la
escala de abono de aos y das por edad cumplida el da 1 de enero de 1.967, que slo
opera en el clculo de aos de cotizacin a efectos de determinar el porcentaje aplicable
a la base reguladora.
Base Reguladora.- El resultado de dividir por 210 la suma de las bases de
cotizacin de los 180 meses inmediatamente anteriores al hecho causante.
Cuando haya existido obligacin de cotizar ntegramente por el mes del hecho
causante, ste formar parte de los 180 precisos para construir la base reguladora.
En el cmputo de los 180 meses se tendrn en cuenta en su valor nominal los 24
ms prximos al hecho causante, incrementndose con los correspondientes IPCs desde
los meses 25 al 180.
Si en alguno o algunos de los 180 meses necesarios para construir la base
reguladora de la pensin no hubiese habido obligacin de cotiza, se integrarn estas
lagunas con la base mnima de cotizacin vigente en cada momento para los


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trabajadores mayores de 18 aos. Cuando la integracin de lagunas se refiera a periodos
subsiguientes a un contrato a tiempo parcial, las lagunas se integrarn aplicando el
porcentaje de jornada a la base mnima de cotizacin vigente en cada momento.
Los aumentos injustificados de las bases de cotizacin no se tendrn en cuenta en
la obtencin de la base reguladora.
En la situacin de pluriempleo, para computar las bases de cotizacin de todas las
empresas en las que se produce el pluriempleo, es necesario que la situacin de
pluriempleo se mantenga en los diez aos anteriores al hecho causante, en otro caso se
computar una base de cotizacin proporcional al periodo de pluriempleo en los diez
ltimos aos.
Cuanta de la pensin.- La pensin de jubilacin se obtiene aplicando un
porcentaje obtenido en funcin de los aos de cotizacin a la base reguladora.
Para determinar los aos computables de los que depende el porcentaje aplicable a
la base reguladora se tendr en cuenta lo siguiente:
Se computarn las cotizaciones efectivamente realizadas desde el da 1 de enero de
1.960 al hecho causante.
A los beneficiarios que hayan cotizado con anterioridad al da 1 de enero de 1.967,
se les adicionar el nmero de aos y das contenidos en la escala que se incluye a
continuacin, en funcin de la edad cumplida en 1 de enero de 1.967.
Edad Escala Edad Escala Edad Escala Edad Escala
65 30 aos y 318
das
64 30 aos y 67
das
63 29 aos y 182
das
62 28 aos y 296
das
61 28 aos y 46
das
60 27 aos y 161
das
59 26 aos y 275
das
58 26 aos y 25
das
57 25 aos y 139
das
56 24 aos y 254
das
55 24 aos y 4
das
54 23 aos y 118
das
53 22 aos y 233
das
52 21 aos y 347
das
51 21 aos y 97
das
50 20 aos y 212
das


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49 19 aos y 326
das
48 19 aos y 76
das
47 18 aos y 191
das
46 17 aos y 305
das
45 17 aos y 55
das
44 16 aos y 169
das
43 15 aos y 284
das
42 15 aos y 34
das
41 14 aos y 148
das
40 13 aos y 263
das
39 13 aos y 12
das
38 12 aos y 127
das
37 11 aos y 242
das
36 10 aos y 356
das
35 10 aos y 106
das
34 9 aos y 220
das
33 8 aos y 335
das
32 8 aos y 85
das
31 7 aos y 199
das
30 6 aos y 314
das
29 6 aos y 64
das
28 5 aos y 178
das
27 4 aos y 293
das
26 4 aos y 42
das
25 3 aos y 157
das
24 2 aos y 272
das
23 2 aos y 21
das
22 1 ao y 136
das
21 250 das
La fraccin de ao calculada conforme resultante en su caso se asimilar a ao
completo de cotizacin a efectos de determinar el nmero de aos computables a efecto
de calcular el porcentaje aplicable a la base reguladora.
En ningn caso se tendrn en cuenta a efectos de obtener los aos de cotizacin de
los que depende el porcentaje de la pensin de jubilacin, los das cuota y la
equivalencia de 1800 das del Retiro Obrero, que slo deben ser tenidos en cuenta a
efectos del cumplimiento del periodo de carencia.
El porcentaje aplicable a la base reguladora se determina en funcin del nmero de
aos computables, teniendo en cuenta que con 15 aos corresponde un 50 % y que se
incrementa un 3 % ms por cada ao a partir de 15, hasta los 25 de cotizacin, a partir
del que el incremento es de un 2 % ms por cada ao. El desarrollo de este punto se
recoge en la siguiente tabla:



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Aos % Aos % Aos % Aos % Aos % Aos %
15 50 16 53 17 56 18 59 19 62 20 65
21 68 22 71 23 74 24 77 25 80 26 82
27 84 28 86 29 88 30 90 31 92 32 94
33 96 34 98 35 100
(Modificado 9-9-04)
Ejemplos de cuantas (porcentajes):
A) El porcentaje aplicable a la base reguladora de un trabajador por aos de
cotizacin que ha prestado servicios durante el periodo comprendido entre el 21 de
agosto de 1.974 y el 30 de abril de 2.004 (10.845 das) ser el 90 %
10.845:365 = 29,7; 30 computables, ya que la fraccin de ao equivale a ao
completo (no se aplica la escala de abono de aos y das por edad cumplida en 1 de
enero de 1967, por no tener cotizaciones con anterioridad a esa fecha).
Con 30 aos computables le corresponde un 90 %.
B) El porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensin de jubilacin, por aos
de cotizacin a un trabajador nacido el da 31 de marzo de 1938, que haya prestado
servicios durante los periodos 11-7-1964 a 14-9-1.972 (2.988 das) y 1-9-1.986 a 31-3-
2004 (6.410 das), es del
Por la edad cumplida en 1 de enero de 1.976, ya que tiene cotizaciones anteriores a
esa fecha, le corresponden 5 aos y 178 das.
2.988 + 6.410 + 178 das y 5 aos = 9.576 das y 5 aos; 9.576 : 365 = 26,23 y 5
aos; 27 y 5 = 32, (la fraccin de ao, equivale a ao completo)
Con 32 aos corresponde un 94 %.
Porcentaje adicional.- Los beneficiarios que alcancen la pensin de jubilacin con
ms de 65 aos de edad y 35 de cotizacin, tendrn un porcentaje adicional aplicable
sobre la base reguladora de un 2% ms por cada ao completo a partir de los 65 aos de
edad y 35 de cotizacin. Los requisitos de edad y cotizacin se exigen de forma
conjunta, por lo que si un trabajador tiene 65 aos de edad y no alcanza los 35 de


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cotizacin el porcentaje adicional operar a partir de que el causante vaya acreditando
aos completos de cotizacin una vez cumplidos los 35.
A los efectos de aplicar el porcentaje adicional, la edad de 65 aos debe ser real,
sin aplicacin de coeficientes por trabajos penosos y en la determinacin de los 35 aos
cotizados las fracciones de ao no se computan como ao completo, no se tiene en
cuenta los das cuota, pero si se aplica cuando se acrediten cotizaciones anteriores a
enero de 1.967 la escala de abono de aos y das por edad cumplida en 1 de enero de
1.967.
Efectos econmicos.- La fecha de efectos econmicos de la pensin de jubilacin
se fija en el da siguiente al del hecho causante, siempre que la solicitud se haya
presentado dentro de los tres meses siguientes al del hecho causante, sin la presentacin
de la solicitud se presenta transcurrido ese tiempo, se aplicar una retroactividad
mxima de tres meses.
Incompatibilidades.- La pensin de jubilacin es incompatible con el trabajo del
pensionista, con excepcin del trabajo a tiempo parcial, que se recoge en el apartado
Jubilacin Flexible, que de lugar a su inclusin en el campo de aplicacin del sistema
de la Seguridad Social, as como con el trabajo realizado para cualquier Administracin
Pblica.
El trabajo del pensionista, incompatible con la pensin de jubilacin produce los
siguientes efectos:
Se suspende la pensin y el derecho a la asistencia sanitaria inherente a la
condicin de pensionista.
Las nuevas cotizaciones slo sirven para variar, si procede, el porcentaje aplicable
a la base reguladora, incluido si procede el porcentaje adicional, as como para
modificar o suprimir en su caso, el coeficiente reductor aplicable en razn de la edad del
causante. A estos efectos se sumar el nuevo periodo cotizado a la edad que tena el
pensionista en el hecho causante de la pensin inicial, si de esta suma se lograse el
cumplimiento de una edad ficticia que permitiese modificar el coeficiente reductor
tenido en cuenta, se proceder tambin a su variacin.


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En ningn caso se modificar la base reguladora, que se mantendr invariable, sin
perjuicio de que sobre la nueva cuanta se apliquen las revalorizaciones habidas desde el
hecho causante inicial hasta la fecha de reposicin de la prestacin.
Como se dicho, lo indicado en este punto, no es aplicable al trabajo a tiempo
parcial prestado por el pensionista, cuyos efectos se analizan en el Apartado relativo a
Jubilacin Flexible.
Extincin.- Como nica causa extintiva de la pensin de jubilacin se contempla la
del fallecimiento del causante, si bien en el supuesto de tener derecho a dos pensiones
incompatibles entre s, el beneficiario deber optar por una de ellas.
Opcin genrica.- Los trabajadores que reuniendo todos los requisitos exigibles
para causar la pensin de jubilacin el da 5 de agosto de 1.997, fecha de entrada en
vigor de la Ley 24/1.997, de 15 de julio, aunque no hubieran causado baja en el trabajo,
podrn optar entre que se les reconozca la pensin en la cuanta que les hubiese
correspondido en aquella fecha, o acceder a la pensin de jubilacin con las condiciones
vigentes en el hecho causante de la misma.
La opcin que en su caso se formule, ser irrevocable y no proceder computar o
ningn efecto, ni a su devolucin, las cuotas ingresadas a partir del 5 de agosto de
1.997.
El tiempo transcurrido, hace que, con carcter general, sea ms beneficioso
acogerse a las normas vigentes en materia de jubilacin y no optar por la legislacin
anterior.
Jubilacin anticipada.
1.- Jubilacin a partir de los 60 aos de causantes mutualistas
Beneficiarios.- Sern beneficiarios de la pensin de jubilacin a partir de los 60
aos de edad, con coeficientes reductores, los trabajadores en situacin de alta o
asimilada a la de alta, que cumpliendo la carencia exigida hayan cotizado con
anterioridad a 1 de enero de 1.967 a cualquier mutualidad laboral de trabajadores por
cuenta ajena.


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Debe hacerse notar, que no otorgaran la condicin de mutualista las
cotizaciones efectuadas al Rgimen Especial Agrario ni al Rgimen Especial de
Empleados de Hogar.
Se consideran mutualistas a estos efectos, los trabajadores ingresados en RENFE
antes del 14 de julio de 1.967, los ingresados en FEVE con anterioridad al 19 de
diciembre de 1.969, los incluidos en el Rgimen Especial de la Minera del Carbn el
da 1 de abril de 1.969, que cotizaron a alguna Mutualidad Laboral del Carbn con
anterioridad a 31 de enero de 1.969.
Aspectos comunes.- En relacin con aspectos tales como, situaciones asimiladas a
la de alta, hecho causante, periodo previo de cotizacin, clculo de la base reguladora,
porcentaje aplicable por aos de cotizacin, fecha de efectos econmicos,
incompatibilidades, extincin, documentacin necesaria, debe acudirse4 a los apartados
que con los mismos ttulos se recogen en Jubilacin ordinaria, ya que su contenido es
ntegramente aplicable a estos trabajadores mutualistas que anticipan la edad de
jubilacin.
Coeficientes reductores en razn de la edad.- El porcentaje aplicable a la base
reguladora en razn de los aos de cotizacin se ver reducido para estos trabajadores
como consecuencia de la aplicacin de los siguientes coeficientes reductores:
Cuando el trabajador obtenga la pensin, derivada de una baja en el trabajo
considerada como voluntaria o acredite menos de 30 aos cotizados el coeficiente
reductor aplicable ser de un 8 % por cada ao que le falte para los 65 de edad.
Edad Coef. Reductor
60 aos 60 %
61 aos 68 %
62 aos 76 %
63 aos 84 %
64 aos 92 %


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Si la baja en el trabajo se ha producido por una causa no imputable a la libre
voluntad del trabajador y acredita ms de 30 aos de cotizacin los coeficientes
reductores se obtienen en funcin de los aos cotizados:
Aos completos % a reducir por cada ao
Cotizados que falte para los 65
Entre 31 y 34 7,5 %
Entre 35 y 37 7,0 %
Entre 38 y 39 6,5 %
Con 40 ms 6,0 %
Los coeficientes reductores aplicables en razn de la edad se sitan por tanto en:
Coeficientes reductores en funcin de los aos de cotizacin
Edad Entre 31 y 34 Entre 35 y 37 Entre 38 y 40 Ms 40
60 aos 62,5% 65% 67,5% 70%
61 aos 70% 72% 74% 76%
62 aos 77,5% 79% 80,5% 82%
63 aos 85% 86% 87% 88%
64 aos 92,5% 93% 93,5% 94%
A estos efectos se considera que la causa de la baja no es imputable a la libre
voluntad del trabajador cuando la misma se encuentre entre las comprendidas en el
artculo 208 de la Ley General de la Seguridad Social o corresponde a:
- Despido colectivo fundado en causas econmicas, tcnicas organizativas o de
produccin, siempre que aquel haya sido debidamente autorizado conforme a lo
dispuesto en el E.T.
- Muerte, jubilacin o incapacidad del empresario individual, o por extincin de la
personalidad jurdica del contratante, cuando determinen la extincin del Contrato de
Trabajo.


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- Despido improcedente, siempre que el trabajador haya impugnado la decisin
empresarial y ejercido su derecho de reincorporacin al trabajo sin que el mismo haya
sido posible por la oposicin del empresario o por cierre o cese de la empresa.
- Despido basado en causas objetivas, de conformidad con lo establecido en el
artculo 52 del Estatuto de los Trabajadores.
- Resolucin voluntaria por parte del trabajador, en los supuestos previstos en los
artculos 40,41.3 y 50 del Estatuto de los Trabajadores.
- Expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del
contrato, siempre que dichas causas no hayan actuado por denuncia del trabajador.
- Resolucin de la relacin laboral durante el periodo de prueba, a instancia del
empresario siempre que la extincin de la relacin laboral anterior se hubiera debido a
alguno de los supuestos contemplados en este supuesto.
- Cualquier otra causa en virtud de la cual la extincin del contrato de trabajo no
derive de causa imputable a la libre voluntad del trabajador.
- Beneficiarios de la prestacin de desempleo, cuando sta se extingue por
agotamiento del plazo de duracin de la prestacin o por pasar a ser pensionista de
jubilacin, de conformidad con lo sealado, respectivamente, a los prrafos a) y f),
apartado 1 del artculo 213 de la Ley General de la Seguridad Social.
- Beneficiarios del subsidio por desempleo, de nivel asistencial, para mayores de
cincuenta y dos aos.
- Trabajadores mayores de cincuenta y dos aos que no renan los requisitos para
acceder al subsidio por desempleo de mayores de dicha edad, una vez agotada la
prestacin por desempleo y continen inscritos como demandantes de empleo en las
oficinas del servicio pblico de empleo.
- Por otro lado en la determinacin del nmero de aos de los que depende la
aplicacin del coeficiente reductor se tendr en cuenta el mismo nmero de aos que
para la determinacin del porcentaje aplicable por aos de cotizacin, computndose, la
escala de abono de aos y das por edad cumplida en 1 de enero de 1.967, las fracciones
de ao como ao completo pero no se tienen en cuenta los das cuota.


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Ejemplos sobre porcentajes con coeficientes reductores.
A) El porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensin de jubilacin de un
trabajador, cuya baja en el trabajo sea voluntaria que tiene 60 aos de edad y 31
computables de cotizacin es el 55,20;
Con 31 aos cotizados le corresponde el 92 %
Con 61 aos de edad le corresponde un 60 % (8% de coeficiente reductor)
92 x 60 = 55,20%
B) El porcentaje aplicable a la base reguladora de la pensin de jubilacin de un
trabajador, cuya baja en el trabajo es forzosa de 60.
Con 31 aos computables corresponde el 92 %.
Con 61 aos de edad le corresponde un 62,5 % (7,5 % de coeficiente reductor al tener
cotizados entre 31 y 34 aos y ser la baja en el trabajo forzosa)
Cmputo recproco de cotizaciones.- Cuando un trabajador haya cotizado a varios
regmenes de los que componen el sistema de la Seguridad Social y no cumpla los
requisitos exigidos en ninguno de ellos para acceder a la pensin de jubilacin, causar
la misma por el rgimen que ms cotizaciones tenga.
Si el rgimen en el que ms cotizaciones se renen no contempla la jubilacin
anticipada (AUT, AGRARIO, HOGAR), reconocer la pensin siempre que el
beneficiario cumpla la condicin de mutualista y que la cuarta parte de las
cotizaciones totales bastarn, 5 aos si se han cotizado 30 o ms aos, se hayan
efectuado a regmenes que contemplen la jubilacin anticipada (GEN, CARBN,
MAR).
2.- Jubilacin a partir de los 61 aos de causantes no mutualistas.
Beneficiarios.- Pueden acceder a este tipo de jubilacin las personas incluidas en
los regmenes General, de la Minera del Carbn o Mar, Cuenta Ajena que cumplan los
siguientes requisitos:
- Ser mayores de 61 aos de edad, la edad debe alcanzarse sin aplicacin de
coeficientes por la realizacin de actividades penosas.


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- Cumplir 30 aos de cotizacin y 2 dentro de los 15 inmediatamente anteriores al
hecho causante o al momento en que ces la obligacin de cotizar. En el cmputo de
ste nmero de aos, no intervendrn ni los das cuota ni la escala de abono de
aos y das por edad cumplida el da 1 de enero de 1.967 y la fraccin de ao no
equivaldr a ao completo de cotizacin. Los periodos a tiempo parcial se
computarn multiplicados por el coeficiente 1,5.
- Haber permanecido inscritos como demandantes de empleo en las oficinas de
empleo durante al menos los 6 meses inmediatamente anteriores a la fecha de la
solicitud de la jubilacin y que el cese en el trabajo no se haya producido por causa
imputable a la libre voluntad del trabajador. La inscripcin como demandante de
empleo no presupone necesariamente la percepcin de la prestacin por desempleo,
las situaciones que otorgaran un carcter forzoso a la baja en el trabajo son las
que se han recogido en el apartado jubilacin a partir de los 60 aos de
beneficiarios mutualistas.
Los requisitos exigidos en el punto anterior no sern exigidos cuando se trate de
trabajadores a los que la empresa, en virtud de acuerdo colectivo, haya abonado durante
los dos aos anteriores una cuanta no inferior al resultado de multiplicar por 24 la suma
de la cuanta mensual de la prestacin que hubiera podido corresponderle por
desempleo en la fecha de extincin del contrato de trabajo ms el importe mensual de la
cuota satisfecha por el trabajador en el convenio especial suscrito por aquel.
Cuanta.- La pensin obtenida de acuerdo con los aos de cotizacin se ver
reducida en el correspondiente coeficiente por cada ao que le falte al beneficiario para
cumplir los 65 aos en funcin al nmero de aos computables.
Aos completos % a reducir por cada ao
Cotizados que falte para los 65
Entre 31 y 34 7,5 %
Entre 35 y 37 7,0 %
Entre 37 y 38 6,5 %
Entre 39 y 40 6,0 %


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Lo que supone la aplicacin de un porcentaje por razn de edad de:
Edad Coeficiente reductor en funcin de los aos de cotizacin
-------- Entre 31 y 34 Entre 35 y 37 Entre 38 y 39 Ms de 40
60 62,5% 65% 67,5% 70%
61 70% 72% 74% 76%
62 77,5% 79% 80,5% 82%
63 85% 86% 87% 88%
64 92,5% 93% 93,5% 94%
Aspectos comunes.- En lo que se refiere al hecho causante, base reguladora,
porcentaje por aos de cotizacin, efectos econmicos, incompatibilidades y extincin
se estar a los puntos que con esos mismos ttulos se recogen el apartado jubilacin
ordinaria.
3.- Jubilacin de colectivos especficos.
Determinados colectivos pueden rebajar la edad de jubilacin en razn de la
realizacin de actividades excepcionalmente penosas cuando cumplidos el resto de los
requisitos exigidos con carcter general, los trabajadores accedan a la pensin desde la
situacin de alta o asimilada a la de alta. En materia de hecho causante, periodo previo
de cotizacin, porcentaje aplicable por aos de cotizacin, fecha de efectos econmicos,
incompatibilidades y extincin se estar a lo dispuesto con carcter general, recogido en
los respectivos puntos del apartado Jubilacin ordinaria.
- Trabajadores incluidos en el estatuto del minero.- La edad de 65 aos se ver rebajada
en el periodo resultante de aplicar el coeficiente correspondiente a las distintas
actividades mineras al tiempo efectivamente trabajado.
El tiempo que se rebaja la edad de jubilacin se considera como cotizado a
efectos de determinar el nmero de aos cotizados de los que depende el porcentaje
aplicable a la base reguladora.
- Trabajadores Ferroviarios.- La edad de 65 aos se reducir para aquellos trabajadores
que en razn de la actividad ferroviaria desarrollada tengan establecido el
correspondiente coeficiente.


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A efectos de su clculo, se computan como ao completo las fracciones de ao
superiores al semestre, desprecindose las inferiores, aplicndose sobre la cifra
resultante el porcentaje correspondiente.
El periodo comprendido entre la edad de jubilacin minorada y la jubilacin
ordinaria, se tendr en cuenta a efectos de determinar el porcentaje de la pensin.
- Artistas.- En funcin de las distintas actividades realizadas procede la reduccin de la
edad de jubilacin.
Los cantantes, bailarines y trapecistas acceden a la jubilacin a los 60 aos de
edad, sin aplicacin de coeficientes reductores, cuando acrediten 8 aos cotizados en los
ltimos 21.
El resto de los artistas podrn jubilarse a partir de los 60 aos de edad con la
aplicacin del coeficiente reductor del 8% por cada ao que falte para el cumplimiento
de los 65 aos de edad.
- Profesionales taurinos.- En base a las distintas categoras profesionales y a un nmero
determinado de actuaciones, los profesionales taurinos podrn jubilarse a las siguientes
edades:
55 aos los matadores de toros, rejoneadores y novilleros que hayan actuado en
150 festejos, los banderilleros, picadores y toreros cmicos necesitan 200 actuaciones.
60 aos los puntilleros que cumplan 250 festejos.
60 aos con aplicacin del coeficiente reductor del 8% por cada ao que falte para
los 65 aos los mozos de estoque, de rejones y sus ayudantes, que hayan participado en
al menos 250 festejos.
- Personal de vuelo de trabajos areos.- A los tripulantes tcnicos de vuelo se les reduce
la edad de 65 aos en el periodo resultante de aplicar el correspondiente coeficiente a
los periodos efectivamente cotizados en esas categoras.
El periodo de tiempo de reduccin de la edad se computar as mismo, a efectos
de determinar el porcentaje aplicable a la base reguladora en funcin de los aos de
cotizacin.


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- Minusvlidos.- A los trabajadores minusvlidos, en un grado igual o superior al 65%
se les reducir la edad ordinaria de jubilacin mediante la aplicacin del coeficiente
0,25%, si el grado de minusvala fuese del 65 o ms y necesitase el cuidado de tercera
persona el coeficiente aplicable sera del 0,50%.
El periodo de tiempo de reduccin de la edad se computar as mismo a efectos
de obtener el nmero de aos de los que depende el porcentaje a aplicar sobre la base
reguladora.
Jubilacin Especial a los 64 aos.
Obtendrn esta clase de pensin de jubilacin aquellos trabajadores por cuenta
ajena que pertenezcan a empresas que mediante acuerdo colectivo o individual se
compromete a la sustitucin del trabajador a su cese por jubilacin por otro trabajador
siempre que se acrediten determinados requisitos.
Beneficiarios.- Trabajadores con 64 aos de edad cuya empresa viene obligada
mediante acuerdo a sustituir al trabajador que se jubila por otro trabajador que se
encuentre inscrito como demandante de empleo en la correspondiente oficina de
colocacin.
La edad de 64 aos se pueden alcanzar de forma real o ficticia por aplicacin de
coeficientes por la realizacin de trabajos penosos, sin que en este caso no sea preciso
cumplir la condicin de mutualista para poder acogerse a este tipo de jubilacin.
Hecho Causante.- El hecho causante de la jubilacin especial a los 64 aos se fija
en el da del cese en el trabajo, siempre que se haya producido el mismo y celebrado el
contrato simultneo del nuevo trabajador.
Aspectos comunes.- En cuanto a periodo previo de carencia, clculo de la base
reguladora, porcentaje aplicable por aos de cotizacin, fecha de efectos econmicos,
incompatibilidades y extincin, se estar al contenido de estos mismos apartados en el
Captulo correspondiente a Jubilacin ordinaria.
Cuanta.- A estos trabajadores se les considera con 65 aos a efectos del clculo de
la pensin, no siendo de aplicacin ningn coeficiente reductor en razn de la edad del
causante.



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Contrato de trabajo del sustituto.- En relacin con el contrato del trabajador
sustituto cabe efectuar las siguientes consideraciones:
Podr celebrarse bajo cualquier modalidad, excluidas la de tiempo parcial y la
eventual por circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos.
Tendr una duracin mnima de un ao. No obstante si se extingue la relacin
laboral antes del plazo del ao, el empresario deber sustituirle en el plazo mximo de
15 das por otro trabajador desempleado, siendo la duracin mnima de este nuevo
contrato la del tiempo que restase para completar el ao. Si el empresario incumpliese
sus obligaciones, vendr obligado al pago de la pensin por el periodo no simultaneado
con el trabajador sustituto.
Se celebrar por escrito y contendr una clusula en la que se especifique el
motivo y el nombre del trabajador al que sustituye.
Se registrar en la oficina de empleo y se entregar una copia al trabajador que se
jubila para su presentacin ante la Gestora de la pensin.
Jubilacin parcial.
Se considera jubilacin parcial la indicada despus del cumplimiento de los 60
aos simultnea con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada o no con un
contrato de relevo.
Beneficiarios.- Trabajadores que cumplan la edad mnima de 60 aos y acrediten
el resto de requisitos para obtener la pensin de jubilacin ordinaria, que concierten,
previo acuerdo con su empresa un contrato a tiempo parcial, reduciendo la jornada y el
salario entre el 25 y el 85 % de la jornada de un trabajador a tiempo completo
comparable (contratos entre el 15 y el 75 % de la jornada) y que, cuando el causante sea
menor de 65 aos la empresa celebre de forma simultnea un contrato de relevo con un
trabajador en situacin de desempleo o que mantenga con la empresa una relacin
laboral de duracin determinada, con el fin de completar la jornada dejada vacante por
el trabajador que se jubila.
La edad de 60 aos, puede alcanzarse con aplicacin de las bonificaciones que en
razn de trabajos penosos pudiesen corresponder al trabajador.


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La jornada de trabajo desde la que el jubilado causa la pensin puede ser a tiempo
completo o a tiempo parcial, la condicin es que se reduzca la jornada entre el 25 y el
85 %, siempre que la nueva jornada est comprendida entre el 15 y 75 % de la habitual.
Contratos a tiempo parcial y de relevo.- El contrato de relevo no es preciso
concertarle, siempre que el trabajador que se jubila tenga ms de 65 aos, sin que, a
estos efectos sean aplicables las reducciones de la edad por realizacin de trabajos
penosos.
El contrato temporal de los relevistas, que ya pertenezcan a la empresa, deber ser
de duracin inferior al que concertarn de relevo para completar la jornada dejada
vacante por el trabajador que se jubila. Tampoco es preciso que el relevista sea
beneficiario de las prestaciones por desempleo, bastar con que se encuentre inscrito
como demandante de empleo en la correspondiente Oficina Pblica de Empleo.
Tanto el contrato a tiempo parcial, como el de relevo, en su caso, debern ser
formalizados por escrito conteniendo los siguientes extremos:
En el contrato del trabajador que se jubila parcialmente, los elementos propios del
contrato, as como la jornada realizada con anterioridad y la que resulte como
consecuencia de la reduccin. Este contrato no supondr la prdida de los derechos
adquiridos ni de antigedad que correspondan al trabajador.
En el contrato de relevo, nombre, edad y circunstancias profesionales del
trabajador sustituido, as como las caractersticas del puesto de trabajo que se vaya a
desempear.
El contrato de relevo debe mantenerse hasta que el trabajador sustituido alcance la
edad de jubilacin, por lo que el cese de un relevista antes de la jubilacin del
trabajador, deber ser sustituido por otro trabajador, en desempleo o con contrato
temporal en la empresa.
Si se produjese el despido improcedente del trabajador jubilado parcialmente y no
fuese readmitido, la empresa ofrecer al relevista la ampliacin de la jornada, hasta
completar la que vena realizando el trabajador con anterioridad a obtener la pensin, si
el relevista no aceptase, la empresa deber contratar a otro trabajador mediante un


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contrato de relevo. La formalizacin de las nuevas contrataciones debe producirse
dentro de los 15 das naturales siguientes al del cese.
El incumplimiento por parte de la empresa en las contrataciones, producir la
responsabilidad empresarial en el pago de la pensin, debiendo abonar al INSS la
pensin del periodo comprendido entre la fecha de la extincin del contrato y la de
acceso a la jubilacin ordinario, en su caso, anticipada.
Hecho causante.- El hecho causante se producir el da del cese en la jornada que
se vena realizando siempre que, se hubiesen formalizado los contratos a tiempo parcial
y de relevo, si este ltimo fuese necesario.
Cuanta.- La cuanta de la pensin ser el resultado de aplicar el porcentaje de
reduccin de jornada al importe de la pensin obtenido nicamente en funcin de los
aos de cotizacin computables del causante, para lo anterior debe tenerse en cuenta lo
siguiente:
La edad del beneficiario no influye en la determinacin de la pensin inicial ya que
esta se obtiene exclusivamente en funcin de los aos de cotizacin del causante.
Tampoco se tiene en cuenta, caso de existir, el coeficiente adicional del 2 % por cada
ao a partir de los 65 de edad y 35 de cotizacin, que pueda acreditar el causante.
Una vez aplicado el porcentaje de reduccin de jornada la cuanta de la pensin,
determinada conforme a las normas anteriores, no podr ser inferior al resultado de
aplicar ese mismo porcentaje a la cuanta de la pensin mnima vigente para jubilados
mayores de 65 aos. Tampoco podr superar la cuanta mxima de la pensin de
jubilacin, vigente en cada momento.
Variaciones posteriores de jornada.- El pensionista, previo acuerdo con el
empresario, podr incrementar el porcentaje de reduccin de la jornada, con la
consiguiente modificacin al alza del importe de la pensin, teniendo en cuenta lo
siguiente:
Slo se contempla la posibilidad de disminuir la jornada, como consecuencia del
aumento del porcentaje de reduccin de reduccin de la misma, en ningn caso ser
posible aumentar la jornada inicialmente pactada.


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La modificacin de la jornada debe mantener los lmites de reduccin entre el 25 y
85 % de jornada.
Debe referirse a los periodos anuales, con lo que el primer ao de percepcin de la
jubilacin parcial no es posible modificacin contractual alguna.
En los casos en los que exista contrato de relevo, el empresario, deber ofrecer al
relevista la ampliacin de su jornada, si ste no aceptase deber producirse un nuevo
contrato de relevo con otro trabajador por la proporcin de la jornada minorada por el
pensionista.
Efectos econmicos.- La fecha de efectos econmicos de la jubilacin parcial, se
producen el da siguiente al del hecho causante, siempre que en esa fecha hayan entrado
en vigor los contratos a tiempo parcial y de relevo caso de ser este ltimo necesario,
siempre que la solicitud haya sido presentada dentro de los tres meses siguientes a esa
fecha.
La fecha de efectos econmicos de las variaciones, consecuencia de las
modificaciones de la jornada, se sita en el mismo da en que se produce la
modificacin, siempre que la comunicacin se haya realizado en los tres meses
siguientes.
En cualquiera de los casos contemplados en los puntos precedentes, si la solicitud
se presenta fuera de los tres meses los efectos econmicos tendrn una retroactividad
No obstante se podr presentar la solicitud con una antelacin mxima de tres
meses a la fecha prevista de jubilacin, consecuencia de ello, la Entidad Gestora
informar el beneficiario sobre las condiciones generales y la cuanta que pudiera
corresponder, para que el mismo formule las alegaciones que crea precisas. Como es
obvio el reconocimiento del derecho queda condicionado a la formalizacin de los
preceptivos contratos de trabajo.
Compatibilidades e incompatibilidades.-
Compatibilidades.- La pensin de jubilacin parcial ser compatible con:
- El trabajo a tiempo parcial en la empresa y otros trabajos a tiempo
parcial realizados con anterioridad a la jubilacin.


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- Con la pensin de viudedad, la prestacin por desempleo y las
prestaciones sustitutivas del salario a tiempo parcial, tales como,
incapacidad temporal, maternidad, etc...
Incompatibilidades.- La pensin de jubilacin parcial ser incompatible con:
- Las pensiones de Incapacidad permanente absoluta, gran invalidez y
la total para el trabajo que se preste por el contrato que dio lugar a la
jubilacin parcial.
- Con la pensin de jubilacin causada por actividades distintas a las
realizadas en el contrato a tiempo parcial.
Extincin.- La pensin de jubilacin parcial se extinguir por:
- Fallecimiento del pensionista.
- Reconocimiento de la pensin de jubilacin ordinaria anticipada.
- El reconocimiento de una pensin de incapacidad permanente
incompatible con la pensin de jubilacin parcial.
- La extincin del contrato a tiempo parcial, salvo que se genere
prestacin por desempleo compatible con la jubilacin parcial.
Jubilacin ordinaria o anticipada del jubilado parcial.- El trabajador acogido a
esta pensin podr acceder a la jubilacin ordinaria o anticipada en cualquiera de las
modalidades legalmente previstas teniendo en cuenta las siguientes particularidades:
Base reguladora.- Se tendrn en cuentas las bases de cotizacin correspondientes
al periodo de jubilacin parcial incrementadas hasta el 100 % de lo que hubiese
correspondido antes de pasar a la jubilacin parcial, siempre que se haya simultaneado
con un contrato de relevo.
Si no se hubiese simultaneado con un contrato de relevo, el beneficiario podr
optar por la base reguladora de la pensin inicial o una nueva base obtenida de acuerdo
con las normas vigentes, computando en su valor nominal las bases de cotizacin
efectuadas durante la percepcin de la jubilacin parcial.
Periodo cotizado.- A efectos de determinar el porcentaje aplicable a la base
reguladora por aos de cotizacin, se computar como periodo cotizado el que medie


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entre la jubilacin parcial ordinaria o anticipada, siempre que ese periodo se hubiese
simultaneado con un contrato de relevo.
En el supuesto de no existir el contrato de relevo se aplicarn las normas
vigentes para su clculo; es decir, multiplicando los periodos por el coeficiente 1,5 y
con la limitacin correspondiente al nmero de das naturales del mismo periodo.
Jubilacin flexible
Ms que de una modalidad de jubilacin, la jubilacin flexible consiste en la
posibilidad de compatibilizar el percibo de la pensin de jubilacin con un trabajo a tiempo
parcial, siendo aplicable a todos los regmenes que componen el sistema con excepcin de
los especiales de funcionarios Civiles, de las Fuerzas Armadas y de la Administracin de
Justicia.
Concepto.- Se entiende la situacin de jubilacin flexible la derivada de la
posibilidad de compatibilizar, una vez causada, la pensin de jubilacin con un trabajo a
tiempo parcial, con la consiguiente minoracin de la pensin.
El contrato a tiempo parcial, que produce la situacin de jubilacin flexible, debe
acomodarse a los lmites de reduccin de jornada comprendidos entre un 25 y 85% de la
de un trabajador a tiempo completo equiparable.
La reduccin de la pensin se producir en relacin inversa a la reduccin de
jornada.
Comunicacin de actividades.- Con anterioridad al inicio de las actividades el
pensionista deber ponerlo en conocimiento del INSS, que proceder a minorar la pensin
en el mismo porcentaje de la jornada realizada.
La falta de comunicacin producir el abono indebido de la prestacin debiendo
devolver el pensionista el importe correspondiente al tiempo parcial desde la fecha de
inicio de las actividades.
Compatibilidad e incompatibilidad.- La jubilacin flexible, ser compatible con
las prestaciones de incapacidad temporal y maternidad, derivadas del contrato a tiempo
parcial e incompatible con la pensin de incapacidad permanente que pudiera
corresponder al trabajador por la actividad desarrollada durante la situacin de jubilacin
flexible.


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Efectos de las cotizaciones.- Las cotizaciones efectuadas durante la situacin de
Jubilacin flexible, surtirn efectos para mejorar la pensin, una vez producido el cese en
el trabajo, con las siguientes reglas:
Se calcular una nueva base reguladora aplicando las normas vigentes en el
momento del cese, teniendo en cuenta las bases cotizadas durante la jubilacin flexible,
salvo que la base obtenida fuese inferior a la tenida en cuenta en el clculo de la pensin
originaria, en cuyo caso mantendr sta, aplicndose las revalorizaciones correspondientes.
Las cotizaciones efectuadas durante la jubilacin flexible, servirn, en su caso,
tanto para determinar un nuevo porcentaje aplicable a la base reguladora en funcin de los
aos cotizados, como para disminuir o suprimir el coeficiente reductor aplicado en razn
de la edad del causante.
Abono
Las pensiones de jubilacin se abonan a sus beneficiarios, a mes vencido, con
periodicidad mensual, con dos pagas extraordinarias, que se hacen efectivas con las
mensualidades de junio y noviembre, en julio y diciembre respectivamente.
Las pensiones de jubilacin tienen garantizadas unas cuantas mnimas y estn
sometidas a un lmite mximo que para el ejercicio 2006 se sita en 2.232,54 euros
mensuales.
Cuantas mnimas para el ejercicio 2.006

c/cnyuge a cargo s/ cnyuge a cargo
Beneficiarios mayores 65 aos 7.920,36 /ao 6.537,72 /ao
Beneficiarios menores de 65 aos 7.402,08 /ao 6.091,85 /ao
JUBILACIN EN MODALIDAD NO CONTRIBUTIVA
Beneficiarios:- (Art. 167 del R.D. Leg 1/1994)
- Tener 65 aos de edad.


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- Residir en territorio nacional y haberlo hecho durante 10 aos entre
los 16 y 65 de edad de los que al menos dos debern ser
inmediatamente anteriores a la solicitud.
- Carecer de rentas suficientes.
El requisito de carencia de rentas se entender cumplido cuando las obtenidas por
todos los miembros que componen la unidad econmica de convivencia,
beneficiario, cnyuge y parientes consanguneos o por adopcin, hasta 2 grado (art.
144.4. del R.D. Leg. 1/94, exceptuando el valor de la vivienda que se ocupa (art. 12.3
del R.D. 357/1991), las prestaciones por hijo a cargo, subsidios de movilidad,
compensacin por gastos de transporte de la LISMI y premios y recompensas
otorgadas a minusvlidos en centros ocupacionales (art. 12.4 del R.D. 357/1991), no
superen las siguientes cuantas:
La redaccin del nm. 1 del art. 12 del R.D. 357/1991, indica que las rentas se
computan en su cuanta lquida, y las correspondientes al propio ejercicio.
Si conviven ascendientes
y/o descendientes de 1er
Grado consanguneo
N de convivientes Euros/aos Euros/ao

1 4.221,70.-
2 7.176,89.- 17.942,23.-
3 10.132,08.- 25.332,70.-
4 13.087,27.- 32.718,18.-
Para la obtencin de la escala anterior se ha tenido en cuenta el contenido de los
artculos 144.2 del R.D. Leg. 1/94.
La primera columna se refiere a la cuanta de la pensin (4.221,70.-
Euros/ao para el ejercicio 2.006 L.P.G.E.), incrementndose en el 70% del mismo
importe por cada beneficiario a partir del segundo.


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La segunda columna es el resultado de multiplicar por 2,5 la primera, siempre
que en la unidad econmica se produzca la convivencia entre
ascendientes/descendientes de primer grado (art. 144.3 del R.D. Leg 1/94).
Cuanta de la pensin,- (Art. 145 del R.D. Leg. 1/94)
a) Cuando todos los convivientes son beneficiarios de la pensin.
En este caso, la cuanta de la pensin se obtiene en funcin del nmero de
beneficiarios, teniendo en cuenta que:
1 beneficiario.- 4.221,70.- Euros/ao.
2 beneficiarios.- 7.176,89.- Euros/ao (4.221,70 + 70% x 4.221,70)
3 Beneficiarios.- 10.132,08 Euros/ao (4.221,70+ 2 (70% x 4.221,70)
Las cuantas anteriores se dividirn entre el nmero de beneficiarios y se deducirn
de la misma las rentas que cada uno de ellos obtenga (art. 145.1 y 2 del R.D. Leg.
1/94)
b) Cuando convivan beneficiarios con personas no beneficiarias.
Art. 145.3 y 14.3 del R.D. Leg 1/94. En los casos de convivencia del beneficiario o
beneficiarios con personas no beneficiarias, si la suma de los ingresos o rentas
anuales de la unidad econmica ms la pensin o pensiones no contributivas
calculadas conforme a lo dispuesto en los dos apartados anteriores (punto 1)
superara el lmite de acumulacin de recursos establecidos en los apartados 2 y 3
del artculo anterior (columnas de rentas), la pensin o pensiones se reducirn, para
no sobrepasar el mencionado lmite, disminuyendo, en igual cuanta, cada una de las
pensiones
Lo anterior supone, que para la obtencin de las cuantas de las pensiones de
invalidez en supuestos como el contemplado se actuar de la siguiente forma:
Si el nivel de rentas de la unidad de convivencia, es inferior a la cuanta de la
pensin calculada en funcin del nmero de beneficiarios, el importe anual de la
misma ser el resultado de esa resta (Cuanta mxima - rentas computables = pensin
a reconocer). El importe obtenido se dividir por el nmero de beneficiarios, lo que
dar el importe anual de la pensin por cada beneficiario.


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Las pensiones se abonarn durante 14 mensualidades, correspondientes a los
doce meses del ao y a dos pagas extraordinarias, que se devengarn con las
mensualidades de junio y noviembre, que srn hechas efectivas en los quince
primeros das de los meses de julio y diciembre (art. 14.1 del R.D. 357/1991).
Cuanta mnima.-
La cuanta por beneficiario, nunca podr ser inferior al 25% de la pensin
correspondiente a un beneficiario, para el ejercicio 2006 la cuanta asciende a
1.055,43.-euros/ao (25% 4.221,70=1.055,43) (art. 145.4 del R.D. Leg. 1/94)
Cuanta,- Necesidad del concurso de tercera persona.-
Cuando el beneficiario tenga reconocido un grado de minusvala igual o superior al
75% y le sea reconocida la necesidad del concurso de tercera persona para la
realizacin de los actos ms elementales de la vida (comer, andar, vestirse, etc.) le
ser abonado un complemento equivalente al 50% de la pensin (art. 145,6 del R.D.
Leg. 1/94).
50% x 4.221,70 = 2.110,85.- Euros/ao
Redondeo.-
La prestacin obtenida se redondear al mltiplo de cntimo ms prximo por
exceso.
Efectos econmicos
Los efectos econmicos de la pensin, se producen el da primero del mes siguiente
al de la solicitud (Art. 146 del R.D. Leg. 1/94).
Extincin de la pensin.- (art. 7 del R.D. 357/91)
- Prdida de la residencia legal.
- Mejora o cese de la minusvala.
- Disponer de ingresos suficientes.
- Fallecimiento del beneficiario.
Los efectos de la extincin se trasladan al ltimo da del mes en que se produce la
causa extintiva de la prestacin (art. 19 del R.D. 357/91), salvo que sta se haya


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producido por revisin de la minusvala, en cuyo caso, los efectos de la extincin se
trasladan al ltimo da del mes en el que se haya dictado la Resolucin ( art. 19 del
R.D. 357/1991).
Compatibilidades e incompatibilidades.- (Art. 147 del R.D. Leg 1/94 y 6 del
R.D. 357/91).
a).- Compatibilidades.--
Con el trabajo del pensionista compatible con su estado y que no represente un
cambio a efectos de revisin.
Los que presten servicios retribuidos, recuperarn la pensin cuando se extinga
su relacin laboral o cesen en el trabajo por cuenta propia, as como los aprendices
durante la situacin de Incapacidad Temporal (art. 144.1 del R.D. Leg. 1/94)
b) Incompatibilidades.-
- Con las pensiones asistenciales.
- Prestaciones familiares por hijo a cargo.
Obligaciones de los beneficiarios:- (Art. 149 del R.D. Leg 1/94)
Comunicar, en el plazo mximo de 30 das, las variaciones que incidan en la pensin
y en el primer trimestre de cada ao declaracin de los ingresos obtenidos en el ao
anterior.
El grado de minusvala puede ser revisado y la concesin de la pensin de invalidez,
conlleva el reconocimiento de la asistencia sanitaria como pensionistas del sistema.
Como consecuencia de lo anterior, los efectos de las variaciones, se efectuarn el da
primero del mes siguiente al que se haya producido la variacin. Si la variacin se
produce por aumento de rentas, se regularizar el ejercicio econmico y se revisar o
interrumpir el pago de la pensin con efectos del da primero del mes siguiente al
que se produjo la variacin.
Acreditacin de los requisitos.- (Art. 23 del R.D. 357/1991)
- La edad, mediante el D.N.I.
- La residencia con el Padrn Municipal.


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- La convivencia por declaracin del interesado, con las presunciones
legales respecto a los cnyuges, hijos menores y mayores minusvlidos.
- Los recursos econmicos, mediante declaracin del propio
beneficiario.
Efectos de las pensiones contributivas sobre las no contributivas.
La denegacin de pensiones de Jubilacin o Invalidez, en su modalidad contributiva,
obligan a la Entidad Gestora a comunicar al rgano gestor de las pensiones no
contributivas el hecho, remitiendo la resolucin denegatoria, para que previo
consentimiento del interesado. Se tramite la pensin no contributiva, que tendr
efectos desde el da primero del mes siguiente al de la solicitud de la pensin
contributiva (D.A. Tercera del R.D. 357/1991).
La declaracin de un grado de incapacidad permanente y absoluta, presume un
grado de minusvala del 65%, si el grado declarado en su modalidad contributiva,
fuese de gran invalidez, a efectos de la pensin no contributiva, se presumir al
beneficiario afectado de una minusvala del 75% necesitando el concurso de una
tercera persona, para realizar los actos ms elementales de la vida (D.A. Tercera.2
del R.D. 357/1991).
MUERTE Y SUPERVIVENCIA
PRESTACIONES
En la accin protectora del sistema de la seguridad social se encuentran incluidas las
prestaciones por muerte y supervivencia, cuyo fin es compensar la situacin de
necesidad que produce el fallecimiento del trabajador o asimilado en sus familiares,
otorgndose en cada caso, las prestaciones que correspondan, con el fin de recoger
todos los aspectos del programa se estudian por separado cada una de las
prestaciones incluyendo ejemplo que faciliten la comprensin.
Dentro de las prestaciones por muerte y supervivencia se encuentran:
Auxilio por defuncin
Pensin de viudedad
Pensin de orfandad


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Pensin y subsidio a favor de familiares
Indemnizacin especial a tanto alzado en contingencias profesionales.
SUJETOS, CAUSANTES Y BENEFICIARIOS
Causantes y hecho causante de las prestaciones.- Causarn la prestacin por muerte y
supervivencia:
- Los trabajadores afiliados y en alta o situacin asimilada a la de alta, que en
caso de fallecimiento debido a enfermedad comn acrediten 500 das de
cotizacin dentro de los 5 aos inmediatamente anteriores al del hecho
causante, o a la fecha de la extincin de la relacin laboral cuando el
causante se encuentre en situacin asimilada a la de alta sin obligacin de
cotizar.
- Si el fallecimiento es debido a accidente sea o no laboral o enfermedad
profesional, no ser preciso el cumplimiento de ningn periodo previo de
cotizacin.
- Si se accede a las prestaciones desde la situacin de no alta, el periodo previo
de cotizacin ser de 15 aos, aunque la contingencia determinante sea el
accidente no laboral.
- En la determinacin del cumplimiento de carencia exigida, podrn tenerse en
cuenta, cuando con las cotizaciones realizadas no se alcance, los das cuota o
por pagas extraordinarias.
- Asimismo a los trabajadores que acrediten cotizaciones a tiempo parcial se
les calcular el nmero de das, cotizados bajo esta modalidad, dividiendo
por 5 el total de horas tanto ordinarias como complementarias efectuadas,
computndose como da completo la fraccin de da, e incrementando los 5
aos en los que deben cumplirse los 500 das en la misma proporcin en la
que se reduzca la jornada.
- Los pensionistas de jubilacin o incapacidad permanente. El fallecimiento de
pensionistas de Incapacidad permanente absoluta o gran invalidez derivada
de contingencias profesionales, causarn las prestaciones derivadas de las
mismas contingencias.


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- trabajadores desaparecidos con ocasin de un Los trabajadores que habiendo
cesado en el trabajo con derecho a pensin de jubilacin, no lo hubieran
ejercitado.
- Los accidente, en circunstancias que hiciesen presumible el fallecimiento,
siempre que no se hayan tenido noticias del causante en los 90 das
siguientes al del accidente. En este supuesto no se causa el auxilio por
defuncin.
- Los trabajadores beneficiarios de pensin de incapacidad permanente total
que hubieran optado por la sustitucin de la pensin por una indemnizacin.
Las situaciones asimiladas a la de alta a efecto de las prestaciones por muerte y
supervivencia son:
- La situacin de desempleo total y subsidiado y la de parao
involuntario
- El periodo de excedencia forzosa
- El periodo de excedencia para el cuidado de hijos y familiares hasta
el 2 grado que no puedan valerse por s mismos y no presten
servicios retribuidos
- El traslado del trabajador fuera del territorio nacional
- El convenio especial
- Los periodos de inactividad entre trabajos de temporada
- Los periodos de percepcin de ayudas equivalentes a la jubilacin
anticipada
- La situacin de incapacidad temporal, maternidad y riesgo durante el
embarazo posterior a la extincin de la relacin laboral.
- El periodo de vacaciones indemnizadas no disfrutadas, una vez
extinguida la relacin laboral.
El hecho causante de las prestaciones por muerte y supervivencia se produce el da
del fallecimiento del causante, con excepcin del de la pensin de orfandad relativa a


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hijos pstumos, en cuyo caso el hecho causante se traslada al da del nacimiento del
hijo.
Auxilio por defuncin.-
Beneficiarios.- Obtendr el subsidio por defuncin quien haya satisfecho los gastos
del sepelio, entendindose, salvo prueba en contrario, que los mismos han sido
satisfechos por este orden, la viuda, hijos y dems parientes que conviviesen con el
fallecido.
Cuanta.- La cuanta del auxilio por defuncin se establece en 30,05 Euros por una
sola vez.
Pensin de viudedad.-
Beneficiarios.- Sern beneficiarios de la pensin de viudedad:
- El cnyuge superviviente.
- Los separados y divorciados que no hubieran contrado matrimonio
obtendrn la pensin en proporcin al tiempo de convivencia con el
fallecido. Tambin obtendrn la pensin en proporcin al tiempo de
convivencia con el causante los beneficiarios cuyo matrimonio
hubiese sido declarado nulo siempre que no se aprecie mala fe y no
hayan contrado matrimonio.
Cuanta.- La pensin de viudedad se obtiene por aplicacin del 52% a la base
reguladora, no obstante se podr reconocer con el 70% cuando se cumplan
conjuntamente las siguientes condiciones:
- Que el pensionista tenga cargas familiares, entendiendo que se tienen
cargas familiares cuando conviva con hijos menores de 26 aos o
mayores incapacitados, minusvlidos en al menos un 33%, siempre
que los rendimientos per cpita de la unidad familiar, incluido el
propio pensionistas, no superen el 75% del salario mnimo
interprofesional en cmputo anual, excluida la parte proporcional de
las pagas extraordinarias.


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- Que la pensin de viudedad constituya la principal o nica fuente de
ingresos entendindose cumplido este requisito cuando, la cuanta
anual de la pensin supere el 50% del total de los ingresos del
pensionista.
- Que los rendimientos anuales del pensionista no superen en cmputo
anual los importe que en funcin de la edad de los beneficiarios se
recogen a continuacin (ejercicio 2006):
Mayores de 65 aos.- 6.330,69+6.537,72 = 12.868,41
Menores de 65 aos.- 6.330,69+6.091,68 = 12.422,37
Los 6.330,69 corresponden al lmite de ingresos para tener derecho a
las pensiones mnimas, 6.537,72, corresponden a la cuanta mnima de
la pensin de viudedad para mayores de 65 aos y 6.091,68, la cuanta
mnima de la pensin de viudedad par menores de 65 aos.
En cualquier caso, la pensin de viudedad ms los rendimientos, ambos en cmputo
anual, no podrn exceder de los lmites establecidos en el prrafo precedente. En otro
caso se reducir la pensin de viudedad para no sobrepasar el indicado lmite.
En los supuestos de beneficiarios separados, divorciados o con matrimonio declarado
nulo, la pensin se obtendr en proporcin al tiempo vivido con el fallecido. La
proporcin se obtiene relacionando el tiempo de convivencia marital con cada uno de
los que fueron cnyuges legtimos, con el periodo comprendido entre la fecha de
celebracin del primero matrimonio y la fecha del fallecimiento. Esta proporcin no
se aplica al cnyuge cuyo matrimonio se encontrase vigente en la fecha del
fallecimiento que recibir la pensin ntegra de viudedad una vez descontadas las
pensiones reconocidas a otros beneficiarios.
Ejemplo.- Causante que ha permanecido casado en tres ocasiones, mantenindose
vigente el matrimonio en la fecha de fallecimiento.
Primer matrimonio 17-7-1973, divorcio 14-5-1985, total das 4.319
Segundo matrimonio 7-2-1992, divorcio 27-8-1995, total das 1.298
Tercer matrimonio 1-3-2003, fallecimiento 29-4-2003


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Periodo transcurrido desde el primer matrimonio 17-7-1973 hasta la fecha de
fallecimiento 29-4-2003, 10.878 das
- Porcentaje aplicable a la pensin del que fue primer cnyuge
Si a 10.878 das le corresponde el 100%
a 4.319 das le corresponde X
X= 39,70%
- Porcentaje aplicable a la pensin del que fue segundo cnyuge

Si a 10.878 das le corresponde el 100%
a 1.298 das le corresponde X
X= 11,93%
- Porcentaje aplicable al tercer beneficiario
100-39,70-11,93 = 48,37%
Los porcentajes obtenidos se aplican sobre la pensin de viudedad que corresponda
a cada beneficiario, es decir, sobre el 52 o 70% de la base reguladora en funcin de
as condiciones de cada beneficiario.
Base Reguladora.- Dependiendo de la situacin del trabajador, alta o asimilada o no
alta, y de la contingencia determinante, y si el causante fuese pensionista de
jubilacin o incapacidad, la obtencin de la base reguladora se obtiene de distinta
forma.
Cuando el causante se encuentre en situacin de alta o asimilada y la contingencia
determinante de la prestacin fuese la enfermedad comn o el accidente no laboral,
la base reguladora ser el cociente de dividir por 28 la suma de las bases de
cotizacin de un periodo de 24 meses ininterrumpidos, elegidos por el beneficiario
dentro de los 15 aos inmediatamente anteriores al hecho causante o a la fecha en la
que se extingui la relacin laboral.
Si el causante se encontrase en situacin de no alta, la base reguladora ser el
cociente de dividir por 28 la suma de las bases de cotizacin de un periodo


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ininterrumpido de 24 meses elegidos por el beneficiario dentro de los 15 aos
inmediatamente anteriores a la fecha en la que se extingui la relacin laboral.
Si la contingencia determinante de la prestacin fuese el accidente de trabajo o la
enfermedad profesional la base reguladora ser el cociente de dividir por 12 la suma
de:
- El salario del da del accidente multiplicado por 365
- El importe anual de las pagas extraordinarias del ao anterior al
accidente o a la baja mdica
- El resultado de multiplicar por 273 el cociente de dividir por el
nmero de das trabajados en el ao anterior las cantidades recibidas
en concepto de complementos salariales y horas extraordinarias
recibidas en ese mismo periodo
El salario diario computable de los trabajadores fijos discontinuos a efectos de
determinar la base reguladora derivada de contingencias profesionales ser el
cociente de dividir el salario recibido desde el inicio de la campaa hasta la del
accidente por el nmero de das comprendidos en ese periodo.
En la determinacin de los complementos salariales, a efectos de obtener la base
reguladora derivada de contingencias profesionales de los trabajadores con contratos
a tiempo parcial de relevo y fijos-discontinuos, se dividirn por el nmero de
efectivamente realizadas en el ao anterior, los complementos percibidos en el
mismo periodo, multiplicndose el resultado por el coeficiente de proporcionalidad
de jornada.
Si el causante fuese pensionista de jubilacin o incapacidad, la base reguladora de las
prestaciones por muerte y supervivencia ser la misma que sirvi para calcular la
pensin, Una vez obtenida la pensin derivada, se aplicarn las revalorizaciones
habidas para esa pensin, desde el hecho causante de la pensin originaria.
Efectos econmicos.- Las pensiones de viudedad, se reconocern desde el da
siguiente al del hecho causante de las mismas, siempre que la solicitud haya sido
presentada dentro de los tres meses siguientes. En otro caso se abonarn con una
retroactividad mxima de tres meses.


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Si el causante fuese pensionista o incapacidad, los efectos econmicos se trasladan al
da primero del mes siguiente al de fallecimiento, siempre que la solicitud se haya
presentado en los tres mese siguientes, en otro caso se abonar con una retroactividad
Compatibilidad e Incompatibilidad.-
Compatibilidad.- La pensin de viudedad es compatible con cualquier renta de
trabajo del beneficiario as como con las pensiones de jubilacin o incapacidad a que
el mismo pudiera tener derecho.
La pensin de viudedad es compatible con la pensin de Vejez del SOVI de la
viuda cuando la suma de las dos sea inferior a dos veces la cuanta mnima de la
pensin de viudedad para beneficiarios mayores de 65 aos. Se minora el SOVI hasta
alcanzar la citada cuanta
Incompatibilidad.- La pensin de viudedad no extinguida por contraer
matrimonio ser incompatible con la de viudedad causada por el nuevo cnyuge.
Extincin.- La pensin de viudedad se extinguir por las siguientes causas:
Fallecimiento.
Contraer matrimonio, no obstante mantendr la pensin de viudedad cuando
se cumplan simultneamente las siguientes condiciones:
- Que el beneficiario sea mayor de 61 aos, o si es menor de esa edad,
acreditar una minusvala de al menos un 65% o tener reconocida una
pensin por incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.
- Que la pensin de viudedad constituya la nica o principal fuente de
ingresos. Se entender cumplido este requisito cuando la misma
suponga como mnimo el 75% de los ingresos totales del pensionista,
en cmputo anual.
- Que los ingresos obtenidos por el matrimonio, incluida la pensin de
viudedad, no superen el duplo del salario mnimo interprofesional,
todo ello en cmputo anual.


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Declaracin, mediante sentencia firme, de culpabilidad en la muerte del
causante.
Cuando se compruebe que el trabajador desaparecido en accidente, no
falleci. En este caso el beneficiario no vendr obligado a devolver lo
recibido hasta ese momento.
En los casos de extincin de las pensiones de viudedad, por fallecimiento o contraer
nuevas nupcias, cuando existan varios beneficiarios, la pensin extinguida
acrecentar por ese orden, a la pensin de orfandad, si existiese, de los hurfanos
absolutos, y en segundo lugar a la pensin de viudedad correspondiente al
beneficiario cuyo matrimonio se encontraba vigente en el momento del fallecimiento.
Por lo tanto no se vern incrementadas con la pensin extinguida las
correspondientes a los beneficiarios, separados, divorciados y aquellos a los que se
les declar la nulidad matrimonial.
Pensin de orfandad
Beneficiarios.- Sern beneficiarios de la pensin de orfandad los hijos del causante,
cualquiera que sea la filiacin legal de los mismos, as como los aportados al
matrimonio por el cnyuge superviviente, siempre que, en el supuesto de hijos
aportados, el matrimonio se hubiese celebrado con 2 aos de antelacin a la fecha del
fallecimiento, los hijos hubieran convivido a expensas del causante, no tengan
derecho a pensin de la Seguridad Social y no queden familiares con posibilidad y
obligacin de prestarles alimentos, de acuerdo con la legislacin civil, siempre que
en el hecho causante todos ellos:
- Sean menores de 18 aos o incapacitados para el trabajo de forma
permanente y absoluta o sean grandes invlidos.
- Si los beneficiarios de la pensin de orfandad no trabajan por cuenta propia o
ajena o cuando trabajando obtengan unos ingresos inferiores al 75% del
salario mnimo interprofesional en cmputo anual, obtendrn la pensin de
orfandad si son menores de 22 aos para los hurfanos simples o 24 caso de
hurfanos absolutos.


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Cuanta y abono.- La pensin de orfandad se obtiene por aplicacin del 20% sobre la
base reguladora, calculada sta de la misma forma que para la pensin de viudedad.
Si existiesen varios hurfanos, beneficiarios de la pensin, la suma de las pensiones
de orfandad y la de viudedad en su caso, no podr exceder de la cuanta de la base
reguladora, reducindose en este caso la cuanta de la pensin de orfandad, para no
superar el indicado lmite, cuanta qu se repartir entre todos los hurfanos con
derecho a pensin. Esta limitacin no afecta a revalorizaciones ni a las cuantas
mnimas, que se garantizan individualizadamente a cada beneficiario.
Cuando no quede cnyuge superviviente o este falleciese estando en el disfrute de la
pensin de viudedad, la pensin de orfandad se incrementar con la correspondiente
a la viudedad, incremento que se repartirn entre todos los beneficiarios caso de
existir ms de uno. Cuando ambos progenitores fuesen causantes de las pensiones de
orfandad el incremento de la pensin de orfandad con la de viudedad solo se aplicar
a uno de los causantes.
La pensin de orfandad se abona a la persona que tenga a su cargo al beneficiario
cuando ste es menor de 18 aos, si fuese mayor de 18 aos la pensin ser hecha
efectiva al propio hurfano o a quien se haya atribuido la guarda y custodia, caso de
incapacitacin civil del hurfano.
Aspectos comunes.- En lo relativo a sujeto causante, hecho causante, base reguladora
y efectos econmicos se estar a lo establecido con carcter general, segn lo
recogido en apartados anteriores, no obstante la pensin de orfandad relativa a hijos
pstumos se abonar desde el da siguiente al del nacimiento, siempre que la
solicitud se haya presentado dentro de los tres meses siguientes.
Compatibilidades e incompatibilidades.-
La pensin de orfandad es compatible con el trabajo del cnyuge superviviente, con
la pensin de viudedad de ste, as como con el trabajo del propio hurfano.
No obstante si el hurfano es mayor de 18 aos, no incapacitado, y tiene reconocida
o prolongada la pensin de orfandad, ver sta suspendida en tanto efecte trabajos
remunerados por los que obtenga unos ingresos superiores al 75% de salario mnimo


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interprofesional. La pensin se recuperar con el cese de la actividad o minoracin
suficiente de los ingresos.
Si el hurfano fuese menor de 18 aos o si es mayor se encuentra incapacitado, podr
compatibilizar el percibo de la pensin, con la realizacin de actividades
remuneradas y ello con independencia de la cuanta de las retribuciones obtenidas.
Los pensiones de orfandad incapacitados para el trabajo, podrn optar por la pensin
de incapacidad que en razn de esa incapacidad pudiera corresponderles y la pensin
de orfandad. Es decir en razn de la misma incapacidad no se pueden obtener dos
pensiones.
La pensin de orfandad es incompatible con cualquier puesto de trabajo en el sector
pblico, quedando la misma en suspenso durante el tiempo que mantenga la
prestacin de servicios.
Extincin.- La pensin de orfandad se extinguir por las siguientes causas:
- Por cumplir 18 aos, salvo que en ese momento se encuentre incapacitado, o
en los casos en los que el hurfano no trabaje o si trabaja obtenga unos
ingresos inferiores al 75% del salario mnimo interprofesional la edad se
sustituye por la de 22 aos para los hurfanos simples y 24 para los
absolutos. Si la pensin se extingue al cumplimiento de los 24 aos de edad
del beneficiario y este se encontrase estudiando, los efectos de la pensin se
trasladarn al da 1 del mes en que comience el siguiente curso acadmico
- Por cesar en la incapacidad que produjo la pensin.
- Por contraer matrimonio.
- Por adopcin.
- Por fallecimiento.
- Por comprobarse que el causante desaparecido no falleci en el accidente.
Si la pensin se extingue por cualquiera de las cuatro primeras causas, se garantiza el
abono de una anualidad, completando en un pago nico la cantidad precisa para
obtenerla.



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Pensin favor de familiares
Beneficiarios.- Obtendrn la pensin a favor de familiares los que se relacionan a
continuacin, siempre que adems de cumplir los requisitos especficos para cada
uno de ellos:
- Hayan convivido con el causante y a sus expensas con dos aos de
antelacin al fallecimiento.
- No tengan derecho a pensin de Provincia, Estado, Municipio o empresa
pblica.
- Carecer de medios de subsistencia y de familiares con obligacin y
posibilidad de prestar alimentos segn la legislacin civil.
La Carencia de rentas se cumple cuando las obtenidas por el
pensionista no superan el salario mnimo interprofesional.
Los familiares obligados a prestar alimentos son: el cnyuge,
ascendientes y descendientes.
Nietos y hermanos. Varones o mujeres, hurfanos de padre y madre que en la fecha
del fallecimiento del causante sean menores de 18 aos o mayores incapacitados o
menores de 22 aos, cuando en este ltimo caso no realicen trabajo remunerado o si
realizndolo obtengan unos ingresos que no superen el 75% del salario mnimo
interprofesional.
Madre y abuelas. Viudas, solteras o casadas cuando el marido sea mayor de 60 aos
o est incapacitado para todo trabajo, separadas judicialmente o divorciadas.
Padre y abuelos. Mayores de 60 aos o menores incapacitados de forma permanente
absoluta o grandes invlidos.
Hijos y hermanos. De pensionistas de jubilacin o incapacidad permanente, varones
o mujeres, mayores de 45 aos solteros, viudos o separados judicialmente o
divorciados que adems de las condiciones generales, acrediten dedicacin
prolongada al cuidado del causante.
Cuanta.- La pensin a favor de familiares se obtiene aplicando un 20% a la base
reguladora.


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La pensin a favor de familiares correspondiente a nietos y hermanos se
incrementar con el porcentaje correspondiente a la pensin de viudedad, 52%
cuando al fallecimiento del causante no quedase cnyuge superviviente con derecho
a pensin, o ste falleciese estando en el disfrute de la misma, ni hurfanos con
derecho a pensin.
Si al fallecimiento del causante, no quedase cnyuge superviviente, ni hijos o
hermanos, el incremento del 52% correspondiente a la pensin de viudedad
acrecentar la pensin correspondiente a los ascendientes repartindose a parte
iguales caso de existir varios beneficiarios.
En ningn supuesto, las pensiones a favor de familiares podrn superar el 100% de la
base reguladora.
Aspectos comunes.- en materia de hecho, causante, base reguladora, y fecha de
efectos econmicos se estar a lo dispuesto con carcter general que se recoge en el
apartado Viudedad.
Compatibilidades, incompatibilidades.-
Compatibilidades. La pensin a favor de familiares ser compatible con las
pensiones de viudedad y orfandad derivadas del mismo causante. Esta pensin se
computa a efectos del lmite del 100% de las pensiones de Viudedad y Orfandad.
Asimismo, la pensin reconocida a nietos y hermanos es compatible con las
prestaciones familiares por hijo a cargo. Cuando los nietos y hermanos son menores
de 22 aos podrn compatibilizar la pensin con el trabajo, cuando las rentas
obtenidas no superen el 75% del salario mnimo interprofesional, si se superase el
lmite indicado se suspender el abono de la pensin en tanto se mantengan ingresos
superiores al citado 75% del salario mnimo interprofesional.
Incompatibilidades. La pensin a favor de familiares ser incompatible con el
percibo por el beneficiario de otras pensiones, as como con los ingresos que superen
la cuanta del salario mnimo interprofesional.
Extincin.- La pensin a favor de familiares relativa a hijos y hermanos se extinguir
por las mismas causas que la pensin de orfandad.
El resto de pensiones, las de ascendientes, hijas y hermanas se extinguir por:


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- Contraer matrimonio.
- Fallecimiento.
- Comprobarse que el trabajador desaparecido en accidente no falleci.
Subsidio temporal a favor de familiares
Beneficiarios.- Hijos o hermanos, varones o mujeres, mayores de 22 aos, solteros,
viudos, separados judicialmente o divorciados, que no obtengan pensin a favor de
familiares y renan los siguientes requisitos:
- Haber convivido con el causante y a sus expensas con 2 aos de antelacin al
fallecimiento.
- No tener derecho a pensin de Estado, Provincia o Municipio.
- Carecer de medios de subsistencia y de familiares con posibilidad y
obligacin de prestar alimentos segn la legislacin civil. La carencia de
ingresos se entender cumplida cuando el pensionista no obtenga rentas
superiores al salario mnimo interprofesional.
Cuanta.- el subsidio temporal a favor de familiares consiste en una prestacin en
cuanta del 20% de la base reguladora, que se abonar durante 12 mensualidades, con
inclusin de las correspondientes pagas extraordinarias.
Esta prestacin no se incrementa en ningn caso con el porcentaje correspondiente a
la pensin de viudedad, ni revaloriza con las mejoras peridicas de las pensiones.
Compatibilidad e incompatibilidad.- El subsidio temporal es compatible con las
pensiones de viudedad y orfandad causadas por el mismo sujeto.
El subsidio ser incompatible con percepcin de cualquier pensin y con la
obtencin de ingresos en cuanta superior al salario mnimo interprofesional.
Extincin.- El subsidio temporal se extinguir:
- Por el transcurso del plazo de 12 meses.
- Por fallecimiento del beneficiario.
- Por comprobarse que el trabajador desaparecido en accidente no falleci.



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PECULIARIDADES EN ACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Indemnizaciones por contingencias profesionales
Cuando el fallecimiento del causante se ha debido a un accidente de trabajo o a
enfermedad profesional causar adems de las correspondientes prestaciones, una
indemnizacin.
Beneficiarios.- Obtendrn la indemnizacin recogida en este apartado los siguientes
familiares:
- El cnyuge superviviente, beneficiario de la pensin de viudedad.
- Los hurfanos del causante que reciban pensin de orfandad.
- El padre y madre que estn a cargo del causante, cuando no existan
familiares con derecho a pensin y ellos mismos no hubieses obtenido
pensin derivada del fallecimiento del causante.
Cuanta.- El parentesco con el fallecido hace que las indemnizaciones sean distintas:
- Cnyuge superviviente.- 6 mensualidades de la base reguladora o de la
pensin de viudedad o de la pensin que viniera recibiendo el causante, en su
caso.
- Hurfanos.- 1 mensualidad de la base reguladora de la pensin de orfandad,
si no existiese cnyuge con derecho a indemnizacin las 6 mensualidades se
repartirn entre todos los hurfanos con derecho.
- Ascendientes.- 9 mensualidades de la base reguladora, cuando exista un
nico ascendiente y 12 mensualidades cuando existan los dos.
Compatibilidades.- La indemnizacin para cnyuge e hijos es compatible con las
pensiones de viudedad y orfandad de las que sean beneficiarios. (Corregido 5-XI-04)
La indemnizacin correspondiente a ascendientes es incompatible con cualquier
pensin que por el fallecimiento del causante pudieran corresponderles a ellos o a
cualquier otro familiar.


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Abono.- Las pensiones por muerte y supervivencia se abonan a sus beneficiarios,
salvo la de orfandad de los hijos menores y la correspondiente a incapacitados, que
se har efectiva a quien tenga la guarda y custodia, siempre que en este ltimo
supuesto se haya producido la incapacidad civil.
Las pensiones se abonan con periodicidad mensual, con dos pagas extraordinarias, en
las causadas por contingencias comunes, que se reciben con las mensualidades de
junio y noviembre, a primeros de julio y diciembre respectivamente.
El abono de pagas extraordinarias se efecta por sextas partes.
Las pensiones tienen garantizadas unas cuantas mnimas en cmputo anual
dependiendo de las rentas obtenidas por los beneficiarios, cuantas que, para la
pensin de viudedad, vara en funcin de la edad de los beneficiarios y si estos tienen
hijos a su cargo, para el ejercicio 2004, las cuantas mnimas se sitan en:
- Pensin de Viudedad:
Titular con 65 aos 6.537,72 anuales
Titular entre 60 y 64 aos 6.091,68 anuales
Titular menor de 64 aos 4.861,08 anuales
Titular menor de 64 aos c/ cargas familiares 6.091,68 anuales
- Pensin de orfandad:
Por beneficiario 1.976,52.- /ao
Por benef. menor de 18 aos minusvlido 2.800,00.- /ao
Los hurfanos absolutos se repartirn 4.861,08.- /ao
- Pensin a favor de familiares:
Por beneficiario 1.976,52 anuales
Si existiesen varios beneficiarios se repartirn 2.884,56 anuales
Las pensiones por muerte y supervivencia, excepcin hecha de aquellas cuyo
reconocimiento se condiciona a la existencia de una incapacidad, estn sometidas al
impuesto sobre la renta de las personas fsicas.


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EL SERVICIO SOCIAL DE LA TERCERA EDAD
La accin del sistema de la Seguridad Social se recoge en el artculo 38 de la Ley de
Seguridad Social, contemplndose en la letra e) del nm. 1 del citado artculo dentro
de la accin protectora, las prestaciones de servicios sociales que puedan establecerse
en materia de reeducacin y rehabilitacin de invlidos y de asistencia a la tercera
edad, as como en aquellas otras materias que se considere conveniente.
Podra asegurarse que los servicios sociales son complementarios a las pensiones de
la Seguridad Social.
En la actualidad, y cindonos a la tercera edad, el artculo 50 de nuestra Carta
Magna imponen, entre otras garantas, a los ciudadanos durante la tercera edad, la de
promover su bienestar mediante un sistema de servicios sociales que atendern sus
problemas especficos de salud, vivienda, cultura y ocio.
El establecimiento de los distintos servicios sociales se produce en los
correspondientes programas, teniendo atribuida la gestin de los mismos el Instituto
de Migraciones y Servicios Sociales.
Dentro de los Servicios Sociales vigentes para la tercera edad podramos destacar:
Residencias y centros de da
Termalismo social
Ayuda domiciliaria
Vacaciones
Residencias y centros de da.-
Las residencias de pensionistas proporcionan todo tipo de servicios en relacin con la
finalidad que cumplen, es decir, alojamiento, manutencin y asistencia mdica,
incluyndose en este ltimo apartado fisioterapia, podologa y terapia ocupacional,
as como peluquera etc.
La obtencin de plaza en las residencias se condiciona a factores econmicos y de
salud, teniendo en cuenta la prioridad de los pensionistas del sistema de seguridad
social mayores de 60 aos.


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Centros de da.- En este apartado se incluyen los Hogares de pensionistas.
Termalismo Social.- La finalidad de este servicio es la de facilitar la asistencia a
balnearios de las personas de la tercera edad que lo precisen.
Ayuda domiciliaria.-
Vacaciones.- Se establecen turnos de vacaciones para mayores en lugares tursticos o
de inters cultural en zonas de clima clido.

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