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03/07/2013
Formation techniques et gestion de projet des techniciens et cadres de la Marine Brsilienne, transfert de technologie DCNS
Brsil 2012-2013
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Ralisations prsentes
Kalouga Oger Ingnierie du dispositif de formation SCORPENE Inde, transfert de technologie DCNS Russie 2008-mars 2013 Arabie Saoudite 2003-2007 Inde 2006-2011
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Sur le volet entreprise, lAFPA propose une offre de service dappui diversifie comprenant entre autres: Le sourcing aide au recrutement
La cration ex-nihilo de centre de formation Lingnierie de dispositif de formation et de qualification
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Ltd. (MDL) ont tabli un partenariat avec DCNS et Navantia pour construire six sous-marins Scorpene assorti dun transfert de technologie ToT.
Fort du retour dexprience du ToT
Montant ToT 2 Md , 35 700 heures de formation, 50 formateurs DCNS - 30 concepteurs, 210 formateurs relai forms
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AGOSTA Pakistan, DCNS a dcid de mieux structurer les prestations du plan de formation Scorpne Inde et a retenu lAFPA sur le volet ingnierie des formations industrielles.
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Historique du Projet
2001 LAFPA est retenue par DCNS-LOG pour la formation des quipages SCORPENE de la marine chilienne sur les automatismes et rseaux informatiques de bord, LAFPA reprend le centre de formation DGA de Cherbourg, ex centre de formation des apprentis de larsenal, LAFPA est choisie par DCNS pour lingnierie du dispositif des formations industrielles du transfert de technologie SCORPENE Inde.
2003 2006
2010
Fin des dernires actions du projet sous pilotage AFPA-DCNS. Mise en place dun plan de formation pour les salaris de DCNSIndia, filiale de DCNS en Inde.
Ingnierie du dispositif de formation SCORPENE Inde /6
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Squences du projet
1 2 2 1 3 3 Engagement de Direction Benchmarking Construction de la maquette concepts retenus, contraintes Dfinition des besoins en comptences et quipements
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4
5 5 6 9 7 8 7
Audit en Inde
Finalisation Master Training Plan Construction des formations thoriques et On Job Training Mise en uvre (France et Inde) Bilans
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Organisation du projet
Planification Risk management Achats Consortium Transfert de Contrle tatique technologie
Advising team in India Local team Logistique Survey Team Moyens humains
Ingnierie (AFPA)
Mthodes Indus Contrle Qualit Atelier Chaudronnerie Atelier mcanique Atelier lectricit Atelier coque
Ingnierie du dispositif de formation SCORPENE Inde
Formation
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Pilotage projet
Dispositif de formation
Cultures
TOT Inde
Formateurs
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Analyse du cahier des charges de la formation Lien avec les commerciaux DCNS Retour dexprience du projet Pakistan Performances attendues Analyse des risques
Donnes de sorties
LES LIVRABLES
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Compte-Rendu daudit de formation Diaporama de prsentation de larchitecture du projet Politique de qualification recette Ligne pdagogique pour lensemble des produits Fiches produits dtailles du Master Training Plan Profil des formateurs recherchs Documentation stagiaire et guide danimation Planning des formations Formation la prise en compte de la culture indienne en formation Instrumentation de suivi des actions On Job Training
Ingnierie du dispositif de formation SCORPENE Inde 11
Prparation et conduite dun volet formation au programme daudit Echanges avec les fonctions RH du chantier indien Echange avec les auditeurs DCNS sur les spcificits techniques et organisationnelles Visite de centres de formation locaux
03/07/2013 Ingnierie du dispositif de formation SCORPENE Inde / 12
Trs vite, lvidence du besoin de prise en compte de la diffrence de culture est apparu, on ne pouvait plaquer lexistant formation en ltat. Il a t dcid :
Lquipe pdagogique
Formateurs
Un grande partie de la russite dune action de formation repose sur les formateurs, concepteurs et/ou animateurs. Laction de lAFPA vise : Scuriser les actions suite analyse des risques, Contribuer au sourcing des formateurs internes de lentreprise, Aider les concepteurs se conformer au contrat, Aider les formateurs animer.
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La lingnierie pdagogique
Pratiques pdagogiques Mthodes
Lquipe AFPA a rdig un cahier des charges formation destination des formateurs visant garantir :
lharmonisation des productions crites, la mise en uvre de la politique de qualification , le pilotage de la mise en place des sessions. LAFPA a assur un appui sur les dveloppements pdagogiques
Nota: Un premier niveau de filtre pour le contrle tatique CIEMMG - est opr ce niveau.
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Un travail spcifique est men afin de dcliner les exigences de la CIEMG dans les documents de formation. Ces dernires sont dclines par DCNS dans un plan dassurance de la scurit de linformation. Les intervenants AFPA sont forms puis dclinent les rgles auprs des concepteurs de formation
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LAFPA a dfini avec son client les indicateurs de pilotage du projet, aussi bien en phase conception que suivianimation.
Des outils de suivi on t crs pour rpondre aux diffrentes problmatiques rencontres sur le terrain.
Les enregistrements en lien avec lanimation sont exploits par une quipe ddie pour une ractivit maximale.
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Interculturalit et pdagogie
La dimension interculturelle est prsente sur deux volets: => la socit et la dmarche pdagogique
Le volet socital correspond aux codes socio-culturels connatre pour interagir
avec toute personne rencontre dans ou hors situation de travail: civilits, changes de cadeaux, invitation, religion, place de la femme dans la socit . Le volet pdagogique porte sur les pratiques de formation: Mthodes pdagogiques, profils dapprentissage, relation en formation, valuation, composition de groupes
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Profils dapprentissage
Le profil dapprentissage est lensemble des variables qui caractrisent, pour chacun dentre nous, les modalits, les supports, les relations, dans lesquelles lapprentissage est le plus ais.
Variables dcrivant les supports prfrs
V1 Support prfr Prfrences sensorielles pour saisir et comprendre l'information : suis-je auditif ? suis-je visuel ? est-ce que je prfre manipuler un objet ?
Lapprhension dune douzaine de variables donne une image assez juste du rapport que nous avons avec lacte dapprendre.
Un questionnaire suivi dune srie dentretiens avec des personnes (indiennes et europennes) qui sont en relations professionnelles ou de formation avec des Indiens servent de support lanalyse des profils dapprentissage.
Nota: Les indiens attendent dun formateur tranger quil soit une ouverture sur le monde ; ils sont trs curieux de savoir comment a se passe ailleurs .
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Prconisations
EVALUATION, SUIVI Utilisation de lvaluation formative, Dfinir un barme de notation, La valeur dun diplme, certificat, attestation pour le stagiaire, Le sens de la formation continue pour un indien. CONSTITUTION DES GROUPES EN FORMATION
Ces produits de formation peuvent tre dclins sous des formats de dure diffrents en fonction des besoins, de journe 2 jours.
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