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Aula 3 Empregador Art 2 CLT

Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.

Despersonalizao: Empregador a empresa. Alteridade: - alter = outro - dade = qualidade.


... assumindo os riscos da atividade econmica... assumido pelo empregador 1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.

Trabalhadores na qualidade de empregado. Portanto, aqueles q trabalham para instituio sem fins lucrativos tiver empregado voluntrio, no o ser considerado empregado.
2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.

Empregador nico A B C

Grupo econmico solidariedade passiva Se contratado pelo A, no empregado do A, empregado do grupo. A solidariedade passiva seria tb ativa? Exigir a prestao de servio do empregado? Nasce outro vinculo empregatcio? Sumula 129 TST
CONTRATO DE TRABALHO. GRUPO ECONMICO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio.

Solidaliedade dual: solidariedade ativa e passiva Mencionar apenas a empresa A no processo de conhecimento. Pode na execuo mencionar a empresa B e C? Sumula 205 foi cancelada
GRUPO ECONMICO. EXECUO. SOLIDARIEDADE (cancelada) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O responsvel solidrio, integrante do grupo econmico, que no participou da relao processual como reclamado e que, portanto, no consta no ttulo executivo judicial como devedor, no pode ser sujeito passivo na execuo.

Disregard of legal entity desconsiderao da personalidade juridica Lifting tue corporate veil levantar o veu da corporao
Se a empresa no tem bens para saldar a divida, o juiz do trabalho tem poder de desconsiderar a personalidade juridica. Assim, levanta o vu para verificar quem so pessoas fsicas do grupo, os scios.

Sucesso de empregadores/sucesso de trabalhista/sucesso de empresa


Art. 448 - A mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados

Se j havia reclamao trabalhista, repassa para novo proprietrio. Pde haver clusula no contrato de compra e venda 2011 venda do negocio Responsabilidade do antigo proprietrio Responsab do novo proprietrio

2011

Empregado q trabalhou entre 2007 a 20010 Responsabilidade do novo proprietrio Resolve ajuizar ao, aps a venda, cobrando HE
OJ 261 SDI1 TST BANCOS. SUCESSO TRABALHISTA. Inserida em 27.09.02 As obrigaes trabalhistas, inclusive as contradas poca em que os empregados trabalhavam para o banco sucedido, so de responsabilidade do sucessor, uma vez que a este foram transferidos os ativos, as agncias, os direitos e deveres contratuais, caracterizando tpica sucesso trabalhista

Contrato individual de trabalho Contrato de trabalho subordinao Ntz jurdica 2 correntes Teoria contratualista (mais aceita) - acordo de vontades. H liberdade e soberania dos contratantes
Art. 444 - As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes.

Contrato mnimo de emprego: obedece requisitos legais. Ex: hora extra de 50%, portanto pde no contrato estipular 60%. Teoria anticontratualista - no existe livre discusso das clausulas. Contrato de adeso Cesarino Jr. - ampla regulamentao legal Caractersticas do contrato de trabalho: Intuito persone: pessoalidade com relao ao empregado. Sinalagmatico/bilateral: revela prestao obrigacionais reciprocas Consensual/no solene: via de regra no exige forma definida para contrato Trato sucessivo: continuidade, durao Oneroso Subordinativo
Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. Art. 442 - Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. Pargrafo nico - Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no existe vnculo empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servios daquela.

H cooperativa de prestao de servio. Cooperativa Scio Scio Scio Tomador No h vinculo de emprego

O MP do Trabalho de Campinas fez levantamento q 90% da criao desse tipo de cooperativa fraudulento. O juiz diante das provas:
Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao .

Contrato por pz determinado Contrato a pz Contrato a termo H contrato a pz na CLT e L 9601/98 pz na CLT
Art 433 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;

o servio transitrio, ex: auditoria na empresa. A empresa pde contratar um auditor


b) de atividades empresariais de carter transitrio;

a empresa transitrio, ex: loja com produto natalino


c) de contrato de experincia.

Pz
Art. 445 - O contrato de trabalho por pz determinado no poder ser estipulado por mais de 2 anos, observada a regra do art. 451 Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de 90 dias. Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo

Servio transitrio Atividade empresarial transitria Experincia

2 anos 90 dias + 90 40 + 40d 30 + 30d

Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos.

Principio da continuidade dos contratos. Perde o carter pq determinado e passa a ser indeterminado Ruptura do contrato antes do pz por parte do empregador Contrata por 2 anos = salario R$ 1.000,00
Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato. Pargrafo nico - Para a execuo do que dispe o presente artigo, o clculo da parte varivel ou incerta dos salrios ser feito de acordo com o prescrito para o clculo da indenizao referente resciso dos contratos por prazo indeterminado.

Ruptura do contrato antes do pz por parte do empregado


Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem

Significa q pde desligar da empresa sem indenizar, j q empregador no demonstrou o prejuzo.


1 - A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o empregado em idnticas condies.

No pde ultrapassar a metade do salario a receber, mesmo q o prejuzo seja maior Ruptura do contrato sem indenizao para ambas as partes
Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula asseguratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado

Clusula assecuratria de direito reciproco de resciso antecipada. Havendo esta clusula, paga-se ao empregado o q esta previsto na lei pelo pz indeterminado, ex: aviso prvio. 3

Ateno: Sumula 163


AVISO PRVIO. CONTRATO DE EXPERINCIA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481 da CLT

Deve haver clusula assecuratria no contrato de experincia para ter direito ao aviso prvio na L 9601/98
Art. 1 As convenes e os acordos coletivos de trabalho podero instituir contrato de trabalho por prazo determinado, de que trata o art. 443 da CLT, independentemente das condies estabelecidas em seu 2, em qualquer atividade desenvolvida pela empresa ou estabelecimento, para admisses que representem acrscimo no nmero de empregados. I - a indenizao para as hipteses de resciso antecipada do contrato de que trata este artigo, por iniciativa do empregador ou do empregado, no se aplicando o disposto nos arts. 479 e 480 da CLT; II - as multas pelo descumprimento de suas clusulas 2 No se aplica ao contrato de trabalho previsto neste artigo o disposto no art. 451 da CLT.
Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo

4 So garantidas as estabilidades provisrias da gestante; do dirigente sindical, ainda que suplente; do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes; do empregado acidentado, nos termos do art 118 da L 8.213/91, durante a vigncia do contrato por prazo determinado, que no poder ser rescindido antes do prazo estipulado pelas partes. Art. 2o Para os contratos previstos no art. 1o, so reduzidas, por 60 meses (era de 18 meses), a contar da data de publicao desta Lei: :(Redao dada pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) I - a 50% de seu valor vigente em 1 de janeiro de 1996, as alquotas das contribuies sociais destinadas ao Servio Social da Indstria - SESI, Servio Social do Comrcio - SESC, Servio Social do Transporte - SEST, Servio Nacional de Aprendizagem Industrial - SENAI, Servio Nacional de Aprendizagem Comercial - SENAC, Servio Nacional de Aprendizagem do Transporte - SENAT, Servio Brasileiro de Apoio s Micro e Pequenas Empresas - SEBRAE e Instituto Nacional de Colonizao e Reforma Agrria - INCRA, bem como ao salrio educao e para o financiamento do seguro de acidente do trabalho; II - para 2%, a alquota da contribuio para o FGTS, Pargrafo nico. As partes estabelecero, na conveno ou acordo coletivo, obrigao de o empregador efetuar, sem prejuzo do disposto no inciso Il, depsitos mensais vinculados, a favor do empregado, em estabelecimento bancrio, com periodicidade determinada de saque.

CLT No precisa de conveno e acordos coletivos Somente possvel: - servio transitrio, - atividade empresarial transitria - experincia Resciso antecipada art 479 e 480 2 prorrogao

L 9601 Precisa de Conveno e Acordos Coletivos Qq atividade, desde q represente acrscimo no n de empregado LEI ao combate de desemprego Resciso antecipada: Previso no Acordo ou Conveno Varias prorrogaes

Prova Anotao na Carteira do Trabalho no condio de existncia do contrato. consequncia da existncia do contrato. Anotao no CTPS presuno relativa, ex: pde anotar remunerao R$ 1000,00, mas recebe R$ 1500,00. Sumula 12 TST CARTEIRA PROFISSIONAL (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
As anotaes apostas pelo empregador na carteira profissional do empregado no geram presuno "juris et de jure", mas apenas "juris tantum"

Sumula 225 STF

No absoluto o vlr probatrio das anotaes da carteira profissional

A presuno relativa serve tanto para empregador? Ex: no CTPS registra como gerente, porem era ajudante? Maioria defende q o empregador tb pde se valer da presuno relativa. Alterao do contrato de trabalho Atentar o Principio da condio mais benfica
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. Art. 469 - Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio . 1 - No esto compreendidos na proibio deste artigo: os empregados que exeram cargo de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio 2 - licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado 3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. Adicional de

transferncia para os provisrios.


OJ 113 ADICIONAL DE TRANSFERNCIA. CARGO DE CONFIANA OU PREVISO CONTRATUAL DE TRANSFERNCIA. DEVIDO. DESDE QUE A TRANSFERNCIA SEJA PROVISRIA. O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de transferncia no contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a percepo do mencionado adicional a transferncia provisria.

1- Pde ser transferido unilateralmente 2- Nas transferncias definitiva no h adicional


Smula n 43 do TST TRANSFERNCIA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1 do art. 469 da CLT, sem comprovao da necessidade do servio. Art. 470 - As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador . Smula n 29 do TST TRANSFERNCIA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte.

Jus variandi = alterao unilateral pelo empregador. Direito do EMPREGADOR. Ex: Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para
localidade diversa da que resultar do contrato

Jus resistente = direito de resistir s alteraes ilegais. Direito do EMPREGADO. Ex: empregado q no exercia cargo de confiana e no estava previsto no contrato. Portanto necessita do seu consentimento para ser transferido.