Cmo es que se calculan los sueldos y salarios? Cmo puedo hacer para ganar ms dinero?

Por qu mi sueldo es menor que el de mis compaeros? Cmo se ven afectados los trabajadores al tener un alto o bajo sueldo? Creo que son preguntas que alguna vez nos hemos hecho y tratado de contestar, no llegando a una respuesta clara y concreta. Las pginas siguientes tienen como propsito dar una gua al momento de responder las cuestiones anteriores, as como mencionar y describir algunos de los aspectos que afectan la determinacin de sueldos y salarios, de manera tal que se tenga una pequea idea de cmo se ven afectados los mismos y los trabajadores. Para poder comenzar a abordar este tema se me hace importante mencionar la definicin de sueldo y de salario, siendo stas como sigue: Sueldo: Pago o retribucin convenida en dinero, especie y/o servicios otorgado por un empleador a un empleado, en un periodo quincenal o mensual, por la prestacin de trabajos profesionales, intelectuales, administrativos y/o de oficina. Salario: Pago o contribucin convenida que otorga el patrn al empleado en dinero y servicios pudiendo incluir especie en un periodo generalmente semanal, por el desempeo de labores manuales o de taller por unidad de obra o de tiempo. Una vez definidos sueldos y salarios procedo a continuar con los factores que afectan a los mismos. Tal y como se vio en clases y como lo explican Chiavenato y Reyes Ponce, entre los factores que afectan a los sueldos y salarios tenemos unos internos y otros externos. Dentro de los internos tenemos la estructura organizacional, las polticas internas, la capacidad financiera de las organizaciones, la competitividad dentro de la organizacin, la tecnologa, el clima laboral, la filosofa empresarial, la negociacin sindical, infraestructura, como otras muchas ms que pudiera seguir citando; en las causas externas tenemos: situacin del mercado laboral, competencia, economa, legislacin, medio ambiente, entorno socio-cultural, sindicatos, cambios tecnolgicos, proveedores, entre otros. Bueno, primeramente los factores internos. stos afectan, obviamente, el salario de los distintos trabajadores de la empresa ganando unos ms que otros. Pero esto por qu? Sencillo, simplemente las actividades que se realizan en una empresa u organizacin no son todas iguales y siempre habr una tarea ms difcil o peligrosa que realizar, de tal manera que no es lo mismo que alguien desempee el trabajo de electricista y se exponga a sufrir fuertes descargas elctricas que puedan acabar con su vida que alguien que desempea el trabajo de secretario(a), que prcticamente no est en contacto con algo peligroso ni es un trabajo un tanto complicado. Entonces me pregunto estara bien que el electricista que arriesga su vida ganara mucho menos que el secretario(a)? Creo que todos sabemos la respuesta a la cuestin anterior, es ms que obvio que el electricista debera ganar ms, aunque, vamos, el trabajo del secretario igualmente no debera ser menospreciado y mal remunerado, es slo que no es el mismo conocimiento el que se necesita en un trabajo y en otro y, como se ha mencionado con anterioridad, la siniestralidad de ambos es muy distinta.

Continuando con los factores internos, tomo como ejemplo la capacidad financiera de la organizacin. Supongamos que hablamos de una taquera, los ingresos de una taquera son $3,000 diarios y que cuenta con 5 empleados. Dos haciendo los tacos, uno cobrando y otros dos de meseros. Suponiendo que el dueo, uno de los que hace los tacos, ve que todos sus empleados son extremadamente eficientes y adems son muy amigos suyos. Entonces, al ver el excelente desempeo de stos, decide pagarles ms y aumentar su salario a $700 al igual que l mismo. Entonces por mucho que quiera a sus empleados y anse pagarles ms, es ms que evidente que no podr pagarles esa cantidad, o por lo menos no diario, porque todava hay que tomar en cuenta la reinversin que se debe realizar para comprar de nuevo la carne, para realizar las salsas, comprar los limones, la sal, servilletas, etc. El pago que se le dar a todos los empleados de una organizacin puede depender, en gran medida, de la cantidad de dinero que la empresa tenga tomando en cuenta que siempre debe quedar suficiente para reinversiones y para la operacin de la misma. Ahora bien, de los factores externos podemos tomar de ejemplo la competencia. La competencia es un factor de determinacin de sueldos y salarios, debido a que a medida que la competencia va incrementando y los substitutos empiecen a desplazarte en el mercado, tus ingresos, como consecuencia de lo anterior, irn disminuyendo a grado tal que no tendrs con qu pagar los sueldos de tus trabajadores lo que nos llevara de nueva cuenta al factor interno de capacidad financiera. Asimismo, los proveedores, otro factor externo, de igual manera afectan a cunto puedes ofrecer a tus trabajadores de sueldo. Simplemente por el hecho de que si los proveedores te venden muy caro la materia prima y, errneamente, no cuentas con otros proveedores, entonces lo que podrs ofrecerle a tus trabajadores sera realmente bajo. Sin embargo, en el caso contrario, si tu proveedor te vende la materia prima a un precio muy barato, la cantidad de dinero que puedes ofrecer a tus empleados es considerablemente mayor que el caso anterior. Y pueden ser muchos ms los ejemplos que se pueden dar, pero a final de cuentas es importante recordar todos aquellos factores que afectan la determinacin del salario, como los citados en este ensayo, y tener bien en cuenta que ninguna empresa est exenta de dichos factores. Tambin es importante tener en cuenta que estos factores pueden ser de gran ayuda en la organizacin ya que, por ejemplo, una buena poltica de salarios puede mantener contentos a la mayora de los trabajadores y stos, al estar contentos, aumentarn la productividad y la eficiencia. Por ltimo, cabe destacar que estos factores al afectar, positiva o negativamente, los sueldos y salarios, tambin afectan indirectamente a los trabajadores ya que, por ejemplo, al haber sueldos bajos debido a la competencia, a los proveedores, al entorno poltico o hasta por la misma economa del pas, el trabajador tendr menos poder adquisitivo y por tanto le va a alcanzar para menos lo que ocasionar que el trabajador viva en condiciones ms bajas y quin sabe, igual y lo lleva a la delincuencia Por otro lado, si los sueldos son ms altos, esto ocasionar que los trabajadores tengan ms poder adquisitivo y una mejor calidad de vida, que al final de cuentas es lo que todos buscamos, una mejor calidad de vida no es as?