UNIVERSIDAD TCNICA DE AMBATO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS DESARROLLO DE EMPRENDEDORES

Contenido
1. 2. 3. INTRODUCCION ................................................................................................................ 2 OBJETIVO GENERAL ........................................................................................................ 3 MARCO CONCEPTUAL ..................................................................................................... 3

ASPECTOS BSICOS DE LAS EMPRESAS SOCIALES ........................................................ 4 4. MARCO TEORICO .............................................................................................................. 5 TEORIAS GENERALES .......................................................................................................... 5 LA ORGANIZACIN COMO ORGANISMO ........................................................................ 5 LA ORGANIZACIN COMO SISTEMA ............................................................................... 6 5. 6. 7. DESARROLLO DEL TEMA ............................................................................................... 7 CONCLUSIONES .............................................................................................................. 10 BIBLIOGRAFIA................................................................................................................. 11

Bibliografa .................................................................................................................................. 11

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1. INTRODUCCION La Empresa Social es presentada como una de las estrategias para contribuir al desarrollo de espacios de participacin e inclusin activa. Es considerada tanto como una alternativa organizacional como una estrategia de produccin de fuentes de trabajo, que si bien en forma incipiente, comienza a expandirse como alternativa de Bienestar. Segn (Argandoa A, 2008) La Empresa Social puede ser considerada como una propuesta alternativa a la crisis del modelo social de bienestar que a travs de un esfuerzo cvico y solidario, como una recomposicin del nexo entre lo econmico y lo humano, relanza una perspectiva en la cual prevalecen valores tales como la reciprocidad, la sostenibilidad y la solidaridad, diferencindose de los sistemas sociales usuales de proteccin social pblica (asistencialismo), partiendo de una concepcin de sujeto radicalmente distinta, pues concibe al hombre como un sujeto activo, protagonista, hacedor de su propio proyecto. Este desafo propone, partiendo de un mundo asociativo, rescatar una esfera de accin social en la que se pueda definir claramente el Proyecto Social que se requiere alcanzar con una identidad propia, convirtindose en un medio para producir socializacin, crear y multiplicar el intercambio social, generar interaccin, fomentar cooperacin y lazos sociales y solidarios entre los actores intervinientes. Rescata as los beneficios de la asociacin como un medio para edificar la dignidad humana, una sociedad con igualdad de oportunidades para todos.

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2.

OBJETIVO GENERAL

Analizar e Investigar el marco en el que se desarrollan las organizaciones sociales, y sus formas de gobernanza 3. MARCO CONCEPTUAL

Las personas estn en el centro de los proyectos. Son iniciativas que surgen de inquietudes personales, se construyen desde la colaboracin, y estn encaminadas al beneficio social. Para Innobasque, la innovacin social es un elemento clave para innovar en, con y para las personas. Por tanto, no se concibe la transformacin social si no se contempla desde una perspectiva centrada en las personas. Inclusin. Este tipo de empresas se caracterizan por ser generadoras de valor social logrando una sociedad inclusiva, integradora e igualitaria que cuente con todos los agentes y personas. Entre estas se encuentran tambin las personas que estn en riesgo de exclusin debido a su discapacidad o por factores que dificultan su acceso al mercado laboral. Comunidad. La empresa social innovadora surge como respuesta a una necesidad social. Tiene un impacto directo en la comunidad, y contribuye al desarrollo de espacios de participacin ciudadanos. En definitiva, la comunidad retroalimenta la empresa social innovadora al ser arte y parte de su existencia. La Empresa Social Innovadora es ante todo un tipo de negocio que contribuye a generar valor social y crecimiento econmico y empleo. Sus caractersticas suponen un avance en la manera de concebir los negocios, hacen evolucionar las formas de trabajo, la manera en la que se generan las ideas y la participacin de todos los colectivos sociales. Adems, este tipo de organizaciones se caracterizan por detectar nuevas oportunidades de negocio dentro de la realidad social. Innovacin. Son organizaciones dirigidas y promovidas por la innovacin. Las soluciones que aportan en el mbito social son de carcter innovador. Es ah precisamente donde radica su valor diferencial, y por extensin, el valor diferencial que aportan a la economa del pas. La innovacin es parte de su naturaleza y catalizador de estas empresas. Transformacin. Estas empresas ofrecen respuestas innovadoras y vanguardistas a los retos sociales de nuestro pas, y de sociedades como la nuestra. Sus servicios sirven de instrumentos para transformar nuestro modelo social y econmico.

UNIVERSIDAD TCNICA DE AMBATO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS DESARROLLO DE EMPRENDEDORES CARACTERSTICAS DE EMPRESAS SOCIALES Se propone objetivos econmicos y sociales. Incluye a personas con dificultades en el mercado de trabajo y proporciona capacitacin y formacin para el trabajo desde la Empresa Social. Genera asociativismo productivo, tanto objetiva como subjetivamente, creando ms entramado social y generando bienes que puedan generar ms bienes. Genera confianza y lazos de cooperacin. Garantiza la igualdad de oportunidades evitando cualquier tipo de

discriminacin. Transforma en sujetos de productividad y creatividad a quienes no pueden llegar a ser sujetos de crdito, o slo son sujetos de programas de asistencia social. Es una respuesta a necesidades colectivas no satisfechas, a travs de la produccin de bienes y servicios tradicionales e innovativos. Ampla el mbito de lo comunitario a espacios compartidos con el mercado. Las actividades son organizadas alrededor de una dinmica empresarial. Se basa en el empleo de fuerza de trabajo intensiva ms que de capital. Sus miembros estn directamente involucrados, no son accionistas, sino que participan activa y democrticamente en la empresa. Respeto a las reglas de mercado. Promueve la innovacin econmica y social. Se basa en financiamiento mixto, siendo la meta el autofinanciamiento. ASPECTOS BSICOS DE LAS EMPRESAS SOCIALES Atributos bsicos del Cuarto Sector1 Propsito social. Existe un compromiso autntico con ese propsito embebido en toda la estructura de la organizacin. Mtodos empresariales. Se puede desarrollar cualquier actividad empresarial legal que sea consecuente con el propsito social y con las responsabilidades de los stakeholders. Propiedad inclusiva. Se distribuyen de forma equitativa los derechos de propiedad entre los stakeholders de acuerdo con su participacin.

UNIVERSIDAD TCNICA DE AMBATO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS DESARROLLO DE EMPRENDEDORES Gobernanza de los stakeholders. Se comparte informacin y control entre los potenciales stakeholders a medida que estos se desarrollan. Compensacin justa. Tanto para empleados como para otros stakeholders de acuerdo con sus contribuciones. Retornos razonables. Se recompensa a los inversores segn lmites razonables que protegen la capacidad de la organizacin de conseguir sus fines. Responsabilidad social y medioambiental. Se compromete a mejorar de forma continua su desempeo social y medioambiental a travs de toda su red de stakeholders. Transparencia. Se compromete a una evaluacin completa y precisa que reporte su actividad e impacto social, medioambiental y financiero. Recursos protegidos. Este tipo de organizacin puede fusionarse con otras o adquirirlas siempre que la entidad resultante mantenga tambin su carcter social. En caso de disolucin, los recursos permanecen dedicados a propsitos sociales y no deben utilizarse para ganancias privadas de cualquier persona ms all de los lmites razonables de compensacin.

4.

MARCO TEORICO

TEORIAS GENERALES

La Teora de la Organizacin es el campo del conocimiento humano que se ocupa del estudio de una forma de agrupamiento de los seres humanos: las organizaciones en general. A continuacin se presentar las siguientes:

LA ORGANIZACIN COMO ORGANISMO

Este enfoque consiste en atribuirle vida y propsitos propios a las organizaciones las que, al igual que cualquier otro organismo viviente, tienen como objetivo final la supervivencia y el crecimiento de la propia organizacin.

UNIVERSIDAD TCNICA DE AMBATO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS DESARROLLO DE EMPRENDEDORES Aparece el factor social como primordial, y se tiene en cuenta a la organizacin informal. Alrededor del ao 1930 gan adeptos la idea de que las personas constituan el aspecto ms importante en las organizaciones. As, autores como Elton Mayo (1880 -1949) analizaron aspectos sicolgicos y sociolgicos dentro de las organizaciones, fundamentalmente las conductas humanas y su influencia en las organizaciones, como tambin la importancia de los grupos de trabajo y la participacin y motivaciones del factor humano. De esta concepcin se derivan una serie de analogas con organismos vivientes. As se considera que la administracin era el cerebro de las organizaciones, que los empleados eran los rganos encargados de llevar a cabo las tareas, que la informacin era el aparato circulatorio y que las utilidades representaban el oxgeno necesario para la vida.

LA ORGANIZACIN COMO SISTEMA

Karl Ludwig von Bertalanffy (1901-14972), bilogo de profesin, formul la Teora de sistemas. Se centr en la concepcin del organismo como un sistema abierto en el que la ciencia es capaz de investigar con su mtodo. La formulacin de su teora la realiz en "La Teora General de Sistemas" y la desarroll en detalle en 1969 en el libro que se llam de igual manera. Se bas en esos principios para explorar y explicar temas cientficos y filosficos, incluyendo una concepcin humanista de la naturaleza humana, opuesta a la concepcin mecanicista. Sus ideas trasladadas al campo de nuestro estudio, indican que la organizacin es el sistema y los subsistemas se conforman por las diferentes reas.(compras, ventas, produccin, finanzas, etc.) con funciones propias y con otras interdependientes. Segn (Jorge, 1993) Adjudica a las organizaciones otras responsabilidades con sus integrantes y con el medio en el que se encuentran. Por ejemplo cuando se incorporan nuevas tecnologas en los procesos que llevan a cabo las organizaciones, deben

UNIVERSIDAD TCNICA DE AMBATO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS DESARROLLO DE EMPRENDEDORES disearse conjuntamente los equipos y herramientas (sistema tcnico) y tenerse en cuenta el grupo de trabajadores (sistema social) para poder alcanzar niveles de eficiencia y satisfaccin adecuados en la actividad especfica.

5.

DESARROLLO DEL TEMA

Segn (Ario M, 2005) Un trabajo social que tiene su fundamento cientfico, el ser capaz de atender problemas as como de impulsar transformaciones en la organizacin social. Conceptos tales como Comprensin, Cooperacin Inteligente, Exterioridad e Interioridad, Intencionalidad, Explicacin Intencional, nos alejan de una concepcin positivista considerando a la profesin como una disciplina cientfica que puede realizar una actividad experimental donde, ms all de lo descriptivo, puede plantearle a la realidad preguntas y estudiar la forma en la cual la realidad responde a nuestra prctica controlada. Nuestra concepcin se basa y se inspira en la valoracin de la igualdad humana: lo cual no trata de cuestiones estadsticas sino que consiste en el reconocimiento a todo ser humano del derecho a darse sus propias orientaciones de valor y vida, dentro de los lmites de la convivencia y de la realizacin de su propia dignidad. Adems contiene la idea de que el sujeto es en gran parte producto de su historia, que es diferente a la de otros y que eso lo apoya o lo limita. Desde ningn ngulo puede el trabajo social aceptar la hiptesis de un tratamiento tcnico esquemtico de la realidad social. Ahora, cmo se desarrolla una actividad cientfica en procesos particulares, abiertos y dialcticos como son los humanos, y que incluyen sustancialmente universalidad, (sentido)?

UNIVERSIDAD TCNICA DE AMBATO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS DESARROLLO DE EMPRENDEDORES Como primera respuestas, podra afirmar que la cientificidad de nuestra profesin se basa precisamente en el manejo acertado de los universales (conceptos: conocimientos sociales asumidos crticamente) en la investigacin. Para llegar a comprender una situacin social problemtica y definirla como un problema a resolver, tanto como para llegar a comprender los errores en un sistema institucional, etc., es imprescindible, como en cualquier otro caso del conocimiento cientfico, dominar criterios crticos sobre el asunto, tanto de conocimientos como de conceptos. Es caracterstica de toda ciencia la construccin de su objeto y con ello, el desarrollo de su mtodo y cierta demarcacin de su campo. Nuestra profesin sabe que no se relaciona con una parte del hombre sino con una unidad. Todos los aspectos del hombre estn centralmente dentro de las preocupaciones de la praxis profesional; pero lo estn como metas u objetivos y no como objeto de accin. El atributo esencial que define al hombre especficamente es que piensa. Esta caracterstica es tan bsica y esencial, est tan unida al ser persona, que tiende a ser olvidada. El hombre piensa sobre la realidad, sobre su propio ser, sus vnculos, sobre la sociedad. Es racional, dispone de universalidad intrnseca y capacidad de trato categorial con las cosas. Es esta diferencia especfica la que hace que para el hombre hasta sus sentimientos, impulsos y socialidad, deban ser comunitariamente e individualmente elaborados. Vivimos en una cultura y adems tomamos posicin frente a la misma. Vivimos en un mundo y adems creamos mundo. Ni la relacin con la realidad ni con nosotros mismos es primaria, como le sucede al animal. El ser humano piensa, sopesa posibilidades y motivos, ejerce libertades, hace ciencia, arte, suea, y genera una realidad y una historia. Tanto grupal, como colectivamente, debe elaborar constantemente soluciones para sus problemas, (vinculares, econmicos y de adaptacin ante las etapas de su existencia, proyectos de vida, de convivencia, de s

UNIVERSIDAD TCNICA DE AMBATO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS DESARROLLO DE EMPRENDEDORES como persona y de realizacin junto con otros. No existe una receta que indique cmo vivir, dependemos de pensamiento. Esta dimensin del hombre como ser pensante en debate con sus circunstancias, es lo que constituye el objeto especfico del trabajo social. Es la unidad actuante y consciente del ser persona. Sabemos que hay situaciones que pueden favorecer o no, jugar en contra, en la posibilidad del ser humano en desplegar su racionalidad. Los problemas vitales atentan contra la integridad biolgica y disminuyen gravemente las redes vinculares sanas. Pensar y proyectar (nuestro recurso supremo) puede resultar en ocasiones, muy difcil. El hombre en estado de necesidad tiende a fijarse al presente, "vive al da", instituyndose algo as como una cultura del no pensar mucho porque no vale la pena. Por esto no consideramos fcil superar problemas sociales, pero nos basamos en la hiptesis de que cuando es posible lograrlo, tanto en el plano ms individualizado como en el poltico social, depende de la movilizacin y desarrollo de las capacidades inteligentes del sujeto como persona. Siendo as, para el trabajo social el objeto de aplicacin el sujeto como ser pensante (persona), la metodologa de anlisis y accin es la de la comunicacin racional. Consideramos que esta forma es la nica va adecuada para comprender al semejante, sus circunstancias y al mundo que compartimos con l, difiriendo sensiblemente de la de las disciplinas naturales. La actividad prctica del trabajador social no es compulsiva desde lo externo, ni se basa en la seduccin demaggica, ni presionando al sujeto u otras formas represivas existentes; es realizada desde el mtodo profesional razonando con el sujeto involucrado.

Segn (Selznick, 1950) considera a la organizacin como un sistema dinmico, constantemente cambiando y adaptndose a las presiones internas y externas y en un continuo proceso de evolucin

UNIVERSIDAD TCNICA DE AMBATO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS DESARROLLO DE EMPRENDEDORES Existe un proceso de transicin en el quehacer de la capacitacin, el pasaje a un nuevo mbito de aplicacin. El mismo va desde la empresa a la empresa social, acompaando como fenmeno socio educativo un nuevo proceso de configuracin social y econmica. En este nuevo escenario la capacitacin laboral reconstruira su sentido para operar con una orientacin diferente al de la legitimacin que proponen las teoras del capital humano. La capacitacin en estos mbitos no puede adaptar los contenidos de la ciencia empresarial ni el discurso hegemnico-legitimador, tendr posiblemente que apelar al saber popular y a las caractersticas de las organizaciones sociales: valores socio laborales distintos y la educacin acompaa a travs de procesos de ruptura de su campo y de su objeto el desarrollo econmico del capitalismo. Ante cada crisis de

acumulacin de capital se fraccionan los mbitos de accin y se generan nuevos espacios para dar respuesta a las necesidades y demandas del capital as como a las resistencias a las mismas. (GUELMAN, 2004.) ECONOMA SOLIDARIA Y EMPRESAS DE INSERCION La economa solidara es un sector emergente que promueve una visin y una prctica que reivindica la economa en sus diferentes facetas (produccin, financiacin, comercio y consumo) como medio y no como fin al servicio del desarrollo personal y comunitario. De esta manera, realiza aportaciones alternativas al modelo econmico imperante, siendo un instrumento de transformacin social, que fomenta un desarrollo justo, sostenible y participativo. Dentro de este mbito general se sitan las empresas de insercin, as como otras iniciativas, que promueven la integracin laboral y la inclusin social de personas en situacin o riesgo de exclusin social, a travs del desarrollo de emprendimientos econmicos.

6.

CONCLUSIONES

En la actualidad el papel de los empresarios, como el de la empresa, es generar utilidades y maximizar beneficios, y se ha dejado en un ssegundo plano la

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UNIVERSIDAD TCNICA DE AMBATO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS DESARROLLO DE EMPRENDEDORES responsabilidad que ambos itienen con la sociedad en las cuales se encuentran inmersos . Es por ello que

7.

BIBLIOGRAFIA

Bibliografa
Jorge, V. (1993). Estudio de Sistemas de Informacin . Buenos Aires: Osmar Buyatti. Selznick, P. (1950). El Grupo HUmano. New York: Hancourt, Brace & World. Burlastegui Marisa, Equipo de Investigacin en Metodologa y Epistemologa del Trabajo Social e-mail: mburlas@mdp.edu.ar mburlastegui@hotmail.com

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