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EDITAL DE PROCESSO SELETIVO 2013/268 ASSISTENTE SOCIAL O Instituto de Sade e Gesto Hospitalar ISGH, entidade de direito privado e sem

em fins lucrativos, qualificado como Organizao Social, atravs do Decreto Lei n 26.811 de 30/10/2002, responsvel pela gesto de unidades de sade nos localidades de Fortaleza, Juazeiro do Norte e Sobral, estado do Cear, torna pblico, para conhecimento dos interessados, que realizar Processo Seletivo, para formao do Quadro de Pessoal das Unidades de sade geridas pelo Instituto. O cargo deste processo seletivo tem suas vagas, especificaes e requisitos constantes do anexo I deste edital, mediante normas e condies estabelecidas neste Edital. 1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES O Processo Seletivo disciplinado por este Edital constar de 3 (trs) fases seguintes e visa selecionar candidatos para cargo de ASSISTENTE SOCIAL, para formao de cadastro de reserva, do Quadro de Pessoal das Unidades geridas pelo ISGH em Sobral-CE, alm de outras unidade que o ISGH vier a contratualizar nesta localidade. 1 Fase: De Carter Eliminatrio: Prova de conhecimentos especficos. Esta fase consta de prova escrita de conhecimentos especficos (tericos - tcnicos), constando de questes abertas e/ou fechadas com mltipla escolha, pertinentes ao cargo, perfazendo um total de 100 (cem) pontos. As respostas das questes devem ser transcritas para a folha resposta anexada prova. A correo da prova e o clculo da nota se d atravs da folha resposta de cada prova. O campo da folha resposta no transcrito, ser considerado como resposta errada. A folha resposta dever ser identificada com a assinatura do candidato e o nmero da cdula de identidade do candidato. O candidato que entregar a folha resposta sem a devida identificao ou no entregar a folha resposta ser eliminado do processo seletivo. Nota inferior a 50 (cinqenta) pontos implicar tambm na eliminao direta do candidato. A prova ser aplicada pelo ISGH em data a ser divulgada posteriormente por meio de convocao no site www.isgh.org.br/processoseletivo. O contedo para estudo encontra-se no anexo VI Contedo programtico, deste edital. 2 Fase: De Carter Eliminatrio e Classificatrio: Comprovao de Titularidade e requisitos exigidos para o cargo ofertado, conforme estabelecido no anexo I, deste Edital. Os candidatos devero entregar Curriculum Vitae, juntamente com os documentos comprobatrios, modelo padro do ISGH, (anexo III Currculo Vitae, deste edital). A anlise curricular ser realizada conforme modelo padro do ISGH, constante no anexo II deste Edital, com atribuio de nota inteira na escala de 0 (zero) a 100 (cem). A entrega destes documentos ser conforme calendrio a ser divulgado posteriormente, por meio de convocao no site. Somente sero considerados, para efeito de pontuao, os itens do currculo relativos natureza do cargo da seleo ao qual o candidato est concorrendo. Os documentos no apresentados na data e hora indicados na convocao no site, no sero considerados para o clculo da nota da anlise curricular. Em substituio aos certificados de concluso de graduao e ps-graduao poder o candidato apresentar competente declarao da entidade responsvel pelo curso regularmente assinada e com firma reconhecida. As declaraes devero, de forma inequvoca, demonstrar que o candidato concluiu o curso em todos os seus requisitos, sem qualquer pendncia, permitindo o julgamento correto do ttulo apresentado, devendo constar:

- Totalizao da Carga horria cumprida X Carga horrio total do curso; -Ttulo da Ps-graduao e ttulo da tese ou TCC defendido ao final do programa terico; - Conceito final em relao ao trabalho de concluso de curso (TCC); - Conceito final em relao ao Curso; - Carimbo ou impresso com nome e cargo legveis do responsvel pela ps-graduao; - Assinatura do Cargo do responsvel pela graduao com firma reconhecida. As declaraes de comprovao de experincia tambm devero apresentar todos os dados da situao profissional que permita sua correta avaliao: papel timbrado, perodos completos (incio e fim), cargo, resumo das principais atividades desenvolvidas, carimbo ou impresso com nome e cargo legveis do rgo de pessoal da empresa responsvel pela informao, data de emisso da declarao e reconhecimento de firma da assinatura ou assinaturas do documento. 3 Fase: - De Carter Eliminatrio e Classificatrio: Entrevista individual ou coletiva. Nesta fase sero avaliadas as caractersticas e potencialidades dos candidatos selecionados para o desempenho das atividades, tarefas e servios inerentes ao cargo ofertado, de acordo com o perfil profissiogrfico e psicolgico exigido para o ISGH, mediante avaliao situacional, podendo ser realizada por meio de entrevista individual ou coletiva, e/ou dinmicas de grupo e/ou testes psicolgicos, a critrio da instituio, considerando as condies do processo seletivo em questo, o nmero de candidatos a serem avaliados e as demandas institucionais. A Avaliao ter atribuio de nota inteira na escala de 0 (zero) a 100 (cem), sendo realizada pelo ISGH, em carter de comit formado por at 04(quatro) participantes representantes de reas diversas da instituio e/ou representantes de rgos parceiros correlacionados a rea de atuao do cargo, quando necessrio. Os avaliadores podem participar desta fase por modalidade presencial e/ou por vdeo conferncia. A escolha dos avaliadores reservada a deliberao do ISGH dentro do critrio de competncia do cargo da seleo. 2. DAS CONDIES DE INSCRIO 2.1 - Para efetuar a inscrio, o candidato dever: a) Acessar o site www.isgh.org.br, durante o perodo de inscrio; b) Localizar no site o link correlato a seleo (Processo Seletivo HRN edital n 2013/268); c) Ler atentamente o respectivo Edital e preencher corretamente a ficha de inscrio nos moldes previstos neste Edital. 2.2 - No ato da inscrio o interessado dever assinalar opo, expressando sua cincia e concordncia com as normas do Presente Processo Seletivo e tambm que satisfaa as condies abaixo explicitadas, quando exigidas as devidas comprovaes: a) ser brasileiro nato ou naturalizado ou cidado portugus portador de certificado de igualdade e de outorga do gozo de direitos polticos e civis e demais estrangeiros com visto de permanncia regular, em conformidade com a Lei n 6.815, de 19 de agosto de 1.980, que define a situao jurdica do estrangeiro no Brasil; b) Comprovar, quando convocado com finalidade de Admisso, a escolaridade, a experincia, as habilitaes e os demais pr-requisitos exigidos para o cargo, de acordo com cada rea e especificados nos respectivos anexos deste edital; c) gozar de boa sade fsica e mental; d) achar-se em pleno gozo de seus direitos polticos e civis bem como de bons antecedentes criminais; e) possuir, no dia da convocao para admisso, idade igual ou superior a 18 anos; f) No manter com o ISGH relao empregatcia.

3. DAS INSCRIES 3.1 - A inscrio do candidato implicar o conhecimento e a expressa aceitao das normas e condies estabelecidas neste Edital, em relao s quais no poder alegar desconhecimento ou inconformao, devendo o candidato assinalar campo correspondente a aceitao do presente edital, no ato do preenchimento da ficha de inscrio; 3.1.1 As inscries sero feitas exclusivamente via internet, mediante preenchimento e envio da ficha-requerimento de inscrio devidamente preenchida e a comprovao do pagamento da taxa de inscrio (depsito bancrio). 3.2 - As inscries ficaro abertas no perodo de 04/12/2013 a 15/12/2013, atravs do site www.isgh.org.br; no link correspondente ao Edital do processo seletivo HRN N 2013/268 ASSISTENTE SOCIAL. A inscrio estar disponvel a partir das 08h00min do primeiro dia de inscrio, permanecendo acessvel, de forma online, at s 23h59min do ltimo dia de inscrio, considerando-se o horrio oficial e seguindo-se da rotina descrita no item a seguir. 3.3 Para concretizar sua inscrio o candidato dever; a) Preencher todos os campos da ficha de inscrio e envi-la online; b) Gerar comprovante de inscrio e imprimir. c) Realizar depsito bancrio referente taxa de inscrio, no valor de R$ 30,00 (Trinta reais) - O depsito bancrio poder ser realizado via online (transferncia bancria) ou diretamente no caixa, identificando o nome do Depositante (candidato), no Banco do Brasil, Agncia N 3473-8, Conta Corrente N 16.687-1, Favorecido: INSTITUTO DE SADE E GESTO HOSPITALAR. Observaes importantes: O comprovante original de pagamento (depsito bancrio) dever permanecer em posse do candidato como documento oficial do Processo Seletivo, que comprova a validade de sua inscrio, a ser apresentado posteriormente quando solicitado. O comprovante de inscrio s vlido juntamente com o comprovante de depsito da taxa de inscrio. Isoladamente os dois documentos no comprovam a validade da inscrio do candidato. 3.4 - NO haver devoluo da taxa de inscrio correlacionada ao processo seletivo em hiptese alguma. 3.5 - Ser indeferido o pedido de inscrio do candidato que no cumprir as exigncias solicitadas neste edital. 3.6 - O candidato assumir total responsabilidade pelas informaes prestadas no preenchimento dos dados que apresentar, arcando com as consequncias de eventuais erros, omisses e declaraes inexatas ou inverdicas. 3.7 - A qualquer tempo, o candidato poder ser eliminado do processo, bem como dos quadros de aprovados e de classificados para cadastro reserva, desde que verificada falsidade de declaraes ou irregularidades nas informaes e documentos.

3.8 - Os Candidatos que necessitarem de qualquer tipo de atendimento diferenciado e especial, para a realizao da prova, devero solicit-lo na ficha de inscrio, preenchendo requerimento no campo, indicando sua necessidade especfica. A solicitao de condies especiais ser atendida obedecendo a critrios de viabilidade, de razoabilidade, e prvia comunicao. 4. DO PROCESSO SELETIVO 4.1 - Estaro habilitados para a 1 fase os candidatos que preencherem os requisitos exigidos e finalizarem os procedimentos de inscrio corretamente (descritos no item 3.3); 4.1.1 Os candidatos que comparecerem a realizao da prova devero observar suas vestimentas. No ser permitida a entrada de candidatos trajando vestimentas que faltem com o decoro (shorts, saias e vestidos curtos, blusas decotadas, mini blusas e ou trajes de banho). 4.1.2. Para a entrada no local da prova ser exigida a apresentao dos documentos originais do comprovante de inscrio, do comprovante de depsito da taxa de inscrio e documento oficial de identificao com foto (RG, CTPS, Carteira do Conselho, Carteira Nacional de Habilitao), conforme convocao especfica para o evento. O candidato que no apresentar os documentos no poder realizar a prova. 4.2 - A relao dos candidatos habilitados para 1 fase ser disponibilizada no site do ISGH, www.isgh.org.br, processo seletivo, aps o perodo inscrio. O local e horrio da prova ser divulgada tambm neste mesmo site posteriormente; 4.3 Os candidatos aprovados na 1 fase sero convocados para a 2 fase logo aps a divulgao do resultado da prova de conhecimentos especficos (1 fase). 4.4 O gabarito oficial da prova estar disponvel no site www.isgh.org.br, at 24 horas aps da realizao da mesma; 4.5 - A avaliao situacional e ou entrevista sero realizadas pelo ISGH, em data, horrio e local a ser divulgado posteriormente atravs do site: www.isgh.org.br, divulgando a convocao dos nomes habilitados ao evento. As tcnicas, os instrumentos e metodologias a serem utilizadas, nesta e em todas as fases da seleo, sero definidos pela instituio, observando as determinaes legais e considerando as condies relativas ao processo seletivo em questo; 4.6 - A relao final dos candidatos aprovados no processo seletivo ser disponibilizada no site do ISGH aps finalizao das mdias das notas dos candidatos e divulgada somente em ordem de classificao, no mencionando as notas dos candidatos. Entenda-se por aprovados todos os candidatos que alcanarem a mdia final a partir de 50 pontos. No resultado final no ser divulgado os nomes dos candidatos que no alcanarem o critrio de aprovao (a partir de 50 pontos); 4.7 - O no comparecimento em qualquer uma das etapas do processo seletivo, mesmo com apresentao de justificativas, implica na eliminao do candidato do processo seletivo; 4.8 - Ser admitido recurso administrativo contestando: a) A no confirmao da inscrio, b) O gabarito oficial da prova objetiva, d) Convocao para anlise curricular, e) Convocao da entrevista individual ou em grupo, d) Resultado preliminar da seleo;

4.9 - Os recursos devero ser interpostos no prazo de at 02 (dois) dias teis, contados a partir do primeiro dia til aps a data de divulgao oficial do fato que gerou o recurso. 4.10 A prova objetiva ser disponibilizada no site do ISGH, no prazo e na forma determinados no item 4.9, conforme o prazo de recurso referente ao evento prova objetiva, permitindo a sua visualizao e anlise por parte dos candidatos; 4.11 - Os recursos devero ser encaminhados ao ISGH atravs do e-mail da seleo (selecao@isgh.org.br) com todos os dados justificando o pedido de reviso solicitado e dados de identificao do candidato, de sua inscrio e do processo seletivo do qual est participando. Somente sero apreciados os recursos interpostos dentro do prazo; 4.12 - Durante o perodo de recontagem de pontos, poder haver alteraes, para mais ou para menos, na nota dos candidatos, decorrentes de recursos e das conseqentes correes e verificaes geradas pelos mesmos. 5. DA CLASSIFICAO FINAL 5.1 - A nota final do candidato ser obtida mediante o clculo da mdia das notas das fases e, ser considerado aprovado no Processo Seletivo, o candidato que obtiver mdia igual ou maior a 50 (cinquenta) pontos, conforme frmula: ((Prova escrita) + (Anlise curricular) + (2xEntrevista)) /4= pontuao final 5.2 - Os candidatos aprovados no Processo Seletivo sero classificados, pela ordem decrescente das notas finais. 5.3 - Havendo empate na mdia final, o desempate ser feito usando-se sucessivamente os seguintes critrios: a) maior nota de entrevista; b) maior nota de avaliao curricular; c) maior nota da prova de conhecimentos especficos; d) maior nota de experincia comprovada; e) maior idade; f) sorteio 5.4 - A divulgao oficial do inteiro teor deste Edital e os demais Aditivos (se houver), convocao e resultados, relativos s informaes referentes s etapas deste Processo Seletivo sero publicados no site www.isgh.org.br. 6. DISPOSIES FINAIS 6.1 - O Candidato aprovado no Processo Seletivo ser chamado a assinar contrato de trabalho com o Instituto de Sade e Gesto Hospitalar ISGH, de acordo com as necessidades de contratao desta instituio, o qual se reger pelos preceitos da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, inclusive no que diz respeito ao contrato de experincia e resciso contratual, sujeitando-se tambm s normas do Regulamento de Pessoal do ISGH e a demais condies legais e institucionais, a saber;

a) ter sido classificado at o limite das vagas oferecidas neste Edital para o cargo pleiteado ou dentro do cadastro de reserva, dentro da vigncia de validade deste quadro; Por cadastro reserva, entenda-se o conjunto de candidatos aprovados alm do nmero de vagas inicialmente previstas para contratao e relacionados como classificados dentro do resultado final da seleo. O cadastro reserva somente ser aproveitado mediante a abertura de novas vagas, ou substituies dos primeiros aprovados, nos respectivos cargos, observado o prazo de validade referenciado no item 6.14, do presente Edital. b) ter atendido as normas e condies preestabelecidas neste Edital e em seus Anexos; c) estar em dia com as obrigaes resultantes da legislao eleitoral e, se do sexo masculino, do Servio Militar (Leis ns 4.375/64, 4.754/65 e Decreto n 57.654/64); d) gozar de boa sade fsica e mental, adequada a prtica da atividade exigida no cargo de sua seleo; quando convocados para admisso, os candidatos sero submetidos a exame mdico, que avaliar sua capacidade fsica e mental no desempenho das tarefas pertinentes ao cargo a que concorrem. As decises do SESMT - Servio de Sade e Medicina do Trabalho do ISGH, de carter eliminatrio para efeito de contratao, so soberanas e delas no caber qualquer recurso. e) no ter sofrido condenao criminal com sentena transitada em julgado, exceto no caso em que tenha havido cumprimento da pena ou reabilitao; f) possuir, na ocasio de sua convocao para admisso, a escolaridade, a experincia, as habilitaes e os demais pr-requisitos exigidos para ingresso no cargo pleiteado, constantes nos Anexos deste Edital; g) A contratao dos candidatos obedecer rigorosamente ordem de classificao dos candidatos aprovados e classificados, de acordo com a rea de atuao e da opo indicada no ato da inscrio e/ou na fase da avaliao curricular, quando o cargo permitir ou exigir, observadas s necessidades de contratao do ISGH; h) Atender a outras condies e exigncias que se fizerem necessrias para a contratao; i) Caso haja necessidade, o ISGH poder solicitar outros documentos complementares, o que ser especificado por ocasio da convocao. No sero aceitos, no ato da contratao, protocolos dos documentos exigidos ou declaraes inconclusas. As cpias somente sero aceitas se estiverem acompanhadas do original ou autenticadas em cartrio. 6.2 - A convocao do candidato ser divulgada pelo endereo eletrnico do ISGH (www.isgh.org.br) por meio de termo de Convocao, informando de todas as condies e datas referentes apresentao do candidato convocado para admisso. A partir da data de publicao da convocao oficial divulgada no site, o candidato ter o prazo mximo de at 05 (cinco) dias corridos, a contar do primeiro dia til aps a data de divulgao da convocao, para manifestar-se sobre o aceite ou desistncia da contratao, sendo avaliado a condio de apresentao do candidato e a entrega de documentos para formalizao de sua admisso; 6.3 - A admisso do candidato ocorrer atravs de contrato de experincia, previsto em CLT, pelo prazo de 30 dias renovveis por mais 60 dias, a critrio do ISGH, perodo este em que o ISGH avaliar, para efeito de converso para o contrato por prazo indeterminado, o desempenho obtido pelo candidato, conforme procedimentos de avaliao adotados pelo ISGH. 6.4 - Ser eliminado o candidato que convocado oficialmente pelo site faltar em qualquer uma das fases do processo seletivo ou no comparecer (confirmando o aceite) dentro de 5 (cinco) dias corridos, contados da data da convocao oficial para admisso, bem como transgredir as normas e regras deste Processo Seletivo;

6.5 - No ato da admisso o candidato assinar declarao de que no tem vnculo como Servidor Pblico Estatutrio ou Celetista para com o Estado do Cear por meio da Administrao Direta ou Indireta, conforme modelo em poder deste ISGH, sob pena de ter sua contratao invalidada dado a omisso desta informao; 6.6 - A aprovao e a classificao final geram, para o candidato, apenas a expectativa de direito contratao. 6.7. O ISGH reserva-se o direito de proceder s contrataes em nmero que atenda ao interesse e s necessidades do servio, dentro do prazo de validade do Processo Seletivo. 6.8 - Por interesse administrativo do ISGH e necessidade imperiosa do servio, poder o candidato, depois de admitido, cumprir carga horria superior ou inferior ao indicado pelo edital do processo seletivo, disposto no Anexo I, tendo seus vencimentos proporcionalmente ajustados ao acrscimo ou a reduo da carga horria do cargo, obedecidos os limites de mximo de 08 (oito) horas dirias, ou ainda as escalas de plantes de no mximo 12hs. 6.9 - O ISGH, como rgo gestor das unidades sobre sua responsabilidade, poder, discricionariamente, deslocar os seus empregados de uma unidade administrativa para outra, como tambm de localidade, dependendo da convenincia, necessidade e oportunidade da administrao, temporariamente ou em carter de transferncia. Na ausncia de um quadro reserva especfico de uma unidade hospitalar ou por localidade, o ISGH poder lanar mo de outros quadros de reservas gerais tambm sob sua responsabilidade para o preenchimento de suas vagas nas suas diversas unidades; 6.10 O candidato dever manter sempre atualizadas suas informaes cadastrais e referncias para contato, sob pena de no sendo localizado, ser dado como eliminado do processo em qualquer perodo; 6.11 - O Instituto de Sade e Gesto Hospitalar somente poder contratar em seu Quadro de Pessoal, sob regime da Consolidao das Leis do Trabalho, servidores pblicos do Estado do Cear, de qualquer dos poderes, Autarquias e Fundaes, que estejam afastados das suas atividades, para trato de interesse particular nos termos do art. 115 e seguintes da Lei n 9.826, de 14/05/1974 (Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do Estado do Cear) e art. 15, nico da Lei 12.781 de 30/12/1997 (Institui o Programa Estadual de Incentivo s Organizaes Sociais, dispe sobre a qualificao destas entidades e d outras providncias); 6.12 - O candidato que convocado a assumir no o fizer por convenincias suas, dever assinar Termo de Desistncia Temporrio, passando a ocupar o ltimo lugar na lista dos aprovados, aguardando nova convocao, que poder ou no se efetivar no perodo de vigncia do Processo Seletivo; Caso no seja do seu interesse preservar sua colocao no quadro reserva, o candidato ter a possibilidade de assinar a desistncia definitiva j em primeira convocao; 6.13 - No caso em que o candidato seja desistente temporrio, quando convocado novamente, no puder assumir a funo, o fato ser registrado como desistncia definitiva, perdendo o candidato o direito de nova convocao; 6.14 O resultado do processo seletivo de que trata este edital ter validade por 02 (dois) anos, a contar da data de divulgao do resultado final, podendo ser prorrogado por igual perodo,

caso seja da necessidade, do interesse e convenincia da Instituio. Ao final do perodo de 02 anos da validade do resultado do processo seletivo ou ao final da prorrogao por tempo de igual perodo da validade inicial, o resultado do processo seletivo perde definitivamente a validade, ficando o ISGH dispensado da convocao dos aprovados para assumir as contrataes. 6.15 - O candidato dever observar rigorosamente o edital, comunicados, retificaes de editais (caso ocorram), resultados de todas as fases do processo, perodos oficiais para recursos, sendo de sua inteira responsabilidade o acompanhamento da publicao de atos, comunicados, convocaes, aditivos e demais termos necessrios. As publicaes aqui referidas sero divulgadas no site do ISGH (www.isgh.org.br). 6.16 - Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto no consumada a providncia ou evento que lhe disser respeito, at a data da convocao dos candidatos para a correspondente circunstncia que ser mencionada em Edital, aditivo ou aviso a ser publicado no site do ISGH (www.isgh.org.br). 6.17 Os casos omissos no previstos neste Edital ou nas Instrues sero apreciados pela Diretoria Executiva do ISGH. Fortaleza/CE, 04 de Dezembro de 2013. Henrique Jorge Javi de Sousa Diretor Presidente do ISGH

ANEXO I PROCESSO SELETIVO 2013/268 CARGO: ASSISTENTE SOCIAL SALRIO BASE DO CARGO: R$ 2. 211,87 (Dois mil e oitenta duzentos e onze reais e oitenta e sete centavos) NMERO DE VAGAS: FORMAO DE CADASTRO RESERVA CARGA HORRIA: 30 HORAS REQUISITOS OBRIGATRIOS PARA CONTRATAO: HABILITAO: Graduao em Servio Social e Registro Profissional ATRIBUIES DO CARGO: Atividades de planejamento, superviso, coordenao, orientao, execuo e avaliao de trabalhos relacionados com o desenvolvimento e acompanhamento de pacientes, acompanhantes e familiares em seus aspectos sociais. Acompanhar, orientar e encaminhar os mesmos para anlise de soluo de questes sociais correlacionadas situao de internao, utilizando instrumental tcnico adequado s diversas abordagens. Articular com a rede socioassistencial os encaminhamentos necessrios em mbito institucional. Atuar em conjunto com a ouvidoria na garantia de um gesto institucional participativa. Adotar medidas de precauo universal de biossegurana. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso na rea quando necessrio. PERFIL PROFISSIONAL: RELACIONAMENTO INTERPESSOAL; TICA; PROATIVIDADE;
TOMADA DE DECISO;

COMUNICAO; SENSO DE HUMANIZAO; ORGANIZAO; GERENCIAR RECURSOS; FOCO NOS RESULTADOS; LIDERANA.

ANEXO II PROCESSO SELETIVO - 2013/268 ASSISTENTE SOCIAL A) FORMAO ACADMICA


1. Ps-graduao estricto senso especfico na rea Doutorado Mestrado 2. Ttulo de Especialista especfico para o cargo 3. Ttulo de Especialista em outra especialidade *4. Cursos relacionados rea de atuao (mnimo 40 h/aulas) (01 ponto por curso/ mximo 05 cursos) -

10 pontos 09 pontos 09 pontos 07 pontos 05 pontos

Sub Total A B) PRODUO CIENTFICA OU TCNICA

40 pontos

*5. Captulos de livros ou artigos publicados em peridicos cientficos nos ltimos 5 anos, relacionados rea (1 ponto por captulo/artigo, at 5 eventos apresentados). Pontuao mxima prevista: 05 pontos.

*6. Resumos ou trabalhos apresentados em congressos nos ltimos 5 anos, relacionados rea de atuao do cargo (1 ponto por trabalho, at 5 trabalhos ). Pontuao mxima prevista: 05 pontos.

Sub Total B C) EFICINCIA TCNICO-PROFISSIONAL

10 pontos

*7. Experincia de tempo na funo em instituio pblica ou privada nos ltimos 5 anos. (01 ponto por cada ms, mximo de 50 meses). Sub Total C 50 pontos

*Nos ltimos 05 anos. Observaes 1:

TOTAL 100 pontos

Observaes: Pontuao curricular ps-graduada: s considerar todo e qualquer item se realizado aps a graduao. Item 2- Programa credenciado pela CRESS ou sociedade especializada. Item 4 Certificados sem meno de carga horria so desconsiderados. No sero considerados congressos, jornadas, simpsios sem meno de carga horria. Item 5.6 Os trabalhos com o mesmo ttulo (comprovado pela cpia da primeira pgina do artigo ou certificado de apresentao) ser considerado apenas em uma categoria (a de maior pontuao). Carta de aceite do artigo no suficiente. Somente sero pontuados trabalhos relacionados rea a que a vaga se destina. Item 2.3 - Ttulo pela Sociedade da Especialidade nacional. OBS: Para ser atribuda a pontuao relativa experincia profissional o candidato dever entregar documento que se enquadre, em pelo menos, uma das alneas abaixo: a) Cpia da Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS (folha de identificao onde constam nmero e srie e folha de contrato

de trabalho), acompanhada, obrigatoriamente, de declarao do empregador, com firma reconhecida, que informe o perodo, discriminando o incio e o fim (de tanto at tanto ou de tanto at a data atual, se for o caso), e a identificao do servio realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas; Nos casos em que o candidato desejar comprovar a experincia profissional por meio de Carteira de Trabalho e Previdncia Social, a nomenclatura da funo exercida, assinalada, dever ter a mesma terminologia da classe: ASSISTENTE SOCIAL descrita no Edital. b) Cpia de certido ou declarao, no caso de rgo pblico, com firma reconhecida do emitente, que informe o perodo, discriminando o incio e o fim (de tanto at tanto ou de tanto at a data atual, se for o caso), e a identificao do servio realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas; c) Cpia do contrato de prestao de servios (demonstrando claramente o perodo inicial e final de validade dos contratos) ou recibo de pagamento de autnomo RPA (cpia do RPA referente aos meses de realizao do servio) acompanhado obrigatoriamente de declarao do contratante ou responsvel legal, com firma reconhecida onde conste claramente o local onde os servios foram prestados, a identificao do servio realizado, perodo inicial e final (de tanto at tanto ou de tanto at a data atual, quando for o caso) do mesmo e descrio das atividades executadas. d) Cpia dos contracheques referentes aos meses de realizao do servio acompanhada obrigatoriamente de declarao da Cooperativa ou empresa responsvel pelo fornecimento da mo de obra, com firma reconhecida, em que conste claramente o local onde os servios foram prestados, a identificao do servio realizado, perodo inicial e final (de tanto at tanto ou de tanto at a data atual, quando for o caso) do mesmo e descrio das atividades executadas.

ANEXO III PROCESSO SELETIVO - 2013/268 ASSISTENTE SOCIAL CURRCULUM VITAE


CANDIDATO(A):________________________________________________________ ESPECIALIDADE:______________________________________________________ A) FORMAO ACADMICA (GRADUAO): _____________________________________________________________________ 1) PS-GRADUAO ESTRITO SENSO (Doutorado ou Mestrado) 1.1-DOUTORADO: ____________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________(Doc. 1.1) ( ) 1.2-MESTRADO: ____________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________(Doc. 1.2) ( ) 2. TTULO DE ESPECIALISTA ( ) sim ( ) no ____________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________(Doc. 2.1) ( ) 3. TITULO DE ESPECIALISTA EM OUTRAS REAS ____________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________(Doc. 3.1) ( ) 4. CURSOS RELACIONADOS REA DE ATUAO* (Informar ttulo do curso, cidade de realizao, instituio promotora, perodo e carga horria) a)__________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________(Doc. 4.1) ( ) b)__________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________(Doc. 4.2) ( ) c)___________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________(Doc. 4.3) ( ) d)__________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________(Doc. 4.4) ( )

e)__________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________(Doc. 4.5) ( ) B) PRODUO CIENTFICA OU TCNICA 5. CAPTULOS DE LIVROS OU ARTIGOS PUBLICADOS EM PERODOS CIENTFICOS* (Informar ttulo do artigo e nome, volume, nmero, pginas e ano do peridico) a)__________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________(Doc. 5.1) ( ) b)__________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________(Doc. 5.2) ( ) c)___________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________(Doc. 5.3) ( ) d)__________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________(Doc. 5.4) ( ) e)__________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________(Doc. 5.5) ( ) 6. RESUMOS OU TRABALHOS APRESENTADOS EM CONGRESSOS* (Informar ttulo do trabalho, nome do evento, cidade e ms e ano da apresentao) a)__________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________(Doc. 6.1) ( ) b)__________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________(Doc. 6.2) ( ) c)___________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________(Doc. 6.3) ( ) d)__________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________(Doc. 6.4) ( ) e)__________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________(Doc. 6.5) ( ) C) EFICINCIA TCNICO-PROFISSIONAL** 7. EXPERINCIA DE TEMPO DE INSTITUIO PBLICA/PRIVADA NA REA** (Informar instituio, servio, local e perodo de trabalho) a)__________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________(Doc. 7.1) ( ) b)__________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________(Doc. 7.2) ( ) c)___________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________(Doc.7.3) ( )

Declaro, sob as penas da lei, que os ttulos relacionados neste documento, para fins de atribuio de pontos da prova de ttulos do Processo Seletivo para ingresso no Hospital Regional Norte, so a expresso fiel da verdade e que podem ser oportunamente comprovados, mediante originais e/ou cpias autenticadas. Sobral/CE, de de 2013.

________________________________________ Assinatura do (a) candidato ou procurador(a) OBS.: *Nos ltimos 5 anos **O comprovante de experincia, quando for declarao do empregador dever ter reconhecimento de firma do emitente. 1. Documentos comprobatrios, em fotocpias simples, numerados e ordenados (Docs. 1.1, 2.1, 3.1...) devem ser anexados para anlise curricular. 2. Informar a data de formatura e anexar cpia do diploma.

ANEXO IV PROCESSO SELETIVO 2013/268 ASSISTENTE SOCIAL DECLARAO DE ACEITE DAS CONDIES DO EDITAL

EU, ________________________________________________, PORTADOR DA CARTEIRA DE TRABALHO N _____________ SRIE __________, DECLARO PARA FINS DE PROVA JUNTO AO ISGH INSTITUTO DE SADE E GESTO HOSPITALAR QUE ESTOU CIENTE E DE PLENO ACORDO COM AS NORMAS DO EDITAL DO PROCESSO SELETIVO N 2013/268, DO ISGH-HRN, NO PODENDO RECLAMAR EM JUZO OU FORA DELE SOBRE QUALQUER CLUSULA DO PRESENTE EDITAL.

SOBRAL/CE,

DE

DE 2013.

NOME: CPF: CARGO INSCRITO: ASSINATURA:

ANEXO V PROCESSO SELETIVO - 2013/268 ASSISTENTE SOCIAL FICHA REQUERIMENTO DE INSCRIO


1. DADOS PESSOAIS NOME __________________________________________________________________ FILIAO: PAI_______________________________________________________________ ME______________________________________________________________ DT. NASCIMENTO _______/_______/_______ CIDADE ________________ UF ESTADO CIVIL ( ) SOLTEIRO ( ) CASADO ( ) OUTROS NATURALIDADE_________________________ NACIONALIDADE________________________ ENDEREO __________________________________________________________________ BAIRRO___________________________________CEP____________________ TELEFONES P/ CONTATO ___________________________________________ ESCOLARIDADE________________________ ESTUDA ( )SIM ( ) NO EMAIL____________________________________________________________ 2. DOCUMENTAO APRESENTADA: RG _______________________RGO EMISSOR________________________ DATA EMISSO___/___/___ CPF____________________________CONSELHO________________________ CTPS______________SRIE_________EMISSOR(CTPS)__________ DATA________ PIS __________________________________ 3. INFORMAES COMPLEMENTARES: J TRABALHOU NO ISGH? ( ) NO ( ) SIM PERODO: _______________ MOTIVO DA SADA: _______________________________________________________ J PARTICIPOU DE OUTRO PROCESSO SELETIVO NO ISGH? ( ) NO ( ) SIM QUAL? _________________________________________________________________ ASSINATURA: __________________________________________________ DATA: ____/_____/2013.

ANEXO VI PROCESSO SELETIVO 2013/268 ASSISTENTE SOCIAL CONTEDO PROGRAMTICO

1. Histria do Servio Social. 2. A Questo Social e suas Expresses no Brasil Contemporneo. 3. O Servio Social na Contemporaneidade. 4. As Polticas Sociais na Atualidade. 6. A tica do Servio Social. 7. As Polticas de Seguridade: Sade, Previdncia Social e Assistncia. 8. Lei Orgnica da Assistncia Social. 9. Sistema nico de Assistncia Social SUAS. 10. Estatuto da Criana e do Adolescente. 11. Estatuto do Idoso. 12. O Sistema nico de Sade SUS . 13. Portaria n 399/GM de 22/02/2006 (Pactos pela Vida, em defesa do SUS) 14. O SUS no Cear. 15. A Prtica do Servio Social na Instituio Hospitalar.