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Segredos dos Psicotcnicos

para quem no quer ser surpreendido


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por Psico Hood

neste volume:

Teste de Personalidade IFP e IFP-R (Inventrio Fatorial de Personalidade Revisado) Verso 1.1

livre reproduo e distribuio

PREFCIO
Os testes psicotcnicos geralmente so compostos de testes de personalidade, testes de raciocnio e testes de habilidades especficas. Estude todos, pois necessrio um nmero mnimo de adequao em cada tipo deles e h uma pontuao mnima geral a ser atingida. Os ndices de eliminaes nas avaliaes psicolgicas em geral so de 15 a 40%, dependendo do concurso. No acredite em lendas do tipo os psiclogos tm como saber se voc est mentido, os psiclogos ficaro desconfiados com respostas muito perfeitas, os psiclogos iro confirmar ou desmentir o resultado do teste com entrevistas ou outros testes, etc. Se isso fosse verdade, os psiclogos no fariam esse alerta, eles ficariam quietos para identificar facilmente os candidatos mal intencionados. Realmente existem alguns poucos testes, do tipo questionrio, que podem identificar algumas mentiras, mas a armadilha facilmente contornvel. Ela se baseia em perguntas sobre erros que todos os seres humanos cometem e cuja resposta no agradvel de dar. Exemplos: Voc j mentiu?, Voc j pegou algo que no lhe pertencia?, etc. Fora isso, no existe mais nenhum tipo de pega-mentiroso. No fique imaginando que haja cruzamento de dados, levantamentos estatsticos, investigao pessoal, etc. Tambm no acredite na lenda que: no existem respostas certas ou erradas; seja autntico; apenas queremos saber como voc . Essa historinha serve para voc no ficar com medo do bicho papo, relaxar, abrir seu corao e confessar todos os teus problemas (o nico que ir valorizar essa tua sinceridade estpida ser Jesus Cristo). Tenha em mente que boas caractersticas servem para qualquer emprego; caractersticas ruins no servem para emprego algum. O perfil profissional apenas define qual o mnimo aceitvel de cada caracterstica, sem jamais recusar uma caracterstica boa e sem jamais aceitar uma caracterstica ruim. Pessoas inteligentes, persistentes, altrustas, autoconfiantes, flexveis e objetivas servem para qualquer vaga. Pessoas burras, sem persistncia, egostas, sem autoconfiana, inflexveis e mentalmente complicadas no servem para vaga alguma. Para saber como responder a um exame psicotcnico necessrio saber o que o teste quer avaliar e como ele avalia. muito difcil saber isso para todos os testes. Porm, geralmente os testes aplicados so variaes uns dos outros. Conhecer bem um dos testes de cada classe j fornece uma grande ajuda para os demais. Calma sempre necessria para um bom teste. Por isso, estude os testes psicotcnicos para ter maior confiana. Quando se entende a dinmica do que est acontecendo, se tem maior tranquilidade. bem diferente de participar de um teste onde parece que se est diante de algo sobrenatural ou de psiclogos que avaliam cada movimento seu na cadeira durante a prova. Estude este material com a conscincia que foi feito com a melhor das intenes. Porm, no se trata aqui da ltima palavra em termos de exames psicotcnicos. Adapte as dicas a seu estilo e faa a prova com confiana e tranquilidade, isso ser meio caminho andado para a aprovao. Por fim, faa-me o maior de todos os favores: no altere este material e distribua-o sem exigir qualquer coisa em troca.

1 1.1

IFP-R INVENTRIO FATORIAL DE PERSONALIDADE REVISADO Apresentao

O IFP-R um teste de personalidade composto de 141 afirmaes e usado exclusivamente pelo LabPAM/CESPE. Trata-se de uma adaptao do IFP que utilizado em concursos no realizados pelo CESPE, com quase todas as perguntas iguais, mudando basicamente a tabela de percentil, que como nos demais testes elaborados ou adaptados pelo LabPAM/CESPE (ICFP-R, EdAAI, Rathus), o IFP-R exige respostas tendendo a extremos na maioria dos fatores para se obter adequao. Isto se deve amostragem usada para elaborar as tabelas de percentil, especificamente em situaes de seleo, pois nestes casos as pessoas tendem majoritariamente a induzirem as respostas para o modo mais adequado possvel. Assim, os candidatos que inadvertidamente responderem de modo que no tenda aos extremos superiores nas caractersticas desejveis e inferiores nas caractersticas indesejveis, muito provavelmente sero considerados inaptos.

1.2

Caractersticas avaliadas e seus conceitos

Assistncia: Prestar auxlio e proteo s pessoas. (altrusmo) Intracepo: Capacidade de analisar, especular, formular, generalizar / refere-se ao indivduo que racionaliza excessivamente suas emoes. Afago: necessidade de proteo, carinho e mimo. Deferncia: Acatar e respeitar decises de superiores. Afiliao: Capacidade de associar-se a outra pessoa e permanecer leal a ela. Dominncia: Capacidade de controlar o ambiente e influenciar o comportamento alheio, atravs de persuaso. Diz respeito ao sujeito que manipula e manda nos outros, que se mete em confuso e brigas e que gosta de ser o centro das atenes. Desempenho: Capacidade de superar obstculos e as prprias fraquezas, ser bom trabalhador. Exibio: Refere-se a pessoas que gostam de falar de si mesmas. Agresso: Usar a fora para se opor. Ordem: Capacidade de organizao, equilbrio, preciso. Persistncia: Perseverana ao realizar algo difcil, superando a si mesmo. Mudana: Autonomia: Capacidade de se governar por leis prprias; ser independente e agir segundo o impulso. Escalas de controle: Validao: Consiste em frases bvias, beirando a idiotice, que servem para testar se o candidato entendeu o teste, se est lendo-o ou se esta o respondendo s cegas (chutando tudo). Uma pontuao alta nessa caracterstica pode anular o teste do candidato e, consequentemente, elimin-lo, alm de por em dvida sua inteligncia. Desejabilidade social: Consiste em frases sobre coisas erradas que todos fazem ou j fizerem pelo menos uma vez na vida, mas que no so agradveis de confessar (especialmente na hora de lutar por um emprego). A finalidade dessa escala verificar se o candidato est respondendo o que ele acha ser a melhor resposta, em vez de responder o que ele realmente pensa ou . Em outras palavras, ela serve para ver se o candidato est tentando se passar por bom moo.

7 - Totalmente caracterstico 6- Muito caracterstico 5- Caracterstico 4- Indiferente 3- Pouco caracterstico 2- Muito pouco caracterstico 1- Nada caracterstico

-3-

1.3

Perfil adequado para o IFP-R considerando-se o cargo PRF 2002. Com comentrios de um candidato

Assistncia: - Gosto de ajudar meus amigos quando eles esto com problemas. - Gosto de dividir coisas com os outros. - Gosto de prestar favores aos outros. - Gosto de tratar outras pessoas com bondade e compaixo. - Sou solidrio com meus amigos quando machucados ou doentes. - Gosto que as pessoas me faam confidncias e me contem seus problemas. - Gosto de ajudar pessoas que tm menos sorte do que eu. - Perdo as pessoas que s vezes possam me magoar. - Gosto de ser generoso com os outros. Nesta caracterstica, quem ficou abaixo de percentil 40 foi considerado inadequado (meu caso). Vale ressaltar que procurei responder sempre entre caracterstico e muito caracterstico. Meu percentil ficou em 15, bem abaixo do mnimo. Logo quem marcou 7- Totalmente caracterstico nas respostas deste item passou com folga. S para esclarecer tambm a diferena entre o IFP e o IFP-R do LabPAM, com estas minhas marcaes entre 5 e 6 nesta caracterstica, no teste IFP que realizei fiquei com percentil de 50.

Intracepo: - Parece-me mais importante avaliar as pessoas por suas intenes que por suas aes. - Costumo analisar minhas intenes e sentimentos. - Gosto de analisar os sentimentos e intenes dos outros. - Gosto de pensar sobre o carter dos meus amigos e tentar descobrir o que os faz serem como so. - Gosto de me colocar no lugar de algum e imaginar como eu me sentiria na mesma situao. - Procuro entender como meus amigos se sentem a respeito de problemas que eles enfrentam. - Gosto de observar como uma pessoa se sente numa determinada situao. - Gosto de estudar e analisar o comportamento dos outros. - Gosto de prever (entender) como meus amigos iro agir em diferentes situaes. No IFP-R procurei marcar tudo 4- Indiferente, recebendo um percentil 15, sendo que o de eliminao ou corte era igual ou maior que 80.

Afago: - Gosto que meus amigos me apiem quando fracasso. - Gosto que meus amigos sintam pena de mim quando estou doente. - Gosto que meus amigos me dem muita ateno quando estou sofrendo ou doente. - Gosto que meus amigos sejam solidrios comigo e me animem quando estou deprimido. - Gosto que meus amigos demonstrem muito afeto p mim. - Gosto que meus amigos me ajudem quando estou com problema. - Gosto que meus amigos mostrem boa vontade em me prestar pequenos favores. - Gosto que meus amigos sejam solidrios e compreensivos quando tenho problemas. - Gosto que meus amigos me tratem com delicadeza. No IFP-R procurei marcar tudo 4- Indiferente, recebendo um percentil 25, o de corte era maior ou igual a 70.

Deferncia: - Gosto de saber o que grandes personalidades disseram sobre os problemas pelos quais eu me interesso. - Aceito com prazer a liderana das pessoas que admiro. - Gosto de dizer aos meus superiores que eles fizeram um bom trabalho, quando acredito nisso. - Gosto de elogiar algum que admiro. - Quando planejo alguma coisa, procuro sugestes de pessoas que respeito. - Gosto de seguir instrues e fazer o que esperado de mim. - Quando estou em um grupo, aceito com prazer a liderana de outra pessoa para decidir o que o grupo far. - Interesso-me em conhecer a vida de grandes personalidades. - Procuro me adaptar ao modo de ser das pessoas que admiro. No IFP-R procurei marcar tudo 5- Caracterstico, recebendo um percentil de 55, o de corte era menor que 20. O ideal marcar entre 6- Muito caracterstico e 7- Totalmente caracterstico.

-4-

Afiliao: - Gosto de fazer com carinho pequenos favores a meus amigos. - Sou leal aos meus amigos. - Gosto de fazer amizades. - Gosto de participar de grupos cujos membros se tratem com afeto e amizade. - Gosto de demonstrar muita afeio por meus amigos. - Gosto de manter fortes laos de amizade. - Prefiro fazer coisas com meus amigos a fazer sozinho. - Gosto de me manter em contato com meus amigos. - Gosto de fazer tantos amigos quanto possvel. Esta caracterstica realmente me quebrou, j que pelo teste IFP marcando tudo 5- Caracterstico (minha marcao) receberia um percentil de 40; pelo IFP-R esta minha marcao me deu um percentil de 10, bem abaixo do fator de corte (menor que 40), me reprovando neste item. Quem marcou tudo 7- Totalmente caracterstico passou tranquilamente.

Dominncia: - Gosto de dizer aos outros como fazer seus trabalhos. - Gosto de ser chamado para resolver brigas e disputas entre outras pessoas. - Gosto de ser considerado um lder pelos outros. - No admito que meu ponto de vista seja atacado pelos outros. - Sinto-me satisfeito quando consigo convencer e influenciar os outros. - Gosto de ser um dos lderes nas organizaes e grupos aos quais perteno. - Quando participo de uma comisso (reunio), gosto de ser indicado ou eleito presidente. - Gosto de fiscalizar e dirigir os atos dos outros sempre que posso. - Quando estou com um grupo de pessoas, gosto de decidir sobre o que vamos fazer. No IFP-R marquei tudo 4- Indiferente, recebendo um percentil de 60, prximo do corte, que era maior que 70. No IFP que fiz antes, esta minha marcao me dava um percentil de 55. Quem marcou 3- Pouco caracterstico ou menos no IFP-R passou tranquilamente nesta caracterstica.

Desempenho: - Gostaria de realizar um grande feito ou grande obra na minha vida. - Gosto de ser capaz de fazer as coisas melhor do que as outras pessoas. - Gostaria de ser considerado uma autoridade em algum trabalho, profisso ou campo de especializao. - Gosto de realizar tarefas que, na opinio dos outros, exigem habilidade e esforo. - Gosto de ser bem sucedido nas coisas que fao. - Sinto-me satisfeito quando realizo bem um trabalho difcil. - Gostaria de realizar com sucesso alguma coisa de grande importncia. - Gosto de resolver quebra-cabeas e problemas com os quais outras pessoas tm dificuldades. - Gosto de dar o melhor de mim em tudo que fao. No IFP-R alternei entre 5- Caracterstico e 6- Muito caracterstico, vindo a receber percentil de 45, o de corte era menor que 30. Quem marcasse tudo 7- Totalmente caracterstico passaria com folga.

Agressividade: - No tenho medo de dizer s pessoas que no gosto delas. - Gosto de atacar pontos de vista contrrios aos meus. - Gosto de fazer gozao com pessoas que fazem coisas que eu considero estpidas. - Tenho vontade de me vingar quando algum me insulta. - Tenho vontade de mandar os outros calarem a boca quando discordo deles. - s vezes, fico to irritado que sinto vontade de jogar e quebrar coisas. - Culpo os outros quando as coisas do errado comigo. - No tenho medo de criticar algum em pblico quando ele merece. - Gosto de ler ou assistir manchetes sobre assassinatos ou outras formas de violncia. Este item me arrebentou, j que ele possui dois fatores de corte (menor que 20 ou maior que 70), sendo eu eliminado com percentil 85 ao marcar as respostas entre 3- Pouco caracterstico e 4- Indiferente. Engraado que pelo IFP que fiz, marcando as mesmas respostas, meu percentil ficou em 35. Creio que o ideal seria marcar tudo -5-

entre 2- Muito pouco caracterstico e 3- Pouco caracterstico, onde meu percentil ficaria dentro do necessrio (entre 20 e 70). Obs. PH: No concurso para Agente da PF 2012, o percentil exigido para aprovao na escala agressividade possua limites mnimo de 20 e mximo de 90. Para ficar com percentil abaixo de 90 foi necessrio obter pontuao 23 ou menos, ou seja, mdia mxima de 2,55 por item, considerando que h 9 afirmativas na escala. Portanto, marcando quase todos os itens da escala agressividade em 2- Muito pouco caracterstico, e um ou dois itens 3Pouco caracterstico, certamente obtm-se adequao nesta escala.

Exibio: - Gosto de ser o centro das atenes em um grupo. - Gosto de fazer perguntas que ningum ser capaz de responder. - s vezes, gosto de fazer coisas simplesmente para ver o efeito que tero sobre os outros. - Gosto de falar sobre os meus sucessos. - Gosto de contar aos outros aventuras e coisas estranhas que acontecem comigo. - Gosto de usar palavras cujo significado as outras pessoas desconhecem. - Gosto que as pessoas notem e comentem a minha aparncia quando estou em pblico. - Gosto de contar estrias e piadas engraadas em festas. - Gosto de dizer coisas que os outros consideram engraadas e inteligentes. Obs. PH: No concurso para Agente da PF 2012, para ficar abaixo do percentil mximo 60, foi necessrio obter, na soma das 9 afirmativas, pontuao 31 ou menos (mdia mxima de 3,44 por item). Deste modo, para garantir a aprovao na escala exibio, bastaria marcar os itens dessa escala entre 2- Muito pouco caracterstico e 3- Pouco caracterstico.

Ordem: - Se eu tiver que viajar, gosto de ter as coisas planejadas com antecedncia. - Antes de comea um trabalho, gosto de organiz-lo e planej-lo. - Gosto de manter minhas coisas limpas e ordenadas em minha escrivaninha ou em meu local de trabalho. - Gosto de manter minhas cartas, contas e outros papis bem arrumados e arquivados de acordo com algum sistema. - Gosto de planejar minha vida arrumada de tal modo que ela passe tranquilamente sem muitas mudanas em meus planos. - Gosto de planejar e organizar, em todos os detalhes, qualquer trabalho que eu fao. - Gosto de planejar antes de iniciar algo difcil. - Qualquer trabalho escrito que fao, gosto que seja preciso, limpo e bem organizado. - Gosto de ter minhas refeies organizadas e um horrio definido para comer. Bem, nesta caracterstica tenho que tirar o chapu para a CESPE ao me reprovar, pois o que mais sou bagunceiro, mas c entre ns, existir algum mais chato do que o sujeito que se enquadre como totalmente caracterstico nestas questes? Como j disse, fui considerado inadequado no IFP-R ao responder sempre 5Caracterstico (que mentira) e ficar com percentil de 40; a pessoa que marcou tudo 7- Totalmente caracterstico passou tranquilamente, j que o fator de corte era percentil menor que 70.

Persistncia: - Gosto de concluir qualquer trabalho ou tarefa que tenha comeado. - No costumo abandonar um quebra-cabea ou problema antes que consiga resolv-lo. - Quando tenho alguma tarefa para fazer, gosto de comear logo e permanecer trabalhando at complet-la. - Gosto de ficar acordado at tarde para terminar um trabalho. - Gosto de trabalhar horas a fio sem ser interrompido. - Gosto de levar trabalho ou tarefa at o fim antes de comear outro. - No gosto de ser interrompido enquanto trabalho. - Gosto de realizar com afinco (sem descanso) qualquer trabalho que fao. - Gosto de me fixar em um trabalho ou problema mesmo quando a soluo parea extremamente difcil. Com certeza esta caracterstica reprovou bastante gente (meu caso), j que possua dois fatores de corte bem prximos (menor que 60 e igual ou maior que 95). No IFP-R fiquei com percentil de 30 marcando a maioria 5Caracterstico. Pelo teste IFP que tinha feito, marcando tudo 5- Caracterstico, fiquei com percentil entre 60 e 65. Para o IFP-R creio que a melhor soluo seja marcar a maioria 7- totalmente caracterstico e alguns 6- muito -6-

caracterstico.

Autonomia: - Gosto de fazer coisas que outras pessoas consideram fora do comum. - No gosto de situaes em que se exige que eu me comporte de determinada maneira. - Gosto de dizer o que eu penso a respeito das coisas. - Gosto de fazer coisas do meu jeito sem me importar com o que os outros possam pensar. - Gosto de ser independente dos outros para decidir o que quero fazer. - No gosto de me sentir pressionado por responsabilidades e deveres. - No tenho medo de criticar pessoas que ocupam posies de autoridade. - Gosto de me sentir livre para fazer o que quero. - Gosto de me sentir livre para ir e vir quando quiser. Tambm possuiu dois fatores de corte no IFP-R (menor que 20 ou maior que 80). Marcando a maioria 4Indiferente meu percentil foi de 35. O ideal responder alguns 4- Indiferente e a maioria 5 - Caracterstico.

Mudana: - Gosto de experimentar restaurantes exticos. - Detesto quando as pessoas mudam os planos em cima da hora. Esta escala mudana normalmente no considerada pelo LabPAM/CESPE.

-7-

1.4

Capa original do IFP-R

1.5

Questes e tabelas de percentil para o teste IFP

importante ressaltar que essas questes e as tabelas de percentil a seguir referem-se ao teste IFP. As questes so quase todas iguais ao IFP-R, porm no IFP h 155 itens e as tabelas de percentil so bastante diferentes em relao s tabelas do IFP-R. As afirmaes em que a numerao estiver em vermelho, devem ter a pontuao invertida. Ex.: Se a resposta for 7 (Totalmente caracterstico), deve-se considerar valor 1 ao somar as respostas para obter o valor em percentil. Se a resposta for 2 (Muito pouco caracterstico), deve-se considerar valor 6. Para obter o valor de cada caracterstica, basta somar os valores de todos os itens da escala, observando-se os itens que tm o valor invertido. -8-

IFP Este questionrio constitui-se de 155 afirmaes sobre coisas que voc pode gostar ou no, sobre sentimentos que voc pode experimentar ou no e jeitos de ser que voc pode ter ou no. Voc deve ler atentamente cada afirmao e dizer quanto do que ela afirma caracteriza voc. Para tanto, escreva na FOLHA DE RESPOSTAS um nmero de 1 a 7 para cada afirmao identificada pelo nmero de ordem correspondente, conforme a seguinte escala. 7. Totalmente caracterstico 6. Muito caracterstico 5. Caracterstico 4. Indiferente 3. Pouco caracterstico 2. Muito pouco caracterstico 1. Nada caracterstico
O T EST E Item Gosto que meus amigos me apoiem quando fracasso. Gosto de fazer coisas que outras pessoas consideram fora do comum. Gostaria de realizar um grande feito ou grande obra na minha vida. Gosto de sair com pessoas atraentes do sexo oposto. Se me pedissem para levantar um peso de 10 toneladas, eu faria. Parece-me mais importante avaliar as pessoas por suas intenes que por suas aes. No gosto de situaes em que se exige que eu me comporte de determinada maneira. Se eu tiver que viajar, gosto de ter as coisas planejadas com antecedncia. Minha moral est acima de qualquer crtica. Gosto de dizer o que eu penso a respeito das coisas. Gosto de saber o que grandes personalidades disseram sobre os problemas pelos quais eu me interesso. Gosto de ser capaz de fazer as coisas melhor do que as outras pessoas. Gosto de concluir qualquer trabalho ou tarefa que tenha comeado. Gosto de ajudar meus amigos quando eles esto com problemas. No costumo abandonar um quebra-cabea ou problema antes que consiga resolv-lo. Gosto de dizer aos outros com o fazer seus trabalhos. Gostaria de ser considerado uma autoridade em algum trabalho, profisso ou campo de especializao. Gosto que meus amigos sintam pena de mim quando estou doente. J fiz coisas de natureza sexual que a sociedade no aprova. Quando acordo de manh meu corao est batendo. Quando tenho alguma tarefa para fazer, gosto de comear logo e permanecer trabalhando at complet-la. Aceito com prazer a liderana das pessoas que admiro. Gosto de ficar sexualmente excitado. Gosto de ficar acordado at tarde para terminar um trabalho. Gosto que meus amigos me dem muita ateno quando estou sofrendo ou doente. Costumo analisar minhas intenes e sentimentos. Gosto de fazer com carinho pequenos favores a meus amigos. Minhas maneiras mesa quando estou em casa so exatamente as mesmas quando sou convidado para jantar fora. Gosto de trabalhar horas a fio sem ser interrompido. No tenho medo de dizer as pessoas que no gosto delas. Gosto de analisar os sentimentos e intenes dos outros. Gosto de atacar pontos de vista contrrios aos meus. Gosto de fazer gozao com pessoas que fazem coisas que eu considero estpidas. Se o mundo fosse acabar amanh, continuaria vivendo como vivi at agora. Tenho vontade de me vingar quando algum me insulta. Gosto de pensar sobre o carter dos meus amigos e tentar descobrir o que os faz serem como so. Sou leal aos meus amigos. Gosto de levar trabalho ou tarefa at o fim antes de comear outro. Como demais. Gosto de dizer aos meus superiores que eles fizeram um bom trabalho, quando acredito nisso. Gosto de me colocar no lugar de algum e imaginar como eu me sentiria na mesma situao. Gosto que meus amigos sejam solidrios comigo e me animem quando estou deprimido. Antes de comea um trabalho, gosto de organiz-lo e planej-lo. No gosto de ser interrompido enquanto trabalho. Gosto que meus amigos demonstrem muito afeto p mim. Gosto de realizar tarefas que, na opinio dos outros, exigem habilidade e esforo. Gosto de ser chamado para resolver brigas e disputas entre outras pessoas. Gosto de ser bem sucedido nas coisas que fao. OS Pontos S E GR E DOS Escala Afago Autonomia Desempenho Heterossexualidade Validade Intracepo Autonomia Ordem Desejabilidade social Autonomia Deferncia Desempenho Persistncia Assistncia Persistncia Dominncia Desempenho Afago Desejabilidade social Validade Persistncia Deferncia Heterossexualidade Persistncia Afago Intracepo Afiliao Desejabilidade social Persistncia Agressividade Intracepo Agressividade Agressividade Validade Agressividade Intracepo Afiliao Persistncia Desejabilidade social Deferncia Intracepo Afago Ordem Persistncia Afago Desempenho Dominncia Desempenho

Resposta

1 2 3 5 6 7 8 10 11 13 14 15 16 17 18 19 20 21 23 24 25 26 28 29 30 31 33 35 36 37 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56

O T EST E Item 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 68 69 70 71 72 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 85 86 87 89 90 91 92 93 94 96 97 98 99 100 101 102 104 105 106 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 125 126 127 128 129 131 132 133 Gosto de fazer amizades. Gosto de ser considerado um lder pelos outros. Dou todo o dinheiro que posso para a caridade. Gosto de realizar com afinco (sem descanso) qualquer trabalho que fao. Vez por outra em minha vida, eu senti medo. Gosto de participar de grupos cujos membros se tratem com afeto e amizade. Sinto-me satisfeito quando realizo bem um trabalho difcil. Tenho vontade de mandar os outros calarem a boca quando discordo deles. Gosto de fazer coisas do meu jeito sem me importar com o que os outros possam pensar. Gosto de ser considerado(a) fisicamente atraente pelas pessoas do sexo oposto. No admito que meu ponto de vista seja atacado pelos outros. Gosto de me fixar em um trabalho ou problema mesmo quando a soluo parea extremamente difcil. Gosto de participar de discusses sobre sexo e atividades sexuais. Uma vez ou outra em minha vida, roubei alguma coisa. Gosto de ouvir ou contar piadas em que o sexo o assunto principal. Gosto de dividir coisas com os outros. Sinto-me satisfeito quando consigo convencer e influenciar os outros. Gosto de demonstrar muita afeio por meus amigos. Gosto de prestar favores aos outros. Gosto de elogiar algum que admiro. Acredito que meu corpo viver para sempre. Quando planejo alguma coisa, procuro sugestes de pessoas que respeito. Gosto de seguir instrues e fazer o que esperado de mim. Gosto de manter minhas coisas limpas e ordenadas em minha escrivaninha ou em meu local de trabalho. Se a ficha de um telefone pblico devolvida depois de eu ter falado, eu a reponho no telefone. Gosto de manter fortes laos de amizade. Gosto que meus amigos me ajudem quando estou com problema. Gosto que meus amigos mostrem boa vontade em me prestar pequenos favores. Gosto de estar apaixonado por algum do sexo oposto. Gosto de manter minhas cartas, contas e outros papis bem arrumados e arquivados de acordo com algum sistema. Gosto que meus amigos sejam solidrios e compreensivos quando tenho problemas. Gosto de participar de atividades sociais com pessoas do sexo oposto. Prefiro fazer coisas com meus amigos a fazer sozinho. Gosto de tratar outras pessoas com bondade e compaixo. Minto se for conveniente para mim. Procuro entender como meus amigos se sentem a respeito de problemas que eles enfrentam. Gosto de ser o centro das atenes em um grupo. Existem coisas que eu no entendo Gosto de ser um dos lderes nas organizaes e grupos aos quais perteno. Gosto de ser independente dos outros para decidir o que quero fazer. Gosto de me manter em contato com meus amigos. Quando participo de uma comisso (reunio), gosto de ser indicado ou eleito presidente. Gosto de fazer tantos amigos quanto possvel. Gosto de observar como uma pessoa se sente numa determinada situao. Quando estou em um grupo, aceito com prazer a liderana de outra pessoa para decidir o que o grupo far. No gosto de me sentir pressionado por responsabilidades e deveres. Na escolha de meus amigos, ignoro coisas como raa, religio e convices polticas. s vezes, fico to irritado que sinto vontade de jogar e quebrar coisas. Gosto de fazer perguntas que ningum ser capaz de responder. Gosto de planejar minha vida arrumada de tal modo que ela passe tranqilamente sem muitas mudanas em meus planos. s vezes, gosto de fazer coisas simplesmente para ver o efeito que tero sobre os outros. Sou solidrio com meus amigos quando machucados ou doentes. No tenho medo de criticar pessoas que ocupam posies de autoridade. Gosto de fiscalizar e dirigir os atos dos outros sempre que posso. Acredito ser a nica pessoa da terra com quem Deus falou pessoalmente. Culpo os outros quando as coisas do errado comigo. Gosto que as pessoas me faam confidncias e me contem seus problemas. Gosto de ajudar pessoas que tm menos sorte do que eu. Gosto de planejar e organizar, em todos os detalhes, qualquer trabalho que eu fao. Na escola colei algumas vezes. Gosto de ler livros e assistir a peas em que o sexo seja o tema principal. Gostaria de realizar com sucesso alguma coisa de grande importncia. Quando estou com um grupo de pessoas, gosto de decidir sobre o que vamos fazer. Interesso-me em conhecer a vida de grandes personalidades. Procuro me adaptar ao modo de ser das pessoas que admiro. Gosto de resolver quebra-cabeas e problemas com os quais outras pessoas tm dificuldades. Gosto de falar sobre os meus sucessos. Gosto de beijar pessoas atraentes do sexo oposto.

Resposta

OS Pontos

S E GR E DOS Escala Afiliao Dominncia Desejabilidade social Persistncia Validade Afiliao Desempenho Agressividade Autonomia Heterossexualidade Dominncia Persistncia Heterossexualidade Desejabilidade social Heterossexualidade Assistncia Dominncia Afiliao Assistncia Deferncia Validade Deferncia Deferncia Ordem Desejabilidade social Afiliao Afago Afago Heterossexualidade Ordem Afago Heterossexualidade Afiliao Assistncia Desejabilidade social Intracepo Exibio Validade Dominncia Autonomia Afiliao Dominncia Afiliao Intracepo Deferncia Autonomia Desejabilidade social Agressividade Exibio Ordem Exibio Assistncia Autonomia Dominncia Validade Agressividade Assistncia Assistncia Ordem Desejabilidade social Heterossexualidade Desempenho Dominncia Deferncia Deferncia Desempenho Exibio Heterossexualidade

134 135 136 137 138 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155

O T EST E Item Gosto de dar o melhor de mim em tudo que fao. Gosto de estudar e analisar o comportamento dos outros. Em tudo que fao, tento realmente fazer o melhor possvel. Gosto de contar aos outros aventuras e coisas estranhas que acontecem comigo. Existem algumas pessoas no mundo que no conheo pessoalmente. Perdo as pessoas que s vezes possam me magoar. Gosto de prever (entender) como meus amigos iro agir em diferentes situaes. No tenho medo de criticar algum em pblico quando ele merece. Gosto de me sentir livre para fazer o que quero. Gosto de me sentir livre para ir e vir quando quiser. Gosto de usar palavras cujo significado as outras pessoas desconhecem. Gosto de planejar antes de iniciar algo difcil. Qualquer trabalho escrito que fao, gosto que seja preciso, limpo e bem organizado. Gosto que as pessoas notem e comentem a minha aparncia quando estou em pblico. Gosto de ler ou assistir manchetes sobre assassinatos ou outras formas de violncia. Agi covardemente em certos momentos da minha vida. Gosto que meus amigos me tratem com delicadeza. Gosto de ser generoso com os outros. Gosto de ter minhas refeies organizadas e um horrio definido para comer. gosto de contar estrias e piadas engraadas em festas. gosto de dizer coisas que os outros consideram engraadas e inteligentes.

Resposta

OS Pontos

S E GR E DOS Escala Desempenho Intracepo Desejabilidade social Exibio Validade Assistncia Intracepo Agressividade Autonomia Autonomia Exibio Ordem Ordem Exibio Agressividade Desejabilidade social Afago Assistncia Ordem Exibio Exibio

Tabelas de converso dos percentis PONTUAO TOTAL X PERCENTIL PARA CANDIDATOS DO SEXO MASCULINO
Desejabilidade Social Desempenho Persistncia Dominncia Intracepo Denegao Heterossexualidade Het 29 33 36 38 40 42 43 45 46 47 48 50 51 52 53 54 55 57 59 61 Heterossexualidade Het 3,2 3,7 4,0 4,2 4,4 4,7 4,8 5,0 5,1 5,2 5,3 5,6 5,7 5,8 5,9 6,0 6,1 6,3 6,6 6,8 Deferncia Autonomia Percentil resultante % 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 Percentil resultante % 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 Assitncia

Agresso

Ds 38 40 42 43 45 46 47 48 49 50 50 51 52 53 54 56 57 59 61 64

Ass 30 34 37 39 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 53 54 56 59 61

I 26 30 33 35 37 39 40 41 43 44 45 46 48 49 50 51 53 55 57 61

Af 23 27 30 32 34 36 37 38 40 41 42 43 44 46 47 49 51 53 56 59

Def 30 33 34 36 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 49 50 52 53 55 58

Afl 31 35 38 40 41 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 55 56 59 61

Do 19 23 25 27 29 30 31 33 34 35 36 37 38 40 41 42 44 47 51 55

Den 23 25 27 28 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 43 45 48 52

Des 32 36 38 40 41 42 44 45 46 47 48 49 50 51 52 54 55 56 58 60

Ex 19 23 26 28 29 31 32 34 35 36 37 38 39 41 42 44 47 49 53 57

Ag 20 23 24 26 28 29 31 32 33 34 35 36 37 39 40 41 43 46 49 53

O 27 32 34 37 38 40 42 43 44 46 47 48 50 51 52 54 55 57 60 62

Pers 27 31 33 35 36 38 39 40 41 43 43 44 46 47 49 50 52 54 57 59

M 28 32 34 36 38 39 41 42 44 45 46 47 48 49 51 52 54 56 58 61

Mudana M 3,1 3,6 3,8 4,0 4,2 4,3 4,6 4,7 4,9 5,0 5,1 5,2 5,3 5,4 5,7 5,8 6,0 6,2 6,4 6,8 Mudana

Exibio

Afiliao

Ordem

Afago

Aut 30 33 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 49 50 51 53 56 57

PONTUAO MDIA POR ITEM X PERCENTIL PARA CANDIDATOS DO SEXO MASCULINO


Desejabilidade Social Desempenho Persistncia Dominncia Intracepo Denegao Deferncia Autonomia Aut 3,3 3,7 4,0 4,1 4,2 4,3 4,4 4,6 4,7 4,8 4,9 5,0 5,1 5,2 5,4 5,6 5,7 5,9 6,2 6,3 Assitncia

Agresso Ag 2,2 2,6 2,7 2,9 3,1 3,2 3,4 3,6 3,7 3,8 3,9 4,0 4,1 4,3 4,4 4,6 4,8 5,1 5,4 5,9

Exibio

Afiliao

Ds 3,2 3,3 3,5 3,6 3,8 3,8 3,9 4,0 4,1 4,2 4,2 4,3 4,3 4,4 4,5 4,7 4,8 4,9 5,1 5,3

Ass 3,3 3,8 4,1 4,3 4,6 4,7 4,8 4,9 5,0 5,1 5,2 5,3 5,4 5,6 5,7 5,9 6,0 6,2 6,6 6,8

I 2,9 3,3 3,7 3,9 4,1 4,3 4,4 4,6 4,8 4,9 5,0 5,1 5,3 5,4 5,6 5,7 5,9 6,1 6,3 6,8

Af 2,6 3,0 3,3 3,6 3,8 4,0 4,1 4,2 4,4 4,6 4,7 4,8 4,9 5,1 5,2 5,4 5,7 5,9 6,2 6,6

Def 3,3 3,7 3,8 4,0 4,2 4,3 4,4 4,6 4,7 4,8 4,9 5,0 5,1 5,2 5,4 5,6 5,8 5,9 6,1 6,4

Afl 3,4 3,9 4,2 4,4 4,6 4,8 4,9 5,0 5,1 5,2 5,3 5,4 5,6 5,7 5,8 5,9 6,1 6,2 6,6 6,8

Do 2,1 2,6 2,8 3,0 3,2 3,3 3,4 3,7 3,8 3,9 4,0 4,1 4,2 4,4 4,6 4,7 4,9 5,2 5,7 6,1

Den 2,6 2,8 3,0 3,1 3,3 3,4 3,6 3,7 3,8 3,9 4,0 4,1 4,2 4,3 4,4 4,6 4,8 5,0 5,3 5,8

Des 3,6 4,0 4,2 4,4 4,6 4,7 4,9 5,0 5,1 5,2 5,3 5,4 5,6 5,7 5,8 6,0 6,1 6,2 6,4 6,7

Ex 2,1 2,6 2,9 3,1 3,2 3,4 3,6 3,8 3,9 4,0 4,1 4,2 4,3 4,6 4,7 4,9 5,2 5,4 5,9 6,3

O 3,0 3,6 3,8 4,1 4,2 4,4 4,7 4,8 4,9 5,1 5,2 5,3 5,6 5,7 5,8 6,0 6,1 6,3 6,7 6,9

Ordem

Afago

Pers 3,0 3,4 3,7 3,9 4,0 4,2 4,3 4,4 4,6 4,8 4,8 4,9 5,1 5,2 5,4 5,6 5,8 6,0 6,3 6,6

PONTUAO TOTAL X PERCENTIL PARA CANDIDATOS DO SEXO FEMININO


Desejabilidade Social Desempenho Persistncia Dominncia Intracepo Denegao Heterossexualidade Het 27 32 35 37 39 40 42 43 44 45 46 47 48 49 51 52 53 55 59 60 Heterossexualidade Het 3,0 3,6 3,9 4,1 4,3 4,4 4,7 4,8 4,9 5,0 5,1 5,2 5,3 5,4 5,7 5,8 5,9 6,1 6,6 6,7 Deferncia Autonomia Percentil resultante % 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 Percentil resultante % 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 Assitncia

Agresso

Ds 38 41 42 44 45 46 47 48 48 49 50 51 52 53 54 55 56 58 60 63

Ass 35 39 41 43 44 45 46 47 48 49 50 50 51 53 54 55 56 58 60 62

I 30 34 37 39 41 42 43 44 45 46 47 49 50 51 52 53 55 56 58 60

Af 29 33 36 38 39 41 42 43 44 45 46 47 49 50 51 53 55 56 58 61

Def 31 34 37 38 39 40 41 43 43 44 45 46 47 48 49 50 51 53 55 58

Afl 36 41 43 45 46 47 48 50 51 51 52 53 54 55 56 57 58 59 61 62

Do 17 20 23 24 26 27 29 30 31 32 34 35 36 38 39 41 43 46 50 54

Den 23 25 27 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 41 42 43 45 49 52

Des 32 36 38 40 41 42 43 45 45 46 48 48 50 51 52 53 54 56 58 61

Ex 17 21 23 25 27 28 30 31 32 34 35 36 38 39 40 42 44 47 51 55

Ag 19 22 24 25 27 28 29 30 31 32 34 35 36 37 39 40 42 45 48 52

O 29 33 36 38 40 41 43 44 45 46 48 49 50 51 52 53 55 57 59 61

Pers 27 30 33 35 36 38 39 40 41 42 43 45 46 47 48 50 51 53 56 59

M 31 36 38 41 42 44 45 46 47 49 50 51 52 53 54 56 57 58 60 62

Mudana M 3,4 4,0 4,2 4,6 4,7 4,9 5,0 5,1 5,2 5,4 5,6 5,7 5,8 5,9 6,0 6,2 6,3 6,4 6,7 6,9 Mudana

Exibio

Afiliao

Ordem

Afago

Aut 30 33 35 36 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 52 55 57

PONTUAO MDIA POR ITEM X PERCENTIL PARA CANDIDATOS DO SEXO FEMININO


Desejabilidade Social Desempenho Persistncia Dominncia Intracepo Denegao Deferncia Autonomia Aut 3,3 3,7 3,9 4,0 4,2 4,3 4,4 4,6 4,7 4,8 4,9 5,0 5,1 5,2 5,3 5,4 5,6 5,8 6,1 6,3 Assitncia

Agresso Ag 2,1 2,4 2,7 2,8 3,0 3,1 3,2 3,3 3,4 3,6 3,8 3,9 4,0 4,1 4,3 4,4 4,7 5,0 5,3 5,8

Afiliao

Exibio

Ds 3,2 3,4 3,5 3,7 3,8 3,8 3,9 4,0 4,0 4,1 4,2 4,3 4,3 4,4 4,5 4,6 4,7 4,8 5,0 5,3

Ass 3,9 4,3 4,6 4,8 4,9 5,0 5,1 5,2 5,3 5,4 5,6 5,6 5,7 5,9 6,0 6,1 6,2 6,4 6,7 6,9

I 3,3 3,8 4,1 4,3 4,6 4,7 4,8 4,9 5,0 5,1 5,2 5,4 5,6 5,7 5,8 5,9 6,1 6,2 6,4 6,7

Af 3,2 3,7 4,0 4,2 4,3 4,6 4,7 4,8 4,9 5,0 5,1 5,2 5,4 5,6 5,7 5,9 6,1 6,2 6,4 6,8

Def 3,4 3,8 4,1 4,2 4,3 4,4 4,6 4,8 4,8 4,9 5,0 5,1 5,2 5,3 5,4 5,6 5,7 5,9 6,1 6,4

Afl 4,0 4,6 4,8 5,0 5,1 5,2 5,3 5,6 5,7 5,7 5,8 5,9 6,0 6,1 6,2 6,3 6,4 6,6 6,8 6,9

Do 1,9 2,2 2,6 2,7 2,9 3,0 3,2 3,3 3,4 3,6 3,8 3,9 4,0 4,2 4,3 4,6 4,8 5,1 5,6 6,0

Den 2,6 2,8 3,0 3,2 3,3 3,4 3,6 3,7 3,8 3,9 4,0 4,1 4,2 4,3 4,6 4,7 4,8 5,0 5,4 5,8

Des 3,6 4,0 4,2 4,4 4,6 4,7 4,8 5,0 5,0 5,1 5,3 5,3 5,6 5,7 5,8 5,9 6,0 6,2 6,4 6,8

Ex 1,9 2,3 2,6 2,8 3,0 3,1 3,3 3,4 3,6 3,8 3,9 4,0 4,2 4,3 4,4 4,7 4,9 5,2 5,7 6,1

O 3,2 3,7 4,0 4,2 4,4 4,6 4,8 4,9 5,0 5,1 5,3 5,4 5,6 5,7 5,8 5,9 6,1 6,3 6,6 6,8

Ordem

Afago

Pers 3,0 3,3 3,7 3,9 4,0 4,2 4,3 4,4 4,6 4,7 4,8 5,0 5,1 5,2 5,3 5,6 5,7 5,9 6,2 6,6

Exemplos de utilizao das tabelas Exemplo 1: Pergunta: Qual o percentil de afiliao de um candidato do sexo masculino que fez 49 pontos nessa caracterstica? Procedimento: Na primeira tabela, basta ir at a coluna afiliao, descer at a linha com 49, correr lateralmente para a direita at a coluna percentil (ltima), e anotar o valor que ali aparece. Resposta: Percentil de 60%. Exemplo 2: Pergunta: Qual o percentil de afiliao de um candidato do sexo masculino que fez 37 pontos nessa caracterstica? Procedimento: Na primeira tabela, basta ir at a coluna afiliao e descer at a linha com 41. Como essa linha no existe, o percentil no ser exato, mas sim um intervalo entre os valores imediatamente menor e maior. Corre-se ento lateralmente, tanto pela linha imediatamente cima quanto pela abaixo, para a direita, at a coluna percentil (ltima), e se anota os valores que l aparecem. Resposta: Percentil entre 10 e 15%. Exemplo 3: Pergunta: Quantos pontos um candidato do sexo masculino precisa fazer na caracterstica afiliao para ficar com um percentil entre 50 e 90%? Procedimento: Na primeira tabela, basta ir at a coluna percentil, descer at as linhas com 50 e 90, correr lateralmente para a esquerda at a coluna afiliao, e anotar os valores que ali aparecem. Resposta: O candidato precisa fazer entre 47 e 53 pontos. Exemplo 4: Pergunta: Qual a mdia de pontos que um candidato do sexo masculino precisa fazer nos itens referentes a caracterstica afiliao para ficar com um percentil entre 50 e 90%? Opo 1 de procedimento: Na segunda tabela, basta ir at a coluna percentil, descer at as linhas com 50 e 90, correr lateralmente para a esquerda at a coluna afiliao, e anotar os valores que ali aparecem. Opo 2 de procedimento: Basta dividir o valor encontrado na tabela 1 pela quantidade de itens no teste relacionados com essa caracterstica (9 itens). Ou seja, calcula-se 479 e 539 Resposta: O candidato precisa fazer uma pontuao mdia entre 5,2 e 6,2 por item. Porm, por medidas se segurana contra os arredondamentos, melhor ficar entre 5,3 e 6,1. Sendo assim, pode responder todos os itens com 6 que j suficiente, ou ento intercalar respostas 5 e 6, para ficar com uma mdia 5,5. Caso marque erroneamente um item com 2, por exemplo, compense o erro marcando quatro itens com 7, j que 6x5=2x1+4x7=30.

Os itens organizados por escala


Escala N 1 21 30 50 53 86 87 91 151 33 45 57 62 76 85 93 102 105 37 40 41 43 64 111 119 142 149 17 74 77 94 115 120 121 140 152 2 8 13 65 101 109 116 143 144 14 26 48 78 80 81 108 128 129 11 23 35 Item Ponto Descrio Gosto que meus amigos me apoiem quando fracasso. Gosto que meus amigos sintam pena de mim quando estou doente. Gosto que meus amigos me dem muita ateno quando estou sofrendo ou doente. Gosto que meus amigos sejam solidrios comigo e me animem quando estou deprimido. Gosto que meus amigos demonstrem muito afeto p mim. Gosto que meus amigos me ajudem quando estou com problema. Gosto que meus amigos mostrem boa vontade em me prestar pequenos favores. Gosto que meus amigos sejam solidrios e compreensivos quando tenho problemas. Gosto que meus amigos me tratem com delicadeza. Gosto de fazer com carinho pequenos favores a meus amigos. Sou leal aos meus amigos. Gosto de fazer amizades. Gosto de participar de grupos cujos membros se tratem com afeto e amizade. Gosto de demonstrar muita afeio por meus amigos. Gosto de manter fortes laos de amizade. Prefiro fazer coisas com meus amigos a fazer sozinho. Gosto de me manter em contato com meus amigos. Gosto de fazer tantos amigos quanto possvel. No tenho medo de dizer as pessoas que no gosto delas. Gosto de atacar pontos de vista contrrios aos meus. Gosto de fazer gozao com pessoas que fazem coisas que eu considero estpidas. Tenho vontade de me vingar quando algum me insulta. Tenho vontade de mandar os outros calarem a boca quando discordo deles. s vezes, fico to irritado que sinto vontade de jogar e quebrar coisas. Culpo os outros quando as coisas do errado comigo. No tenho medo de criticar algum em pblico quando ele merece. Gosto de ler ou assistir manchetes sobre assassinatos ou outras formas de violncia. Gosto de ajudar meus amigos quando eles esto com problemas. Gosto de dividir coisas com os outros. Gosto de prestar favores aos outros. Gosto de tratar outras pessoas com bondade e compaixo. Sou solidrio com meus amigos quando machucados ou doentes. Gosto que as pessoas me faam confidncias e me contem seus problemas. Gosto de ajudar pessoas que tm menos sorte do que eu. Perdo as pessoas que s vezes possam me magoar. Gosto de ser generoso com os outros. Gosto de fazer coisas que outras pessoas consideram fora do comum. No gosto de situaes em que se exige que eu me comporte de determinada maneira. Gosto de dizer o que eu penso a respeito das coisas. Gosto de fazer coisas do meu jeito sem me importar com o que os outros possam pensar. Gosto de ser independente dos outros para decidir o que quero fazer. No gosto de me sentir pressionado por responsabilidades e deveres. No tenho medo de criticar pessoas que ocupam posies de autoridade. Gosto de me sentir livre para fazer o que quero. Gosto de me sentir livre para ir e vir quando quiser. Gosto de saber o que grandes personalidades disseram sobre os problemas pelos quais eu me interesso. Aceito com prazer a liderana das pessoas que admiro. Gosto de dizer aos meus superiores que eles fizeram um bom trabalho, quando acredito nisso. Gosto de elogiar algum que admiro. Quando planejo alguma coisa, procuro sugestes de pessoas que respeito. Gosto de seguir instrues e fazer o que esperado de mim. Quando estou em um grupo, aceito com prazer a liderana de outra pessoa para decidir o que o grupo far. Interesso-me em conhecer a vida de grandes personalidades. Procuro me adaptar ao modo de ser das pessoas que admiro. Minha moral est acima de qualquer crtica. J fiz coisas de natureza sexual que a sociedade no aprova. Minhas maneiras mesa quando estou em casa so exatamente as mesmas quando sou convidado para jantar fora. Como demais. Dou todo o dinheiro que posso para a caridade. Uma vez ou outra em minha vida, roubei alguma coisa. Se a ficha de um telefone pblico devolvida depois de eu ter falado, eu a reponho no telefone. Minto se for conveniente para mim. Na escolha de meus amigos, ignoro coisas como raa, religio e convices polticas. Na escola colei algumas vezes. Em tudo que fao, tento realmente fazer o melhor possvel. Agi covardemente em certos momentos da minha vida. Gostaria de realizar um grande feito ou grande obra na minha vida. Gosto de ser capaz de fazer as coisas melhor do que as outras pessoas. Gostaria de ser considerado uma autoridade em algum trabalho, profisso ou campo de especializao.

Afago

Afiliao

Agressividade

Assistncia

Autonomia

Deferncia

47 59 Desejabilidade social 71 83 96 110 123 136 150 Desempenho 3 15 20

Escala

Dominncia

Exibio

Heterossexualidade

Intracepo

N 54 56 63 126 131 134 19 55 58 68 75 100 104 117 127 98 112 114 132 137 145 148 154 155 5 28 66 70 72 89 92 125 133 7 31 39 44 49 97 106 135 141 10 51 82 90 113 122 146 147 153 16 18 25 29 36 46 52 60 69 6 24 42 61 79 99 118 138

Ordem

Persistncia

Validade

Item Descrio Gosto de realizar tarefas que, na opinio dos outros, exigem habilidade e esforo. Gosto de ser bem sucedido nas coisas que fao. Sinto-me satisfeito quando realizo bem um trabalho difcil. Gostaria de realizar com sucesso alguma coisa de grande importncia. Gosto de resolver quebra-cabeas e problemas com os quais outras pessoas tm dificuldades. Gosto de dar o melhor de mim em tudo que fao. Gosto de dizer aos outros com o fazer seus trabalhos. Gosto de ser chamado para resolver brigas e disputas entre outras pessoas. Gosto de ser considerado um lder pelos outros. No admito que meu ponto de vista seja atacado pelos outros. Sinto-me satisfeito quando consigo convencer e influenciar os outros. Gosto de ser um dos lderes nas organizaes e grupos aos quais perteno. Quando participo de uma comisso (reunio), gosto de ser indicado ou eleito presidente. Gosto de fiscalizar e dirigir os atos dos outros sempre que posso. Quando estou com um grupo de pessoas, gosto de decidir sobre o que vamos fazer. Gosto de ser o centro das atenes em um grupo. Gosto de fazer perguntas que ningum ser capaz de responder. s vezes, gosto de fazer coisas simplesmente para ver o efeito que tero sobre os outros. Gosto de falar sobre os meus sucessos. Gosto de contar aos outros aventuras e coisas estranhas que acontecem comigo. Gosto de usar palavras cujo significado as outras pessoas desconhecem. Gosto que as pessoas notem e comentem a minha aparncia quando estou em pblico. gosto de contar estrias e piadas engraadas em festas. gosto de dizer coisas que os outros consideram engraadas e inteligentes. Gosto de sair com pessoas atraentes do sexo oposto. Gosto de ficar sexualmente excitado. Gosto de ser considerado(a) fisicamente atraente pelas pessoas do sexo oposto. Gosto de participar de discusses sobre sexo e atividades sexuais. Gosto de ouvir ou contar piadas em que o sexo o assunto principal. Gosto de estar apaixonado por algum do sexo oposto. Gosto de participar de atividades sociais com pessoas do sexo oposto. Gosto de ler livros e assistir a peas em que o sexo seja o tema principal. Gosto de beijar pessoas atraentes do sexo oposto. Parece-me mais importante avaliar as pessoas por suas intenes que por suas aes. Costumo analisar minhas intenes e sentimentos. Gosto de analisar os sentimentos e intenes dos outros. Gosto de pensar sobre o carter dos meus amigos e tentar descobrir o que os faz serem como so. Gosto de me colocar no lugar de algum e imaginar como eu me sentiria na mesma situao. Procuro entender como meus amigos se sentem a respeito de problemas que eles enfrentam. Gosto de observar como uma pessoa se sente numa determinada situao. Gosto de estudar e analisar o comportamento dos outros. Gosto de prever (entender) como meus amigos iro agir em diferentes situaes. Se eu tiver que viajar, gosto de ter as coisas planejadas com antecedncia. Antes de comea um trabalho, gosto de organiz-lo e planej-lo. Gosto de manter minhas coisas limpas e ordenadas em minha escrivaninha ou em meu local de trabalho. Gosto de manter minhas cartas, contas e outros papis bem arrumados e arquivados de acordo com algum sistema. Gosto de planejar minha vida arrumada de tal modo que ela passe tranqilamente sem muitas mudanas em meus planos. Gosto de planejar e organizar, em todos os detalhes, qualquer trabalho que eu fao. Gosto de planejar antes de iniciar algo difcil. Qualquer trabalho escrito que fao, gosto que seja preciso, limpo e bem organizado. Gosto de ter minhas refeies organizadas e um horrio definido para comer. Gosto de concluir qualquer trabalho ou tarefa que tenha comeado. No costumo abandonar um quebra-cabea ou problema antes que consiga resolv-lo. Quando tenho alguma tarefa para fazer, gosto de comear logo e permanecer trabalhando at complet-la. Gosto de ficar acordado at tarde para terminar um trabalho. Gosto de trabalhar horas a fio sem ser interrompido. Gosto de levar trabalho ou tarefa at o fim antes de comear outro. No gosto de ser interrompido enquanto trabalho. Gosto de realizar com afinco (sem descanso) qualquer trabalho que fao. Gosto de me fixar em um trabalho ou problema mesmo quando a soluo parea extremamente difcil. Se me pedissem para levantar um peso de 10 toneladas, eu faria. Quando acordo de manh meu corao est batendo. Se o mundo fosse acabar amanh, continuaria vivendo como vivi at agora. Vez por outra em minha vida, eu senti medo. Acredito que meu corpo viver para sempre. Existem coisas que eu no entendo Acredito ser a nica pessoa da terra com quem Deus falou pessoalmente. Existem algumas pessoas no mundo que no conheo pessoalmente.

Ponto