ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS.

ENSAYO 1.
La administracin de recursos humanos consiste en planear, desarrollar y coordinar para promover el desempeo eficiente del personal que trabaja en la empresa, con un fin de llevar a cabo un proceso de actividades y funciones entre ellos mismos para una mejor empresa. Los principales objetivos es mantener al empleado en ptimas condiciones de trabajo en la cual se vela por su bienestar que el mismo se sienta satisfecho en su lugar de trabajo para que tanto el empleado tenga un buen rendimiento y le d una buena actividad de productividad a su empresas siendo responsables desde el punto tico, estratgico y social. La importancia de la administracin de recursos humanos es conseguir el mejor personal para la empresa las cuales el empleado debe manifestar ser competitivo, demostrar un buen ambiente laboral y que est dispuesto a que la empresa con su ayuda pueda tener el xito que requiere la empresa o en su defecto el fracaso. Los elementos de la administracin de recursos humanos consiste en la productividad de la empresa la cual debe tener algunos productos y insumos en la cual consiste en tener bienes y servicios para tener capital, personal y material para una mejor productividad para que as se puedan alcanzar los objetivos y mejorar la calidad de vida de los empleados para tener las mejoras tanto para el empleado como en la empresa. Las actividades de la administracin de recursos humanos consiste en acciones en cosas que conllevan para una fuerza adecuada de trabajo y mantenerla as para eso es bueno la planeacin del trabajo, un reclutamiento de empleados la seleccin de personal para el cargo indicado , una induccin para que sepan donde es su lugar de trabajo, capacitacin de lo que va a desarrollar, evaluar la persona en su cargo asignado, compensacin del empleado donde se reciba un sueldo, liquidacin, etc buena comunicacin entre ambas partes.

2. Diferencias entre los diferentes recursos humanos de la empresa que nos

ayuda para tener la mejor empresa y trabajar satisfactoriamente con los empleados.

DIFERENCIAS ENTRE RECURSOS DE LA EMPRESA.

RECURSOS FISICOS O MATERIALES: Va

relacionado en la parte de maquinaria, instalaciones fsicas, primas y materias para trabajar.

RECUROSOS FINANCIEROS: Maneja

el capital las inversiones y el flujo de caja. del contacto con el usuario ya sea por el

RECURSOS MERCADOLOGICOS: Consta

lado publicitario, productos y precios.

RECURSOS TECNICOS: Es

relacionado con sistemas de informacin como el software, los organigramas y muchos ms.
RECURSOS HUMANOS: Se

concentra en las actividades, habilidades y desempeo del empleado y del grupo en general.