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Legislao Trabalhista e Previdenciria Exerccios para fixao 1. O aviso prvio devido ao trabalhador que: a.

. For demitido por justa causa; b. For demitido sem justa causa; (art. 487 da CLT) c. No trmino do contrato por prazo determinado; d. No trmino do contrato de trabalho por aposentadoria. 2. A durao de jornada de trabalho do operrio bancrio de: a. Oito horas dirias; (art. 225 da CLT) b. Quarenta e quatro horas semanais; c. Seis horas dirias; d. Vinte e quatro horas semanais. 3. O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso: a. Tem direito ao recebimento integral do ms do aviso prvio; b. Perde o direito ao restante do respectivo prazo; (art. 491 da CLT) c. Tem direito ao recebimento em dobro do ms do aviso prvio; d. No faz jus ao pagamento de qualquer valor do aviso prvio. 4. Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, a indenizao devida: a. Por 30 dias da indenizao a que seria devida em caso de culpa exclusive do empregador; b. Por metade da indenizao a que seria devida em caso de culpa exclusive do empregador; c. Por um ano de trabalho da indenizao a que seria devido em caso de culpa exclusive do empregado; (art. 478 da CLT) d. Por 1/3 da indenizao a que seria devida em caso de culpa exclusive do empregador. 5. A suspenso do empregado por mais de 30 dias consecutivos importa na: a. Resciso injusta do contrato de trabalho; (art. 474 da CLT) b. Resciso indireta do contrato de trabalho; c. Resciso do contrato de trabalho por aposentadoria; d. Resciso do contrato de trabalho por tempo de servio. 6. O no comparecimento do reclamante audincia importa: a. O arquivamento da Reclamao Trabalhista; (art. 844 da CLT) b. A revelia do reclamando; c. Procedncia do pedido; d. Improcedncia do pedido. 7. O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de: a. 10% sobre o salrio mnimo; b. 40% sobre o salrio mnimo; c. 30% sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa; (art. 193 1 da CLT) d. 20% sobre o salrio mnimo. 8. Nas empresas que explorem os servios de telefonia, telegrafia submarina ou subfluvial, de rdio telegrafia ou de rdio telefonia, a durao mxima da jornada para os

respectivos operadores de: a. 8 horas dirias ou 44 horas semanais; b. 6 horas contnuas de trabalho por dia ou 36 horas semanais; (art. 227 da CLT) c. 4 horas por dia ou 24 horas semanais; d. 7 horas por dia ou 42 horas semanais. 9. Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies: a. Por mtuo consentimento, e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzo ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia; (art. 468 da CLT) b. Por determinao exclusiva do empregador; c. Por norma interna da empresa; d. Por revogao de normas internas. 10. O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prvio, se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de: a. De duas horas dirias, sem prejuzo do salrio integral; (art. 488 da CLT) b. De quatro horas dirias sem prejuzo do salrio integral; c. De trs horas dirias sem prejuzo de salrio integral; d. De uma hora diria sem prejuzo de salrio integral. 11. A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade far-se-o atravs de percia a cargo de: a. Mdico do trabalho ou engenheiro do trabalho; (art. 195 da CLT) b. Perito contador; c. Perito administrador; d. Por prova oral. 12. A jornada de trabalho dos cabineiros de: a. 8 (oito) horas dirias; b. 6 (seis) horas dirias; (Lei n 3.270/57, art. 1) c. 4 (quatro) horas dirias; d. 30 (trinta) horas semanais. 13. Constitui justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: a. Ausncia em face de doena por 3 dias; b. Ato de improbidade; (art. 482 da CLT) c. Ausncia em virtude de nascimento de filho; d. Aposentadoria por invalidez temporria. 14. Contra os menores de 18 anos: a. A prescrio de dois anos; b. Inexiste prescrio; (art. 440 da CLT) c. A prescrio qinqenal; d. A prescrio vintenria. 15. Em caso de seguro-desemprego ou auxlioenfermidade, o empregado considerado: a. Em licena no remunerada, durante o prazo desse benefcio; (art. 476 da CLT) b. Licena remunerada, durante o prazo desse benefcio; c. Afastamento por gozo de frias; d. Licena por motivos particulares. 16. Em caso de seguro-doena ou auxlio-enfermidade, o empregado considerado: (repetiu) a. Em licena no remunerada, durante o prazo desse benefcio; (art. 476 da CLT) b. Em licena remunerada, durante o prazo desse benefcio; c. Em afastamento por gozo de frias;

d. Em licena por motivos particulares.