60 GUIA PARA PROCURA DE

ACCOAVC EMPREGO
Associação Comercial dos Concelhos de

Oliveira de Azeméis e Vale de Cambra

Curso EFA EB3

Práticas Técnico-Comerciais

Tema de Vida

Emprego/Desemprego

Sugestões para quem está

http://comerciodofuturo.blogspot.com
desempregado
 2 59

Índice Bibliografia
Como procurar emprego?
GEP – Gabinete de Estratégia e Planeamento
www.gep.mtss.gov.pt/
Onde procurar emprego?
IEFP - Instituto do Emprego e Formação Profissional -
E como se pode fazer? WWW.iefp.cv

Como escrever o seu próprio anúncio de emprego AECOA – Associação Empresarial do Concelho de Oli-
veira de Azeméis
Modelos do seu próprio anúncio de emprego WWW.aecoa.pt/

Curriculum Vitae ACCOAVC- Associação Comercial dos Concelhos de

Oliveira de Azeméis e vale de Cambra
www.Accoavc.pt
Três princípios essenciais à elaboração de um bom
Curriculum Vitae DGAL-Direcção Geral das Autarquias Locas
WWW.dgaa.pt
Exemplos de uma carta de apresentação
CCDRN- Comissão de Coordenação e Desenvolvimen-
Exemplo de uma candidatura espontânea to Regional do Norte
WWW.ccdr-n.pt/
Tipos de Curriculum Vitae
ACIC- Associação Comercial e Industrial de Coimbra
Exemplo de um Europass (Português) WWW.ACIC.PT

AECA- Associação Empresarial do Concelho de Arouca

Exemplo de um Europass (Inglês)
www.aeca.pt

Entrevista de Emprego INE- Instituto Nacional de Estatística

www.ine.pt
Na entrevista… Tenha presente…
 58 3

Introdução
Conclusão

Ao realizarmos este livro pretendemos abordar as

 Ao abordarmos neste trabalho a temática
principais temáticas relacionadas com o nosso tema
emprego/desemprego, constatámos que se
“Emprego/Desemprego”.
trata de um grande flagelo mundial.
O nosso objectivo é chamar a atenção para este pro-

 Para conseguirmos ultrapassá-lo, apreende- blema mundial e ajudar o leitor a ter uma postura

mos vários métodos e técnicas a por em positiva e dinâmica, assim como uma correcta orienta-
prática .
ção face ao “ Emprego/Desemprego”.

 Com o ritmo alucinante do desenvolvimento

do planeta, concluímos que a formação é
também um princípio fundamental para col-
matar esta problemática.
 4 57

Como procurar emprego? Descubra as 9 diferenças

Princípios essenciais para a procura de um bom

emprego

1. Informe-se sobre o mercado de emprego.

2. Que tipo de emprego procura? Tempo Inteiro ou

Tempo Parcial? Público ou Privado?

3. Faça uma lista das actividades nas quais há mais

emprego.

4. Qual o local onde se deve situar o seu emprego?

- Na sua rua, na sua terra, em Portugal ou no

estrangeiro?
 56 5

5. Qual o tipo de actividade? Escritório, Agricultura,

Sopa de Letras
Soluções Construção Civil? Administração?

6. Leia diariamente os anúncios de emprego publica-

A J R I S T Q X T I Ç M G S A dos nos jornais e seleccione os que lhe interessa-

A O P S I U O D R T N T J L M
V C D P I R F E D Z S C F W V rem.
E J A O T V M O Ç C H R Q P A
Z E D I V A R G P A K I N O K 7. Contacte familiares, amigos e conhecidos para
U I S D F X A E D U E S U M H
U W E O I R A R O P M E T S D
obter informações sobre outras oportunidades de
L X A M N J E P I F Z F G I G
J J S L P I O M T E Y G H S R
T S O Ç A P S E H I I E Z O B emprego.
P I C R G F S S J N C S W V Q
D E I A N H I E A T I V O R U 8. Como deve procurar o emprego? Por carta, por
A L L O J A U D E S O R D E M
Y U B O P M L B A H F L U N Ç envio de Curriculum Vitae?
Z M U L U C I R R U C A B D U
K A P L S D G H U Y N V F W S

Soluções das diferenças: 2 estrelas da bandeira, a caneca,

os óculos, lixo, parede estalada, tijolo de cor diferente,
risco no chão.
 6 55

1. Vamos elaborar uma carta de candidatura

Perguntas
espontânea (em que explicamos o motivo da

nossa candidatura: pode ser porque acabamos

1.
um curso, porque queremos mudar de emprego,
porque estamos desempregados - neste caso,
2.
muito cuidado, e só o devemos utilizar quando
não der a ideia de estarmos a mendigar ou que 3.
Dois dos locais onde se pode procurar
emprego?
Documento que deve ser sempre anexado
a uma carta de apresentação?
Um dos vários tipos de desemprego?

fomos despedidos com justa causa.... - ou então 4. Uma das causas do desemprego?
5. Um dos vários motivos dos despedimentos
porque decidimos começar a trabalhar, etc.)
por justa causa?
6. Um despedimento ilegal?
2. Vamos procurar contactos de firmas que
7. Onde se dirigir em caso de desemprego?
estejam dentro dos parâmetros escolhidos por
8. Comportamento a evitar numa entrevista?
nós no ponto 1.º e 2. º - Para tal devemos utili- 9. Um dos maiores problemas na actualidade?
zar a velha lista telefónica, mas hoje existem as

páginas amarelas online em www.pai.pt.

 54 7

3. Vamos enviar a nossa carta de candidatura

Sopa de Letras
espontânea, com o curriculum vitae em anexo
para a empresa. Agora muita atenção: De prefe-
rência mandar por correio, uma carta personali-
zada para cada empresa, para não dar a impres-
S W F V N Y U H G D S L P A K
são que nos limitámos a tirar uma fotocópia para
U D B A C U R R I C U L U M Z
todas. Um truque é ir imprimindo, e mudar
Ç N U L F H A B L M P O B U Y apenas a identificação do destinatário, assi-
M E D R O S E D U A J O L L A nando todas. O texto pode ser igual.
U R O V I T A E I H N A I E D No entanto hoje já existe e-mail. O que torna
Q V W S C N J S S F G R C I P mais barato, rápido e eficaz.
B O Z E I I H E S P A Ç O S T
R S H G Y E T M O I P L S J J
G I G F Z F I P E J N M A X L É uma questão de opção, mas atenção: Também

D S T E M P O R A R I O E W U neste caso nunca enviar o mesmo e-mail

H M U S E U D E A X F D S I U Para todos... Enviar um a um, mudando a identi-

K O N I K A P G R A V I D E Z ficação do destinatário.

A P Q R H C Ç O M V T O A J E
V W F C S Z D E F R I P D C V
M L J T D U O D V Y Q O E L A
A S G M Ç I T X Q T S I R J A
 8 53

4. Normalmente as cartas de candidatura espontâ-

nea ficam cerca de um a dois anos em arquivo

nas firmas que as recebem, a fim de serem utili-

zadas para eventual selecção.

Eis a oportunidade. A entrevista é o objectivo.

Lembrem-se sempre disso. Todos os passos têm

como objectivo a marcação de uma entrevista. E é

nela que se devem esmerar. De seguida para se divertir e descontrair

um pouco, têm neste livro alguns jogos
feitos por nós.

Esperamos que gostem!

 52 9

 Demonstre as ideias, se necessário

Como escrever o seu próprio anúncio

com exemplos práticos. de emprego

1. Recolher e analisar anúncios de ofertas de empre-

go, para aperfeiçoar a maneira de escrever o seu.

2. Ter em conta que, para ser eficaz, o anúncio deve

ser:

 Compreensível (de fácil leitura)

 Conciso (escrito em estilo telegráfico)

 Identificar e valorizar os pontos fortes
 Objectivo (ressaltando os aspectos mais impor-
e dar pouco ênfase aos fracos.
tantes para o posto de trabalho que se pretende)

 Apelativo (de forma a motivar os potenciais

empregadores a quererem conhecê-lo).
 10 51

1. Como se deve fazer uma carta de Apresentação,  Demonstre estabilidade e maturidade

emocional.
um CV, um requerimento?

2. Como se deve responder a um anúncio?

3. Como se deve comportar numa entrevista?

4. Observe quais os requisitos mais exigidos pelos

empregadores.
 Não fale, excepto com conhecimento de
causa.

Tem experiência com

CNC’s?

Tenho sim!
Trabalhei com
uma durante 3
anos!
 50 11

 Manifeste sentido de responsabilidade.

Onde procurar emprego?

Tenho de enviar
uns faxes, e-mail,  Instituições de Solidariedade Social;
e fazer uns telefo-
nemas…  Diário da República (nos concursos públicos);

 Paróquias, Autarquias, Juntas de Freguesias;

 Placares existentes nas entradas dos supermerca-

dos e hipermercados destinados à afixação de

anúncios;

 Espaços Públicos;

 Evidencie capacidade de liderança.

 12 49
 Jornais, revistas, internet;  Revele-se sociável.

 Empresas de trabalho temporário;

 Sites: (www.net-emprego.com);

(www.expressoemprego.com);

(www.empregos.online.pt);

(www.portalemprego.eu);

(www.superemprego.sapo.pt

(www.bolsaemprego.com);

 Univa (Unidades de Inserção na vida activa);  Mostre capacidade de adaptação.

 Revele flexibilidade.
 48 13
E como se pode fazer?
 Chegar aproximadamente 10 minutos
antes da entrevista. 1. Têm que ter uma ideia de qual a empresa

que poderá ter interesse em vos contratar: De

acordo com as nossas habilitações, formação ou

experiência profissional. Dessa forma, vamos inci-

dir a nossa busca em Escritórios, ou Cafés, ou

Encare a entrevista como um desafio Restaurantes, Construtoras Civis....

que vai vencer.

2. Vamos delimitar o nosso raio de acção: Qual

a zona onde queremos trabalhar? Na nossa rua,

no nosso bairro, na cidade, na região, no país, ou

no estrangeiro?
 Olhe o entrevistador nos olhos.

3. Vamos elaborar o nosso curriculum Vitae

 14 47
No dia da Entrevista…
Organize a sua procura de emprego
 Ter uma apresentação cuidada tanto

Para controlar todos estes afazeres é indispensável o no aspecto físico, como no vestuário.
uso quotidiano de uma agenda que ajudará, também, a
construir uma imagem profissional passível de ser nota-
da pelos entrevistadores. Uma agenda criteriosamente
cheia criará impacto positivo e atestará actividade e
organização.
Para além das actividades diárias deverá, igualmente,
conter toda a rede de conhecimentos pessoais, funções,
endereços e telefones.

 Levar um dossier com todos os docu-

mentos fotocopiados e diplomas que
comprovem a sua experiência profis-
sional.
 46 15

Quais os problemas e os desafios O Candidato deverá fazer um levantamento

inerentes à função? das suas:

Qual o grau de autonomia e de res-

 Características pessoais (Personalidade e Aptidões);
ponsabilidade da função?
 Conhecimentos profissionais ( saber e fazer);

 Motivações, ou seja, interesses relativamente a activi-

Com quem vou trabalhar?
dades e objectivos de trabalho, empresas e sectores
de actividade.
O trabalho será desenvolvido em
equipa ou individualmente?

Em que departamento me iria inserir,

quais são os planos para o futuro
desse departamento?

Quais as possibilidades de progres-

são na carreira profissional?

http://www.curricular.com.br/artigos/
entrevista-emprego/perguntas.aspx
 16 45

Feitas pelo entrevistado:

Que fazer sem experiência profissional?
Quais os objectivos a curto e longo
A falta de experiência profissional é uma das barreiras prazo da empresa?
mais difíceis de ultrapassar para quem procura emprego,
sendo frequente ouvir-se candidatos ao primeiro empre- Como é que a empresa se distingue
go atribuir a este factor a causa dos seus insucessos. Na das suas concorrentes?
verdade, a experiência profissional é na mente da gene-
ralidade dos empregadores, o “salvo conduto” ou a
“panaceia”, que garante a boa escolha dos seus colabora- Quais são os planos da empresa para
dores constituindo uma das exigências, pelo menos como crescer no futuro?
factor preferencial, na quase totalidade dos anúncios
publicados nos jornais. A empresa desenvolve planos de
carreira?

A empresa costuma apostar na forma-

ção dos colaboradores?

Qual será a minha função dentro da

empresa?

Que responsabilidades estão inerentes

a esta função?
 44
O que procura num emprego?
Você é capaz de trabalhar sob pressão
e com prazos definidos?
Dê-nos um motivo para o escolhermos em
vez dos outros candidatos.
O que você faz no seu tempo livre?
Quais são as suas maiores qualidades?
Quais os seus pontos negativos?
Que avaliação faz da sua última (ou
actual) experiência profissional?
Até hoje, quais foram as experiências pro-
fissionais que lhe deram maior satisfação?
17
Crie o seu próprio site!
Dê-se a conhecer
Existem, hoje, na internet múltiplas possibilidades de se
dar a conhecer, de divulgar o seu interesse por um deter-
minado projecto profissional ou, simplesmente, se propor
a um determinado emprego.
Este site deverá conter uma página de acolhimento com:
 A sua identificação e um “link” para o seu e-mail para
contacto;
 O seu projecto profissional e o resumo das suas princi-
pais competências associados a esse projecto (um texto
longo torna-se aborrecido);
 Uma barra de menus com “links”, ou seja, ligações
para outras páginas com documentos, tais como CV, ou
outras realizações que queira destacar;
 Eventualmente a sua fotografia;
 18 43
Perguntas frequentes
Após decidir a publicação do seu pró- numa
prio anúncio deve-se ter em atenção: entrevista de emprego

 O aspecto gráfico – destaque as palavras que

Feitas pelo entrevistador:
melhor evidenciam a sua qualificação profissional

ou o tipo de trabalho que procura.

 O formato – a apresentação, na vertical ou na

horizontal.

 Dias e frequência de publicação – aos fins-de-

semana, em dias alternados ou seguidos. Fale sobre si.

Quais são seus objectivos a cur-

PUBLICAR O SEU PRÓPRIO ANÚNCIO
to prazo? E a longo prazo?
É OFERECER OS SEUS SERVIÇOS

O que o levou a enviar o seu

curriculum a esta empresa?
 42 19

Tipos de Entrevista Modelos do seu próprio anúncio de

Directivo- Onde o entrevistador tenderá a conduzir emprego
a entrevista através de perguntas consecutivas e
encadeadas com um determinado objectivo e em
que o entrevistado será, por vezes, interrompido
para precisar e justificar as respostas.

Não Directivo- O entrevistador, após lançar o

objectivo da entrevista, intervirá o mínimo possível
deixando toda a liberdade ao candidato para estrutu- xxxxxxxxx
rar e desenvolver o seu discurso, que deve ser
estruturado, sintético referindo o mais importante a
transmitir.

Semidirectivo- O entrevistador tenderá a lançar

temas que o entrevistado deverá desenvolver de for-
ma estruturada e, ao mesmo tempo, a
lançar-lhe perguntas concretas, muitas vezes para
precisar ou justificar os aspectos desenvolvidos.
XXXXXXXXX /XXXXXXXXX
 20 41
Quem entrevista pretende recolher infor-
Curriculum Vitae
mação que lhe permite perceber se o can-
didato se adapta ao posto de trabalho.
Curriculum Vitae (CV) é uma expressão latina que
Quem é o entrevistado poderá, nesse
significa “ percurso de vida”. É um documento que tem
momento, avaliar se o posto de trabalho
como objectivo apresentar o seu autor a um possível
corresponde às suas expectativas e neces-
empregador, pelo que deve ser apelativo para que
sidades.
este queira saber mais acerca do aspirante ao empre-
go e o chame para uma entrevista. Por isso, um bom
CV é aquele em que o candidato apresenta de forma
convincente as suas competências e os seus objecti-
vos.

Escola
Empregada
Desempregada
Reformada “Formação”
1º.Emprego
 40 21

Como se preparar para uma Três princípios essenciais à elaboração de

um bom CV
entrevista de emprego?
Concentre-se no essencial:
A entrevista faz parte, normalmente, da
 O CV deve ser breve; na maioria das vezes, duas
última fase do processo de selecção. É no
páginas são suficientes para valorizar o seu perfil.
suceder desta que o candidato e o empre-
Nunca exceda as três páginas;
gador trocam informação.
 Caso a sua experiência profissional ainda não seja
extensa, inverta a ordem das rubricas e cometa pela
rubrica “ Formação académica e profissional “;
 Dê evidência a estágios que tenha efectuado;
Se as competências linguísticas forem importantes
para o emprego a que concorre, preencha o “ Euro-
pass-Carteira Europeia de línguas”, disponível no site
www.cedefop.eu.int/transparency e anexe-o ao CV.

É nesta fase do processo de selecção que

o empregador selecciona os candidatos
que detêm as características – perfil pes-
soal – mais adequadas às necessidades da
função – perfil profissional – e às caracte-
rísticas da organização – cultura organiza-
cional/ política empresarial.
 22 Gráfico 5 39
Seja claro e conciso:
Grupo etário dos desempregados de Vale de Cambra
Nº pessoas
 Utilize frases curtas e realce os elementos susceptí-
veis de valorizarem os seus saberes e as suas compe- 350
300
tências;
250
 Concentre-se nos elementos pertinentes da sua for- < 25 anos
200
25 - 34 anos
mação e experiência profissional;
150 35 - 54 anos
 Justifique as interrupções de estudos ou de carrei- 100 55 anos e +

ra; 50
Adapte o seu CV em função do posto a que se candi- 0
Jun-08 Jul-08 Ago-08 Set-08 Out-08 Nov-08 Dez-08 Jan-09 Fev-09 Mar-09 Abr-09 Mai-09
data e releia-o atentamente antes de o enviar a um Data
empregador, verificando ao perfil pretendido;

 Não inclua experiências profissionais ou formação
que não sejam relevantes para a função a que se can-
didata;
 O seu CV não deve ser presunçoso nem pretensioso
para não correr o risco de ser desacreditado aquando
de eventual entrevista.
Da análise do gráfico, verifica-se que o número de
pessoas que se inscreveram no IEFP e que têm menos
que 25 anos variava entre os 59 e 127, o grupo de pes-
soas com 25 a 34 anos varia entre os 100 e os 185, o
dos 55 anos ou mais variava entre os 116 e os 149
pessoas e o grupo etário dos 35 a 54 anos era aquele
que se distingue dos outros pelos valores registados,
valores esses que variam entre os 170 e as 294 pes-
soas.

Estes valores mais elevados foram registados nos

meses de Março, Abril e Maio.
Gráfico 4 38 23

Use um estilo cuidado:

Grupo etário dos desempregados de Oliveira de Azeméis
Nº pessoas

1400 Apresente as suas habilitações e aptidões de for-

1200 ma clara e lógica;
1000 Preste atenção a pormenores como os erros orto-
< 25 anos
800
25 - 34 anos gráficos e de pontuação;
600 35 - 54 anos
Imprima o seu Curriculum Vitae em papel branco
400 55 anos e +

200
e não o verso da folha;
0 Mantenha o tipo de letra e a paginação propostos;
Jun-08 Jul-08 Ago-08 Set-08 Out-08 Nov-08 Dez-08 Jan-09 Fev-09 Mar-09 Abr-09 Mai-09
Releia atentamente o seu CV depois de preenchi-
Data
do;
Dê a ler o seu CV a uma segunda pessoa para se
Relativamente à faixa etária dos desempregados ins- certificar de que o seu conteúdo é claro e de
critos no IEFP do concelho de Oliveira de Azeméis fácil compreensão.
observou-se que a faixa etária entre os 35 anos e os 54
anos, entre os meses Junho de 2008 e Maio de 2009, o
número de desempregados variou entre 600 e 1200
pessoas.

Entre os 55 anos e mais, o número de pessoas regis-

tadas entre Junho de 2008 e Maio de 2009 variaram
entre as 400 e 600 pessoas.

Entre os 25 e os 34 anos, entre Junho de 2008 e

Maio de 2009, o número de desempregados inscritos
variava entre 200 e 600 pessoas.
 Tipos de Curriculum Vitae 24 Gráfico 3 37

Escolaridade dos desempregados do concelho de Vale de Cambra

Nº de pessoas

 Curriculum Cronológico: 250

A experiência profissional é organizada da mais 200

< 1º ciclo
1º ciclo
antiga para a mais recente ou vice-versa. Este 150
2º ciclo

tipo de currículo é mais aconselhado a pessoas 100

3º ciclo
Secundário
cujas actividades mais recentes são as mais Superior
50
importantes para a função a que se candidata.
0
Jun-08 Jul-08 Ago-08 Set-08 Out-08 Nov-08 Dez-08 Jan-09 Fev-09 Mar-09 Abr-09 Mai-09 Data

Da análise do gráfico, verifica-se a maioria das pes-

soas inscritas no IEFP do concelho de Vale de Cambra
têm só o 1º ciclo, registando-se em Abril deste ano 226
pessoas inscritas.

Nos primeiros meses deste ano, verificou-se um

aumento de inscrição de pessoas com o 2º e 3º ciclo,
sendo esse valor mais elevado no mês de Março.

No mês de Janeiro, o número de desempregados ins-

critos que tinham o 2º e 3º ciclo foi de 147 pessoas
para cada nível de escolaridade. Os valores referentes a
pessoas inscritas no IEFP com o ensino secundário e
superior têm oscilado, apesar de estes serem mais ele-
vados em relação aos registados no ano passado.
 Gráfico 2 36 Tipos de Curriculum Vitae 25

Escolaridade dos desempregados de Oliveira de Azeméis

Nº pessoas

1000
900
 Curriculum Funcional:
800 Experiência profissional é organizada por blocos
< 1º ciclo
700
600
1º ciclo de actividades ou funções semelhantes. Este tipo
2º ciclo
500
3º ciclo
de currículo é mais aconselhado a pessoas que
400
300
Secundário desempenharam actividades muito diversificadas
Superior
200 ou tomar despercebidos períodos de inactividade
100
0 profissional.
Jun-08 Jul-08 Ago-08 Set-08 Out-08 Nov-08 Dez-08 Jan-09 Fev-09 Mar-09 Abr-09 Mai-09 Data

Da análise do gráfico verifica-se que a maioria do

número de desempregados inscritos no IEFP do
concelho de Oliveira de Azeméis tem só o 1º ciclo,
registando em Maio deste ano, 902 pessoas; o
número de pessoas que tinham o 2º ciclo eram de
683 pessoas, o 3º ciclo 511 pessoas, o Secundário
409 pessoas e as que tinham o Ensino Superior era
de 169 pessoas.

No geral, verifica-se que as pessoas que se têm

inscrito no IEFP e que têm o 1º, 2º e 3º ciclo e
Secundário têm vindo a aumentar enquanto que
aquelas que têm menos que o 1º ciclo ou o Ensino
Superior não se tem observado grande variação,
nos últimos 12 meses da análise.
 26 Gráfico 1 35

Curriculum Europass:

Da análise do gráfico observa-se que no Concelho de

Oliveira de Azeméis no mês de Maio de 2009, verifica-
se que estavam inscritas no IEFP 2795 pessoas.

Neste concelho, desde Junho de 2008 até Maio de

2009 o número de inscrições cresceu de 1571 pessoas
para 2795, ou seja, houve um acréscimo de cerca de
77,91% num ano.

Analogamente, no mesmo período temporário, no

Concelho de Vale de Cambra, verificou-se também um
crescimento de 310 pessoas inscritas no IEFP, que cor-
respondeu aproximadamente a um aumento de 70%
O CV que é utilizado actualmente é o Europass.
(em Junho de 2009 estavam inscritas 445, e em Maio
de 2009, 755 pessoas).
 34 27

Freguesias de Vale de Cambra Como abrir portas à aprendizagem e ao trabalho

na Europa?

Se pretender inscrever-se num programa de ensino e

formação, ou se está à procura de emprego ou oportu-
nidade para adquirir experiência no estrangeiro, é
importante que as suas competências e qualificações
sejam apresentadas de uma forma clara e facilmente
compreensível.

Mapa de Freguesias
 28 33

Como elaborar uma carta de candidatura Freguesias de Oliveira de Azeméis

A carta de candidatura é um elemento essencial em

qualquer processo de recrutamento, devendo acompa-
nhar obrigatoriamente o envio do CV aquando da res-
posta a anúncio ou quando lhe for solicitado na
sequência de contactos pessoais ou outros, contribuin-
do para que não seja considerado como um simples
panfleto publicitários e para personalizar o interesse
pelo posto de trabalho visado.
Os objectivo a seguir indicados são idênticos em
qualquer das circunstância, devendo, contudo, adaptar
os pormenores da carta a cada situação concreta.

Regras Gerais de Apresentação

 Deverá ser curta, concisa e arejada, máximo

10/12 linhas e usando um parágrafo para desen-
Mapa de Freguesias
volver cada ideia, não sendo também, admissível
erros de linguagem ortográficas e rasuras.
 Deverá ser escrita de um só lado da folha e res-
peitadas as margens, uma maior à esquerda e
outra mais pequena à direita.
 32 Deverá ter a seguinte estrutura: 29

Taxa de Desemprego por Regiões em Portugal Nome, morada e telefone em cima, à esquerda
Endereço do destinatário em cima, à direita
Data à direita, abaixo do endereço
Referência ao anúncio um pouco abaixo, à esquerda
14,7% “Exmo. Senhor” um pouco mais abaixo, à esquerda
Texto a partir do segundo terço da folha
Assinatura na parte direita da metade da folha

Estruturação dos Conteúdos

0,9% 43,8%
Enunciar a referência ao anúncio permite evitar o tra-
dicional início de carta.”Em resposta ao anúncio x,
publicado…”, ganhando assim, espaço para avançar os
argumentos fundamentais à sua candidatura sem tor-
nar a carta muito extensa.
29,9%
A formula Exmo. Senhor deve ser usado quando se
2,5% desconhece o interlocutor, devendo a sua identificação
ser personalizada caso seja conhecido. Fórmulas indi-
4,3% ciando excessiva proximidade, como Meu Senhor,
devem ser evitados.

A primeira frase deve: centrar-se sobre a necessidade

3,8%
Mapa de Desemprego por Região
do empregador, demonstrando que se entendeu relati-
vamente à dimensão fundamental do lugar a preen-
cher; expressar motivação pelo posto de trabalho ofe-
recido; avançar um primeiro argumento que indicie
que é o candidato, ou seja, que responde ao objectivo
desejado.
 30 31
Exemplo de carta de apresentação Exemplo de uma candidatura
espontânea

Maria Inês Ferreira Rui Rodrigues

Rua Alberto Sampaio, 7, 3º.Dtº. Rua D. António Ferreira Gomes, 280
4200-186 PORTO 4250-600 Porto

Assunto: Ref.: 7523833, Jornal de Notícias, de 7 de Outubro de 2007 Exmº Sr. Director do
Departamento de Recursos Humanos
Companhia Portuguesa de Hipermer-
cados, S.A.
Porto, 7 de Outubro de 2007 Grupo Auchan
Travessa Teixeira Júnior, nº I
Exmos. Senhores: 1300-553 Lisboa

O vosso anúncio publicado no JORNAL DE NOTÍCIAS, no dia de

hoje, 7 de Outubro, despertou-me grande interesse.
Porto, 18 de Abril de 2005
Nele procuram um colaborador para a área de auxiliar de veterinária.
Ora, a minha preparação nessa área ficará bem evidenciada através da
leitura do meu Curriculum Vitae, que anexo. Devo ainda salientar que, tal
Acabo de me licenciar em Engenharia Geográfica, na Faculdade de Ciên-
como é pedido, tenho disponibilidade imediata para assumir as funções
cias da Universidade do Porto.
que entenderem confiar-me, uma vez que estou desempregada há cerca
No momento, procuro um espaço de trabalho onde possa desenvolver e
de um mês. Esta é uma área para a qual tenho formação específica e é
aprofundar a formação já iniciada no curso mencionado, razão pela qual
também uma actividade que sempre me aliciou.
me candidato a uma possível vaga na instituição que V. Ex.ª dirige.
Gostaria de, numa entrevista pessoal, poder prestar outras informações
Na entrevista que V. Exas. quiserem conceder-me terei oportunidade
que penso serem relevantes para a minha candidatura.
de completar todas as informações que considerarem pertinentes.
Junto envio o meu Curriculum Vitae para vossa apreciação.
Agradecendo antecipadamente a atenção que possam dispensar-me,
Na expectativa das vossas prezadas notícias, apresento os meus
apresento os melhores cumprimentos,
melhores cumprimentos e subscrevo-me.

De V. Exas...,
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(Rui Rodrigues)
(Assinatura)