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RH30
MANUAL DE PERMISOS Y LICENCIAS DEL PERSONAL FUNCIONARIO DOCENTE EN CENTROS DOCENTES PBLICOS NO UNIVERSITARIOS
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Enero 2013
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MANUAL DE PERMISOS Y LICENCIAS DEL PERSONAL FUNCIONARIO DOCENTE EN CENTROS DOCENTES PBLICOS NO UNIVERSITARIOS
RH30.2
PARA LA LECTURA DE ESTE MANUAL DESTINATARIOS Este manual es de aplicacin al personal funcionario docente no universitario que preste servicio en los centros docentes pblicos no universitarios de la Comunidad de Madrid. CARCTER DEL MANUAL: Este manual tiene por objeto facilitar la tramitacin y concesin de los permisos y licencias en l descritos, haciendo asequible la normativa y determinando los principales criterios procedimentales y de interpretacin necesarios para asegurar un tratamiento homogneo de las situaciones, de modo que se dote al sistema de criterios comunes para interpretar y aplicar la normativa existente. FORMATOS DEL MANUAL: Impreso: que se compone del manual propiamente dicho, as como de las tablas de valores necesarias en algunos casos. Web: en el portal personal + e d u c a c i n , donde adems se pueden obtener los modelos de solicitud.
RH30.3
CUESTIONES LICENCIAS:
CRITERIOS
COMUNES
TODOS
LOS
PERMISOS
FECHAS DE DISFRUTE DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS: Los permisos y licencias se disfrutarn siempre en das naturales consecutivos, que incluirn el hecho causante, aunque podr adelantarse el comienzo. Cuando deriven de un hecho causante sobrevenido (no previsto en una solicitud previa como, por ejemplo, un accidente) y as est previsto en el procedimiento correspondiente, comenzarn a disfrutarse de inmediato. CONCURRENCIA DE PERMISOS O LICENCIAS: Como regla general, y salvo excepciones expresamente indicadas en este manual, el inicio de un permiso o licencia pone fin a cualquier otro previo que se viniera disfrutando. En caso de concurrir en el tiempo el derecho a ms de uno, se podr optar por el de mayor duracin.
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MANUAL DE PERMISOS Y LICENCIAS DEL PERSONAL FUNCIONARIO DOCENTE EN CENTROS DOCENTES PBLICOS NO UNIVERSITARIOS
COMUNICACIN Y JUSTIFICACIN DE AUSENCIAS: A fin de garantizar la correcta prestacin del servicio, el interesado deber avisar de su ausencia a la Direccin del centro tan pronto sepa que sta vaya a tener que producirse y la justificar de forma fehaciente. Esta comunicacin ser obligatoria e independiente del debido proceso de solicitud, justificacin y concesin del permiso o licencia correspondiente. Todas las ausencias del puesto de trabajo debern ser justificadas documentalmente por el interesado desde el primer da y en el plazo establecido en cada procedimiento. Se considerar como primer da de ausencia la fecha en la que el interesado no asista o se ausente del puesto de trabajo. Los das sern naturales y consecutivos (incluyndose, en su caso, los festivos y fines de semana). Slo son ausencias justificables las que se deriven de la concesin de un permiso o licencia de los recogidos en el correspondiente rgimen jurdico de prestacin de servicios aplicable al interesado, aun cuando la concesin deba serlo a posteriori por haberse producido un hecho o circunstancia de fuerza mayor que hubiera hecho imposible su concesin e incluso su solicitud previas. Con el fin de compaginar adecuadamente el inters general (circunscrito aqu al deber de prestacin del servicio pblico de la educacin por parte de los empleados pblicos) con los derechos individuales de estos ltimos, tales derechos debern ejercerse, siempre que sea posible, de forma que no colisionen con aqul. PERMISOS A DIRECTORES DE LOS CENTROS DOCENTES: Los permisos y licencias que soliciten los Directores de los centros docentes en los casos en que stos tengan la competencia delegada para el profesorado en general sern resueltos por el titular de la Direccin del rea Territorial de que dependa el centro. PERMISOS O LICENCIAS INDEBIDAMENTE DISFRUTADOS: Cuando se produzcan ausencias indebidas y se disfrute indebidamente de un permiso o licencia o no se justifique adecuadamente, se iniciar el correspondiente procedimiento de deduccin proporcional de los haberes indebidamente percibidos por ello. Este procedimiento est regulado en la Orden de 23 de mayo de 2001, del Consejero de Presidencia y Hacienda, por la que se establece el procedimiento de reintegro de las cantidades satisfechas indebidamente y en las sucesivas rdenes anuales de la Consejera de Economa y Hacienda por las que se dictan instrucciones para la gestin de las nminas del personal de la Comunidad de Madrid. Con independencia de lo anterior, si se apreciase que lo hechos pudieran ser constitutivos de falta administrativa, se iniciaran, igualmente, las acciones disciplinarias a que hubiere lugar.
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MANUAL DE PERMISOS Y LICENCIAS DEL PERSONAL FUNCIONARIO DOCENTE EN CENTROS DOCENTES PBLICOS NO UNIVERSITARIOS
PLAZOS DE SOLICITUD DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS El incumplimiento de los plazos de solicitud establecidos en el apartado de PROCEDIMIENTO de cada permiso o licencia no determina necesariamente la denegacin del mismo, siempre que dicho incumplimiento quede debidamente justificado. SERVICIOS MDICOS En aquellos permisos y licencias en los que se haga referencia a facultativos de MUFACE o de la Seguridad Social, se han de entender incluidas todas aquellas entidades mdicas que colaboran con MUFACE y con la Seguridad Social.
OBSERVACIONES SOBRE EL MANUAL Este Manual est dividido por mdulos, cada uno de los cuales se corresponde con bloques relacionados con cada permiso. Cada bloque tiene una numeracin que aparece en el ndice temtico de la pgina 02. La paginacin sigue la estructura de: N de permiso N de pgina de cada permiso.
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RH30.01
01.01
MANUAL DE PERMISOS Y LICENCIAS DEL PERSONAL FUNCIONARIO DOCENTE EN CENTROS DOCENTES PBLICOS NO UNIVERSITARIOS
RH30.01
RH30.01.1
Las ausencias al trabajo que den lugar a una situacin de incapacidad temporal (IT): Son originadas por enfermedad comn, profesional o accidente, sea o no en acto de servicio, mientras el funcionario reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social (MUFACE o Rgimen General, segn le corresponda) y se encuentre impedido para la realizacin de sus funciones. Tambin se encuentra en esta situacin durante los periodos de observacin, por enfermedad profesional. Deben ser justificadas por un parte de IT.
B) Las ausencias al trabajo que no den lugar a una situacin de incapacidad temporal: Son las originadas por enfermedad o accidente por contingencias comunes. Deben ser justificadas por un justificante mdico y/o parte de IT. C) Las ausencias al trabajo por consultas o pruebas mdicas cuando no sea posible hacerlo fuera del horario de trabajo. Deben ser justificadas por un justificante mdico.
RH30.01.2
EFECTOS Y DURACIN
A) AUSENCIAS QUE DEN LUGAR A INCAPACIDAD TEMPORAL.
Licencia para permanecer ausente del trabajo por enfermedad o accidente. La duracin mxima ser de hasta 365 das, susceptibles de prrrogas, a determinar por los servicios de salud1 La extincin de la situacin de incapacidad temporal se producir por alta mdica, por curacin o por las siguientes causas: por agotamiento del plazo mximo de 365 das (o de sus prrrogas); por la declaracin de la situacin de jubilacin por incapacidad permanente; por jubilacin voluntaria o forzosa; por incomparecencia injustificada a los reconocimientos mdicos establecidos para ello o por fallecimiento.
1 Las prrrogas, sus requisitos y procedimiento de concesin estn regulados detalladamente en: FUNCIONARIOS EN RGIMEN DE MUFACE: Art. 20 del Real Decreto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado; artculos 91 y 92.2 del Real Decreto 2/2010, de 8 de enero, por el que se modifica el Reglamento General del Mutualismo Administrativo; y la Orden PRE/1744/2010, de 30 de junio. FUNCIONARIOS INTERINOS: Art. 128 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social; y Real Decreto 575/1997, de 18 de abril, por el que se regulan determinados aspectos de la gestin y control de la prestacin econmica de la Seguridad Social por incapacidad temporal.
Marzo 2013
01.2
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A efectos de cmputo de plazos, se considerar que existe nueva enfermedad: - Cuando el proceso patolgico sea diferente y se acredite con el alta mdica la finalizacin, por curacin, de la patologa anterior. - Cuando se haya interrumpido la concesin de licencia o de la propia Incapacidad Temporal, en el caso de personal acogido al Rgimen General de la Seguridad Social, durante un mnimo de 6 meses. Las distintas y sucesivas patologas darn derecho al inicio de un nuevo periodo de incapacidad temporal que, en su caso, pondr fin al que estuviera en curso, siempre y cuando se produzca el alta mdica de la anterior.
B) AUSENCIAS QUE NO DEN LUGAR A INCAPACIDAD TEMPORAL
Ausencias al puesto de trabajo de 1 a 3 das. Debern ser justificadas mediante el correspondiente justificante mdico, sin que sea necesaria la presentacin del parte de IT.
C) ASISTENCIA A CONSULTAS. PRUEBAS MDICAS
Las consultas y pruebas mdicas se realizarn, preferentemente, fuera de la jornada de trabajo. En el caso de que no fuese posible, se dispensa de asistencia al trabajo por el tiempo imprescindible para acudir a la consulta del facultativo de MUFACE o de la Seguridad Social correspondiente, que ser debidamente justificada. Son consideradas pruebas mdicas los perodos de observacin y permanencia en urgencias, las sesiones de rehabilitacin, las colonoscopias, las gastroscopias, amniocentesis u otras de similar naturaleza. Se justificarn mediante documento mdico en el que consten, adems, la duracin y el tiempo previsto para preparacin y/o reposo. Para que sea vlida la justificacin de las ausencias debidas a estas pruebas mdicas, los servicios recibidos deben estar incluidos en la Cartera Bsica de Servicios del Sistema Nacional de Salud. RH30.01.3 EFECTOS RETRIBUTIVOS
A) AUSENCIAS QUE DEN LUGAR A UNA SITUACIN DE INCAPACIDAD TEMPORAL MUFACE:
Contingencias comunes: - Desde el primer al tercer da de la situacin de incapacidad temporal: se percibir el 50% de las retribuciones tanto bsicas como complementarias, tomando como referencia aquellas que se perciban en el mes inmediato anterior al de causarse la situacin de incapacidad temporal. - Desde el da cuarto al vigsimo da, ambos inclusive: se percibir el 75% de las retribuciones tanto bsicas como complementarias tomando como referencia aquellas que se perciban en el mes inmediato anterior al de causarse la situacin de incapacidad temporal.
Marzo 2013
01.3
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- A partir del da vigsimo primero y hasta el nonagsimo, ambos inclusive: se percibirn la totalidad de las retribuciones bsicas y de las retribuciones complementarias. - A partir del da nonagsimo primero, ser de aplicacin el subsidio establecido en este rgimen, de acuerdo con su normativa. Contingencias profesionales: la prestacin reconocida por MUFACE ser complementada, durante todo el periodo de duracin de la misma, hasta el 100% de las retribuciones que se vinieran percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad.
RGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Contingencias comunes: - Desde el primer al tercer da de la situacin de incapacidad temporal: se percibir el 50% de las retribuciones tanto bsicas como complementarias, tomando como referencia aquellas que se perciban en el mes inmediato anterior al de causarse la situacin de incapacidad temporal. - Desde el da cuarto al vigsimo da, ambos inclusive: se percibir el 75% de las retribuciones tanto bsicas como complementarias tomando como referencia aquellas que se perciban en el mes inmediato anterior al de causarse la situacin de incapacidad temporal. - A partir del da vigsimo primero inclusive: se percibirn la totalidad de las retribuciones bsicas y de las retribuciones complementarias. Contingencias profesionales: Se percibir el 100% de las retribuciones que se vinieran percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad.
RECADAS: Para ambos regmenes, el cmputo del plazo continuar a partir del
ltimo da de baja del perodo de incapacidad temporal anterior por la misma patologa. A efectos de su reconocimiento, deber constar como tal, en el parte de incapacidad temporal emitido por el mdico.
B) AUSENCIAS QUE NO DEN LUGAR A UNA SITUACIN DE IT
En el rgimen de Seguridad Social y MUFACE hay que distinguir entre las ausencias: Sin deduccin de retribuciones: Percepcin del 100% de las retribuciones en las ausencias al puesto de trabajo de hasta cuatro das a lo largo del ao natural, de los cuales slo tres podrn tener lugar en das consecutivos.
Con deduccin de retribuciones: Deduccin del 50% de las retribuciones,
Marzo 2013
01.4
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Las ausencias por estas causas no conllevan deduccin de retribuciones, siempre que se consideren justificadas por el Director del Centro. CIRCUNSTANCIAS EXCEPCIONALES EN LAS QUE SE PERCIBE EL 100% DE LAS RETRIBUCIONES. Tanto para el caso de ausencias que den lugar a IT, como las que no, se consideran circunstancias excepcionales, las siguientes: La hospitalizacin o intervencin quirrgica, tanto producidas al principio como con posterioridad al inicio de la incapacidad. Deben guardar relacin con la misma causa o proceso patolgico, sin que exista interrupcin en los mismos. Para la determinacin de la intervencin quirrgica se considerar como tal la que derive de tratamientos que estn incluidos en la cartera bsica de servicios del Sistema Nacional de Salud. Las derivadas de tratamientos de quimioterapia y radioterapia. Los casos que tengan su inicio durante el estado de gestacin aun cuando no den lugar a una situacin de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural. Para la percepcin del 100% de las retribuciones, el funcionario deber justificar las circunstancias excepcionales y deber adjuntar tambin los justificantes mdicos correspondientes. Asimismo, deber cumplimentar el modelo de solicitud correspondiente a su ausencia y que se describen a continuacin:
MODELOS DE SOLICITUD DEL RECONOCIMIENTO POR CIRCUNSTANCIAS EXCEPCIONALES Y ACREDITACIN DE ESTOS SUPUESTOS PARA LA PERCEPCIN DEL 100% DE LAS RETRIBUCIONES
Ausencias al puesto de trabajo de 1 a 3 das: El funcionario deber cumplimentar el modelo de solicitud del reconocimiento por circunstancias excepcionales de 1 a 3 das, adjuntar los justificantes mdicos correspondientes y presentarlos al Director del centro, en el momento de su reincorporacin. Ausencias de ms de 4 das: El funcionario deber cumplimentar el modelo de solicitud de reconocimiento de incapacidad temporal por circunstancias excepcionales en ausencias de ms de tres das, adjuntar los justificantes mdicos correspondientes y trasladarlos a la DAT, dentro de los 20 das siguientes al inicio de la incapacidad temporal, sin perjuicio de la posibilidad de presentar nueva documentacin en un momento posterior.
Marzo 2013
01.5
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PROCESO DE RECUPERACIN DE UNA ENFERMEDAD Con motivo de un proceso de recuperacin de enfermedad, debidamente acreditada mediante un informe mdico justificativo de la necesidad, el funcionario podr solicitar una reduccin de jornada del 50% con la reduccin proporcional de retribuciones. Este proceso de recuperacin de enfermedad debe derivarse de una situacin de incapacidad temporal. La reduccin deber solicitarse por un perodo mnimo de tres meses y estar supeditada a las necesidades organizativas del centro. RH30.01.4 REQUISITOS
A) AUSENCIAS QUE DEN LUGAR A UNA SITUACIN DE INCAPACIDAD TEMPORAL
Personal de rgimen de MUFACE: Que el rgano de personal correspondiente expida la licencia por enfermedad. Para ello, son requisitos: encontrarse impedido para la realizacin de sus funciones por una de las causas de incapacidad temporal, estar recibiendo asistencia sanitaria por ello y que sea as determinado por los facultativos correspondientes de MUFACE. Para considerar su concesin o denegacin, el rgano de personal puede recabar, adems, el asesoramiento de la unidad mdica del rea Territorial correspondiente y el de las Unidades Mdicas de Seguimiento de que disponga la MUFACE. Personal de rgimen de Seguridad Social: Encontrarse impedido para la realizacin de sus funciones por una de las causas de incapacidad temporal, estar recibiendo asistencia sanitaria por ello y que sea as determinado por los facultativos correspondientes. Para ambos regmenes, ser perceptor del subsidio por incapacidad temporal, cuando sta sea derivada de enfermedad comn, ha de haberse cubierto un periodo de cotizacin previo de: a) Seis meses en MUFACE, salvo que se tenga cubierta esta contingencia por otro rgimen de Seguridad Social, organismo o institucin, por la misma relacin de servicios. 180 das en cinco aos, en el Rgimen General de la Seguridad Social.
b)
En las ausencias de los apartados B) y C): Que el Director del centro justifique las ausencias del funcionario al puesto de trabajo, a tenor de la documentacin y justificaciones mdicas aportadas por l.
Marzo 2013
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RH30.01.5
TIPO DE CONCESIN Reglada (Se otorga siempre que se den el hecho causante y los requisitos).
RH30.01.6
FECHA DE INICIO Se considerar como primer da de ausencia la fecha en la que el funcionario no asista al puesto de trabajo.
RH30.01.7
OBSERVACIONES
El da en el que se expide el parte de alta se est todava en situacin de baja, debindose producir la incorporacin al trabajo al da siguiente y no antes. Los funcionarios debern poner en conocimiento inmediato del centro en
que prestan servicios su situacin de baja/alta, con independencia del cumplimiento de los plazos de entrega de los partes y sus lugares de entrega, bien en la Direccin de rea Territorial o en su centro de servicio.
No tienen la consideracin de incapacidad temporal los permisos o licencias
por parto, adopcin o acogimiento (pre-adoptivo o permanente). En las recadas, el cmputo del plazo continuar a partir del ltimo da de baja del perodo de incapacidad temporal anterior por la misma patologa. A efectos de su reconocimiento, deber constar como tal, en el parte de incapacidad temporal emitido por el mdico.
La situacin de riesgo durante el embarazo y de riesgo durante la lactancia
natural tienen su propia regulacin y, si se inician, se interrumpe la incapacidad temporal. Cuando las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante la lactancia, riesgo durante el embarazo o los permisos de maternidad o paternidad o permiso acumulado de lactancia impidan iniciar el disfrute del mes de vacaciones, dentro del ao natural al que corresponde, se podr disfrutar en un perodo distinto que ser fijado por el centro, en funcin de las necesidades del servicio. En el supuesto de incapacidad temporal, el perodo de vacaciones se podr disfrutar, una vez haya finalizado dicha incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao en que se haya originado. Asimismo, si durante el disfrute del mes de vacaciones, sobreviniera el permiso de maternidad o paternidad o una situacin de incapacidad temporal, el perodo de vacaciones quedar interrumpido, pudiendo disfrutarse el tiempo que reste en un perodo distinto que ser fijado por el centro en funcin de las necesidades del servicio. En el caso de que la duracin de los citados permisos o de dicha situacin impida el disfrute de las vacaciones dentro del ao natural al que correspondan, las mismas se podrn disfrutar en el ao natural posterior.
Marzo 2013
01.7
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Administracin, en funcin de los partes expedidos por el facultativo de la MUFACE y no directamente por ste.
La situacin de incapacidad temporal del funcionario no es obstculo para la
haberes, conforme se establece en las rdenes sobre gestin de las nminas que, anualmente, dicta la Consejera de Economa y Hacienda de la Comunidad de Madrid, sin perjuicio de exigir al funcionario la responsabilidad disciplinaria que, en su caso, corresponda. La presentacin extempornea de los partes de IT fuera de los plazos previstos legalmente, conllevar la correspondiente deduccin retributiva en la nmina, en aplicacin a lo previsto para las ausencias no justificadas al puesto de trabajo de acuerdo con lo establecido en el artculo 19 de la Orden de 28 de enero de 2013, de la Consejera de Economa y Hacienda de la Comunidad de Madrid, por la que se dictan instrucciones para la gestin de nminas, que remite a lo previsto en el artculo 2.2 de la Orden HAP/2802/2012, de 28 de diciembre, del Ministerio de Hacienda y Administraciones Pblicas.
Contingencias profesionales: El control de las situaciones de IT se realiza de
forma diferente, en funcin de que el parte mdico de baja sea presentado por un funcionario perteneciente al Rgimen de la Seguridad Social o que est adscrito a MUFACE.
A) MUFACE
El procedimiento de seguimiento y control de IT es el mismo que el descrito anteriormente, en caso de enfermedad comn y accidente no laboral. El funcionario podr solicitar el reconocimiento de los derechos derivados de enfermedad profesional y de accidente en acto de servicio. Para ello, el rgano de personal cumplimentar el Parte de accidente en acto de servicio. El funcionario, por su parte, deber presentarlo en la oficina de MUFACE correspondiente para su reconocimiento, que se instrumentar a travs del expediente de averiguacin de causas, regulado en la Orden APU/3554/2005 de 7 de noviembre.
B) RGSS
En la Comunidad de Madrid, la Direccin General de Funcin Pblica es la competente en la gestin del Rgimen de Colaboracin con el INSS. Una vez producida la lesin del accidente de trabajo, el funcionario deber comunicarlo al Director del centro en que preste sus servicios, quien deber cumplimentar el documento Comunicacin interna de accidentes de trabajo y
Marzo 2013
01.8
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remitirlo a la Direccin General de Funcin Pblica en el plazo mximo de dos das hbiles posteriores al da del accidente. En el caso que el mdico que preste la asistencia mdica al accidentado estime procedente la baja laboral, el funcionario se pondr en contacto con el Servicio Mdico de las Oficinas de la Plaza Conde del Valle de Suchil 20, 1 planta o con el Servicio Mdico de Empresa, si lo hubiere, para la emisin del correspondiente parte de baja. El funcionario recibir dos copias de este parte de baja: una, para el propio interesado y otra, para su entrega en la DAT en un plazo de 3 das, contados a partir del da de expedicin del parte de baja. Cada 7 das y, hasta la emisin del parte de alta, el funcionario recoger en el citado Servicio Mdico, el correspondiente parte de confirmacin de baja. El funcionario recibir dos copias de este parte de confirmacin: una, para el propio interesado y otra, para su entrega en la DAT en un plazo de 3 das, contados a partir del da de expedicin del parte de confirmacin. El funcionario deber presentar el parte de alta en su DAT a las 24 horas siguientes de su expedicin.
Marzo 2013
01.9
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RH30.01.8
parte de IT.
El funcionario debe avisar de su ausencia, lo antes posible, al Director del centro y justificarla, aun tratndose de un solo da, mediante la documentacin correspondiente, que ser entregada al Director del Centro, a efectos de su justificacin. a) Para ausencias por enfermedad o accidente se deber presentar el documento expedido por el facultativo de MUFACE o de la Seguridad Social en que figuren los siguientes datos2: Nombre, apellidos y DNI del paciente. Fecha de la atencin sanitaria. Declaracin de la situacin de imposibilidad de acudir al trabajo (que no debe incluir descripcin de la patologa concreta). Duracin (momentos de inicio y fin). Datos identificativos del firmante.
Comunicacin de la ausencia
Documentacin acreditativa
b) Para ausencias por acudir a consulta mdica o a la realizacin de pruebas mdicas, que deben estar incluidas dentro del Sistema Nacional de Salud, se deber presentar el documento expedido por el facultativo de MUFACE o de la Seguridad Social en que figuren los siguientes datos2: Nombre, apellidos y DNI del paciente. Fecha de la atencin sanitaria. Hora de la cita previa (o de la asistencia, si es en caso de urgencia). Hora de salida. Cdigo Postal del lugar de la consulta (si es distinto del indicado en la propia tarjeta sanitaria del interesado). Datos identificativos del firmante.
c) Para circunstancias excepcionales: cumplimentacin de la solicitud de reconocimiento del 100% de retribuciones por circunstancias excepcionales en ausencias de 1 a 3 das, as como remisin de la documentacin pertinente por parte del funcionario. Plazo de comunicacin de la ausencia Preferentemente, hasta una hora despus del inicio de la jornada, salvo causas de fuerza mayor que lo impidan.
2 Si el justificante contiene referencia al concreto problema de salud, no se podr conservar tal documento (ni su copia) debiendo el Director del centro extender una diligencia sustitutiva, segn el Anexo II de las Instrucciones de la Direccin General de Recursos Humanos de la Consejera de Educacin, de 19 de mayo de 2010, sobre comunicacin y justificacin de las ausencias al trabajo de menos de cuatro das por parte del personal docente y de administracin y servicios de los centros docentes pblicos no universitarios de la Comunidad de Madrid. Tal diligencia deber unirse al expediente. Cuando el justificante no contenga datos de salud no proceder extenderla, debiendo conservarse ste.
Marzo 2013
01.10
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Informes preceptivos
No hay. El Director del centro en que preste sus servicios el funcionario, por delegacin del Director General de Recursos Humanos. En el caso de que la ausencia sea justificada mediante parte de IT, el Director del centro deber remitirlo a la DAT correspondiente, tras su justificacin, a la mayor brevedad posible. Tres das, a partir de la fecha en que se aporte la documentacin justificativa. OBSERVACIONES: Si el Director del centro no considera acreditados el hecho causante y/o los requisitos, formular la correspondiente comunicacin de ausencia indebida3. Esta comunicacin comporta la denegacin expresa del permiso. La Direccin del rea Territorial correspondiente podr, como consecuencia, iniciar el correspondiente procedimiento de deduccin de haberes, sin perjuicio de exigir al funcionario la responsabilidad disciplinaria que, en su caso, corresponda.
Plazo de resolucin
Efectos silencio
Estimatorio. El permiso se presumir concedido si el solicitante no recibe una resolucin expresa en los tres das siguientes al de la reincorporacin. En caso de que el Director del Centro no considere justificada la ausencia, deber comunicarlo al Director del rea Territorial. De dicha comunicacin dar cuenta por escrito, simultneamente, al profesor solicitante.
Notificaciones y traslados
3Artculos
90 (Colegios y Escuelas) y 106 (Institutos de Educacin Secundaria) de las respectivas Instrucciones que regulan la organizacin y funcionamiento del centro; y artculo de contenido semejante en las anuales que los regulan para los centros de Enseanzas Superiores de Msica, Danza y Arte Dramtico.
Marzo 2013
01.11
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Solicitud
Documentacin acreditativa
Partes de confirmacin