JT rejeita ao contra rede de lojas que realiza consultas prvias em processo seletivo - Notcias do TST

24/02/12 17:28

JT rejeita ao contra rede de lojas que realiza consultas prvias em processo seletivo
Imprimir 24/2/2012 - Utilizar no processo de contratao de empregados a consulta a servios de proteo ao crdito e a rgos policiais e do Poder Judicirio no fator de discriminao, e sim critrio de seleo de pessoal que leva em conta a conduta individual. Com esse argumento, a G. Barbosa Comercial Ltda., rede de lojas de Aracaju (SE), conseguiu evitar, na Justia do Trabalho, condenao por prtica discriminatria e dano moral coletivo. A Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou apelo do Ministrio Pblico do Trabalho da 20 Regio (SE), ao no conhecer do seu recurso de revista. Por meio de ao civil pblica, o MPT pretendia impedir a empresa de realizar pesquisa no Servio de Proteo ao Crdito (SPC), na Centralizao dos Servios dos Bancos (Serasa) e em rgos Ministro Renato de Lacerda Paiva, relator do recurso policiais e do Poder Judicirio com a finalidade de subsidiar processo de seleo para contratao de empregados. No recurso ao TST, o MPT alegou que a deciso regional violou os artigos 1, inciso III, 3, inciso IV, 5, inciso X, da Constituio da Repblica, e 1 da Lei 9.029/1995, sustentando que a conduta da empresa discriminatria. Tudo comeou com uma denncia annima em 13/09/2002, informando que a empresa adotava a prtica discriminatria de no contratar pessoas que, mesmo satisfazendo os requisitos para admisso, tivessem alguma pendncia no SPC. Um inqurito foi aberto e, na audincia, a empresa se recusou a assinar Termo de Compromisso de Ajustamento de Conduta (TAC) para se abster de fazer a pesquisa. O MPT, ento, ajuizou a ao civil pblica. Na primeira instncia, a empresa foi condenada obrigao de no fazer a pesquisa, sob pena de multa de R$ 10 mil por cada consulta realizada e, ainda, a pagar indenizao de R$ 200 mil por dano moral coletivo. A empregadora, conhecida pelo Supermercado GBarbosa, recorreu ento ao Tribunal Regional do Trabalho da 20 Regio (SE), alegando que o critrio utilizado leva em considerao a conduta do indivduo e se justifica pela natureza do cargo a ser ocupado, no se caracterizando discriminao de cunho pessoal, que vedada pela lei. Alm disso, afirmou que, apesar de atuar no ramo de varejo, com concesso de crdito, no coloca obstculo contratao de empregados que tenham seu nome inscrito no SPC, mas evita destin-los a funes que lidem com dinheiro, para evitar delitos. O TRT/SE julgou improcedente a ao civil pblica, destacando que, na administrao pblica e no prprio processo seletivo do Ministrio Pblico, so feitas exigncias para verificar a conduta do candidato. Nesse sentido, ressaltou que a discriminao vedada pela Constituio a decorrente de condio pessoal - sexo, origem, raa, cor, estado civil, situao familiar ou idade-, que teria origem no preconceito. Ao contrrio, a discriminao por conduta individual, relativa maneira de proceder do indivduo em suas relaes interpessoais, no vedada por lei. O Regional lembrou que a Constituio d exemplos literais de discriminao quanto ao conhecimento tcnico-cientfico (qualificao) e reputao (conduta social) quando exige, para ser ministro do Supremo Tribunal Federal ou de Tribunais Superiores, cidados de notvel saber jurdico e reputao ilibada. Essas exigncias no so preconceituosas e se justificam pela dignidade e magnitude dos cargos a serem ocupados, porm, no deixam de ser discriminatrias. O Regional concluiu que "no se pode retirar do empresrio o direito de escolher, dentre os candidatos que se apresentam, aqueles que so portadores das qualificaes tcnicas necessrias e cuja conduta pessoal no se desvia da normalidade". Cadastro pblico Ao examinar o caso, o relator do recurso de revista, ministro Renato de Lacerda Paiva, frisou que os cadastros de pesquisas analisados pela G. Barbosa so pblicos, de acesso irrestrito, e no h como admitir que a conduta tenha violado a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas. Destacou tambm que, se no h proibio legal existncia de servios de proteo ao crdito, de registros policiais e judiciais, menos ainda possibilidade de algum interessado pesquisar esses dados.
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Nesse sentido, o ministro salientou que, "se a Administrao Pblica, em praticamente todos os processos seletivos que realiza, exige dos candidatos, alm do conhecimento tcnico de cada rea, inmeros comprovantes de boa conduta e reputao, no h como vedar ao empregador o acesso a cadastros pblicos como mais um mecanismo de melhor selecionar candidatos s suas vagas de emprego". Preocupado com a questo de que, quanto anlise de pendncias judiciais pela G. Barbosa, houvesse alguma restrio quanto contratao de candidatos que tivessem proposto aes na Justia do Trabalho, o ministro Jos Roberto Freire Pimenta levantou o problema, mas verificou que no havia nada nesse sentido contra a empresa. O empregador, segundo o ministro, tem todo o direito de, no momento de contratar, apurar a conduta do candidato, porque depois, questionou, "como que faz para rescindir"? Em deciso unnime, a Segunda Turma no conheceu do recurso. (Lourdes Tavares/CF) Processo: RR-38100-27.2003.5.20.0005

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